恒宝股份:关于公司2021年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的公告

证券代码：002104证券简称：恒宝股份公告编号：2022-027
恒宝股份有限公司
关于公司2021年股票期权激励计划首次授予部分
第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1、公司首次授予部分股票期权第一个行权期行权条件已成就，可行权的激
励对象共计118人，可行权的股票期权数量为372.78万份，占目前公司总股本比例为0.5349%，首次授予部分股票期权的行权价格为每份4.215元。
2、满足行权条件的股票期权将采用自主行权模式。
3、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
4、本次股票期权需在相关部门办理完行权手续后方可行权公司届时将另行
发布相关公告，敬请投资者注意。
恒宝股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年5月19日召开第七届董事会第十七次临时会议，审议通过了《关于公司2021年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司《2021年股票期权激励计划(草案)》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，董事会认为公司2021年股票期权激励计划首次授予部分股票期权第一个行权条件已经成就，符合行权条件的118名激励对象可行权的股票期权数量为372.78万份，现将有关事项公告如下：
一、2021年股票期权激励计划已履行的相关审批程序及简述
（一）股票期权激励计划已履行的相关审批程序
11、2021年2月4日，公司召开了第七届董事会第十次临时会议，审议通过
了《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股票期权激励计划有关事项的议案》等议案。独立董事对公司2021年股票期权激励计划发表了同意的独立意见。
2、2021年2月4日，公司召开了第七届监事会第七次临时会议，审议通过
了《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于核实公司的议案》。
3、2021年2月7日至2021年2月17日，公司对本次激励计划的激励对象
名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2021年2月19日，公司披露了《监事会关于2021年股票期权激励计划首次授权部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
4、2021年2月24日，公司召开2021年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于2021年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2021年2月26日，公司召开第七届董事会第十一次临时会议和第七届监事会第八次临时会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对前述事项发表了独立意见，公司监事会对激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
6、2021年4月15日，公司完成了首次授予部分股票期权登记工作，公司
本次股票期权激励计划首次授予数量1403万份，激励对象为138人。
7、2021年12月24日，公司召开第七届董事会第十五次临时会议和第七届监事会第十二次临时会议，审议通过了《关于调整公司2021年股票期权激励计2划首次授予部分股票期权行权价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分股票期权的议案》。股票期权行权价格因2021半年度权益分派已调整至4.215元/份。公司独立董事对前述事项发表了独立意见，公司监事会对激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
8、2022年1月26日，公司完成了预留授予部分股票期权登记工作，公司
本次股票期权激励计划预留授予数量50万份，激励对象为9人。
9、2022年5月19日，公司召开第七届董事会第十七次临时会议与第七届监事会第十三次临时会议，审议通过了《关于注销2021年股票期权激励计划部分股票期权的议案》《关于公司2021年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
（二）2021年股票期权激励计划简述
本计划已经公司2021年第一次临时股东大会审议通过，本计划的主要内容如下：
1、标的股票种类：公司 A 股普通股。
2、标的股票来源：本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行
公司 A 股普通股。
3、激励对象：本计划首次授权的激励对象为144人，包括：核心技术骨干
及销售骨干人员、董事、高级管理人员及中层管理人员。
4、本计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期占授予股票期占目前总股本序号姓名职务
权数量(万份)权总数的比例的比例
1高强董事、副总裁15.001.00%0.02%
2徐霄凌董事、副总裁、财务总监15.001.00%0.02%
3陈妹妹董事会秘书、副总裁15.001.00%0.02%
核心技术骨干及销售骨干人员、中层管理人
1411.0093.69%2.02%
员（141人）
预留50.003.32%0.07%
合计（144人）1506.00100.00%2.16%
注：1、公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1%。
32、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及
监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、本计划的有效期、等待期及行权安排：
（1）本计划有效期自股票期权首次授权登记完成之日起至激励对象获授的
股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。
（2）本计划股票期权的等待期分别为自相应部分股票期权授权登记完成之
日起12个月、24个月、36个月。
（3）本计划首次授予及预留部分的股票期权各行权期及各期行权时间安排
如下表所示：
行权安排行权时间行权比例自相应部分股票期权授权登记完成之日起12个月后
第一个行权期的首个交易日起至相应部分股票期权授权登记完成30%之日起24个月内的最后一个交易日当日止自相应部分股票期权授权登记完成之日起24个月后
第二个行权期的首个交易日起至相应部分股票期权授权登记完成30%之日起36个月内的最后一个交易日当日止自相应部分股票期权授权登记完成之日起36个月后
第三个行权期的首个交易日起至相应部分股票期权授权登记完成40%之日起48个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间因行权条件未成就而不能申请行权的该股票期权或激励对
象未申请行权的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。
6、股票期权的行权条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本计划在2021年-2023年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本计划首次及预留授权部分股票期权业绩考核目标如下表所示：
4以2020年利润总额为考核年度2021年2022年2023年基数，考核各年度利润 预设最高指标（B） 50% 55% 60%总额增长率（A） 预设最低指标（C） 30% 35% 40%
各考核年度利润总额 A≥B X=100%
增长率指标完成度 A