博瑞医药:2021年度社会责任报告

C目 录 ONTENTS
01报告规范13持续合规经营30促进环境友好52感恩回馈社会
14 公司治理 31 EHS 管理体系 53 公益活动
14运作情况32内外部环境信息识别与管理54疫情防控
15组织架构33环保改进
15规范透明33绿色生产
16股东权益保障34节能降耗体系
02董事长致辞16博瑞党支部36全年能源资源消耗总量参考索引37废弃物和污染物排放55
16党支部简介
38安全生产
17党建活动
40绿色办公19党建业务融合提质
03关于博瑞医药20建设良性市场41助力员工成长58意见反馈
06博瑞文化21保障产品质量42员工构成
06数说博瑞22优化销售体系43员工招聘
07荣誉202122市场布局44员工晋升
22宣传推广45员工培训
23隐私保护47员工关爱
23客户反馈47呵护员工健康
23提升创新能力47平衡工作与生活
24研发布局48同舟共济排忧解难
09责任议题24研发管理48员工薪酬
25研发投入48薪资分配制度
09实质性议题分析流程25研发人员48薪酬增长机制
10利益相关方沟通26知识产权48绩效考核体系
11实质性议题关系28强化信息安全49员工福利
122022年度社会责任计划29和谐伙伴关系博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
报告规范董事长致辞编写依据本报告是博瑞生物医药(苏州)股份有限公司（以下简称“博瑞医药”或“公"司”或“我们”）参照《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》、中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南 CASS-CSR4.0》、全球报告倡议组织《GRI Standard》“核心”方案等相关法律法规、规范性文件的要求，结合公司所属行业特点以及报告期内公司履行社会责任的实际情况进行编写，是公司披露的第一份社会责任报告。
报告内容
本报告重点披露了公司的经济、社会和环境等方面表现的相关信息，反映了公司2021年度履行社会责任的实际情况。公司努力保证报告内容的实质性、平衡性、全面性，系统阐述企业追求经济、社会、环境综合价值最大化的意愿。公司希望通过发布报告，加强与利益相关方的沟通交流，共同携手、共同成长、共享成果，持续推进经济、社会、环境可持续发展。
报告范围本报告的时间范围为2021年1月1日至2021年12月31日（以下简称“报告期”），为保证报告内容的一致性和连续性，部分内容超过该范围。本报告披一直以来，博瑞医药都秉承“为患者提供优质药品，降低患者经济负担，解决露了博瑞医药及其子公司履行环境、社会、公司治理方面的责任信息，报告涉及患者病痛，给患者带来生命希望，造福社会”的使命，恪守制药人的良心和责任感，子公司包括：博瑞制药（苏州）有限公司、博瑞生物医药泰兴市有限公司和重庆
以积极严谨的科学态度和突破自我的进取精神，不断推动公司的发展和制药行业的乾泰生物医药有限公司。
创新。
指代说明
为便于表述和阅读，报告中使用了下述简称对博瑞医药子公司进行指代博瑞医药从创立之初至今，专注于一件事：研发最具挑战性的项目，并完成它的全球注册，实现产业化。随着多年的沉淀，博瑞医药打造了一套具有国际水准的博瑞制药（苏州）有限公司博瑞制药
注册和质量体系，挑战了曲贝替定、艾日布林这些属于仿制药领域珠穆朗玛峰的产博瑞生物医药泰兴市有限公司博瑞泰兴
重庆乾泰生物医药有限公司重庆乾泰品。公司始终在正确的航向上、朝着正确的目标奋勇前进。
博瑞医药的目标是成为真正具有全球竞争力的创新型制药企业，能提供精尖的发布形式仿制药，也能提供全球认可的创新药。回眸过去，我们走过千山万水取得骄人成就，本报告网络版可在上海证券交易所（www.sse.com.cn）和博瑞生物医药 ( 苏州 ) 展望未来，我们还要继续跋山涉水向着更加伟大的目标进发。
股份有限公司官网（www.bright-gene.com）查阅下载。
博瑞董事长"
0102博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
博瑞医药是研发驱动型的高科技制药公司，致力于研发及生产原创性新药和高端仿制药，以专业的产品开发能力和商业化能力，在全球范围内为患者提供价值卓越的产品。
产品布局
博瑞医药以“持续创新，护佑健康”为目标，为临床未被满足的需求寻找解决方案。经过多年持续不断的研发和探索，公司在肿瘤的靶向治疗和免疫治疗领域以及脂肪肝和糖尿病治疗领域取得了突破，多个原创新药进入或即将进入临床研究。
公司成功开发了艾日布林、曲贝替定、磺达肝癸钠等高端仿制药，贯通了从“起始物料→高难度中间体→特色原料药→制剂”的全产业链。公司自主研发和生产的多个医药中间体和原料药产品已在美欧日韩等主要国际规范市场国家和中国进行了
DMF 注册并获得了客户的引用，致力于在抗肿瘤、超级抗生素、静脉补铁等领域建立具有全球竞争优势的产品线。
关于博瑞医药
◆博瑞文化
◆数说博瑞
◆荣誉2021
0304博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
博瑞文化研发与商业化
博瑞医药以强大的研发实力为发展基石，依靠全球化的注册能力和商业化能力愿景以及与国际接轨的 cGMP（Current Good Manufacturing Practice，动态药品生产质量管理规范）生产质量体系，取得了快速发展，成为中国医药行业的领先企业和公司以“持续创新，护佑健国际化先锋。康”为宗旨，践行“研发驱动”和“国际化”两大核心战略，致力于为患者提供高端仿制药和原创性新药。
GMP 生产质量体系使命
公司的 GMP【注】 生产质量体系通过了美国 FDA【注】、欧盟药监官方、日本 价值观
PMDA【注】、韩国 MFDS【注】等多个国家及地区的官方认证及国内新版 GMP 认证， 为患者提供优质药品，降以国际高标准的药品质量管理规范和严格的药品生产质量管理体系保证药品质量。低患者经济负担，解决患精益求精，公司产品已经行销全球多个国家和地区，主要产品占据了较大的市场份额。博瑞医者病痛，给患者带来生命止于至善药期待和业内伙伴开展更多合作，实现共赢，造福全球患者。希望，造福社会。
数说博瑞责任博瑞
博瑞医药坚守“以人为本”，为各类人才提供广阔的发展空间，为患者提供品经济：环境：社会：
质卓越、疗效确切、安全可靠的高性价比药品，创造温馨、健康的社会生存环境。
立足中国，放眼国际，公司倾力打造集研发、生产、技术服务、销售为一体的更具营业收入环保总投入创造就业岗位
国际竞争力的高科技医药品牌。105240.86万元1500万元90人归母净利润带动就业人数
24395.10万元300人
GMP: Good Manufacturing Practice，药品生产质量管理规范。
FDA：Food & Drug Administration，美国食品药品监督管理局。 研发总投入PMDA：Pharmaceuticals & Medical Devices Agency，日本医药品医药机器综合机构。 17328.96 万元MFDS：Ministry of Food & Drug Safety，韩国食品药品监督管理局。
0506博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
荣誉2021获奖项目名称颁发部门奖项荣誉
＞全国高新技术企业认定管理工作领导
＞高新技术企业小组办公室
＞瞪羚企业＞苏州市科学技术局
＞企业技术中心＞江苏省财政厅
＞苏州市知识产权运营协会理事单位＞苏州市知识产权运营协会
＞知识产权管理体系认证证书＞知产（北京）认证服务有限公司
博＞战“疫”最美苏企＞江苏经济报
瑞 ＞ BD 影响力奖 ＞ CHBD医
＞园区巾帼文明岗＞苏州工业园区妇女工作委员会药
＞2020年度苏州工业园区统战系统履行社会＞苏州工业园区宣传和统战部责任先进单位
＞2020年度苏州工业园区统战工作先进集体＞苏州工业园区宣传和统战部
＞年度成长突破奖＞苏州工业园区服务贸易协会
＞年度诚信奖＞苏州工业园区生物医药产业发展有限公司
＞第十一届高技能大赛暨第三届金鸡湖技能＞苏州工业园区管理委员会
邀请赛：企业优秀组织奖
博＞高新技术企业＞全国高新技术企业认定管理工作领瑞导小组办公室
制＞知识产权管理体系认证证书＞知产（北京）认证服务有限公司药
＞ ECOVADIS 社会责任调查排名 58 ＞ ECOVADIS 平台重
庆＞高新技术企业＞全国高新技术企业认定管理工作领乾导小组办公室泰博
瑞＞全国高新技术企业认定管理工作领＞高新技术企业泰导小组办公室兴
0708博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
责任议题利益相关方沟通
公司高度重视环境、社会及公司治理的有效性，报告期内坚持合规治理、建设良性市场、促进环境友好、助力员工成长。博瑞医药基于可持续发展宏观环境和自身发展规划，遵照实利益相关方关注领域沟通方式质性、完整性和利益相关方参与原则，结合利益相关方期望，从“对博瑞医药可持续发展的重要性”和“对利益相关方的重要性”两个维度，综合分析识别出公司2021年可持续发展·研发领先专利池·客户满意度管理·实质性议题。·行业发展大会客户·客户投诉管理·产品责任·定期走访客户服务热线
·客户服务·
议题识别·合法合规
01·社会责任管理及行业发展趋势·厂区建设·实地检查
·公司发展战略规划政府/监管机构·安全生产
·依法纳税·参与会议
·利益相关方反馈
·环境保护·许可文件申请
·行业发展
·保障股东权益·股东大会议题排序
02·资产保值增值·新闻稿·战略重要性以及对公司业务的影响投资者·投资回报·对外公告
·社会趋势以及对利益相关方的重要程度·完善公司治理·投资者接待
·信息披露·业绩说明会
·行业发展·公开招标、研讨会
·供应商准入管理供应商实地考察供应商·
实质性·供应商评估·日常交流
议题审核·供应商权益保障·供应商督导
议题分03·员工健康与安全管理·劳动合同·社会责任管理及行业发展趋势
·平等雇佣·工会
析流程·公司发展战略规划员工·薪酬福利·员工沟通渠道
·利益相关方反馈·培训和职业发展·内部刊物
·人文关爱·定期会议
·绿色发展绿色生产
·双碳减排·环境绿色运营
改进提升·循环经济··植被绿化
04·
可持续发展
·持续与利益相关方沟通
·更新社会责任计划
·致力公益事业·公益活动社区
·推动就业·扶贫济困
0910博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
实质性议题关系
2022年度社会责任计划
加强社会责任管理
·建立健全社会责任管理体系
·加强社会责任顶层设计
·宣贯社会责任理念全球化布局研发创新对供应链安全产品质量博职业健康与安全知识产权保护瑞员工发展与培训守法合规医利润增长推进社会责任融入药可
持·融入生产经营管理
续·深化社会责任对标管理
发·开展社会责任培训展的重要性深化社会责任执行慈善公益应对极端天气变化员工关爱帮扶环保活动
·持续创新造福广大患者
·践行节能减排促环保环境责任
·积极参与社会公益项目对利益相关方的重要性
1112博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
公司治理
公司根据《公司法》、《公司章程》等相关规定，建立了以股东大会、董事会、监事会和高级管理人员为核心的现代企业治理制度和相应的议事规则，形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间权责明确、运作规范的相互协调和制衡机制，为公司高效、稳健经营提供了组织保证。在科创板开板两周年之际，公司在由中央广播电视总台上海站主办的“科创论坛系列活动”中荣获“科创板价值50强”，获得了资本市场充分的肯定与认可。
共有董事9名独立董事3名女性董事2名运作情况
公司严格按照有关法律法规和公司章程相关规定召集、召开股东大会，董事会、监事会，切实保障股东特别是中小股东的合法权益。2021年度，公司各董事忠实、勤勉地履行职责，确保了董事会运作的规范和决策的客观、科学；公司监事会严格按照相关规定履行职责，以维护公司及股东的合法权益为出发点，独立客观审议各项议案，对公司董事、高级管理人员履职的合法合规性进行监督。
持续合规经营
◆公司治理
◆运作情况
◆组织架构股东大会3次董事会15次监事会13次
◆规范透明
◆股东权益保障
◆博瑞党支部
1314博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
组织架构股东权益保障
公司严格遵守《公司法》、《证券法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、
《公司章程》等相关法律法规的要求，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露股东大会义务，有效地向市场传递公司价值，保障投资者的知情权。
战略委员会监事会薪酬与考核委员会董事会
提名委员会公司注重与投资者的沟通交流，董事会秘书
审计委员会审计部制定了《投资者关系管理制度》，总经理披露公告董事会秘书为投资者关系管理负责
总裁办人，董事会办公室为投资者关系管理职能部门，具体负责投资者关系205个管理事务。公司积极主动通过策略合计约说明会
综合管理中心原料药销售中心生产运营中心研究院发展中心会、路演、业绩说明会等方式与投
资者保持密切沟通，有效传递公司427.33万字2次投资价值；同时公司通过电话、网定期报告投资者调研
人信工市商单生采安董财质项注辅兽合合制制分研研医知络等途径搭建友好沟通桥梁，及时事息程场业证产购环秘务量目册料药成成剂剂析发发学识行技部开化部管仓部办部部管法及事工研研研研质仓临产
健有效回应投资者关切的问题，认真政术发供理储理规业艺发发发发量储床权部部部应部部部部康部部部一二部部部部部4个245次部品部部听取投资者对公司发展的意见和建事业部议。
博瑞党支部规范透明党支部简介
公司制定了《信息披露管理制度》、《重大信息内部报告制度》，对各部门、各子公司发生的重大事项均明确要求其向公司董事会办公室、董事会秘书进行报告，权责界定明确。
2021年度，各部门及各子公司严格依照公司《信息披露管理制度》、《重大信息内部报告中共博瑞医药党支部成立于2013年5月30日，正式党员共计31人，并于2017年荣获制度》的规定，及时、准确、真实、完整地向公司报告制度所规定的重大事项信息，不存在苏州工业园区生物纳米科技园优秀党支部，2021年被评为三星党支部。
应披露而未披露的重大事项信息。
博瑞医药党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大会
2021年度证券部组织了专项培训，覆盖董监高、各子公司、财务部门、合规部门及其他议精神，坚持党的领导不动摇，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以坚定理想信
主要业务部门负责人，并邀请了律师事务所和专业咨询机构针对公司治理与持股管理、董监念宗旨为根基，大力加强企业党的政治建设、思想建设和党风廉政建设，推进生物医药产业高责任与义务进行培训，从上市公司角度解读内控要求，引导公司管理层关注内控建设，保与党建工作的共同繁荣发展。
证公司规范运作。
1516博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
党建活动定期组织学习：
博瑞医药党支部每季度召开党员学习会，并下发学习提纲，重点加强对《十八大报告》（1）加强班子自身建设，努力提升管理水平以及“实现伟大中国梦”主题教育学习读本等时事政治的学习并倡导党员撰写心得体会，同时也会邀请外部老师开展党课教学活动。
公司党支部始终注重加强管理人员和党员干部自身的业务素质建设，不断改进工作作风，抓好党风廉政建设，进一步强化领导班子的执行力、创造力和协调力，从而提高了党课主题—习近平新时代中国特色社会主义思想领导班子的整体素质。
在“习近平新时代中国特色社会主义思想”主题党课上，黄仰青书记给党员们分享政治思想建设：
了十个明确和十四个坚持，宣贯了为人民服务和立党为公、执政为民的精神，切实贯彻公司党支部坚持以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科党的群众路线。
学发展观相关内容，有效得将理论运用于实践，坚持理论联系实际、学以致用、注重实效，通过学习实践活动，全面提升党员干部、员工的政治素养和水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标，努力把企业面临的外部压力转化为企业发展的内生动力，推动企业持续健康稳定发展。
工作作风建设：
在今年，公司党支部深入学习贯彻了中央政治局改进工作作风密切联系群众八项规定精神，牢固树立“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的观念，深入分析工作作风建设面临的形势和查找存在的问题并制定了相应的整改措施，努力做到以身作则、率先垂范，带头弘扬党的光荣传统和优良作风。
党课主题-庆祝建党100周年
党风廉政建设：为庆祝建党100周年，公司邀请了苏州大学医学部洪瑜武书记给党员进行党课分享，洪书记给大家分享了江西省上饶市伟大的共产主义战士方志敏的英雄事迹，大家听后感公司党支部进一步加大了党风监督、检查力度，认真学习和贯彻落实了党风廉政触颇多，更加坚定了党员的理想和信念。
建设文件精神，严格按照《廉政准则》来规范党员行为。
（2）抓好党员队伍建设，发挥先锋模范作用
在做好党支部自身建设的同时，博瑞医药党支部还认真做好了党员队伍素质建设。
认真做好党员发展工作：
博瑞医药党支部严格执行党员发展程序和手续，坚持实行党员发展公示制度和票决制，保证新发展党员的质量；
1718博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
高质量成效
党建活动的开展充分调动了党员在生产经营中的先锋模范作用，为公司生产经营保驾护航，为公司的发展提供了可靠的思想、政治和组织保障。党支部经过系统的理论学习，取得了扎实成效，员工把学习成果体现于实践中，在解决重大问题上，围绕上级的工作决策和部署，把学习思想作为公司业务发展的主动性和创造性的推动力。
党建业务融合提质
公司党支部中，管理层党员占比10%，党员干部遍布公司各重要岗位，工作中为公司其他员工树立了标杆，其中黄仰青书记同时任博瑞医药研究院院长，掌握公司核心技术，带领公司在生物医药研发领域攻克重大技术难关。
建设良性市场
◆保障产品质量
◆优化销售体系
◆提升创新能力
◆强化信息安全
◆和谐伙伴关系
1920博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
公司始终践行“持续创新，护佑健康”的理念，不断提升产品质量管理水准，加强生产环节的质量管理，以质量和信誉作为公司永恒的追求，以创新和协作共赢作为公司扎实前行的保障，以产权保护和信息安全作为公司实力锻造的护城河。报告期内公司持续优化产品质优化销售体系量管理体系，提升产品、服务质量，强化销售体系、加速国际国内市场布局，大力发展自主创新、加强知识产权保护力度，完善信息安全体系，打造绿色、负责任的供应链，与同行、市场布局与供应商共建健康、良性、造福民生的医药市场。
博瑞医药以研发为驱动，专注于高端仿制药和原创性新药的研发和生产，公司拥有与国际接轨的 cGMP 质量和法规注册体系，贯通了“起始物料→高难度中间体→特色原料药→制保障产品质量剂”的全产业链。
公司质量管理体系健全，制度完善、运行良好；多年持续开展药品生命周期管理、质量审计、药物警戒系列活动，效果显著；建立完备的药物召回管理规程并佐以结构化的培训维起始物料高难度中间体特色原料药制剂护公司多年经营的产品质量成果。
药品生命周期管理
博瑞医药通过建立药品上市前的研发体系、生产供应链管理体系以及上市后的药全球化布局：公司产品主要流通于中美欧日一线法规市场，辐射全球40多个国家和地区，品追溯体系，对药品的整个生命周期，即药品研发、技术转移、商业生产、产品与全球前30大仿制药企业均有深度的业务合作，在买卖基础上，深入绑定合作开发，享受终止进行持续性的改进管理，管理体系符合中国2010版《药品生产质量管理规利润分成，与客户建立更为紧密的业务联系。范》、美国 FDA 的 CGMP 以及欧盟 EUGMP 等法规、标准的要求。
宣传推广质量审计
2021年度博瑞医药旗下各子公司共计接受官方审计13次，国内外客户审计80余次，均获顺利验收通过。
药物警戒
博瑞医药通过多样化渠道，获取信息用以评估药品安全，并持续关注药物警戒相关法规变化，建立了完善的药物警戒体系。
博瑞医药市场推广以线上线药物召回下相结合的方式为主。线上博瑞医药遵照《药品召回管理办法》建立了公司内部的药品召回管理规程，定推广主要为平台推广，如国期开展培训及模拟演练召回的活动，以确保召回流程的可行性和及时性，如若 内 市 场 借 助 Chemicalbook发生必须召回的情况，确保能够及时召回，保障患者的用药安全。截至 2021 年 Chemblink 摩 贝 等 专 业 化 工底，公司未发生召回事件。平台进行产品的宣传；同时公司也借助互联网平台加强品牌质量培训宣传。公司线下推广主要通过设展或参加行业专业展会的方
博瑞医药依据法规和公司自身需要，制定了合理的培训制度。通过外训与内训 式， 包 括 CPHI，API 及 ADC相结合的方式，让员工接受最新的生产质量知识培训，提升质量管理水平。同等相关论坛会议，以扩大品牌时公司将外训收获及时转化为公司级、公司部门级、班组级三层级内部再培训，和产品宣传力度。
巩固外训学识的同时，又能让更多员工获益。
2021年公司累计开展质量培训7102场次，合计32479人次，质量培
训覆盖率100%。
2122博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
隐私保护研发布局
博瑞医药重视客户资料及隐私，与客户往来均会签署保密协议，客户相关资料会进行归档保存，2021年公司未发生泄漏、盗窃或丢失客户资料的情况，也未收到与侵犯客户隐私有关的投诉事件。公司专注于原创性新药和高端仿制药的研发生产，以全球化的视野加强产学研联盟与国际交流合作，有效实现信息、人才、技术等研发资源的互动与整合，推进完善创新药研发体系，客户反馈逐步建立起原料药与制剂一体，仿制药与创新药结合，国际市场与国内市场并重的业务体系。
博瑞医药以药品生产质量管理规范（GMP）为基础，建立了《用户投诉管理制度》、《产 公司在高难度特色原料药和高端制剂领域已具备较强的市场竞争力，产品覆盖抗肿瘤、抗品质量投诉处理制度》等客户投诉相关规程，以制度保障客户服务质量，降低客户投诉率。感染、心血管、补铁剂、免疫抑制剂、兽药等诸多领域。公司以未被满足的临床需求为导向，销售人员作为客户沟通的直接端口，在获取客户投诉后会完整记录问题及诉求并传达给相关 在长效 PDC 药物、抗体 / 配体耦联药物、多肽类降糖药、小分子药物等领域积极布局创新药。
部门，配合完成问题的追踪与调查，明确每个处理环节的时间节点并及时反馈客户。
提升创新能力研发管理
公司通过多年积累，目前形成发酵半合成平台、多手性药物平台、非生物大分子平台、吸入制剂平台及靶向高
博瑞医药是一家以研发和创新为驱动的新型生物医药公司，在仿制药和创新药物领域投分子偶联平台等药物技术研发平台，在高难度特色原料药入了大量人力物力。公司药物研究院拥有百余台高效液相色谱仪、气相色谱仪，多台电感耦和高端制剂领域已经具备市场竞争力。
合等离子体质谱仪、全数字化核磁共振普仪、液质联用仪、原子吸收光谱仪等高端设备，以支撑多技术平台、多项目、高强度研发工作。目前公司总的研发用地面积超过8500㎡。
博瑞医药现已形成包括信息收集、可行性分析、项目
立项、研发节点评审等环节在内的互相协调的研发机制，博瑞医药的原料药与制剂一体化产业链优势突显，公司选择技术壁垒较高、市场需求刚在研发过程中形成有效的信息反馈机制，缩短反馈路径，性的药物进行自主研发，构建了较强的技术屏障。
及时修正研发工作的市场需求契合度。公司将继续丰富以技术研发平台为核心的创新体系，提高平台技术通用性，公司始终坚持科研投入和研发创新，致进一步完善研发工作标准化流程，促进公司研发效率提升。
力于攻克关系民生健康幸福的疾病。公司恩替卡韦合成新工艺获得了苏州市人民政
府颁发的苏州市技术发明二等奖、阿加曲公司成立了专门的工作小组持续跟踪新药创新趋
班药物中间体荣获了江苏省中小企业专精势，积极关注临床医学发展的前沿技术，以保证公司特新产品、抗乙肝新药恩替卡韦及其中间技术研发方向的先进性。同时，公司将加强与制剂合体合成新工艺获得了江苏省人民政府颁发作方的技术交流，包括积极安排核心技术人员参加国的江苏省科学技术三等奖、抗乙肝药物恩际学术交流活动，组织技术人员深入客户现场展开技替卡韦全新工艺产业化应用及临床创新研术交流与调研等。公司未来将进一步加强与大学等研究获得了中国药学会颁发的中国药学会科究机构以及大中型医疗机构的合作研发关系，充分享学技术奖一等奖。受合作研发带来的多方面收益，争取强化公司的技术优势。
2324博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
研发投入研发总投入博士研究生硕士研究生
17328.967人74人万元
2021年公司研发总投入17328.96万元，占
公司营业收入的16.47%，研发投入同比增长占公司营业收入本科专科
23.04%。公司坚持以人为本，延续首仿、难
仿药研发，为患者提供品质卓越、疗效确切、16.47%179人22人安全可靠的高性价比药品并着力开发“未满足的临床需求”的刚需药品。研发投入同比增长高中及以下
23.04%4研发人员学历结构人
研发人员30岁以下（不含30岁）30-40岁（含30岁，不含40岁）
129人132人
公司立足于人尽其才，充分利用现有人力资源，通过多种形式的培训活动提升员工的技术水平和创新素质，为不同层次、不同学历的技术人员提供良好的个人发展空间。同时公司
40-50岁（含40岁，不含50岁）50-60岁（含50岁，不含60岁）
在现有人才储备的基础上，进一步引进国内外优秀专业人才，不断提升公司的整体研发实力。
15人9人
公司鼓励研发人员在技术领域进行发明创新，对获得发明专利的员工设立特别奖励。除在福利、职位、工作环境、设施等方面营造良好的创新环境外，公司重视人才的再培养，向60岁及以上核心技术人员提供不定期进修培训机会以提高其技术管理水平，使核心技术人员及时了解最1研发人员年龄结构新技术动态，具备更大的创新动力。人研发人员情况（包括上市公司博瑞医药及其子公司）知识产权
基本情况:
公司研发人员的数量（人）研发人员数量占公司总人数的比例（%）博瑞医药于2010年设立独立的知识产权管理部门，由董事长袁建栋担任第一责任人，研究院副院长黄仰青博士为知识产权总监，公司于2016年、2021年两次通过知
286人 31.43% 识产权管理体系国标（GB/T29490-2013）认证，并于 2018 年通过了江苏省知识产权绩效评价考核。
2526博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
强化信息安全
截止2021年底，博瑞医药新增发明专利知识产48个，有效专利累计188个，公司高度注重数据安全合规工作，不断完善数据安全管理体系建设，对组织、制度、运营、权布局其中有效发明专利累计186个。监督等方面进行持续优化和改进，全面落实数据安全合规义务。
010203
公司以实施风险管理、防范风全面强化管理，保障业务正常强化信息安全教育，保障业务博瑞医药于 2021 年 12 月 23 日与药物专利池基金会（简称“MPP”）签订了《分险发生为准则，积极预防风险，和安全运行，同时运用可持续发展许可协议》，基于 MSD-MPP 协议，MPP 授予博瑞医药在区域内（即印度、巴保护公司的商业机密和技术机 PDCA(PLAN-DO-CHECK-ACT)知识产权基斯坦、科特迪瓦等105个中低收入国家/地区）及领域内（即针对新冠肺炎工作开展密的方式持续改进完善系统构架治疗）使用区域内专利和 MSD 专有技术对在研口服药物 Molnupiravir（MK-4482和 EIDD-2801）开展生产、商业化及相关权利的非独家许可，上述生产包括Molnupiravir 的原料（药）及成品药（制剂）。 成效内部控制报告期内公司的2件澳大利亚专利在授权阶段收到竞争对手公
知识产司的第三方异议，经过公司积极应对，目前两件澳大利亚专利2021年在信息安全管理部门专案改善执行期间，通过权维护获得正式授权，使得公司相应产品能够在海外市场顺利拓展，内部网络优化和线路管理，将公司办公网与实验室系并获得极有力的专利保护。统相互隔离，使实验室系统运行稳定性取得显著提升。
经改善升级后的系统，实验系统故障率大幅降低至0。
知识产公司积极开展国家及省、市级各类知识产权项目，并获得诸多知识外部防御权荣誉产权殊荣。
公司定期巡检防火墙日志、及时对服务器和客户机漏洞
风险进行管理，病毒数下降93%。
认证目前，公司已获得 ISO/IEC 27001 信息安全管理体系认证，在信息安全和管理能力上实现与国际标准全面接轨。
GBT/T 22080-2016/ISO/IEC
27001:2013信息安全管理体系认证
2728博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
和谐伙伴关系
博瑞医药高度重视供应链的管理，坚持“绿色、透明”采购原则，携手上下游供应商，构建和谐的伙伴关系，互惠互利、共同成长，最终实现共赢。
博瑞医药成立了供应商审核小组，根据供应商风险等级，采用资料审核及现场审核的方式对供应商资质、生产能力、检验能力、质量、环保及安全生产
供应商管理体系进行审核确认，将符合公司标准的纳入合格供应商名录。
准入
博瑞医药在供应商审核过程中，除考虑生产能力，产品质量，工厂体系等必要关键因素外，格外注重对供应商社会责任履行的审查，并发挥自身影响力，积极推进供应商履行社会责任，全面把控自身业务和供应商业务对环境及社会的影响，要求所有合格供应商遵守国家环保、安全生产及劳工管理相关法律法规。
公司对体系内合格供应商实施年度绩效考核，根据考核结果划分供应商等级，针对不同级别的供应商制定不同的管理政策，重点维护优秀供应商的战略合供应商作关系，提升合格供应商水平，淘汰绩效考核结果持续低下的供应商，不断考核优化供应商群体。
根据年度供应商绩效考核结果及其产品对公司的重要性，供应商审核小组定期更新供应商资料并进行现场审计、出具整改意见，持续捉升供应商的整体供应商水平。
复审促进环境友好
◆ EHS 管理体系
◆内外部环境信息识别与管理
博瑞医药十分重视供应链的稳定性和风险管控工作，公司定期开展系统内各◆环保改进防范供类供应商的名录梳理，评估其整体供应能力，根据行业、政策、国际形式对◆绿色生产应链风存在不稳定因素的物料及时开展合格供应商储备工作，以保障供应链的韧性。
险◆绿色办公
2930博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
环境和职业健康安全目标
博瑞医药坚持环境与社会可持续发展，高效防治污染、积极谋求节能减排、建设环境友好型社区，通过强化管理，不断完善 EHS 管理体系建设和综合治理机制，加快设备更新换代和技术改造，以提高能源利用效率和污染物治理水平。废弃物合规三废达标处置率100%排放
EHS 管理体系化学品泄漏事环境和职业火灾事故故为0健康安全目标为0公司制定了“以人为本、关爱生命、保护环境、珍惜资源、和谐发展、持续改善”的环境和职业健康安全方针，提出了环境和职业健康安全六大管理目标，建立了以《管理手册》、《程序文件》、《三阶文件》、《电子记录》、《体系标准》为支柱的环境管理标准体系，重大安全事职业病事
对涉及生产的环境开展详尽分析，重点加强环境因素的故和伤亡事故为0件为0识别和危险源的控制。公司负责生产制造的控股子公司博瑞制药已经完成环境管理体系的认证工作。
环境和职业健康安全方针内外部环境信息识别与管理
创造良好、健康的工作环境，确保员工和工作场所公司将环境可持续发展作为企业生存和发展的前提和基础，加强环境保护、发展循环内所有人员的健康与安全。经济，持续提升安全环保水平。公司围绕空气质量、水质量、声环境质量、土壤环境、危险废弃物处理等12个外部环境信息维度，以及产品生产、应急演习、知识积累和绩效等以人为本10个内部环境信息维度，对环境因素进行了识别认定与评估。
关爱生命保护环境降低资源和能源消耗，保护环境，实现环境和谐。公司所在地空气质量良好，地表水质量、生产噪声水平和土壤环境分别符合国家《环境珍惜资源空气质量标准》、《地表水环境质量标准》、《声环境质量标准》和《土壤环境质量标准》。
和谐发展
持续改善公司危险废弃物处理符合主管部门管理要求，报告期内未产生环境安全事故，同时公司也强化了工作人员环境管理意识的培训以巩固践行环境责任的理念。
执行国家、行业及地方有关环境、职业健康及安全
的技术标准，持续改进管理水平，不断提高环境和 公司编制了系列环境因素清单评价表，定期对所有职能部门进行评估，公司 KPI 绩效考职业健康安全绩效。核与环境管理体系紧密结合，确保了环境管理体系的有效运行和持续改进。
3132博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
节能降耗体系
环境因素（1）制定并实施技术上可行、经济上合
绩效考评理的节能计划和节能措施，确保完成能耗内外部环境总量控制和节能目标。
因素识别
环境信息识（2）建立健全能源管理制度，明确能源别与管理管理职责，制定能源利用全过程的管理要求，实施节能技术改造。
（3）建立节能目标责任制，根据能耗总
量控制和节能目标任务要求，科学评估节能潜力，合理分解目标，落实到相应层级，并定期组织内部考核。
环境因
（4）成立节能工作领导小组聘任具有
素评估节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员担任能源管理负责人。
（5）配备和使用经依法检定或校准的能环保改进源计量器具加强能源计量数据的管理和使用完善能源计量体系并接受能源计公司对现有工程的环境保护措施及效果进行量审查。
全面梳理，确保废气达标排放。2021年博瑞医药投资 580 万元，对现有 VOCs 废气治理装置 （6）设置原始记录、统计台账 建立健进行改造，建设了一套 RTO 蓄热式热氧化装置。 全统计资料的审核、签署、交接、归档等该系统根据公司各个车间废气的类型、工艺管理制度。
流程、含氯量等不同，采用对应的预处理并合并接入 RTO 焚烧炉进行高温焚烧，最后经过“急 （7）每年向县级以上人民政府管理节能冷+碱液喷淋”后置处理后合规排放。工作的部门报送上年度能源利用状况报(RTO 废气处理系统 )告。
绿色生产（8加强能源计量基础能力建设按照质量技术监督部门要求建设能耗在线监测系统提升能源管理信息化水平。
2021年公司坚持环保优先、永续发展的理念，积极落实清洁生产和源头控制措施，推进
污染物的减量化、资源化和无害化，减少生产过程中的能源消耗和各类环境污染物的产生。
（9）每年投入资金用于节能技术研发、报告期内公司持续加大环保投入，建设节能降耗体系、优化生产工艺、强化废弃物监测，践节能技术改造、能源计量器具配备和节能行绿色生产。
技术培训等。
3334博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
全年能源资源消耗总量
公司生产经营的过程主要涉及水能、电能和蒸汽的使用，从绿色工艺出发，工艺改进公司在生产制造项目工艺技术中优先采用节能环保的化学合成、微生物发酵工艺，博瑞医药从着眼于全面提升产品生产工艺技术水平、全面提升企业产品的市场竞争能力、从可行性、可控性、合理性等多方面选择节能的技术方案，对工艺路线、工艺条件、全面提升企业的经济实力和发挥企业在行业中的龙头支撑作用出发，尽可能发挥生产制造公过程控制、设备性能进行深入研究和比选，并采用了多项专利技术以降低能源消司工程项目、工艺技术的科学性、合理性、先进性、前瞻性和可操作性。耗。
案例同时为节约资源、提高能源利用效率，报告期内，公司实施系列措施提升资博瑞泰兴建设之初即委托专业第三方进行节能分析并制定了方案，为实现合理用能、降源利用水平，包括增强节水力度、倡导绿色办公、开发清洁能源等，多方面强化低生产能耗，在工艺设备、总图布置、电气系统、给排水系统等方面采取相应的节能措施，公司资源利用效能。
以达到整体节能效果。可量化的节能效果具体情况如下：
能源资源使用数据：
用能设备节能措施方案概要节能效果水电蒸汽冷水机组在使用中可根据车间实
际负荷选择制冷机运行的数量，从而达到节能运行的目的。冷冻重庆乾泰博瑞泰兴制冷系统节能运行水循环采用开式系统，开式水箱节电10%兼膨胀水箱和蓄冷水箱的作用。3312.00吨72654.00吨从而达到错峰用电的目的。冷冻水泵、冷却水循环水泵变频运行。
460680.0013160300.00千瓦时千瓦时
循环水系统 回收蒸汽冷凝水 项目回收冷凝水用作循环水补水 节水 18325T/A
9625.77吨
节 电 95.89 万 KW.H， 折照明 采用 LED 灯 项目选用高效节能型的 LED 灯
合标煤 28575TCE。
苏州基地：博瑞医药+博瑞制药博瑞泰兴遵照《重点用能单位节能
150558.009839756.00千瓦时管理办法》要求，开展企业的节能管吨理工作，设立专门能源管理机构，并指定专人进行能源统计及跟踪。公司合计能源计量器具完备并在生产工艺、设
备选型、总图布置、建筑节能、动力226524.00吨9625.77吨
配置、照明、控制等方面采用了合理可行的节能技术，符合《评价企业合23460736.00千瓦时理用电技术导则》、《评价企业合理用热技术导则》、《工业企业能源管博瑞医药生产基地分别位于苏州和泰兴，同时公司在苏州建有药物研究院、在重庆建有发酵理导则》(GB/T15587) 的规定。
研发中心，能源资源等环境绩效的统计包括重庆乾泰、博瑞医药和博瑞制药（合称“苏州基地”）（博瑞泰兴）以及博瑞泰兴。
3536博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
废弃物和污染物排放安全生产
公司高度重视污废治理工作，加强了各废气排放量排放口的环保监测监控管理力度，对废气、0.58吨安全生产先于一切、高于一切、废水、噪声和岗位有害因素进行定期监测；重于一切。2021年公司严格遵守《安对固废、危废按照国家标准要求实施收集和全生产法》，牢固树立安全生产责任危险废物排放量贮存。报告期内，公司废气、废水均达标排意识，坚持把安全生产放在先于一切、放。1132.44吨高于一切、重于一切的地位，强化全员安全生产意识，分解落实全员安全公司在厂区设置了多个污水、雨水、废一般工业固废排放量生产责任，深入开展安全生产专项整气排放口，由配套的排放检测设备自动监测113.13吨治工作，落实安全检查，强化培训和排放数值，同时公司委托专业第三方定期对安全生产奖惩力度，真正挑起安全责污水、废气中特定物质浓度、地下水成分、任，紧抓安全措施，牢筑安全防线。
废水排放量
厂界噪声以及土壤中重金属含量进行监测，
62793子公司博瑞制药已完成了职业健康安吨
确保各项排放指标满足环境主管部门的要全管理体系认证。
求，谨慎处理企业生产与环境可持续发展的和谐关系。数据统计范围：苏州基地、博瑞泰兴：
（职业健康安全管理体系认证）制度建设
公司在安全生产方面制定了对应的《安全生产目标及指标管理制度》、《安全管理机构及安全管理人员制度》、《安全生产责任制》、《安全检查管理制度》、《隐患排查治理管理制度》、《安全教育培训管理制度》、《事故应急救援管理制度》、
《危险化学品管理制度》、《危险化学品重大危险源管理制度》等规范制度文件，以保证公司生产的安全进行和公司人员的安全工作。
安全生产责任制
公司建立了健全的安全生产责任制，明确公司负责人是第一安全责任人，制定了各部门、各级人员的安全职责并加强了安全目标管理。公司管理层、各部门、各级人员每年签订安全目标责任书，对各部门、各级人员实行安全目标考核，以促进安全目标的落实。
（危废装运处置）
3738博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
绿色办公安全生产日常工作会议
每年年初或年末公司组织安全工作会议，总结全年安全工作情况并布置来年工作计划和方案。在年度工作中，EHS 部门每月召开安全生产例会，有关生产部门和 博瑞医药在规划办公及厂区建设时，即要求绿化设计应相关人员列席参加，总经理每季度召开安全委员会会议，压实一线生产部门安全生符合医药工业区总体规划要求，厂内道路的两侧布置行产的责任。道树，与周围环境和构筑物相协调；合理安排绿化用地，充分发挥绿地效益，为厂区创造一个优雅的环境，充分体现现代生态环保思想。
奖惩考核
公司配套了安全生产工作奖惩考核机制，切实落实安全管理，鼓励公司员工遵守安全生产法律法规及规章制度，强化员工安全生产的积极主动性。
安全检查公司在公共区域均张贴了节能倡议书，号召全体博瑞人节电、节水，塑造绿色办公文化氛围，践行环境责任。
公司建立了安全检查制度，在日常工作开展及交接班时进行巡查并于每季度开展综合性安全大检查，于节假日或季节性天气期间开展专项检查，所有检查均按《安全检查记录表》进行登记备案。
安全培训
为提高公司员工对事故伤员的应急处置技能、应变突发火警的迅速处理能力、
加强应急救援队伍的专业水平，公司定期开展外伤处置培训活动和消防演练并邀请外部专家针对心脏骤停的处置进行培训。
（消防演练）（急救培训）
3940博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
公司将人才视作企业前行的动力源泉，始终致力于搭建多元化的人才招聘渠道，打造具有竞争力的人才发展环境，建设包容、开放、可持续发展的职业平台，塑造一支与博瑞共发展、同进步的人才队伍。
员工构成
截至2021年12月31日员工情况:母公司在职员工主要子公司在职员工
的数量:243的数量:人667人在职员工的数量母公司及主要子公司需承担费
合计:910用的离退休职工人数:人3人
性别:
男性:女性:
510人400人
博士研究生:硕士研究生:助力员工成长7人88人
◆员工构成本科:专科:
◆员工招聘380人214人◆员工晋升
◆员工培训
◆员工关爱高中及以下:
◆员工薪酬
◆员工福利221教育程度人
4142博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
30岁以下（不含30岁）:30-40岁（含30岁，不含40岁）:案例
356人350人为了引进高校优异人才，公司与苏州大学、中国药科大学等高等院校开展校企合作，设
立了实习基地，为学生在实习期间提供实践的机会，使得理论知识与实践相结合，学校与公
40-50岁（含40岁，不含50岁）:50-60岁（含50岁，不含60岁）:司相互动。同时，实习转正的优秀学生也为公司注入了新血液，成为公司研发的新生代力量。
115人86人
60岁及以上:
年龄结构
3人
高级管理层:中级管理层:
83人125
人
普通员工:
702员工类别人员工晋升
员工招聘公司制定了《任职资格认证及晋升管理规定》，从管理、专业两个角度出发，根据工作以全球化的视野打造人才队伍性质、工作内容、任职条件及与能力发展方向的相近程度划分出五级双通道，为员工提供合适的晋升发展路径，使员工在擅长的领域获得成就感，在职业生涯中收获幸福感。
德才兼备，以德为先一级二级三级四级五级公平、公正、择优监管者管理者领导者管理序列五大原则能上能下初做者有经验者
以职位管理为基础，以任职能力为核心骨干资深专家专业序列
4344博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
具体实践中，公司：培训类别“一对一师带徒”
·针对不同通道、不同层级岗位的员工，设计差异化的评价维度和评价方法；
·不断完善晋升后的考察期管理机制，密切关注晋升人员成长，必要时给予支持和关怀，帮助员工更快、更好得适应新岗位和新角色。对于新入职员工，公司安排对应部门的资深员工或主管进行一对一带教，·通过制定各岗位任职资格标准，引导员工自身能力、个人发展目标与组织目标协同，制定工作计划表，按照计划开展工作、在满足员工个人发展需求和职业抱负的同时，也能够有效支撑公司业务的发展。提升岗位技能并对此计划进行阶段性结果反馈，以优带优，成为人才复制的有员工培训效途径之一。
公司自创立以来始终秉承人才是核心竞争力的理念，从制度建设到培训落地，对人才进行培养与管理，不断实现组织发展的总体目标。
中高层定制化培训完善的培训体系博瑞医药致力于成为全球领先的创
公司通过内外部培训不断提升员工专业知识、通用技能以及管理水平。每年人力资源新型高端化学制药公司，为培养更多优部从培训的合理性、有效性和培训效果的内部转化率等方面对培训进行复盘及改进，最大秀的内生管理型人才，公司与知名培训化培训效果。机构合作，开展了中高层定制培训项目，根据不同层级需求，有针对性得提升管理技能，强化管理思维，培养参训人员成为卓越的领导者。
2021年内部培训
外部培训
1000余场100余场
在职研究生班人均培训费用大于培训覆盖率高达公司与苏州大学合作开发了在职
2000元95%研究生项目，为想要提升自我专业知
识和综合素质的员工提供了通道，员工在工作之余可报考苏州大学研究生
人均受训班，完成本升硕，顺利结业后将在公已有内训师
50司内获得更多升职加薪的机会，同时小时/人30名公司也为符合条件的员工报销学杂费。
4546博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
员工关爱同舟共济排忧解难
公司通过多种形式关心关爱员工，报告期内积极加强员工沟通工作、完善员工福利体系、公司工会获悉博瑞泰兴员工家庭遇到困难，立即倡议全体员工募捐贡献爱心，董事长率策划员工实践活动，全方位履行员工关怀责任，落实员工关怀行动，优化员工的工作体验，先致电表达了真诚的关怀与慰问并进行了个人捐赠。博瑞医药是一个锐意进取、迎难而上的为员工谋福祉。团队，也是一个团结奉献、患难与共的大家庭，虽然爱心募捐的数额有限，但博瑞人愿意付出艰辛的努力，以专业的技能为更多的病人寻找更好的解决方案。
呵护员工健康
公司重视员工心理健康的保护，员工薪酬自2017年以来，每年为全体正式员工提供员工心理咨询服务，在员工中广受好评。薪资分配制度合理公司每年为正式员工提供年度体
检服务并为其建立职业健康档公司结合实际情况和生产经营特点，建案，覆盖率为100%。同时，公立以质量和效率为内在推动力的薪资分配体司将关怀传递给员工家庭，切实系，规范公司薪酬管理制度，做到薪资核定科学公平保障员工家人的健康，每年为员及调降有规可依，实行科学、合理、公平、工家属订阅健康报刊，宣贯科学有激励效果的分配制度。
养生知识提升健康意识，彰显公司人文情怀。
平衡工作与生活薪酬增长机制
公司为保障员工利益，坚决贯彻员工调薪、晋级制度，此外公司每年度会对员工进行任公司定期组织丰富多彩的团队
建设活动，对公司文化进行宣职资格评价，为晋升人员调整薪资。
贯的同时，培养员工的团队意识，提升团队的凝聚力，促使员工更好得融入集体。绩效考核体系公司建立了公正完善的绩效考核制度，根据研发项目难度和研发周期差异，建立了科学的绩效考核办法，保证薪酬增长的内部公平性并针对不同层次、不同类型的岗位人员设计了公司在中国传统节假日期间，差异化的考核指标、考核周期和考核程序。
组织特色员工活动，如杨梅采摘，枇杷采摘，集体观影，园博园参观等，极大得丰富了员工的业余生活。建立绩效考核保证薪酬公平性考核差异化
4748博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
员工福利统一福利工会福利公司除了按国家规定为全体
员工办理社会保险、交纳住房公
积金、提供法定节假日等法定福社会保险节假日礼物利外，还提供丰富的其他统一福生育礼金生日福利结婚礼金妇女节礼物利、工会福利、专项奖励等，涵公积金节日福利盖生育奖励金、宝宝奖、员工家
属《生命时报》、免费午餐、加
班餐、高温补贴、年度健康体检、
年度旅游、补充商业保险、不定
带薪假日员工福利期组织拓展活动、部门团建、工龄假。
年度体检
4950博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
专项奖励突出贡献奖励公司对做出巨大研发贡献的
个人和团体颁发突出贡献奖，并连续四年为获得突出贡献奖励者配置专用乘用车。
项目产业化奖励
针对研发周期较长的项目，公司专门制定了项目产业化奖励，根据研发项目进度和年度销售额发放奖励，激励员工持续创新、研发药效好、老百姓消费的起的好药。
股权激励
为进一步建立、健全公司长效
激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，公司制定了2021年限制性股票激励计划，向84名激励对象授予了200万股限制性股票，公司层面业绩目标及激励对象个人层面绩感恩回馈社会
效考核达标后可实现股份的归属，激励核心员工的同时促进了公司的◆公益活动可持续发展。◆疫情防控
5152博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
疫情防控
博瑞医药成立以来始终践行“精益求精，止于至善”的理念，带动员工、合作伙伴疫情伊始，公司高层即高度重视疫情防控工作，第一时间成立了博瑞医药特殊目躬身健康事业。博瑞人始终以仁为怀，将爱撒播人间，以实际行动推动公司践行社会的小组：物资组、消控组、检测组和后勤保障组。公司以部门为单位建立了健康日报责任的进程。
台账，全面核实春节期间全体员工行程轨迹，第一时间更新各地域疫情管控政策信息，制定了疫情期间返岗员工行为管理和居家办公管理规范，为公司有序全面复工做好充分铺垫。企业复工后，特殊目的小组上下联动，紧密配合，织就了一张密不透风的疫情“防控网”。
公益活动
公司集结多方社会资源，多渠道采购口罩、消毒液、洗手液、额温枪等防疫物品，动态保障制药工厂生产所需物资。此外，公司着眼于细微处，在食堂、会议室等公共区域统一配置免洗洗手液，为全体员工发放家庭装防疫护理包，在严峻的疫情之中给无偿献血员工家庭送去博瑞温度。
涓涓细流汇成大海，滴滴热血诠2021年新冠疫情仍然反复，公司把疫情防控工作继续作为重大政治任务，全面落释爱心。博瑞医药大力支持社会公益实各项疫情防控措施，总结经验、严格管理、安全生产，报告期内实现了全系统在岗事业，2021年9月13日公司发起爱职工“零疑似、零感染”的“双零”目标。
心献血的号召，鼓励博瑞人以实际行动向社会奉献爱心，弘扬奉献、友爱、疫情爆发以来，公司始终坚持以实际行动履行上市公司社会责任，累计向红十字互助的精神，传递博瑞正能量，本次会等机构捐款100余万元，以供救援一线组织采购治疗新冠肺炎的医疗及防护物资。
爱心献血活动得到了博瑞人的积极响应。
社区慰问
为感谢炎炎夏日，辛苦工作在生瑞路上的安保人员和保洁人员，2021年5月
25日下午，博瑞医药党支部所有党员在生瑞路上开展了夏日慰问安保人员和保洁
人员的活动，感谢其为生物纳米园内的安全和清洁所做的不懈努力。
5354博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
就经济、环境和社会议题与利益相关方进行的磋
102-21责任议题
商
参考索引102-22最高管治机构及其委员会的组成持续合规经营
102-29经济、环境和社会影响的识别和管理责任议题
利益相关方参与
GRI 披露内容 具体指标 对应报告章节
102-40利益相关方群体列表
GRI 102 一般披露 2016
102-42识别和遴选利益相关方
组织概况责任议题
102-43利益相关方参与方针
102-1组织名称报告规范
102-44提出的主要议题和关切问题
102-2活动、品牌、产品和服务关于博瑞医药
报告做法
102-3总部位置意见反馈
102-46界定报告内容和议题边界报告规范
102-6服务的市场
关于博瑞医药102-47实质性议题列表责任议题
102-7组织规模
102-50报告期报告规范
102-8关于员工和其他工作者的信息助力员工成长
102-53可回答报告相关的问题的联系人信息意见反馈
战略
102-55 GRI 内容索引 参考索引
102-14高级决策者的声明董事长致辞
GRI 103 管理方法 2016
102-15关键影响、风险和机遇责任议题
103-1对实质性议题及其边界的说明责任议题
道德和诚信建设良性市场
102-16价值观、原则、标准和行为规范关于博瑞医药103-2管理方法及其组成部分
促进环境友好管治建设良性市场
102-18管治架构持续合规经营103-3管理方法的评估
促进环境友好
5556博瑞生物医药(苏州)股份有限公司2021年度社会责任报告
GRI 201 经济绩效 2016
201-1直接产生和分配的经济价值关于博瑞医药意见反馈
GRI 302 能源 2016
本报告是博瑞生物医药(苏州)股份有限公司向社会公开发布的第1份企业社会责任报告，为持续改进公司社会责任工作，不断提高履行社会责任的能力和水平，我们非常希望倾听您
302-1组织内部的能源消耗量的意见和建议。恳请您协助完成反馈意见表中提出的相关问题，并选择以下方式反馈给我们。
促进环境友好
302-4减少能源消耗量
公司：博瑞生物医药(苏州)股份有限公司
GRI 306：污水和废弃物 2016 部门：证券部
地址：江苏省苏州市工业园区星湖街 218 号纳米科技园 C25 栋
306-2按类别及处理方法分类的废弃物总量促进环境友好邮政编码：215123
电话：86-512-62620988
GRI 401 雇佣 2016 传真：86-512-62551799
电子邮箱：IR@bright-gene.com
401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利助力员工成长
1.您对公司社会责任报告的总体评价是
GRI 403 职业健康与安全 2018
（）好（）较好（）一般
403-1职业健康安全管理体系
促进环境友好2.您认为本报告是否能反映公司对经济、社会和环境的重大影响
403-2危害识别、风险评估和事件调查（）高（）较高（）一般（）较低（）低
403-3职业健康服务助力员工成长3.您认为本报告所披露信息、数据、指标的清晰、准确、完整度如何
（）好（）较好（）一般（）差（）不了解
403-4职业健康安全事务：工作者的参与、协商和沟通
促进环境友好4.您最满意本报告哪一方面？
403-5工作者职业健康安全培训
403-6促进工作者健康助力员工成长
5.您希望进一步了解哪些信息？
GRI 404 培训与教育 2016
404-1每名员工每年接受培训的平均小时数
6.您对我们今后发布报告还有哪些建议？
助力员工成长
404-2员工技能提升方案和过渡协助方案
5758