永安林业:2022年社会责任报告

2022
社会责任报告
福建省永安林业（集团）
股份有限公司报告规范
本报告是福建省永安林业（集团）股份有限公司发布的第16份社会责任报告。社会责任报告时间范围 CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT
2022年1月1日至2022年12月31日，部分内容适当追溯以往年度。
报告边界
本报告以福建省永安林业（集团）股份有限公司为主体，覆盖永安林业及下属公司。
数据说明本报告引用数据主要根据相关资料统计分析取得。经营数据主要来源于经审计的《财务结算报告》《企业年度报告》等。2022参考标准国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》（国资发01研究〔2008〕1 号）；《社会责任报告编写指南》（GB/T 36001- 企业情况
2015）；
中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南（CASS-CSR4.0）》；
全球报告倡议组织 GRI 可持续发展报告标准（GRI Standards）； 02
国际标准化组织 ISO 26000《社会责任指南（2010）》等。 社会责任本报告提供简体中文版，PDF 电子文档可于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）下载。
福建省永安林业（集团）股份有限公司2022社会责任报告突出03
过程性管理，开展社会责任实质性议题调查，根据调查结果披露履未来展望责意愿、行为、绩效及承诺。我们保证本报告信息的可靠性、真实性和及时性，希望通过发布报告，加强与利益相关方沟通，共同推进可持续发展。01企业情况
Company profile企业情况 企业情况公司架构
福建省永安林业（集团）股份有限公司，简称“永安林业”（股票代码“000663”）。公司成立于1994年1月6日，1996年12月6日公司股票在深圳证券交易所上市，为全国首家林业综合性股份制公司和林业上市企业。2021年2月，中国林业集团有限公司(以下简称“中林集团”）完成对公司的战略重组，公司成为中林集团控股子公司，最终控制人为国务院国资委。
公司立足林业主业，坚持“林草兴则生态兴”理念，已经成为集“森林培育与综合利用、人造板研产销、生物质能源循环利用”于一体的全国林业行业循环经济示范企业集团。
治理结构及状况
立足新发展阶段，公司将全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，争做资本市场主业突出、优强发展、治理完公司严格遵照《公司法》《证券法》《股票上市规则》等善、诚信经营的表率，让投资者走得近、听得懂、看得清、有法律法规及规范性文件的规定和国资监管规定，把严格规范运信心，努力打造核心竞争力强、市场影响力大的林业行业龙头作作为公司发展的根本和基础；持续加强治理体系建设，把上市公司，为服务构建新发展格局、促进经济高质量发展作出党的领导和公司治理有机融合，形成了党委会、股东大会、董新的更大贡献。事会、监事会、经理层各司其职、各尽其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，不断提升公司的规范运作水平。
0304企业情况企业情况
◆经营业绩◆主营业务分析完成新造林完成幼林抚育
营业收入（万元）总资产（万元）1.18万亩7.02万亩
75663.0749.44%112838.57-17.37%
培育各类苗木销售各类苗木
基本每股收益（元/股）稀释每股收益（元/股）721万株621.3万株
0.80400.00%0.80400.00%
人造板板块全年生产各类低/中/高密度纤维板
19.45万立方米
归属于上市公司股东的净资产（万元）
90895.2139.81%
销售各类纤维板产品
18.77万立方米
归属于上市公司股东的净利润（万元）
26800.41390.62%报告期生产竹木地板销售竹木地板
31.51万平方米40.38万平方米
经营活动产生的现金流量净额（万元）
44244.98169.22%生产饰面板销售饰面板
15.64万立方米14.42万平方米
注：代表本年比上年增减
05 06Honours & patents
近年荣誉和专利
永林蓝豹地板、饰面人造板双获中国绿色产品认证，健康领跑行业。经国家权威认证机构—方圆认证依据GB/T 35601-2017标准和技术要求进行测评，永林蓝豹地板、饰面人造板两大品类均符合CNCA-CGP-01：2021《绿色产品认证实施规则人造板和木质地板》的要求，通过绿色产品认证，并获永安市扶贫开发协会理事单位
得中国绿色产品认证证书，健康品质再度登顶。
国家林业龙头企业扶贫贡献荣誉
高性能纤维板生产关键技术及产业化“五小”三明市扶贫开发协会副会长单位创新三等奖
070802
责任履行
Fulfilling responsibilities
Cutting edge information坚持和加强党的全面领导 坚持和加强党的全面领导理论学习不断加强公司党委始终把坚持政治理论学习
作为抓好党建工作首要任务。2022年，公司党委紧紧围绕“第一议题”、“理论中心组学习”等制度，扎实开展党的各项理论知识学习，常态化、持续化深入学习习近平新时代中国特色社会主义
思想、专题化、重点化学习党的二十大精神，抓住领导干部这一重要少数主体，以点带面，引导广大党员干部积极党委会学习。12月上旬，各党委委员纷纷深入PART 01 基层党组织，开展党的二十大精神宣讲活动，在领导干部先学一步的带领下， 党建基础不断夯实坚持和加强党的全面领导广大党员学习热情持续高涨，主动学习、自我学习的热情明显提高。“三会一课”、组织生活会和民主评议党员、支部主题党日活动等工
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传作规范化开展，通过中心组学习、上统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独党课、培训、学习心得体会交流、专特优势。题学习研讨等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真做好离退休及其他老干部、光荣之家、劳模、困难党党员大会
员、困难职工的慰问工作。其中离退休及其他老干部83人，发放慰问金
25700元；光荣之家7户，发放慰问金
2100元；劳模13人，发放慰问金3900元；困难党员14人，发放慰问金
11200元；困难职工28人，发放慰问金8400元。
1112坚持和加强党的全面领导坚持和加强党的全面领导
队伍建设持续优化
干部队伍建设是一项极其重要的政治工作。公司要发展，基中林控股党委和永安林业
础在队伍，关键在队伍，重点、难点在队伍，后劲、潜力也在队党委在红色革命圣地举行伍。五年多来，我们积极发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡“七一”主题党日活动垒作用，共有2名党员荣获“永安市优秀共产党员”称号，2名党员荣获“永安市优秀党务工作者”称号，2个党支部被中共永安市委评为“先进基层党组织”，为公司争得了荣誉。五年多来，我们持续优化基层党组织人员架构，严把党员入口关，坚持党员发展标准，同时认真落实退休人员社会化管理的政策，疏通党员组织关系转移出口关，2020年开展退休人员社会化管理专项工作以来，已累计完成185名退休党员的组织关系转至社区。
全面从严治党落到实处
落实领导班子“一岗双责”。认真履行党委主体责任和纪委监督责任，严格执行党风廉政建设责任制，遵守中央八项规定及其实施细则，学习党规党纪、开展警示教育，筑牢抵制腐败和预防违法犯罪的思想堤坝。把监督责任落实到日常监督管理中，加强党员干党委（扩大）会部“八小时以外”管理，净化社交圈、生活圈和朋友圈，做到抓早抓小，实现红脸出汗、咬耳扯袖常态化。至报告期末，公司有党委
1个，党总支2个，党支部13个，党员203人，实现了党的基层组织
和党建工作全覆盖。公司党委发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，强化党对企业实施政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。公司各级党组织和广大党员立足中心工作，真抓实干，在急难险重任务面前担当作为，充分发挥领导作用、战斗堡垒作用和党支部会先锋模范作用。
1314维护股东权益维护股东权益
规范合规治理
2022年，公司共召开6次股东大会，审议通过议案25项；召开董事会16次，审议通过议案85项；召开监事会6次。上述“三会”的召集、召开、出席人员、表决程序符合各类规定，保证投资者（股东）的投资回报，协调股东与公司的利益关系，加强企业的内部控制，降低企业的代理成本，增强企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。
强化信息披露管理公司积极履行信息披露义务，严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》以及证监会等监管部门的有关规定、《深圳证券交易PART 02 所股票上市规则》和公司《信息披露管理制度》等进行事项披露。及时披露应披露的信息，不断提高维护股东权益信息披露质量，确保信息披露的真实性、准确性和全年披露公告完整性。
公平对待所有股东和投资者，通过深圳证券交份企业股东权益对于企业的发展具有重要的意义，按照科学的路166易所“互动易”平台及电话等方式，与投资者及媒线、标准落实企业股东权益是公司发展的重要一环。特别是要体进行坦诚的沟通与深入的交流，接待现场调研的答复深圳证券交保护中小股东的权益，这不仅关系到中小股东自身的投资收投资者1次，召开业绩说明会1次，充分保证股东、易所“互动易”平益，更关系到企业正常运营和恒久发展，是保护市场信心和市投资者对公司重大事项的知情权。台的投资者问题场稳定的基础。公司严格按照《公司法》《上市公司治理准公司始终高度重视内幕信息及知情人登记管理则》《上市公司独立董事规则》《深圳证券交易所股票上市规制度，通过加强宣传教育和提示等方式，强化员工则》等法律法规和规范性文件，依据《公司章程》、各类议事合规意识，降低信息披露风险，防范内幕交易。报75个规则等制度，不断完善治理结构，规范公司运作，加强信息披告期内，不存在有内幕信息知情人违规买卖公司股露管理和投资者关系管理，重视股东回报，严格依法依制使用票的情况，未发生信披违规或需要披露补充更正报告的情况。
募集资金。
1516维护股东权益维护股东权益
启动定向增发
?
2022年，公司第九届董事会第二十八次会议、2022年
第五次临时股东大会和第九届董事会第三十一次会议审议通过了非公开发行股票方式为生物质能循环利用项目募集资金。中林集团将以不超过30000万元现金认购本次非公开发行的全部股票。募集资金投资项目的实施将有利于公司抓住市场机遇、提升市场竞争地位、增强市场竞争力，打开未来产业发展新空间，助力公司转型发展，提高为股东持续创造价值能力，为公司及全体股东的利益提供有力保障。
执行募集资金使用
?
为规范募集资金的管理和使用，提高资金使用效率和效益，保护投资者利益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》《上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等法律
法规和规范性文件以及《公司章程》，结合公司实际情况，制定《募集资金管理办法》。公司严格按照《募集资金管理办法》使用募投资金，将资金存放于董事会批准设立的募集资金专项账户集中管理。
1718保护员工利益保护员工利益
吸纳人才，规范劳动用工管理建立公平、民主、竞争、择优的选人用人机制，坚持男女平等、同工同酬，反对就业歧视和强迫劳动，不拘一格选用人才。严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法规，依法保护职工的合法权益，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务，足额缴纳社保公积金。
2022新引进员工2022办理退休
23人56人
PART 03 薪酬福利，建立全员激励体系保护员工利益
为适应公司发展，进一步加强公司薪酬管理，充分发挥薪酬激励作用，2022依据国家法律法规以及国有企业薪酬管理相关政策要求，结合公司实际，公司出台并千秋基业，人才为本。公司坚持把人才工作摆在重要位置，深实施《员工薪酬管理暂行办法》《员工考核管理暂行办入实施人才强企战略，重视培养人才、团结人才、引领人才、法》不断健全和完善薪酬分配体系。强化效益与工资联成就人才，深化人才发展体制机制改革，建立和完善包括薪酬动，坚持薪酬公平分配。建立有效的激励机制，增强员工体系、激励机制等在内的人力资源管理制度，保障员工的各项的积极性和创造力，是企业持续发展的根本。
权益。
2022年度，薪酬发放总额同比增长
21.50%
1920组织实施技能培训
关爱员工
公司针对不同岗位人员设置多样化培训方案，2022年7////////////////////////月，针对新招聘的管理培训生及公司相关管理人员，组织为公司尊重员工的兴趣爱好，组织丰富多期1个月的集中培训，安排内部管理人员和外部专业老师通过专题讲授、现场教学、实践体验等多种方式，讲解林木采彩的职工文体活动，营造快乐工作、健康生伐、营林造林、双碳战略、人造板生产经营、安全环保、专活的浓厚氛围。坚持以人为本，及时为困难利创新、市场营销、财务法律等相关知识，努力提高管理培员工送去关怀，采取多种举措保障员工身心训生的综合素质和能力；针对专业技术人员，全年组织80余健康，提升员工团队归属感，营造温馨团结名专业技术人员参加相关专业继续教育学习。
的工作氛围
“五一”期间深入基层单位看望慰问一线劳动者管培生集中培训
针对不岗位人员，组织财务系统员工30余人次参加上级单位举办的财务软件及数据中心系统等相关内容培训，强化财务管理；组织董事会秘书处员工参加深圳证券交易所创新成长学院举办的并购重组系列研讨班培训（交易结构设计专题）及股权激励专题在线培训班学习，提高业务能力。“2022国土绿化春风行动”
2122完善合作伙伴关系完善合作伙伴关系
友好合作关系助力公司发展公司严格把关与供应商合作的每一个环节。严格审查供应商的生产经营状况、整体管理水平、生产特点和技术水平。敦促供应商遵守商业道德和社会公德，对拒不改进的供应商应当不再向其出售产品或使用其产品。
消费者作为企业重要的利益相关者，是企业履行其社会责任不可或缺的考虑因素。公司一直以来重视消费者体验，建立客户意见反馈机制，认真听PART 04 取客户的意见和建议。同时，公司实行公平营销、客观真实的信息及公平交易—不采用欺骗、误导、完善合作伙伴关系虚假或不公平的做法。公司制订了《公司反舞弊与举报制度》，加强内部控制，规范公司员工行为，从制度上预防腐败问题发生。保护消费者健康和安完善合作伙伴关系是企业发展的必然要求，也是企业为客户提全，提供对消费者、其他人健康有利及有利环境安全的产品及服务，评定相关法规、标准及规格是否供优质产品和服务的重要保障。公司不断完善和深化合作关充分，从产品设计环节考虑减少风险，避免使用有系以更好地满足供应商、客户和消费者的需求，与合作伙伴毒有害的物料，事前评估产品或服务对人体健康的建立互惠互利的战略伙伴关系，充分尊重和维护合作者的合法风险，以图像及文字提供必要的数据，指示产品或权利，并与之保持长期的友好合作关系，以更好地满足市场需服务正常及可预期的用法，采取由于误用而出现事求。故的预防措施。
2324推动产业发展推动产业发展
节能环保
公司秉持国家绿色发展理念，致力于打造优质绿色工厂建设。2022年，公司完成分布式光伏发电项目，搭设面积22171.29平方米分布式光伏板，年预计发电量400万度，节约标煤1206吨。完成高能耗设备干燥风机变频改造，年节约电耗161万度，节约标煤447吨。秉持综合治理的绿色发展环保理念，将原湿处理排放口排放的废气通过负压风机抽至热能
中心统一焚烧处理，焚烧产生的热量综合利用。年减少颗粒物排放口9吨、甲醛排放量0.7吨、非甲烷总烃排放量6吨。
PART 05 分布式光伏板推动产业发展
随着国家生态文明建设和福建省生态省战略的实施，这将进一步推动林业企业积极践行“绿水青山就是金山银山”
理念、创新协调绿色开放共享的新发展理念，以推进林业高质量发展为主题，稳步推进低质低效林改造，着力推进林业产业发展。公司在中央企业的旗帜下围绕服务国家“双碳”战略，更好践行“两山”理念，加快推进“央地”合作，坚持走以绿色低碳为导向的高质量发展之路，致力于实现经济效益、生态效益与社会效益的统一。
25干燥风机原湿处理排放口26推动产业发展
推动产业发展政策导向明确对农林废弃物的综合产业结构调整利用，属于国家产业指导目录结构鼓励类项目。（2019年本）打造绿色低碳、多元化、分布
“十四五”可
式能源供给体系，推动可再生能源发展再生能源逐步成长为支撑经济规划社会发展的主力能源。
生物质能源助推产业转型实施能源绿色低碳关于2030年转型、循环经济助前碳达峰行动生物质能源在应对我国能源发展战略转型、解决能源与力降碳行动等“碳方案的通知环境突出问题、维护国家能源安全、改善生态环境等方面发达峰十大行动”的挥着重要作用。公司着力发展生物质能源循环利用项目。开重要组成部分。
发生物质，将农林有机废弃物作为生产原料，通过微生物厌氧发酵等一系列工序，加工制备生物天然气和有机肥料的技术路线，是实施可再生能源替代行动、提高农林资源利用效率的重点模式之一，历年来受到国家政策的大力支持。国家提出“十四五”期间要构建清洁低碳安全高效的能源体系，控制化石能源总量，着力提高利用效能，实施可再生能源替代行动。公司进入生物质能源领域正逢其时，对公司的可持续和高质量发展具有重要意义。
2728推动产业发展推动产业发展
项目分布节能绿色清洁环保健康干式厌氧发酵技术
发酵罐中物料固含量达40%；设备容积产气率达6.0；有
机质转化率在60%以上；低含水率物料，发酵后不产或产生少量沼液；自身发酵产生大量热能，只需少量能源消耗，即围绕生物质资源丰富的河北、河南等区可恒温；占地面积较小，节约40%。打通了高效的原料收储域，公司首期在河北省涿州市、宁晋县、广平县和河南省郸城县、获嘉县这5个项目条件成
运系统、稳定的生物质能生产系统、精选的产品销售网络三
熟的地区，开展投资生物质能循环利用项目。
大系统。
2930推动产业发展推动产业发展
未来预期
项目将建立起农业秸秆综合利用的长效机制，打好蓝天、碧水、净土保卫战，全面推进乡村振兴。秸秆综合利用解决直接燃烧带来的大气污染问题，带来农村人居环境整体提升，巩固环京津冀等重点地区大气污染防治成效；生物有机肥的使用，有助于改善土壤结构，减少化肥对土壤及地下水的潜在污染。
5个项目建成后，预计：
预计每年使用玉米秸秆预计每年生产生物天然气
>100万吨>1亿立方米预计每年生产生物有机肥预计每年减少标准煤使用
37.5万吨10万吨
单体直接解决就业100人项目实施预计每年增加农民直接收入5000万元
3132推动产业发展推动产业发展
安全生产
智慧林业安全生产是企业发展的生命之源，是永安林业稳中求进的坚固基石。公司牢固树立安全发展理念，落实全员安智慧林业依托云计算、物联网、大数据、全生产责任制，树牢安全红线。
人工智能、地理信息系统等技术手段，逐步构建智慧林业管理系统；加快建设林业行业的大
数据平台，用科技手段赋能产业转型升级。12项100%
48落实整改安全生产隐患次整改率
安全生产检查6份下发安全隐患整改通知书组织安全生产检查和消防演练
3334碳汇专题碳汇专题
国际核证碳减排标准（VCS）林业碳汇试点项目
2014年永安市林业局组织开发国际核证碳减排标准（VCS）林业碳汇试点项目（其中公司列入项目面积6.3万亩，占56.8%）。项目将于2016年、2021年、2026年、2031年分4期进行碳汇减排量的监测、核查和签发申请。该项目第2个核查期碳汇减排量已于2022年6月通过注册处Verra批准，获得签发碳汇减排量28.73万吨（其中公司持有碳汇减排量16.31万吨）。
PART 06福建省林业碳中和试点建设项目碳汇专题“双碳”是全球气候治理领域的重要议题，推进“双碳”工作根据《福建省林业局关于进一步抓好林业碳中是破解资源环境约束突出问题、实现可持续发展的迫切需要。和试点建设的通知》（闽林文〔2022〕24号）精林业碳汇作为应对气候变化的重要战略资源，是实现生态文明神，公司列入首批试点单位参与福建林业碳中和试建设目标的重要途径之一。公司贯彻落实习近平生态文明思点项目，项目规划建设面积5.14万亩（其中公司建想，紧跟集团公司“努力成为国内最大的碳汇经营实体”的战设面积3.77万亩），2022年度已完成项目方案设略目标，积极发展林业碳汇，践行绿色发展理念，促进企业可计、施工和年度项目监测、阶段验收工作，预计到持续健康发展。
2023年5月项目新增碳汇量6.27万吨。
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未来展望
Future prospects未来展望
展望未来，公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，踔厉奋发、勇毅前行，开创永安林业高质量绿色发展新篇章。
公司将深入开展ESG实践，不遗余力承担社会责任，积极维护股东和职工的合法权益，持续深化与合作伙伴的战略合作关系，积极响应“双碳”目标，参与环境保护、社区建设等公益事业，促进公司与环境、社会的协调、和谐发展。
公司将坚持绿色发展，厚植生态底色，持续激发活力、创新力和竞争力，打好生物质能源转型发展的关键战、攻坚战，塑造永安林业发展新动能、新优势，将公司打造为“国内最大的碳汇经营实体和生态产品价值实现重要运营平台”的核心企业，致力成为世界一流生物能源上市公司！
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