银轮股份:关于2022年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告

证券代码：002126证券简称：银轮股份公告编号：2022-083
债券代码：127037债券简称：银轮转债
浙江银轮机械股份有限公司关于2022年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
* 期权简称：银轮 JLC2
*期权代码：037290
*预留授权日：2022年8月12日
*行权价格：10.14元/份
*预留授予数量：152.00万份
*预留授予人数：48名
*预留期权有效期：72个月
*预留授予股票期权登记完成时间：2022年9月27日
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，浙江银轮机械股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年9月27日完成了公司2022年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）股票期权预留授予登记工作。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划已履行的相关审批程序1、2022年3月9日，公司召开第八届董事会第十九次会议，审议通过了《关于2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于2022年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年股票期权激励计划相关事项的议案》。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表了独立意见。
2、2022年3月9日，公司召开第八届监事会第十五次会议，审议通过了《关于2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于2022年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于核实2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》。3、2022年3月10日起至2022年3月19日，公司在内部办公系统上公示了本次激励计划拟激励对象的姓名及职务，公示期间公司监事会未收到对本次拟激励对象名单的异议。
4、2022年3月25日，公司2022年第二次临时股东大会审议通过了《关于2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于2022年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划相关事项的议案》，董事会被授权确定股票期权授予日及在公司激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权，并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
5、2022年4月1日，公司分别召开第八届董事会第二十次会议和第八届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单和授予数量的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事就
2022年激励计划的调整和授予事项发表同意的独立意见。
6、2022年8月12日，公司分别召开第八届董事会第二十六次会议和第八届监事会
第二十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分股票期权的议案》，公司独立董事就2022年激励计划的预留授予事项发表同意的独立意见。
二、本次股票期权实际的预留授予情况
1、预留授权日：2022年8月12日
2、行权价格：10.14元/份
3、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
4、预留授予数量：152.00万份
5、预留授予人数：48名
获授的股票期权数量占授予股票期权占目前总股本授予对象（万份）总量的比例的比例
核心骨干员工（48名）152.002.98%0.19%
合计152.002.98%0.19%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。
公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的
10.00%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。6、本激励计划预留授予的等待期和行权安排
（1）股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，本激励计划预
留授予股票期权的等待期分别为自预留授权之日起12个月、24个月、36个月、48个月。
（2）在本激励计划经股东大会通过后，预留授予的股票期权自授权之日起满12个
月后可以开始行权，可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
1）公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日；
3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日
或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本文所指“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则（2022年修订）》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
预留授予的股票期权自授权日起满12个月后，激励对象应在未来48个月内分四期行权。
本激励计划预留授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排行权时间行权比例自预留授权之日起12个月后的首个交易日至预留授权之日起
第一个行权期25%
24个月内的最后一个交易日止
自预留授权之日起24个月后的首个交易日至预留授权之日起
第二个行权期25%
36个月内的最后一个交易日止
自预留授权之日起36个月后的首个交易日至预留授权之日起
第三个行权期25%
48个月内的最后一个交易日止
自预留授权之日起48个月后的首个交易日至预留授权之日起
第四个行权期25%
60个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
7、股票期权行权条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：（1）公司未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为2022-2025年四个会计年度，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划首次授予和预留授予各年度业绩考核目标一致，具体如下所示：
根据每个考核年度业绩目标达成率（P）的完成情况，确定公司层面可行权的比例（X），首次授予股票期权各年度业绩考核目标如下图所示：
行权期归母净利润营业收入
各绩效指标权重55%45%
业绩目标达成率 ∑（绩效指标实际达成值/绩效指标目标值）×绩效指标权重（P）
第一个行权期2022年归母净利润不低于4.0亿元2022年营业收入不低于90亿元
第二个行权期2023年归母净利润不低于5.4亿元2023年营业收入不低于108亿元
第三个行权期2024年归母净利润不低于7.8亿元2024年营业收入不低于130亿元
第四个行权期2025年归母净利润不低于10.5亿元2025年营业收入不低于150亿元
考核指标 年度业绩目标达成结果 公司层面行权比例（X）
P ≥ 100% X=100%
业绩目标达成率（P） 80%≤P＜100% X=（P-80%）/20%*20%+80%
P＜80% X=0%
注：1、“营业收入”、“归母净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
2、上述“归母净利润”指归属于母公司股东且剔除股份支付费用影响后的净利润值。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（4）个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权比例。激励对象的绩效评价结果划分为四个档次，考核评价表适用于激励对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例：
考评结果 A B C D
个人层面行权比例100%100%90%0%
激励对象个人当年实际可行权比例＝当期可行权比例×公司层面行权比例（X）×个
人层面行权比例（N）
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。
三、激励对象获授的股票期权与公司网站公示情况一致性的说明本次完成登记的股票期权情况与公司 2022 年 8 月 13 日在巨潮资讯网（http：//www.cninfo.com.cn）披露的《2022 年股票期权激励计划预留授予部分激励对象名单（授予日）》
内容一致，不存在差异。
四、股票期权预留授予登记完成情况
1、期权简称：银轮 JLC22、期权代码：037290
3、股票期权预留授予登记完成时间：2022年9月27日
五、股票期权的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
（一）股票期权的公允价值及确定方法
财政部于2006年2月15日发布了《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，并于2007年1月1日起在上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。
公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，并于预留授予日用该模型对授予的152.00万份股票期权进行测算，总价值836.00万元。具体参数选取如下：
1、标的股价：14.94元/股（预留授权日收盘价）；
2、有效期分别为：12个月、24个月、36个月、48个月（股票期权授权之日至每期行权日的期限）；
3、历史波动率：24.1806%、23.9728%、24.0346%、25.3160%（分别采用“申万-底盘与发动机系统”最近12个月、24个月、36个月、48个月的波动率）；
4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期及以上存款基准利率）；
5、股息率：0.5181%（采用公司最新股息率）。
（二）股票期权费用的摊销
公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划预留授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
授权数量需摊销的总费2022年2023年2024年2025年2026年（万份）用（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）
152.00836.00160.66345.78191.73102.2835.56
注：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，最终结果应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。六、本次激励计划实施对公司业务的影响
本次激励计划的实施，有利于进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心骨干员工的积极性，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
特此公告浙江银轮机械股份有限公司董事会
2022年9月28日