东芯股份:2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

东芯半导体股份有限公司
2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
一、限制性股票激励计划分配情况表
公司2023年限制性股票激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配
情况如下表所示：
占拟授予占本激励计获授的限制序限制性股划公告日公姓名国籍职务性股票数量号票总量的司股本总额（万股）比例的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1谢莺霞中国董事、总经理16.803.36%0.04%
中国董事、董事会秘
2蒋雨舟7.001.40%0.02%
香港书、副总经理
3朱奇伟中国财务总监10.502.10%0.02%
4陈磊中国副总经理8.401.68%0.02%
KIM HACK
5韩国副总经理10.002.00%0.02%
SOO
6冯毓升中国副总经理7.001.40%0.02%
7潘惠忠中国副总经理8.401.68%0.02%
KANG TAE
8韩国核心技术人员5.001.00%0.01%
GYOUNG
LEE
9韩国核心技术人员5.001.00%0.01%
HYUNGSANG中国
10赖荣钦核心技术人员3.000.60%0.01%
台湾
11陈慧中国核心技术人员10.002.00%0.02%
12陈纬荣中国核心技术人员10.002.00%0.02%
二、其他激励对象
1核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人
300.6060.12%0.68%
员（105人）
三、预留部分
预留部分98.3019.66%0.22%
合计500.00100.00%1.13%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司股本总额的1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的20.00%。
2、本激励计划拟首次授予激励对象不包括公司独立董事、监事。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
4、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会
对授予数量作相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后预留权益比例不得超过本次激励计划拟授予权益数量的
20.00%，调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均不超过公司总股本的1.00%。
5、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
东芯半导体股份有限公司董事会
2023年4月15日
2