柏楚电子:2019年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688188证券简称：柏楚电子公告编号：2021-064
上海柏楚电子科技股份有限公司
2019年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
·限制性股票拟归属数量：37560股
· 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）公司2019年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）方案及履行的程序
1、本次激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）预留授予数量：授予的限制性股票总量为11.10万股，占本次激励计
划公告时公司股本总额10000万股的0.1110%，占本次激励计划授予权益总额的11.10%。
（3）授予价格（调整后）：32.26元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 32.26元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
1（4）预留授予人数：13人。
（5）具体的归属安排如下：
预留授予部分的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
根据激励对象司龄及岗位职级不同，将激励对象分为三类：第一类激励对象为同时满足一定岗位职级并在公司连续任职3年以上的员工，合计12人；第二类激励对象为在公司连续任职5年以上但不满足一定岗位职级的员工，合计0
人；第三类激励对象为满足一定岗位职级但在公司任职3年以下员工，合计1人。公司对三类激励对象分别设置不同的归属安排，具体如下：
第一类、第二类激励对象归属权益数量占授予权归属安排归属期限益总量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预
第一个归属期留授予之日起24个月内40%的最后一个交易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预
第二个归属期留授予之日起36个月内30%的最后一个交易日止自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预
第三个归属期留授予之日起48个月内30%的最后一个交易日止
第三类激励对象归属权益数量占授予权归属安排归属期限益总量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预
第一个归属期留授予之日起24个月内25%的最后一个交易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预
第二个归属期留授予之日起36个月内25%的最后一个交易日止
2自预留授予之日起36个
月后的首个交易日至预
第三个归属期留授予之日起48个月内25%的最后一个交易日止自预留授予之日起48个月后的首个交易日至预
第四个归属期留授予之日起60个月内25%的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
·激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的连续任职期限要求。
·公司层面业绩考核要求
本次激励计划的考核年度根据激励对象类别划分为两种，第一类、第二类激励对象的考核年度为2020年-2022年三个会计年度，第三类激励对象的考核年度为2020年-2023年四个会计年度。每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象对应年度的归属条件，各年度的业绩考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下所示：
预留授予部分的限制性股票各年度的业绩考核目标：
第一类、第二类激励对象：
归属安排对应考核年度业绩考核目标
以2018年营业收入或净利润为基数，2020
第一个归属期2020年年营业收入增长率不低于60%或净利润增
长率不低于60%
以2018年营业收入或净利润为基数，2021
第二个归属期2021年年营业收入增长率不低于90%或净利润增
长率不低于90%
以2018年营业收入或净利润为基数，2022
第三个归属期2022年年营业收入增长率不低于120%或净利润
增长率不低于120%
注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
3第三类激励对象：
归属安排对应考核年度业绩考核目标
以2018年营业收入或净利润为基数，2020
第一个归属期2020年年营业收入增长率不低于60%或净利润增
长率不低于60%
以2018年营业收入或净利润为基数，2021
第二个归属期2021年年营业收入增长率不低于90%或净利润增
长率不低于90%
以2018年营业收入或净利润为基数，2022
第三个归属期2022年年营业收入增长率不低于120%或净利润
增长率不低于120%
以2018年营业收入或净利润为基数，2023
第四个归属期2023年年营业收入增长率不低于150%或净利润
增长率不低于150%
注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
·激励对象个人层面绩效考核要求
除公司层面的业绩考核外，公司对员工个人还设置了严格的绩效考核评估体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的年度绩效考核结果划分为 A、B+、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B+ B C D
个人层面归属比例100%90%60%30%0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
4的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2019年12月9日，公司召开第一届董事会第十三次会议，审议通过
了《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2019年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
公司独立董事对本次激励计划相关议案发表了独立意见。以上情况详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《第一届董事会第十三次会议决议公告》（公告编号：2019-009）。
2019年12月9日，公司召开第一届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司2019年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于的议案》以及《关于核实的议案》。公司监事会对本次激励计划的相关事项进行了核实并出具了核查意见。以上情况详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《第一届监事会第六次会议决议公告》（公告编号：2019-010）。
（2）2019年12月10日，根据公司其他独立董事的委托，独立董事金鉴中先生作为征集人就2019年第三次临时股东大会审议的公司2019年限制性股票激励计划有关议案向公司全体股东征集投票权。以上情况详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2019-012）。
（3）2019年12月10日至2019年12月20日，公司对本次激励计划拟激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示的时限内，公司监事会未收
5到任何人对拟激励对象名单提出的与激励对象有关的任何异议。以上情况详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于公司 2019 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》（公告编号：2019-013）。
（4）2019年12月26日，公司召开2019年第三次临时股东大会，审议通
过了《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2019年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
以上情况详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《2019 年第三次临时股东大会决议公告》（公告编号：2019-015）。
（5）2019 年 12 月 27 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司2019年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2019-014）。
（6）2020年2月26日，公司召开第一届董事会第十四次会议，审议通过
了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。以上情况详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《第一届董事会第十四次会议决议公告》（公告编号：2020-004）。
2020年2月26日，公司召开第一届监事会第七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。以上情况详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《第一届监事会第七次会议决议公告》（公告编号：2020-005）。
6（7）2020年12月10日，公司召开第一届董事会第十八次会议及第一届监事会第十一次会议，审议通过了《关于调整2019年限制性股票激励计划预留部分授予价格的议案》、《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。公司监事会对预留部分授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。以上情况详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的公告》（公告编号：2020-029）。
（8）2021年4月16日，公司召开第一届董事会第二十一次会议及第一届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司2019年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》和《关于调整2019年限制性股票激励计划首次授予部分授予价格的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。监事会对2019年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的进行了核实并发表了核查意见。以上情况详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于调整 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分授予价格的公告》（公告编号：2021-023）、《2019年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的公告》（公告编号：2021-024）和《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2021-025）。
（9）2021年12月10日，公司召开第二届董事会第四次会议及第二届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整2019年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于2019年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》和《关于作废部分预留授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。监事会对2019年
7限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属名单的进行了核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予价格授予后限制性授予日期授予数量授予人数股票剩余数量（调整后）
2020年2月26日32.26元/股88.90万股48人11.10万股
预留授予限制性股票情况如下：
授予价格授予后限制性授予日期授予数量授予人数股票剩余数量（调整后）
2020年12月10日32.26元/股11.10万股13人0
（三）授予激励对象各期限制性股票归属情况
截止本公告出具日，预留部分尚未归属，首次授予部分归属情况如下：
首次授予部分归属价格归属期次归属人数归属日期归属数量（调整后）
第一个归属期第一批次482021.04.3033.55元/股297785股
截止本公告出具日，公司《2019年限制性股票激励计划》首次授予第一个归属期第一次已对48名激励对象归属297785股。内容详见公司刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《2019 年限制性股权激励计划首次授予部分
第一个归属期第一次归属结果暨股份上市公告》（公告编号：2021-031）。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2021年12月10日，公司召开第二届董事会第四次会议审议《关于2019年
8限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公
司2019年第三次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司本次激励计划预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的13名激励对象的主体资格合法有效，本次可归属的限制性股票数量为37560股。同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的13名激励对象办理归属相关事宜。本次激励计划的激励对象中无董事，全体董事无须回避对本议案的表决。表决情况：同意7票，反对0票，弃权0票。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
（二）关于本次激励计划预留授予激励对象第一个归属期符合归属条件的说明
1、根据归属时间安排，预留授予激励对象已进入第一个归属期
根据公司《2019年限制性股票激励计划》的相关规定，预留授予激励对象
的第一个归属期为“自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划预留授予日为2020年12月
10日，因此激励对象预留授予的第一个归属期为2021年12月10日至2022年
12月9日。
2、符合归属条件的说明
预留授予激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次
办理归属事宜：
归属条件达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被
注册会计师出具否定意见或者无法表
公司未发生前述情形，符合归属条件。
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控
制被注册会计师出具否定意见或者无
9表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法
律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为
不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派
出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为
激励对象未发生前述情形，符合归属条被中国证监会及其派出机构行政处罚件。
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公
司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股
权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象归属权益的任职期限要求本次可归属的激励对象符合归属任职激励对象归属获授的各批次限制性股期限要求。
票前，须满足12个月以上的连续任职期限要求。
根据立信会计师事务所（特殊普通合
（四）公司层面业绩考核伙）对公司2020年年度报告出具的审以 2018 年营业收入或净利润为基数， 计报告（信会师报字[2021]第 ZA10228
2020年营业收入增长率不低于60%或号）：2020年度公司实现营业收入5.71
净利润增长率不低于60%。亿元，较2018年营业收入增长若公司未满足上述业绩考核目标，所有132.74%，2020年度公司实现净利润激励对象对应考核当年计划归属的限3.69亿元，较2018年净利润增长制性股票全部取消归属，并作废失效。165.38%，符合归属条件，公司层面归属比例为100%。
（五）个人层面绩效考核要求本次符合归属条件的预留授予激励对
激励对象的个人层面绩效考核按照公象共13名，其中2名激励对象的考核司现行的相关规定组织实施，根据以下 评级为 A，个人层面归属比例为 100%考核评级表中对应的个人层面归属比该2名激励对象第一个归属期可归属限例确定激励对象的实际归属的股份数制性股票数量为6000股；9名激励对
量： 象的考核评级为 B+，个人层面归属比考核评级 A B+ B C D 例为 90%，该 9 名激励对象第一个归属个人层面
100%90%60%30%0%
归属比例期可归属限制性股票数量为27720股；
激励对象当年实际归属的限制性股票 2 名激励对象的考核评级为 B，个人层数量=个人当年计划归属的数量×公司面归属比例为60%，该2名激励对象第层面归属比例×个人层面归属比例。一个归属期可归属限制性股票数量为
103840股；不能归属的5640股作废失效。
综上，本次激励计划预留授予部分第一个归属期合计13名激励对象可归属
37560股限制性股票。
（三）监事会意见
监事会认为：公司本次激励计划预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的13名激励对象的主体资格合法有效，本次可归属的限制性股票数量为37560股，同意公司按照本次激励计划的相关规定为符合条件的13名激励对象办理归属相关事宜。本次归属事项符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2019年限制性股票激励计划》等相关规定。
（四）独立董事意见
根据公司《2019年限制性股票激励计划》的相关规定，公司本次激励计划预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的13名激励对象的归属资格合法有效，本次可归属的限制性股票数量为37560股。本次归属安排和审议程序符合《上市公司股权激励管理办法》等的相关规定，不存在侵犯公司及全体股东利益的情况，因此我们一致同意公司按照本次激励计划的相关规定为符合条件的13名激励对象办理归属相关事宜。
三、本次归属的具体情况
（一）预留授予日：2020年12月10日。
（二）预留实际归属数量：37560股。
（三）预留实际归属人数：13人。
（四）授予价格（调整后）：32.26元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
11已获授予的限可归属数量占已获授
序可归属数量姓名职务制性股票数量予的限制性股票总量号（股）
（股）的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员无小计000
二、其他激励对象
公司业务骨干、技术骨
干及董事会认为需要激1110003756033.84%
励的其他人员（13人）
小计1110003756033.84%
总计1110003756033.84%
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会核查后认为：本次拟归属的13名激励对象符合《公司法》、《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法
规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《2019年限制性股票激励计划》规定的预留授予激励对象范围，其作为公司本次激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授预留限制性股票的归属条件已成就。监事会同意本次激励计划预留授予部分第一个归属期归属名单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象预留部分限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为预留归属日。
鉴于无董事、高管参与本次激励计划，公司无参与本次激励计划的董事及高级管理人员在本公告日前6个月买卖公司股票的行为。
12六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票预留授予日的公允价值，在预留授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在预留授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票预留授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在预留授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票预留归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京市天元律师事务所认为，截至法律意见书出具之日，本次激励计划、调整本计划授予价格及本次归属已取得必要的批准和授权，本次归属尚需在有关部门办理限制性股票归属的相关手续；本次激励计划预留授予部分的限制性股票已
进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就；本次激励计划调整授予价
格及本次归属的激励对象、归属数量、部分已获授但尚未归属的限制性股票作废
的情况符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》及公司《2019年限制性股票激励计划》的相
关规定；公司已依法履行了现阶段需要履行的信息披露义务，尚需继续履行相应的法定信息披露义务。
八、上网公告文件
（一）上海柏楚电子科技股份有限公司独立董事关于第二届董事会第四次会议相关事项的独立意见；
13（二）上海柏楚电子科技股份有限公司监事会关于2019年限制性股票激励
计划预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见；
（三）北京市天元律师事务所关于上海柏楚电子科技股份有限公司2019年
限制性股票激励计划调整授予价格、预留授予部分第一个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废相关事项的法律意见书。
特此公告。
上海柏楚电子科技股份有限公司董事会
2021年12月11日
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