京源环保:2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688096证券简称：京源环保公告编号：2024-005
转债代码：118016转债简称：京源转债
江苏京源环保股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
*限制性股票拟归属数量：117.04万股，其中首次授予部分第二个归属期
86.94万股，预留授予部分第一个归属期30.10万股。
* 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票数量为350.00万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额10729.35万股的3.26%。其中首次授予300.0万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.80%，首次授予部分占本次授予权益总额的85.71%；预留50.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的
0.46%，预留部分约占本次授予权益总额的14.29%。
（3）授予价格：6.04元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激
励对象可以每股 6.04 元（调整后）的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。（4）激励人数：首次授予34人，为公司（含分公司及控股子公司）董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事）。预留授予16人，为董事会认为需要激励的人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予权首次授予归属安排归属时间益总量的比例自首次授予日起12个月后的首个交易首次授予的限制性股
日至首次授予日起24个月内的最后一30%
票第一个归属期个交易日自首次授予日起24个月后的首个交易首次授予的限制性股
日至首次授予日起36个月内的最后一30%
票第二个归属期个交易日自首次授予日起36个月后的首个交易首次授予的限制性股
日至首次授予日起48个月内的最后一40%
票第三个归属期个交易日止
若预留部分在2021年授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致。
若预留部分在2022年授予完成，则预留部分归属安排如下表所示：
归属权益数量占授预留授予归属安排归属时间予权益总量的比例自预留授予日起12个月后的首个交易预留授予的限制性股
日至预留授予日起24个月内的最后一50%
票第一个归属期个交易日止自预留授予日起24个月后的首个交易预留授予的限制性股
日至预留授予日起36个月内的最后一50%
票第二个归属期个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
*激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
*公司层面业绩考核要求
公司为本限制性股票激励计划设置了 A、B 两级业绩考核目标。本激励计划首次授予限制性股票的归属考核年度为2021—2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一：
本激励计划首次授予限制性股票的业绩考核目标如下表所示：
首次授予归属期 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
2021年营业收入较2018～2021年营业收入较2018～2020年
第一个归属期2020年平均营业收入增长率平均营业收入增长率为25.00%
不低于30.00%（含）至30.00%（不含）
2022年营业收入较2018～2022年营业收入较2018～2020年
第二个归属期2020年平均营业收入增长率平均营业收入增长率为50.00%
不低于65.00%（含）至65.00%（不含）
2023年营业收入较2018～2023年营业收入较2018～2020年
第三个归属期2020年平均营业收入增长率平均营业收入增长率为80.00%
不低于100.00%（含）至100.00%（不含）
如预留部分在2021年授出，则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致；
若预留部分在2022年授出，则预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B预留授予归属期
公司层面归属比例100%公司层面归属比例80%
2022年营业收入较2018～2022年营业收入较2018～2020年
第一个归属期2020年平均营业收入增长率平均营业收入增长率为50.00%
不低于65.00%（含）至65.00%（不含）
2023年营业收入较2018～2023年营业收入较2018～2020年
第二个归属期2020年平均营业收入增长率平均营业收入增长率为80.00%
不低于100.00%（含）至100.00%（不含）
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
*激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量。
考核结果优秀良好合格不合格
个人层面归属比例100%80%60%0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完
全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况（1）2021年3月15日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了
《关于公司