瑞普生物:2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

关于本报告报告数据说明
本报告是天津瑞普生物技术股份有限公司（本报告简称“瑞普生物”“公司”）2022本报告所披露的信息和数据来源于天津瑞普生物技术股份有限公司内部正式文件、
年度环境、社会及公司治理报告，旨在与各利益相关方进行有效沟通，系统地回应统计报告与年度报告，公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、利益相关方的期望和要求。误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本报告披露的数据与天津瑞普生物技术股份有限公司2022年年度报告不一致的，报告范围均以年度报告所载为准。
如无特别说明，本报告覆盖天津瑞普生物技术股份有限公司及其下属公司，覆盖的货币时间范围为2022年1月1日至2022年12月31日，为增强报告内容可比性和完整性，部分内容超出该时间范围。如无特别说明，本报告所示金额均以人民币列示。
报告标准前瞻性陈述的风险声明报告编写立足行业背景，突出企业特色，重点参考深圳证券交易所《上市公司自律本报告中涉及未来计划等前瞻性陈述，均不构成公司对投资者的实质承诺，投资者监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》、中国社会科学院《中国企业社会及相关人士均应对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的责任报告指南（CASS CSR4.0 ）》等相关标准及指引。 差异。
报告获取
本报告以印刷版及在线版两种形式发布，在线版报告可在中国证券监督管理委员会指定的上市公司信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）和公司网站（www.ringpu.com）查阅和下载。
2202以客户为中心，深化客户价值数字化赋能高质量发展董事长寄语
我们坚守以客户为中心，为客户创造更大的价值。聚焦头部养殖为抢占发展制高点，加快数字化转型，公司率先在天津生产基地集团，通过铁三角协同作战，为客户提供全面解决方案，与客户形成启动精益数字化管理咨询项目，提升基地的经营管理水平，实现生产变革三载风正劲深度的战略合作。构建营销中台，打造高效精准、灵活敏捷的市场快计划执行率、人员效能、设备利用率等多项关键指标的显著提升；开响机制 ；升级精益运营管理体系，提升运营效率，为一线作战提供 启财务共享系统、人力 E-HR 系统、营销电子服务“数智”管理系统等 聚势蓄能新征程武器装备。洞察市场需求，拉通工艺突破、自动化升级和精益管理，关键价值链数字化升级，构建智慧、共享、透明、高效的一体化管理完成猪瘟、伪狂犬等疫苗创新工艺，马立克疫苗效价倍增，公司更趋体系，赋能高质量发展。
近“两极致”标准，实现与客户共赢。
践行社会责任，彰显企业担当为百亿目标谋篇布局瑞普人心怀“家国天下”，我们坚信“守望相助”，我们与天津红战略前瞻抢新机，十大基地升级扩产工程并驾齐驱，瑞普空港“新十字会联动，捐赠150万抗疫资金及物资，做好天津的防疫后盾；版 GMP 升级扩产工程”、瑞普西青“天然植物产业基地”、瑞普东丽“国 我们以“一带一路”战略为背景，代表中国政府向柬埔寨捐赠 50 万头际标准制剂自动化基地”、湖南中岸“浏阳移址扩建工程”，及湖北龙翔、份家畜疫苗，全力支援东南亚地区动物疫病防控服务。
瑞普保定、华南生物、山西瑞象、内蒙大地等升级工程全面完成，产为促进地区产学研深度融合，瑞普生物及瑞派宠物医院共同向内能提高数倍，为我国兽药产业高端化、智能化、绿色化的创新发展树蒙古农业大学捐赠1000万元，设立“瑞普、瑞派乡村振兴产教融合立了新标杆。宠物板块实现历史性突破，千万级爆品打造成功，“三发展光彩基金”，支持农大学子发扬蒙古马精神，投身到乡村振兴的瑞齐发”的新战略格局基本形成。加大拓展海外业务的力道，冒疫考伟大事业中。积极响应国家号召，助力乡村振兴，开展农业兽医社会察东盟国家并捐赠疫苗，促进中国兽药、疫苗和诊断技术在东盟国家化业务，整合创新产业资源，在内蒙古自治区内5个旗县成功中标，的产业交流和合作，提升中国动保企业的国际影响力。打通动物疫病防控的最后一公里，保护人畜安全，满足养殖产业链发创新基因激发企业生命力展需求。
研发创新是公司发展的核心竞争力，基于客户需求、新技术、疫聚势蓄能，斗志凛然2022年是瑞普生物迎难而上、团结奋进、继续加力深化变革的一年。瑞病流行的前瞻洞察，以“自主研发＋联合攻关”，持续推进 IPD 研发管 2023年我们将继续坚定战略变革的方向和策略，升级管理体系，普生物的发展始终与国家、与中国养殖理体系，积极引进领军人才，打造创新型及领先型的产品矩阵。“抗夯实管理基本功，坚持组织发展，激发组织活力，打造铁血干部梯队，业紧密相连，在这一年，同样经历了空寄生虫新药靶标的发现及新兽药筛选”项目荣列科技部“十四五”国家弘扬军功章文化，落实干部轮岗和晋升机制；升级营销体系和能力，前与严峻的考验。瑞普人始终执持“明重点研发计划“揭榜挂帅”榜单；“禽病毒性疫病新型疫苗创制” 项目 实施产品线、技术行销、销售拧麻花机制；构建瑞普式 IPD 体系，引 天必有太阳升，未来永远有信心”的大获批科技部“十四五”国家重点研发计划；通过化药 GCP 线上增项评 进学科带头人；传承瑞普精神和价值法则，持续打造学习型组织，营 道观、坚忍心，笑难看世界，乐业谋发展，审，成为中国第一个通过此项目单位；收获8个《新兽药注册证书》、造尊重、开放、创新的工作氛围，培养追求卓越品质的干部队伍。敢立高目标，勇探破局道，蓄能千日，
35项授权专利，原创新兽药数量再登新高；渤海农牧通过“国家高新2023年来了，我们将建功新时代、奋进新征程，为瑞普25周厚积薄发，在百般困难之年做到了稳健技术企业”认定，瑞普天津获得“天津市科技创新领军企业”，湖北龙年豪迈献礼。新年蓝图绘就，只待冲锋新功。每个员工与瑞普、与时发展。
翔荣获“国家知识产权优势企业”；瑞普生物获批“天津市新药 AI 研发 代互为因果、彼此成就、共同升华。艰难困苦，玉汝于成。路虽远，重点实验室”；入选中国农业企业500强榜单；通过中国品牌建设促行则将至；事虽难，做则必成。全体瑞普将士要以“首战即决战、起天津瑞普生物技术股份有限公司
进会“品牌价值评价”审定，“品牌强度”位列农业领域第一名；荣获国步即冲刺”的使命感和紧迫感，抢先抓早、超前备战，奋力夺取开局董事长李守军博士家农业农村部“2019-2021年度全国农牧渔业丰收奖—农业技术推战的全面胜利！百亿之志，唯有斗志凛然、夙兴夜寐，才能使命必达，广贡献奖”。成为2022年农业农村部“涉农科技领军企业”，兽药领鳌头独占！域排名第一、民营企业排名第一的企业。
03 32022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
Environmental Social and Governance Report数说瑞普2022
高质量发展，稳中求进总资产归属于上市公司股东的净资产营业收入
61.06亿元42.22亿元20.84亿元
归母净利润扣非归母净利润加权平均净资产收益率
3.47亿元2.81亿元8.41%
经营活动产生的现金流量净额资产负债率纳税总额实施分红
3.89亿元26.29%1亿元1.64亿元
4 0442022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
Environmental Social and Governance Report
研发创新，质量并重新取得新兽药注册证书8个新备案的饲料添加剂和累计87个添加剂预混合饲料产品12个累计83个新取得批准文号31个新取得专利35个累计410个累计242个
人才培育，成就员工人员数量2478员工培训99120小时
女性员工占比44%研发人员硕士以上学历占比68%
热心公益，反哺社会捐款477万免费疫病检测60万份+开展讲座3000场+
05 5目 录 CONTENTS
关于本报告02董事长寄语03数说瑞普202204
01走进瑞普生物0702【瑞普有治】公司治理1703【瑞普有品】打造卓越产品20
关于瑞普三会运作产品与服务
2022年大事记信息披露研发创新
党建引领牢记使命投资者关系利益相关方的识别与沟通合规经营
04【瑞普有效】公司运营管理2905【瑞普有爱】员工关怀与发展4006【瑞普有益】环境友好，人与动物和谐共生46
全过程质量管理多元化人才结构保障动物源食品安全以客户为中心的营销服务赋能职业发展绿色发展高质量稳健的供应链管理全面薪酬与激励污染物排放管理数字赋能高质量发展关心关爱员工
07【瑞普有责】践行社会责任5108附录55
投身公益事业关键绩效表助力乡村振兴分子公司名称释义表指标索引
660601走进瑞普生物
*关于瑞普*2022年大事记
*党建引领牢记使命
*利益相关方的识别与沟通
0772022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022
瑞普生物成立于1998年，是集生物制品、药物原料、药物制剂、饲料添加剂四位一体的中国规模最大、产品种类最全的动物保健产品生产商与服务商之一。2010年，深交所创业板成功上市，成为中国A股市场第一家专注于兽药领域的上市公司。旗下拥有19家分子公司，作为我国动物保健品行业领军企业，是行业内最先通过国家五部委联合认定的“国家企业技术瑞普生物的司徽是在公司创业之初，由7位创始人经过多轮的头脑风中心”之一，拥有农业部首批三家之一的“全国重点实验”。被农业农村部、暴，创意设计出的一款LOGO。司徽的主体部分是一头雄狮，雄狮乃兽中工信部、科技部等授予“国家农业产业化龙头企业”，获得“国家级专精特新之王，寓意瑞普勇于争先，立志要做动保行业领头羊；它的两个前爪分别小巨人企业”、“国家级高新技术企业”、“中国造隐形冠军”等荣誉。拥有6上持铃铛和下扶盾牌。持铃寓意我们一直在自我警示并昭示社会，动物和个国家级创新平台、7个市级创新平台，先后被评为“国家技术创新示范企人类的健康休戚相关；扶盾则是寓意着我们致力于为动物和人类安全提供业”、“国家高技术产业化示范工程”、“天津市科技创新领军企业”等。
保障；雄狮周围的麦穗象征着收获，同时也体现了瑞普的宗旨：立足畜牧业，服务大农业。
25年耕耘84条生产线
2478名员工 10个兽药GMP生产基地
19家分子公司1个功能添加剂及植物提取生产基地
88082022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022瑞普天津湖北龙翔
药物制剂、中药制剂、宠物药品原料药、药物制剂空港分公司湖南中岸
家禽灭活疫苗、宠物疫苗家畜疫苗天津瑞普高科广东华南生物
功能性添加剂、植物提取物高致病禽流感疫苗
瑞普保定内蒙古瑞普大地山西瑞象+福瑞沃9
家禽活疫苗、家畜疫苗牛羊大动物用药药物制剂、中药制剂092022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022愿景使命价值观经营理念
成为国际一流的高科技生物企业，为客致力于最有竞争力的产品与服务，持续以客户为中心，以奋斗者为本，敢为人前瞻，创新，正直，分享户、员工、股东和商业伙伴提供实现美为客户创造最大价值先，使命必达好梦想的机会股东大会战略委员会监事会审计部审计委员会董事会董事会秘书薪酬与考核委员会提名委员会总经理产品线生物制品营销中心研究院职能中心药物产业产业发展中心发展中心生物制品产业发展中心研究院药物产业发展中心
·天津瑞普生物技术股份有限公司空港·药物研究院·瑞普（天津）生物药业有限公司
经济区分公司·生物制品研究院·瑞普高科（天津）生物技术有限公司
·瑞普（保定）生物药业有限公司·禽流感研究院·湖北龙翔药业科技股份有限公司
·广州市华南农大生物药品有限公司·武汉原料药研究院·内蒙古瑞普大地生物药业有限责任公司
·湖南中岸生物药业有限公司·渤海联合研究院·山西瑞象生物药业有限公司
1010宠物驱虫药莫普欣上市
宠物产品进入收获期
2022年
以变革驱动战略实现：通过铁三角、产品线敏捷性组织建设，形成以客户为中心的快速响应机制；以自主研发+联合攻关的创新
2021年
研发体系，形成具有竞争优势的产品集群；落地精益化管理，形成新业务拓展——兽医社会化服务
高端化、智能化、绿色化的生产体系；以激活团队与个体的教练型湖北龙翔新三板挂牌
领导力为牵引，持续打造学习型组织；以获取分享制激励方式，激 渤海农牧双G认证
2018年活团队，导向冲锋；推进数字化转型，向卓越运营体系迈进，实现2020年瑞普生物智创谷获批国家专业化众创空间公司高质量发展。
兼并华南生物进军高致病性禽流感疫苗
2015年2016年
设立渤海农牧创业板上市进军第三方检测兼并湖南生药厂丰富猪用疫苗产品线
2010年2012年
参股瑞派宠物医院疫苗产能扩大涉足宠物医药行业
2002年并购成立高科分公司
1998年2007年建立制剂基地2008年
注册资金50万元，7人创办瑞普获得中国首批合资成立龙翔药业，进军原料药进入兽用化药领域 兽药GMP认证
2005年
2001年自研成果获批《新兽药注册证书》
兼并河北生药厂，进军疫苗领域开启动保行业民营企业收购国企先河
1111112022年大事记
2022年，国际标准兽药制剂
自动化工厂建设项目、天然植
物提取产业基地建设项目、超大规模全悬浮连续流细胞培养
2022年9月，第五高效制备动物疫苗技术项目、届董事会、监事会中岸生物改扩建项目等开工建换届完成。设，大幅提升产能。
2022年，数字化赋
能高质量发展-启动瑞普天津“精益数字化”咨询项目、全面2022年，助力乡村振启动关键价值链数字兴，开展农业兽医社会化升级等项目。化业务，打通动物疫病防控的最后一公里。
2022年5月，实施
2022年限制性股票激励计划。
2022年，宠物驱
虫药莫普欣上市，自研二类新兽药复方非泼罗尼滴剂获批，宠物板块实现2022年，加大海外拓展与国历史性突破。际交流，与老挝国防部总后勤局就关键疫病防控技术、肉牛屠宰卫生检疫技术等签订战略合作备忘录；向柬埔寨捐赠50万头份家畜疫苗。
1212122022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022
2022年荣誉近五年重点荣誉
·企业类2018年，瑞普生物入选农业农村部“兽药质量抽检红榜”
2022年，瑞普生物入选“2022中国农业企业500强”
2019年，瑞普生物董事长李守军入选“国家高层次人才特殊支持计划领军人才”
2022年4月，瑞普生物被天津市总工会授予“天津市五一劳动奖状”
2019年，瑞普生物荣获“天津市滨海新区质量奖”
2022年6月，瑞普生物被天津市工业和信息化局、天津市财政局授予天津市“专精特新”中小企业
2020年，瑞普生物智创谷获批“国家专业化众创空间”
2022年8月，子公司瑞普天津被天津市科学技术局授予“天津市科技领军企业”
2020年，瑞普生物获批组建天津市综合性技术创新中心，即“天津市兽药技术创新中心”
2022年9月，瑞普生物通过中国品牌建设促进会“品牌价值评价”审定，“品牌强度”位列农业领域第一名
2021年，世界动物保健行业权威机构发布，瑞普生物连续5年营收增速229.2%位列全球第一；
成功摘得“亚、澳、非洲最佳动保公司”荣誉称号
2022年10月，子公司湖北龙翔被国家知识产权局评定为“国家知识产权优势企业”
2021年，瑞普生物荣膺第四届“中国造·隐形冠军”
2022年11月，瑞普生物被中国技术市场协会授予“金桥奖-突出贡献项目奖”
2021年，瑞普生物荣获“国家科学技术进步奖二等奖"
2022年11月，子公司湖北龙翔被湖北省经济和信息化厅授予“2022年湖北省制造业单项冠军”
2022年12月，子公司华南生物获得农业农村部授予的“2019—2021年度全国农牧渔业丰收奖-农业技术推广成果奖一等奖”
2022年12月，瑞普生物获批“天津市新药AI研发重点实验室”
·个人类
2022年9月，瑞普生物董事长李守军被农业农村部授予“2019—2021年度全国农牧渔业丰收奖-农业技术推广贡献奖”
2022年6月，瑞普生物董事、副总经理刘爱玲入选“2022年福布斯中国科技女性50强榜单”
1313组织简介
瑞普生物高度重视党建工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引领企业高质量发展。中共天津瑞普生物技术股份有限公双向培养·双融双促司委员会下设7个直属党支部，在册党员数量134名；另有全国19个分子公把优秀员工优先发展为党员，把优秀党员优先培养为干部司，共有120余名党员。
育才成才：建立“金鹰、雄党支部文化鹰、雏鹰”人才培训体系，党牢·党支部“双强六好”·党员“四讲四有”选拔优秀人才培养入党，发展强讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有通过党建发现人才，锻炼党建强品行，讲奉献、有作为。人才，储备人才，打造有思想、有激情、敢于担当建记打造好阵地的年轻干部队伍。完善好制度建设好班子引才聚才：大学生招聘优先
引使制定好目标录取党员干部；干部招聘优处理好关系先录取党员人才；关键部门打造党员先锋队，重大任务服务好群众建立党员突击队。
领命举旗定向·思想引领·书记讲党课、讲党史、强党性
以身作则·率先垂范
·边远艰苦地区养殖场，共产党员“我先去”·“七一”升国旗、温誓词、颂党章
·走进红色基地，传承革命精神·研发攻关与重大创新，共产党员“我先上”不忘初心艰苦奋斗抓住机遇勇攀高峰-走进延安
·学习二十大精神
·高危环境与繁重任务，共产党员“我先干”
14114利益相关方的识别与沟通利益相关方关注议题及沟通方式
本报告的撰写重点是基于利益相关方关注的实重要利益相关方关注议题沟通与回应质性议题。为了使本报告能够更好地回应利益相关方的期望，瑞普生物通过部门访谈、调·合规经营·股东大会
研、行业对标等形式对利益相关方和实质性议·反腐败与商业道德
·公司治理·财务报告
题进行了分析与评估，明确对于公司和利益相·研发与创新·投资者关系管理·定期报告
关方具有重要影响的实质性议题，并在报告中·内部控制·经济绩效·路演等予以重点披露和回应。
利益相关方参与·员工活动·职业健康与安全
·员工培训
利益相关方的建议与期望，对瑞普生物的可持·员工福利及待遇·员工考核与晋升续发展管理有重要影响。瑞普生物在ESG管理 ·合规经营 ·股权激励中始终贯彻利益相关方参与原则，识别公司的·多元化与平等机会·职业健康与安全管理重要利益相关方，与他们建立常态化沟通机·信息安全与隐私保护·工会与职代会制，深入了解各利益相关方的意见与期望，通过稳定的沟通渠道回应他们的诉求，建立双向·反腐败与商业道德沟通机制与长远互信的合作关系。
·环境管理·客户调研
·产品质量管理·技术讨论会
2022年，公司参考深圳证券交易所规则及国·研发创新·客服热线
内外案例，基于自身业务、运营特点以及专家·行业交流合作·客户满意度调查意见，在充分考虑利益相关方诉求和关注重点·知识产权管理的基础上，开展实质性议题的识别与筛选。
·机构考察
根据国家宏观政策导向、国·合规经营·社区公益参与·公文往来
内外社会责任标准研究结合·反腐败与商业道德识别·风险管理·政策执行同业对标，分析公司实际运·环境管理·内部控制·信息披露营情况，识别实质性议题。·产品质量管理·技术创新根据利益相关方沟通结合专·负责任供应链·合规经营·供应商评估
排序家意见形成利益相关方关注·信息安全·研发创新·供应商交流与培训的实质性议题。与隐私保护·社会公益参与·社会公益项目对于识别出的高实质性议题
报告 ·环境管理 ·社区志愿者活动作为公司开展ESG管理与信 ·员工雇佣管理 ·环境管理体系建设息披露的重点。
151515实质性议题分析
公司通过评估各重要性议题与瑞普生物业务的相关性，以明确社会责任实践及信息披露为出发点，进一步分析2022年度环境、社会及公司治理报告实质性议题并进行重大性判定，从而保证报告披露的全面性、准确性。
对利合规经营益信息披露诚信与道德相关方投资者关系管理研发创新的重要员工培养与发展客户服务性员工雇佣管理行业交流合作社会公益项目公司治理风险管理内部控制供应链管理污染物排放管理环境及资源管理对瑞普生物可持续发展的重要性
1616实质性议题分析
公司通过评估各重要性议题与瑞普生物业务的相关性，以明确社会责任实践及信息披露为出发点，进一步分析2022年度环境、社会及公司治理报告实质性议题并进行重大性判定，从而保证报告披露的全面性、准确性。
对利合规经营益信息披露诚信与道德相关投资者关系管理研发创新方的重要员工培养与发展客户服务性
员工雇佣管理行业交流合作02【瑞普有治】社会公益项目公司治理风险管理内部控制供应链管理公司治理污染物排放管理环境及资源管理
*三会运作*信息披露
*投资者关系*合规经营对瑞普生物可持续发展的重要性
117172022年环境、社会及公司治理报告2022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022 Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022三会运作信息披露合规经营
瑞普生物严格按照《中华人民共和国公司法》等法规及《公司章程》，建立健全公司治理瑞普生物高度重视信息披露工作，制定了《信息披露事务管理制瑞普生物高度重视合规经营，严格遵守法律法规、规范性文件及行业自律规则，制度。股东大会是公司的最高权力机构，董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委度》，并严格按照制度和有关法律法规的要求，及时履行信息披露义务。注重研发、生产、销售、质量等各方面规范经营，自觉遵守市场经济道德规范，已经员会以及审计委员会四个专门委员会。报告期内，公司完成第五届董事会、监事会换届选举及公司指定董事会秘书负责信息披露工作、接待股东来访及来电，认真做好建立起一套比较完整且运行有效的内部控制体系。
聘任高级管理人员的工作，新一届治理层、管理层顺利衔接，为公司高质量发展奠定基础。定期报告和临时报告的披露工作，真实、准确、完整、及时地披露有关信息，并切实做好信息披露前的保密工作，有效落实信息披露的管理责任。·内部控制公司股东大会严格按照《上市公司股东大会规则》《公司公司指定《中国证券报》《证券时报》、巨潮资讯网作为公司信息披露的瑞普生物一直以来非常注重企业内部控制管理，为此不断完善内部控制体系，建章程》《股东大会议事规则》等规定召集、召开，并尽可能为指定媒体，确保公司所有股东能够平等地获取信息。立健全各项内部管理及风险控制制度。公司形成了以业务部门为主，法务部、审计部股东参与股东大会创造便利条件，对每一项需要审议的事项均等部门为辅的合规管理系统，对公司采购业务、销售业务、人力资源、资金活动、资设定充裕的时间给股东表达意见，确保股东充分行使自己的权利，股东大会审议影响中小投资者利益的重大事项时，公司均投资者关系管理产管理、财务报告、合同管理、信息披露、工程管理等重点风险领域进行监督和管对中小投资者的表决单独计票，并及时披露单独计票结果，充理，为公司可持续发展提供保障。
分保障广大投资者特别是中小投资者的合法权益。对于需要股·持续加强投资者关系管理东大会以特别决议通过的重大事项，公司均严格按照规定，经瑞普生物高度重视投资者关系管理，制定了《投资者关系工作制度》，通过互动易平出席股东大会的股东（包括股东代理人）所持表决权的三分之台、电话接待投资者、举行网上业绩说明会等方式，加强与投资者的沟通，接待个人投资确保国家有关法律法规和公司内部制度的执行；
二以上通过。者、机构投资者的来访。报告期内，公司借助机会宝网上路演中心、全景路演、进门财经等堵塞漏洞、消除隐患；
平台举行业绩说明会，以期广泛与投资者交流沟通，传达企业发展战略及发展愿景，以提升防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为；
公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3人，独立董事分投资者对公司的了解，建立长期投资的信心。保护公司资产的安全、完整；
别由会计专家、行业专家、管理专家组成，成员多元化。公司董规范公司财务行为，提高企业财务报告的信息质量。
事会均严格按照《公司章程》及《董事会议事规则》的程序召
集、召开，董事按要求出席董事会和股东大会，依法行使职权，·积极回报股东·廉政建设勤勉尽责地履行职责和义务，同时积极参加相关培训。独立董事上市公司作为资本市场发展的基石，与投资者分享发展成果是上市公司应尽的义务。公瑞普生物将“正直”作为公司的经营理念之一，注重企业经营道德规范及员工职业积极向公司管理层和董事会就经营管理、内部控制建设等方面提司充分重视对股东的回报，一直将现金分红作为实现投资者回报的重要方式，《公司章程》中明确规定了较为稳定、合理的利润分配政策，公司董事会根据公司年度经营业绩制定利润道德规范，坚持“惩防并举，重在预防；举报信息保密，保护举报人”的原则，旨在营出具有建设性和前瞻性的意见，切实维护了公司和股东尤其是社会公众股东的利益。分配方案，提交股东大会审议，切实保障股东特别是中小股东的合法权益。造公平公正、积极向善、风清气正的工作环境。
董事会下设薪酬与考核委员会、战略委员会、提名委员会和制度保障及组织实施
审计委员会其中薪酬与考核委员会、提名委员会和审计委员会中
独立董事占比均超过1/2提高了董事会履职能力和专业化程度保·瑞普生物近五年现金分红情况为了防治舞弊，树立廉洁和勤勉敬业的良好风气，公司制定了《反舞弊管理规范》，并配套《举报人保护和奖励办法》《供应商廉洁承诺书》《员工廉洁协议》等障了董事会决策的科学性和规范性。
报告期分红方案分红金额派息率系列文件，为公司廉政建设提供制度保障。公司设立反舞弊工作常设机构审计部，对反舞弊工作进行培训、指导和监督，严格落实各项反舞弊规章制度，严肃处理职务舞举报渠道
2021年10派3.5元(含税)163831276.35元40%
公司监事会由3名监事组成，监事会的人数、构成和聘任程弊行为，清除病灶，打造诚信、正直的队伍。公司全体员工均有对舞弊行为监督举报的义务和权利，同时欢迎合作伙伴监督检举。审计部序符合法律、法规的要求。公司已制定《监事会议事规则》等制2020年10派4元(含税)160088784.8元40%负责受理监督举报工作，公司设立反舞弊举报通道，鼓励实名举报，接受匿名举报。同时，对举度确保监事会向全体股东负责，对公司财务以及公司董事、总经培训宣贯报人信息严格保密，举报案件经查证属实的，给予举报人适当奖励。
2019年10派2.5元(含税)100055490.50元51%
理及其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行有效监督，维为使员工熟知并遵守公司反舞弊相关制度和规定，不断筑牢廉洁思想屏障，擦亮护公司及股东的合法权益。公司也采取了有效措施保障监事的知2018年10派1.530615元(含税)60673803.95元51%廉洁从业底色，公司由审计部牵头，按照重点业务部门、关键工作人员以及全体员工举报电话：022-88958333-8159情权，能够独立有效地对董事、总经理和其他高级管理人员进行 三个级次，分别开展多重内容、形式各异的线上线下宣讲活动。 举报邮箱：ringpujubao@vip.163.com监督。 2017 年 10派 1.5 元(含税) 60674019.45 元 58% 同时，公司设立了公众号“瑞普反舞弊”作为公司反舞弊日常宣讲阵地；内容方面 举报微信公众号：Ringpu-FWB信函举报地址：天津自贸试验区（空港经济区）东九道1号总部办公楼
除了针对《反舞弊管理规范》具体规定的解析外，还登载与公司业务、国内时事、行审计部办公室
业新闻等相关性强的反舞弊管理的法规和案例，以营造警钟长鸣的教育警示氛围。
18182022年环境、社会及公司治理报告2022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022 Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022三会运作信息披露合规经营
瑞普生物严格按照《中华人民共和国公司法》等法规及《公司章程》，建立健全公司治理瑞普生物高度重视信息披露工作，制定了《信息披露事务管理制瑞普生物高度重视合规经营，严格遵守法律法规、规范性文件及行业自律规则，制度。股东大会是公司的最高权力机构，董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委度》，并严格按照制度和有关法律法规的要求，及时履行信息披露义务。注重研发、生产、销售、质量等各方面规范经营，自觉遵守市场经济道德规范，已经员会以及审计委员会四个专门委员会。报告期内，公司完成第五届董事会、监事会换届选举及公司指定董事会秘书负责信息披露工作、接待股东来访及来电，认真做好建立起一套比较完整且运行有效的内部控制体系。
聘任高级管理人员的工作，新一届治理层、管理层顺利衔接，为公司高质量发展奠定基础。定期报告和临时报告的披露工作，真实、准确、完整、及时地披露有关信息，并切实做好信息披露前的保密工作，有效落实信息披露的管理责任。·内部控制公司股东大会严格按照《上市公司股东大会规则》《公司公司指定《中国证券报》《证券时报》、巨潮资讯网作为公司信息披露的瑞普生物一直以来非常注重企业内部控制管理，为此不断完善内部控制体系，建章程》《股东大会议事规则》等规定召集、召开，并尽可能为指定媒体，确保公司所有股东能够平等地获取信息。立健全各项内部管理及风险控制制度。公司形成了以业务部门为主，法务部、审计部股东参与股东大会创造便利条件，对每一项需要审议的事项均等部门为辅的合规管理系统，对公司采购业务、销售业务、人力资源、资金活动、资设定充裕的时间给股东表达意见，确保股东充分行使自己的权利，股东大会审议影响中小投资者利益的重大事项时，公司均投资者关系管理产管理、财务报告、合同管理、信息披露、工程管理等重点风险领域进行监督和管对中小投资者的表决单独计票，并及时披露单独计票结果，充理，为公司可持续发展提供保障。
分保障广大投资者特别是中小投资者的合法权益。对于需要股·持续加强投资者关系管理东大会以特别决议通过的重大事项，公司均严格按照规定，经瑞普生物高度重视投资者关系管理，制定了《投资者关系工作制度》，通过互动易平出席股东大会的股东（包括股东代理人）所持表决权的三分之台、电话接待投资者、举行网上业绩说明会等方式，加强与投资者的沟通，接待个人投资确保国家有关法律法规和公司内部制度的执行；
二以上通过。者、机构投资者的来访。报告期内，公司借助机会宝网上路演中心、全景路演、进门财经等堵塞漏洞、消除隐患；
平台举行业绩说明会，以期广泛与投资者交流沟通，传达企业发展战略及发展愿景，以提升防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为；
公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3人，独立董事分投资者对公司的了解，建立长期投资的信心。保护公司资产的安全、完整；
别由会计专家、行业专家、管理专家组成，成员多元化。公司董规范公司财务行为，提高企业财务报告的信息质量。
事会均严格按照《公司章程》及《董事会议事规则》的程序召
集、召开，董事按要求出席董事会和股东大会，依法行使职权，·积极回报股东·廉政建设勤勉尽责地履行职责和义务，同时积极参加相关培训。独立董事上市公司作为资本市场发展的基石，与投资者分享发展成果是上市公司应尽的义务。公瑞普生物将“正直”作为公司的经营理念之一，注重企业经营道德规范及员工职业积极向公司管理层和董事会就经营管理、内部控制建设等方面提司充分重视对股东的回报，一直将现金分红作为实现投资者回报的重要方式，《公司章程》中明确规定了较为稳定、合理的利润分配政策，公司董事会根据公司年度经营业绩制定利润道德规范，坚持“惩防并举，重在预防；举报信息保密，保护举报人”的原则，旨在营出具有建设性和前瞻性的意见，切实维护了公司和股东尤其是社会公众股东的利益。分配方案，提交股东大会审议，切实保障股东特别是中小股东的合法权益。造公平公正、积极向善、风清气正的工作环境。
董事会下设薪酬与考核委员会、战略委员会、提名委员会和制度保障及组织实施
审计委员会其中薪酬与考核委员会、提名委员会和审计委员会中
独立董事占比均超过1/2提高了董事会履职能力和专业化程度保·瑞普生物近五年现金分红情况为了防治舞弊，树立廉洁和勤勉敬业的良好风气，公司制定了《反舞弊管理规范》，并配套《举报人保护和奖励办法》《供应商廉洁承诺书》《员工廉洁协议》等障了董事会决策的科学性和规范性。
报告期分红方案分红金额派息率系列文件，为公司廉政建设提供制度保障。公司设立反舞弊工作常设机构审计部，对反舞弊工作进行培训、指导和监督，严格落实各项反舞弊规章制度，严肃处理职务舞举报渠道
2021年10派3.5元(含税)163831276.35元40%
公司监事会由3名监事组成，监事会的人数、构成和聘任程弊行为，清除病灶，打造诚信、正直的队伍。公司全体员工均有对舞弊行为监督举报的义务和权利，同时欢迎合作伙伴监督检举。审计部序符合法律、法规的要求。公司已制定《监事会议事规则》等制2020年10派4元(含税)160088784.8元40%负责受理监督举报工作，公司设立反舞弊举报通道，鼓励实名举报，接受匿名举报。同时，对举度确保监事会向全体股东负责，对公司财务以及公司董事、总经培训宣贯报人信息严格保密，举报案件经查证属实的，给予举报人适当奖励。
2019年10派2.5元(含税)100055490.50元51%
理及其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行有效监督，维为使员工熟知并遵守公司反舞弊相关制度和规定，不断筑牢廉洁思想屏障，擦亮护公司及股东的合法权益。公司也采取了有效措施保障监事的知2018年10派1.530615元(含税)60673803.95元51%廉洁从业底色，公司由审计部牵头，按照重点业务部门、关键工作人员以及全体员工举报电话：022-88958333-8159情权，能够独立有效地对董事、总经理和其他高级管理人员进行 三个级次，分别开展多重内容、形式各异的线上线下宣讲活动。 举报邮箱：ringpujubao@vip.163.com监督。 2017 年 10 派 1.5 元(含税) 60674019.45 元 58% 同时，公司设立了公众号“瑞普反舞弊”作为公司反舞弊日常宣讲阵地；内容方面 举报微信公众号：Ringpu-FWB信函举报地址：天津自贸试验区（空港经济区）东九道1号总部办公楼
除了针对《反舞弊管理规范》具体规定的解析外，还登载与公司业务、国内时事、行审计部办公室
业新闻等相关性强的反舞弊管理的法规和案例，以营造警钟长鸣的教育警示氛围。
191903【瑞普有品】
打造卓越产品
*产品与服务*研发创新
20202022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022产品与服务兽用生物制品疫病诊断检测洗消产品服
动物务()产品类兽用化学制剂动物健康一站式解决方案专家兽用原料药中兽药服务类诊断制品营养类及功能性添加剂
2121
医社
会化服务)
(兽
P/GCP L
务G
(新兽药评价
服2022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022重点产品通用名产品介绍
该产品利用反向遗传技术研发，抗原生产采用超滤浓重组禽流感病毒(H5+H7)三价灭活疫苗
禽元 缩技术，疫苗纯净、抗原含量高，被列入国家批准使( H 5 N 2 r H N 5 8 0 1 株 + r G D 5 9 株 ， 用的疫苗名录，能够有效防控当前H5、H7亚型高致H7N9rHN7903株) 病性禽流感的发生。
该产品毒株免疫原性好，采用纯化技术生产，具有抗原优瑞康 鸡新城疫、禽流感(H9亚型) 含量高、保护效果好、副反应小的特点，用于鸡新城疫二联灭活疫苗(La Sota株+HP株) 和禽流感H9亚型的预防。
该产品毒株免疫原性好，具有抗原含量高、无外源病毒新支妥鸡新城疫、传染性支气管炎污染、保护效果好、副反应小的特点，用于鸡新城疫和二联灭活疫苗(La Sota株+H120株) 传染性支气管炎病的预防。
该产品毒株免疫原性好，对猪流行性腹泻和传染性胃维乐复康 猪传染性胃肠炎、猪流行性腹泻 肠炎保护效果好；采用专利保护剂，溶解速度快，使二联活疫苗(HB08株+ZJ08株) 用便捷。
该产品为国内以攻毒保护为评价体系的全病毒疫
诸元妥 猪圆环病毒2型灭活疫苗（ZJ/C株） 苗，具有抗原谱广，抗原含量高，副反应小，保护期长的特点。
该疫苗毒株为从自然界筛选出的免疫抗原性好的无
文易舒 致病力毒株，经克隆纯化做成疫苗种毒，无毒力返猪繁殖与呼吸综合征活疫苗（R98株） 强风险，仔猪及怀孕母猪都可使用，可采用滴鼻、肌注方式，对猪蓝耳病具有较好的防控作用。
该产品采用冷爆技术、超滤纯化工艺，是一种非特异泛易平转移因子口服溶液性免疫调节剂，用于增强机体的免疫功能，可提高机体的抗病能力或疫苗的抗体或药物的抗菌效果。
该产品优选内蒙黄芪，采用数字化精准生产，活性成康替优黄芪多糖注射液分的提取率提升5%以上，控制高活性分子量段25%以上，提升畜禽免疫力。
22222022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022重点产品通用名产品介绍该产品用于治疗猪呼吸道细菌性感染及细菌性疾病
倍扶欣头孢噻呋注射液的预防；采用纳米混悬技术，一次注射药效长达7天，荣获天津市科技进步一等奖。
该产品为国内首创肠溶包被制剂，具有适口性好，胃替米佳替米考星肠溶颗粒的酸性条件下不溶出、肠道中性或弱碱性环境下迅速
溶出的优势，生物利用度是普通预混剂的1.41倍。
该产品为全球第一个宠物用克林霉素磷酸酯制剂，新瑞可林克林霉素磷酸酯颗粒晶型专利原料，抗菌活性比林可霉素高4倍，具有口服生物利用度高、适口性好、孕宠可用的优势。
该产品具有触杀和胃毒双重机制，一站式解决犬猫莫普欣 吡虫啉莫昔克丁滴剂 28种体内外寄生虫感染；采用MAR促渗剂，具有吸收快、低刺激、使用安全的特点。
该产品是四种原料复配而成的大复方制剂，用于治伊尔舒复方制霉菌素软膏疗真菌、耳螨及过敏性耳炎，是犬猫通用耳部外用软膏制剂。
混合型饲料添加剂该产品为改性蒙脱石复方制剂，能够特异性吸附多霉毒净硅铝酸钠+甘露寡糖+山梨酸钾种霉菌毒素，吸附率高，降解毒素同时强化营养；
具有防霉作用，促消化，提高饲料利用率。
该产品为过硫酸氢钾、有机酸、无机酸缓冲体系、活性指示剂
卫清宁等复方制剂，三重循环反应，具有超强渗透力，可杀灭80多种过硫酸氢钾复合物粉病毒、100多种真菌、400多种细菌及芽孢；采用活性指示剂，可通过颜色变化判定消毒持续时间，安全环保。
该产品拥有国内唯一托曲珠利原料药生产批文，为抗球虫药，工艺绿色合成，技术国际先进，获得湖托曲珠利北省科技进步二等奖，具有稳定性好、质量优，杂质低等特点。
23232022年环境、社会及公司治理报告2022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022 Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022
3研发人才引进与培养大服务研发创新公司重视科技攻关人才引进，重点在新靶点、新结构、替抗技术、抗体药物技术和
核酸疫苗（DNA和mRNA）技术等领域引进高端人才。创新团队以3名工程院院士、16创新引领发展，科技成就未来名行业知名专家领衔，拥有“国务院特贴专家”、“国家万人计划”人才、“国家特支计划”疫病诊断检测平台动物药品评价服务兽医社会化服务人才、“中国兽药典委员会委员”、“中国兽药评审专家”等国家级人才12位，天津市有突出贡献专家、天津市中青年科技创新人才等省级人才32位，入选2022年福布斯中国瑞普生物立足国际兽用生物医药领域科学前沿，以“自主创新+联合创新”的科技女性50榜单1人，10余位研发人员被聘为南开大学、天津大学、华中农业大学等高子公司渤海农牧拥有“检验检测机构资质认定子公司渤海农牧是国内首家同时具有中国农业子公司瑞普农业提供兽医社会化服务，协助服研发模式，持续构建公司核心技术壁垒，打造科技创新领先优势，不断提升核心等院校的硕博导师。证书”（CMA）、“中国合格评定国家认可委员 农村部兽药GLP认证、兽药GCP认证的评价机 务地区地方政府做好动物疫病监测、检测、免 公司重视创新团队培养，为营造研发学术氛围，瞄准前沿核心技术，在研发项目管竞争力，为行业及公司发展源源不断提供高品质创新产品和技术支持。
会实验室认可证书”（CNAS），可承担动物疫 构，可为高校、研究院、企业等提供临床前安 疫、检疫及流行病学排查调查等工作，助力乡 理、知识产权管理、注册管理、创新兽药研发、产品设计与开发、前沿科技应用案例等病诊断检测、动物性食品检测及饲料药物分析全性评价服务及临床评价服务。村振兴。方面为全体研发人员持续开展培训项目。
检测等238项检测工作。雄厚的研发实力研发体系产学研合作
公司设有药物研究院、生物制品研究院、渤海联合研究院、武汉原料药研究院及华公司与天津科技大学共建生物医药领域的“现代产业学院”，与天津农学院共建了南生物禽流感研究院五个研究院，涵盖动物生物制品、动物化学药物制剂、原料药、中“教育部研究生科研实训基地”、“天津市畜禽基因工程疫苗工程技术研究中心”、“天津兽药及天然植物提取、动物营养添加剂及功能改善剂、动物疫病六大研究领域。拥有研市兽用化学药品企业重点实验室”3个协同创新平台；与天津市畜牧兽医研究所建立“天究开发实验室2.85万平方米、实验动物房3.62万平方米、创新孵化器9600平方米，近津市畜禽传染病诊断与防治工程技术研究中心”；公司与中国农科院哈尔滨兽医研究五年研发投入超6亿元。所、中国农科院兰州兽医研究所、中国农科院上海兽医研究所、中国农业大学、华中农瑞普生物严格遵守《兽药管理条例》《兽药注册办法》《新兽药研制管理办法》业大学、华南农业大学、扬州大学等30余所国内外知名科研院所建立了长期稳定的战略
《兽药研究技术指导原则汇编》《中华人民共和国实验动物管理条例》《兽药注册的国合作、产学研合作、项目合作等合作关系。已形成涵盖新靶点筛选、新结构发现、病原际技术要求》等相关法律法规及行业规范要求，设计研发管理体系，制订相应的研发管分离鉴定、新型佐剂、新剂型创制、关键工艺与基因工程技术攻关、新兽药临床前评价理制度以及工作流程，配套标准操作规程，以确保研发各项工作按照相关法律法规要求 （GLP）、中试生产（GMP）、新兽药临床评价（GCP）以及新兽药注册申报为一体顺利开展。的新兽药创新共享开放平台，科研创新能力持续提升。
24242022年环境、社会及公司治理报告2022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022 Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022
3研发人才引进与培养大服务研发创新公司重视科技攻关人才引进，重点在新靶点、新结构、替抗技术、抗体药物技术和
核酸疫苗（DNA和mRNA）技术等领域引进高端人才。创新团队以3名工程院院士、16创新引领发展，科技成就未来名行业知名专家领衔，拥有“国务院特贴专家”、“国家万人计划”人才、“国家特支计划”疫病诊断检测平台动物药品评价服务兽医社会化服务人才、“中国兽药典委员会委员”、“中国兽药评审专家”等国家级人才12位，天津市有突出贡献专家、天津市中青年科技创新人才等省级人才32位，入选2022年福布斯中国瑞普生物立足国际兽用生物医药领域科学前沿，以“自主创新+联合创新”的科技女性50榜单1人，10余位研发人员被聘为南开大学、天津大学、华中农业大学等高子公司渤海农牧拥有“检验检测机构资质认定子公司渤海农牧是国内首家同时具有中国农业子公司瑞普农业提供兽医社会化服务，协助服研发模式，持续构建公司核心技术壁垒，打造科技创新领先优势，不断提升核心等院校的硕博导师。证书”（CMA）、“中国合格评定国家认可委员 农村部兽药GLP认证、兽药GCP认证的评价机 务地区地方政府做好动物疫病监测、检测、免 公司重视创新团队培养，为营造研发学术氛围，瞄准前沿核心技术，在研发项目管竞争力，为行业及公司发展源源不断提供高品质创新产品和技术支持。
会实验室认可证书”（CNAS），可承担动物疫 构，可为高校、研究院、企业等提供临床前安 疫、检疫及流行病学排查调查等工作，助力乡 理、知识产权管理、注册管理、创新兽药研发、产品设计与开发、前沿科技应用案例等病诊断检测、动物性食品检测及饲料药物分析全性评价服务及临床评价服务。村振兴。方面为全体研发人员持续开展培训项目。
检测等238项检测工作。雄厚的研发实力研发体系产学研合作
公司设有药物研究院、生物制品研究院、渤海联合研究院、武汉原料药研究院及华公司与天津科技大学共建生物医药领域的“现代产业学院”，与天津农学院共建了南生物禽流感研究院五个研究院，涵盖动物生物制品、动物化学药物制剂、原料药、中“教育部研究生科研实训基地”、“天津市畜禽基因工程疫苗工程技术研究中心”、“天津兽药及天然植物提取、动物营养添加剂及功能改善剂、动物疫病六大研究领域。拥有研市兽用化学药品企业重点实验室”3个协同创新平台；与天津市畜牧兽医研究所建立“天究开发实验室2.85万平方米、实验动物房3.62万平方米、创新孵化器9600平方米，近津市畜禽传染病诊断与防治工程技术研究中心”；公司与中国农科院哈尔滨兽医研究五年研发投入超6亿元。所、中国农科院兰州兽医研究所、中国农科院上海兽医研究所、中国农业大学、华中农瑞普生物严格遵守《兽药管理条例》《兽药注册办法》《新兽药研制管理办法》业大学、华南农业大学、扬州大学等30余所国内外知名科研院所建立了长期稳定的战略
《兽药研究技术指导原则汇编》《中华人民共和国实验动物管理条例》《兽药注册的国合作、产学研合作、项目合作等合作关系。已形成涵盖新靶点筛选、新结构发现、病原际技术要求》等相关法律法规及行业规范要求，设计研发管理体系，制订相应的研发管分离鉴定、新型佐剂、新剂型创制、关键工艺与基因工程技术攻关、新兽药临床前评价理制度以及工作流程，配套标准操作规程，以确保研发各项工作按照相关法律法规要求 （GLP）、中试生产（GMP）、新兽药临床评价（GCP）以及新兽药注册申报为一体顺利开展。的新兽药创新共享开放平台，科研创新能力持续提升。
25252022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022
先进的研发技术 01 02 01 AI药物研发平台 01 02 01 载体疫苗平台
02药物结晶平台02亚单位疫苗平台
070303透皮递送系统平台070303细胞规模化悬浮培养平台
创新平台体系药物关键04长效缓释平台疫苗关键04高效纯化平台技术平台
瑞普生物在疫苗关键技术、药物关键技术、新兽药05适口性技术平台
技术平台05新型佐剂/保护剂平台
评价与申报等方面进行资源平台整合，形成贯穿上游060406增溶递送系统平台060406细菌高密度发酵平台
07天然产物提取纯化平台07基因编辑/反向遗传技术平台
原始创新与应用研究，中游工艺技术攻关与熟化，下0505游规模化生产工艺优化的全链条竖向集成创新体系，新兽药评价与申报平台：兽药非临床评价(GLP)平台、药物临床评价(GCP)平台、分析检验检测平台、注册申报平台支撑瑞普生物新兽药研发生产能力的持续提升。
规模化培养与高效纯化技术
公司建立了以生物反应器细胞悬浮培养技术、细菌高密度发酵技术和抗原组分分离纯化技术
为核心的疫苗生产工艺技术平台，抗原滴度提高10-1000倍，显著降低生产成本，批间稳定、安全性高，提高公司疫苗的市场竞争力，使公司疫苗的产品质量达到或超过国外同类产品。
核心研发技术
瑞普生物拥有包括结晶耦合技术、固体分散体制备技术、缓控释技术、植物单体提取纯
化技术、基因工程技术、细胞规模化悬浮培养技术、抗原高效纯化技术在内的具有国际先进
水平的核心研发技术，取得了9个国际领先药、42个国内首创药。
基因工程疫苗研究
公司利用基因工程前沿技术构建新型疫苗研发体系，通过DNA分子重组、基因编辑和反向遗传修饰等技术，设计高效能毒株/菌株，开发新型疫苗，缩短研发周期、可标记鉴别、抗原谱广、生产成本低、安全高效、突破母源抗体干扰。公司已利用建立的基因工程平台成功开发了猪伪狂犬病毒基因缺失疫苗和猪圆环病毒基因工程亚单位疫苗等新型疫苗。
26262022年环境、社会及公司治理报告2022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022 Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022
先进的研发技术 01 02 01 AI药物研发平台 01 02 01 载体疫苗平台 结晶技术平台
02药物结晶平台02亚单位疫苗平台
070303透皮递送系统平台药物关键0703
03细胞规模化悬浮培养平台
创新平台体系04长效缓释平台疫苗关键04高效纯化平台技术平台
瑞普生物在疫苗关键技术、药物关键技术、新兽药05适口性技术平台
技术平台05新型佐剂/保护剂平台
评价与申报等方面进行资源平台整合，形成贯穿上游060406增溶递送系统平台060406细菌高密度发酵平台
07天然产物提取纯化平台07基因编辑/反向遗传技术平台药物晶体工程系统化研究
原始创新与应用研究，中游工艺技术攻关与熟化，下0505公司建立了完整的药物晶体研发体系，具有专业的研发团队游规模化生产工艺优化的全链条竖向集成创新体系，新兽药评价与申报平台：兽药非临床评价(GLP)平台、药物临床评价(GCP)平台、分析检验检测平台、注册申报平台
支撑瑞普生物新兽药研发生产能力的持续提升。及齐全的固态分析设备。通过运用晶型筛选技术、药用晶体形态药物单晶培养、解析技术药物晶型、盐型筛选技术结晶过程分析技术调控技术、晶体表面修饰技术、特定晶型定制等核心技术，推动多个项目的产业化，如氟苯尼考、沃尼妙林新晶型的开发、头孢规模化培养与高效纯化技术噻呋自由酸晶体形态调控等。
公司建立了以生物反应器细胞悬浮培养技术、细菌高密度发酵技术和抗原组分分离纯化技术
为核心的疫苗生产工艺技术平台，抗原滴度提高10-1000倍，显著降低生产成本，批间稳定、安全性高，提高公司疫苗的市场竞争力，使公司疫苗的产品质量达到或超过国外同类产品。
核心研发技术差示扫描量热仪共聚焦显微拉曼光谱仪偏光显微镜
瑞普生物拥有包括结晶耦合技术、固体分散体制备技术、缓控释技术、植物单体提取纯
化技术、基因工程技术、细胞规模化悬浮培养技术、抗原高效纯化技术在内的具有国际先进
水平的核心研发技术，取得了9个国际领先药、42个国内首创药。人工智能在目前药物研发过程中的应用基因工程疫苗研究
公司利用基因工程前沿技术构建新型疫苗研发体系，通过DNA分子重组、基因编辑和反靶点预测中药网络药理蛋白质三维晶型预测模向遗传修饰等技术，设计高效能毒株/菌株，开发新型疫苗，缩短研发周期、可标记鉴别、学分析模块结构模建模块
抗原谱广、生产成本低、安全高效、突破母源抗体干扰。公司已利用建立的基因工程平台成模块
12块
功开发了猪伪狂犬病毒基因缺失疫苗和猪圆环病毒基因工程亚单位疫苗等新型疫苗。 3 4 新药AI研发技术公司联合重点高校（天津大学、南开大学、清华大学）等资源，校企联动成立全国首个AI辅助兽用新药设计实验室——天津市新药AI研发
重点实验室，通过AI赋能靶点预测建模、化合物设计、分子对接模拟得到苗头化合物，不断设计-合成-构效关系-靶点结合测试-活性测试-再一站式人工智能（AI）新药研发平台 设计-再合成的系统研究循环，发现高活性先导化合物。利用人工智能高通量、高速度、高精度的优势，应用于兽药新靶点预测及蛋白三维同源建模，用虚拟筛选代替现有经验筛选的模式，缩短新靶标、新化合物的发现进程，大幅提高新药上市的成功率，为新靶点筛选与新兽药研发提供了一条高效的研究路线。
5678
虚拟设计、 ADMET性质 QSAR生物活性预筛选模块预测及优化模测和结构优化模块酶设计块
2727272022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022知识产权保护
在对外合作开展过程中，公司同样注重知识产权管理。在合作之初，公司便知识产权是公司的核心资产，是公司价值的来源和保障。公司坚持“尊重他与合作伙伴明确知识产权的归属、使用、维护以及风险响应等问题，并通过合人知识产权，保护自身知识产权”的原则，用完善的知识产权管理促进公司业务同形式进行约定，保护公司知识产权的同时，也为合作伙伴提供可靠的研发成高质量发展。果共享机制。
为规范知识产权管理工作，公司建立了知识产权管理制度，包括《专利申请此外，公司积极开展知识产权维权工作。由市场销售、研发技术部门、知管理办法》《商标注册管理办法》《市场销售中的知识产权管理办法》等制度，识产权部门共同形成维权组织。公司对自主研发的成果进行专利申请、产品商对公司知识产权的创造、管理、运用及保护实施全流程规范管理。公司设置了知标申报、著作权申请保护，公司通过设置专门的市场人员监控市场中可能存在识产权管理部门对公司知识产权进行统筹管理，主要负责专利检索布局、专利申的侵权公司知识产权的行为，研发人员对产品进行分析、技术比对，知识产权请、商标注册、权利维护等工作。部门进行侵权确定，采取法律措施进行权利维护。
2022年研究院关键成果数据
2022年，瑞普生物主持承担了国家“十四五”重点研发计划“揭榜挂帅”榜单项目《动物疫病综合防控关键技术研发与应用》中的子课题《抗寄生虫新药靶标的发现及新兽药筛选》研究，通过开展新兽药靶标挖掘与新药效结构发现，加速原创新兽药诞生，从而为我国畜禽疫病防控和高效健康安全养殖提供支撑，为我国畜牧养殖业的健康发展提供保障。
8个31个12个35个
新取得新取得新备案新取得新兽药注册证书新兽药产品批准文号饲料添加剂和添加剂授权专利预混合饲料产品等累计累计累计累计
87个410个83个242个
28282022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022知识产权保护
在对外合作开展过程中，公司同样注重知识产权管理。在合作之初，公司便知识产权是公司的核心资产，是公司价值的来源和保障。公司坚持“尊重他与合作伙伴明确知识产权的归属、使用、维护以及风险响应等问题，并通过合人知识产权，保护自身知识产权”的原则，用完善的知识产权管理促进公司业务同形式进行约定，保护公司知识产权的同时，也为合作伙伴提供可靠的研发成高质量发展。果共享机制。
为规范知识产权管理工作，公司建立了知识产权管理制度，包括《专利申请此外，公司积极开展知识产权维权工作。由市场销售、研发技术部门、知管理办法》《商标注册管理办法》《市场销售中的知识产权管理办法》等制度，识产权部门共同形成维权组织。公司对自主研发的成果进行专利申请、产品商对公司知识产权的创造、管理、运用及保护实施全流程规范管理。公司设置了知标申报、著作权申请保护，公司通过设置专门的市场人员监控市场中可能存在识产权管理部门对公司知识产权进行统筹管理，主要负责专利检索布局、专利申的侵权公司知识产权的行为，研发人员对产品进行分析、技术比对，知识产权请、商标注册、权利维护等工作。部门进行侵权确定，采取法律措施进行权利维护。
2022年研究院关键成果数据04【瑞普有效】
2022年，瑞普生物主持承担了国家“十四五”重点研发计划“揭榜挂帅”榜单项目《动物疫病综合防控关键技术研发与应用》中的子课题《抗寄生虫新药靶标的发现及新兽药筛选》研究，通过开展新兽药靶标挖掘与新药效结构发现，加速原创新兽药诞生，从而为我国畜禽疫病防控和高效健康安全养殖提供公司运营管理支撑，为我国畜牧养殖业的健康发展提供保障。
*全过程质量管理
8311235*以客户为中心的营销服务个个个个
*高质量稳健的供应链管理
新取得新取得新备案新取得*数字赋能高质量发展新兽药注册证书新兽药产品批准文号饲料添加剂和添加剂授权专利预混合饲料产品等累计累计累计累计
87个410个83个242个
2929292022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022 2022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022辅料质量控制包材质量控制全过程质量管理采购管理生产管理设备管理
打造极致高品质产品100成品出厂合格率100%；原料质瑞普生物高度重视规范化的质量管理体系建设，注重产品生产的全过程质量物流管理质量保证半成品量控制人员管理质量控制市场抽检合格率100%；管理，认真贯彻“质量决定生存，品质赢得信赖”的质量理念，执行严格的质量检验流程，积极开展内外部质量监督，加强质量文化建设，对产品生产的全生命周%中监所监督抽检合格率100%。期实现有效的质量控制。
工艺管理销售管理产品追溯系统控制残留质量控制产品质量控制质量控制
为满足质量过程要求，公司采用质量体系运行、过程管控等方法进行质量过程的设计，并在过程中不断识别、评估、引入并运用先进的管理方法。公司以新版兽药GMP为主线建立了一套健全的质量管理体系，从物料供应商的选择、原辅料入厂检验、生产过程质量监控、中间质量体系产品/半成品质量检验、最终产品的放行、上市产品的反馈、投诉、召回等过程，制定了严格产品溯源公司确立了“极致高品质，优质快响应；质量零缺陷，事故必买单”的质量方针，的标准及过程控制方法，确保产品及过程质量受控。为了进一步控制兽物料验收及检验检验合格仓储入库登记生产领料、仓储放行物料处理及生产加工半成品成品生产建立了完善的质量管理体系，并明确各层级管理人员及各部门成员的质量责任。公司药产品质量安全，确保质量管理委员会是公司的最高质量管理机构，在生物制品和药物两个产业发展中心设产品安全有效，加强兽有质量管理办公室，办公室实行一体化质量管理，每个分子公司设有质量管理部，统质量监督药产品质量安全追溯工筹质量控制和质量监督，负责对产品生产过程的质量管理、监控和检验，全链条确保 公司在两个产业发展中心每年定期组织公司间的互查互检，在生产现场设有在线QA和专职 作，公司建立了《兽药产品及过程质量受控。 QA负责日常生产过程的质量监督。同时公司设有市场监督官，负责产品和市场服务质量的监 产品追溯管理制度》， 销售 仓储出货 质量管理部放行 批签发 成品检验 成品包装附码同时公司严格贯彻落实《药品管理法》《兽药管理条例》《兽药生产质量管理规督。公司每年度也不定期接受国家监管部门和大客户的现场检查和审计，接受内外部的全面监明确兽药追溯系统建立范》及ISO9000等法律法规的要求，建立了与实际生产相匹配的《质量目标控制程序 督，以更好地保证产品质量和质量管理落实到位。 的流程。》《现场质量检查操作规程》《供应商管理制度》《产品放行管理制度》《质量事故 截至报告日，公司10个GMP生产基地已全部通过新版兽药GMP验收，取得《兽药GMP证管理制度》等质量管理制度，更好地把控影响产品质量的每个环节，严格按照质量管书》《兽药生产许可证》。报告期内，公司不定期接受农业农村部和各省级兽药检查部门的监上述流程均严格按照国家相关法律文件及公司内部质量控制标准进行严格的信息记录，只要扫描每瓶产品上的二维码，即可追溯到每批理体系运行。督抽检，抽检合格率100%。产品使用的客户、产品的批签发时间、产品检验情况、产品生产情况、半成品、成品的质量情况、生产过程中使用物料的情况等信息，实现在最短的时间内进行还原追溯，以便发现、分析产品整个生命周期中的偏差，及时纠偏，最终持续改善产品质量。
30302022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022 2022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022辅料质量控制包材质量控制全过程质量管理采购管理生产管理设备管理
打造极致高品质产品100成品出厂合格率100%；原料质瑞普生物高度重视规范化的质量管理体系建设，注重产品生产的全过程质量物流管理质量保证半成品量控制人员管理质量控制市场抽检合格率100%；管理，认真贯彻“质量决定生存，品质赢得信赖”的质量理念，执行严格的质量检验流程，积极开展内外部质量监督，加强质量文化建设，对产品生产的全生命周%中监所监督抽检合格率100%。期实现有效的质量控制。
工艺管理销售管理产品追溯系统控制残留质量控制产品质量控制质量控制
为满足质量过程要求，公司采用质量体系运行、过程管控等方法进行质量过程的设计，并在过程中不断识别、评估、引入并运用先进的管理方法。公司以新版兽药GMP为主线建立了一套健全的质量管理体系，从物料供应商的选择、原辅料入厂检验、生产过程质量监控、中间质量体系产品/半成品质量检验、最终产品的放行、上市产品的反馈、投诉、召回等过程，制定了严格产品溯源公司确立了“极致高品质，优质快响应；质量零缺陷，事故必买单”的质量方针，的标准及过程控制方法，确保产品及过程质量受控。为了进一步控制兽物料验收及检验检验合格仓储入库登记生产领料、仓储放行物料处理及生产加工半成品成品生产建立了完善的质量管理体系，并明确各层级管理人员及各部门成员的质量责任。公司药产品质量安全，确保质量管理委员会是公司的最高质量管理机构，在生物制品和药物两个产业发展中心设产品安全有效，加强兽有质量管理办公室，办公室实行一体化质量管理，每个分子公司设有质量管理部，统质量监督药产品质量安全追溯工筹质量控制和质量监督，负责对产品生产过程的质量管理、监控和检验，全链条确保 公司在两个产业发展中心每年定期组织公司间的互查互检，在生产现场设有在线QA和专职 作，公司建立了《兽药产品及过程质量受控。 QA负责日常生产过程的质量监督。同时公司设有市场监督官，负责产品和市场服务质量的监 产品追溯管理制度》， 销售 仓储出货 质量管理部放行 批签发 成品检验 成品包装附码同时公司严格贯彻落实《药品管理法》《兽药管理条例》《兽药生产质量管理规督。公司每年度也不定期接受国家监管部门和大客户的现场检查和审计，接受内外部的全面监明确兽药追溯系统建立范》及ISO9000等法律法规的要求，建立了与实际生产相匹配的《质量目标控制程序 督，以更好地保证产品质量和质量管理落实到位。 的流程。》《现场质量检查操作规程》《供应商管理制度》《产品放行管理制度》《质量事故 截至报告日，公司10个GMP生产基地已全部通过新版兽药GMP验收，取得《兽药GMP证管理制度》等质量管理制度，更好地把控影响产品质量的每个环节，严格按照质量管书》《兽药生产许可证》。报告期内，公司不定期接受农业农村部和各省级兽药检查部门的监上述流程均严格按照国家相关法律文件及公司内部质量控制标准进行严格的信息记录，只要扫描每瓶产品上的二维码，即可追溯到每批理体系运行。督抽检，抽检合格率100%。产品使用的客户、产品的批签发时间、产品检验情况、产品生产情况、半成品、成品的质量情况、生产过程中使用物料的情况等信息，实现在最短的时间内进行还原追溯，以便发现、分析产品整个生命周期中的偏差，及时纠偏，最终持续改善产品质量。
31312022年环境、社会及公司治理报告2022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022满意度调查冷链运输以客户为中心
公司在全国各地布局了完善的疫苗终端网络，保障疫苗全程冷链运输，24/48小时内送达终端客户。样品检测的营销服务疫病诊断解决方案瑞普生物坚持“以客户为中心，以客户需求为导向”的服务理念，以“改善养殖指标、降本增效、提升客户价值”为宗旨，通过对资源盘点和行业趋势的深度研究，不断创新产疫病预警快速响应品及服务。同时，公司以“快速响应+解决方案”作为行动纲领，建立顾需求收集问式销售模式，与客户建立了长期质量培训稳定的合作关系，不断提高客户的为更好地提高员工的质量意识和工作能力，保证产品质量稳定，公司定期组织质量系统人员参加管理制度及质量标准的培训。公司从标准培训到现场质量实际操作考满意度和信赖度，实现客户与公司核，使质量管理各环节人员理解质量管理文化，切实将质量管理理念、方针、目标、及建设“十统一”贯穿在每一个环节中。共同发展。
《兽药生产质量管理规范》《中华人民共和国兽药典》《微生以客户为中心创新服务模式物基础知识》《生物安全管理培训》《动物病原微生物菌（毒）以“为客户提供全方位优质服务”为宗旨，树立“高品种保藏管理办法》《产品质量标准》……质+可信赖+强服务”的全方位技术营销服务模式，以客户我们的承诺我们的客户为中心，创新服务模式和内容。
覆盖国内主要养殖区域，深度拓展全国上千个重点养殖县，聚焦头部养殖企业，推行“铁三角”服务模式，营12小时内响应客户需求覆盖家禽1500个重点养殖县销、技术行销与产品线三线互锁，建立“快响“直通车，高效赋能畜禽健康管理。24小时抵达客户现场覆盖家畜1000个重点养殖县建立重点经销商赋能帮扶机制，及时、有效处理一线客户诉求，召开各类线上线下推广会议及公益技术培训， 48/96小时提供解决方案 家禽养殖集团TOP200覆盖率100%共同服务中小型养殖场，专业服务保障能力持续提升。
瑞普质量月 不断深耕宠物产业生态系统构建，布局形成“优质经 家畜养殖集团TOP100覆盖率90%销商+三瑞齐发（瑞普生物、瑞派宠物医院、中瑞供应链为加强质量理念、质量方针和质量目标的宣传，公司将每年3月15日定渠道深度协同）”纵深拓展的销售渠道护城河，打造国内为“瑞普质量日”，每年3月份定为“瑞普质量月”，组织现场检验大比拼、质宠物产品终端覆盖3000+宠物医院独有的宠物药苗销售渠道核心竞争力。
量卫士选举、GMP知识竞赛等活动，提升全员质量管理能力和质量意识。
32322022年环境、社会及公司治理报告2022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022满意度调查冷链运输以客户为中心
公司在全国各地布局了完善的疫苗终端网络，保障疫苗全程冷链运输，24/48小时内送达终端客户。样品检测的营销服务疫病诊断解决方案瑞普生物坚持“以客户为中心，以客户需求为导向”的服务理念，以“改善养殖指标、降本增效、提升客户价值”为宗旨，通过对资源盘点和行业趋势的深度研究，不断创新产疫病预警快速响应品及服务。同时，公司以“快速响应+解决方案”作为行动纲领，建立顾需求收集问式销售模式，与客户建立了长期质量培训稳定的合作关系，不断提高客户的为更好地提高员工的质量意识和工作能力，保证产品质量稳定，公司定期组织质量系统人员参加管理制度及质量标准的培训。公司从标准培训到现场质量实际操作考满意度和信赖度，实现客户与公司核，使质量管理各环节人员理解质量管理文化，切实将质量管理理念、方针、目标、及建设“十统一”贯穿在每一个环节中。共同发展。
《兽药生产质量管理规范》《中华人民共和国兽药典》《微生以客户为中心创新服务模式物基础知识》《生物安全管理培训》《动物病原微生物菌（毒）以“为客户提供全方位优质服务”为宗旨，树立“高品种保藏管理办法》《产品质量标准》……质+可信赖+强服务”的全方位技术营销服务模式，以客户我们的承诺我们的客户为中心，创新服务模式和内容。
覆盖国内主要养殖区域，深度拓展全国上千个重点养殖县，聚焦头部养殖企业，推行“铁三角”服务模式，营12小时内响应客户需求覆盖家禽1500个重点养殖县销、技术行销与产品线三线互锁，建立“快响“直通车，高效赋能畜禽健康管理。24小时抵达客户现场覆盖家畜1000个重点养殖县建立重点经销商赋能帮扶机制，及时、有效处理一线客户诉求，召开各类线上线下推广会议及公益技术培训， 48/96小时提供解决方案 家禽养殖集团TOP200覆盖率100%共同服务中小型养殖场，专业服务保障能力持续提升。
瑞普质量月 不断深耕宠物产业生态系统构建，布局形成“优质经 家畜养殖集团TOP100覆盖率90%销商+三瑞齐发（瑞普生物、瑞派宠物医院、中瑞供应链为加强质量理念、质量方针和质量目标的宣传，公司将每年3月15日定渠道深度协同）”纵深拓展的销售渠道护城河，打造国内为“瑞普质量日”，每年3月份定为“瑞普质量月”，组织现场检验大比拼、质宠物产品终端覆盖3000+宠物医院独有的宠物药苗销售渠道核心竞争力。
量卫士选举、GMP知识竞赛等活动，提升全员质量管理能力和质量意识。
3333332022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022
2022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022建立贴近客户的铁三角组织赋能客户助力客户商业成功构筑整体解决方案
瑞普生物的营销活动严格遵守《中华人民共和国广告法》《兽药管理条例》等相关法律法规及规范
公司通过产业布局，已实现由产品供应商向动物疫病解决方案服性文件的规定，在此基础上公司内部制定了相关制度，并制作产品手册、视频等材料，协助客户安全、行业交流携手共赢公司与集团客户互访务商转型，前瞻性建立起集“疫病检测诊断与监测预警+疫苗免疫预防准确使用产品。公司定期走访养殖集团、规模化农场、宠物医院及各地经销商，积+药物治疗+饲料添加剂生产性能改善+生物安全体系保障”为一体的动公司通过开展线上/线下技术推广会议、圆桌会议等形式，为养殖集团防疫人员、经销商、终端养殖极参加行业展会、论坛及学术会议，了解行业发展趋势及前沿技术，在物疫病整体解决方案。公司推行“铁三角”服务模式，营销、技术行销户及宠物医护人员等进行疫病防控、饲养管理等专业化培训。公司近百名技术行销服务人员深入养殖企交流分享中充分了解终端痛点及需求，充分发挥动保企业核心价值。
与产品线三线互锁，研究院、生产基地、营销中台等部门提供支撑，业、宠物医院和养殖农户一线，针对疫病防控、饲养管理及兽医培训进行专业、细心的指导，提升客户快速了解和响应客户需求，高效赋能畜禽及宠物健康管理。的疫病应对能力及综合防控水平，实现公司与客户的双向共赢。
第七届 中国肉鸡养殖集团技术总监G30·CTO俱乐部学术研讨会
第六届中国动物健康与食品安全大会
01次培
01专业疫病研究；
全生命02精准解决方案快响；
03饲养管理赋能；关键
周期
04动物营养及健康服务；数据
的技术服务体系第28期农梓学院首席兽医官特训营(瑞普-东瑞班)
05免疫质量标准化服务；
第14届东西部小动物临床兽医师大会第十七届北京宠物医师大会
06诊断检测平台和动物健康大数据档案建立
04
3434
5006
培训3000术+场技
数20万+人人次训
20032022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022行业交流携手共赢公司与集团客户互访
公司定期走访养殖集团、规模化农场、宠物医院及各地经销商，积极参加行业展会、论坛及学术会议，了解行业发展趋势及前沿技术，在交流分享中充分了解终端痛点及需求，充分发挥动保企业核心价值。
第七届 中国肉鸡养殖集团技术总监G30·CTO俱乐部学术研讨会
第六届中国动物健康与食品安全大会
第28期农梓学院首席兽医官特训营(瑞普-东瑞班)
第14届东西部小动物临床兽医师大会第十七届北京宠物医师大会
35352022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022产品售后满意度调查
公司建立了完善和全流程的售后服务体系，制定了《产品召回制度》《技术行销全流公司针对不同客户和群体，通过电话调查和现场调查两种方式开展满程服务制度》等相关制度，建立了400服务热线、网站、微信公众号、专职技术人员等多意度调查，调查问卷涵盖产品质量、服务质量、促销活动、售后服务等内种渠道保持与客户沟通，系统性识别客户在查询、交易、产品效果及投诉方面的需求。容，通过对满意度调查信息和数据的分析，公司不断更新顾客对公司产品公司明确营销中心为售后的收集部门，技术行销部为售后的管理及解决部门，拉通产品、服务、质量等各方面的感受和意见，明确了各维度的改进方向，为公司线、生产基地等支持部门，快速精准处理客户投诉，保证接到客户投诉后12个小时内召的产品研发、市场推广、营销沟通、服务策略的调整等提供了较为充分的开会议，48/96小时内提供解决方案，并根据客户投诉内容、严重程度、复杂性及影响范依据。
围，分层级设定各类投诉的处理时限节点，提高对投诉的响应时效及效果。
重立会分析检讨大投
电话投诉 诉 投诉信息OA提报一质量投诉般邮件投原因分析诉顾营价格和政策投诉客业务员走访销判提出解决方案投中服务投诉断诉心高层走访顾客验证其他投诉其他方式标准化及总结无效投诉协助解决
36362022年环境、社会及公司治理报告2022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022 Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022产品售后满意度调查高质量稳健的供应链管理供应商管理
公司建立了完善和全流程的售后服务体系，制定了《产品召回制度》《技术行销全流公司针对不同客户和群体，通过电话调查和现场调查两种方式开展满公司制定了《供应商管理制度》《供应商评审制度》《物料供应管理制度》等程服务制度》等相关制度，建立了400服务热线、网站、微信公众号、专职技术人员等多意度调查，调查问卷涵盖产品质量、服务质量、促销活动、售后服务等内为科学应对不确定性持续增加的供应环境并对冲价格波动风险，保障物料质量及内控制度，规范了供应商开发、评估、引入、管理与发展工作等，明确各级别物种渠道保持与客户沟通，系统性识别客户在查询、交易、产品效果及投诉方面的需求。容，通过对满意度调查信息和数据的分析，公司不断更新顾客对公司产品资的供应商准入标准。
公司明确营销中心为售后的收集部门，技术行销部为售后的管理及解决部门，拉通产品、服务、质量等各方面的感受和意见，明确了各维度的改进方向，为公司绿色环保，瑞普生物实施集采一体化战略，整合供应链系统，由集采中心统筹公司公司根据计划定期安排集采中心、质量部、生产部门等相关人员对供应商开
线、生产基地等支持部门，快速精准处理客户投诉，保证接到客户投诉后12个小时内召的产品研发、市场推广、营销沟通、服务策略的调整等提供了较为充分的各生产基地主要原材料及设备的采购工作，充分发挥集中采购优势，通过统一标准提升物料质量，确保公司原材料供应的高品质和及时性，从而综合降低采购成本。展审计，对生产资质、现场管理、文件档案、审计及整改报告进行审核，确保公开会议，48/96小时内提供解决方案，并根据客户投诉内容、严重程度、复杂性及影响范依据。
司物料质量。对于未通过考核评估的供应商，公司将根据固有风险和审核分数对围，分层级设定各类投诉的处理时限节点，提高对投诉的响应时效及效果。同时，公司在供应商开发中优先开发本地供应商，与公司所在区域周围企业合作，一同助力本地经济发展。供应商进行评级，确定整改提升方案；按照供应商反馈的整改时间，公司进行整改情况跟踪，并对供应商进行实地复审，对于不符合要求的供应商及时清退。
重立会分析检讨供应商开发采购实施供应商管理大投
电话投诉 诉 投诉信息OA提报 供应商筛选 采购计划 供应商现场审计或文件审计一质量投诉般邮件投原因分析诉供应商考察采购订单供应商年度质量考核顾营价格和政策投诉客业务员走访销判提出解决方案供应商物料小试来货入库投中服务投诉断诉心高层走访顾客验证供应商物料中试质量验收优合帮劣其他投诉秀格扶质其他方式标准化及总结供应商名录付款结算扶留提淘持用升汰无效投诉协助解决
37372022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022高质量稳健的供应链管理供应商赋能合规运营的供应链
瑞普生物重视与供应商的友好沟通，秉持帮助供应商实现成功的理公司实行全采购流程100%透明管理，采购业务货比三家，大型采购通过招投标方式进念进行供应链发展，以期实现互惠共赢。行，同时借助信息系统，实现采购全流程所产生数据可追溯且实时更新，便于及时发现异常公司建立生产计划协调机制，定期收集、分析和及时更新客户需和接受有效监督。
求数据，提升计划准确性，减少因需求波动而对供应链上下游带来的公司致力于与供应商建立廉洁、健康的合作关系，制定了一系列供应商反腐败举措，扰动，避免供应商因急单赶工造成的质量波动或成本升高。2022年度，公司供应商《廉洁承诺书》签订率100%，同时为供应商提供了不正当竞争的举公司集采中心与财务中心配合共同向供应商推行供应链金融服务，报方式。
协助上游供应商加快资金周转速度，供应商可更快扩大销售规模，促进产业链良性循环。可持续发展的供应链公司通过与供应商座谈，了解其在管理、工艺、人员等方面的痛点，组织集采中心、质量管理部、生产部门等提供帮扶方案，包括现瑞普生物坚持将可持续发展供应链策略应用于日常工作当中。集采中心积极参与在研项场管理改进措施、工艺设备改进措施以及质量改进措施，帮助供应商目，根据客户需求洞察，在项目早期引入供应市场中的先进环保工艺与环保原料，让产品在不断提升，提高物料质量及交付速度，提高供应商的核心竞争力。设计阶段充分考虑使用可循环原料。
在供应商选择流程中收集供应商在能源和自然资源使用效率、废弃物处理方面的现实情
况和未来计划，优先选择符合可持续发展标准的企业，如果供应商暂时没有完全符合可持续发展标准，但是已有改善计划，公司会持续跟进供应商改善进度，提供基础培训和辅导，在供应商完成改善后即开始合作。
38382022年环境、社会及公司治理报告2022年环境、社会及公司治理报告
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022
Report on Environment Society and Corporate Governance in 2022高质量数字赋能稳健高质量发展的供应链管理
瑞普生物致力于构建敏捷型、数字精益化运营管理体系，通过数字化转型有效支持企业跨组织高效运营、产业链高效协同、多工厂精益制造、集团精细化管理、共享服务平台建设以及互联网平台下的禽
供应商赋能合规运营的供应链畜养殖和宠物经济完整的生命周期升级的战略变革需求，推动企业高质量发展。
报告期内，公司全面实施关键价值链数字化升级项目，财务共享系统、人力E-HR系统、数字化营 “瑞普天津瑞普生物重视与供应商的友好沟通，秉持帮助供应商实现成功的理公司实行全采购流程100%透明管理，采购业务货比三家，大型采购通过招投标方式进销服务“数智”管理系统等项目启动，构建透明、高效的一体化管理体系，在客户服务、供应链、产品管念进行供应链发展，以期实现互惠共赢。行，同时借助信息系统，实现采购全流程所产生数据可追溯且实时更新，便于及时发现异常理、生产制造、流程与组织等方面全面提升效率，实现从采购到供应再到生产等跨部门的信息同源和无公司建立生产计划协调机制，定期收集、分析和及时更新客户需和接受有效监督。
缝传递，达到领先于行业的运营效率与客户满意度。
求数据，提升计划准确性，减少因需求波动而对供应链上下游带来的公司致力于与供应商建立廉洁、健康的合作关系，制定了一系列供应商反腐败举措，数字化工厂”扰动，避免供应商因急单赶工造成的质量波动或成本升高。2022年度，公司供应商《廉洁承诺书》签订率100%，同时为供应商提供了不正当竞争的举公司集采中心与财务中心配合共同向供应商推行供应链金融服务，报方式。
协助上游供应商加快资金周转速度，供应商可更快扩大销售规模，促进产业链良性循环。财务共享系统可持续发展的供应链标杆项目：瑞普天津精益数字化管理项目公司通过与供应商座谈，了解其在管理、工艺、人员等方面的痛点，组织集采中心、质量管理部、生产部门等提供帮扶方案，包括现瑞普生物坚持将可持续发展供应链策略应用于日常工作当中。集采中心积极参与在研项瑞普天津作为公司最大的药物制剂生产基地，在2022年率先启动了场管理改进措施、工艺设备改进措施以及质量改进措施，帮助供应商 目，根据客户需求洞察，在项目早期引入供应市场中的先进环保工艺与环保原料，让产品在 人力E-HR系统 精益数字化管理咨询项目，系统提升管理运营水平，实现了生产计划执不断提升，提高物料质量及交付速度，提高供应商的核心竞争力。设计阶段充分考虑使用可循环原料。行率、人员效能、设备利用率等多项关键指标的显著提升，成功打造更在供应商选择流程中收集供应商在能源和自然资源使用效率、废弃物处理方面的现实情加智慧、敏捷的数字化工厂。
况和未来计划，优先选择符合可持续发展标准的企业，如果供应商暂时没有完全符合可持续数字化营销服务“数智”管理系统发展标准，但是已有改善计划，公司会持续跟进供应商改善进度，提供基础培训和辅导，在供应商完成改善后即开始合作。
精益数字化工厂
393905【瑞普有爱】
员工关怀与发展
*多元化人才结构
*赋能职业发展
*全面薪酬与激励
*关心关爱员工
404400瑞普生物将“尊重爱护包容成长成就”作为对“人力资源战略是公司第一战略”的诠释。在瑞普生物成立的
二十五年中，公司的发展始终与国家、与中国养殖业紧密相联，也离不开全体瑞普人的奋斗、创新与担当。
瑞普生物始终相信以员工的成长推动企业发展，使瑞普人成为受社会尊重的劳动者，把企业打造成全体瑞普人的利益共同体、事业共同体、智慧共同体；致力于为员工提供创造美好生活的能力和机会，为员工提供良好的薪酬福利、平等健康的工作环境、公平有效的晋升机制和丰富多元的技能培训，与全体员工共同分享成功的喜悦。
多元化人才结构截止报告期末，公司在职员工2478名，人才结构稳健。
性别划分年龄划分学历划分专业类别划分
截至报告期末，公司在职女员工人数1102截至报告期末，公司40岁以下员工1660人，截至报告期末，公司在职本科及以上学历员与上年相比，公司各专业员工结构保持基本人，占比44%，与去年相比持平。占比67%，较上年上升7个百分点，人才工1056人，占比43%，较上年上升3个稳定，与公司战略发展与运营管控相匹配。
队伍年轻化趋势进一步凸显。百分点，公司人才专业化程度进一步提升。
10%14%17%20%
28%
4423%%12%
13%
56%57%29%
39%38%
女性男性51岁及以上41岁至50岁研究生学历(硕博)本科学历行政管理人员研发人员生产人员
31岁至40岁30岁及以下本科以下学历技术人员销售人员
4141新人融入培训
赋能职业发展全周期人才培养体系新员工入模子培训
瑞普生物高度重视人才发展与能力提升，并于2005年成立“瑞普商学院”，秉承“员工与旨在让每一位新员工系统性地学习企业发展历程、企业文化、组织架构、工作流程、规章企业共成长”的发展理念，制定了《员工培训管理制度》，分类别、分层级设计策划并推动实制度、产品知识等，从而快速融入工作，促进绩效产出，顺利的由职场人转变为瑞普人。
施人才培养项目，针对高、中、基层员工建立了内部讲师培训、外聘内训、外派培训、在线学习、自主学习等多元化的培训体系，持续构建学习型组织，致力于打造高质量的人才队伍，支撑企业未来持续的高质量发展。
企业文化培训
公司倡导学习并传承企业文化，共同营造文化认同、奋斗激情、实干有效的良好氛围，促进公司与员工“力出一孔、利出一孔”，共同创造更大的价值。
企业文化讲师认证瑞普青年计划——管理培训生培养
通过“集中培训”、“业务实习”、“在岗实践”三阶段的系统性培养，快速帮助毕业生完成为了让每一位新同事都能深刻理解并践行企业文化，推动文化一体化建设，引领企业跨越从校园人到瑞普人的角色转换，从内部培养高度契合瑞普生物价值观、真正熟悉业务、推动并式变革发展，实现百亿产值的国际知名动保企业、跻身世界前五的目标，商学院策划设计并开实现战略落地的复合型中高层管理者。
展实施了企业文化讲师认证项目。
企业文化展厅讲解员认证分级培养——支撑瑞普生物5-10年发展战略
文化展厅讲解员担当企业文化宣传大使的关键角色，也是瑞普生物代言人。通过职业的仪金鹰项目态、清晰的表达，向员工、外部机构、供应商与客户掷地有声的推广与传播企业文化、产品、质量与服务，增进彼此信任感，传递动物的健康和人类是休戚相关的理念。针对公司研、产、销、职能的高管人才所需具备的新能力与组织变革发展需求，统一思想、语言、方法论，培养能够把握时代，思考时代，引领时代潮流，具备全局化视野的领军式、复合型的经营管理人才。
4242雄鹰项目
针对公司经理级及经理储备人员，学习管理进阶技能，快速、精准解决管人带队伍的挑战与问题，形成训练有素的中基层管理团队。
人均培训时长培训总时长
40h 99120h
雏鹰项目
应届毕业生作为人才梯队的基石，通过团队精神、企业精神、职业精神三个维度的课程集训，完成从校园人到瑞普人的角色转变。
培训人次培训覆盖率
64323100%
业务专项培训
公司定期组织岗位专项培训，涵盖了营销、生产、质量、安全、管理等各个业务板块，内容涉及兽药生产质量管理规范、药品管理法律法规、公司规章制度、在岗专业技能等方面，为公司研产销提供支撑。
4343晋升双通道
全面薪酬与激励激发员工活力为了充分将员工个人发展需求同组织发展规划相结合，公司一直致力于建立多元化、多渠道、多层次的员工职业发展体系，并建立人才发展“双通道”管理机制，满足不同员工业务发展的需求及瑞普生物坚持“以奋斗者为本”的价值观，尊重在工作岗位上超越平庸、超越平凡，不断特点。
用创新的思维、创新的方法，提升岗位价值的员工，并为匹配有竞争力的薪酬与保障性的福利，为员工创造积极向上、团结奋进的工作氛围。
管理总经理高级工程师技术
基本基本工资、绩效公司、年终奖金、短通道通道
薪酬期表彰与激励、长期激励。副总经理中级工程师总监初级工程师
基础五险一金、法定假期、防暑降温费、福利劳动保护。经理高级技术员主管中级技术员
企业节日福利、慰问奖金、员工体检、免
福利费工作餐、员工宿舍、免费班车。专员初级技术员职务性职业生涯规划、通讯补助、交通补助。
福利
其他职称申报、政府专项补贴、落户支
福利持、文体活动、培训、学历提升补
贴、人才推荐奖励。
限制性股票激励计划
为支撑公司长远可持续发展战略，瑞普生物不断优化和完善多元化的员工激励方式，以彰显公司与个人共同持续发展的理念，激发员工为公司长远发展贡献自身力量。除有竞争力薪酬和完善的福利保障外，公司还合理择机开展长期的员工激励。
报告期内，公司实施了2022年限制性股票激励计划，向204名激励对象授予限制性股票409.40万股，激励人员范围涵盖市场营销、研发、管理等多个层级人员，实现了精准激励、有效激励，
充分激发核心员工未来价值潜力、导向冲锋，使激励对象个人利益、公司利益及股东利益有效统一，让员工发挥自身模范带头作用，共同营造文化认同、企业忠诚、创业激情、工作热情的良好氛围。
4444职工健康与安全
关心关爱员工提升员工幸福感员工的健康与安全是企业高质量发展中不可或缺的重要一环。瑞普生物长期以来一直关注员工的职业健康和安全，严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和多彩活动国安全生产法》等多部职业健康与安全相关的法律法规和标
瑞普生物通过积极向上的主题、丰富多元的文体娱乐活动，活跃员工业余生活，提高员工体质，准，对所有工作场所的健康危害因素进行严格监控和管理，增强企业凝聚力。关注员工心理健康，定期开展安全培训和应急演练，全力保障员工健康和安全。同时，公司为员工提供符合国家标准的2022年元宵节猜灯谜活动生产运营环境，配备工作需要的设备设施和劳动防护用品，
最大限度保障从业人员在生产过程中的安全和健康。
公司建立《职业卫生管理制度》，通过岗前、岗中等体检方式了解职工的身体状况，对职业禁忌员工及时进行调岗，对疑似职业病、职业病患者及时关怀，并按照相关规定进行改善处理。为帮助员工更清晰了解健康情况，提前进行有效预防，公司不定期邀请医学专家进行健康坐诊员工关爱活动，为员工进行体检报告解读以及健康问题答疑。
大学生拓展训练团建活动
瑞普生物喜迎二十大-七一主题党日活动隆重举行安全培训
??千日蓄能我自信?一朝聚变终必成——我为瑞普25周年献礼安全演练
454506【瑞普有益】
环境友好，人与动物和谐共生
*保障动物源食品安全
*绿色发展
*污染物排放管理
464466保障动物源食品安全
为保障动物源食品安全，瑞普生物将高效、安全、绿色、环保作为多元化产品目标，并在产业布局、产品设计中践行绿色产品理念。
减抗替抗
公司积极响应国家畜牧养殖“禁抗、限抗、替抗、无抗”战略需求，基于“理论-技术-产品-示范-应用”的产业化创新链条理念，搭建了“环境病原消杀和阻断+疫苗免疫预防+中兽药、饲料添加剂替抗”的全产业链创新研究平台，打造畜禽细菌病替抗技术和高端产品产业化基地，从而为我国抗生素替代产业创新发展提供系统的技术支撑。
经过多年研发布局及产业积累，公司现有7款洗消产品、116款生物制品、84款中兽药产品、
83款饲料添加剂/预混合饲料产品，成功构建了丰富的替抗资源储备库。特别是在中兽药、饲
料添加剂领域，公司通过高通量筛选技术，发现新的酶、菌、肽及其组合物，提高饲料利用率、抑制有害菌的增长、促进有益菌的定植及增长、快速修复机体损伤、促进肠道健康发展。
474747典型案例
背景：
大连地区某蛋鸡规模场，某栋2.4万只规模鸡舍发生疫病，
发病第3天，每天死亡40多只，发病率呈上升趋势。
临床表现：
采食量略有下降，产蛋下降至7成多，破蛋率显著增加。
剖检症状：
气管充血出血、腺胃出血、卵泡出血、输卵管内有脓性分泌物。
中医诊断：
阴虚外感，气血两燔证。
治疗方案：
麻杏石甘口服液+瑞沃新感康，连用2天。
治疗效果：
回访，大群采食量增加，产蛋率不再下降，死亡减少至8只。
减少药物残留
瑞普生物致力于通过研发创新与技术更迭，提高产品的安全性，减少肉、蛋、奶等动物性食品中药物的残留，减少粪便有害物质含量，降低环境污染。
疫苗类：药物类：
疫苗纯化：利用沉淀絮凝、超滤及层析捕获技术去除生物制品中的杂质，通过晶型技术平台、增溶递送平台、长效缓释技术平台，保证抗原纯净性。提高产品溶解性、生物利用度及长效缓释，减少给药剂量、给药频次。
优选佐剂：采用医用级别佐剂，刺激小、代谢快。
多联多价：一针疫苗防多种疫病，有效减少注射频率及次数。
4848绿色发展助力达成“双碳”目标
瑞普生物自创业之初，始终坚持以绿色发展为目标，以创建节约型单位为主线，坚持不懈地推动清洁生产、节能降耗，查找和发掘节约资源和提高资源使用效率的潜力，建设绿色工厂，积极践行双碳战略，完整、准确、全面贯彻新发展理念，助力国家碳达峰和碳中和目标的实现。
节能降耗标杆项目绿色办公
公司在能源管理建设方面，成立了专门的节能管理领导瑞普生物空港分公司原车间空调用冷却水与工艺冷冻水公司倡导绿色办公、低碳生活，提高员工的节能、环保机构，建立并完善了从公司领导层到班组的三级节能管理网两个系统之间独立运行，存在使用分散，利用率不高的情况。意识，营造节能降耗、保护环境的良好氛围。
络，对各级节能管理人员的工作职责给予了明确的规定，制经加装板式换热器和管路改造，可同时满足工艺用冷水和车定了从能源采购、计量、统计、生产过程管理和产品能耗定间空调制冷的需求，减少设备运行数量、降低能耗，年节约公司加强节能提示，从用电、用水、用纸及废物回收、额考核等一系列的能源管理制度，有力促进了企业各项节能 电量约 34 万 kWh。 绿色出行等多方面推进绿色运营，用实际行动减少温室气工作的有效展开，实行月统计能源消耗量并对单耗数据实时体排放。
跟踪。瑞普生物高科分公司“天然植物提取产业基地建设项目”，采用 MVR 蒸发技术，冷凝的二次蒸汽通过机械压缩升温，新建项目的节能举措：以代替新鲜蒸汽，同时省去二次蒸汽的冷凝过程，与传统多效浓缩器相比节能70%以上。
节约用纸
合理布局厂区和车间工艺平面布置，践行低碳，双面打印自留存档文件须使用二次用纸；
力求物流通畅，运输路线短捷，无特殊需求，不使用彩色打印；
开通线上 OA 无纸化办公流程，减少纸张的使用。
减少运输能耗。
节约水电
主要设备负荷率将达到节能设计规定1.养成随手关闭水龙头的习惯，避免“长流水”；
的范围，提高设备利用率，有效利用2.“节约用电，人走灯灭”，杜绝长明灯；
3. 空调夏季温度设置为不低于 25° C，能源，降低能耗。
冬季温度设置为不高于 22° C节约能源新购设备一律采用国家推荐的节能
提倡线上会议，减少会议耗材；
高效设备，提高工效。
公司配备班车，减少私家车通勤。
采用垂直输送工艺流程，文明用餐最大限度利用物料本身自重进行运输，按需取餐，践行“光盘行动”大大减少动能消耗。
4949污染物排放管理助推生态文明建设
瑞普生物始终将环保工作作为企业的头等大事来抓，积极响应国家环保要求，建立起完善的环保体系，遵循法律法规及规范性文件的要求，加强污染物排放管理与监督，提高环境突发事件应急处理能力。公司各生产基地项目建设初期，严格执行国家法律法规要求做好环境影响评价工作，积极响应国家生态文明建设的要求，公司各项生产建设与生态环境协调发展。
环保体系建设污染物排放主要标准污染物排放监督检查公司认真贯彻落实《中华人民共和国环公司各生产基地根据产品及工艺不同，根（1）公司配备专业的环保管理人员，对公司污染物处理设施进行日常维护及监督管理；境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》据当地环保部门要求，遵守相应污染物排放的（2）公司建立环境管理台账，对监测记录信息、生产设施运行管理信息、污染防治设施《中华人民共和国固体废弃物污染环境防治国家标准及地方标准，确保环保设施有序运转，等信息进行记录存档。法》《中华人民共和国大气污染防治法》等最大限度减少污染物的排放。公司认真贯彻（3）公司严格按照《企业事业单位环境信息公开办法》《国家重点监控企业自行监测及法律法规，建立一系列企业环境保护管理制信息公开办法》等规定，在法定平台进行环境信息公开。落实《中华度，加大环境保护投入以适应发展的需求。（4）公司定期聘请第三方检测机构对各生产基地污染物排放情况进行检测，积极配合环公司坚持全面落实环保主体责任制，由保部门的检查及监督。
总经理牵头，各生产基地负责人及下辖专职大气污染物：《恶臭污染物排放标准》（GB 14554-1993）、《挥发性有机环保管理员组成环境保护工作组，以 GMP 物无组织排放控制标准》（GB 37822-2019）、《制药工业大气污染物排放 环境突发事件应急演练质量管理体系为基础，制定公司环境保护管 标 准》（GB37823—2019）、《 锅 炉理制度，指导、监督、检查公司的环境保护 大 气 污 染 物 排 放 标 准》（GB13271- 根据国家环保部门发布的法律法规及规范性文件的要求，为有效控制环境风险，公工作。各生产基地安环管理部负责日常环境 2014）、《制定地方大气污染物排放标 司依据现有生产工艺、产污环节及其他环境风险，委托有资质的第三方编制了《环境突准的技术方法》（GB/T3840-91）、《大管理工作，明确区分责任指标与目标，并将 气污染物综合排放标准》（GB 16297- 发事件应急预案》。报告期内，公司各生产基地的《突发环境事件应急预案》均通过了
1996）及地方标准等。
环保工作纳入员工考核之中。当地环保管理部门审核备案并严格按照预案要求，定期做好应急演练和风险评估，不断完善应急资源配置，确保企业在突发环境污染事件(事故)时，能够快速响应、有序行动、环保投入高效处置、降低危害，从而实现保护公众、保护环境目的。
公司加大对环保设施的投入，报告期内，水污染物：《生物工程类制药工业公司累计环保投入超过 1600 万元，优化改 水 污 染 物 排 放 标 准》（GB 21907-进工艺，严格执行污染物排放标准，尽可能2008）、地方标准及签约污水处理厂接收标准等；
减少对环境的污染。
固体废弃物：《一般工业固体废物贮存和填埋污染控制标准》(GB 18599-
2020)、《危险废物贮存污染控制标准》
(GB 18597-2001) 及地方标准等；
噪声排放标准：《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348-2008）及地方标准等。?
505007【瑞普有责】
践行社会责任
*投身公益事业*助力乡村振兴
515151公益助学
2022年9月，瑞普生物与聊城大学农学与农业工程学院开展“校企合作”，向聊城大学教育
发展基金会捐款10万元，用于设立奖学金及支持学校教育事业发展。公司与聊城大学组建“瑞之星”定向班，为学生实习、实训、就业提供更大空间。
2022年，瑞普生物在中国农业科学院兰州兽医研究所设立为期五年的“瑞普生物奖学金、奖教金”，对品学兼优的青年学子和贡献突出的学科带头人、青年才俊每年予以励激10万元，以支持兽用生物制品科研及成果转化，助力教育科研事业发展。
慈善捐款，守望相助2022年12月28日，瑞普生物积极响应农业农村部畜牧兽医局号召，落实《中华人民共和瑞普生物的发展始终与国家、与中国养殖业紧密相连，离不开社会各界的国农业农村部与柬埔寨王国农林渔业部动物疫苗捐赠协议》，向柬埔寨捐赠50万头份畜用疫苗。
支持与关爱。瑞普生物始终秉持关爱社会、造福群众的理念，在慈善捐款、公瑞普生物在疫病之下彰显了中国动保企业的社会责任，以及“扁舟共济与君同”的国际情怀，有效益助学、乡村振兴等方面积极践行社会责任，彰显民营企业的社会责任担当。促进了柬埔寨畜牧业的发展、提高畜牧业产品质量，为柬输华牛肉提供品质保障。
投身公益事业
践行民企社会责任，驰援一线瑞普生物作为天津本土动保企业，一直秉持着“守土有责、守土担责、守土尽责”的理念，始终与天津人民站在一起。2022年1月25日，瑞普生物向天津市红十字会定向捐赠150万元善款及物资，其中善款75万元、瑞普力盾消毒剂价值75万元，为天津市传染病防控提供物资支持。
救助流浪动物爱心行动
报告期内，瑞普生物参与“让爱成长温暖过冬”公益活动，捐赠驱虫药、营养保健品、消毒产品及医疗救助所需药品，用于支持天津、长沙、深圳等九个城市
的公益机构、救助站等爱心组织开展流浪动物
救助活动，传递温暖。
5252助力乡村振兴服务2022年关键数据：
承担地方政府目前，我国养殖场、合作社、家庭农场、散户等多形态中小规模养殖场和终端养殖户仍然兽医主管部门原有的一些职占据较大比例，是我国乡村振兴和农民增收的重要领域，其疫病防控水平和饲养管理水平远低能与业务。服务农户：
于大型养殖集团。瑞普生物坚持“立足畜牧业，服务大农业”的企业定位，深入参与乡村振兴战14.59万户略，在兽医社会化服务、疫病检测、防控培训、定向捐赠等方面，助力中国畜牧业高质量发展。
流调检测检测样本：
掌握辖区内疫病病原诊断、抗
的流行动态，为下一步的防控提体检测、产地万份出建议和措施。检疫等。
2.46
兽医社会化服务
服务模式执业兽医人数：
党的十九大提出实施乡村振兴战略，健全农业社会化服务体系，对兽医工作提出了更高要求。
兽医社会化服务是农业社会化服务的重要组成部分，是兽医服务的重要实现形式。 SERVICE MODE 92人瑞普生物抓住此次改革契机，成立了内蒙古瑞普农业科技有限公司，广泛调研国内各级政府防疫人员：
和农牧部门对兽医社会化服务工作的指导要求，深入基层与农牧民和防疫员了解兽医社会化服务的需求，制定了切实可行的兽医社会化服务方案。除了做好动物疫病防控与治疗工作，通过兽医1100人+社会化服务平台与载体，瑞普农业更加深入和贴近养殖户，解决其在饲养过程涉及的品种、疫病、培训诊疗营养、管理等方面的难点与焦点问题，提供更加便捷完善的产品、技术和服务，降低死淘率，提消毒面积：防疫人员和专建设兽医院或门高经济价值和收益水平。业技术人员的诊店，线上咨询管理培训。+线下治疗，固定与流动结合。1000万㎡报告期内，瑞普农业先后中标和林格尔县、新巴尔虎右旗等地区的政府采购兽医社会化服务项目，在服务地区广泛设立兽医服务站点，开展兽医社会化服务工作。
6个服务地区新巴尔虎右旗养殖场消毒采血检测
呼和浩特市-和林格尔县
通辽市-奈曼旗扎兰屯市
锡林郭勒市-西乌珠穆沁旗巴彦花镇、二连浩特市
呼伦贝尔市-新巴尔虎右旗、扎兰屯市西乌珠穆沁旗巴彦花镇免疫治疗二连浩特市奈曼旗和林格尔县疫病防控培训动物流行病学调查
5353免费培训讲座及免费疫病检测
除兽医社会化服务以外，报告期内瑞普生物在全国二十余个省、自治区、直辖市及县级单位广泛开展各类线上线下推广会议及公益技术培训，惠及20万人次；子公司渤海农牧为我国养殖户免费检测超过60万份，检测金额超过1000万元，助力农业畜牧业健康发展，为新农村建设、养殖业健康发展贡献瑞普力量。
定向捐赠振兴乡村
2022年9月，瑞普生物与瑞派宠物医院共同在内蒙古农业大学设立“瑞普、瑞派乡村振兴产2022年8月，瑞普农业向内蒙古新巴尔虎右旗红十字会捐赠20万元，用于支持新巴尔虎右教融合发展光彩基金”，分五年捐赠1000万元，专项用于支持内蒙古农业大学充分发挥其在草原旗旅游事业发展，丰富牧区群众精神文化生活，助力乡村振兴。
畜牧业等特色学科上的优势，助力当地产教融合发展、推进乡村振兴。
瑞普生物向内蒙古农业大学捐赠“蒙古马雕塑”
545408附录
*关键绩效表
*分子公司名称释义表
*指标索引
55555附录一：关键绩效表
经济绩效表指标单位2021年2022年指标单位2022年资产总额万元569078.12610627.37员工雇佣
归属于上市公司股东的净资产万元403265.56422150.62中级及以上管理人员人312
营业收入万元200713.83208425.04按职位划分中级及以上管理人员中%31.41
研发投入金额万元15163.2016837.24女性员工比例
归属于上市公司股东的净利润万元41278.4534669.87员工培训
归属于上市公司股东的扣除非员工培训覆盖率%100
经常性损益的净利润万元28461.2728071.54员工培训时长小时99120员工培训人次人次64323社会绩效表环境效益表单位2021年2022年指标单位2022年纳税总额万元12353.779995.92环保投入万元1669.08
对外捐赠 万元 153.08 477.25 外购电力 万kw·h 4750.90
劳动合同签订率%100100能源消耗耗水量吨636495.50
社会保险覆盖率%100100天然气万立方121.44
污水排放量吨387516.54
污水排放 COD排放量 吨 90.55
氨氮排放量吨6.88
员工管理绩效表氮氧化合物吨0.94大气污染物排放
VOC挥发性有机物 千克 234.21指标单位2022年员工雇佣员工总数人2478
女性%44.47
按性别划分附录二：分子公司名称释义表
男性%55.53
51岁及以上%9.64释义项指释义内容
41岁至50岁%23.37瑞普生物空港分公司指天津瑞普生物技术股份有限公司空港经济区分公司
按年龄划分
31岁至40岁%39.02瑞普生物高科分公司指天津瑞普生物技术股份有限公司高科分公司
30岁及以下%27.97瑞普天津指瑞普（天津）生物药业有限公司
博士%1.17瑞普保定指瑞普（保定）生物药业有限公司
硕士%12.63湖北龙翔指湖北龙翔药业科技股份有限公司按学历划分
本科学历%28.81湖南中岸指湖南中岸生物药业有限公司
本科以下学历%57.38华南生物指广州市华南农大生物药品有限公司
管理人员%20.18渤海农牧指天津渤海农牧产业联合研究院有限公司
研发人员%13.08瑞普农业指内蒙古瑞普农业科技有限公司
按员工专业类别技术人员%11.58山西瑞象指山西瑞象生物药业有限公司
生产人员%37.69内蒙大地指内蒙古瑞普大地生物药业有限责任公司
销售人员%17.47瑞派宠物医院指瑞派宠物医院管理股份有限公司，本公司参股公司
5656附录三：指标索引读者意见反馈
目录中国企业社会责任报告指南
尊敬的读者：
关于本报告 P1 感谢您阅读本报告。我们非常重视并期望聆听您对本报告的反馈意见。
董事长寄语 P2 您的意见和建议，是我们持续提高企业 ESG 信息披露水平、推进企业 ESG数说瑞普2022 P4.3/M1.6-M1.8 管理和实践的重要依据。我们欢迎并由衷感谢您提出宝贵意见！关于瑞普 P4.1/P4.3/G1 1. 您对我们履行 ESG 的总体评价是：
2022年大事记 P3.1/A3 □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
走进瑞普生物
?党建引领牢记使命/
2.您对本报告的总体评价是：
利益相关方的识别与沟通 G2.1/G6.1/S4.1
□非常好□好□一般□较差□差
三会运作 M1.1-M1.2
【瑞普有治】 信息披露 M1.4 3. 您认为我们在利益相关方沟通方面做得如何？
公司治理 投资者关系 M1.5 □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
合规经营 M1.3/S1.1-S1.2/S1.1-1.2/M3.1
4.您认为我们在产品责任方面做得如何？
【瑞普有品】 产品与服务 P4.2 □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
打造卓越产品 研发创新 M2.4-M2.7/M3.5
? 全过程质量管理 M2.2-M2.3 5. 您认为我们在环境、安全和职业健康方面做得如何？
【瑞普有效】 ? 以客户为中心的营销服务 M2.1/M2.8-M2.9/M2.14-M2.18
□非常好□好□一般□较差□差
公司运营管理 ? 高质量稳健的供应链管理 M3.8/M3.10-M3.11/M3.14-M3.15/S4.4/E1.6/E2.2 6. 您认为我们在员工责任方面做得如何？
?数字赋能高质量发展/□非常好□好□一般□较差□差
? 多元化人才结构 S1.5-S1.6/S2.1/S2.8
【瑞普有爱】 ? 赋能职业发展 S2.14-S2.15 7. 您认为我们在 ESG 方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
员工关怀与发展 ? 全面薪酬与激励 S2.10/S2.16
? 关心关爱员工 S2.11-S2.12/S2.17/S3.3-S3.4 8. 您认为本报告的内容安排和版式设计是否方便阅读？
【瑞普有益】 ? 保障动物源食品安全 P3.2 □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
环境友好，人与动 ? 绿色发展 E1.7/E1.9/E2.3-E2.4//E2.9/E3.1物和谐共生 9. 您对我们履行 ESG 及本报告有何意见和建议？污染物排放管理 S3.2/E1.1-E1.2/E1.8/E2.16
【瑞普有责】 ? 投身公益事业 S4.6-S4.7/S4.10
践行社会责任 ? 助力乡村振兴 S4.12
关键绩效表 M1.6-M1.8/S1.3/S2.3/S2.5/S4.8/E2.5/E2.10/E2.13/E2.15/E2.17/A2
? 分子公司名称释义表 P1.2附录
? 指标索引 A5
读者意见反馈 A6
57575959