海宁皮城:海宁皮城关于修订《海宁中国皮革城股份有限公司经营者薪酬管理办法》的公告

证券代码：002344证券简称：海宁皮城公告编号：2022－011
海宁中国皮革城股份有限公司
关于修订《海宁中国皮革城股份有限公司经营者薪酬管理办法》的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
海宁中国皮革城股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2022年4月14日召开第五届董事会第十次会议，审议通过了《关于修订的议案》。
公司于2015年2月制定了《海宁中国皮革城股份有限公司经营者薪酬管理办法》，基于近年来公司经营管理层进行了较大的更替，为进一步完善公司的法人治理结构以及经营层的激励约束与监督机制，科学、准确评价公司经营成果和经营管理人员的业绩贡献，充分调动其积极性和创造性，有效地将公司利益和经营者个人利益结合在一起。根据《海宁市国有资产管理委员会关于印发的通知》(海国资[2021]8号)及相关法
律法规的规定，结合公司行业特点、发展进程，积极探索职业经理人制度，拟对《海宁中国皮革城股份有限公司经营者薪酬管理办法》相关条款进行修订，修订内容对照如下：
海宁中国皮革城股份有限公司
《海宁中国皮革城股份有限公司经营者薪酬管理办法》修改对照表原条款修改后条款
三、薪酬管理及兑现方式三、薪酬管理及兑现方式
（一）依据公司规模、经营业绩水平、（一）依据公司规模、经营业绩水平、投融资与社会责任贡献等综合条件，确定公司投融资与社会责任贡献等综合条件，确定公董事长、总经理年度薪酬基准水平。司董事长、总经理年度薪酬基准水平。
1（二）年薪标准（二）薪酬总额标准：1、基本薪酬：45万元公司主要负责人（董事长、总经理）
2、绩效年薪基数：35万元薪酬总额标准确定后，设定薪酬系数为1，
董事长、总经理年度薪酬分配系数为1，其他经营者的薪酬总额标准根据工作岗位、
其他经营者分配系数取值区间为0.6-0.8。根工作难度和工作强度等，按不高于主要负责据经营者岗位职责、风险和贡献确定分配系人系数的0.9确定。对于未持有公司股份的数，合理拉开薪酬差距。经营者，经国资决策程序和公司董事会批
（三）薪酬发放：准，可实施激励措施。
年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成（三）薪酬构成及计算方式：
1、基本薪酬：由公司按月发放。高层管理人员薪酬由基本年薪、绩效
2、绩效薪酬：是体现经营者业绩水平，年薪、任期激励收入三部分构成。
与年度经营业绩评价结果挂钩的薪酬。其中绩1、基本年薪。根据公司经营情况、历效薪酬的80%部分按年度考核办法测算后预史因素、区域因素及同行业经营者薪酬水平发，在年度考核结束后兑现（或结算），绩效确定，基本年薪基数为薪酬总额标准的薪酬的20%部分转为风险抵押金。40%。
（1）绩效薪酬计算公式：2、绩效薪酬。绩效薪酬基数为薪酬总
绩效薪酬=绩效薪酬基数×考核得分额标准的40%。具体兑现根据年度经营业绩/100×调节系数。考核综合得分折算确定。计算方法：绩效薪调节系数根据分档累进激励原则确定：酬=绩效薪酬基数*(年度考核综合得分
年度考核得分大于等于100分时，调节系数为/100)，结合年度班子考核系数进行调整。
1.2；考核得分在80分（含80分）到100分3、任期激励收入。按任期经营业绩考之间时，调节系数为[0.8+0.4×（考核分数核结果确定，任期激励基数为薪酬总额标准-80）/（100-80）]，即区间在0.8-1.2之间；的20%。兑现计算方法：任期激励收入=任考核得分在60分（含60分）到80分之间时，期激励基数*（任期考核综合得分/100）。
2调节系数为[0.4+0.4×（考核分数-60）/（四）薪酬发放：
（80-60）]，即区间在0.4-0.8之间；考核得分在经营者应严格按照经营业绩考核结果
60分以下时，调节系数为0。及相应计算方式兑现。基本年薪按月兑现，
（2）风险抵押金管理：任期结束，经委绩效薪酬可按月预发，在年度考核结束后兑
托审计考核得分在80分（含80分）以上的，现（或结算）。任期激励收入在任期考核结全额兑现；70分（含70分）至80分的按80%束后兑现。
兑现；60分（含60分）至70分的按60%兑现，不足60分的，按50%以下兑现。
任期得分在95分以上的，或以董事长为核心的团队在任期内对海宁市经济社会发展
有突出贡献、经营业绩特别优秀的，可给予嘉奖。
七、其他七、其他
（四）本办法从2014年度开始实施，原（四）本办法从2022年度开始实施，《海宁中国皮革城股份有限公司经营班子薪原《海宁中国皮革城股份有限公司经营者薪酬管理办法》同时废止。本办法解释权归海宁酬管理办法》同时废止。本办法解释权归海中国皮革城股份有限公司董事会。宁中国皮革城股份有限公司董事会。
上述事项尚需提交公司2021年年度股东大会审议。
特此公告。
海宁中国皮革城股份有限公司董事会
2022年4月16日
3