浩欧博:江苏浩欧博生物医药股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

证券代码：688656证券简称：浩欧博公告编号：2023-038
江苏浩欧博生物医药股份有限公司
2023年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
*股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票）*股份来源：江苏浩欧博生物医药股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股
*股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：
《江苏浩欧博生物医药股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟授予的限制性股票数量为181.70万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6305.8328万股的2.88%。其中，首次授予162.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6305.8328万股的2.57%，约占本次授予权益总额的89.16%；预留19.70万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6305.8328万股的0.31%，预留部分约占本次授予权益总额的10.84%。
截至本激励计划草案公告日，2022年限制性股票激励计划尚在有效期内，
2022年限制性股票激励计划中首次授予限制性股票143.50万股、预留授予限制
性股票27.80万股，2022年限制性股票激励计划合计授予限制性股票171.30万股。本次拟首次授予限制性股票162.00万股、预留授予限制性股票19.70万股，
2022年限制性股票激励计划和2023年限制性股票激励计划合计授予限制性股票
353.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6305.8328万股的5.60%。
一、股权激励计划目的
（一）本计划的目的
1为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员
工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》、（以下简称“《上市规则》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、法规和规范性
文件以及《江苏浩欧博生物医药股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
（二）其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况
截至本激励计划草案公告日，公司2022年限制性股票激励计划尚在有效期内。2022年4月6日，公司召开2022年第一次临时股东大会审议通过了《关于及其摘要的议案》。公司于2022年
4月26日向激励对象首次授予限制性股票143.50万股，于2023年4月3日向
激励对象授予预留部分限制性股票27.80万股。本激励计划与公司正在实施的
2023年限制性股票激励计划相互独立，分别系根据公司各个阶段的需求制定方案并执行。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
三、股权激励计划拟授出的权益数量
2本激励计划拟授予的限制性股票数量为181.70万股，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额6305.8328万股的2.88%。其中，首次授予162.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6305.8328万股的2.57%，约占本次授予权益总额的89.16%；预留19.70万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
6305.8328万股的0.31%，预留部分约占本次授予权益总额的10.84%。
截至本激励计划草案公告日，2022年限制性股票激励计划尚在有效期内，
2022年限制性股票激励计划中首次授予限制性股票143.50万股、预留授予限制
性股票27.80万股，2022年限制性股票激励计划合计授予限制性股票171.30万股。本次拟首次授予限制性股票162.00万股、预留授予限制性股票19.70万股，
2022年限制性股票激励计划和2023年限制性股票激励计划合计授予限制性股票
353.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6305.8328万股的5.60%。
本激励计划实施后，全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的20%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划提交股东大会审议时公司股本总额的1%。
本激励计划公告日至激励对象获授限制性股票前，以及激励对象获授限制性股后至归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予数量进行相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象为公司（含控股子公司，下同）董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干人员。（不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女）。
3（二）激励对象的范围
1、本激励计划首次授予限制性股票的激励对象为59人，约占公司2022年
底员工总数488人的12.09%。具体包括：
（1）董事、高级管理人员；
（2）核心技术人员；
（3）技术（业务）骨干人员。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司或其控股子公司存在聘用或劳动关系。
以上激励对象包含部分外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：公司过敏和自免检测产品销售业绩持续增长，市场份额不断扩大，在国内市场份额不断增长的同时，公司也借助化学发光检测技术积极参与过敏和国际自免检测市场的开发和竞争，纳入激励对象的外籍员工在公司的日常管理、研发等方面均发挥不同程度的重要作用。股权激励是境外公司常用的激励手段，股权激励的实施能稳定现有外籍人才并吸引新的优秀人才。通过本次激励计划将更加促进公司人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。
2、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对象参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性占授予限制性占本激励计划公告序号姓名国籍职务股票数量股票总数的比时股本总额的比例（万股）例
董事、副总经
1刘青新中国16.008.81%0.25%
理
2孙若亮中国副总经理6.003.30%0.10%
3黄晓华中国副总经理9.004.95%0.14%
4熊峰中国董事8.004.40%0.13%
5谢爱香中国董事会秘书4.402.42%0.07%
46陈小三中国核心技术人员2.001.10%0.03%
Xiaobing
7英国核心技术人员6.003.30%0.10%
Xia
Philippe 技术（业务）
8法国4.002.20%0.06%
Lestage 骨干人员
Chewling 技术（业务）
9新加坡4.002.20%0.06%
Tan 骨干人员
Polly 技术（业务）
10美国2.401.32%0.04%
Chan 骨干人员技术（业务）
11 Scott 美国 2.60 1.43% 0.04%
骨干人员技术（业务）骨干人员（48人）97.6053.71%1.55%
首次授予限制性股票数量合计162.0089.16%2.57%
预留部分19.7010.84%0.31%
合计181.70100.00%2.88%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。
2、本计划激励对象包括外籍人员，不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司
5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将网站或者其他途径在内部公示
激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司
股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（五）在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象不得被授予限制性股票，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
5五、本次激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过54个月。
（二）本激励计划的相关日期及期限
1、授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。
2、归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对本公司股票交易价格或者投资决策产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会和证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
根据司龄的不同，本激励计划的激励对象分为两类，第一类激励对象6人，
第二类激励对象53人，公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排，具体
如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
第一类激励对象归属权益数量占相应批归属安排归属时间次授予权益总量的比例自相应批次授予之日起30个月后的首个交
第一个归属期易日至相应批次授予之日起42个月内的最50%后一个交易日止
6自相应批次授予之日起42个月后的首个交
第二个归属期易日至相应批次授予之日起54个月内的最50%后一个交易日止
第二类激励对象归属权益数量占相应批归属安排归属时间次授予权益总量的比例自相应批次授予之日起18个月后的首个交
第一个归属期易日至相应批次授予之日起30个月内的最50%后一个交易日止自相应批次授予之日起30个月后的首个交
第二个归属期易日至相应批次授予之日起42个月内的最50%后一个交易日止
若预留授予部分在公司2023年第三季度报告披露之前授予，则预留授予部分的各批次归属安排与首次授予部分第一类激励对象各批次归属安排一致；
若预留授予部分在公司2023年第三季度报告披露之后授予，则本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
归属权益数量占相应批归属安排归属时间次授予权益总量的比例自相应批次授予之日起18个月后的首个交
第一个归属期易日至相应批次授予之日起30个月内的最50%后一个交易日止自相应批次授予之日起30个月后的首个交
第二个归属期易日至相应批次授予之日起42个月内的最50%后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
3、禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段，本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，
7具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
六、限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
（一）首次授予限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股15.93元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股15.93元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（二）首次授予限制性股票的授予价格的确定方法
1、定价方法
本激励计划限制性股票首次授予价格的定价方法为自主定价，首次授予价格为15.93元/股，该价格为本激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价每股35.38元的45.03%；
限制性股票的授予价格分别占前1个交易日公司股票交易均价、前20个交
易日公司股票交易均价、前120个交易日公司股票交易均价的比例如下：
（1）本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）为每股36.52元，本次授予价格占前1个交易日交易均价的43.62%；
（2）本激励计划公告前20个交易日的公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）为每股35.87元，本次授予价格占
8前20个交易日交易均价的44.41%。
（3）本激励计划公告前120个交易日的公司股票交易均价（前120个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量）为每股36.02元，本次授予价格占前120个交易日交易均价的44.23%。
2、定价依据
公司本次限制性股票的授予价格及定价方法，是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定。
公司属于人才技术导向的科技型企业，本激励计划授予价格有利于公司在不同时间周期和经营环境下把握人才激励的灵活性和有效性，使公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权。同时，本行业人才的绩效表现是长期性的，需要有中长期的激励政策配合。因此本次股权激励能够帮助公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权，不断增强自身核心竞争力。
本次股权激励计划的定价综合考虑了激励计划的有效性和公司股份支付费
用影响等因素，并合理确定了激励对象范围和授予权益数量，遵循了激励约束对等原则，不会对公司经营造成负面影响，体现了公司实际激励需求，具有合理性，且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司确定了本次限制性股票激励计划首次及预留的授予价格，此次激励计划的实施将更加稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。公司聘请中国证监会授予证券投资咨询从业资格机构上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为专业独立财务顾问
对本计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发
展、是否损害股东利益等发表意见。具体详见公司2023年9月15日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于江苏浩欧博生物医药股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》。
（三）预留部分限制性股票的授予价格的确定方法本激励计划预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的
授予价格一致，为每股15.93元。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审
9议通过相关议案，并披露授予情况。
七、限制性股票的授予与归属条件
（一）限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的归属条件激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
10无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；激励对象发生上述第2条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
3、激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
4、满足公司层面业绩考核要求
首次授予部分的考核年度为2023-2025年，可归属年度分别对公司净利润实际增长率(X)、营业收入实际增长率(Y)进行一次考核，根据上述两个指标分别对应的完成程度核算归属比例。首次授予部分各归属批次对应的各年度考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司需满足下列两个条件之一：公司需满足下列两个条件之一：
1.2023-2024年2年平均营业收入定比1.2023-2024年2年平均营业收入定比
第一个
2023-20242022年营业收入增长率不低于40%2022年营业收入增长率不低于19%
归属期
2.2023-2024年2年平均净利润定比2.2023-2024年2年平均净利润定比
2022年净利润增长率不低于30%。2022年净利润增长率不低于9%。
11公司需满足下列两个条件之一：公司需满足下列两个条件之一：
1.2025年营业收入定比2022年营业收1.2025年营业收入定比2022年营业收
第二个
2025入增长率不低于87%；入增长率不低于40%；
归属期
2.2025年净利润定比2022年净利润增2.2025年净利润值定比2022年净利润
长率不低于72%。增长率不低于29%。
各考核年度对应公司层面归属比例为M，M取以下M1和M2中的孰高值考核指标 考核完成程度 公司层面归属比例测算值（M1）
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