汤臣倍健:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订）

2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订）
证券简称：汤臣倍健证券代码：300146汤臣倍健股份有限公司
2024年限制性股票激励计划
实施考核管理办法（修订）汤臣倍健股份有限公司
二〇二四年二月2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订）
汤臣倍健股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司的激励约束机制，充分调动公司核心团队的积极性，形成良好均衡的价值分配体系，保证公司业绩稳步提升，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施《汤臣倍健股份有限公司2024年限制性股票激励计划》（以下简称“本激励计划”）。
为了保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规
章、规范性文件以及《汤臣倍健股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司实际情况，特制定《汤臣倍健股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订）》（以下简称“本考核办法”）。
第一章总则
第一条考核目的
制定本考核办法的目的是进一步完善公司法人治理结构，建立与完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，以最大程度发挥股权激励的作用，进而确保公司经营与战略目标的实现。
第二条考核原则
考核评价必须坚持“公开、公平、公正”的原则，严格按照本考核办法对激励对象的工作业绩进行评价，以实现本激励计划与公司业绩、个人业绩及贡献的紧密结合，进而提升公司整体业绩，实现公司价值与全体股东利益最大化。
第三条考核范围本考核办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含子公司）的董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干人员，不包括独立董事、监事以及合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
所有激励对象必须在本计划规定的考核期内与公司存在聘用或劳动关系。
22024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订）
第二章考核组织管理机构
第四条考核机构
1、董事会提名、薪酬与考核委员会负责领导和组织激励对象的考核工作，
并对激励对象的考核结果进行审查。
2、公司人力行政中心、财务中心等相关部门负责有关考核数据的收集和提
供、计算激励对象的考核分数、汇总考核结果，并对公司数据的真实性和可靠性负责。
3、公司董事会负责本考核办法的审批及考核结果的确认。
第五条考核程序
1、各激励对象的每年度绩效考核由公司人力行政中心组织实施，并报总经
办审核通过，经公司董事会提名、薪酬与考核委员会审批通过后执行。
2、各考核年度末，公司人力行政中心在董事会提名、薪酬与考核委员会的
指导下收集有关考核数据、计算激励对象的考核分数、汇总考核结果。
3、公司人力行政中心、董秘办等相关部门应当将本限制性股票激励计划激
励对象的绩效考核结果提交董事会提名、薪酬与考核委员会审议，并由其做出决议。
第三章考核内容
第六条考核年度与次数
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
第七条考核指标与标准
1、满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
32024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订）
归属期业绩考核目标
第一个归属期以2022年营业收入为基数，2024年的营业收入增长率不低于29.3%
第二个归属期以2022年营业收入为基数，2025年的营业收入增长率不低于39.6%
第三个归属期以2022年营业收入为基数，2026年的营业收入增长率不低于50.8%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
若预留部分限制性股票在2024年三季报披露前授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留部分在2024年三季报披露后授予完成，则预留部分考核年度为2025-2026年2个会计年度，每个会计年度考核一次，预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期业绩考核目标
第一个归属期以2022年营业收入为基数，2025年的营业收入增长率不低于39.6%
第二个归属期以2022年营业收入为基数，2026年的营业收入增长率不低于50.8%
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
2、激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分数划分为4个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人年度绩效总得分 95≤Y