今天国际:关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

智慧物流·智能制造系统提供商
证券代码：300532证券简称：今天国际公告编号：2022-034
深圳市今天国际物流技术股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计22人
2、本次第二类限制性股票拟归属数量：319.60万股，占目前公司总股本的1.05%
3、归属价格：7.58元/股（调整后）
4、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票
5、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
深圳市今天国际物流技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年5月24日召开第四届董事会第十九次会议、第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》规定的归属条件，董事会认为公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为319.60万股，同意公司按照激励计划相关规定为符合条件的22名激励对象办理归属相关事宜。
现将有关事项说明如下：
一、2021年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）2021年限制性股票激励计划简述
公司分别于2021年4月23日、2021年5月13日召开第四届董事会第十一次会议、2021年第一次临时股东大会，审议通过了《关于及其摘要的议案》，本次激励计划主要内容如下：
1、本次激励计划的股票来源
本计划所采用的激励形式为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票。
2、授予限制性股票的数量
本激励计划授予的限制性股票数量为1000万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额273232424股的3.66%。其中，首次授予限制性股票800万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.93%，占本次授予限制性股票总数的80%；预留授予200万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.73%，占本次授予限制性股票总数的20%；
3、限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股7.70元（调整前），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股7.70元（调整前）的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。
预留部分限制性股票在授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的公告。预留部分授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同。
4、激励对象
本激励计划首次授予的激励对象23人，包括公司董事、高级管理人员以及董事会认为应当激励的其他核心技术/业务、管理人员。
获授的限制性股占授予限制性股占公司总股姓名职务
票数量(万股)票总数的比例本的比例
张小麒副董事长、总裁10010.00%0.37%
曾巍巍董事、副总裁606.00%0.22%
梁建平副总裁606.00%0.22%
刘成凯副总裁606.00%0.22%
杨金平副总裁、董事会秘书505.00%0.18%
核心管理人员、核心技术（业务）
47047.00%1.72%
人员（18人）
预留部分20020%0.73%
合计1000100%3.66%智慧物流·智能制造系统提供商
说明：
1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公
司股本总额的20%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
3、激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃
的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。
4、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
5、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预
约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日
或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：
归属安排归属时间归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期40%授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期30%授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期30%授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票拟定于2021年授出，预留部分对应的限制性股票归属安排与首次授予的限制性股票的归属安排一致。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股
份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保智慧物流·智能制造系统提供商或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，分年度对公司业绩指标和个人绩效指标进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的归属条件。
（1）公司层面业绩考核要求公司业绩考核要求本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所
示：
归属期业绩考核目标
第一个归属期2021年度经审计的营业收入不低于人民币13亿元
第二个归属期2021-2022年两年累计经审计营业收入不低于人民币30亿元
第三个归属期2021-2023年三年累计经审计营业收入不低于人民币50亿元
如公司业绩考核未达到上述条件，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
本激励计划预留授予的限制性股票拟定2021年授出，预留授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标与首次授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标一致。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面考核按照公司现行薪酬与绩效考核的相关规定组织实施，依照激励对象的考核结果确定其实际可归属的股份数量。激励对象的考核结果划分为4个等级，届时，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际可归属的股份数量：智慧物流·智能制造系统提供商考核评级优秀良好合格不合格
考核结果 （S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
个人层面归属比例100%80%0
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人层面归属比例×个人当年计划归属的额度。激励对象当期未能归属的限制性股票作废失效，不得递延。
（二）已履行的相关审批程序1、2021年4月23日，公司第四届董事会第十一次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》；同日，公司第四届监事会第九次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》、《关于核实公司的议案》；公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。公司已将激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
2、2021年5月13日，公司2021年第一次临时股东大会审议并通过了《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司2021年限制性股票激励计划获得股东大会批准，同时授权董事会确定限制性股票激励计划的授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
3、2021年5月13日，公司第四届董事会第十二次会议和第四届监事会第十次会议
审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于确定2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于向2021年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了同意的独立意见。智慧物流·智能制造系统提供商
4、2021年12月27日，公司召开第四届董事会第十七次会议和第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向2021年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意公司以2021年12月27日作为预留授予日，向符合条件的19名激励对象授予200万股第二类限制性股票，授予价格为7.70元/股。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对激励对象名单进行了核实。
5、2022年5月24日，公司召开第四届董事会第十九次会议、第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于
2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，公司独
立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对首次授予部分第一个归属期的归属名单进行了核实。
（三）历次限制性股票授予情况公司于2021年5月13日向23名激励对象首次授予800万股限制性股票；2021年12月27日向19名激励对象授予200万股预留部分限制性股票。
授予日期授予价格授予数量授予人数说明
2021年5月13日7.70元/股800万股23人首次授予
2021年12月27日7.70元/股200万股19人预留授予
合计-1000万股42人-
截至本公告出具日，公司2021年限制性股票激励计划各批次授予的限制性股票尚未归属。
（四）限制性股票授予价格及数量历次变动情况
1、价格变动情况
2021年5月13日，公司第四届董事会第十二次会议和第四届监事会第十次会议审议
通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司实施完成2020年年度权益分派，每10股派送现金红利1.0元（含税），不转增不送红股。根据《公司
2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定以及公司2020年年度权益分派情况，智慧物流·智能制造系统提供商
将2021年限制性股票激励计划授予价格（含预留）由不低于5.16元/股调整为不低于5.06元/股。公司以控制股份支付费用为前提，授权公司董事会以授予日公司股票收盘价为基准，最终确定实际授予价格。
2021年5月13日，公司第四届董事会第十二次会议和第四届监事会第十次会议审议
通过了《关于确定2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》，公司以2021年5月
13日为首次授予日，以首次授予日公司股票收盘价为7.69元/股为基础，确定2021年限
制性股票激励首次授予价格为7.70元/股，预留部分授予价格同为7.70元/股。
2022年5月24日，公司召开第四届董事会第十九次会议和第四届监事会第十七次会议，审议通过《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司实施完成2021年度权益分派，每10股派送现金红利1.20元（含税），不转增不送红股。根据《公司2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定以及公司2021年年度权益分派情况，应对本次限制性股票激励计划的授予价格进行相应调整。调整后，2021年限制性股票激励计划的首次授予价格和预留授予价格均由7.70元/股调整为7.58元/股。
2、数量变动情况
2022年5月24日，公司召开第四届董事会第十九次会议和第四届监事会第十七次会议，审议通过《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于1名激励对象因个人原因已离职，不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计1万股由公司董事会作废。原激励计划中首次授予激励对象由23人调整为22人，首次授予限制性股票数量由800万股调整为799万股，作废1万股；原激励计划中预留授予激励对象19人不变，预留授予限制性股票数量200万股不变。
（三）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明公司于2021年5月12日实施完成2020年年度权益分派，根据《公司2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定以及公司2020年年度权益分派情况，将2021年限制性股票激励计划授予价格（含预留）由不低于5.16元/股调整为不低于5.06元/股。公司以控制股份支付费用为前提，授权公司董事会以授予日公司股票收盘价为基准，最终确定实际授予价格。
公司董事会最终确定首次授予价格和预留授予价格为7.70元/股。根据公司2021年第智慧物流·智能制造系统提供商一次临时股东大会的授权，上述事项属于股东大会对董事会授权范围内的事项，无需再次提交股东大会审议。2021年5月13日，公司召开第四届董事会第十二次会议和第四届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于确定2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》。独立董事出具了同意的独立意见，律师出具了法律意见书。
公司于2022年5月24日实施完成2021年年度权益分派，根据《公司2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定以及公司2021年年度权益分派情况，将2021年限制性股票激励计划首次授予价格和预留授予价格由7.70元/股调整为7.58元/股。根据公司
2021年第一次临时股东大会的授权，上述调整属于股东大会对董事会授权范围内的事项，无需再次提交股东大会审议。2022年5月24日，公司召开第四届董事会第十九次会议和第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》。独立董事出具了同意的独立意见，律师出具了法律意见书。
由于1名激励对象因个人原因已离职，不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计1万股由公司董事会作废。原激励计划中首次授予激励对象由23人调整为22人，首次授予限制性股票数量由800万股调整为799万股，作废1万股；原激励计划中预留授予激励对象19人不变，预留授予限制性股票数量200万股不变。
根据公司2021年第一次临时股东大会的授权，上述作废事项属于股东大会对董事会授权范围内的事项，无需再次提交股东大会审议。2022年5月24日，公司召开第四届董事会第十九次会议和第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。独立董事出具了同意的独立意见，律师出具了法律意见书。
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与公司2021年第一次临时股东大会审议通过的股权激励相关内容一致。上述调整符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规、规范性文件及《2021年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，不存在损害公司及公司股东利益的情况。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况智慧物流·智能制造系统提供商2022年5月24日，公司召开第四届董事会第十九次会议审议《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为：根据《2021年限制性股票激励计划（草案）》规定的归属条件，公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为319.60万股，同意公司按照激励计划相关规定为符合条件的22名激励对象办理归属相关事宜。
董事张小麒先生、曾巍巍先生为关联董事，对此议案回避表决。
董事会表决情况：5票同意，0票反对，0票弃权。
公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
1、根据归属时间安排，激励计划首次授予限制性股票进入第一个归属期
根据《2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限制性股票
的第一个归属期为“自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划的首次授予日为2021年5月13日，因此首次授予的限制性股票的第一个归属期为2022年5月13日至2023年5月12日。
2、首次授予限制性股票符合归属条件的说明根据公司2021年第一次临时股东大会的授权以及公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》和《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划首次授予部分限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件达成情况
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否公司未发生前述情形，符合归属
定意见或者无法表示意见的审计报告；条件。
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；智慧物流·智能制造系统提供商
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派激励对象未发生前述情形，符合
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；归属条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
根据立信会计师事务所（特殊普
（三）公司层面业绩考核要求通合伙）对公司2021年年度报告
归属期业绩考核目标出具的审计报告：2021年度公司
2021年度经审计的营业收入不低于人
第一个归属期实现营业收入1598000089.36民币13亿元元，公司层面业绩考核达成。
（四）个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面考核按照公司现行薪酬与绩效考核的相
关规定组织实施，依照激励对象的考核结果确定其实际可归属的首次授予激励对象23人，其中1股份数量。激励对象的考核结果划分为4个等级，届时，根据以人已离职不再具备激励对象资下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际可归格，其获授的1万股限制性股票属的股份数量：全部作废失效；22名激励对象考
考核评级优秀良好合格不合格核结果为优秀和良好，个人层面考核结果 （S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60 归属比例为 100%，可归属的限制个人层面归属比例100%80%0性股票数量合计为319.60万股。
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人层面归属比例×个人当年计划归属的额度。
综上所述，董事会认为：公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2021年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将统一办理22名激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续。由于1名激励智慧物流·智能制造系统提供商对象离职，已不符合激励资格；其他22位激励对象2021年个人绩效考核评价结果为“优秀”和“良好”，本期个人层面归属比例为100%。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2022-
033）。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
（一）首次授予日：2021年5月13日
（二）首次授予部分第一个归属期可归属数量：319.60万股
（三）首次授予部分第一个归属期可归属人数：22人
（四）授予价格：7.58元/股（调整后）
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况本次归属前已获授本次可归属限制性本次归属数量占已获授姓名职务的限制性股票数量
股票数量（万股）限制性股票总量的比例（万股）
张小麒副董事长、总裁1004040%
曾巍巍董事、副总裁602440%
梁建平副总裁602440%
刘成凯副总裁602440%
杨金平副总裁、董事会秘书502040%核心管理人员、核心技术（业
469187.6040%
务）人员（17人）
合计799319.6040%
注：上表中已获授的限制性股票数量为扣减离职激励对象已作废限制性股票后的数量。
四、独立董事意见
根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，激励计划首次授予部
分第一个归属期的归属条件已经成就。本次符合归属条件的22名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为319.60万股。智慧物流·智能制造系统提供商本次归属安排和审议程序符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》
等相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情况。我们一致同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记，为符合归属条件的激励对象办理第一个归属期的相关归属手续。
五、监事会意见经审核，监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》等的相关规定，公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件已经成就。同意公司按照规定为符合归属条件的22名激励对象办
理319.60万股限制性股票的归属事宜。
六、监事会对激励对象名单的核实意见
除1名激励对象因离职丧失激励对象资格，不符合归属条件，公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期22名激励对象符合《公司法》《证券法》等法
律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
监事会同意为本次符合条件的22名激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数量为319.60万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
七、激励对象为董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，本次董事会决议日前6个月内买卖公司股票情况说明
经公司自查，本次符合归属条件的激励对象中，张小麒、曾巍巍、梁建平、刘成凯、杨金平为公司董事、高级管理人员，在本次董事会决议日前6个月内均不存在买卖公司股票情况。
八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响公司本次对2021年限制性股票激励计划中满足归属条件的激励对象办理第一个归属期归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》等相关法律、法规及《2021年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定。智慧物流·智能制造系统提供商根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司以授予日市价为基础，确定限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的激励成本，授予限制性股票单位激励成本=授予日公司股票收盘价-限制性股票的授予价格。
本次激励计划首次授予日为2021年5月13日，首次授予价格为7.70元/股（调整前），首次授予日公司股票收盘价为7.69元/股。根据上述股份支付费用的计算公式，首次授予事项股份支付费用为0元。首次授予事项对公司经营成果影响的最终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本次归属限制性股票319.60万股，总股本将由303838301股增加至307034301股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
九、法律意见书的结论性意见
北京市中伦（深圳）律师事务所律师认为：
1、截至本法律意见书出具日，公司调整本次激励计划授予价格、首次授予部分第一
个归属期归属条件成就暨作废部分已授予尚未归属的限制性股票事项已取得现阶段必要的批准和授权。本次归属事项尚需履行相应的信息披露义务，并按照《公司法》等法律、法规和规范性文件的规定办理增加注册资本等手续；
2、公司调整本次激励计划授予价格事项符合《管理办法》等法律法规及《2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；
3、公司本次激励计划首次授予部分限制性股票已进入第一个归属期，第一个归属期
的归属条件已成就，相关归属安排符合《管理办法》等法律法规及《2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；
4、公司作废本次激励计划首次授予的限制性股票部分已授予尚未归属的限制性股票
事项符合《管理办法》等法律法规及《2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。智慧物流·智能制造系统提供商十、备查文件
1、第四届董事会第十九次会议决议
2、第四届监事会第十七次会议决议
3、独立董事关于公司第四届董事会第十九次会议相关事项的独立意见
4、北京市中伦（深圳）律师事务所关于深圳市今天国际物流技术股份有限公司2021年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第一个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废事项的法律意见书深圳市今天国际物流技术股份有限公司董事会
2022年5月24日