普门科技:深圳普门科技股份有限公司关于2021年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期符合行权条件的公告

证券代码：688389证券简称：普门科技公告编号：2022-052
深圳普门科技股份有限公司
关于2021年股票期权激励计划首次授予股票期权
第一个行权期符合行权条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
●股票期权拟行权数量：381.30万份；
●行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票；
●行权安排：本次股票期权行权期限自自主行权审批手续办理完毕之日始至2023年10月10日止（根据可交易日及手续办理情况，实际可行权期限为2022年12月19日至2023年10月10日止）
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股票期权激励计划方案及履行程序公司于2021年9月制定并实施了《深圳普门科技股份有限公司2021年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”），合计向激励对象授予1600.00万份股票期权。其中首次授予部分合计向334名激励对象授予1438.00万份股票期权，行权价格为每股21.00元，有效期为自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。
2021年9月17日，公司召开第二届董事会第十一次会议，会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股票期权激励计划相关事宜的议案》等。
1/8同日，公司召开第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》以及《关于核实公司的议案》。
2021年10月8日，公司召开2021年第四次临时股东大会，审议并通过了《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
2021年10月11日，公司召开第二届董事会第十二次会议与第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
2022年8月19日，公司召开第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第十
六次会议，审议通过《关于调整公司2021年股票期权激励计划行权价格的议案》，同意公司对首次授予的股票期权行权价格进行调整，股票期权行权价格由21.00元/股调整为20.822元/股，并于2022年8月20日在上海证券交易所网站（www.sse.com）披露了《深圳普门科技股份有限公司关于调整2021年股票期权激励计划行权价格的公告》（公告编号：2022-036）。
2022年10月28日，公司召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第十七次会议，审议通过了《关于注销2021年股票期权激励计划首次授予部分股票期权的议案》。根据《激励计划》的相关规定，由于原股票期权激励对象中49人因个人原因已离职，已不符合公司本激励计划中有关激励对象的规定。公司董事会审议决定取消离职激励对象激励资格并注销其已获授但尚未行权的全部股票期权165.00万份。 具体详见于2022年10月29日在上海证券交易所网站（www.sse.
2 / 8com）披露的《关于注销2021年股票期权激励计划首次授予部分股票期权的公告》（公告编号：2022-039）。
（二）历次股票期权授予情况序号项目期权计划约定内容
1授予日期2021年10月11日
首次授予股票期权等待期分别为自首次授予日起12个
2等待期月、24个月、36个月。激励对象根据本激励计划获授的
股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。
3实际授予数量1436.00万份
4实际授予人数324人
授予后股票期权剩余
5162万份
数量
6行权价格20.822元/股
注：公司2021年股票期权激励计划在确定首次授予日后的股票期权登记过程中，有10名激励对象因个人原因离职放弃认购股票期权共计2.00万份，公司本次股票期权实际授予对象为324人，实际授予股票期权1436.00万份。详见披露于上海证券交易所网站（www.sse.com）的《深圳普门科技股份有限公司关于2021年股票期权首次授予登记完成的公告》（公告编号：2021-056）。
根据激励计划规定，预留股票期权将在股东大会通过后12个月内授予，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。公司已于2022年1月21日向58名激励对象授予了162.00万份预留部分股票期权，详见披露于上海证券交易所网站（www.sse.com）的《深圳普门科技股份有限公司关于向激励对象预留授予股票期权的公告》（公告编号：2022-006）。
（三）行权数量和行权人数的调整情况
截至2022年10月28日，鉴于49名激励对象离职，其未生效的期权自离职之日起失效，公司本次注销的股票期权合计165.00万份。公司2021年股票期权激励计划首次授予部分的有效期权数量1271.00万份，持有对象合计275人。
（四）股票期权行权情况
截至本公告出具日，2021年股票期权激励计划尚未行权。
二、股票期权行权条件说明
3/8（一）董事会就股权激励计划设定的股票期权行权条件成就的审议情况2022年10月28日，公司召开第二届董事会第十九次会议，审议并通过了《关于公司2021年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。
（二）本次激励对象行权符合股权激励计划规定的各项行权条件。
本激励计划首次授予日为2021年10月11日，等待期分别为自首次授予日起12个月、24个月、36个月，第一个行权期为自首次授予日起满12个月后的首个交易日至授予日起24个月内的最后一个交易日止。本激励计划首次授予第一期可行权条件已成就，第一个等待期已于2022年10月10日届满。
关于本激励计划首次授予股票期权第一个行权期条件成就的说明如下：
行权条件成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否截至目前，公司未发生左
定意见或者无法表示意见的审计报告；述情形，满足本项行权条
3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公件。
开承诺进行利润分配的情形；
4.法律法规规定不得实行股权激励的；
5.中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1.最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
截至目前，激励对象未发
2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
生左述情形，满足本项行人选；
权条件。
3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4/84.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6.中国证监会认定的其他情形。
（三）满足公司层面业绩考核要求：公司2021年营业收入增
2021年营业收入增长率（A）达到目标值 30%（Am），归属于 长率为 40.5%，归属于上
上市公司股东的净利润增长率（B）达到目标值 30%（Bm）。 市公司股东的净利润增当考核指标出现 A≥Am 或 B≥Bm 时，公司层面行权比例 长率（剔除股份支付费用X=100%，当考核指标出现其他情况按照公司《2021年股票期 影响）为 33.76%，满足权激励计划》相关规定执行。本项可行权比例为100%的行权条件。
（四）满足激励对象个人层面绩效考核要求：原324名激励对象中，激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实49名激励对象因离职而施。激励对象个人年度绩效考核结果分为“优秀”、“较不再具备激励对象资格，好”、“良好”、“合格”和“不合格”，对应个人层面可剩余275名激励对象的行权比例分别为100%、95%、90%、80%、0%。年度绩效考核结果为“优秀”，满足本项可行权比例为100%的行权条件。
注：激励对象当年实际可行权的股票期权数量=个人当年计划可行权额度×公司层面可
行权比例×个人层面可行权比例。
综上所述，2021年股票期权激励计划首次授予股票期权的第一个行权期行权条件已成就，符合行权条件的激励对象共275名，可行权数量占获授股票期权数量比例为30%，共计381.30万份，占公司目前总股本约为0.90%。
（三）未达到行权条件的股票期权的处理方法
5/8所有激励对象当期可行权的股票期权因业绩考核、个人绩效、离职或个人特
殊情况导致不能行权或不能完全行权的，由公司予以注销处理。
三、本次行权的具体情况
（一）授予日：2021年10月11日
（二）行权数量：381.30万份
若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或
缩股等事项，股权期权行权数量将进行相应调整。
（三）行权人数：275人。
（四）行权价格：20.822元/股
若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股或缩股等事项，股权期权行权价格将进行相应调整。
（五）股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司A股普通股股票。
（六）行权方式：自主行权，已聘请国信证券股份有限公司作为自主行权主办券商。
（七）行权安排：本次股票期权行权期限自自主行权审批手续办理完毕之日始至2023年10月10日止（根据可交易日及行权手续办理情况，实际可行权期限为
2022年12月19日至2023年10月10日）。
（八）激励对象名单及行权情况：
可行权数量占已已获授予的股票可行权数量姓名职务获授予股票期权
期权数量（万份）（万份）数量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
刘先成董事长123.630%
胡明龙董事、总经理103.030%
董事、副总经理、
曾映103.030%核心技术人员
董事、核心技术人
徐岩82.430%员
王红董事、董事会秘82.430%
6/8书、财务总监
项磊董事82.430%
李大巍副总经理82.430%
邱亮副总经理82.430%
王铮核心技术人员82.430%
彭国庆核心技术人员41.230%
小计8425.230%
二、其他激励对象
技术骨干、业务骨干（265人）1187356.130%
小计1187356.130%
总计1271381.330%
四、股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的相关规定，企业需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择Black-Scholes模型来计算股票期权的公允价值；授予日后，公司已在对应的等待期根据会计准则对本次股票期权行权相关费用进行相应摊销，由本激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支；在行权日，公司仅根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，本次股票行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
五、独立董事意见经核查，公司独立董事一致认为：公司2021年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期的行权条件已经成就，公司具备《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规以及公司《2021年股票期权激励计划（草案）》规定的实施股权激励计划的主体资格。公司275名激励对象符合2021年股票期权激励计划规定的首次授予股票期权第一个行权期的行权条件，且该等激励对象行权资格合法有效，上述激励对象在所持股票期权的等待期届满起可按照公司拟定的行权安排对其可行权的合计381.30万份股票期权采取自主行权的方式进行行权，公司拟7/8定的行权安排符合相关法律法规、规范性文件及《2021年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情况。
六、监事会对激励对象名单的核实情况及意见
公司监事会对激励对象名单进行核查后，认为其作为激励对象的行权资格合法有效，各激励对象个人层面绩效考核结果合规、真实。根据公司《2021年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，公司2021年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期的行权条件已成就；本次可行权的激励对象行权资格合法、有效，满足本次激励计划首次授予股票期权第一个行权期的行权条件；本次行权安排（包括行权期、行权条件等事项）符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。同意符合行权条件的275名激励对象在规定的行权期内采取自主行权的方式行权。
七、法律意见书的结论性意见
综上所述，本所认为，公司本次注销、行权已取得现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》和《深圳普门科技股份有限公司2021年股票期权激励计划（草案）》的相关规定；公司本次注销部分股票期权事项相关符
合《上市公司股权激励管理办法》和《深圳普门科技股份有限公司2021年股票期权激励计划（草案）》的有关规定；公司2021年股票期权激励计划第一个行
权期行权条件已成就，符合《上市公司股权激励管理办法》和《深圳普门科技股份有限公司2021年股票期权激励计划（草案）》的相关规定。
特此公告。
深圳普门科技股份有限公司董事会
2022年12月14日