通合科技:通合科技2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法

石家庄通合电子科技股份有限公司
2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法
（2023年9月）
石家庄通合电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司
法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2023年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、法规和
规范性文件以及《公司章程》、公司本次股权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括在公司任职的核心管理及技术（业务）骨干人员。
四、考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对核心管理及技术（业务）骨干人员等股权激励对象进行考核。
1/4五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。
本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期业绩考核目标
第一个归属期以2022年度营业收入为基数，2023年度营业收入增长率不低于20%；
第二个归属期以2022年度营业收入为基数，2024年度营业收入增长率不低于44%。
注：上述“营业收入”指标计算以经审计的年度报告所载数据为计算依据。
本激励计划预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
1、若预留部分限制性股票于2023年第三季度报告披露之前授出，则各年
度业绩考核目标与首次授予部分相同；
2、若预留部分限制性股票于2023年第三季度报告披露之后授出，则各年
度业绩考核目标如下表所示：
归属期业绩考核目标
第一个归属期以2022年度营业收入为基数，2024年度营业收入增长率不低于44%；
第二个归属期以2022年度营业收入为基数，2025年度营业收入增长率不低于72.8%。
上市公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（二）个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的限制性股票数量。激励对象的绩效评价结果分为（A）、（B）、（C）和（D）四个等级，考核评价表适用于激励对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：
考评结果（S） S≥80 80>S≥70 70>S≥60 S