普门科技:深圳普门科技股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法

深圳普门科技股份有限公司
2022年股票期权激励计划实施考核管理办法
深圳普门科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步完善公司法人
治理结构，健全公司的长效激励约束机制，充分调动公司员工及核心团队的积极性，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，更加诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2022年股票期权激励计划（以下简称“股权激励计划”或“股票期权激励计划”）。
为了保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》
等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司股票期权激励计划的
相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股票期权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，即董事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、技术骨干及业务骨干。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，并对董事会薪酬与考核委员
1/4会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的审批。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。对考核年度的营业收入或净利润进行考核，根据上述指标的完成情况核算各年度公司层面的行权比例。若预留授予部分在2022年授予，则预留部分业绩考核年度、各考核年度业绩考核目标同首次授予部分一致。
若本激励计划预留授予部分在2023年授予，则预留授予部分考核年度为
2023-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，同2023-2024年度业绩考核目标一致。
营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）对应考核行权期年度目标值触发值目标值触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）授予的股票期权
202230%24%30%24%
第一个行权期授予的股票期权
202360%48%60%48%
第二个行权期授予的股票期权
202490%72%90%72%
第三个行权期
考核指标 考核指标完成比例 公司层面行权比例（X）
A≥Am 100%营业收入增长率
(A) An≤A