贝斯特:2021年董事、监事、高级管理人员薪酬的确定以及2022年非独立董事、监事、高级管理人员薪酬方案的报告

无锡贝斯特精机股份有限公司
关于2021年董事、监事、高级管理人员薪酬的确定以及2022
年非独立董事、监事、高级管理人员薪酬方案的议案
一、2021年董事、监事、高级管理人员薪酬情况
按照公司《薪酬管理制度》，第三届董事会董事（独立董事除外）、第三届监事会监事（均在公司任职）、高级管理人员薪酬由基本工资和年终奖金组成：
基本工资主要根据岗位、同行业工资水平、任职人员资历等因素，结合公司目前的盈利状况确定区间范围；年终奖金是根据公司当年业绩完成情况和个人工作完成情况确定。除独立董事以外，其余董事、监事、高级管理人员均与本公司签署了劳动合同。
经股东大会审议通过，公司第三届董事会独立董事年度津贴为8万/年（税前）。本公司独立董事除领取独立董事津贴外，不享有其他福利待遇。
经核算，公司2021年董事、监事和高级管理人员税前报酬如下表：
单位：万元从公司获得的是否在公司关姓名职务性别年龄任职状态税前报酬总额联方获取报酬
曹余华董事长男68现任123.93否
曹逸副董事长女35现任15.4是
郭俊新董事、总经理男51现任63.04否
纪志成独立董事男63现任8.00否
汪群峰独立董事男54现任8.00否
监事会主席、
华刚设备设施总男52现任45.00否监
祝翔宇监事、会计男35现任10.6否
职工监事、审
唐美红女42现任13.49否计专员常务副总经
兰恒祥男65离任0.00否理
张华鸣副总经理男65离任3.00否
张新龙副总经理男53现任55.46否
赵宇副总经理男55现任50.99否
副总经理、董
陈斌男37现任41.31否
事会秘书合计--------438.22--
二、2022年非独立董事、监事、高级管理人员薪酬方案
根据《公司章程》、《薪酬管理制度》等公司相关制度，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，2022年度公司董事、监事、高级管理人员薪酬提案如下：
1、本议案适用对象：
在公司领取薪酬的第三届董事会董事（独立董事除外）、第三届监事会监事、
第三届董事会高级管理人员。
2、本议案适用期限：
2022年1月1日至2022年12月31日。
3、薪酬标准：
现任董事（除独立董事汪群峰、纪志成外）及高管根据其在公司担任的具体
管理职务，按公司《薪酬管理制度》领取相应报酬，不再额外领取董事津贴。
现任监事均在公司担任具体职务，根据《薪酬管理制度》，按其在公司的具体任职岗位领取报酬，不再额外领取监事津贴。
4、发放办法：
上述人员2021年基本薪酬按月平均发放，年终奖金根据公司当年业绩完成情况和个人工作完成情况确定。
5、其他规定：
董事、监事、高级管理人员参加公司董事会会议、董事会专门委员会会议、
监事会会议、股东大会的相关费用由公司承担。
（本页以下无正文）（本页无正文，为《无锡贝斯特精机股份有限公司关于2021年董事、监事、高级管理人员薪酬的确定以及2022年非独立董事、监事、高级管理人员薪酬方案的报告》之盖章页）无锡贝斯特精机股份有限公司二零二二年四月二十一日