华映科技:关于修订《公司高级管理人员薪酬管理制度》的公告

证券代码：000536证券简称：华映科技公告编号：2021-110
华映科技（集团）股份有限公司
关于修订《公司高级管理人员薪酬管理制度》的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
华映科技（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公
司高级管理人员薪酬激励与约束机制，充分调动公司高级管理人员的工作积极性，提升公司经营管理效率，同时为激励公司高级管理人员超额达成公司经营目标，提升公司经营效益，对《公司高级管理人员薪酬管理制度》相关条款做出修订。
2021年11月4日，公司召开第八届董事会薪酬与考核委员会2021年第五次会议，经全体委员一致同意，审核通过《关于修订的议案》。2021年11月8日，公司召开第八届董事会第四十一次会议，以9票同意，0票反对，0票弃权（关联董事胡建容先生回避表决），审议通过《关于修订的议案》。
本次修订内容具体如下：
修订前修订后
第六条公司高级管理人员的薪酬由第六条公司高级管理人员的年薪由基础年薪
基本年薪和绩效年薪构成。基本年薪和年度绩效奖金构成，根据高级管理人员所承是年度的基本报酬，绩效年薪主要与担的责任、风险、压力等，分别确定基本工资公司经营业绩挂钩，即根据经营业绩考核结果确定绩效年薪。标准和年薪范围，详见表1所示。
表1高级管理人员薪酬结构（单位：人民币万
第七条根据高级管理人员所承担的元）
责任、风险、压力等，分别确定不同基础年薪年度绩的年薪总额范围及基本年薪标准如职务基本绩效年薪范围效奖金下：（单位：人民币元）工资工资
基本工资~基本年总经理65以基本
基本工资*3
职位薪（税薪酬范围（税前）工资为副总经
前）50基数按
基本工资~
理0~100%按考核结基本工资*3
基本年薪－基本
总经理65万财务总比例核果发放基本工资~
年薪*350监定，依考基本工资*3基本年薪－基本
副总经理50万董事会核结果基本工资~
年薪*350
秘书发放基本工资*3
财务总监45万基本年薪－基本
根据同行业同级别关键核心人员的薪酬水平以年薪*3及对公司发展的重要性和不可或缺性，关键核心的高级管理人员的年薪可超过同级高级管理
董事会秘基本年薪－基本
45万人员的年薪范围，具体薪酬情况由董事会薪酬
书年薪*3如高级管理人员同时担任上述两个职与考核委员会审议。
位的，则该高级管理人员之年薪总额如高级管理人员同时担任上述两个职务，则该范围及基本年薪从高标准。高级管理人员之年薪范围及基本工资从高标准。
第八条基本年薪可在±30%幅度内进第七条基础年薪是高级管理人员的年度基本行调整，调整方案由董事会薪酬与考收入，分为基本工资和绩效工资，按月发放。
核委员会确定。基本年薪按月平均发基本工资可在±30%幅度内进行调整，若调整方放。董事会有权否决董事会薪酬与考案超过±30%幅度由董事会薪酬与考核委员会核委员会确定的基本年薪调整方案，确定。董事会有权否决董事会薪酬与考核委员并确定新的基本年薪调整方案。基本年薪调整的，薪酬范围依第七条规定会确定的基本工资调整方案，并确定新的基本相应调整。工资调整方案。基本工资调整的，年薪范围依
第六条规定相应调整。
第九条绩效年薪由董事会薪酬与考绩效工资以基本工资为基数按0～100%比例核
核委员会根据公司经营业绩考核结果定，根据公司《员工绩效考核办法》规定，依确定具体金额。董事会有权否决董事公司高级管理人员每月考核结果发放月绩效工会薪酬与考核委员会确定的绩效年薪资。
具体金额，并确定新的绩效年薪具体第八条高级管理人员的年度绩效考核及激励金额。方案包含年度绩效奖金和年度超额激励：
1、年度绩效奖金是与绩效考核结果、公司经营
效益相联系的浮动收入，按年度发放。
2、超额激励奖金是激励和引导高级管理人员提
高公司经营绩效的长效机制，是超额达成公司经营目标实施的激励。公司高级管理人员超额激励奖金不列入年薪范围。
3、高级管理人员的年度绩效考核及激励方案是
发放高级管理人员年度绩效奖金和超额激励奖金的依据。
高级管理人员的年度绩效考核及激励方案每年初报董事会薪酬与考核委员会审议通过后实施。
次年初根据年度绩效考核及激励方案考核结果确定高级管理人员的年度绩效奖金和超额激励
奖金预算，在预算内呈报公司董事会薪酬与考核委员会审议确定，董事会有权否决董事会薪酬与考核委员会确定的发放金额，并确定新的发放金额。
第九条公司高级管理人员的薪酬为税前收入，包括需高级管理人员个人承担的社会保险、住房公积金缴纳额及个人所得税。特此公告华映科技（集团）股份有限公司董事会
2021年11月10日