星期六:关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件成就的公告

证券代码：002291证券简称：星期六公告编号：2022-066
星期六股份有限公司
关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权
条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准
确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
●公司股票期权第一个行权期行权条件已成就，本次可行权的激励对象共计173人，可行权的股票期权数量为2307.1464万份，占目前公司总股本比例为
2.54%，股票期权的行权价格为每份16.40元，满足行权条件的股票期权将采用自主行权模式。
●本次股票期权需在相关部门办理完行权手续后方可行权届时公司将另
行发布相关公告，敬请投资者注意。
星期六股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年6月8日召开了第五届董事会第四次会议和第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划已履行的相关审批程序及简述
（一）股权激励计划简述
1、授予股票期权/限制性股票的股票来源
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票或未来从二级市场上回购的公
司 A股普通股股票。
2、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名职务获授的股票期权占授予股票期占公司目前总股数量（万份）权总数的比例本的比例遥望网络中高层管理人员
5040.00100.00%6.82%
及骨干员工（240人）
合计5040.00100.00%6.82%
注：*上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
*本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股占授予限制性股占公司目前总股姓名职务
票数量(万股)票总数的比例本的比例遥望网络中高层管理人员及骨
560.00100.00%0.76%
干员工（240人）
合计560.00100.00%0.76%
注：*上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
*本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
4、本激励计划的等待/限售期和行权/解除限售安排
（1）本激励计划授予的股票期权等待期分别为自登记完成之日起14个月、
26个月、38个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
（2）本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自激励对象获授的限制性
股票登记完成之日起14个月、26个月、38个月。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份和
红利同时按本激励计划进行锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同，若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
（3）股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排行权时间行权比例股票期权自授予登记完成之日起14个月后的首个交易日起至授
50%
第一个行权期予登记完成之日起26个月内的最后一个交易日当日止股票期权自授予登记完成之日起26个月后的首个交易日起至授
30%
第二个行权期予登记完成之日起38个月内的最后一个交易日当日止股票期权自授予登记完成之日起38个月后的首个交易日起至授
20%
第三个行权期予登记完成之日起50个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请
行权的该期股票期权，由公司注销。
（4）本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售安排解除限售时间解除限售比例限制性股票自授予登记完成之日起14个月后的首个交易日起至授
50%
第一个解除限售期予登记完成之日起26个月内的最后一个交易日当日止限制性股票自授予登记完成之日起26个月后的首个交易日起至授
30%
第二个解除限售期予登记完成之日起38个月内的最后一个交易日当日止限制性股票自授予登记完成之日起38个月后的首个交易日起至授
20%
第三个解除限售期予登记完成之日起50个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。
5、本激励计划的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权/解除限售考核年度为2021年-2023年三个会计年度，在行权/解除限售期的各个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权/解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权/解除限售条件。公司以控股子公司杭州遥望网络科技有限公司（以下简称“遥望网络”）2019年度营业收入值人民币
86582.59万元为基数，对各考核年度控股子公司遥望网络营业收入定比2019年营业收入增长率(A)进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面行权/解除限售比例（X），授予的股票期权/限制性股票各年度业绩考核目标及行权/解除限售比例安排如下表所示：
年度营业收入相对于 2019 年增长率（A）
行权期/解除限售期对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个行权/解除限售期2021年150%120%
第二个行权/解除限售期2022年200%160%
第三个行权/解除限售期 2023 年 250% 200%考核指标 业绩完成度 公司层面行权/解除限售比例(X)
A≥Am X=100%年度营业收入相对于2019年增
An≤A＜Am X=80%
长率（A）
A＜An X=0
说明：*上述“营业收入”是指经审计的公司控股子公司遥望网络的营业收入；
*上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司层面未达到上述业绩考核指标的触发值（An），所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销；所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
若公司层面达到上述业绩考核指标的触发值（An），公司层面的行权比例即为业绩完成度所对应的行权比例 X。当期不满足行权的部分由公司注销；公司层面的解除限售比例即为业绩完成度所对应的解除限售比例 X。当期不满足解除限售的部分由公司按授予价格回购注销。
（2）个人层面绩效考核要求公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的整体业绩进行
综合评估，并依据考核结果确定其行权/解除限售比例，激励对象当年实际行权的股票期权/解除限售的限制性股票数量=个人当年计划行权/解除限售的股票数
量×公司层面的行权/解除限售比例（X）×个人层面行权/解除限售比例。激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、C、D 四个档次，考核评价表适用于考核对象。
届时根据下表确定激励对象行权/解除限售的比例：
评价结果 A B C D
行权/解除限售比例100%80%0
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为 A、B、C，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例行权/解除限售，当期不满足行权/解除限售的部分由公司注销/回购注销，回购价格为授予价格；
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 D，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权/解除限售额度，由公司注销/回购注销，回购价格为授予价格。
（二）股权激励计划已履行的相关审批程序1、2021年1月12日，公司第四届董事会第二十八次会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》、《关于公司的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》、《关于召开2021年第二次临时股东大会》的议案，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了
独立意见，并就股权激励计划向所有的股东征集委托投票权；公司第四届监事会
第十八次会议审议通过了相关议案；国浩律师（南京）事务所就本次股权激励计
划草案出具了法律意见书，上海荣正投资咨询股份有限公司就本次股权激励计划草案出具了独立财务顾问报告。
2、公司于 2021 年 1月 13日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上公告了
《星期六股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》，并在公司网站对激励对象姓名及职务进行了公示，公示时间为2021年1月13日至2021年1月22日，公示时间不少于10天。公示期限内，公司员工可向监事会反馈意见。截至2021年1月22日公示期满，公司监事会未收到任何异议。
公司于2021年1月30日披露了《监事会关于2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、公司对本激励计划内幕信息知情人及激励对象在激励计划（草案）公开
披露前6个月内（即2020年7月13日至2021年1月12日）买卖公司股票的情
况进行了自查，并于2021年2月4日披露内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告。
4、2021年2月3日，公司2021年第二次临时股东大会审议并通过了《关于公司及其摘要的议案》、《关于公司的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施2021年股票期权与限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
5、2021年2月4日，公司第四届董事会第三十次会议和第四届监事会第十九次会议审议通过了《关于调整2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。公司监事会对调整后的激励对象名单再次进行了核实。
6、2021年3月30日，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认，
公司完成了授予股票期权的登记工作，实际向208人授予股票期权4784.7888万份，行权价格为16.40元/股。
7、2021年4月30日，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认，
公司完成了授予限制性股票的登记工作，实际向208人授予限制性股票531.6432万股，授予价格为9.11元/股。
8、2021年12月29日，公司召开第四届董事会第四十四次会议、公司第四
届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》，同意对23名离职激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。经中登公司审核确认，公司于2022年
1月10日办理完毕上述82.296万份股票期权注销事宜。
9、2022年6月8日，公司召开第五届董事会第四次会议、公司第五届监事
会第三次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》《关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
二、关于股权激励计划行权条件成就的说明
（一）第一个行权期行权条件成就的说明
1、股票期权第一个等待期已届满根据公司《2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）的规定，本激励计划的股票期权分三次行权，激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自授予登记完成之日起计算，分别为14个月、26个月、38个月。股票期权第一个行权期为自授予登记完成之日起
14个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起26个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票期权总量的50%。公司本激励计划股票期权登记完成日为2021年3月30日，本激励计划股票第一个等待期已于2022年5月30日届满。2、股票期权第一个行权期行权条件成就的说明行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
序号行权条件成就情况
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见
公司未发生前述情形，
1或者无法表示意见的审计报告；
满足行权条件。
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机激励对象未发生前述
2构行政处罚或者采取市场禁入措施；
情形，满足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
本激励计划的行权考核年度为2021年-2023年三个会计年度，在行权期的各个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。公司以控股子公司杭州遥望网络科技有限公司（以下简称“遥望网络”）2019年度营业收入值人
民币86582.59万元为基数，对各考核年度控股子公司遥望网络营业收入定比 2019 年营业收入增长率(A)进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面行权比例（X），授予的股票期权各年度业绩考核目标及行权比例安排如下表所示：经审计，遥望网络2021年营业收入为
对应考 年度营业收入相对于 2019 年增长率（A）
行权期221890.07万元，较核年度 目标值（Am） 触发值（An）
32019年增长156.28%，
第一个行权2021年150%120%
符合行权考核条件，公
第二个行权2022年200%160%司层面行权比例为
第三个行权2023年250%200%
100%。
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例(X)
A≥Am X=100%年度营业收入相对于
An≤A＜Am X=80%
2019 年增长率（A）
A＜An X=0
说明：*上述“营业收入”是指经审计的公司控股子公司遥望网络的营业收入；
*上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司层面未达到上述业绩考核指标的触发值（An），所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销；若公司层面达到上述业绩考核指标的触发值（An），公司层面的行权比例即为业绩完成度所对应的行权比例 X。当期不满足行权的部分由公司注销；
个人层面绩效考核要求：
公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的整体业绩
进行综合评估，并依据考核结果确定其行权比例，激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人当年计划行权的股票数量×公司层面的行权比除11名激励对象离职例（X）×个人层面行权比例。激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、 不具备激励对象的资C、D 四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励 格外，其他 174 名激励对象行权的比例：对象中161人考核结果
4 评价结果 A B C D 为 A 或 B，满足全部行
权条件；12人考核结果
行权比例 100% 80% 0 为 C满足部分行权条
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为 A、B、C，则上一年度激励 件；1 人考核结果为 D，对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例行不满足行权条件。
权，当期不满足行权的部分由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 D，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，由公司注销。
综上所述，董事会认为公司《激励计划》中规定的股票期权第一个行权期行权条件已经成就，并根据公司2021年第二次临时股东大会的授权，同意为符合行权条件的激励对象办理股票期权第一个行权期行权事宜。
（二）离职及部分未达到行权条件的股票期权的处理方法公司对于离职及部分未达到行权条件的股票期权注销处理，详见《关于注销部分股票期权的公告》（公告编号：2022-065）。
三、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）鉴于《公司2021年股票期权与限制性股票激励计划》中确定的18
名激励对象由于个人原因自愿放弃公司拟授予其的全部股票期权共计207.3312万份，18名激励对象由于个人原因自愿放弃公司拟授予其的全部限制性股票共计23.0368万股，公司于2021年2月4日召开第四届董事会第三十次会议，审议通过了《关于调整2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》，同意对股权激励计划激励对象人数及授予权益数量进行调整。调整后，股票期权授予的激励对象人数由240人调整为222人，股票期权授予总量由5040.00万份调整为4832.6688万份，限制性股票授予的激励对象人数由240人调整为222人，限制性股票授予总量由560.00万股调整为536.9632万股。（二）公司董事会确定授予日后，在办理股票期权授予登记的过程中，鉴于
14名激励对象因个人原因自愿放弃参与本次激励计划，因此须对本激励计划股
票期权激励对象人数及授予权益数量进行调整。调整后，公司本激励计划股票期权授予的激励对象人数由222名调整为208名，本激励计划授予的股票期权数量由4832.6688万份调整为4784.7888万份。
（三）2021年12月29日，公司召开第四届董事会第四十四次会议、公司
第四届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》，同意对23名离职激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
（四）2022年6月8日，公司召开第五届董事会第四次会议、公司第五届
监事会第三次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》。鉴于11名激励对象因个人原因离职，已不具备激励对象资格，以及13名激励对象第一个考核年度个人绩效考核为 C或 D，其第一个行权期内对应的股票期权部分或全部不得行权并由公司注销。公司董事会同意对上述激励对象已获授但尚未行权的股票期权合计69.48万份予以注销。
除以上述差异外，本次实施的股权激励计划的相关股票期权内容与已披露的激励计划一致。
四、股票期权激励计划行权安排
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票
（二）本次符合可行权条件的激励对象人数：173人
（三）可行权股票期权数量：2307.1464万份
（四）行权价格：16.40元/份
（五）本次可行权数量分配情况如下：
获授的股本次可行权可行权数量可行权数量已行权期姓名职务票期权数期权数量占已获授期占目前总股权数量
量(万份)（万份）权的比例本的比例
马超董事38.88019.4450%0.02%遥望网络中高层管理人员及骨干
4612.852802287.706449.59%2.51%
员工（173人）
合计4651.732802307.146449.60%2.54%
注：1、本表中的“比例”为四舍五入保留两位小数后的结果；
2、公司于2022年4月6日召开2022年第三次临时股东大会选举马超先生为公司董事；
3、遥望网络中高层管理人员及骨干员工中，12 人考核结果为 C满足部分行权条件；1
人考核结果为 D，不满足行权条件。
（六）行权方式：自主行权。
公司自主行权承办证券公司为中信证券股份有限公司，承办券商已在业务承诺书中承诺其向公司和激励对象提供的自主行权业务系统完全符合自主行权业务操作及相关合规性要求。
（七）本次期权行权期限：自手续办理结束后至2023年5月30日止。
（八）可行权日：可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权。
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
激励对象必须在可行权有效期内行权完毕，有效期结束后，尚未行权的股票期权不得行权，将由公司统一注销。
五、本次股票期权行权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
（一）对公司当年财务状况和经营成果的影响
本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待期内摊销，并计入管理费用，相应增加资本公积。根据《激励计划》的规定，假设本期可行权的股票期权全部行权，公司总股本将由909749775股增加至
932821239股，对公司基本每股收益影响较小，具体影响以经会计师审计的数据为准。
（二）选择自主行权模式对股票期权估值方法的影响
公司在授权日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授权日的
公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授权日后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
六、不符合条件的股票期权的处理方式
激励对象符合行权条件，必须在本计划规定的行权期内行权，在行权期内未行权或未全部行权的股票期权，不得转入下个行权期，该部分股票期权自动失效，由公司注销。
七、行权专户资金的管理和使用计划及个人所得税缴纳安排
本次行权所募集的资金，将全部用于补充公司流动资金。激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，激励对象应缴纳的个人所得税由公司代收代缴。
八、本次行权对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权对公司股权结构不会产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变化。本激励计划第一个行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件九、公司参与股权激励的董事、高级管理人员在公告前6个月内买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的董事在公告前6个月未买卖公司股票。
十、独立董事的意见经核查，我们认为：根据《公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》和《公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的有
关规定以及考核结果，公司2021年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期的行权条件已成就，且公司及激励对象均未发生《2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》中规定的不得行权的情形。本次行权符合《2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》中的有关规定，激励对象符合行权的资格条件，其作为本次可行权的激励对象主体资格合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形。上述议案的决策程序符合法律、行政法规及《公司章程》的规定，审议程序合法、合规，符合公司及全体股东的利益。
因此，我们一致同意公司为173名激励对象办理第一个行权期的2307.1464万份股票期权的行权手续。十一、监事会意见经核查，监事会认为：公司2021年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件已经成就，公司173名激励对象行权资格合法有效，满足《公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》和《公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》设定的第一个行权期的可行权条件，审议程序合法合规，同意为达到考核要求的激励对象办理当期可行权的股票期权的行权事宜。
十二、法律意见书的结论性意见
国浩律师（南京）事务所律师认为：截至本法律意见出具日，本次注销及行权已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《管理办法》等法律、法规及《激励计划》的相关规定，根据公司2021年第二次临时股东大会的授权，本次注销及行权无需提交股东大会审议；公司本次注销部分股票期权的情况符合
《激励计划》及《管理办法》的相关规定；公司《激励计划》中规定的股票期权
第一个行权期行权条件已经成就，公司本次行权安排符合《激励计划》及《管理办法》的相关规定；公司尚需按照相关法律、法规及规范性文件的规定履行相应的信息披露义务及办理部分股票期权注销登记等事宜。
十三、备查文件
1、星期六股份有限公司第五届董事会第四次会议决议；
2、星期六股份有限公司第五届监事会第三次会议决议；
3、星期六股份有限公司独立董事关于第五届董事会第四次会议相关事宜的
独立意见；
4、国浩律师（南京）事务所关于星期六股份有限公司2021年股票期权与限
制性股票激励计划注销部分股票期权及第一个行权期行权条件成就事宜的法律意见书。
特此公告。
星期六股份有限公司董事会
二○二二年六月八日