乐鑫科技:乐鑫科技2023年第三期限制性股票激励计划实施考核管理办法

乐鑫信息科技（上海）股份有限公司
2023年第三期限制性股票激励计划
实施考核管理办法
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公
司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2023年第三期限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件、以及公司章程、公司限制性股票激
励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2023年第三期限制性股票激励计划的顺利实施，并最大程度发挥股权激励的作用。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现2023年第三期限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
1（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2023-2025 年，每个会计年度对公司营业收入(A)、研发项目产业化指标(B)进行一次考核，根据上述两个指标分别对应的完成程度核算归属比例。
本激励计划首次授予的限制性股票各归属批次对应的各年度考核目标如下表
所示：
对应研发项目产业化指标
财务指标：营业收入（亿元）（A）
归属期 考核 （B）
年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm）
达到 2022 年度的 120%， 达到 2022 年度的 110%， AI 语音类方案研发产
第一个或2022-2023年均复合增或2022-2023年均复合业化，相关产品实现累
2023
归属期长率高于同行业三家可增长率高于同行业三家计销售额不低于1000比公司平均值可比公司最低值万元
达到 2022 年度的 140%， 达到 2022 年度的 120%， 蓝牙/Thread 系列第一
第二个或2022-2024年均复合增或2022-2024年均复合代产品研发产业化，相
2024
归属期长率高于同行业三家可增长率高于同行业三家关产品实现累计销售额比公司平均值可比公司最低值不低于1000万元本激励计划预留授予的限制性股票各归属批次对应的各年度考核目标分为两种情况。
1、若预留部分限制性股票于2023年第三季度报告披露之前授出，则各年度
业绩考核目标与首次授予部分相同；
2、若预留部分限制性股票于2023年第三季度报告披露之后授出，则各年度
业绩考核目标如下表所示：
对应财务指标：营业收入研发项目产业化指标
归属期 考核 （A） （B）
年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm）
达到2022年度的140%， 达到 2022 年度的 120%， 蓝牙/Thread 系列第一
第一个或2022-2024年均复合或2022-2024年均复合代产品研发产业化，相
2024
归属期增长率高于3家同行业增长率高于3家同行业关产品实现累计销售可比公司平均值可比公司最低值额不低于1000万元
2RISC-V 双核处理器芯
达到2022年度的168%，达到2022年度的140%，
片第一代产品研发产
第二个或2022-2025年均复合或2022-2025年均复合
2025业化，相关产品实现累
归属期增长率高于3家同行业增长率高于3家同行业计销售额不低于1000可比公司平均值可比公司最低值万元研发项目产研发项目产业财务指标财务指标完成度财务指标对应系数业化指标对化指标完成度应系数
A≥Am X=100% 不启用 ——
参考研发项目产业化 B≥Bm X=100%
An≤A