上纬新材:上纬新材料科技股份有限公司2022限制性股票激励计划实施考核管理办法

上纬新材料科技股份有限公司
2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法
上纬新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人
治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2022年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等
有关法律、法规和规范性文件以及《上纬新材料科技股份有限公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《上纬新材料科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2022年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现2022年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即董事会提名与薪酬考核委员会（以下简称“考核委员会”）确定并经董事会审议通过的
所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、董事会认为需要被激励的其他人员。
1四、考核机构
（一）考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。首次授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
净利润（A）
研发项目产业化指标（B）
归属期对应考（万元）（首次授予）核年度目标值触发值
目标值（Bm） 触发值（Bn）
（Am） （An）新产品 HYVER 及可 新产品 HYVER 及可回收树脂达到产业化回收树脂达到产业化
第一个归属期2022年70006300水平，即相关产品累水平，即相关产品累计销售额不低于计销售额不低于
2000万元1600万元
新产品 HYVER 及可 新产品 HYVER 及可回收树脂达到产业化回收树脂达到产业化
第二个归属期2023年80507245水平，即相关产品累水平，即相关产品累计销售额不低于计销售额不低于
10000万元8000万元
新产品 HYVER 及可 新产品 HYVER 及可回收树脂达到产业化回收树脂达到产业化
第三个归属期2024年9257.58331.75水平，即相关产品累水平，即相关产品累计销售额不低于计销售额不低于
50000万元30000万元
指标完成度指标对应系数
A≥Am X=100%
实际实现的净利润（A） An≤A