佳创视讯：2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳市佳创视讯技术股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
深圳市佳创视讯技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效激励机制，充分调动员工的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定并拟实施 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件、以及《深圳市佳创视讯技术股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《深圳市佳创视讯技术股份有限公司2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则考核评价工作严格按照本办法执行，坚持公正、公开、公平的原则，提高本激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。
三、考核对象本办法适用于本激励计划所确定的激励对象，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员。
四、考核机构
（一）激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织。
（二）公司综合管理部对公司董事会薪酬与考核委员会负责，并负责执行具体考核及报告工作。
（三）公司综合管理部、财务部等相关部门负责考核信息的收集和整理，并确保真实性和可靠性。
（四）公司董事会负责最终考核结果的审核。
五、考核标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2021 年-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
本激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
以 2020 年度营业收入为基数，2021 年度增长
第一个归属期 率不低于 30.00%；2021 年度营业收入不低于
16524 万元。
以 2020 年度营业收入为基数，2022 年度增长首次授予的限制
第二个归属期 率不低于 60.00%；2022 年度营业收入不低于性股票
20337 万元。
以 2020 年度营业收入为基数，2023 年度增长
第三个归属期 率不低于 100.00%；2023 年度营业收入不低于
25422 万元。
若预留授予的限制性股票在 2021 年同年授出，则预留授予的限制性股票的业绩考核目标与首次授予保持一致；若预留授予部分在次年授出，则预留授予的业绩考核目标如下表所示：
以 2020 年度营业收入为基数，2022 年度增长
第一个归属期 率不低于 60.00%；2022 年度营业收入不低于
预留授予的限制 20337 万元。
性股票 以 2020 年度营业收入为基数，2023 年度增长
第二个归属期 率不低于 100.00%；2023 年度营业收入不低于
25422 万元。
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（二）个人层面绩效考核要求
激励对象个人当年实际归属额度=个人层面归属比例×个人当年计划归属额度。
激励对象绩效考核结果划分为A-卓越、B-优秀、C-良好、D-合格、E-不合格五个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面的归属比例：
考核结果 卓越 优秀 良好 合格 不合格
第二类限制
绩效评定 A B C D E性股票
归属比例 100.00% 100.00% 100.00% 80.00% 0.00%
六、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
激励对象有权了解个人考核结果，公司董事会薪酬与考核委员会应在考核评价工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知激励对象。
若激励对象对个人考核结果有异议，可与公司综合管理部沟通解决；无法沟通解决的，激励对象可向公司董事会薪酬与考核委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需自收到激励对象申诉之日起 10 个工作日内开展复核工作，并确定最终考核结果。
公司根据激励对象的个人考核结果办理当期限制性股票归属事宜。
（二）考核结果留档
考核评价工作结束后，考核结果由公司综合管理部留档保存，保存期 5 年。
超过保存期的，经公司董事会薪酬与考核委员会批准，由公司综合管理部统一办理档案销毁事宜。
七、附则
（一）本办法由公司董事会薪酬与考核委员会负责制定、解释及修订。若本
办法与日后发布实施的法律、行政法规、部门规章及其它规范性文件等规定存在冲突的，参照日后发布实施的法律、行政法规、部门规章及其它规范性文件的有关规定执行。
（二）本办法经公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式生效后实施。
深圳市佳创视讯技术股份有限公司
董 事 会2021年7月5日