特变电工:特变电工股份有限公司2021年度社会责任报告

2021
特变电工股份有限公司
社会责任报告
中国新疆昌吉市北京南路189号
400-687-1000
www.tbea.com 微信公众号 官方网站2021 社会责任报告
关于本报告 目 录 Content
本报告是特变电工股份有限公司（以下简称公司或特变电工，600089.SH）向社会发布的
第十二份社会责任报告，报告真实反应公司2021年度致力于可持续发展，履行社会责任的信关于本报告1息，旨在帮助利益相关方深入了解公司的运行情况。
释义4报告编制依据公司治理9
本报告参考了GRI《可持续发展报告标准》、《上海证券交易所上市公司环境信息披露指 01引》、《中国企业社会责任报告编写指南4.0》等对企业社会责任报告的编制要求，结合公司在公司治理体系9内部控制及风险管理10
履行可持续发展、安全、环保、社会发展的具体情况，根据实质性、利益相关方参与、可持续反腐败与廉洁11发展背景和完整性等原则编制。
反垄断和公平竞争13投资者关系管理13报告范围信息披露14
本报告以特变电工为主体，核心业务为基础，将公司管理架构下的分公司、子公司核心指科技创新15标纳入本报告。其中：“重点排污信息及防治污染设施的运行情况”等指标详细披露了新特能源02自备电厂、天池能源煤矿、2×350MW热电厂、2×660MW坑口电站相关信息。 科技创新体系及创新平台建设 15科技研发15报告周期科研成果转化17科研投入及科研团队21
本报告为年度报告，时间跨度为2021年1月1日至2021年12月31日，部分内容对2020年度及知识产权保护22以前适度追溯。上年度社会责任报告发布时间为2021年4月15日。
03产品、工程质量23
报告数据说明质量体系建设23质量改进23
报告中财务数据均来自公司年度报告，其他数据来自相关统计。报告中涉及的货币金额除质量文化24
特别说明外，均以人民币为计量单位。
04安全生产25报告获取
安全体系及安全团队建设25
本报告以中文编制，以印刷版和电子版形式发布。欢迎登陆公司网站www.tbea.com或上 安全生产管理 26海证券交易所官网www.sse.com.cn查阅电子版。 安全文化及教育 28安全标准化及安全荣誉28
01022021社会责任报告
关于本报告 目 录 Content
本报告是特变电工股份有限公司（以下简称公司或特变电工，600089.SH）向社会发布的
第十二份社会责任报告，报告真实反应公司2021年度致力于可持续发展，履行社会责任的信关于本报告1息，旨在帮助利益相关方深入了解公司的运行情况。
释义4报告编制依据公司治理9
本报告参考了GRI《可持续发展报告标准》、《上海证券交易所上市公司环境信息披露指 01引》、《中国企业社会责任报告编写指南4.0》等对企业社会责任报告的编制要求，结合公司在公司治理体系9内部控制及风险管理10
履行可持续发展、安全、环保、社会发展的具体情况，根据实质性、利益相关方参与、可持续反腐败与廉洁11发展背景和完整性等原则编制。
反垄断和公平竞争13投资者关系管理13报告范围信息披露14
本报告以特变电工为主体，核心业务为基础，将公司管理架构下的分公司、子公司核心指科技创新15标纳入本报告。其中：“重点排污信息及防治污染设施的运行情况”等指标详细披露了新特能源02自备电厂、天池能源煤矿、2×350MW热电厂、2×660MW坑口电站相关信息。 科技创新体系及创新平台建设 15科技研发15报告周期科研成果转化17科研投入及科研团队21
本报告为年度报告，时间跨度为2021年1月1日至2021年12月31日，部分内容对2020年度及知识产权保护22以前适度追溯。上年度社会责任报告发布时间为2021年4月15日。
03产品、工程质量23
报告数据说明质量体系建设23质量改进23
报告中财务数据均来自公司年度报告，其他数据来自相关统计。报告中涉及的货币金额除质量文化24
特别说明外，均以人民币为计量单位。
04安全生产25报告获取
安全体系及安全团队建设25
本报告以中文编制，以印刷版和电子版形式发布。欢迎登陆公司网站www.tbea.com或上 安全生产管理 26海证券交易所官网www.sse.com.cn查阅电子版。 安全文化及教育 28安全标准化及安全荣誉28
01022021社会责任报告
05 职业健康管理 30 释 义 Interpretation
职业健康体系建设30在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义职业危害辨识检测及防护31常用词语释义职业健康培训31
特变电工/公司/本公司指特变电工股份有限公司
06环境保护32中国证监会指中国证券监督管理委员会
环境管理提升与污染防治 32 kV（千伏） 指 电压的计量单位
重点排污信息及防治污染设施的运行情况 33 kVA（千伏安） 指 变压器容量的计量单位能源管理与低碳运营35
绿色能源建设37信永中和指信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)
新特能源 指 公司控股子公司新特能源股份有限公司（1799.HK）
07 客户服务 38 新疆众和 指 公司参股公司新疆众和股份有限公司（600888.SH）
客户关系管理体系38新变厂指公司分公司特变电工股份有限公司新疆变压器厂客户售后回访38衡变公司指公司控股子公司特变电工衡阳变压器有限公司售后服务平台39沈变公司指公司控股子公司特变电工沈阳变压器集团有限公司
08供应商合作40天变公司指公司控股子公司天津市特变电工变压器有限公司
供应链管理体系40天池能源公司指公司控股子公司新疆天池能源有限责任公司
供应链信息化40德缆公司指公司控股子公司特变电工（德阳）电缆股份有限公司阳光采购41新缆厂供应链绿色发展41指公司分公司特变电工股份有限公司新疆线缆厂鲁缆公司指公司控股子公司特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司
09员工关爱42新能源公司指新特能源控股子公司特变电工新疆新能源股份有限公司
平等的雇佣机会 42 昌热电厂 指 天池能源公司昌吉 2×350MW 热电联产项目员工职业发展43
北一电厂 指 天池能源公司准东五彩湾北一电厂2×660MW 坑口电站项目薪酬机制44员工沟通与关爱45南露天煤矿指天池能源公司准东大井矿区南露天煤矿将二矿指天池能源公司准东西黑山矿区将军戈壁二号露天煤矿
10乡村振兴与公益事业47晶硕公司指新特能源控股子公司新疆晶硕新材料有限公司
乡村振兴 47 自备电厂 指 新特能源2×350MW 自备电厂项目公益事业50能动公司指公司分公司能源动力分公司
112022年社会责任展望53工业文化旅游公司指公司全资子公司新疆特变电工工业文化旅游有限责任公司
03042021社会责任报告
05 职业健康管理 30 释 义 Interpretation
职业健康体系建设30在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义职业危害辨识检测及防护31常用词语释义职业健康培训31
特变电工/公司/本公司指特变电工股份有限公司
06环境保护32中国证监会指中国证券监督管理委员会
环境管理提升与污染防治 32 kV（千伏） 指 电压的计量单位
重点排污信息及防治污染设施的运行情况 33 kVA（千伏安） 指 变压器容量的计量单位能源管理与低碳运营35
绿色能源建设37信永中和指信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)
新特能源 指 公司控股子公司新特能源股份有限公司（1799.HK）
07 客户服务 38 新疆众和 指 公司参股公司新疆众和股份有限公司（600888.SH）
客户关系管理体系38新变厂指公司分公司特变电工股份有限公司新疆变压器厂客户售后回访38衡变公司指公司控股子公司特变电工衡阳变压器有限公司售后服务平台39沈变公司指公司控股子公司特变电工沈阳变压器集团有限公司
08供应商合作40天变公司指公司控股子公司天津市特变电工变压器有限公司
供应链管理体系40天池能源公司指公司控股子公司新疆天池能源有限责任公司
供应链信息化40德缆公司指公司控股子公司特变电工（德阳）电缆股份有限公司阳光采购41新缆厂供应链绿色发展41指公司分公司特变电工股份有限公司新疆线缆厂鲁缆公司指公司控股子公司特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司
09员工关爱42新能源公司指新特能源控股子公司特变电工新疆新能源股份有限公司
平等的雇佣机会 42 昌热电厂 指 天池能源公司昌吉 2×350MW 热电联产项目员工职业发展43
北一电厂 指 天池能源公司准东五彩湾北一电厂2×660MW 坑口电站项目薪酬机制44员工沟通与关爱45南露天煤矿指天池能源公司准东大井矿区南露天煤矿将二矿指天池能源公司准东西黑山矿区将军戈壁二号露天煤矿
10乡村振兴与公益事业47晶硕公司指新特能源控股子公司新疆晶硕新材料有限公司
乡村振兴 47 自备电厂 指 新特能源2×350MW 自备电厂项目公益事业50能动公司指公司分公司能源动力分公司
112022年社会责任展望53工业文化旅游公司指公司全资子公司新疆特变电工工业文化旅游有限责任公司
03042021社会责任报告
关于我们
源业务主要包括多晶硅、逆变器、SVG等产品的生产与销售，为光伏、风能电站提供设计、建设、调试及运维等全面的能源解决方案及风能、光伏电站的运营；能源业务主要包括煤炭的开
采与销售、电力及热力的生产和供应等。
公司战略
公司秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，积极开拓国内外市场，致力于为客户提供绿色科技、智能环保、可靠高效的产品和服务，加快由制造业向制造服务业升级转型的步伐，培育新的经济增长点，通过科技创新不断激发公司发展新的生机和活力，全力将公司打造成全球信赖的能源服务商。
特变电工总部科技研发基地公司组织机构图公司简介股东大会提名委员会特变电工股份有限公司1993年2月26日经新疆维吾尔自治区股份制试点联审小组批准（新体监事会薪酬与考核委员会改[1993]095号），以定向募集方式设立。1997年5月经中国证券监督管理委员会批准（证监发董事会战略委员会[1997]286号），向社会公开发行人民币普通股3000万股。1997年6月股票发行上市。
总经理特变电工是为全球能源事业提供绿色清洁解决方案的服务商，致力于“绿色发展、低碳发审计委员会展”，是国家级高新技术企业集团和中国大型能源装备制造企业集团，培育了“输变电高端制造、新能源、新材料”一高两新国家三大战略性新兴产业，现已发展成为我国输变电行业核心骨副总经理总会计师董事会秘书副总工程师干企业多晶硅新材料研制基地，大型太阳能光伏、风电系统集成商。公司先后荣获国家科学技术进步特等奖2项、一等奖4项、二等奖3项，中国机械工业科技进步特等奖8项。
主营业务
公司主营业务包括输变电业务、新能源业务及能源业务。公司输变电业务主要包括变压器、电线电缆及其他输变电产品的研发、生产和销售，输变电国际成套系统集成业务等；新能
0506
审计监察部质量管理部风控评审部矿产资源部安全环境管理部法律事务部证券事务部信息资源管理中心供应链管理中心招标中心工程管理部科技部国际市场部国内市场部经营管理部财务部培训学院人力资源部总裁办2021社会责任报告关于我们
源业务主要包括多晶硅、逆变器、SVG等产品的生产与销售，为光伏、风能电站提供设计、建设、调试及运维等全面的能源解决方案及风能、光伏电站的运营；能源业务主要包括煤炭的开
采与销售、电力及热力的生产和供应等。
公司战略
公司秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，积极开拓国内外市场，致力于为客户提供绿色科技、智能环保、可靠高效的产品和服务，加快由制造业向制造服务业升级转型的步伐，培育新的经济增长点，通过科技创新不断激发公司发展新的生机和活力，全力将公司打造成全球信赖的能源服务商。
特变电工总部科技研发基地公司组织机构图公司简介股东大会提名委员会特变电工股份有限公司1993年2月26日经新疆维吾尔自治区股份制试点联审小组批准（新体监事会薪酬与考核委员会改[1993]095号），以定向募集方式设立。1997年5月经中国证券监督管理委员会批准（证监发董事会战略委员会[1997]286号），向社会公开发行人民币普通股3000万股。1997年6月股票发行上市。
总经理特变电工是为全球能源事业提供绿色清洁解决方案的服务商，致力于“绿色发展、低碳发审计委员会展”，是国家级高新技术企业集团和中国大型能源装备制造企业集团，培育了“输变电高端制造、新能源、新材料”一高两新国家三大战略性新兴产业，现已发展成为我国输变电行业核心骨副总经理总会计师董事会秘书副总工程师干企业多晶硅新材料研制基地，大型太阳能光伏、风电系统集成商。公司先后荣获国家科学技术进步特等奖2项、一等奖4项、二等奖3项，中国机械工业科技进步特等奖8项。
主营业务
公司主营业务包括输变电业务、新能源业务及能源业务。公司输变电业务主要包括变压器、电线电缆及其他输变电产品的研发、生产和销售，输变电国际成套系统集成业务等；新能
0506
审计监察部质量管理部风控评审部矿产资源部安全环境管理部法律事务部证券事务部信息资源管理中心供应链管理中心招标中心工程管理部科技部国际市场部国内市场部经营管理部财务部培训学院人力资源部总裁办2021社会责任报告归属于上市公司股东的净利润归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润公司近三年主要会计数据
单位：亿元单位：亿元
单位：万元70.00
80.0058.2960.00
2020年本期比上年
72.55
70.00
50.00
主要会计数据2021年同期增减2019年60.00
50.0040.00
调整后调整前（%）
40.0030.00
30.0020.1824.4817.9720.0015.96
营业收入20.006127836.774459830.564409532.0037.403698004.8610.0010.00
0.000.00
2019年2020年2021年2019年2020年2021年
净利润981362.08313219.66319643.74213.31239035.03
归属于上市公司725479.60244814.53248687.00196.34201841.91股东的净利润归属于上市公司股东的净资产总资产
单位：亿元单位：亿元
归属于上市公司441.891400.00
450.001263.58
股东的扣除非经常582858.19179745.98183618.45224.27159580.99400.00375.671094.28348.841200.00
性损益的净利润1022.25350.001000.00
300.00
800.00
250.00
经营活动产生的1165656.82525806.22525806.22600.00121.69404102.30200.00
现金流量净额150.00400.00
100.00
200.00
50.00
2020年末2020年本期比上年0.000.00
2021年末同期增减2019年末2019年2020年2021年2019年2020年2021年
调整后调整前（%）
归属于上市公司4418895.773756726.083760126.6017.633488363.38股东的净资产企业文化
总资产12635808.1110942777.9110949434.7415.4710222470.28公司始终专注于“输变电、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同发展，通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做营业收入净利润
单位：亿元单位：亿元出贡献。
700.00612.78120.00
600.0098.14
100.00公司坚持可靠的经营理念，树立装备中
500.00445.98
369.8080.00
400.00国、装备世界的经营目标，践行客户称心、员
60.00
300.00
200.0040.00
31.32工安心、股东放心的经营宗旨，以特别能吃
23.90
100.0020.00苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能学习的
0.000.00
2019年2020年2021年2019年2020年2021年“四特精神”为引领，形成了诚则立、变则通、康则荣、简则明、和则兴的“五则世界观”。
07082021社会责任报告
归属于上市公司股东的净利润归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润公司近三年主要会计数据
单位：亿元单位：亿元
单位：万元70.00
80.0058.2960.00
2020年本期比上年
72.55
70.00
50.00
主要会计数据2021年同期增减2019年60.00
50.0040.00
调整后调整前（%）
40.0030.00
30.0020.1824.4817.9720.0015.96
营业收入20.006127836.774459830.564409532.0037.403698004.8610.0010.00
0.000.00
2019年2020年2021年2019年2020年2021年
净利润981362.08313219.66319643.74213.31239035.03
归属于上市公司725479.60244814.53248687.00196.34201841.91股东的净利润归属于上市公司股东的净资产总资产
单位：亿元单位：亿元
归属于上市公司441.891400.00
450.001263.58
股东的扣除非经常582858.19179745.98183618.45224.27159580.99400.00375.671094.28348.841200.00
性损益的净利润1022.25350.001000.00
300.00
800.00
250.00
经营活动产生的1165656.82525806.22525806.22600.00121.69404102.30200.00
现金流量净额150.00400.00
100.00
200.00
50.00
2020年末2020年本期比上年0.000.00
2021年末同期增减2019年末2019年2020年2021年2019年2020年2021年
调整后调整前（%）
归属于上市公司4418895.773756726.083760126.6017.633488363.38股东的净资产企业文化
总资产12635808.1110942777.9110949434.7415.4710222470.28公司始终专注于“输变电、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同发展，通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做营业收入净利润
单位：亿元单位：亿元出贡献。
700.00612.78120.00
600.0098.14
100.00公司坚持可靠的经营理念，树立装备中
500.00445.98
369.8080.00
400.00国、装备世界的经营目标，践行客户称心、员
60.00
300.00
200.0040.00
31.32工安心、股东放心的经营宗旨，以特别能吃
23.90
100.0020.00苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能学习的
0.000.00
2019年2020年2021年2019年2020年2021年“四特精神”为引领，形成了诚则立、变则通、康则荣、简则明、和则兴的“五则世界观”。
07082021社会责任报告
公司治理
易、重大投资、股权激励等事项及时履行了2021年公司董事会专门委员会召开会议决策程序。公司历次股东大会均以现场加网情况如下：共计召开6次董事会审计委员会会络投票的方式召开，并进行中小投资者单独议、2次董事会薪酬与考核委员会会议、1次公司治理体系
计票统计，充分保护了中小投资者参与公司董事会提名委员会会议，共审议议案18项，公司严格按照《公司法》《证券法》事会、监事会，董事会下设战略委员会、审重大事项决策的权利。公司董事均出席了各各位委员均出席了相关会议，出席率100%。
《上市公司治理准则》等法律法规和中国计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员次董事会会议，出席率100%；公司监事均出证监会、上海证券交易所以及公司章程的会，形成权力机构、决策机构、监督机构与席了各次监事会会议，出席率100%。
要求，结合公司实际情况，健全公司法人经理层之间权责分明、各司其职、有效制治理机构。公司建立健全了股东大会、董衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。
内部控制及风险管理
2021年度公司完成了董事会、监事会及董事会成员男女比例
高级管理人员的换届工作。公司董事会由2021年公司进一步健全、完善了科学有督，通过访谈、检查、询问及讨论、穿行测
11名董事组成，其中女性董事3名，占董事会73%效的内部控制管理机制和业务流程体系，在试、抽样及分析、实地查验等多种方法对内
男性董事会占比
成员比例27.27%；独立董事4名，女性独立重大项目风险防控、合规风险管理、分子公部控制有效性进行自我评价，并出具了内部
27%
董事2名，占独立董事成员比例50%。为提女性董事会占比司管控等领域形成了健全的制度体系和授权控制自我评价报告，认为：公司于内部控制高董事会决策的科学性，公司董事会成员的体系，适应公司当前经营发展状况。公司聘评价报告基准日，不存在财务报告内部控制选举充分考虑董事候选人的性别、年龄、行独立董事成员男女比例请专业机构共同开展横向、纵向基础管理体重大缺陷；公司未发现非财务报告内部控制
业背景、文化背景、教育背景以及管理经验系达标工作，由重视管理结果向重视管理过重大缺陷。公司持续保持内部控制体系有效等因素。4名独立董事分别为会计、法律、电50%男性董事会占比程转变，对制度执行进行全面系统的评价，性，保障企业稳健经营。
力行业的专家。公司监事会由5名监事组成，持续推动公司基础管理工作的提升。公司组50%信永中和为公司的内部控制审计机构，
其中股东推荐监事2名，职工监事3名，职工女性董事会占比建了合规委员会，明确了首席合规官的职对公司2021年12月31日的财务报告内部控制
监事由合规风控、财务、法律方面员工担责，完善合规经营等制度文件，加强法律风的有效性进行了审计。信永中和认为：特变任，监事会的履职能力不断提高。险事前预防和时效管理，制定合同范本672电工于2021年12月31日按照《企业内部控制份，公司风险防控能力不断提升，有效防控
2021年度公司共召开5次股东大会、基本规范》和相关规定，在所有重大方面保
5次19次9113及降低了各类风险的发生。次项持了有效的财务报告内部控制。
19次董事会、9次监事会，共审议议案113股东大会董事会监事会共审议议案项，对公司定期报告、对外担保、关联交公司对内部控制实行日常监督和专项监
09102021社会责任报告
公司治理
易、重大投资、股权激励等事项及时履行了2021年公司董事会专门委员会召开会议决策程序。公司历次股东大会均以现场加网情况如下：共计召开6次董事会审计委员会会络投票的方式召开，并进行中小投资者单独议、2次董事会薪酬与考核委员会会议、1次公司治理体系
计票统计，充分保护了中小投资者参与公司董事会提名委员会会议，共审议议案18项，公司严格按照《公司法》《证券法》事会、监事会，董事会下设战略委员会、审重大事项决策的权利。公司董事均出席了各各位委员均出席了相关会议，出席率100%。
《上市公司治理准则》等法律法规和中国计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员次董事会会议，出席率100%；公司监事均出证监会、上海证券交易所以及公司章程的会，形成权力机构、决策机构、监督机构与席了各次监事会会议，出席率100%。
要求，结合公司实际情况，健全公司法人经理层之间权责分明、各司其职、有效制治理机构。公司建立健全了股东大会、董衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。
内部控制及风险管理
2021年度公司完成了董事会、监事会及董事会成员男女比例
高级管理人员的换届工作。公司董事会由2021年公司进一步健全、完善了科学有督，通过访谈、检查、询问及讨论、穿行测
11名董事组成，其中女性董事3名，占董事会73%效的内部控制管理机制和业务流程体系，在试、抽样及分析、实地查验等多种方法对内
男性董事会占比
成员比例27.27%；独立董事4名，女性独立重大项目风险防控、合规风险管理、分子公部控制有效性进行自我评价，并出具了内部
27%
董事2名，占独立董事成员比例50%。为提女性董事会占比司管控等领域形成了健全的制度体系和授权控制自我评价报告，认为：公司于内部控制高董事会决策的科学性，公司董事会成员的体系，适应公司当前经营发展状况。公司聘评价报告基准日，不存在财务报告内部控制选举充分考虑董事候选人的性别、年龄、行独立董事成员男女比例请专业机构共同开展横向、纵向基础管理体重大缺陷；公司未发现非财务报告内部控制
业背景、文化背景、教育背景以及管理经验系达标工作，由重视管理结果向重视管理过重大缺陷。公司持续保持内部控制体系有效等因素。4名独立董事分别为会计、法律、电50%男性董事会占比程转变，对制度执行进行全面系统的评价，性，保障企业稳健经营。
力行业的专家。公司监事会由5名监事组成，持续推动公司基础管理工作的提升。公司组50%信永中和为公司的内部控制审计机构，
其中股东推荐监事2名，职工监事3名，职工女性董事会占比建了合规委员会，明确了首席合规官的职对公司2021年12月31日的财务报告内部控制
监事由合规风控、财务、法律方面员工担责，完善合规经营等制度文件，加强法律风的有效性进行了审计。信永中和认为：特变任，监事会的履职能力不断提高。险事前预防和时效管理，制定合同范本672电工于2021年12月31日按照《企业内部控制份，公司风险防控能力不断提升，有效防控
2021年度公司共召开5次股东大会、基本规范》和相关规定，在所有重大方面保
5次19次9113及降低了各类风险的发生。次项持了有效的财务报告内部控制。
19次董事会、9次监事会，共审议议案113股东大会董事会监事会共审议议案项，对公司定期报告、对外担保、关联交公司对内部控制实行日常监督和专项监
09102021社会责任报告
反腐败与廉洁司财产或篡改记录及其他不法行为。为做好采购、销售等经营活动中的廉洁工作，按照
126次
公平、公正、公开的原则，保护合作各方的各层级廉洁合规培训合法权益，公司与各类合作供应商签署《廉政合规合同》，签署率达100%。
公司分层次、突出重点、把握节点开展
廉洁合规培训、警示教育活动。2021年公司9274人参加
开展各层级廉洁合规培训126次，共计
9274人次参加；推动节前警示教育活动，保
证全体干部员工每人年度参与1-2次廉洁警示教育活动。公司通过发送节前廉洁提醒短119期信、开展廉洁访谈等方式，深化廉政宣传，向内部新闻资讯加强广大干部员工廉洁自律意识；结合“廉洁推送廉政宣传稿件文化教育月”，开展反腐倡廉理论专题教育活动。公司2021年通过内部新闻资讯推送廉政宣传稿件119期、“廉政直通车”公众号36期、特变电工2021年廉洁合规专项会议期
制作内部专刊29期，广泛宣传。36廉政直通车公众号公司搭建了公司级和分子公司级两级举
公司设立了纪律检查委员会，明确了具谈机制，切实加强廉洁体系建设、加大对干报平台，设有24小时举报、投诉免费录音电体岗位、职责，制定相关管理制度和标准规部教育和监督力度，筑牢干部员工“廉洁红话，将举报邮箱、举报地址公开，并在公共范，按计划开展公司反腐倡廉工作，持续完线”，通过廉洁约谈进行提醒教育，及时发现场合醒目处公示，所有渠道保持畅通，及时29期善廉洁制度体系。公司在资金收支、招标采问题，有效纠正错误，最大限度地预防腐内部专刊处理举报信息。公司积极鼓励各类真实举购、工程管理、差旅管理、履职履责等7个方败，2021年度开展纪检约谈793人次。报，建立了检举保护机制，全力保障举报人面列出161项禁止清单。公司着力构建不敢公司严格遵守中国及海外业务所在国家的合法权益不受侵犯，针对实名举报的单位腐、不能腐、不想腐的制度条件和土壤环
或地区的法律法规，坚决禁止贿赂、勒索、或个人制定多重严格的保护措施，在受理、境，持续强化不敢腐的震慑，切实扎牢不能欺诈及洗黑钱等行为，禁止介入任何形式的登记、保管、调查等各个环节上也一律严格腐的笼子，不断增强不想腐的自觉，强化一不法行为，包括挪用、盗窃、藏匿、滥用公保密，防止举报资料泄露或遗失。
体推动“三不”的协同性。公司建立了廉洁约
11122021社会责任报告
反腐败与廉洁司财产或篡改记录及其他不法行为。为做好采购、销售等经营活动中的廉洁工作，按照
126次
公平、公正、公开的原则，保护合作各方的各层级廉洁合规培训合法权益，公司与各类合作供应商签署《廉政合规合同》，签署率达100%。
公司分层次、突出重点、把握节点开展
廉洁合规培训、警示教育活动。2021年公司9274人参加
开展各层级廉洁合规培训126次，共计
9274人次参加；推动节前警示教育活动，保
证全体干部员工每人年度参与1-2次廉洁警示教育活动。公司通过发送节前廉洁提醒短119期信、开展廉洁访谈等方式，深化廉政宣传，向内部新闻资讯加强广大干部员工廉洁自律意识；结合“廉洁推送廉政宣传稿件文化教育月”，开展反腐倡廉理论专题教育活动。公司2021年通过内部新闻资讯推送廉政宣传稿件119期、“廉政直通车”公众号36期、特变电工2021年廉洁合规专项会议期
制作内部专刊29期，广泛宣传。36廉政直通车公众号公司搭建了公司级和分子公司级两级举
公司设立了纪律检查委员会，明确了具谈机制，切实加强廉洁体系建设、加大对干报平台，设有24小时举报、投诉免费录音电体岗位、职责，制定相关管理制度和标准规部教育和监督力度，筑牢干部员工“廉洁红话，将举报邮箱、举报地址公开，并在公共范，按计划开展公司反腐倡廉工作，持续完线”，通过廉洁约谈进行提醒教育，及时发现场合醒目处公示，所有渠道保持畅通，及时29期善廉洁制度体系。公司在资金收支、招标采问题，有效纠正错误，最大限度地预防腐内部专刊处理举报信息。公司积极鼓励各类真实举购、工程管理、差旅管理、履职履责等7个方败，2021年度开展纪检约谈793人次。报，建立了检举保护机制，全力保障举报人面列出161项禁止清单。公司着力构建不敢公司严格遵守中国及海外业务所在国家的合法权益不受侵犯，针对实名举报的单位腐、不能腐、不想腐的制度条件和土壤环
或地区的法律法规，坚决禁止贿赂、勒索、或个人制定多重严格的保护措施，在受理、境，持续强化不敢腐的震慑，切实扎牢不能欺诈及洗黑钱等行为，禁止介入任何形式的登记、保管、调查等各个环节上也一律严格腐的笼子，不断增强不想腐的自觉，强化一不法行为，包括挪用、盗窃、藏匿、滥用公保密，防止举报资料泄露或遗失。
体推动“三不”的协同性。公司建立了廉洁约
11122021社会责任报告
反垄断和公平竞争信息披露
公司所处的行业均为充分竞争的行业，积极引进核心产品新供应商125家，与部分供公司严格按照《证券法》《上市公司信2021年公司发布定期报告4份，临时公公司设立了供应链管理中心、招标中心，坚应商联合开展技术研发，打破垄断供应、独息披露管理办法》《上海证券交易所股票上告102份。上海证券交易所对公司2020-决反垄断，推进行业公平竞争，为建设竞争 家供应现象，积极打造公平竞争的环境，为 市规则》等法律法规及规范性文件要求，履 2021年度信息披露评价结果为A级，公司年有序的市场体系履行社会责任。2021年公司 行业健康发展贡献自己的力量。 行信息披露义务，确保信息披露的真实、准 度信息披露评价连续8年获得A级。
确、完整、及时。公司严格落实《特变电工股份有限公司内幕信息知情人登记管理制度》《特变电工股份有限公司信息披露管理投资者关系管理制度》，规范重大信息的上报、传递和保密程序，未出现内幕信息泄露情况，切实维护公司设有专门的岗位及人员开展投资者了广大投资者的合法权益。
关系管理工作，通过定期业绩说明会、日常组织了6场528家
接待投资者调研、设立投资者热线、官网专定期报告线上机构
栏、上交所E互动平台等多种形式，与投资者 解读电话会 A建立多渠道、多形式、多频率地沟通机制，
14782014与投资者保持良好沟通，持续有效的为投资名2015
投资者参加2016
2017
者提供高质量的服务。2018
2019
2020
2021
2021年公司共组织了6场定期报告线上
解读电话会，共有528家机构的1478名投资 公司年度信息披露评价连续8年获得A级接待了45家者参加；通过上证路演中心采用视频及文字机构投资者及个人投资者
方式召开了2020年底、2021年一季度、来公司现场调研
2021年半年度业绩说明会；参加了新疆辖区
投资者网上接待日活动；接待了45家机构投资者及个人投资者来公司现场调研；通过电通过电话会议或腾讯会议话会议或腾讯会议分别与22家机构共552名分别与
投资者就公司经营现状、业绩表现等问题进22家552名行了沟通交流。机构投资者沟通交流
13142021社会责任报告
反垄断和公平竞争信息披露
公司所处的行业均为充分竞争的行业，积极引进核心产品新供应商125家，与部分供公司严格按照《证券法》《上市公司信2021年公司发布定期报告4份，临时公公司设立了供应链管理中心、招标中心，坚应商联合开展技术研发，打破垄断供应、独息披露管理办法》《上海证券交易所股票上告102份。上海证券交易所对公司2020-决反垄断，推进行业公平竞争，为建设竞争 家供应现象，积极打造公平竞争的环境，为 市规则》等法律法规及规范性文件要求，履 2021年度信息披露评价结果为A级，公司年有序的市场体系履行社会责任。2021年公司 行业健康发展贡献自己的力量。 行信息披露义务，确保信息披露的真实、准 度信息披露评价连续8年获得A级。
确、完整、及时。公司严格落实《特变电工股份有限公司内幕信息知情人登记管理制度》《特变电工股份有限公司信息披露管理投资者关系管理制度》，规范重大信息的上报、传递和保密程序，未出现内幕信息泄露情况，切实维护公司设有专门的岗位及人员开展投资者了广大投资者的合法权益。
关系管理工作，通过定期业绩说明会、日常组织了6场528家
接待投资者调研、设立投资者热线、官网专定期报告线上机构
栏、上交所E互动平台等多种形式，与投资者 解读电话会 A建立多渠道、多形式、多频率地沟通机制，
14782014与投资者保持良好沟通，持续有效的为投资名2015
投资者参加2016
2017
者提供高质量的服务。2018
2019
2020
2021
2021年公司共组织了6场定期报告线上
解读电话会，共有528家机构的1478名投资 公司年度信息披露评价连续8年获得A级接待了45家者参加；通过上证路演中心采用视频及文字机构投资者及个人投资者
方式召开了2020年底、2021年一季度、来公司现场调研
2021年半年度业绩说明会；参加了新疆辖区
投资者网上接待日活动；接待了45家机构投资者及个人投资者来公司现场调研；通过电通过电话会议或腾讯会议话会议或腾讯会议分别与22家机构共552名分别与
投资者就公司经营现状、业绩表现等问题进22家552名行了沟通交流。机构投资者沟通交流
13142021社会责任报告
科技创新
（一）科技创新体系及创新平台建设
公司不断完善创新体系、健全创新保障究院，努力打造共性技术与解决方案创新基措施，适时修订科技创新制度，完善绩效牵地、科技人才及新兴产业培育基地，成为公引机制，以科技创新驱动企业发展。公司积司的顶层科技规划平台、应用基础创新平极推动自主创新平台建设，建设有工程技术台、集成技术创新平台、前沿技术储备平台研究中心1个、国家地方联合工程实验室4及成果培育孵化平台；公司成立了智能制造
个、博士后科研工作站2个、院士工作站3研究院，着力构建数字化解决方案、工业软个；开展高新技术企业认证、复审工作，截件开发、工业互联网平台建设及场景应用等至2021年底公司及分子公司共通过高新技术核心能力。
企业认证33家。
公司围绕科研管理全业务链条集约化、
为抢抓“十四五”期间我国在电网、水规范化、标准化管控目标，推动科技管理信
2021年1月15日，特变电工研制的国内首支拥有自主知识产权的±800kV特高压干式直流套管，用于我国首条
电、风电、核电和太阳能发电等清洁能源领 息化建设和应用，完成了全部功能模块的开 清洁能源外送特高压输电工程——青海－河南±800kV特高压直流输电工程域的机遇，强化科技创新能力建设，加快推发，实现了科研项目集中管控，有效提升了动集成能力建设和提升，公司成立了中央研公司科技研发项目管理水平。
高压专用乙丙绝缘胶自产和试验验证，掌握边坡理论及其应用研究，提出边坡优化参了海上风电大功率风机配套高压电缆核心技数，原煤回收率大幅提升。
（二）科技研发术；环保型聚丙烯绝缘低压电力电缆产品研
2021年公司及控股子公司还分别承担了制成功，为中低压电缆节能降耗工艺变革奠公司依托各类创新平台，围绕着清洁能 制±800kV换流变压器阀侧出线装置，与国产 新疆科技厅“揭榜挂帅”项目《电力变压器与定了技术成果储备。新能源产业，完成“光伏源发展，重点针对产业共性技术问题和新技 化套管形成配套，打破了垄断局面；成功研 GIS设备智能环保关键技术研究》、山东省科组串 I-V扫描与智能诊断系统”并通过鉴衡术孵化开展科研攻关，在重大装备及关键组 制了1000kV电容式电压互感器，产品性能达 技厅自主创新重大专项《500kV直流电缆及“L4”现场认证，达到国内最高水平；基于多部件自主化、新能源系统集成能力提升等方到国际领先水平，补齐了公司在互感器领域附件系统研发》、四川省级知识产权实施转维度数据的太阳能资源精准评估系统研究与面取得了一系列重大科研成果突破。 1000kV电压等级产品空白。线缆产业，突破 化项目《一种用于高层建筑的防火电力电缆平台开发，可将相对误差降低到3%以内，全了高压直流电缆运行温度瓶颈限制，完成运专利组合产业化运用》、四川省助力企业发变压器产业，公司研制的±800kV干式直 面提高光伏电站可利用小时数评估准确度，行温度90±535kV直流陆缆开发和第三方型 展创新产品项目《高性能氧化镁绝缘防火电流套管在已挂网运行基础上通过了热点温升为光伏电站的项目决策、方案设计提供有效式试验；风机专用66kV橡皮绝缘软电缆实现 缆的研制》等科技研发项目。
试验，进一步验证了产品的可靠性；成功研服务。能源产业，完成巨厚煤层露天矿时效
15162021社会责任报告
科技创新
（一）科技创新体系及创新平台建设
公司不断完善创新体系、健全创新保障究院，努力打造共性技术与解决方案创新基措施，适时修订科技创新制度，完善绩效牵地、科技人才及新兴产业培育基地，成为公引机制，以科技创新驱动企业发展。公司积司的顶层科技规划平台、应用基础创新平极推动自主创新平台建设，建设有工程技术台、集成技术创新平台、前沿技术储备平台研究中心1个、国家地方联合工程实验室4及成果培育孵化平台；公司成立了智能制造
个、博士后科研工作站2个、院士工作站3研究院，着力构建数字化解决方案、工业软个；开展高新技术企业认证、复审工作，截件开发、工业互联网平台建设及场景应用等至2021年底公司及分子公司共通过高新技术核心能力。
企业认证33家。
公司围绕科研管理全业务链条集约化、
为抢抓“十四五”期间我国在电网、水规范化、标准化管控目标，推动科技管理信
2021年1月15日，特变电工研制的国内首支拥有自主知识产权的±800kV特高压干式直流套管，用于我国首条
电、风电、核电和太阳能发电等清洁能源领 息化建设和应用，完成了全部功能模块的开 清洁能源外送特高压输电工程——青海－河南±800kV特高压直流输电工程域的机遇，强化科技创新能力建设，加快推发，实现了科研项目集中管控，有效提升了动集成能力建设和提升，公司成立了中央研公司科技研发项目管理水平。
高压专用乙丙绝缘胶自产和试验验证，掌握边坡理论及其应用研究，提出边坡优化参了海上风电大功率风机配套高压电缆核心技数，原煤回收率大幅提升。
（二）科技研发术；环保型聚丙烯绝缘低压电力电缆产品研
2021年公司及控股子公司还分别承担了制成功，为中低压电缆节能降耗工艺变革奠公司依托各类创新平台，围绕着清洁能 制±800kV换流变压器阀侧出线装置，与国产 新疆科技厅“揭榜挂帅”项目《电力变压器与定了技术成果储备。新能源产业，完成“光伏源发展，重点针对产业共性技术问题和新技 化套管形成配套，打破了垄断局面；成功研 GIS设备智能环保关键技术研究》、山东省科组串 I-V扫描与智能诊断系统”并通过鉴衡术孵化开展科研攻关，在重大装备及关键组 制了1000kV电容式电压互感器，产品性能达 技厅自主创新重大专项《500kV直流电缆及“L4”现场认证，达到国内最高水平；基于多部件自主化、新能源系统集成能力提升等方到国际领先水平，补齐了公司在互感器领域附件系统研发》、四川省级知识产权实施转维度数据的太阳能资源精准评估系统研究与面取得了一系列重大科研成果突破。 1000kV电压等级产品空白。线缆产业，突破 化项目《一种用于高层建筑的防火电力电缆平台开发，可将相对误差降低到3%以内，全了高压直流电缆运行温度瓶颈限制，完成运专利组合产业化运用》、四川省助力企业发变压器产业，公司研制的±800kV干式直 面提高光伏电站可利用小时数评估准确度，行温度90±535kV直流陆缆开发和第三方型 展创新产品项目《高性能氧化镁绝缘防火电流套管在已挂网运行基础上通过了热点温升为光伏电站的项目决策、方案设计提供有效式试验；风机专用66kV橡皮绝缘软电缆实现 缆的研制》等科技研发项目。
试验，进一步验证了产品的可靠性；成功研服务。能源产业，完成巨厚煤层露天矿时效
15162021社会责任报告
（三）科研成果转化制任务。公司全面总结特高压项目研制经电容量1200万千伏安，提升湖南和江西电网验，在最短周期内实现全部1000kV主变压器 供电能力350万千瓦以上，能显著提升赣湘一次研制成功，创造了特高压产品最短生产电网接受外电能力和安全稳定水平，促进西与现场安装周期纪录。南水电、西北风电等清洁能源在华中地区的统筹消纳与优化配置，有效缓解华中地区电南昌—长沙1000千伏特高压交流工程是
力供需矛盾，对于加快构建新型电力系统、华中特高压交流环网的重要组成部分，第一服务“双碳”目标和地方经济社会高质量发展次实现江西与湖南电网直联互通。工程投产具有重大意义。
后，将优化江西、湖南主网架结构，新增变
3.公司研制的国内最大容量10MW海上 内，塔筒空间有限、散热差且海上高盐高腐
风电塔筒变压器成功并网运行蚀，大型海上风机运行负荷频繁变化，对变压器小型化、散热、防腐及安全可靠性等关公司控股子公司衡变公司自主研制的首
键技术提出严苛的技术要求，衡变公司一次台国内最大容量10MW海上风电塔筒变压器实现海上风电塔筒变核心技术国产化应用突在三峡能源福建长乐海上风电项目一次投运破，填补国内空白，助力“中国制造”在新型成功，海上风电核心技术国产化顺利完成。
电力能源领域向前迈进一大步。
海上风电用塔筒变压器安装于风机塔筒
2021年6月4日，特变电工为国网新源吉林敦化抽水蓄能电站成功研制了4台500kV机组SSP-420000/500抽
水蓄能主变压器，该主变是当前世界上已投运的500kV机组容量最大的电力变压器
1.公司自主研发的500kV机组容量最大 2.公司完成南昌—长沙1000千伏特高压
的SSP-420000/500抽水蓄能主变压器实现 交流工程研制任务应用
公司控股子公司沈变公司、衡变公司成
公司控股子公司衡变公司为国网新源吉功完成国网南昌—长沙1000千伏特高压交流
林敦化抽水蓄能电站成功研制了4台500kV机 工程全部14台1000MVA/1000kV主变压器研
特变电工自主研制的10MW风机用海上风电塔筒变压器
17182021社会责任报告
（三）科研成果转化制任务。公司全面总结特高压项目研制经电容量1200万千伏安，提升湖南和江西电网验，在最短周期内实现全部1000kV主变压器 供电能力350万千瓦以上，能显著提升赣湘一次研制成功，创造了特高压产品最短生产电网接受外电能力和安全稳定水平，促进西与现场安装周期纪录。南水电、西北风电等清洁能源在华中地区的统筹消纳与优化配置，有效缓解华中地区电南昌—长沙1000千伏特高压交流工程是
力供需矛盾，对于加快构建新型电力系统、华中特高压交流环网的重要组成部分，第一服务“双碳”目标和地方经济社会高质量发展次实现江西与湖南电网直联互通。工程投产具有重大意义。
后，将优化江西、湖南主网架结构，新增变
3.公司研制的国内最大容量10MW海上 内，塔筒空间有限、散热差且海上高盐高腐
风电塔筒变压器成功并网运行蚀，大型海上风机运行负荷频繁变化，对变压器小型化、散热、防腐及安全可靠性等关公司控股子公司衡变公司自主研制的首
键技术提出严苛的技术要求，衡变公司一次台国内最大容量10MW海上风电塔筒变压器实现海上风电塔筒变核心技术国产化应用突在三峡能源福建长乐海上风电项目一次投运破，填补国内空白，助力“中国制造”在新型成功，海上风电核心技术国产化顺利完成。
电力能源领域向前迈进一大步。
海上风电用塔筒变压器安装于风机塔筒
2021年6月4日，特变电工为国网新源吉林敦化抽水蓄能电站成功研制了4台500kV机组SSP-420000/500抽
水蓄能主变压器，该主变是当前世界上已投运的500kV机组容量最大的电力变压器
1.公司自主研发的500kV机组容量最大 2.公司完成南昌—长沙1000千伏特高压
的SSP-420000/500抽水蓄能主变压器实现 交流工程研制任务应用
公司控股子公司沈变公司、衡变公司成
公司控股子公司衡变公司为国网新源吉功完成国网南昌—长沙1000千伏特高压交流
林敦化抽水蓄能电站成功研制了4台500kV机 工程全部14台1000MVA/1000kV主变压器研
特变电工自主研制的10MW风机用海上风电塔筒变压器
17182021社会责任报告
序号获奖单位名称奖项名称获奖项目颁发单位获奖时间
国家科技进步奖 ±800kV换流变压器自主化
1沈变公司国务院2021-9
二等奖研制及工程应用中国机械工业电力变压器多场耦合机理及耐受中国机械
2沈变公司2021-11
科技进步奖短路能力关键技术与应用工业联合会
中国机械工业 特高压大容量320Mvar1100kV并联 中国机械
3公司、沈变公司2021-11
科技进步奖电抗器关键技术研究及工程应用工业联合会国家知识
4 公司、沈变公司 中国专利奖 一种网侧接入750kV换流变压器 2021-7
产权局四川省专利奖四川省知识
5 德缆公司 一种阻燃B1级电缆 2021-8
—创新创业奖产权局新疆维吾尔新疆维吾尔自治区一种变压器引线屏蔽装置
6公司自治区市场2021-1
专利奖以及超高压变压器监督管理局新疆维吾尔新疆维吾尔自治区一种风力发电设备用中压防雷
特变电工天池能源南露天矿智能化综合调度指挥中心7公司、新缆厂自治区市场2021-1专利奖导流预分支电缆监督管理局新疆维吾尔自治区科技进步奖光储系统自主同步运行与主动
8新能源公司自治区2021-4
一等奖支撑关键技术及应用人民政府
4.公司控股子公司天池能源公司创新应时参数等内容，可实现故障实时预警，精确新疆维吾尔
自治区科技进步奖百兆瓦级智能光伏系统设计集成
9新能源公司自治区2021-4
用案例入选2021年国家工业互联网平台创新定位故障位置并快速维修，从而保障关键生二等奖技术研究及关键设备研制人民政府领航应用案例产设备可靠性，全面提升露天煤矿安全管理科技进步奖大规模光伏电站系统的高效汇集中国电源10新能源公司2020-11（技术开发类）一等奖与柔性并网关键技术研究学会水平。天池能源公司南露天煤矿作为国家首公司控股子公司天池能源公司打造的“基科技进步奖面向多电平变流器输出性能优化中国电源11新能源公司2020-11批智能化示范煤矿，始终致力于探索行业技 （技术开发类）二等奖 的PWM理论研究及应用 学会于工业互联网的露天煤矿综合预警平台创新术前沿，坚持新型工业化道路，在露天开采电力科技创新奖多端柔性直流配电网技术中国电力12新能源公司2020-12应用”案例入选2021年国家工业互联网平台创—创新大奖演技与工程应用企业联合会
领域开展工业互联网技术行业创新应用，加新疆维吾尔新领航应用案例。 新疆维吾尔自治区13 新能源公司 一种SVG冷却风机启停控制方法 自治区市场 2021-1强工业互联网、人工智能和煤电产业的融合专利奖监督管理局
天池能源公司通过对矿区重大关键设备新疆维吾尔发展，推动传统煤炭产业的提质增效和转型2020年度技术创新多端柔性直流配电网技术14新能源公司自治区机械2021-1突出贡献奖演技与工程应用
实时监控，掌握矿区各个系统运行效率、实工程学会升级。新疆维吾尔
2021年寻找新疆
15 新能源公司 ±800KV柔性直流输电换流阀 自治区机械 2021-11
好设计金奖工程学会新能源公司科学技术进步奖特高压多端混合直流输电关键中国电力沈变公司一等奖技术及示范工程应用建设企业协会
5、2021年公司多项科技创新工作成果
新疆维吾尔
新疆维吾尔自治区 一种SVG冷却风机
17新能源公司自治区市场2021-1
荣获国家级、省市级科技奖项，公司在技术专利奖启停控制方法监督管理局研究、技术开发、技术创新、技术推广及产新疆维吾尔新疆维吾尔自治区一种准东煤掺烧的锅炉内
18新特能源公司自治区市场2021-1
专利奖燃烧的优化方法监督管理局
业化应用方面取得新进步。具体情况如下：
新疆维吾尔新疆维吾尔自治区
19新特能源公司一种四氯化硅氢化方法自治区市场2021-1
专利奖监督管理局
19202021社会责任报告
序号获奖单位名称奖项名称获奖项目颁发单位获奖时间
国家科技进步奖 ±800kV换流变压器自主化
1沈变公司国务院2021-9
二等奖研制及工程应用中国机械工业电力变压器多场耦合机理及耐受中国机械
2沈变公司2021-11
科技进步奖短路能力关键技术与应用工业联合会
中国机械工业 特高压大容量320Mvar1100kV并联 中国机械
3公司、沈变公司2021-11
科技进步奖电抗器关键技术研究及工程应用工业联合会国家知识
4 公司、沈变公司 中国专利奖 一种网侧接入750kV换流变压器 2021-7
产权局四川省专利奖四川省知识
5 德缆公司 一种阻燃B1级电缆 2021-8
—创新创业奖产权局新疆维吾尔新疆维吾尔自治区一种变压器引线屏蔽装置
6公司自治区市场2021-1
专利奖以及超高压变压器监督管理局新疆维吾尔新疆维吾尔自治区一种风力发电设备用中压防雷
特变电工天池能源南露天矿智能化综合调度指挥中心7公司、新缆厂自治区市场2021-1专利奖导流预分支电缆监督管理局新疆维吾尔自治区科技进步奖光储系统自主同步运行与主动
8新能源公司自治区2021-4
一等奖支撑关键技术及应用人民政府
4.公司控股子公司天池能源公司创新应时参数等内容，可实现故障实时预警，精确新疆维吾尔
自治区科技进步奖百兆瓦级智能光伏系统设计集成
9新能源公司自治区2021-4
用案例入选2021年国家工业互联网平台创新定位故障位置并快速维修，从而保障关键生二等奖技术研究及关键设备研制人民政府领航应用案例产设备可靠性，全面提升露天煤矿安全管理科技进步奖大规模光伏电站系统的高效汇集中国电源10新能源公司2020-11（技术开发类）一等奖与柔性并网关键技术研究学会水平。天池能源公司南露天煤矿作为国家首公司控股子公司天池能源公司打造的“基科技进步奖面向多电平变流器输出性能优化中国电源11新能源公司2020-11批智能化示范煤矿，始终致力于探索行业技 （技术开发类）二等奖 的PWM理论研究及应用 学会于工业互联网的露天煤矿综合预警平台创新术前沿，坚持新型工业化道路，在露天开采电力科技创新奖多端柔性直流配电网技术中国电力12新能源公司2020-12应用”案例入选2021年国家工业互联网平台创—创新大奖演技与工程应用企业联合会
领域开展工业互联网技术行业创新应用，加新疆维吾尔新领航应用案例。 新疆维吾尔自治区13 新能源公司 一种SVG冷却风机启停控制方法 自治区市场 2021-1强工业互联网、人工智能和煤电产业的融合专利奖监督管理局
天池能源公司通过对矿区重大关键设备新疆维吾尔发展，推动传统煤炭产业的提质增效和转型2020年度技术创新多端柔性直流配电网技术14新能源公司自治区机械2021-1突出贡献奖演技与工程应用
实时监控，掌握矿区各个系统运行效率、实工程学会升级。新疆维吾尔
2021年寻找新疆
15 新能源公司 ±800KV柔性直流输电换流阀 自治区机械 2021-11
好设计金奖工程学会新能源公司科学技术进步奖特高压多端混合直流输电关键中国电力沈变公司一等奖技术及示范工程应用建设企业协会
5、2021年公司多项科技创新工作成果
新疆维吾尔
新疆维吾尔自治区 一种SVG冷却风机
17新能源公司自治区市场2021-1
荣获国家级、省市级科技奖项，公司在技术专利奖启停控制方法监督管理局研究、技术开发、技术创新、技术推广及产新疆维吾尔新疆维吾尔自治区一种准东煤掺烧的锅炉内
18新特能源公司自治区市场2021-1
专利奖燃烧的优化方法监督管理局
业化应用方面取得新进步。具体情况如下：
新疆维吾尔新疆维吾尔自治区
19新特能源公司一种四氯化硅氢化方法自治区市场2021-1
专利奖监督管理局
19202021社会责任报告
科研投入及科研团队知识产权保护
2021年公司研发投入达到了27.58亿元，占营业收入比重达到4.50%；研发技术人员1787公司重视知识产权管理工作，建立并完2021年度公司新增授权专利269项，其名，占员工总数的9.60%。善了专利管理体系，从专利申请、专利维中发明专利55项，占专利数量的20.44%。截护、风险监控、侵权预警等多维度建立管理至2021年12月31日，公司共有有效授权专利公司研发投入情况表单位：万元公司研发人员情况表
机制和指导性文件并有效运行。2021年公司1609项，其中发明专利424项。公司积极参本期费用化研发投入271988.79重点关注国际新市场开拓以及新产品市场转加国家及行业标准制定、修订，全年参与制本期资本化研发投入3791.911787化，开展目标市场知识产权环境评价、产品定、修订国家标准8项、行业标准13项，团公司研发人员的数量
专利侵权分析、知识产权保护监控等工作。体标准4项。
研发投入合计275780.70
研发投入总额占营业收入比例（%）4.509.60%研发人员数量占公司总人数的比例
研发投入资本化的比重（%）1.37研发人员学历结构博士研究生22人55项269项硕士研究生435人新增发明专利新增授权专利本科1184人专科及以下146人截至2021年12月31日研发人员年龄结构
30岁以下（不含30岁）549人1609项424项
30-40岁（含30岁，不含40岁）883共有有效授权专利其中发明专利人
40-50岁（含40岁，不含50岁）251人20.45%
50-60岁（含50岁，不含60岁）104发明专利占专利数量人全年参与制定、修订
按照公司“调结构、促转型、为高质量发展提供人才保障”人力资源规划总目标，围绕细分8项13项4项产业、产品线做人才团队建设规划，快速、精准引进业务紧缺高端人才。随着公司在新能源、国家标准行业标准团体标准能源产业新投资项目实施推动，公司加大三化、技术研发高级人员的外引内培工作，持续发挥研发人员对公司升级转型的引领作用。
21222021社会责任报告
科研投入及科研团队知识产权保护
2021年公司研发投入达到了27.58亿元，占营业收入比重达到4.50%；研发技术人员1787公司重视知识产权管理工作，建立并完2021年度公司新增授权专利269项，其名，占员工总数的9.60%。善了专利管理体系，从专利申请、专利维中发明专利55项，占专利数量的20.44%。截护、风险监控、侵权预警等多维度建立管理至2021年12月31日，公司共有有效授权专利公司研发投入情况表单位：万元公司研发人员情况表
机制和指导性文件并有效运行。2021年公司1609项，其中发明专利424项。公司积极参本期费用化研发投入271988.79重点关注国际新市场开拓以及新产品市场转加国家及行业标准制定、修订，全年参与制本期资本化研发投入3791.911787化，开展目标市场知识产权环境评价、产品定、修订国家标准8项、行业标准13项，团公司研发人员的数量
专利侵权分析、知识产权保护监控等工作。体标准4项。
研发投入合计275780.70
研发投入总额占营业收入比例（%）4.509.60%研发人员数量占公司总人数的比例
研发投入资本化的比重（%）1.37研发人员学历结构博士研究生22人55项269项硕士研究生435人新增发明专利新增授权专利本科1184人专科及以下146人截至2021年12月31日研发人员年龄结构
30岁以下（不含30岁）549人1609项424项
30-40岁（含30岁，不含40岁）883共有有效授权专利其中发明专利人
40-50岁（含40岁，不含50岁）251人20.45%
50-60岁（含50岁，不含60岁）104发明专利占专利数量人全年参与制定、修订
按照公司“调结构、促转型、为高质量发展提供人才保障”人力资源规划总目标，围绕细分8项13项4项产业、产品线做人才团队建设规划，快速、精准引进业务紧缺高端人才。随着公司在新能源、国家标准行业标准团体标准能源产业新投资项目实施推动，公司加大三化、技术研发高级人员的外引内培工作，持续发挥研发人员对公司升级转型的引领作用。
21222021社会责任报告
产品、工程质量质量文化质量体系建设公司始终坚持“以质量求生存、以质量促2021年度公司分公司新变厂、新缆厂因发展、以质量铸品牌”指导思想，开展质量文良好的产量质量获得政府及行业协会的认公司始终践行“质量第一，效益优先”的报告18份，促进公司质量管理体系持续健全化建设；以质量活动为载体，提升质量管理可，取得了以下荣誉：
发展理念，设立专门的质量管理部门，健全完善和有效运行。公司及控股子公司分别通水平。2021年公司通过质量月活动、质量会完善质量管理体系，持续开展各项质量提升 过了CQC新能标、TUV、VDE、CE、G59、 议宣贯等方式，宣传、引导及助推良好质量工 作 。 公 司 联 合 中 国 质 量 认 证 中 心 BDEW、SAA、ETL、UL等国内外知名认证机 文化氛围的营造。
（CQC）等外部专业机构，对公司14家主要 构认证。
公司重点开展“关于提升领导干部质量意经营单位及核心制造业分子公司的质量体系识及质量管理专业技能水平”质量应知应会学
开展了现场达标检查，共形成达标检查评价习活动，编制质量应知应会课程7门，组织各级领导干部1622人完成课程学习及考试。通质量改进过质量应知应会学习，提高了各级领导干部对质量文化、合规、体系、理念及工具方法
公司通过建立质量改进人员培养认证机2021年，公司变压器、电缆产品、导线的理解和掌握水平，提升了质量意识。同制、强化过程调度管控、大力推动突出质量产品整体送试合格率，多晶硅产品质量，逆时，公司还大力开展质量宣传工作，全年发问题攻关解决，质量管理改进工作得到逐步 变器、SVG产品厂内一次调试合格率进一步 布质量宣传稿件/视频879篇。
深入，有效促进了产品质量持续提升。公司提升；公司工程项目未出现质量事故。
通过质量改进项目实施，完成相应质量管理工作流程、作业标准等文件修订共计1891个，其中制度文件类170个，工艺文件类
799个，检验记录类256个，作业指导书类序号获奖单位名称奖项名称颁发单位获奖时间
446个、作业标准化及纠错视频220个。
1新变厂2021年全国质量标杆中国质量协会2021年9月
新疆维吾尔自治区新疆维吾尔自治区
2新变厂2021年10月
人民政府质量奖人民政府新疆维吾尔自治区新疆维吾尔自治区
3新缆厂2021年11月
人民政府质量奖人民政府
23242021社会责任报告
产品、工程质量质量文化质量体系建设公司始终坚持“以质量求生存、以质量促2021年度公司分公司新变厂、新缆厂因发展、以质量铸品牌”指导思想，开展质量文良好的产量质量获得政府及行业协会的认公司始终践行“质量第一，效益优先”的报告18份，促进公司质量管理体系持续健全化建设；以质量活动为载体，提升质量管理可，取得了以下荣誉：
发展理念，设立专门的质量管理部门，健全完善和有效运行。公司及控股子公司分别通水平。2021年公司通过质量月活动、质量会完善质量管理体系，持续开展各项质量提升 过了CQC新能标、TUV、VDE、CE、G59、 议宣贯等方式，宣传、引导及助推良好质量工 作 。 公 司 联 合 中 国 质 量 认 证 中 心 BDEW、SAA、ETL、UL等国内外知名认证机 文化氛围的营造。
（CQC）等外部专业机构，对公司14家主要 构认证。
公司重点开展“关于提升领导干部质量意经营单位及核心制造业分子公司的质量体系识及质量管理专业技能水平”质量应知应会学
开展了现场达标检查，共形成达标检查评价习活动，编制质量应知应会课程7门，组织各级领导干部1622人完成课程学习及考试。通质量改进过质量应知应会学习，提高了各级领导干部对质量文化、合规、体系、理念及工具方法
公司通过建立质量改进人员培养认证机2021年，公司变压器、电缆产品、导线的理解和掌握水平，提升了质量意识。同制、强化过程调度管控、大力推动突出质量产品整体送试合格率，多晶硅产品质量，逆时，公司还大力开展质量宣传工作，全年发问题攻关解决，质量管理改进工作得到逐步 变器、SVG产品厂内一次调试合格率进一步 布质量宣传稿件/视频879篇。
深入，有效促进了产品质量持续提升。公司提升；公司工程项目未出现质量事故。
通过质量改进项目实施，完成相应质量管理工作流程、作业标准等文件修订共计1891个，其中制度文件类170个，工艺文件类
799个，检验记录类256个，作业指导书类序号获奖单位名称奖项名称颁发单位获奖时间
446个、作业标准化及纠错视频220个。
1新变厂2021年全国质量标杆中国质量协会2021年9月
新疆维吾尔自治区新疆维吾尔自治区
2新变厂2021年10月
人民政府质量奖人民政府新疆维吾尔自治区新疆维吾尔自治区
3新缆厂2021年11月
人民政府质量奖人民政府
23242021社会责任报告
安全生产人，增长了65%；公司强化岗位任格资格管
18%理，从业人员具有各类安健环资格证书安全体系及安全团队建设安健环团队专职
7000余个，确保岗位任职资格要求。人员数量增长
2021年，公司将遏制事故作为HSSE工作的前提，以风险分级管控、隐患排查治理、注册安全工程师
113人增加至65%
事故预测预警、安全稽查追责为抓手，全力187增长人消除各类事故隐患。全公司范围内未发生工亡、重伤和治安保卫事故安全目标指标完成
率100%，保障了公司各项生产经营工作有序7000余个100%进行。各类安健环资格证书安全指标完成安全生产管理
2021年公司实施网格化安全管理，落实2021年，公司启动了应急调度指挥项目安全生产“千斤重担人人挑，人人肩上有指二期建设，实现对公司安全数据信息的收特变电工应急调度指挥中心标”的工作要求，确保安全体系有效执行。公集、汇总、统计、分析、预警，通过大数据司设置公司-车间-班组三级安全管控体系，分析，驱动更加科学的决策，进一步提升公公司从2018年开始推行HSSE体系（安 HSSE管理体系，满足现阶段公司安全生产等明确划分安全责任区，制定安全网格化责任全生产、环境、职业健康和治安保卫）建管理要求。
区检查表，每季度组织安全网格化建设达标设，并设立了安全生产管理委员会。公司制公司从上到下逐级完善安全生产管理组评价，筑牢遏制安全事故防线。根据国家新定、健全了涵盖HSSE管理程序、安全责任织机构，强抓安健环专业化团队建设，规范颁布的《安全生产法》及修订的系列法规制制、安全网格化管理、安全风险识别与评
了安健环团队配置原则和标准，配齐配强安度及公司管理要求，2021年公司新增操作规价、应急管理、安全教育培训、安全环保投
健环团队，提升安健环团队专业化能力水程400份、作业指导书582份，累计修订操作入管理、安全文化建设与评价等一系列管理平。2021年公司安健环团队专职人员数量增规程1477份、作业指导书602份。
制度和管理标准，已建立了较为完善的长18%，注册安全工程师113人增加至187
25262021社会责任报告
安全生产人，增长了65%；公司强化岗位任格资格管
18%理，从业人员具有各类安健环资格证书安全体系及安全团队建设安健环团队专职
7000余个，确保岗位任职资格要求。人员数量增长
2021年，公司将遏制事故作为HSSE工作的前提，以风险分级管控、隐患排查治理、注册安全工程师
113人增加至65%
事故预测预警、安全稽查追责为抓手，全力187增长人消除各类事故隐患。全公司范围内未发生工亡、重伤和治安保卫事故安全目标指标完成
率100%，保障了公司各项生产经营工作有序7000余个100%进行。各类安健环资格证书安全指标完成安全生产管理
2021年公司实施网格化安全管理，落实2021年，公司启动了应急调度指挥项目安全生产“千斤重担人人挑，人人肩上有指二期建设，实现对公司安全数据信息的收特变电工应急调度指挥中心标”的工作要求，确保安全体系有效执行。公集、汇总、统计、分析、预警，通过大数据司设置公司-车间-班组三级安全管控体系，分析，驱动更加科学的决策，进一步提升公公司从2018年开始推行HSSE体系（安 HSSE管理体系，满足现阶段公司安全生产等明确划分安全责任区，制定安全网格化责任全生产、环境、职业健康和治安保卫）建管理要求。
区检查表，每季度组织安全网格化建设达标设，并设立了安全生产管理委员会。公司制公司从上到下逐级完善安全生产管理组评价，筑牢遏制安全事故防线。根据国家新定、健全了涵盖HSSE管理程序、安全责任织机构，强抓安健环专业化团队建设，规范颁布的《安全生产法》及修订的系列法规制制、安全网格化管理、安全风险识别与评
了安健环团队配置原则和标准，配齐配强安度及公司管理要求，2021年公司新增操作规价、应急管理、安全教育培训、安全环保投
健环团队，提升安健环团队专业化能力水程400份、作业指导书582份，累计修订操作入管理、安全文化建设与评价等一系列管理平。2021年公司安健环团队专职人员数量增规程1477份、作业指导书602份。
制度和管理标准，已建立了较为完善的长18%，注册安全工程师113人增加至187
25262021社会责任报告
安全文化及教育
公司制定了安全文化建设与评价管理相组织完成了新安全生产法、风险识别评价专关制度，完善了安全文化宣教评价细则，规题培训、安全领导力培训、一级安全标准化范公司安全文化管理，固化安全文化内涵。建设专题培训、安全文化建设专题培训活公司持续开展HSSE金银铜奖评比，积极发 动、全生产管理人员取证复审培训等，累计挥安全荣誉引领作用；持续开展班组安全标24000余人次参加，进一步提升了员工安全准化建设，每季度对班组安全标准化建设情素质和技能。2021年公司完善了生产安全况进行评比，通过评先选优，不断提升班组类、消防安全类、职业健康类、治安保卫安全标准化管理水平。类、环境保护类等培训大纲，分类别、分专业梳理和规范各类培训大纲8926个。
2021年公司综合利用“线上+线下”方式，
2021年6月16日，新特能源公司多晶硅事业部开展氯硅烷泄漏应急演练
司HSSE管控能力。公司应急调度指挥中心共共开展应急演练参加人数超过同比2020年增长了
接入各类监测设备1870台，监测参数点位5953次10万人次113%
4960个，提高了风险隐患预警防控能力，有
其中公司级演练参加安全标准化及安全荣誉效防范和遏制生产安全事故的发生。249次6462人次为提高应急处置能力，2021年公司各企车间级演练参加2021年公司继续开展安全标准化认证工
业共开展应急演练5953次，参加人数超过1391次33464人次作，公司控股子公司天池能源公司昌热电
10万人次，同比2020年增长了113%。其中公
班组级参加厂、公司控股公司新能源公司固阳风光一体司级演练249次、参加6462人次，车间级演4353次66632人次化运维电站、雅满苏光伏电站获得“电力企业练1391次、参加33464人次，班组级安全生产标准化一级企业”。截至2021年底，截至2021年底
4353次、参加66632人次。突发事故下人公司各类专（兼）职应急救援队伍共计公司安全标准化二级企业12个，安全生产标
员的应急处理能力和报警意识得到进一步提84个准化一级单位4个。
升。截至2021年底，公司各类专（兼）职应应急预案其中综合预案专项预案
2021年公司 HSSE工作得到各级政府部
急救援队伍共计84个，应急预案1298项，其1298项26项315项门、行业协会的认可，获得各类荣誉如下中综合预案26项、专项预案315项、现场处
现场处置方案表：
置方案701项，均在当地应急管理部门进行备701项案。
27282021社会责任报告
安全文化及教育
公司制定了安全文化建设与评价管理相组织完成了新安全生产法、风险识别评价专关制度，完善了安全文化宣教评价细则，规题培训、安全领导力培训、一级安全标准化范公司安全文化管理，固化安全文化内涵。建设专题培训、安全文化建设专题培训活公司持续开展HSSE金银铜奖评比，积极发 动、全生产管理人员取证复审培训等，累计挥安全荣誉引领作用；持续开展班组安全标24000余人次参加，进一步提升了员工安全准化建设，每季度对班组安全标准化建设情素质和技能。2021年公司完善了生产安全况进行评比，通过评先选优，不断提升班组类、消防安全类、职业健康类、治安保卫安全标准化管理水平。类、环境保护类等培训大纲，分类别、分专业梳理和规范各类培训大纲8926个。
2021年公司综合利用“线上+线下”方式，
2021年6月16日，新特能源公司多晶硅事业部开展氯硅烷泄漏应急演练
司HSSE管控能力。公司应急调度指挥中心共共开展应急演练参加人数超过同比2020年增长了
接入各类监测设备1870台，监测参数点位5953次10万人次113%
4960个，提高了风险隐患预警防控能力，有
其中公司级演练参加安全标准化及安全荣誉效防范和遏制生产安全事故的发生。249次6462人次为提高应急处置能力，2021年公司各企车间级演练参加2021年公司继续开展安全标准化认证工
业共开展应急演练5953次，参加人数超过1391次33464人次作，公司控股子公司天池能源公司昌热电
10万人次，同比2020年增长了113%。其中公
班组级参加厂、公司控股公司新能源公司固阳风光一体司级演练249次、参加6462人次，车间级演4353次66632人次化运维电站、雅满苏光伏电站获得“电力企业练1391次、参加33464人次，班组级安全生产标准化一级企业”。截至2021年底，截至2021年底
4353次、参加66632人次。突发事故下人公司各类专（兼）职应急救援队伍共计公司安全标准化二级企业12个，安全生产标
员的应急处理能力和报警意识得到进一步提84个准化一级单位4个。
升。截至2021年底，公司各类专（兼）职应应急预案其中综合预案专项预案
2021年公司 HSSE工作得到各级政府部
急救援队伍共计84个，应急预案1298项，其1298项26项315项门、行业协会的认可，获得各类荣誉如下中综合预案26项、专项预案315项、现场处
现场处置方案表：
置方案701项，均在当地应急管理部门进行备701项案。
27282021社会责任报告
序号单位名称获取的奖励、证书名称发证机构职业健康管理
1沈变公司获得辽宁省治安保卫团体二等奖辽宁省公安厅
2衡变公司衡阳市第一届“十大平安”创建示范单位衡阳市人民政府
3衡变公司衡阳市青年安全生产示范岗衡阳市应急管理局职业健康体系建设
4衡变公司民兵调整改革先进单位衡阳市雁峰区人民政府
5新变厂昌吉州环境保护“正面清单企业”昌吉州生态环境局
6新变厂安全标准化班组一等奖昌吉州应急管理局
7新变厂天津保税区安全生产先进企业天津市保税区应急管理局
8鲁缆公司泰安市应急管理规范化建设示范企业泰安市应急管理局
9鲁缆公司消防安全“重点工作攻坚年”活动先进单位新泰市消防安全委员会
10德缆公司环境保护工作先进企业德阳天府旌城管理委员会
11德缆公司安全生产管理先进企业德阳天府旌城管理委员会
12德缆公司四川省青年安全生产示范岗共青团四川省委四川省应急厅
13德缆公司省级安全文化建设示范企业四川省安全委员会办公室
14新能源新泰电站获得西张庄镇“安全生产先进单位”西张庄镇
15新能源西科公司荣获西安市“双预控达标示范单位”高新区政府
16新能源平安建设先进单位高新区政府
17新特能源“甘泉卫士杯”双干线出三支水枪操第一名甘泉堡消防救援大队
18新特能源先进义务消防队甘泉堡安全生产委员会
19将二矿平安企业准东管委会
20北一电厂平安企业新疆准东经济技术开发区
21昌热电厂安全管理标准化示范班组昌吉州应急管理局
2021年12月8日，特变电工衡变湖南公司组织开展员工健康体检活动公司全面贯彻落实“预防为主，防治结职时对其进行职业病危害、后果、防护措施合”的方针，把改善作业环境、强化员工职业进行告知；开展公司、车间、班组三级培训健康、防治职业病作为重点工作，有效保护及考试，在醒目位置设置职业危害警示标识员工职业健康。根据现行国家法律法规、制和警示说明，以提高员工对职工病危害的防度、标准等要求，公司已制定了职业病防治范意识。2021年，公司积极开展职业病防治相关管理制度；完善了公司涉及职业危害的法宣传周活动，普及职业病防治知识，提高各岗位职业卫生操作规程。公司不断健全职全员职业病防护意识和能力，切实保护员工业病防治的宣传、培训管理体系。新员工入的职业健康。
29302021社会责任报告
序号单位名称获取的奖励、证书名称发证机构职业健康管理
1沈变公司获得辽宁省治安保卫团体二等奖辽宁省公安厅
2衡变公司衡阳市第一届“十大平安”创建示范单位衡阳市人民政府
3衡变公司衡阳市青年安全生产示范岗衡阳市应急管理局职业健康体系建设
4衡变公司民兵调整改革先进单位衡阳市雁峰区人民政府
5新变厂昌吉州环境保护“正面清单企业”昌吉州生态环境局
6新变厂安全标准化班组一等奖昌吉州应急管理局
7新变厂天津保税区安全生产先进企业天津市保税区应急管理局
8鲁缆公司泰安市应急管理规范化建设示范企业泰安市应急管理局
9鲁缆公司消防安全“重点工作攻坚年”活动先进单位新泰市消防安全委员会
10德缆公司环境保护工作先进企业德阳天府旌城管理委员会
11德缆公司安全生产管理先进企业德阳天府旌城管理委员会
12德缆公司四川省青年安全生产示范岗共青团四川省委四川省应急厅
13德缆公司省级安全文化建设示范企业四川省安全委员会办公室
14新能源新泰电站获得西张庄镇“安全生产先进单位”西张庄镇
15新能源西科公司荣获西安市“双预控达标示范单位”高新区政府
16新能源平安建设先进单位高新区政府
17新特能源“甘泉卫士杯”双干线出三支水枪操第一名甘泉堡消防救援大队
18新特能源先进义务消防队甘泉堡安全生产委员会
19将二矿平安企业准东管委会
20北一电厂平安企业新疆准东经济技术开发区
21昌热电厂安全管理标准化示范班组昌吉州应急管理局
2021年12月8日，特变电工衡变湖南公司组织开展员工健康体检活动公司全面贯彻落实“预防为主，防治结职时对其进行职业病危害、后果、防护措施合”的方针，把改善作业环境、强化员工职业进行告知；开展公司、车间、班组三级培训健康、防治职业病作为重点工作，有效保护及考试，在醒目位置设置职业危害警示标识员工职业健康。根据现行国家法律法规、制和警示说明，以提高员工对职工病危害的防度、标准等要求，公司已制定了职业病防治范意识。2021年，公司积极开展职业病防治相关管理制度；完善了公司涉及职业危害的法宣传周活动，普及职业病防治知识，提高各岗位职业卫生操作规程。公司不断健全职全员职业病防护意识和能力，切实保护员工业病防治的宣传、培训管理体系。新员工入的职业健康。
29302021社会责任报告
职业危害辨识检测及防护环境保护
公司加强职业危害因素辨识与检测，品，并对工作中劳动保护用品使用情况进行
2021年严格参照《职业病危害因素目录》辨检查。
识出职业病危害因素70种，其中粉尘17种、（一）环境管理提升与污染防治公司将职业健康防护设施纳入动态化、
化学因素45种、物理因素6种、放射性因素
常规化管理，对职业病危害防护设备、设施1、环境管理体系
2种；公司根据实际情况开展了职业病危害因
进行日常点检、定期检修维护，确保各类职素检测，针对识别的职业危害因素，针对性公司始终重视对环境的保护，加强自身公司建立了突发环境事件应急管理机业病危害防护设备、设施运行正常。
的开展各类防护工作、按月发放劳动防护用环境管理体系建设。公司设立有专门的环境制，开展环境风险评估，制定突发环境事件管理部门，出台了环境事故管理、环境因素应急预案，配置应急处置设施，建立应急处识别与评价等管理制度，建立了完善的环境置机构和救援处置队伍，定期组织开展应急职业健康培训管理制度体系。演练和培训，不断提高应对突发环境事故的素质和能力。
2021年公司根据新颁布的《安全生产公司依法依规开展职业健康体检。法》及《自治区安全生产责任保险管理办2021年各经营单位累计接触职业病危害因素2、环保治理及投入法》要求，对下属涉及矿山、金属冶炼、建员工10806人，职业病发生率为0，因工死公司深入贯彻落实《关于构建现代环境合计投入超过33750.41万元。筑施工、交通运输、危险物品生产、经营、亡人数为0。治理体系的指导意见》文件要求，积极开展公司组织开展固废污染防治、污染源自
储存单位，以及职业危害严重的机械制造等环境治理，快速提升治污能力及水平。
动监控设施管理及辐射安全管理专项检查及行业的生产经营单位相关员工投保安全生产2021年度新特能源完成固废暂存库建设项目
隐患整改，严管严控污染达标排放，通过调责任保险投保人数超过万人。和自备电厂干煤棚及灰库抑尘改造项目、能度指挥中心平台对新特能源、天池能源公动公司动力厂完成危废库规范化改造项目等
司、能动公司3家重点排污单位实施在线监
多项环境治理项目，有效提升了环境污染防控。
治及管理水平。2021年公司安全、环保治理
10806人
累计接触职业病危害因素员工3、三废排放管理
公司规范开展危险废物管理，明确了公公司产生的废液主要包括工业废水、含
0 司在废气、废水、固体废弃物管理方面的管 有PH、COD、SS、氨氮、重金属、盐份、职业病发生率为理职责和管理要求；依据2021版《国家危险氢氟酸、硝酸等废液。公司为了有效管理废
0废物名录》排查识别危险废物60种，完成管水、废液的排放，减少对环境及人员健康的
因工死亡人数为理计划制定及政府备案。2021年公司未发生危害，制定了严格的废水废液排放控制程环境污染事件，完成全年环保目标指标。序，建设有中和、过滤、隔油、生化、皂化
31322021社会责任报告
职业危害辨识检测及防护环境保护
公司加强职业危害因素辨识与检测，品，并对工作中劳动保护用品使用情况进行
2021年严格参照《职业病危害因素目录》辨检查。
识出职业病危害因素70种，其中粉尘17种、（一）环境管理提升与污染防治公司将职业健康防护设施纳入动态化、
化学因素45种、物理因素6种、放射性因素
常规化管理，对职业病危害防护设备、设施1、环境管理体系
2种；公司根据实际情况开展了职业病危害因
进行日常点检、定期检修维护，确保各类职素检测，针对识别的职业危害因素，针对性公司始终重视对环境的保护，加强自身公司建立了突发环境事件应急管理机业病危害防护设备、设施运行正常。
的开展各类防护工作、按月发放劳动防护用环境管理体系建设。公司设立有专门的环境制，开展环境风险评估，制定突发环境事件管理部门，出台了环境事故管理、环境因素应急预案，配置应急处置设施，建立应急处识别与评价等管理制度，建立了完善的环境置机构和救援处置队伍，定期组织开展应急职业健康培训管理制度体系。演练和培训，不断提高应对突发环境事故的素质和能力。
2021年公司根据新颁布的《安全生产公司依法依规开展职业健康体检。法》及《自治区安全生产责任保险管理办2021年各经营单位累计接触职业病危害因素2、环保治理及投入法》要求，对下属涉及矿山、金属冶炼、建员工10806人，职业病发生率为0，因工死公司深入贯彻落实《关于构建现代环境合计投入超过33750.41万元。筑施工、交通运输、危险物品生产、经营、亡人数为0。治理体系的指导意见》文件要求，积极开展公司组织开展固废污染防治、污染源自
储存单位，以及职业危害严重的机械制造等环境治理，快速提升治污能力及水平。
动监控设施管理及辐射安全管理专项检查及行业的生产经营单位相关员工投保安全生产2021年度新特能源完成固废暂存库建设项目
隐患整改，严管严控污染达标排放，通过调责任保险投保人数超过万人。和自备电厂干煤棚及灰库抑尘改造项目、能度指挥中心平台对新特能源、天池能源公动公司动力厂完成危废库规范化改造项目等
司、能动公司3家重点排污单位实施在线监
多项环境治理项目，有效提升了环境污染防控。
治及管理水平。2021年公司安全、环保治理
10806人
累计接触职业病危害因素员工3、三废排放管理
公司规范开展危险废物管理，明确了公公司产生的废液主要包括工业废水、含
0 司在废气、废水、固体废弃物管理方面的管 有PH、COD、SS、氨氮、重金属、盐份、职业病发生率为理职责和管理要求；依据2021版《国家危险氢氟酸、硝酸等废液。公司为了有效管理废
0废物名录》排查识别危险废物60种，完成管水、废液的排放，减少对环境及人员健康的
因工死亡人数为理计划制定及政府备案。2021年公司未发生危害，制定了严格的废水废液排放控制程环境污染事件，完成全年环保目标指标。序，建设有中和、过滤、隔油、生化、皂化
31322021社会责任报告废水处理站等设施，通过循环利用、沉降、硫环保设施，随发电机组同时设计、同时安放，排放浓度严格控制在国家排放标准之能动公司排放的污染物主要为：1）热电中和、生化等措施，实现废水废液达标排装、同时投入。公司燃煤电厂均实现了超低下，且获得了超低排放认证）；2）自备电厂联产机组产生的大气污染物烟尘、二氧化放。为了节约水资源，公司在各个生活区开 排放要求（烟尘≤ 10mg/m3，二氧化硫≤锅炉燃煤产生的炉渣和粉煤灰；3）多晶硅生硫、氮氧化物（上述污染物通过1个排放口连
33展生活污水再循环利用，处理后的中水用于 35mg/m ，氮氧化物≤50mg/m ）。新特能 产过程中产生的工业废水、设备润滑更换的 续排放，排放浓度严格控制在国家排放标准绿化使用，降低污染的同时美化环境。源建设有加气块生产线，利用产生的粉煤灰废油等。之下，且获得了超低排放认证）；2）热电联和炉渣作为原材料生产加气块，作为建筑用产机组锅炉燃煤产生的炉渣、粉煤灰。
公司废气及废渣主要是由于新特能源、材进行综合利用。
天池能源公司及能动公司火力发电产生。公司在建设电厂时均同步建设脱硝、除尘、脱
上述排放物具体类型及排放量如下：
公司2021年、2020年主要废气、废水、废弃物排放情况：
公司污染物排放排放口排放口排放执行的污染排放总量核定排放超标排指标指标单位2021年数据2021年亿元收入排放量2020年数据2020年亿元收入排放量
名称 名称 方式 数量 分布情况 浓度 物排放标准 (t) 总量(t) 放情况
So2排放量 吨 1044.25 1.704 833.11 1.360 烟尘 连续 1 昌热电厂 3.64mg/m
3 10mg/m3 59.49 360.00 /
废气 NOx排放量 吨 2330.89 3.804 2012.81 3.285 二氧化硫 连续 1 昌热电厂 15.46mg/m3 35mg/m3 256.42 832.00 /
烟尘排放量 吨 174.78 147.96 氮氧化物 连续 1 昌热电厂 44.63mg/m
3 50mg/m3 643.85 1663.00
0.2850.241/
废油间歇/昌热电厂//24.89//
污水排放量吨783917.421279.280838631.531368.569
粉煤灰间歇/昌热电厂//177347.78//
废水 COD（化学需氧量）排放量 吨 天池13.86 0.023 37.61 0.061
能源炉渣间歇/昌热电厂//75905.19//
氨氮排放量 吨 1.53 公司 0.002 2.05 0.003 烟尘 连续 1 北一电厂 1.97mg/m
3 10mg/m3 56.45 580.80 /
危险废弃物总量 吨 1428.81 2.332 726.11 1.185 二氧化硫 连续 1 北一电厂 19.00mg/m
3 35mg/m3 493.31 1270.50 /
废弃物33
氮氧化物 连续 1 北一电厂 33.04mg/m 50mg/m 927.62 2541.00 /
无害废弃物总量吨793556.671295.011683022.491114.629
废油间歇/北一电厂//41.47//
粉煤灰间歇/北一电厂//238732.56//
炉渣间歇/北一电厂//101915.07//
（二）重点排污信息及防治污染设施的运行情况 3COD(化学需氧量) 连续 2 多晶硅生产设备 17.67mg/m 150mg/L 13.86 / /
氨氮 连续 2 多晶硅生产设备 1.95mg/m 25m/L 1.53 / /
废油连续1多晶硅生产设备、自备电厂//229.48//
33
公司控股子公司天池能源公司、新特能 控制在国家排放标准之下，均获得了超低排 新特 烟尘 连续 1 自备电厂 3.22mg/m 10mg/m 52.23 201.77 /能源
二氧化硫 连续 1 自备电厂 15.98mg/m
3 35mg/m3 258.90 706.20 /源及分公司能动公司属于环保部门公布的重放认证）；2）昌热电厂、北一电厂锅炉燃煤公司
33
氮氧化物 间歇 / 多晶硅公司、自备电厂 40.95mg/m 50mg/m 663.29 1008.85 /点排污单位。产生的炉渣、粉煤灰和设备润滑更换的废油粉煤灰间歇/自备电厂//236626.23//等。炉渣间歇/自备电厂//194284.95//天池能源公司排放的污染物主要为： 3 3烟尘 连续 1 动力厂 3.35mg/m 20mg/m 5.0 78.76 无
33
1）昌热电厂、北一电厂产生的大气污染物烟 新特能源排放的污染物主要为：1）自备 二氧化硫 连续 1 动力厂 13.53mg/m 50mg/m 16.8 159.76 无
能动 3氮氧化物 连续 1 动力厂 39.43mg/m3 100mg/m 55.0 334.23 无尘、二氧化硫、氮氧化物（上述污染物通过电厂产生的大气污染物烟尘、二氧化硫、氮公司粉煤灰间歇/动力厂//7014.5820000各电厂的1个排放口连续排放，排放浓度严格氧化物（上述污染物通过1个排放口连续排炉渣间歇/动力厂//6654.5518000/
33342021社会责任报告废水处理站等设施，通过循环利用、沉降、硫环保设施，随发电机组同时设计、同时安放，排放浓度严格控制在国家排放标准之能动公司排放的污染物主要为：1）热电中和、生化等措施，实现废水废液达标排装、同时投入。公司燃煤电厂均实现了超低下，且获得了超低排放认证）；2）自备电厂联产机组产生的大气污染物烟尘、二氧化放。为了节约水资源，公司在各个生活区开 排放要求（烟尘≤ 10mg/m3，二氧化硫≤锅炉燃煤产生的炉渣和粉煤灰；3）多晶硅生硫、氮氧化物（上述污染物通过1个排放口连
33展生活污水再循环利用，处理后的中水用于 35mg/m ，氮氧化物≤50mg/m ）。新特能 产过程中产生的工业废水、设备润滑更换的 续排放，排放浓度严格控制在国家排放标准绿化使用，降低污染的同时美化环境。源建设有加气块生产线，利用产生的粉煤灰废油等。之下，且获得了超低排放认证）；2）热电联和炉渣作为原材料生产加气块，作为建筑用产机组锅炉燃煤产生的炉渣、粉煤灰。
公司废气及废渣主要是由于新特能源、材进行综合利用。
天池能源公司及能动公司火力发电产生。公司在建设电厂时均同步建设脱硝、除尘、脱
上述排放物具体类型及排放量如下：
公司2021年、2020年主要废气、废水、废弃物排放情况：
公司污染物排放排放口排放口排放执行的污染排放总量核定排放超标排指标指标单位2021年数据2021年亿元收入排放量2020年数据2020年亿元收入排放量
名称 名称 方式 数量 分布情况 浓度 物排放标准 (t) 总量(t) 放情况
So2排放量 吨 1044.25 1.704 833.11 1.360 烟尘 连续 1 昌热电厂 3.64mg/m
3 10mg/m3 59.49 360.00 /
废气 NOx排放量 吨 2330.89 3.804 2012.81 3.285 二氧化硫 连续 1 昌热电厂 15.46mg/m3 35mg/m3 256.42 832.00 /
烟尘排放量 吨 174.78 147.96 氮氧化物 连续 1 昌热电厂 44.63mg/m
3 50mg/m3 643.85 1663.00
0.2850.241/
废油间歇/昌热电厂//24.89//
污水排放量吨783917.421279.280838631.531368.569
粉煤灰间歇/昌热电厂//177347.78//
废水 COD（化学需氧量）排放量 吨 天池13.86 0.023 37.61 0.061
能源炉渣间歇/昌热电厂//75905.19//
氨氮排放量 吨 1.53 公司 0.002 2.05 0.003 烟尘 连续 1 北一电厂 1.97mg/m
3 10mg/m3 56.45 580.80 /
危险废弃物总量 吨 1428.81 2.332 726.11 1.185 二氧化硫 连续 1 北一电厂 19.00mg/m
3 35mg/m3 493.31 1270.50 /
废弃物33
氮氧化物 连续 1 北一电厂 33.04mg/m 50mg/m 927.62 2541.00 /
无害废弃物总量吨793556.671295.011683022.491114.629
废油间歇/北一电厂//41.47//
粉煤灰间歇/北一电厂//238732.56//
炉渣间歇/北一电厂//101915.07//
（二）重点排污信息及防治污染设施的运行情况 3COD(化学需氧量) 连续 2 多晶硅生产设备 17.67mg/m 150mg/L 13.86 / /
3
氨氮 连续 2 多晶硅生产设备 1.95mg/m 25m/L 1.53 / /
废油连续1多晶硅生产设备、自备电厂//229.48//
33
公司控股子公司天池能源公司、新特能 控制在国家排放标准之下，均获得了超低排 新特 烟尘 连续 1 自备电厂 3.22mg/m 10mg/m 52.23 201.77 /能源
二氧化硫 连续 1 自备电厂 15.98mg/m
3 35mg/m3 258.90 706.20 /源及分公司能动公司属于环保部门公布的重放认证）；2）昌热电厂、北一电厂锅炉燃煤公司
33
氮氧化物 间歇 / 多晶硅公司、自备电厂 40.95mg/m 50mg/m 663.29 1008.85 /点排污单位。产生的炉渣、粉煤灰和设备润滑更换的废油粉煤灰间歇/自备电厂//236626.23//等。炉渣间歇/自备电厂//194284.95//天池能源公司排放的污染物主要为： 3 3烟尘 连续 1 动力厂 3.35mg/m 20mg/m 5.0 78.76 无
33
1）昌热电厂、北一电厂产生的大气污染物烟 新特能源排放的污染物主要为：1）自备 二氧化硫 连续 1 动力厂 13.53mg/m 50mg/m 16.8 159.76 无
能动 3氮氧化物 连续 1 动力厂 39.43mg/m3 100mg/m 55.0 334.23 无尘、二氧化硫、氮氧化物（上述污染物通过电厂产生的大气污染物烟尘、二氧化硫、氮公司粉煤灰间歇/动力厂//7014.5820000各电厂的1个排放口连续排放，排放浓度严格氧化物（上述污染物通过1个排放口连续排炉渣间歇/动力厂//6654.5518000/
33342021社会责任报告
公司重点排污单位污染防治措施严格按保设施，在日常生产期间不间断洒水降尘，公司控股子公司新特能源2021年还原自高温纳米陶瓷喷涂项目，水冷壁实施防磨喷照“三同时”的要求，与主体工程同时设计、对地面生产系统增加了除尘设备，生活污水适应技改项目通过进料调整及程序的优化，涂后，排烟温度平均下降5℃，煤炭消耗量同时施工、同时投产使用。2021年防治污染处理站、煤泥水处理系统运行正常；3）多晶降低单位电耗，还原电耗进一步下降；自备不断下降。
设施运行情况：1）天池能源公司昌热电厂、硅生产装置排水系统实行“清污分流”，全厂热电厂利用检修开展1#机组锅炉受热面防焦北一电厂、新特能源自备电厂、能动公司热综合水循环回收利用率为98%以上；各类废电联产机组脱硫脱硝和除尘设施运行正常，气污染物的排放均可达到《大气污染物综合
2、倡导低碳运营、绿色办公污染物稳定达标排放，满足超低排放标准要排放标准》新污染源二级标准要求。
求；2）天池能源公司南露天煤矿、将二矿建公司积极响应国家“能耗双控”工作部署完后及时关掉水龙头，杜绝“滴、漏、冒、长成了煤泥水处理系统、湿式除尘器等除尘环要求，全面推进公司各园区节能降耗工作，流水”现象；绿化灌溉原则上使用市政中水，打造绿色低耗节能园区，树立节能文化。日时间应选择在早晨和傍晚，夏季在晚间灌溉常用电管理方面，要求室内照明及用电设备以减少灌溉过程中的蒸腾损失。日常办公方“人走电关”；室外园区照明采取路灯单侧启面，公司引导全体员工自觉践行绿色低碳办公司主要防治污染设施运行效率如下：
亮的方法，并结合日出日落时间，对园区公公方式，推行无纸化办公，减少纸张浪费；
单位名称除尘设施投运率除尘效率脱硫装置投运率脱硫装置效率脱硝装置投运率脱硝装置效率共照明的启亮、熄灭时间进行合理调整；员持续开展绿色出行行动，积极倡导绿色出行昌热电厂100.00%99.96%100.00%98.26%100.00%80.00%工运动区域根据天气及人员数量灵活调整照方式。
北一电厂100.00%99.99%100.00%98.12%100.00%84.08%明时段及区域。日常用水管理方面，在办公新特能源自备电厂100.00%99.60%100.00%98.66100.00%80.00%
及生活场所要养成良好的节约用水习惯，用
（三）能源管理与低碳运营
3、产品节能认证和绿色工厂认证
1、公司深化能源管理工作为加快高效节能变压器推广应用，提升
能源资源利用效率，公司大力开展新能效变
2021年公司继续开展能源管理体系建设公司控股子公司天池能源昌热电厂积极压器的研制及认证工作。截至2021年底，公工作，截至2021年12月31日，公司本部、公通过智慧电厂优化运行调整，合理控制汽司共计完成108个系列产品新能效认证，基司分公司新变厂、新缆厂及公司控股子公司 温、汽压、真空等机组参数，彻底解决系统 本涵盖了10kV-500kV常规系列产品，同时积沈变公司、衡变公司、新特能源、鲁缆公阀门内漏、空预器堵塞等设备缺陷隐患，降极开展新能效产品予市场推广，推动产业链司、天变公司、工业文化旅游公司已完成能低机组煤耗；北一电厂积极论证锅炉受热面优化升级，不断推动制造业节能绿色高质量源管理体系认证工作。2021年公司综合能源氧化皮剥蚀与主、再热汽温关系，有序促进发展。
消费量为378.40万吨，单位工业增加值能耗主、再热汽温同比提升9.7℃；主动结合燃煤公司以变压器绿色制造专项为依托，深为2.69吨标准/万元。掺烧工作开展配风调整优化，同比降低再热入推动绿色制造创新工程，通过变压器绿色汽温水量7.89吨/小时。
35362021社会责任报告
公司重点排污单位污染防治措施严格按保设施，在日常生产期间不间断洒水降尘，公司控股子公司新特能源2021年还原自高温纳米陶瓷喷涂项目，水冷壁实施防磨喷照“三同时”的要求，与主体工程同时设计、对地面生产系统增加了除尘设备，生活污水适应技改项目通过进料调整及程序的优化，涂后，排烟温度平均下降5℃，煤炭消耗量同时施工、同时投产使用。2021年防治污染处理站、煤泥水处理系统运行正常；3）多晶降低单位电耗，还原电耗进一步下降；自备不断下降。
设施运行情况：1）天池能源公司昌热电厂、硅生产装置排水系统实行“清污分流”，全厂热电厂利用检修开展1#机组锅炉受热面防焦北一电厂、新特能源自备电厂、能动公司热综合水循环回收利用率为98%以上；各类废电联产机组脱硫脱硝和除尘设施运行正常，气污染物的排放均可达到《大气污染物综合
2、倡导低碳运营、绿色办公污染物稳定达标排放，满足超低排放标准要排放标准》新污染源二级标准要求。
求；2）天池能源公司南露天煤矿、将二矿建公司积极响应国家“能耗双控”工作部署完后及时关掉水龙头，杜绝“滴、漏、冒、长成了煤泥水处理系统、湿式除尘器等除尘环要求，全面推进公司各园区节能降耗工作，流水”现象；绿化灌溉原则上使用市政中水，打造绿色低耗节能园区，树立节能文化。日时间应选择在早晨和傍晚，夏季在晚间灌溉常用电管理方面，要求室内照明及用电设备以减少灌溉过程中的蒸腾损失。日常办公方“人走电关”；室外园区照明采取路灯单侧启面，公司引导全体员工自觉践行绿色低碳办公司主要防治污染设施运行效率如下：
亮的方法，并结合日出日落时间，对园区公公方式，推行无纸化办公，减少纸张浪费；
单位名称除尘设施投运率除尘效率脱硫装置投运率脱硫装置效率脱硝装置投运率脱硝装置效率共照明的启亮、熄灭时间进行合理调整；员持续开展绿色出行行动，积极倡导绿色出行昌热电厂100.00%99.96%100.00%98.26%100.00%80.00%工运动区域根据天气及人员数量灵活调整照方式。
北一电厂100.00%99.99%100.00%98.12%100.00%84.08%明时段及区域。日常用水管理方面，在办公新特能源自备电厂100.00%99.60%100.00%98.66100.00%80.00%
及生活场所要养成良好的节约用水习惯，用
（三）能源管理与低碳运营
3、产品节能认证和绿色工厂认证
1、公司深化能源管理工作为加快高效节能变压器推广应用，提升
能源资源利用效率，公司大力开展新能效变
2021年公司继续开展能源管理体系建设公司控股子公司天池能源昌热电厂积极压器的研制及认证工作。截至2021年底，公工作，截至2021年12月31日，公司本部、公通过智慧电厂优化运行调整，合理控制汽司共计完成108个系列产品新能效认证，基司分公司新变厂、新缆厂及公司控股子公司 温、汽压、真空等机组参数，彻底解决系统 本涵盖了10kV-500kV常规系列产品，同时积沈变公司、衡变公司、新特能源、鲁缆公阀门内漏、空预器堵塞等设备缺陷隐患，降极开展新能效产品予市场推广，推动产业链司、天变公司、工业文化旅游公司已完成能低机组煤耗；北一电厂积极论证锅炉受热面优化升级，不断推动制造业节能绿色高质量源管理体系认证工作。2021年公司综合能源氧化皮剥蚀与主、再热汽温关系，有序促进发展。
消费量为378.40万吨，单位工业增加值能耗主、再热汽温同比提升9.7℃；主动结合燃煤公司以变压器绿色制造专项为依托，深为2.69吨标准/万元。掺烧工作开展配风调整优化，同比降低再热入推动绿色制造创新工程，通过变压器绿色汽温水量7.89吨/小时。
35362021社会责任报告
设计、绿色原材料、绿客户服务
色工艺、绿色装备的研
究及应用，逐步打造绿色工厂，形成了变压器
（一）客户关系管理体系绿色制造标准评价体系。公司先后获得4项国家级、2项自治区级绿色工厂荣誉。
（四）绿色能源建设
公司致力于打造全球智慧绿色能源服务商，是多晶硅的主要生2021年公司产商之一、是为光伏、风能电站提供设计、建设、调试及运维等全多晶硅产量
面的能源解决方案及风能、光伏电站运营的服务商。公司新疆多晶7.82万吨硅生产线技术改造工作将于2022年4月完成，内蒙古10万吨多晶硅项目将于2022年6月建成，新疆准东20万吨多晶硅项目将于目前公司拥有自营新能源电站
2022年4月开工建设，上述项目完成后，公司多晶硅产能将达到 2.2GW
客户座谈会
40万吨/年。
公司针对客户信用、满意度、投诉等事队，重点围绕产品质量、成本、效率等方面其中光伏电站
2021年公司多晶硅产量7.82万吨，当年确认收入光伏电站装机 0.5GW 项制定了相应的管理制度，形成了事前、事 的难题，发挥技术+质量+生产联动作用，针
1.7GW、风力电站装机0.6GW，目前公司拥有自营新能源电站
中、事后完整的客户关系管理体系。为了提对性的开展工艺改进和质量攻关，为客户提
2.2GW（其中光伏电站0.5GW，风力电站1.7GW），全年自营新能
风力电站高客户服务能力，公司与客户保持良好沟供增值服务。
源电站发电量达399877.18万千瓦时，相当于节约标准煤131.16万 1.7GW 通，了解客户需求，成立技术营销服务团吨。
（二）客户售后回访全年自营新能源电站发电量达相当于节约标准煤
399877.18131.16为推动公司产品和服务质量水平持续提后回访活动。公司输变电产业针对雅砻江两万千瓦时万吨升，公司组织技术、质量及客服人员开展售 河口500kV高压电缆一体化项目、国网冀北
37382021社会责任报告
设计、绿色原材料、绿客户服务
色工艺、绿色装备的研
究及应用，逐步打造绿色工厂，形成了变压器
（一）客户关系管理体系绿色制造标准评价体系。公司先后获得4项国家级、2项自治区级绿色工厂荣誉。
（四）绿色能源建设
公司致力于打造全球智慧绿色能源服务商，是多晶硅的主要生2021年公司产商之一、是为光伏、风能电站提供设计、建设、调试及运维等全多晶硅产量
面的能源解决方案及风能、光伏电站运营的服务商。公司新疆多晶7.82万吨硅生产线技术改造工作将于2022年4月完成，内蒙古10万吨多晶硅项目将于2022年6月建成，新疆准东20万吨多晶硅项目将于目前公司拥有自营新能源电站
2022年4月开工建设，上述项目完成后，公司多晶硅产能将达到 2.2GW
客户座谈会
40万吨/年。
公司针对客户信用、满意度、投诉等事队，重点围绕产品质量、成本、效率等方面其中光伏电站
2021年公司多晶硅产量7.82万吨，当年确认收入光伏电站装机 0.5GW 项制定了相应的管理制度，形成了事前、事 的难题，发挥技术+质量+生产联动作用，针
1.7GW、风力电站装机0.6GW，目前公司拥有自营新能源电站
中、事后完整的客户关系管理体系。为了提对性的开展工艺改进和质量攻关，为客户提
2.2GW（其中光伏电站0.5GW，风力电站1.7GW），全年自营新能
风力电站高客户服务能力，公司与客户保持良好沟供增值服务。
源电站发电量达399877.18万千瓦时，相当于节约标准煤131.16万 1.7GW 通，了解客户需求，成立技术营销服务团吨。
（二）客户售后回访全年自营新能源电站发电量达相当于节约标准煤
399877.18131.16为推动公司产品和服务质量水平持续提后回访活动。公司输变电产业针对雅砻江两万千瓦时万吨升，公司组织技术、质量及客服人员开展售 河口500kV高压电缆一体化项目、国网冀北
37382021社会责任报告
张北-雄安1000kV项目、国网湖南长沙 交流，就产品使用、质量提升等共同探讨交供应商合作
1000kV项目、国网江西南昌1000kV项目等 流，互助提升产品品质。公司能源产业积极
重点项目开展售后回访工作，及时解决客户走访主要电厂客户，对客户开展准东煤掺烧需求。公司新能源产业就多晶硅质量问题开技术服务，有效提升客户对公司煤炭接纳度展了6次质量回访，实地考察公司产品在客户与满意度，有效保障了客户燃煤机组的安全
（一）供应链管理体系
处使用情况，切实了解客户需求，进行技术运行。
公司始终坚持构建合作共赢、可持续的及准入，新增供应商125家，主要涉及部分瓶供应链关系，打造公平、公正、阳光的营商颈物资供应商。公司健全供应商评价监督管
（三）售后服务平台环境，充分保障供应商的合法权益。公司与控机制，成立内部评价工作小组，从质量、供应商紧密合作，持续开展质量、技术合作成本、价格等6个维度，对1284类4357家供为了更好的为客户服务，公司完成了安装、维修技术工单共计2547项，与线下数创新，努力构建可持续发展的供应链。应商进行绩效评价，根据评价结果选出合格CRM售后系统平台建设工作，实现了产品售 据一致性达到96%。基本实现售后安装、维
2021年公司通过对优秀供应商的试用、审核供应商3113家。
后安装及运维派工业务线上信息化，可以快修业务数据线上管控。
速响应用户反馈问题，持续开展需求问题、因公司良好的客户服务，2021年收到客故障处理等工作。2021年公司上传CRM系统户感谢信、表扬信30余封。
（二）供应链信息化
2021年公司进行了供应链管理系统四期为进一步推动供应链系统应用，公司围建设，已将供应商全生命周期管理、网上招标、绕用户体验、操作便捷、效率提升等内容持采购协同、发票协同、供应商评价、供应商风续开展系统优化。供应链系统实现了与工商险预警等功能应用到经营管控工作中，通过打 银行融安e信系统的集成，接入融安e信风险通ERP、MDM、PM、OA、WMS、经营管控 信息，更好的对供应商风险进行识别；实现平台等系统数据，实现内外部系统协同。供应了条码管理功能搭建，提高收货效率，为建链管理系统的持续建设，提高了公司供应链管设智能制造、数字化车间与工厂系统提供数理效率，提升了业务合规性，有效控制招标采据支持。
购风险。
39402021社会责任报告
张北-雄安1000kV项目、国网湖南长沙 交流，就产品使用、质量提升等共同探讨交供应商合作
1000kV项目、国网江西南昌1000kV项目等 流，互助提升产品品质。公司能源产业积极
重点项目开展售后回访工作，及时解决客户走访主要电厂客户，对客户开展准东煤掺烧需求。公司新能源产业就多晶硅质量问题开技术服务，有效提升客户对公司煤炭接纳度展了6次质量回访，实地考察公司产品在客户与满意度，有效保障了客户燃煤机组的安全
（一）供应链管理体系
处使用情况，切实了解客户需求，进行技术运行。
公司始终坚持构建合作共赢、可持续的及准入，新增供应商125家，主要涉及部分瓶供应链关系，打造公平、公正、阳光的营商颈物资供应商。公司健全供应商评价监督管
（三）售后服务平台环境，充分保障供应商的合法权益。公司与控机制，成立内部评价工作小组，从质量、供应商紧密合作，持续开展质量、技术合作成本、价格等6个维度，对1284类4357家供为了更好的为客户服务，公司完成了安装、维修技术工单共计2547项，与线下数创新，努力构建可持续发展的供应链。应商进行绩效评价，根据评价结果选出合格CRM售后系统平台建设工作，实现了产品售 据一致性达到96%。基本实现售后安装、维
2021年公司通过对优秀供应商的试用、审核供应商3113家。
后安装及运维派工业务线上信息化，可以快修业务数据线上管控。
速响应用户反馈问题，持续开展需求问题、因公司良好的客户服务，2021年收到客故障处理等工作。2021年公司上传CRM系统户感谢信、表扬信30余封。
（二）供应链信息化
2021年公司进行了供应链管理系统四期为进一步推动供应链系统应用，公司围建设，已将供应商全生命周期管理、网上招标、绕用户体验、操作便捷、效率提升等内容持采购协同、发票协同、供应商评价、供应商风续开展系统优化。供应链系统实现了与工商险预警等功能应用到经营管控工作中，通过打 银行融安e信系统的集成，接入融安e信风险通ERP、MDM、PM、OA、WMS、经营管控 信息，更好的对供应商风险进行识别；实现平台等系统数据，实现内外部系统协同。供应了条码管理功能搭建，提高收货效率，为建链管理系统的持续建设，提高了公司供应链管设智能制造、数字化车间与工厂系统提供数理效率，提升了业务合规性，有效控制招标采据支持。
购风险。
39402021社会责任报告
（三）阳光采购员工关爱公司始终将廉政红线意识作为供应链管公司加强对供应商廉政约谈及廉洁文化
（一）平等的雇佣机会
理人员从业的基本道德准则。公司通过制度宣贯，所有年度框架协议100%签订廉政合规范业务，建立四期SCM信息化管理系统， 同；进行廉政警示教育及培训，覆盖公司全公司重视和保障所有员工的合法权益，严提供平等发展机会，从多方面改善特殊员工利用现场调研、体系达标检查的时机，开展体供应链相关人员240余人。
格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法规法生活和工作环境。
对物资采购、供应商管理、采购计划等核心规，制定了相关管理制度，保障员工拥有平等岗位人员开展现场约谈工作，形成了防腐保公司为员工缴纳包含养老、失业、工的雇佣机会。公司员工劳动合同签订率障机制，供应链体系人员违纪违规行为及举伤、医疗、生育等社会保险，覆盖率100%。公司坚持以人为本，提倡平等雇佣，
报数量逐年下降。100%。公司为全体员工购买意外保险，为海反对歧视，不会因年龄、性别、国别、民族、外员工增加购买境外意外保险；公司每年为宗教信仰等问题实行差别化聘用。公司遵循同全体员工提供免费、全面的体检福利，员工
（四）供应链绿色发展工同酬，实现不同性别员工同等起薪。可根据自身情况自愿选择体检项目；公司每
公司设置有残疾人就业岗位，尊重少数年针对特种职业岗位员工开展职业病健康检公司坚持打造从设计到原材料选用、生商紧密合作，共同开展科技创新活动，以科民族风俗习惯，为少数民族员工提供假日及查，覆盖率100%。
产、销售、使用、回收处理的绿色供应链，技创新推动技术进步，充分发挥供应链的协福利，定期开展关心、关爱及慰问活动，并带动整个供应链不断提升环境绩效，努力实作优势，实现与供应商共同成长的目标。公现产品能源资源消耗最低化、生态环境影响司优先采购环境友好、节能低耗和易于资源
最小化、可再生率最大化。公司与广大供应综合利用的产品和服务，坚决抵制环保不达
2021年公司员工总数18619人，女性员2021年公司员工总数
标企业及产品，构建供应链绿色生态体系，18619人工3044，占比16.35%，男性员工实现绿色采购。
15575，占比83.65%；中层及以上管理人员女性员工占比
3044人16.35%
1925人，其中女性中层及以上管理人员
267人，公司为所有员工提供了同等的职业男性员工占比
83.65%
发展通道和晋升机会。2021年公司员工离职15575人率9.50%，人均实现营业收入329.12万元。其中女性中层及以中层及以上管理人员上管理人员
1925人267人
2021年公司员工离职率人均实现营业收入
9.50%329.12万元
41422021社会责任报告
（三）阳光采购员工关爱公司始终将廉政红线意识作为供应链管公司加强对供应商廉政约谈及廉洁文化
（一）平等的雇佣机会
理人员从业的基本道德准则。公司通过制度宣贯，所有年度框架协议100%签订廉政合规范业务，建立四期SCM信息化管理系统， 同；进行廉政警示教育及培训，覆盖公司全公司重视和保障所有员工的合法权益，严提供平等发展机会，从多方面改善特殊员工利用现场调研、体系达标检查的时机，开展体供应链相关人员240余人。
格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法规法生活和工作环境。
对物资采购、供应商管理、采购计划等核心规，制定了相关管理制度，保障员工拥有平等岗位人员开展现场约谈工作，形成了防腐保公司为员工缴纳包含养老、失业、工的雇佣机会。公司员工劳动合同签订率障机制，供应链体系人员违纪违规行为及举伤、医疗、生育等社会保险，覆盖率100%。公司坚持以人为本，提倡平等雇佣，
报数量逐年下降。100%。公司为全体员工购买意外保险，为海反对歧视，不会因年龄、性别、国别、民族、外员工增加购买境外意外保险；公司每年为宗教信仰等问题实行差别化聘用。公司遵循同全体员工提供免费、全面的体检福利，员工
（四）供应链绿色发展工同酬，实现不同性别员工同等起薪。可根据自身情况自愿选择体检项目；公司每
公司设置有残疾人就业岗位，尊重少数年针对特种职业岗位员工开展职业病健康检公司坚持打造从设计到原材料选用、生商紧密合作，共同开展科技创新活动，以科民族风俗习惯，为少数民族员工提供假日及查，覆盖率100%。
产、销售、使用、回收处理的绿色供应链，技创新推动技术进步，充分发挥供应链的协福利，定期开展关心、关爱及慰问活动，并带动整个供应链不断提升环境绩效，努力实作优势，实现与供应商共同成长的目标。公现产品能源资源消耗最低化、生态环境影响司优先采购环境友好、节能低耗和易于资源
最小化、可再生率最大化。公司与广大供应综合利用的产品和服务，坚决抵制环保不达
2021年公司员工总数18619人，女性员2021年公司员工总数
标企业及产品，构建供应链绿色生态体系，18619人工3044，占比16.35%，男性员工实现绿色采购。
15575，占比83.65%；中层及以上管理人员女性员工占比
3044人16.35%
1925人，其中女性中层及以上管理人员
267人，公司为所有员工提供了同等的职业男性员工占比
83.65%
发展通道和晋升机会。2021年公司员工离职15575人率9.50%，人均实现营业收入329.12万元。其中女性中层及以中层及以上管理人员上管理人员
1925人267人
2021年公司员工离职率人均实现营业收入
9.50%329.12万元
41422021社会责任报告
（二）员工职业发展5个发展层级进行培养；技能人员聚焦班组大师工作室、校企人才联合培养、现代产业
长、技能工、技能大师、工匠等关键岗位和学院等特色产教融合实践案例，成为首批国人群，实施“干什么、教什么、考什么”的培养家级产教融合型企业名单。
模式。截至2021年底，公司共有劳模工匠人才创新工作室35个，其中国家级1个、省区级
2个、地州市级4个、公司级5个、工厂级
23个。
2021年度面授（含直播）培训时长共计
57万课时，面授（含直播）共计19361人次；
线上学习时长共计130万小时，线上学习
27132万人次。2021年8月，公司凭借国家级
高技能人才培训基地、中德人才中心、技能
（三）薪酬机制
2021年9月27日，特变电工召开第三期“百人计划”结项暨课题研讨专项汇报会
公司坚持创造与分享的价值理念，辅助益、公司利益和核心员工利益结合在一起，多种激励手段，全面构建员工中长期激励体公司实施了股权激励计划，累计参与人次超系。公司为员工提供具有内部公平性、外部过了4100人次。公司海外项目大多在经济欠公司建立了完善的员工职业发展培养体级培训体系，包括高级管理人员培训，后备竞争性、内部激励性的薪酬，并结合年度经发达地区，生活、工作环境较为艰苦，公司系，搭建管理、专业技术的“双通道”，拓宽员干部及中层干部培训，任职、技术技能及通营情况、员工年度业绩考核结果等因素，适根据不同国家和地区生活、工作环境，制定工实现自我价值的发展空间。为了持续推动 用素质培训。公司通过了ISO29990：2010非时调整员工薪酬，确保公司整体薪酬在行业海外人员薪资调整、补贴标准调整原则，按员工职业发展双通道建设，引导各岗位员工学历教育培训机构服务质量标准认证。公司中具有竞争力。为尽力提高员工未来生活水贡献分配价值。
不断提高自身职业化水平，2021年公司继续围绕管理、专业、技能三支队伍成长规律，平，公司在依法参加基本养老保险的基础上开展任职资格评价工作，共4342人申报任职规划搭建培养路径及发展通道，加速员工队为充分保护员工依法获得劳动报酬的权为员工建立企业年金制度，鼓励员工积极参资格评价，其中首次参评677人，晋级415伍建设。管理序列按照后备、新任、在岗、力，公司建立了科学的绩效评价、反馈与申与企业年金计划。为了进一步建立、健全公人。高层干部分类精准培养；专业序列围绕专业诉机制，努力实现公司的绩效薪酬公平、公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充知识技术、资质获取、专业能力提升、绩效正。
为了提高员工任职能力，公司建设了三分调动核心员工的积极性，有效地将股东利贡献，划分初级、中级、高级、资深、专家
43442021社会责任报告
（二）员工职业发展5个发展层级进行培养；技能人员聚焦班组大师工作室、校企人才联合培养、现代产业
长、技能工、技能大师、工匠等关键岗位和学院等特色产教融合实践案例，成为首批国人群，实施“干什么、教什么、考什么”的培养家级产教融合型企业名单。
模式。截至2021年底，公司共有劳模工匠人才创新工作室35个，其中国家级1个、省区级
2个、地州市级4个、公司级5个、工厂级
23个。
2021年度面授（含直播）培训时长共计
57万课时，面授（含直播）共计19361人次；
线上学习时长共计130万小时，线上学习
27132万人次。2021年8月，公司凭借国家级
高技能人才培训基地、中德人才中心、技能
（三）薪酬机制
2021年9月27日，特变电工召开第三期“百人计划”结项暨课题研讨专项汇报会
公司坚持创造与分享的价值理念，辅助益、公司利益和核心员工利益结合在一起，多种激励手段，全面构建员工中长期激励体公司实施了股权激励计划，累计参与人次超系。公司为员工提供具有内部公平性、外部过了4100人次。公司海外项目大多在经济欠公司建立了完善的员工职业发展培养体级培训体系，包括高级管理人员培训，后备竞争性、内部激励性的薪酬，并结合年度经发达地区，生活、工作环境较为艰苦，公司系，搭建管理、专业技术的“双通道”，拓宽员干部及中层干部培训，任职、技术技能及通营情况、员工年度业绩考核结果等因素，适根据不同国家和地区生活、工作环境，制定工实现自我价值的发展空间。为了持续推动 用素质培训。公司通过了ISO29990：2010非时调整员工薪酬，确保公司整体薪酬在行业海外人员薪资调整、补贴标准调整原则，按员工职业发展双通道建设，引导各岗位员工学历教育培训机构服务质量标准认证。公司中具有竞争力。为尽力提高员工未来生活水贡献分配价值。
不断提高自身职业化水平，2021年公司继续围绕管理、专业、技能三支队伍成长规律，平，公司在依法参加基本养老保险的基础上开展任职资格评价工作，共4342人申报任职规划搭建培养路径及发展通道，加速员工队为充分保护员工依法获得劳动报酬的权为员工建立企业年金制度，鼓励员工积极参资格评价，其中首次参评677人，晋级415伍建设。管理序列按照后备、新任、在岗、力，公司建立了科学的绩效评价、反馈与申与企业年金计划。为了进一步建立、健全公人。高层干部分类精准培养；专业序列围绕专业诉机制，努力实现公司的绩效薪酬公平、公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充知识技术、资质获取、专业能力提升、绩效正。
为了提高员工任职能力，公司建设了三分调动核心员工的积极性，有效地将股东利贡献，划分初级、中级、高级、资深、专家
43442021社会责任报告
（四）员工沟通与关爱工帮扶等民心工作。公司强力打造医疗服务问离退休员工82人次。
保障平台，及时满足员工就医需求，全年累公司重视女员工特殊权益保护，按照法计为员工及家属提供绿色就医服务242人次，定标准给予女员工婚育、产假、哺乳等假
其中异地就医65人次，远程会诊15人次；公期，给予女员工配偶生育陪护假期；邀请妇司重点做好专家、成熟人骨干、长期驻海外幼保健专家来公司为广大女性员工开展如何
和一线员工的关心关爱，全年累计慰问坚守科学备孕、预防女性高发癌症、女性健康等
海外一线员工及家属1067人次，慰问国内坚专题讲座。公司一系列“暖心之举”给女职工们守岗位员工及家属2017人次，慰问异地过节提供了良好的工作和生活环境。2021年公司领导、专家和劳模1197人次；慰问因病等原公司享受产假女员工172人。
因暂时遇困员工25人次；慰问少数民族员
工、帮扶驻村工作组员工及家属114人次；慰全年累计为员工及家属提供其中全年累计慰问
2021年6月28日，特变电工工会慰问在户外高温作业的一线员工们
绿色就医服务异地就医坚守海外一线员工及家属
242人次65人次1067人次公司持续强化民主管理，构建了“总公司-系，为广大职工提供更加方便快捷、更高标各厂公司-项目公司”三级基层工会组织体系，准和更具个性化的服务。公司不断改善员工畅通员工沟通渠道，切实保障员工的知情权、生产生活条件，依法保障员工应有福利待参与权和监督权，以实际行动践行“发展为了遇，加强员工人文关怀，构建和谐劳动关远程慰问国内慰问异地过节领导会诊坚守岗位员工及家属专家和劳模员工”的企业文化，始终将实现好、维护好、系，为全体员工打造了比以往更加优越的工15人次2017人次1197人次发展好广大员工的最大利益放在重要位置，努作环境。
力提升员工物质与精神双丰收的幸福指数。截公司立足企业实际和员工切实需求，务至2021年底，总公司工会下辖15个二级分公司实开展各类民心工程，创建“幸福之家”，努力工会、96个三级项目公司基层工会。
提升员工生活品质，塑造幸福生活环境；采慰问因病等原因慰问慰问少数民族员工
公司充分发挥工会职能作用，持续加强取更加精准有效的措施，解决好员工的操心暂时遇困员工离退休员工帮扶驻村工作组员工及家属职工阵地建设，以“职工之家”为依托，构建以事、烦心事、揪心事，重点做好员工就医、25人次82人次114人次精准帮扶、生活服务为重点的工会服务体子女就学、合理调休、互助金管理、困难员
45462021社会责任报告
（四）员工沟通与关爱工帮扶等民心工作。公司强力打造医疗服务问离退休员工82人次。
保障平台，及时满足员工就医需求，全年累公司重视女员工特殊权益保护，按照法计为员工及家属提供绿色就医服务242人次，定标准给予女员工婚育、产假、哺乳等假
其中异地就医65人次，远程会诊15人次；公期，给予女员工配偶生育陪护假期；邀请妇司重点做好专家、成熟人骨干、长期驻海外幼保健专家来公司为广大女性员工开展如何
和一线员工的关心关爱，全年累计慰问坚守科学备孕、预防女性高发癌症、女性健康等
海外一线员工及家属1067人次，慰问国内坚专题讲座。公司一系列“暖心之举”给女职工们守岗位员工及家属2017人次，慰问异地过节提供了良好的工作和生活环境。2021年公司领导、专家和劳模1197人次；慰问因病等原公司享受产假女员工172人。
因暂时遇困员工25人次；慰问少数民族员
工、帮扶驻村工作组员工及家属114人次；慰全年累计为员工及家属提供其中全年累计慰问
2021年6月28日，特变电工工会慰问在户外高温作业的一线员工们
绿色就医服务异地就医坚守海外一线员工及家属
242人次65人次1067人次公司持续强化民主管理，构建了“总公司-系，为广大职工提供更加方便快捷、更高标各厂公司-项目公司”三级基层工会组织体系，准和更具个性化的服务。公司不断改善员工畅通员工沟通渠道，切实保障员工的知情权、生产生活条件，依法保障员工应有福利待参与权和监督权，以实际行动践行“发展为了遇，加强员工人文关怀，构建和谐劳动关远程慰问国内慰问异地过节领导会诊坚守岗位员工及家属专家和劳模员工”的企业文化，始终将实现好、维护好、系，为全体员工打造了比以往更加优越的工15人次2017人次1197人次发展好广大员工的最大利益放在重要位置，努作环境。
力提升员工物质与精神双丰收的幸福指数。截公司立足企业实际和员工切实需求，务至2021年底，总公司工会下辖15个二级分公司实开展各类民心工程，创建“幸福之家”，努力工会、96个三级项目公司基层工会。
提升员工生活品质，塑造幸福生活环境；采慰问因病等原因慰问慰问少数民族员工
公司充分发挥工会职能作用，持续加强取更加精准有效的措施，解决好员工的操心暂时遇困员工离退休员工帮扶驻村工作组员工及家属职工阵地建设，以“职工之家”为依托，构建以事、烦心事、揪心事，重点做好员工就医、25人次82人次114人次精准帮扶、生活服务为重点的工会服务体子女就学、合理调休、互助金管理、困难员
45462021社会责任报告
乡村振兴与公益事业
（一）乡村振兴
2021年是我国脱贫攻坚成果与乡村振兴公司切实帮助帮扶家庭解决在生产和生活
有效衔接的开局之年，公司对帮扶村全面推进中遇到的各类困难，共为帮扶家庭介绍工作岗思想帮扶、产业帮扶、教育帮扶、就业帮扶、位、联系安装宽带、天燃气入户等各类困难诉
美丽庭院建设、庭院养殖等工作。求200余起，真正成为帮扶家庭的贴心人。为特变电工通过投入产业扶贫基金300万元，在克热特变电工牵头引进农副产品龙头企业在阿勒提来村格艾日克村成立和田玉水河食品有限公司，实现酱醋本设立扶贫工厂，主营核桃等和田特色干果的收购、加工地化生产和解决贫困人员就业和销售
倡导文明和睦的家风提升家庭环境卫生，实成114户受灾家庭灾后修缮工作，累计投入现院内院外同步整洁，引导广大家庭共建美维修资金42.8万元，得到了当地百姓和政府丽环境和美好家园，提高村民的思想道德素的高度认可。
质推动精神文明建设工作，公司与帮扶村村公司深化产业、就业帮扶，多措并举确委会积极开展“最美庭院”、“最美儿媳”、“最保和田核桃工厂稳产达产，稳定就近就地就改造前院落美邻居”的创建评选活动并予以一定的表彰奖业，通过消费帮扶助力核桃厂持续运营；公励，激发了村民参与热情，形成了“比、学、司帮助推动酱醋厂完成合规手续，具备正常赶、帮”的文明创建氛围。
生产销售条件，帮助扩大市场销售渠道，已公司持续做好美丽庭院建设工作，为实现销售收入。截至2021年12月31日，核桃
186户精准制订了“一户一策”的改造方案，工厂员工100人，酱醋厂员工5人。公司积极
高效高质完成186户帮扶家庭内部升级改造推动庭院经济发展，培育家庭养殖示范户，工作，累计投入资金768万元。2021年6持续巩固增收来源。结合市场调研、帮扶家月，和田遭受了百年不遇的暴雨灾害，帮扶庭养殖意愿、养殖技术难度、养殖场地限制村大部分帮扶家庭房屋漏雨渗水，室内设施等因素，最终确定发展具有短、频、快优势不同程度受到损坏，公司组织人员10天内完的蛋鸡养殖产业。
改造后的庭院
47482021社会责任报告
乡村振兴与公益事业
（一）乡村振兴
2021年是我国脱贫攻坚成果与乡村振兴公司切实帮助帮扶家庭解决在生产和生活
有效衔接的开局之年，公司对帮扶村全面推进中遇到的各类困难，共为帮扶家庭介绍工作岗思想帮扶、产业帮扶、教育帮扶、就业帮扶、位、联系安装宽带、天燃气入户等各类困难诉
美丽庭院建设、庭院养殖等工作。求200余起，真正成为帮扶家庭的贴心人。为特变电工通过投入产业扶贫基金300万元，在克热特变电工牵头引进农副产品龙头企业在阿勒提来村格艾日克村成立和田玉水河食品有限公司，实现酱醋本设立扶贫工厂，主营核桃等和田特色干果的收购、加工地化生产和解决贫困人员就业和销售
倡导文明和睦的家风提升家庭环境卫生，实成114户受灾家庭灾后修缮工作，累计投入现院内院外同步整洁，引导广大家庭共建美维修资金42.8万元，得到了当地百姓和政府丽环境和美好家园，提高村民的思想道德素的高度认可。
质推动精神文明建设工作，公司与帮扶村村公司深化产业、就业帮扶，多措并举确委会积极开展“最美庭院”、“最美儿媳”、“最保和田核桃工厂稳产达产，稳定就近就地就改造前院落美邻居”的创建评选活动并予以一定的表彰奖业，通过消费帮扶助力核桃厂持续运营；公励，激发了村民参与热情，形成了“比、学、司帮助推动酱醋厂完成合规手续，具备正常赶、帮”的文明创建氛围。
生产销售条件，帮助扩大市场销售渠道，已公司持续做好美丽庭院建设工作，为实现销售收入。截至2021年12月31日，核桃
186户精准制订了“一户一策”的改造方案，工厂员工100人，酱醋厂员工5人。公司积极
高效高质完成186户帮扶家庭内部升级改造推动庭院经济发展，培育家庭养殖示范户，工作，累计投入资金768万元。2021年6持续巩固增收来源。结合市场调研、帮扶家月，和田遭受了百年不遇的暴雨灾害，帮扶庭养殖意愿、养殖技术难度、养殖场地限制村大部分帮扶家庭房屋漏雨渗水，室内设施等因素，最终确定发展具有短、频、快优势不同程度受到损坏，公司组织人员10天内完的蛋鸡养殖产业。
改造后的庭院
47482021社会责任报告
（二）公益事业
截至2021年12月31日，公司所帮扶的两就业，占有劳动力家庭总数的50%，一
343户家庭中有具备劳动能力的308户家庭户两就业家庭年人均纯收入平均达到
实现了长期稳定就业，其中95户家庭实现12869.4元；59户家庭实现了一户多就了一户一就业，占有劳动力家庭总数的业，占有劳动力家庭总数的19.16%，一户多
30.84%，一户一就业家庭年人均纯收入平就业家庭年人均纯收入平均达到15543元。
均达到11534.1元；154户家庭实现了一户截至2021年12月31日公司所帮扶的实现了长期稳定就业
343户家庭308户家庭
2021年1月4日，全国劳动模范、全国人大代表、共产党员拉齐尼·巴依卡为解救落水儿童，不幸遇难。特变电
9515459工党委书记、董事长张新带领部分公司经营班子成员连夜赶到英雄拉齐尼·巴依卡的家中，看望慰问英雄的家人户家庭户家庭户家庭
实现了一户两就业实现了一户两就业实现了一户多就业
实现了长期稳定就业公司在推进企业高质量发展的同时，始儿童，不幸遇难。公司董事长带领部分公司占有劳动力家庭总数的占有劳动力家庭总数的占有劳动力家庭总数的终坚持以人为本发展理念，切实履行大企业经营班子成员连夜赶到英雄拉齐尼·巴依卡的
30.84%50%19.16%社会责任，积极参与社会公益，服务企业所家中，看望慰问英雄的家人。公司向拉齐尼·
在地社会民生，助推当地经济发展，彰显了巴依卡英雄致以崇高敬意和深切哀悼，并通企业的责任和担当。过喀什地区红十字会定向为英雄一家捐赠
30万元。公司组织干部员工集体观看学习英
2021年1月4日，全国劳动模范、全国人雄事迹，学习时代楷模，弘扬英雄精神。
大代表、共产党员拉齐尼·巴依卡为解救落水
49502021社会责任报告
（二）公益事业
截至2021年12月31日，公司所帮扶的两就业，占有劳动力家庭总数的50%，一
343户家庭中有具备劳动能力的308户家庭户两就业家庭年人均纯收入平均达到
实现了长期稳定就业，其中95户家庭实现12869.4元；59户家庭实现了一户多就了一户一就业，占有劳动力家庭总数的业，占有劳动力家庭总数的19.16%，一户多
30.84%，一户一就业家庭年人均纯收入平就业家庭年人均纯收入平均达到15543元。
均达到11534.1元；154户家庭实现了一户截至2021年12月31日公司所帮扶的实现了长期稳定就业
343户家庭308户家庭
2021年1月4日，全国劳动模范、全国人大代表、共产党员拉齐尼·巴依卡为解救落水儿童，不幸遇难。特变电
9515459工党委书记、董事长张新带领部分公司经营班子成员连夜赶到英雄拉齐尼·巴依卡的家中，看望慰问英雄的家人户家庭户家庭户家庭
实现了一户两就业实现了一户两就业实现了一户多就业
实现了长期稳定就业公司在推进企业高质量发展的同时，始儿童，不幸遇难。公司董事长带领部分公司占有劳动力家庭总数的占有劳动力家庭总数的占有劳动力家庭总数的终坚持以人为本发展理念，切实履行大企业经营班子成员连夜赶到英雄拉齐尼·巴依卡的
30.84%50%19.16%社会责任，积极参与社会公益，服务企业所家中，看望慰问英雄的家人。公司向拉齐尼·
在地社会民生，助推当地经济发展，彰显了巴依卡英雄致以崇高敬意和深切哀悼，并通企业的责任和担当。过喀什地区红十字会定向为英雄一家捐赠
30万元。公司组织干部员工集体观看学习英
2021年1月4日，全国劳动模范、全国人雄事迹，学习时代楷模，弘扬英雄精神。
大代表、共产党员拉齐尼·巴依卡为解救落水
49502021社会责任报告
新缆厂还充分利用服务站宣传工会入会、维2021年公司每股社会贡献值4.91元。
权和服务等知识。2021年12月12日，该服务每股社会贡献值计算口径：在公司为股站点被新疆维吾尔自治区工会授予五星级“新东创造的基本每股收益的基础上，增加公司疆工会户外劳动者服务站点”。
在报告期内为国家创造的税收、向员工支付
公司加大“走出去”步伐的同时，在境外的工资、向银行等债权人给付的借款利息、积极构建和谐社区。在项目建设过程中公司公司对外捐赠等为其他利益相关者创造的价与当地村民充分沟通，讲解项目建设为当地值额；并扣除公司因环境污染等造成的其他发展带来的贡献，项目建设受到了当地村民社会成本。因环境污染等造成的其他社会成的大力支持；公司十分尊重当地文化，积极本计算口径包括公司按国家相关规定缴纳的参加和支持当地文化交流活动，充分尊重当与环境相关各种税费和提取的基金，包括排地习俗，积极传播中国优秀传统文化，增进污费等。（每股社会贡献值=社会贡献总额／与当地居民的人文交流与文化互鉴。总股数=（净利润+税费+职工薪酬+利息净支出+对外捐赠额+已核算环境成本-未核算成
新冠疫情爆发以来，部分境外国家疫情本）／总股数）
特变电工为河南保电救灾无偿捐赠的第三批输变电设备从新疆输变电产业园顺利发运防控形势严峻，许多国家必要医疗物资、防护物资严重匮乏，公司多方筹措，不断向中亚、东南亚、非洲等境外多个国家捐赠医用
2021年7月，河南省多地遭受暴雨灾划——梦想未来”行动捐赠活动，公司积极相
口罩、一次性手套、防护服、护目镜、呼吸害，当地电力保供压力巨大，救灾现场急需应号召，为儿童的成长营造健康的环境和温机、检测试剂等物资，解决防疫燃眉之急，电力物资。公司第一时间开始部署，驰援河馨家园，为该行动项目捐款10万元。
较好地促进了中国与一带一路国家之间的深南灾情，调集20套电力系统核心主设备、公司新缆厂设立了户外劳动者服务站厚友谊。
30台非晶合金配电变压器无偿捐赠给河南多点，服务站点面积31平米，配备有卫生间、地，并进行现场踏勘、制定抢修方案，为防微波炉、饮水机、冷暖设备、桌椅、充电设汛抢险保证供电发挥积极作用。
备、医药箱、冰箱、储物柜、维修工具箱等
2021年10月11日是第10个“国际女童常用必备设施，有效解决户外劳动者“吃饭日”，新疆维吾尔自治区妇联组织了“春蕾计难、喝水难、休息难、如厕难”等现实问题。
51522021社会责任报告
新缆厂还充分利用服务站宣传工会入会、维2021年公司每股社会贡献值4.91元。
权和服务等知识。2021年12月12日，该服务每股社会贡献值计算口径：在公司为股站点被新疆维吾尔自治区工会授予五星级“新东创造的基本每股收益的基础上，增加公司疆工会户外劳动者服务站点”。
在报告期内为国家创造的税收、向员工支付
公司加大“走出去”步伐的同时，在境外的工资、向银行等债权人给付的借款利息、积极构建和谐社区。在项目建设过程中公司公司对外捐赠等为其他利益相关者创造的价与当地村民充分沟通，讲解项目建设为当地值额；并扣除公司因环境污染等造成的其他发展带来的贡献，项目建设受到了当地村民社会成本。因环境污染等造成的其他社会成的大力支持；公司十分尊重当地文化，积极本计算口径包括公司按国家相关规定缴纳的参加和支持当地文化交流活动，充分尊重当与环境相关各种税费和提取的基金，包括排地习俗，积极传播中国优秀传统文化，增进污费等。（每股社会贡献值=社会贡献总额／与当地居民的人文交流与文化互鉴。总股数=（净利润+税费+职工薪酬+利息净支出+对外捐赠额+已核算环境成本-未核算成
新冠疫情爆发以来，部分境外国家疫情本）／总股数）
特变电工为河南保电救灾无偿捐赠的第三批输变电设备从新疆输变电产业园顺利发运防控形势严峻，许多国家必要医疗物资、防护物资严重匮乏，公司多方筹措，不断向中亚、东南亚、非洲等境外多个国家捐赠医用
2021年7月，河南省多地遭受暴雨灾划——梦想未来”行动捐赠活动，公司积极相
口罩、一次性手套、防护服、护目镜、呼吸害，当地电力保供压力巨大，救灾现场急需应号召，为儿童的成长营造健康的环境和温机、检测试剂等物资，解决防疫燃眉之急，电力物资。公司第一时间开始部署，驰援河馨家园，为该行动项目捐款10万元。
较好地促进了中国与一带一路国家之间的深南灾情，调集20套电力系统核心主设备、公司新缆厂设立了户外劳动者服务站厚友谊。
30台非晶合金配电变压器无偿捐赠给河南多点，服务站点面积31平米，配备有卫生间、地，并进行现场踏勘、制定抢修方案，为防微波炉、饮水机、冷暖设备、桌椅、充电设汛抢险保证供电发挥积极作用。
备、医药箱、冰箱、储物柜、维修工具箱等
2021年10月11日是第10个“国际女童常用必备设施，有效解决户外劳动者“吃饭日”，新疆维吾尔自治区妇联组织了“春蕾计难、喝水难、休息难、如厕难”等现实问题。
51522021社会责任报告
2022年社会责任展望勇毅前行，同向未来。2022年，面临着机遇与挑战并存的发展环境，公司将坚持“客户称心、员工安心，股东放心”的经营宗旨，立足“抢抓市场、筑牢风控、制造强基、创新引领、品质一流、服务驱动”的发展总基调，紧抓历史机遇，脚踏实地、真抓实干，为实现“装备中国，装备世界，为全球能源事业提供系统解决方案，打造全球信赖的服务商”的愿景努力奋斗！为“双碳”新时代绿色能源事业发展绘就更加精彩的篇章！
特变电工股份有限公司
2022年4月9日
532021
特变电工股份有限公司社会责任报告中国新疆昌吉市北京南路189号
400-687-1000
www.tbea.com 微信公众号 官方网站