翱捷科技:翱捷科技股份有限公司2023年股票增值权激励计划实施考核管理办法

翱捷科技股份有限公司2023年股票增值权激励计划实施考核管理办法
翱捷科技股份有限公司
2023年股票增值权激励计划实施考核管理办法
翱捷科技股份有限公司（以下简称“公司”或“翱捷科技”）为进一步完善公
司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司董事、高级管理人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制订了《翱捷科技股份有限公司2023年股票增值权激励计划（草案）》。
为保证公司2023年股票增值权激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。
第一条考核目的
制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工
作业绩、工作能力和工作态度结合。
第三条考核范围
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本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括在公司任职的董事、高级管理人员，不包括翱捷科技独立董事、监事。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司存在聘用或者劳动关系。
第四条考核机构及执行机构
（一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本激励计
划的组织、实施工作；
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，人力资源部负责向董事会薪酬与考核委员会报告工作；
（三）公司人力资源部、财务部相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督；
（四）公司董事会负责本考核管理办法的审批以及考核结果的审核。
第五条绩效考核指标及标准
激励对象获授的权益能否行权将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划授予的股票增值权的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核目标（Am）
第一个行权期以公司2022年度营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于35%
第二个行权期以公司2022年度营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于60%
第三个行权期以公司2022年度营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于90%
考核指标 实际完成度 公司层面行权系数（X）
A≥Am X=100%营业收入增长率
Am*90%≤A