汇川技术：关于第四期股权激励计划第二个行权期行权条件成就的公告

证券代码：300124 证券简称：汇川技术 公告编号：2021-051深圳市汇川技术股份有限公司
关于第四期股权激励计划第二个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、公司第四期股权激励计划所涉股票期权第二个行权期行权条件成就，本次可行权的股票期权数量共计6842250份，行权价格为9.61元/股。
2、本次行权采用自主行权模式，本次行权事宜需在有关机构的手续办理完成后方可行权，届时另行公告。
3、本次行权期限为自在有关机构的手续办理完成之日起至2022年3月11日止。
深圳市汇川技术股份有限公司(以下简称“公司”)于 2021 年 6 月 7 日召开第五届董事会第二次会议、第五届监事会第二次会议审议通过了《关于第四期股权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》。现就有关事项公告如下：
一、第四期股权激励计划简述
公司第四期股权激励方案于 2019 年 1 月开始实施，采用股票期权作为激励工具，股票来源为公司向激励对象定向发行股票。本计划拟向激励对象授予权益总计1838.70 万份，约占本计划公告时公司股本总额 166416.471 万股的 1.10%。全部权益一次性授予。
本次激励计划所涉股票期权拟进行授予的激励对象为 477 人，授予的股票期权数量为 1838.70 万份，授予日为 2019 年 1 月 25 日。
在确定授予日后的权益登记过程中，3 名激励对象从公司离职、6 名激励对象因个人原因放弃公司向其授予的全部股票期权，前述人员原获授的股票期权数量合计为 63 万份，因此，本计划激励对象人数由 477 名变更为 468 名，授予的股票期权数量由 1838.70 万份变更为 1775.70 万份，激励对象包括公司的部分中层管理人员及核心技术（业务）人员。
本计划有效期为股票期权授予登记完成之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。授予股票期权在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权授予登记完成之日起满 12 个月后的未来 36个月内分三期行权。
授予股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予
第一个行权期 30%登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予
第二个行权期 30%登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授予
第三个行权期 40%登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
主要行权条件：
（1）公司业绩考核要求
本计划授予的股票期权，在行权期的 3 个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
授予股票期权的各年度绩效考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
2019年度实现净利润不低于110414.53万元，即以2017年净利润为基
第一个行权期数，2019年净利润增长率不低于19.00%；
2020年度实现净利润不低于120617.66万元，即以2017年净利润为基
第二个行权期数，2020年净利润增长率不低于30.00%；
2021年度实现净利润不低于129895.94万元，即以2017年净利润为基
第三个行权期数，2021年净利润增长率不低于40.00%。
注：上述“净利润”指标计算以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润作为计算依据；“净利润增长率”按照净利润值计算得出，结果四舍五入保留两位小数。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）激励对象个人层面业绩考核要求
公司制定的《第四期股权激励计划实施考核管理办法》，根据个人的绩效考核结果分为六个等级。具体如下：
等级 定义 比例 标准系数
A 卓越 10%
B+ 优秀 40% K=1
B 良好
45%
B- 正常 K=0.8
C 待改进
的议案》、《关于公司的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事项的议案》，公司独立董事对本次激励计划的相关事项发表了独立意见。
2、本次股权激励计划方案披露后，由于 2 名激励对象从公司离职、1 名激励对象拟放弃本次股权激励计划获授的股票期权，经公司董事会薪酬与考核委员会提议和审查，在本次股权激励计划激励对象人数和拟授予股票期权数量保持不变的前提下，公司将前述 3 名激励对象更换为其他 3 名符合本次股权激励条件的核心技术（业务）人员。
3、公司对授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期为自2019年1月4日起至2019年1月13日止。在公示期内，公司监事会未收到关于本次拟激励对象的异议，并于2019年1月14日披露了《第四届监事会关于第四期股权激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明》。
4、2019年1月18日，公司召开2019年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司及其摘要>的议案》、《关于公司的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励有关事项的议案》，公司第四期股权激励计划获得批准。
5、经公司股东大会授权，2019年1月25日，公司召开第四届董事会第十三次会议，审议并通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，董事会同意授予 477名激励对象1838.70万份股票期权，股票期权的授予日为2019年1月25日，行权价格为每股15.15元。公司独立董事对此发表了独立意见。同时，公司召开第四届监
事会第十次会议，监事会对本次授予股票期权的激励对象名单进行了核实。
6、2019年3月13日，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司办理完成了第四期股权激励计划涉及的468名激励对象1775.70万份股票期权的授予登记工作。（由于3名激励对象离职、6名激励对象因个人原因放弃其所获授的全部股票期权，公司对前述人员原获授的股票期权共计63万份不予以办理登记手续。）7、2019年8月26日，公司分别召开第四届董事会第十八次会议、第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于调整第四期股权激励计划所涉股票期权行权价格的议案》，由于公司实施了2018年度权益分派，因此股票期权行权价格由15.15元/股调整为14.95元/股。公司独立董事对此事项发表了同意的独立意见。
8、2020年4月24日，公司分别召开第四届董事会第二十四次会议、第四届监事会第二十次会议，审议通过了《关于注销第四期股权激励计划部分股票期权的议案》。第四期股权激励计划45名激励对象因个人原因离职，均已不符合激励条件，公司将对该45名激励对象已获授但尚未行权的股票期权合计147.6万份进行注销；
另外，公司业绩未达到第四期股权激励计划第一个行权期的行权条件，公司将对第四期股权激励计划第一个行权期所涉423名激励对象已获授但尚未行权的488.43万份股票期权进行注销。公司独立董事对此事项发表了同意的独立意见。
9、2020年8月14日，公司分别召开第四届董事会第二十六次会议、第四届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于注销第四期股权激励计划部分股票期权的议案》。第四期股权激励计划17名激励对象因个人原因离职，均已不符合激励条件，公司将对该17名激励对象已获授但尚未行权的股票期权合计38.22万份进行注销。
公司独立董事对此事项发表了同意的独立意见。
同时，本次董事会和监事会审议通过了《关于调整第四期股权激励计划所涉股票期权行权价格的议案》，由于公司实施了2019年度权益分派，因此股票期权行权价格由14.95元/股调整为14.77元/股。公司独立董事对此事项发表了同意的独立意见。
10、2020年9月22日，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司完成了上述合计674.25万份股票期权注销工作。本次注销完成后，公司第四期股权激励计划授予的但尚未行权的股票期权数量由 17757000份调整为
11014500份，授予对象由468人调整为406人。
11、2021年6月7日，公司分别召开第五届董事会第二次会议、第五届监事会第二次会议，审议通过了《关于注销第四期股权激励计划部分股票期权的议案》、《关于调整第四期股权激励计划股票期权数量和行权价格的议案》、《关于第四期股权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》。同意：公司对第四期股权激励计划所涉10名已离职激励对象已获授但尚未行权的合计371000份股票期权进行注销；由
于公司实施了2020年度权益分派，第四期股权激励计划股票期权数量将由10643500份（不含尚未完成注销的股票期权371000份）调整为15965250份，行权价格由14.77元/股调整为9.61元/股；第四期股权激励计划第二个行权期的行
权条件已成就，本次符合行权条件的激励对象人数396人，可行权股票期权数量6842250份，行权价格为9.61元/股。
三、第四期股权激励计划第二个行权期行权条件成就的说明
（一）等待期届满说明
根据公司《第四期股权激励计划（草案）》的相关规定，激励对象获授的股票期权自授予日起满12个月后分三期行权。第二个行权期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止，可行权比例为获授股票期权总数的30%。第四期股权激励计划所涉股票期权于2019年3月13日完成授予登记，股票期权第二个等待期已于2021年3月13日届满。
（二）第二个行权期行权条件成就的说明
第四期股权激励计划股票期权第二个行权期的行是否满足行权条件的说明权条件
公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足行权条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生前述情形，满足行权条会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核： 经立信会计师事务所（特殊普通合伙）2020 年度实现净利润不低于 120617.66万元，即以 审计，公司 2020年度归属于上市公司股2017 年净利润为基数，2020 年净利润增长率不低 东的扣除非经常性损益后的净利润为于 30.00%。上述“净利润”指标计算以扣除非经 1913091002.36 元，相比 2017 年度归常性损益后归属于上市公司股东的净利润作为计 属于上市公司股东的扣除非经常性损益
算依据；“净利润增长率”按照净利润值计算得出， 后的净利润 927828120.65 元，增长率结果四舍五入保留两位小数。 为 106.19%，高于股权激励计划设定的30%，满足行权条件。
个人层面绩效考核：
公司制定了《第四期股权激励计划实施考核管理办法》，根据个人的绩效考核结果分为六个等级。
考核结果等级
等级 定义 比例 标准系数除10名原激励对象因个人原因离职已不
A 卓越 10%
具备激励资格，其已获授但尚未行权的B+ 优秀 40% K=1
股票期权将被注销之外，其余激励对象B 良好
45% 2020年度绩效考核结果均为“良好”以
B- 正常 K=0.8上（含），本期个人层面行权比例为100%。
C 待改进