中复神鹰:中复神鹰碳纤维股份有限公司2021环境、社会及治理报告

社会篇“碳”寻幸福未来环境篇“碳”寻绿色未来报告导读
报告范围
本报告涵盖中复神鹰碳纤维股份有限公司在环境、社会及治理（ESG）方面的表现，时间跨度为 2021 年 1 月 1 日至 12月31日。部分内容超出上述范围。
发布周期本报告为年度报告。
参考依据
联合国可持续发展目标 2030（SDGs）
全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》
国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》《关于国有企业更好履行社会责任的指导意见》
中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南（CASS-CSR4.0）》
上海证券交易所《编制指引》《上市公司自律监管指引第1号——规范运作》
香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》数据说明
本报告所引用的历年数据为最终统计数据，报告中的财务数据以人民币为单位，特别说明除外。
称谓说明
为便于表达和阅读，本报告中中复神鹰碳纤维股份有限公司简称“中复神鹰”“公司”“我们”等，中国建材集团有限公司简称“中国建材集团”。
报告承诺
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
获取方式
本报告以电子版和纸质版两种形式提供。电子版可登录中复神鹰碳纤维股份有限公司官网（www.zfsycf.com.cn）。如需纸质版请发送邮件至公司证券部邮箱（stock@zfsycf.com.cn）。
1目录 CONSENT
报告导读/1关于我们/6未来展望/44
董事长致辞/4公司发展历程/10附录/46
12 治理篇“碳”寻价值未来ESG 治理 / 14
公司治理/16
科技创新/18
22社会篇“碳”寻幸福未来卓越品质/24
产业共赢/25
社会责任/28
36环境篇“碳”寻绿色未来绿色生产/38
生态保护/42
23董事长致辞当前，世界百年未有之大变局加速演进，新冠肺炎疫情影响广泛深远，全球气候变化问题愈演愈烈，世界经济复苏面临严峻挑战，推动绿色低碳与可持续发展已经成为国际社会的普遍共识。中国建材集团树立“材料创造美好世界”的企业使命，坚持创新驱动、深化改革发展，致力于提供高端、智能、环保、安全的“大国之材”，推动经济社会更好发展。
中复神鹰是中国建材集团旗下唯一碳纤维生产企业，作为国有控股的上市公司，作为人类命运共同体的一员，我们意识到，环境、社会责任和公司治理才是衡量企业可持续发展的核心要素，积极回应投资者和社会各界的关切，将 ESG 作为推动公司高质量发展的重要抓手，不断提升 ESG 管理水平和实践表现，才是中复神鹰的未来坦途。
自2006年创立以来，中复神鹰始终牢记“为祖国争光，为民族争气”的发展初心，以“创新、融合、奋进、责任”为核心价值，聚焦碳纤维产业，成功实现了高性能干喷湿纺碳纤维千吨级产业化关键技术突破，形成了覆盖高强型、高强中模型、高模型、高强高模型等不同类别碳纤维产品线。连云港生产基地、西宁万吨碳纤维基地东西联动、聚力抓产，为航空航天、交通建设、体育休闲等领域的高质量发展注入新动能。2021年，公司坚定战略指引，积极布局产品应用和高端市场份额提升，企业经营业绩再创新高，实现“十四五”发展良好开局。
过去一年，我们积极贯彻 ESG 理念，扎根地方经济社会土壤，与祖国发展同频、与时代进步共振、与美好社会共享。坚持技术创新，T1100 级碳纤维攻关迈出重要一步，破解航空树脂及预浸料关键技术，“碳纤维航空应用研发及制造”项目落户上海临港新片区；保障战略性物资供给，维护国内碳纤维产业链、供应链的稳定，西宁万吨碳纤维基地正式投产；
持续优化产品和服务，顺利完成“小丝束化、高端化”转型，高端产品供给稳步提升；践行绿色发展理念，狠抓节能减排，落实清洁生产，推进生产车间源点治理、提标改造，守护青山碧水；发扬央企担当，驰援抗洪救灾，奔赴抗疫一线，捐款捐物，共克时艰；真情回馈社会，积极参加中建材善建公益，开展“中复神鹰助学”等活动，为贫困学子圆梦贡献力量。
精耕细作，脚踏实地；胸怀天下，志存高远！ 2022 年是“十四五”的深化之年，也是中复神鹰首次公开发行 A 股并在科创板上市的关键之年，我们将继续顺应潮流、抓住机遇，转变观念、开拓创新，以更稳健的经营、更优质的服务、更高质量的发展，全力推进建设具有全球竞争力的世界一流碳纤维企业，努力为国家经济社会环境的可持续未来作出新的更大贡献！
中复神鹰碳纤维股份有限公司董事长张国良
45关于我们
公司概况
中复神鹰碳纤维股份有限公司成立于2006年，隶属于国务院国资委管理的世界500强企业——中国建材集团有限公司，中复神鹰现有连云港、西宁两大生产基地和上海研发基地，产能规模超万吨，位居国内前列。公司碳纤维产品覆盖高强型、是集碳纤维及其复合材料研发、生产、销售为一体的国家级高新技术企业，也是国内外最具影响力的碳纤维供应商之一。高强中模型、高强高模型等各类型，基本实现与世界一流企业主要碳纤维型号的对标，产品广泛应用于航空航天、压力
2022年4月6日，公司在上海证券交易所成功上市（股票简称：中复神鹰，股票代码：688295），成为科创板碳纤维第一股，容器、碳/碳复材、风电叶片、交通建设、体育休闲等领域，极大地促进了国内碳纤维复合材料产业的发展。
迈入新的历史阶段。
未来，中复神鹰将紧紧把握快速发展机遇期，以“高端化、规模化、绿色化”为战略定位，集中技术力量研发突破新一代高强、中复神鹰系统掌握 T700 级、T800 级、M30 级、M35 级千吨级技术以及 T1000 级、M40 级百吨级技术，在国内率先实 高模的高性能碳纤维，加快航空级预浸料项目建设以延伸产业链，在碳纤维生产装备的先进性、自动化、智能化等方面现了干喷湿纺的关键技术突破和核心装备自主化，建成国内首条千吨级干喷湿纺碳纤维产业化生产线。2018年，公司“干加大投入，进一步提高生产效率、扩大产能规模、增强核心竞争力，致力于将公司打造成为具有全球竞争力的世界一流喷湿纺千吨级高强/百吨级中模碳纤维产业化关键技术及应用”项目荣获2017年度国家科学技术进步一等奖，这也是我碳纤维企业，为我国碳纤维行业的高质量发展开拓新局面！国碳纤维行业所获得的最高奖项。2021年，公司荣获2021年“江苏省省长质量奖”，西宁万吨碳纤维项目入选国资委央企十大超级工程。
企业文化组织架构股东大会董事会监事会党委企业使命打造具有全球竞争力的世界一让世界感受碳纤维力量审薪战提流碳纤维企业计酬略名委与委委企业愿景核心员考员员董事会秘书经理层纪委工会会核会会价值观委员会
高端化、规模化、绿色化战略定位创新、融合、奋进、责任内证工市采行人财企安技科质生原碳动党监审券程场购政力务管环术技管产丝丝力群督部部基营部部资部部部部管部运车车车工执建销源理行间间间作纪部部部部部部综合室
67公司风貌
8 92021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司
碳纤维被誉为“黑色黄金”，是国家安全、武器装备亟需的关键战略物资，是国外长期技术封锁和产品垄断的敏感材料。
公司发展历程以初心赴使命，誓愿产业报国。2005年，中复神鹰致力打造“中国碳纤维”，以勇敢和坚韧书写出了一部砥砺初心、技术创新、突破重围的国产碳纤维产业发展史。
2020年11月24日2021年1月6日2021年9月8日2022年4月6日
完成股改，中复神鹰碳纤维股份有中复神鹰（上海）科技有限公国内首个万吨碳纤维生产线在于上海证券交易所成功上市，成为限公司正式成立，立足全新起点企司成立，助力国产大飞机原材西宁正式投产，进一步提升国科创板碳纤维第一股，借助资本加业焕新出发；料国产化；际竞争力和影响力；速推动碳纤维国产化替代进程。
2019年10月29日2019年2月24日2017年9月29日2014年9月
突破 SYT65（T1000 级）级碳纤维 年产 2 万吨碳纤维及配套原丝项 千 吨 级 SYT55（T800 级 ） 碳 中建材联合投资有限公司增资中
关键技术，产品总体技术达到国际目落地青海西宁，极大提高国产纤维新线投产，满足高端领域复神鹰，成为公司第一大股东，先进水平；高性能碳纤维的自主保障能力；应用需求；赋新发展活力实现聚势腾飞；
2005年9月2007年10月24日2009年3月2010年8月22日正式启动碳纤维项目（9.29中国复合材料集团有限公司增资神鹰率先在国内开展世界上最先进的时任国务院副总理、现任国务院工程），踏上碳纤维国产化新材料，组建中复神鹰碳纤维有限公干喷湿纺碳纤维技术攻关，开启总理李克强视察中复神鹰视察，自主创新之路；司，致力于实现国产碳纤维产业化；高性能碳纤维发展新征程；勉励要承担国家责任；
2006年3月2008年11月2009年6月25日2012年8月连云港鹰游纺机和江苏奥神 在国内建成首条千吨级 SYT35（T300 时 任 中 央 政 治 局 委 员 、 国 务 院 副 总 理 张 打 破 国 外 对 干 喷 湿 纺 碳集团共同成立连云港神鹰新级）碳纤维生产线，打破国外长期德江视察中复神鹰，鼓励企业要依靠自纤维生产技术的垄断，材料，选址大浦厂区开工建设； 的 技 术 封 锁 和 产 品 垄 断 ； 主 创 新 ， 研 发 出 中 国 自 己 的 碳 纤 维 ； SYT 4 5 碳 纤 维 实 现 量 产；
10 112021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司
01治理篇
“碳”寻价值未来
我们与SDGs
12 132021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司
当前世界正处于百年未有之大变局，经济风险、气候变化等问题层出不穷，可ESG治理 持续发展已然成为全世界的共识。中复神鹰致力于以优异的履责表现助力社会 利益相关方 期望与诉求 沟通与回应良性发展，持续探索、完善公司环境、社会及治理（ESG）体系建设，逐步提升 ESG 治理水平，积极回应各利益相关方的期待，携手各方创享美好未来。
遵纪守法
ESG 管理架构 中复神鹰建立自上而下的三级 ESG 管理架构，由董事会、战略委员会以及 政府 反腐倡廉 建立政府间合作机制ESG 工作小组组成。其中，董事会作为公司 ESG 事务的最高责任机构，对公 增加就业 合规经营司整体的 ESG 目标、战略、风险、政策等行使领导和监管职能；战略委员会 依法纳税 纳税额稳定增长
负责提出 ESG 目标、战略，评估及厘定公司的 ESG 风险，推动公司设立合适 促进经济可续发展 拓展业务带动就业且有效的 ESG 风险管理及内部控制系统等；ESG 工作小组负责制定符合 ESG 履行政治责任
目标和战略的相关制度和行动计划并实施落地，保障 ESG 治理融入公司运营的各个环节。
客户加大研发投入科技创新注重质量监督利益相关方沟通企业高质量发展离不开利益相关方的支持与理解。中复神鹰积极开展内外部利优质产品健全投诉机制益相关方的沟通，针对不同相关方特点构建多元、有效的沟通机制，通过官网、贴心服务开展满意度调查官微、编制与发布 ESG 报告等形式及时向各利益相关方披露政策经营、发展
变革与特殊变动等相关信息，通过路演、交易所公告、上证 e 互动、投资者接待、电话沟通、投资者邮箱交流等加强与投资者互动，积极听取并及时回应利益相关方的期望与诉求，促进企业与各利益相关方共同可持续发展。
环境推广清洁能源回应气候变化践行节能降耗关注节能减排加强排放管理利益相关方期望与诉求沟通与回应社区切实落实国企政策助力乡村振兴关注社区发展股东提升盈利核心竞争力完善信息披露开展志愿者服务建立和谐社区确保国有资产保值增值严格审计资本投资支持公益慈善良好投资回报稳健经营国有企业改革完善董事会制度供应商责任采购签订劳动合同诚实守信员工加强供应商管理权益保障优化薪酬福利合作共赢精诚开展合作发展通道充分发挥工会作用职业健康完善人才培养体系关注员工健康发展
14 152021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司扎实完善的公司治理是企业可持续发展的重要基础。中复神鹰严格遵守《中华公司治理人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律法规和《中复神鹰碳纤维股份有限公司章程》的相关规定，充分发挥党的领导核心作用，构建责权明确、管理规范的企业法人治理结构，坚持合规运营，加强风险防控，严格审计监督，实现各司其职、各负其责、权责清晰、协调运转、有效制衡的公司治理体系，夯实高质量发展基础。
扫码观看健步跑（邓小平公园站）视频坚持党建引领中复神鹰深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重
要讲话精神，坚持“两个一以贯之”，以高质量党建引领企业高质量发展。广泛开展党史学习教育系列活动和十九届六中全会精神宣贯，全面从严治党，扎实推进“我为群众办实事”活动。七项“职工关爱”问题全部解决，两项“惠民工程”70%以上建成交付。持续推动党建经营深度融合，把创建党建工作举办“健跑百年路奋斗新征程”（邓小平公园站）活动品牌作为推进党建和生产经营融合的有力抓手，打造独具企业特色的“五色神鹰”党建品牌。树立“党旗引领，文化惠民”理念，升级党员活动室和职工书屋，打造学习型文化阵地。把握正确政治方向、舆论导向和价值取向，先后创办《党建园地》和《中复神鹰碳纤维》企业内刊。党建课题《以党建与经营深度融合，构建碳纤维关键核心技术创新发展机制》获得中国建材集团首届政研优化治理体系中复神鹰持续优化公司治理结构，明确把关、决策、监督等方面的职责权限，课题一等奖，进一步提高党的思想建设质量和基层党建工作科学化水平。充分发挥自身独有的管理优势，形成科学有效的职责分工，不断提升公司治理能力和水平，以卓越运营助力公司平稳健康发展。
党的领导公司保障党委领导核心的法定地位，涉及企业“三重一大”事项均执行党委前融合法人治理置程序，充分发挥党委会“把方向、管大局、促落实”的领导作用。
公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，专业背景涵盖技术、财务、董事会多元化法律、管理、金融、产业等领域，有效履行“定战略、作决策、防风险”的研判职能。为保障董事会规范、高效运行，董事会下设具备相应专业背景董事组助力科学决策成的提名、战略、审计、薪酬与考核等专门委员会，有力确保公司战略决策科学化。
监事会有效监督公司监事会由3名监事组成，其中职工监事1名，监事会依法依规对公司业务保障健康发展活动行使监督职责，以维护公司、股东及债权人的合法权益，保障公司健康发展。
股东“混合”公司作为混合所有制企业，能够充分吸收国有股东和民营股东的多方公司治理经验和管理理念，促进公司以良好的治理标准实现企业透明规范、卓越高效运打造独特优势营，保障股东和其他利益相关方权益。
创办《中复神鹰碳纤维》和《党建园地》企业内刊
16 172021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司
内控体制建设中复神鹰高度重视风险管控，为精准识别风险源、提前化解经营风险，保障企管理机制出台《科研项目管理办法》等一系列规章制度，指导公司科技创新活动高效开业平稳、健康发展，公司建设“以风险为导向”的内控机制，依据上市及集团展。2021年，公司持续健全企业科技创新制度，加强顶层设计，发布《关于公司要求并结合公司的实际管理，制定《内部控制手册》，并形成规范各部门进一步提升企业科技创新能力的工作方案》的指导政策，从创新文化、创新体具体业务事项的《部门操作手册》，以保障公司管理制度、内控手册及其他管制、知识产权、人才队伍等方面对公司科技创新工作进行全面部署，努力以科理细节等落地化、可操作；根据《企业内部控制基本规范》及其配套方法建立技创新带动全面创新、实现高质量发展；公司成功入选2021年度连云港十佳“双健全内部监督机制，打造风险防控长效机制；定期组织相关部门进行内控自我创”品牌。
评价，及时了解内部控制运行情况，促进公司规范运作，防范经营决策及管理风险。
两端合力加强审计，确保公司稳健经营依据“惩防并举、重在预防”的原则，业务端依托审计职能发现内部控制问题和潜在风险，对经营活动的效果进行合理评价，而行政端则发挥纪检监察职能，对于审计发现问题涉及的人员进行必要的后续调查、责任追究和内部处分。必要时，为强化监督合力，两项职能会实施联合侦查办案，彼此加强协作，提高监督监察实效，维护公司良好的经营秩序。
举行科学技术奖励大会，表彰为公司科技创新、科技进步事业做出突出贡献的科技团队和个人基础条件拥有全套干喷湿纺碳纤维原丝及碳化中试工程试验线、航空级碳纤维预浸料中
创新是引领发展的第一动力。中复神鹰秉持“自主创新”的核心价值观，不断试研究线，以及扫描电镜、凝胶渗透色谱仪、万能材料试验机等各类研发设备，科技创新加强科技创新体系的建设，提升自主创新能力，加强核心技术攻关，致力于可供开展高性能碳纤维及其复合材料研究、检测、表征及评价活动。
突破“卡脖子”技术重围、引领新材料行业发展。2021年，荣获中国建筑材料企业管理协会“2021中国创新建材企业100强”、中国化学纤维工业协会
“化纤行业‘十三五’技术创新示范企业”、中国先进材料产业博览会组委会人才队伍通过自主培养建立了一支以中青年为中坚力量，博士、硕士、本科学历层次科“2020-2021年度高性能材料技术创新企业”等荣誉。学合理，学科领域专业全面，副高级以上职称为主的高层次人才队伍。
创新平台致力于打造更高性能的碳纤维、碳纤维中间体、碳纤维航空应用技术研发等研
科技创新体系坚持创新驱动战略，夯实科技创新基础。中复神鹰建立健全科技创新体系，不究平台。2021年，中复神鹰-纺织行业高性能碳纤维技术创新中心被认定为断提高研发投入强度，研发投入连续三年上升，2021年，同比增长244%。“2021年度纺织行业创新平台”，由中国纺织工业联合会批复成立。
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尊重知识产权中复神鹰认真推行和落实《企业知识产权管理规范》国家标准，不断强化知识案例：中国第一个年产万吨级碳纤维生产基地产权管理。2021年，全面提高公司知识产权的创造和运营能力，制定《知识产权管理制度》《专利及论文管理办法》等制度，密织专利管理网络，筑好知
2019年开工，历时596天筑就万吨碳纤维生产基地，一座规整有序的现代化工
识产权防线；并聚焦知识产权盲区，开展专项攻坚工作。
厂在西宁这片热土上悄然崛起。2021年9月8日，中复神鹰西宁万吨碳纤维基地在西宁经济技术开发区甘河工业园区正式投产，至此，中国拥有了第一个年产万吨级碳纤维生产基地，标志着国产碳纤维供应链自主可控能力得到保障，有效核心技术发展致力于“打造具有全球竞争力的世界一流碳纤维企业”，中复神鹰聚焦碳纤维缓解了国内原材料供货紧张的局面，国产碳纤维国际竞争力和影响力得到进一步关键核心技术突破、实现高精尖装备国产化，形成“大容量聚合与均质化原液提升。2021年12月30日，凭借首次全球单基地产能突破一万吨、首次实现了制备技术”“高强 / 中模碳纤维原丝干喷湿纺关键技术”“PAN 纤维快速均质 扫码观看生产基地外景、单线年产3000吨高性能碳纤维制备、首次在高原地区完成了全碳纤维系统工艺生产线及控制中心视频预氧化、碳化集成技术”“干喷湿纺千吨级高强/百吨级中模碳纤维产业化生摸索等多个“首次”，西宁万吨碳纤维基地成功入选2021年度央企十大超级工程。
产体系构建技术”四大核心技术体系，并将相关技术运用到高性能碳纤维的研发生产过程中，成功打破国外技术封锁，实现质量稳定的高性能碳纤维批量供应，“让世界感受碳纤维的力量”。
完成三代碳纤维制造技术更迭，打造“中国碳纤维”
第一代
2009年之前，专注于湿法工
艺研究的第一代碳纤维制造技术。
第二代
2011年，攻克干喷湿纺工艺，
历时仅 3 年建成千吨级 T700
第三代碳纤维生产线，次年产量突案例：“碳纤维航空应用研发及制造”项目落户上海临港新片区
2019 年 攻克 T1000、M40 级 破 1000 吨。
百吨工程化技术和 SYM30、 2013 年，突破千吨级碳纤维 为加速国产大飞机原材料国产化进程，2021 年，中复神鹰成立中复神鹰（上海）科技有限公司，入驻SYM35 千吨产业化技术；同 原丝干喷湿纺工业化制造技 上海洋山特殊综合保税区，投资 5.57 亿元专注于航空树脂、航空用碳纤维中间制品和成型工艺的研究、年，启动西宁万吨碳纤维项术，建成国内首条千吨级干开发和制造，助推临港新片区碳纤维及复合材料产业的集聚化、高端化、链条化配置，促进国内下游复目，该项目在连云港前期生喷湿纺碳纤维产业化生产线。合材料产业的繁荣发展。
产线基础上进行多方面的升级，并结合信息化、智能化2017年，形成以干喷湿纺工手段，进一步提高单线产能、艺为核心的第二代碳纤维制优化工艺，创新改进了几百 造技术，投产“千吨级 SYT55处技术点。 （T800）碳纤维新线项目”。
2021年，第三代碳纤维制造
技术在西宁万吨碳纤维生产
第四代基地投入使用。2021年之后，正在攻关和突
破第四代碳纤维制造技术。
2021公司发展历程治理篇“碳”寻价值未来社会篇“碳”寻幸福未来环境篇“碳”寻绿色未来
02社会篇
“碳”寻幸福未来
我们与SDGs
22 232021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司
注重产品质量中复神鹰实施产品全生命周期过程管理，确保各过程稳定运行，公司产品质量卓越品质稳定提升。实行质量例会制度，推进专项问题闭环。加强质量意识宣贯，积极初心筑梦，匠心求精。为打造“国之大材”，以稳定、卓越的品质性能助力现代工业体系建设，中复神鹰始终坚持以创开展质量培训、质量知识竞赛、岗位技能比赛、“质量月”等活动。中复神鹰新为先、探索质量管理模式，以体系为本、压实质量管理责任，以品牌为基、树立行业质量标杆，以文化为魂、打造质 与中国商飞密切协作，开展 T800 级碳纤维在民机领域中的应用认证。2021 年，量文化高地，落实全面质量管理，推动质量管理升级，奉献精品材料，提供优质服务，打造“质量强国”中复神鹰样本。公司本部参加质量活动1303人次。
夯实管理体系
中复神鹰不断深化质量核心理念，树立追求卓越的大质量观，全方位提升质量管理工作，以卓越绩效管理模式为核心，中复神鹰高度重视客户权益维护，不断提升客户服务质量水平，致力于为客户积极整合质量、职业健康安全、环境、能源、两化融合、实验室管理体系，着力打造组织精健化、管理精细化和经营精提升客户服务提供优质服务。遵循《中华人民共和国反不正当竞争法》，坚持公平营销，落益化，形成独具神鹰特色的质量管理新模式。统筹人才战略，组建全面的管理人才梯队；健全质量考核机制，拧紧管理实产品标签和宣传合规，对产品潜在风险予以警示，充分保障客户知情权、自责任链条；创新体系检查方法，实施“1+2+2”监督检查；开展内外部对标活动，弥补管理短板，确保公司稳健地发展。主选择权和公平交易权；遵守《中华人民共和国网络安全法》，全面保护客户2021年，公司本部认证机构审核7次，顾客审核7次；荣获2021年“江苏省省长质量奖”。商业敏感信息和个人隐私；建立多元化沟通渠道，主动开展客户满意度调查，
深入了解客户需求；建立健全售后服务机制，快速回应客户投诉，积极查明分质量管理模式析，改进相关问题。
总目标综合竞争力
为保障国家碳纤维产业体系自主可控，强化产业链、供应链韧性，中复神鹰扎成本竞争力组织竞争力可持续盈利能力产业共赢实助力碳纤维产业补链、延链、强链，坚持与供应商、合作伙伴等共同进步、子目标
成本领先质量一流精干高效充满活力配置优化环境改善共享发展、共创价值，积极带动上下游产业链可持续发展，实现互惠互利、共赢共生。
三精管理精细化组织精健化经营精益化
三要素机管理（对内）人组织（基础）环境经营发展（对外）生产制造企业管理推动
瘦身健体治理结构内部激励优化打造责任供应链中复神鹰严格遵守《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标模式全过程全方位可持续常态化 科学化 市场化 经营环境 法实施条例》等法律法规，坚持责任采购，不断优化供应商管理制度，严格加精细化 精细化 发展 强供应商从准入、选择到履约、评价的全流程管理，把控供应商 HSE 风险，并持续推动供应商发展能力提升，打造责任供应链生态。
生对全专信区机人梳规确组构确行行限产技资管产标面业息域构员理范立建筑立业业制业术源理改管预体化整精精股治管市市市组自新链创整善理算系管合简干权理控场场场织律增延新合方法管精理结结架化化化结伸辅理细构构构人激发构市淘绿优导化才励展调场汰色化员队机体整竞落转升制伍制系合后型级
指导全员参与（全员）持续改进（全过程）系统优化（全要素）
思想最大程度发挥“人”的智慧和主观能动性
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6S2021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司
多方合作共赢中复神鹰积极拓展各方合作，深入了解各应用领域的上下游产业链，整合各应案例：中复神鹰与兰州石化公司签署战略合作框架协议用市场情况，加强与潜在客户间的交流，从原材料供应向为客户提供解决方案转变，深度对接下游应用；与压力容器、碳/碳复合材料等领域的龙头或重要
3月15日，中复神鹰与兰州石化公司在兰州签署战略合作框架协议，双方将精进合作深度，共同推进
客户签订战略协议，充分发挥公司与客户各自优势，加强资源整合和深化合作，国产碳纤维的发展，提高国产高性能碳纤维的自主保障能力。
携手推进碳纤维及复合材料行业的快速发展以及国产化替代进程，打造行业生态圈；不断深化产学研合作，先后与华中科技大学、东华大学、北京科技大学、北京化工大学、常州先进材料研究院等高校签署合作协议，在材料科学研究、制备技术咨询方面进行合作，提升科技成果转化质量和效率，打通科技与经济结合的通道；深化与政府间的合作，为地方经济发展、带动民生就业贡献力量。
与氢能源领域和供氢系统的与汽车、轨道交通等潜在大
客户进行交流并签订合作协市场客户展开合作，扩大品议，为未来的市场布局及产牌国际化影响力品结构调整，提供有效的数据支撑
案例：中复神鹰成为隆基绿能科技股份有限公司战略供应商
与多家航空航天领域客户开与欧洲先进复合材料企业通过隆基绿能对高性能碳纤维的前期评价验证，中复神鹰干喷湿纺产品各项性能均达到使用要求，双方展应用验证，较好地满足了在航空、汽车、船舶领域建立战略供应链合作关系，扩大国产碳纤维在光伏领域的市场应用；在碳纤维供应、光伏产品应用等场航空航天对碳纤维的迫切需展开合作，提升中复神鹰景下，双方将进一步深化合作，推动碳纤维在光伏产业的不断发展，共同创造更大的商业价值和社会价值。
求，有效保障了国产大飞机产品的应用层次，建立良等项目实现国产化的发展目好的国际品牌效应标，进口替代势在必行万吨碳纤维项目落户青海，积极参加中国国际复合材推动西宁经济技术开发区特料工业技术展览会等活动，色化工转型升级、产业结构与各方共享资源、共创未调整来
26 272021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司企业的发展，应与践行社会责任相辅相成，与助解时代命题同频共振。中复神民主管理助力畅所欲言。中复神鹰高度重视员工对企业发展和管理的意见和建议，充分社会责任鹰关注未来、主动为人才搭建实现梦想的舞台，心怀天下、积极响应“共同富尊重员工的知情权和舆论监督权，定期召开职工代表大会，征集广大职工意见裕”的新发展目标、践行企业公民责任、增进民生福祉，为社会和谐、可持续建议，畅通员工信息交流和沟通渠道，为员工参与民主决策、民主管理与民主发展贡献力量。监督创造良好环境。
全力培育英才中复神鹰牢固树立以人为本的发展理念，充分尊重和保护员工的基本权益，着力构建完善的人才培养机制，加强对员工的人文关怀，保障员工的安全与健康，携手员工共同进步、共同成长。
员工专业结构员工年龄结构合计2362名合计2362名
技术人员12.45%30周岁以下47.46%
生产人员80.61%30-40周岁33.36%
销售人员0.51%40-50周岁15.28%
管理人员6.44%50周岁以上3.90%召开2021年度总结表彰会暨一届六次职代会
员工权益保障中复神鹰严格遵守《中华人民共和国劳动法》等对公司员工管理有重大影响的法律法规，依法规范劳动用工，2021年，公司未发生过有关违反机会平等、薪酬福利保障劳有所得。中复神鹰结合生产经营实际和经济效益情况，修订《薪酬管理多元化、反歧视等法律法规的行为，未发生任何雇佣童工或强制劳工的违法违制度》和薪酬方案，全面提高员工收入水平，2021年员工全年月平均工资同规事件，劳动合同签订率100%。新建《员工档案管理制度》《核心技术人员比增长超过10%；不断优化工会组织建设，对工会委员的职责进行划分，进管理办法》等制度，并对《薪酬管理制度》《职称评聘管理制度》等制度进行一步健全经费审查委员会、女职工委员会等职能机构；持续完善福利保障体系，修订，持续规范人力资源管理，保障员工合法权益。按照缴存比例上限为职工个人缴存住房公积金，实施企业年金计划，改善员工就餐环境，与员工共享企业发展成果。
劳动合同签订率员工幸福成长中复神鹰积极推进人才队伍建设，培育高素质人才队伍，助力企业高质量发展；
积极举办文体活动以丰富员工生活，缓解工作压力，增进员工感情，打造幸福
100企业。%
28 292021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司
厚植人才沃土优秀人才是企业可持续发展的源动力。中复神鹰大力推进和实施人才强企战略，畅通发展渠道鼓励员工开展学历教育、职业技能考试等多样化学习，针对不同岗位人员采取差异化培养，重点对一线职工和专业技术人员，进行业务技能培训，以企业培成就人才梦想。中复神鹰持续完善人才职业晋升体制机制，按照管理类、技术类、生产类三大类别打通员工纵向发展通道，训、技能提升、职称评聘、轮岗为主的四种人才培养方式，为人才成长提供广通过自荐、公开招聘、提拔、储备干部培养等形式，为员工提供发展空间。
阔的发展空间。
开展员工培训
2021年，开展各种形培育“大国工匠”。中复神鹰修订《员工培训管理制度》，围绕公司战略发展
式的员工培训目标，服务岗位工作需要，形成以自主型技能人才培养为重点，分层、分类、多形式、多渠道的教育培训体系，并实施培训需求调查、培训计划设计、培训
260项组织实施和过程监控、培训效果评估的闭环管理，形成独具特色的教育培训格局。2021年，开展各种形式的员工培训260项，培训员工3256人次。
培训员工
3256人次
召开储备干部民主推荐会
案例：干部人才队伍建设
在干部培养方面，中复神鹰持续加大优秀年轻干部的选拔力度，通过公开选聘与内部培养相结合的方式，全面提升干部队伍的整体素质水平。2021年，新选拔任用干部共9人，其中公开招聘干部占比为22%。
在充分调研、酝酿、选拔、考察的基础上组织实施了第四批储备干部培养计划，共有12人入选，培养方向涵盖技术、生产、管理等岗位，干部梯队建设体系更加科学，后备干部培养机制更加成熟，干部队伍的专业化水平不断提高。
在干部管理方面，公司修订了《领导干部人员管理办法》《储备干部选拔任用办法》，制定《中层干部绩效考评与薪酬管理办法》，进一步完善干部管理中涉及到的选拔任用、绩效管理、奖惩管理和薪酬管理等工作机制，建立更加全面、公正、客观和准确的考评体系，全面提高中层干部的履职尽责能力。
举办为期30天的质量月活动，推动产业工人专业技能提升
30 312021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司
践行员工关爱中复神鹰秉持“发展依靠员工、发展成果惠及职工”的理念，围绕中心工作打强化安全管理好职工关爱“组合拳”，持续关注职工的工作环境、生活状况、成长机遇。公司坚持以人为本，高度重视员工身心健康，每年组织职工健康体检，同时建立对标先进、立足自身生产经营实践，持续健全安全生产管理制度；建立全员安全生产责任制，层层落实安全生产责任，职工健康档案，完善职工健康保障体制；组织秋季运动会、羽毛球赛、集体生逐级签订安全生产责任书，强化安全管理成效；持续加大安全生产投入，做好安全生产保障，以消防系统改造、重大日会等活动，丰富职工业余文化生活；开展读书分享会、新老员工交流会，传危险源高危工艺自动化提升、特种设备安全提升、作业场所环境改善等方式，切实筑牢本质安全。2021年，公司共签承和弘扬工匠精神、劳模精神；定期开展困难职工帮扶，通过座谈走访，全面订安全生产责任书1954份，全员签订率为100%。
掌握困难职工家庭问题，将困难职工解困脱困工作落到实处，不断提升全体职工的归属感和幸福感。
组织召开2021年度安全生产委员会会议
建立危险源分级及隐患排查双重预防机制，管控生推行“五想，五不干”作业前辨识机制，提前预知产安全核心要素；根据安全风险分级管控清单完成作业前风险，做好安全管控措施，确保作业过程安重点风险检查表、车间隐患排查表、隐患动态管理全可控；各车间部门形成“一单，三表”，管控现控制表，结合日常生产运行实行危险因素与隐患排场作业风险。
查双体系双管控模式。
举办员工集体生日会活动隐患排查风险管控
员工安全与健康安全与健康隶属基本人权范畴，是企业应提供的基础保障。中复神鹰严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等对公司员
工健康与安全有重大影响的法律法规，不断完善安全管理体系，全力守护员工职业健康。设备治理夯实安全生产安全是企业可持续发展的基础。中复神鹰坚守红线意识、底线思维，严格落实邀请连云港特种设备协会专家对公司特种设备管理情况进行梳理，持续做好安全设施维护，定期开展安全设企业主体责任，不断完善安全生产管理体系，筑牢安全生产防线。施检测，不断更新安全设施。2021年，安全设施投入1000余万元。
32 332021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司
提升应急能力守护职业健康中复神鹰严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律法规的要求，完善员工职业健康管理制度；定期开展职工健康体检，建立职工健康档案；检
2021年，公司不断提升生产安全事故应急处置能力，完善应急管理体系建设，测车间岗位的职业危害因素，不断提高设备本质安全化水平，改善员工岗位工
建立应急处置救援队伍，高标准配置应急救援物资，对应急救援人员开展多轮作环境；邀请职业病专业咨询机构，开展职业病预防、日常急救等培训，提高次、多种形式的培训，完善公司应急救援体制建设。员工职业病防护意识及应急救护能力。2021年，公司共组织接触职业危害岗位人员1450人参加职业健康体检，参加职业健康安全相关培训2138人次。
培育安全文化
2021年，组织安全环组织接触职业危害岗位参加职业健康安全相
保教育培训创建企业安全生产文化，夯实“安全第一”准则，强化“有感领导”，公司总人员参加职业健康体检关培训经理及各级主要负责人带头为员工讲授安全课，分享先进的安全环保管理经验；
128次全级次学习传达习近平总书记、李克强总理关于安全生产的指示批示精神和全
国安全生产电视电话会议精神，开展安全环保法律法规和应急救援等专题培训，1450人2138人次着力提升人员履职能力。2021年，组织安全环保教育培训128次，累计培训累计培训4475人次，培训覆盖率100%。
践行央企责任中复神鹰积极承担央企的社会责任，深化东西部协作，推动区域协调发展，切4475实将带动就业、精准扶贫、梦想助学和暖心帮扶融入到企业日常工作当中，持人次续为社会贡献力量。通过建设西宁万吨碳纤维生产基地，有效带动西部就业，助力西部地区经济和文化加速发展；大力使用绿色水电，保护资源和环境，实培训覆盖率现绿色可持续发展；积极参与社会公益活动，暖心驰援河南抗洪救灾，向中国建材集团“善建公益”基金、连云港市海州区、连云港市红十字会等慈善机构
100捐款，关心关爱留守儿童和单亲母亲，助力社会慈善助学事业。%
安全生产现场培训
安全生产知识宣讲“中复神鹰助学”助学金发放仪式
34 352021 年 ESG 报告 中复神鹰碳纤维股份有限公司
公司发展历程治理篇“碳”寻价值未来社会篇“碳”寻幸福未来环境篇“碳”寻绿色未来
03环境篇
“碳”寻绿色未来
我们与SDGs
36 372021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司
绿色低碳循环发展是制造强国战略的“基底”。作为材料制造的创新先锋，中绿色生产复神鹰紧跟时代潮流，秉承“绿色可持续”发展理念，积极探索绿色生产模式，树立绿色制造先进典型，引领碳纤维工业领域绿色转型升级和绿色低碳循环发展，为加快建设绿色制造体系作出贡献。聚焦“双碳”，公司重点从体系建设、工艺流程、节能降耗三方面发力，构建更加健全的“资源高效、能源低碳、过程清洁、废物循环”碳纤维绿色制造企业，为高质量发展注入绿色新动能。
环境管理环境管理是绿色发展的顶层设计。中复神鹰不断强化生态管理理念，不断提升环境管理水平。以 GB/T 24001-2016 环境管理体系为抓手，不断完善环境管理体系，深度识别全流程生产过程中的环境因素，完善重要环境因素管控措施，全生产流程水、气、声、渣均得到有效控制。2021年，被评为连云港市环保示范性企业。
中复神鹰被评为连云港市环保示范性企业生态环境管理组织机构图董事会
减排降污绿水青山就是金山银山。中复神鹰深入推进污染防治攻坚，根据不同排放类别针对性制定管理措施，为打赢蓝天碧水净土“保卫战”、建设美丽中国贡献力量。
经理层(环保工作领导小组)
废水污染物排放治理 2021 年，中复神鹰污水 COD、氨氮等主要污染物排放总量及浓度均优于排放标准。COD 排放总量同比降低 25%，氨氮总量同比降低 14%。
为彻底解决含 DMSO 废水难生化降解的难题，2021 年，连云港公司在经过两安生科财原碳动质采基证技企行人
环 产 技 务 丝 丝 力 管 购 建 券 术 审 政 力 年多不断小试、中试的基础上，新增加了多金属催化氧化处理含 DMSO 预处部运管部车车车部部部部部部部资
行 理 间 间 间 源 理装置，8 月投入运行以来，DMSO 降解率稳定达 90% 以上，极大地提升了部部部水污染物的去除效率。
西宁公司改进污水处理工艺，针对不同废水，源头端使用不同的处理工艺分质处理，处理端多级串联保障处理效率，尾端多形式回收利用减少污染物排放。
自8月投产运行以来，外排指标远远优于排放标准，部分时期达到直接外排标准。
38 392021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司
废气污染物排放治理 2021 年，中复神鹰废气主要污染物 VOCs 恶臭浓度等均优于排放标准，VOCs总量同比降低3%。
连云港公司2021年优化原丝工段废气收集处理工艺，采用分质处理的方法，最大程度地发挥不同工艺的处理优势，机头尾气采用“吸附+喷淋”、烘干含油尾气采用湿式静电除油、无组织废气采用“喷淋+催化氧化”的方法，废气排放指标长期稳定达标，臭气浓度提前1年达到江苏新地标要求。
西宁公司从设计阶段充分考虑废气收集的合理性，坚持源头治理，从工艺条件优化、收集管路气态平衡、合理布置设备位置等方面，本质上减少废气的产生。
碳化单元采用先进的多段式直燃焚烧装置，不仅可有效降低废气中的有机物，还可以在焚烧过程中杜绝氮氧化物的产生，从本质上减少污染物。合理利用能源在线监测系统，能源三级监测覆盖率100%，实现能源区域化管理使用清洁能源致力于构建清洁低碳、安全高效能源体系，中复神鹰合理调整产能布局，以清洁电力水电、风电替代火电，以可再生能源替代传统能源，优化能源利用率，持续推动节能降耗，助力绿色发展。
案例：西宁公司推广使用清洁能源原丝车间无组织废气收集原丝车间废气处理设施
西宁公司积极响应国家清洁能源行动实施方案，自建成投产以来生产经营用电一直以水电和新能源为主，清洁用电合计占比92%。公司通过电力交易平台系统进行交易申报，依法依规完成交易出清计算、安全校核及成交结果的发布流程。未来，将持续加大水电、风电等清洁能源替代传统火电的比重，推广使用清洁能源。
碳化车间无组织废气收集碳化车间废气处理设施
践行节能生产中复神鹰致力于成为行业领先的大型碳纤维绿色制造企业，深入开展节能生产体系研究，实现大型聚合、高速纺丝及高效碳化系统集成的全流程数字化控制固废污染物排放治理2021年，中复神鹰固废合规化处理率100%。和节能化生产，形成绿色生产模式。目前，已建成干喷湿纺千吨级高强/百吨公司坚持固废规范化、危险废物减量化管理。2021年，再溶剂回收单元采取级中模碳纤维产业化生产体系，应用碳纤维生产能效及排放管理系统，实现千升级改造措施，提高回收效率，并在蒸馏残渣产生环节增加干化机等设施，单吨级碳纤维的节能化生产。
位产量危险废物产生量较2020年降低40%，实现了危险废物减量化目标。
此外，公司不断加快产业化生产技术研发，整合技术规范，优化产业化生产体系，提升生产运行的连续性、稳定性，降低单位产品能耗。
节能降耗建材行业是高排放行业之一，隶属于建材行业的唯一央企——中国建材集团，中复神鹰积极响应“双碳”号召，多措并举践行节能降耗，2021年，中复神鹰优化生产工艺，合理利用能源，综合能耗量下降12%。绿色产品中复神鹰积极引进生态设计理念，提升绿色科技创新能力，新配方、新技术、新工艺不仅提升了产品性能，延长了产品使用寿命，更强化了绿色生产过程，在碳纤维产品全生命周期中最大限度降低资源消耗。
能源体系建设公司充分发挥能源管理小组职能，完善能源管理制度，率先采取“双控”相关措施。7—9月，依托绿色技术发展和环保工艺进步，在保质保量的条件下，公司积极调整产品结构，加速产品在风电、光伏等可再生能源，以及储能、新创造性更改工艺路线，交叉错峰使用部分高能设备，每日节电4%，主动完成“双能源汽车上的认证和应用，在产品应用过程中实现绿色环保，追求全过程的节控”指标。2021 年，公司通过能源管理体系（RB/T 102-2013）换版审核；完 能减碳，引领产业链绿色发展，为实现“双碳”目标、促进我国经济社会发展成水平衡测试评估，获得连云港市节水型载体企业称号。全面绿色转型作出积极贡献。
40 412021 年 ESG 报告 公司发展历程 治理篇 “碳”寻价值未来 社会篇 “碳”寻幸福未来 环境篇 “碳”寻绿色未来 中复神鹰碳纤维股份有限公司
同筑生态文明之基，同走绿色发展之路。中复神鹰追求与自然环境的和谐共生，环保宣教中复神鹰始终秉持“两山”理念，不断强化全员生态保护意识，从教育制度上生态保护积极探索符合环保要求、助力环境友好的项目建设模式，凝聚广泛力量投入生将员工日常环保知识教育纳入公司管理工作体系中，采取贯穿全年、多形式、态环境保护，共同守护绿色地球家园。多媒体、多专题的环保宣教，在“环境日”“水日”“大气日”等重点时段做重点宣教。2021年，累计培训3000余人次。
生态治理面对共建地球生命共同体、保护生物多样性的迫切命题，中复神鹰始终贯彻落实生物保护相关法律法规的有关要求，充分重视和考虑项目对周围环境的潜在2021年，累计培训影响，严格进行项目前期环保评估，认真规划实施项目工程运行后的植被恢复、环境保护等计划，持续注重项目区内生物多样性的完整，确保项目厂区形成结构合理、系统稳定的生态环境，实现企业与生态环境和谐发展。3000余人次绿色办公中复神鹰将绿色发展理念融入公司日常生产经营管理中，积极开展内部节能减排工作，加强日常节水、节电管理，倡导“无纸化”办公，鼓励使用视频会议，减少办公资源、能源消耗，用实际行动支持绿色发展。
绿色办公举措
尽量使用自然光照明，做到人走灯熄合理设置办公设备电源使用方案，减少待机耗能开展“高位推动、上下联动、全员参与，高质量推进中央生态环保督查整改”培训会办公电脑设置合理亮度，空调严格制定使用标准自然用水将水龙头尽量开小，避免“长流水”现象开展“6.5环境日”宣传活动，学习习近平生态文明思想、环境保护法律法规、打赢三大攻坚战相关内容
42 432021 年 ESG 报告 中复神鹰碳纤维股份有限公司
公司发展历程治理篇“碳”寻价值未来社会篇“碳”寻幸福未来环境篇“碳”寻绿色未来未来展望
2022年是“十四五”的深化之年，站在新的起点，我们将抢抓机遇，加快布局抢占先机，持续提升高性能碳纤维生产
制造水平和迅速扩大生产规模，推动国内自主装备、产业及应用生态发展，进一步提高国际竞争优势。
精益求精，引领企业高质量发展。我们将持续开展碳纤维新技术、新产品研发，进一步加大研发投入，并加快国家级研发平台建设进程，开展 T1100 级碳纤维纺丝、碳化技术研究；开发高模系列碳纤维产品并实现稳定生产，力争突破 M55J 级产品关键技术；开发中高模预浸料产品，初步建成预浸料研发和制造体系，不断提高产品附加值。
稳健运营，夯实企业发展根基。我们将深入开展对标一流找差，全面提升管理水平，目前企业已呈三地发展态势，持续强化流程效率和风险垂直管控机制，强化对重大建设项目的管理，构建项目和资产的全生命周期管理体系；重构企业绿色发展路线图，加强顶层设计，进一步提高能源管理和减排管理水平，持续减少生产环节的能源浪费和碳排放；积极推动信息化一体化建设，逐步将人事、采购、财务、项目等系统进行集成，提升风险管控意识。
勇担重任，与社会各界共享盛世长安。我们将创新载体打造党建品牌效应，进一步发挥党建的强大引领动力，构建党建新格局，深化党风廉政建设，营造风清气正工作氛围；坚持以人为本的原则，切实关注员工发展，打造温馨和谐的职场氛围；响应国家号召，履行社会责任，积极投入社区建设、热心公益慈善、助力乡村振兴；坚持高标准商业道德操守，开展多方合作，与各利益相关方共享发展成果。
九万里风鹏正举，新征程砥砺初心。面对新的发展任务，我们将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，为全面和超额完成公司既定的各项任务目标，为推进公司实现高质量发展而奋斗！为实现新的历史跨越、谱写新的历史篇章，再创新的经营佳绩砥砺前行！
4445附录主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标对应章节页码
B2：健康与安全
一般披露 社会责任 P32-P35
《环境、社会及管治报告指引》索引                           B2.1 因工作关系而死亡的人数及比率 - -
主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标         对应章节 页码 B2.2 因工伤损失工作日数 - -
A．环境 B2.3 描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法 社会责任 P32-P35A1：排放物 B3：发展与培训
一般披露 绿色生产 P39-P40 一般披露 社会责任 P30-P31
A1.1 排放物种类及相关排放数据 绿色生产 P39-P40 B3.1 按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比 - -
A1.2 温室气体总排放量及密度 - - B3.2 按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数 - -A1.3 所产生有害废弃物总量及密度 - - B4：劳工准则
A1.4 所产生无害废弃物总量及密度 - - 一般披露 社会责任 P28
A1.5 描述减低排放量的措施及所得成果 绿色生产 P40 B4.1 描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工 社会责任 P28
A1.6 描述处理有害及无害废弃物的方法、减低产生量的措施及所得成果 绿色生产 P40 B4.2 描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤 社会责任 P28
A2：资源使用 B5：供应链管理
一般披露 绿色生产 P40-P41 一般披露 产业共赢 P26
A2.1 能源总耗量及密度 - - B5.1 按地区划分的供应商数目 - -
A2.2 总耗水量及密度 - - 描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目、以及B5.2 产业共赢 P26
A2.3 描述能源使用效益计划及所得成果 绿色生产 P40-P41 有关惯例的执行及监察方法
A2.4 描述求取适用水源上可有任何问题，以及提升用水效益计划及所得成果 绿色生产 P40-P41 描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关执B5.3 产业共赢 P26
A2.5 制成品所用包材料的总量及每生产单位占量 - - 行及监察方法
A3：环境及天然资源 描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关执行B5.4 产业共赢 P26
一般披露 生态保护 P42 及监察方法
A3.1 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行动 生态保护 P42 B6：产品责任
A4：气候变化 一般披露 卓越品质 P24-P25
一般披露 - - B6.1 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比 - -
A4.1 描述已经及可能对发行人产生影响的重大气候相关事宜及应对行动 - - B6.2 接获关于产品及服务的投诉后的应对方法 卓越品质 P25
B. 社会 B6.3 描述与维护及保障知识产权有关的惯例 科技创新 P20
B1：雇佣 B6.4 描述质量检定过程及产品回收程序 卓越品质 P24-P25
一般披露 社会责任 P28 B6.5 描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法 卓越品质 P25B1.1 按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数 社会责任 P28
B1.2 按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率 - -
4647主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标对应章节页码意见反馈
B7：反贪腐
一般披露--尊敬的读者：
B7.1 于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果 - - 您好！十分感谢您阅读本报告。您的意见和建议是我们持续推进中复神鹰 ESG 治理、实践和报告的重要依据。期待您B7.2 描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法 - - 的回复！B7.3 描述向董事及员工提供的反贪污培训 - -
选择性问题（请在相应的位置打√）
B8：社区
1.请您评价本报告反映中复神鹰对经济、社会和环境的影响程度：
一般披露 社会责任 P35非常好较好一般较差
B8.1 专注贡献范畴 社会责任 P35
2.请您评价本报告对利益相关方关心问题进行的回应和披露：
B8.2 在专注范畴所动用资源 - -非常好较好一般较差
3.请您评价本报告披露信息、指标、数据的清晰度、准确性、完整性：
非常好较好一般较差
4.请您评价本报告内容的可读性：
非常好较好一般较差
5.请您对本报告进行综合评价：
非常好较好一般较差开放性问题
1.您最满意本报告哪一方面？
2.您希望进一步了解哪些信息？
3.您对我们今后发布报告有何建议？
如果方便，请告诉我们您的信息：
姓名：职业：机构：
地址：电话：邮箱：
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公司地址：江苏连云港经济技术开发区大浦工业区南环路北联系电话：0518-86070140
邮政编码：222000传真：0518-86070128
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