星网锐捷:《董事、监事薪酬管理制度》（2022年3月）

福建星网锐捷通讯股份有限公司
董事、监事薪酬管理制度
（2022年3月）
为全面、准确、客观地评价福建星网锐捷通讯股份有限公司（以下简称“公司”）经营管理成果与经营者业绩贡献，充分调动和发挥公司董事、监事的工作积极性、主动性和创造性，贯彻积极的“激励与约束”的薪酬管理原则，特制定公司《董事、监事薪酬管理制度》。具体如下：
第一条本制度适用对象：
（一）董事包括非独立董事、独立董事；
（二）监事包括监事、职工代表监事；
第二条公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责研究董事、监事人员考核的标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事、监事的薪酬政策与方案。
第三条薪酬方案
（一）公司董事薪酬方案
1、公司董事长按照公司《薪酬制度》领取薪酬，董事长薪酬由基础年薪和
年终绩效奖金组成，基础年薪按月平均发放，年终绩效奖金根据年度绩效考核发放；
2、在公司任职的非独立董事按其岗位、行政职务，以及在实际工作中的履
职能力和工作绩效，按照公司《薪酬制度》领取薪酬；
3、不在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬；；
4、独立董事津贴：每人每年84000元（税前），按月发放。
（二）公司监事薪酬方案
1、在公司任职的监事按其岗位、行政职务，以及在实际工作中的履职能力
和工作绩效，按照公司《薪酬制度》领取薪酬；
2、不在公司任职的监事不在公司领取薪酬；。
1第四条具体执行方案
独立董事津贴按月平均发放。
董事长基础年薪按月平均发放，年终绩效奖金由董事会薪酬与考核委员会考核评定。
第五条其他规定
（一）公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、监事进行考核并确定薪酬的管理机构。
（二）上述薪酬为含税收入，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
第六条本制度没有规定或与有关法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》规定不一致的，以有关法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》的规定为准。
第七条本制度由公司董事会拟订，经公司股东大会审议通过后生效，修改时亦同。
第八条本制度由公司董事会负责解释。
2