兔宝宝:第二期员工持股计划（草案修订稿）

证券简称：兔宝宝证券代码：002043德华兔宝宝装饰新材股份有限公司
第二期员工持股计划（草案修订稿）
二〇二二年十月德华兔宝宝装饰新材股份有限公司第二期员工持股计划（草案修订稿）声明
公司及董事会全体董事成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
1德华兔宝宝装饰新材股份有限公司第二期员工持股计划（草案修订稿）
风险提示
1、公司本员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本员工持股计划能否
获得公司股东大会批准，存在不确定性；
2、有关本次员工持股计划的资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果，尚存
在不确定性；
3、若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在无法成立的风险；
4、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心
理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。
敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
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特别提示
1、《德华兔宝宝装饰新材股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》系公司依
据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》及其他相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《德华兔宝宝装饰新材股份有限公司章程》的规定制定。
2、基于对公司未来发展前景的良好预期，本计划遵循公司自主决定、员工自愿参
加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。
3、本员工持股计划参与对象为：公司在职的董事（不含独立董事）、监事、高级
管理人员和其他核心骨干员工，总人数不超过74人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
4、员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元，计划筹集资金总额上
限为5596.17万元，份额上限为5596.17万份，以实际缴款金额为准。员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金，上市公司未以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
5、本员工持股计划由公司自行管理，将在股东大会审议通过后择机通过非交易过
户及法律法规允许的其他方式受让公司回购专用账户中的 A 股股票。
6、本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的兔宝宝 A 股普通股股票，
拟受让回购股票的价格为每股5.01元（公司回购股份的平均回购价格为7.50元/股）。
本次涉及受让股票数量不超过11170000股，约占公司现有股本总额的1.50%。本员工持股计划实施后，公司全部有效员工持股计划所持有的股份总数累计未超过公司股本总额
10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股份总数累计未超过公司股本总额的1%。标
的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
7、员工持股计划存续期60个月，自标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。
本员工持股计划所获标的股票分三期解锁，各年度具体解锁比例和数量依据上一年度公司业绩目标及持有人绩效考核结果计算确定：
3德华兔宝宝装饰新材股份有限公司第二期员工持股计划（草案修订稿）
解锁安排解锁时间目标解锁比例公司业绩考核指标以公司2021年扣非净利润（剔除股权公司2022年度审计报告40%×标准比例激励费用及员工持股计划费用等影
第一个解锁期披露之日起12个月内系数响）为基数，2022年净利润（调整后）增长率不低于20%以公司2021年扣非净利润（剔除股权公司2023年度审计报告30%×标准比例激励费用及员工持股计划费用等影
第二个解锁期披露之日起12个月内系数响）为基数，2023年净利润（调整后）增长率不低于35%以公司2021年扣非净利润（剔除股权公司2024年度审计报告30%×标准比例激励费用及员工持股计划费用等影
第三个解锁期披露之日起12个月内系数响）为基数，2024年净利润（调整后）增长率不低于50%
注：1、上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润；
2、本员工持股计划业绩考核期间，计算净利润时剔除本次及其它员工持股计划和股权激励计划产生的股份支付费用影
响的数值作为计算依据；
3、本员工持股计划业绩考核期间，若发生商誉减值，计算净利润时剔除商誉减值影响。
公司将根据各考核年度业绩的实际完成情况（实际完成情况R=各考核年度公司实际完成值/考核年度公司业绩目标值×100%），依据下表确定的所有激励对象标准比例系数计算确认当年计划解除限售额度：
实际完成情况 R≥100% 100%>R ≥85% 85%>R≥70% 70%>R ≥60% RR ≥85% 85%>R≥70% 70%>R ≥60% R