北方稀土:北方稀土2022年度环境、社会、公司治理（ESG）报告

环境、社会及公司治理报告
股票代码:600111
中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司
1关于本报告
报告说明数据说明
本报告是中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司（以下简称“北方稀土”或“公司”）发布的环境、本报告披露的数据来自公司内部统计或人工整理。除特别说明外，本报告所涉及货币金额均以人民币作社会及公司治理（ESG）报告，旨在向公司的利益相关方呈现北方稀土 2022 年度在环境、社会和公司 为计量货币。报告中涉及到的经济数据与 2022 年度报告中数据范围保持一致。
治理方面的工作和成效。
获取方式
报告范围本报告以电子版形式发布，电子版下载地址：
本报告覆盖北方稀土及所属分子公司。报告时间跨度为 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日，为保 公司官网：http://www.reht.com/持信息的连续性，对部分内容进行了回溯和延展。 上海证券交易所网站：http://www.sse.com.cn/编制依据
本报告的编制参考全球报告倡议组织 (GRI) 发布的《GRI 可持续发展报告标准》(GRI Standards)、联合
国可持续发展目标 (SDGs)、中国社会科学院发布的《中国企业社会责任报告编写指南 (CASS-ESG5.0)》等。
11 北方稀土 / 2022 ESG 报告 2董事长致辞
2022年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是北方稀土解难题、攻难关、闯新路、开新局，为“十四五”
乃至更长一段时间发展奠定良好基础的一年。作为我国稀土行业头部企业，内蒙古自治区、包头市稀土产业链“链主”、产业集群“群主”，北方稀土自觉肩负起促进稀土行业健康可持续发展和服务国家稀土战略的时代重任，踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写企业高质量发展新篇章，努力构建经济、环境、社会与治理高效协同、可持续发展的健康生态。
2022年，北方稀土牢记习近平总书记对稀土产业发展的殷切嘱托，肩负做强做优做大我国稀土产业的时代重任，
立足党和国家事业发展全局，系统谋划产业发展方向，明确提出“打造世界一流稀土领军企业”的企业愿景和“发展壮大我国稀土产业链，构建高质量稀土生态圈”的企业使命，赓续传承宏伟事业。
2022年，北方稀土积极应对复杂严峻的宏观环境和艰巨繁重的改革发展任务，稀土总量控制指标占全国总量和比
例创历史最高，稀土冶炼分离产品、稀土金属、功能材料产量创同期历史最高，营业收入和利润总额雄踞行业首位、创历史最高，自信地交出了一份彰显行业头部企业担当作为、拼搏贡献的出色答卷。
2022年，北方稀土以高度的政治自觉和使命担当，全力以赴保供稳价，为维护我国稀土产业链、供应链安全平稳
运行作出突出贡献，为稀土产业健康可持续发展汇聚强大合力。绿色冶炼升级改造项目获得核准，建设全球规模最大、质量最好、效率最高、成本最低、环保最优的稀土原料生产基地步履铿锵。优化重组白云鄂博资源研究与综合利用全国重点实验室，牵头组建稀土新材料技术创新中心，科研成果多点突破，努力推动科技自立自强。重组成立北方稀土磁材公司，集团化管控、板块化运作、专业化经营释放新动能；国企改革成绩斐然，三年行动各项任务圆满收官。持续深化融合共创，与厦门钨业、浙江大学、兰州大学等重点企业、高校强强联手，双向赋能。创新实施“‘153’党建工作体系”，以高质量党建引领保障企业高质量发展。“发展壮大我国稀土产业链，
2022年，北方稀土坚持以人民为中心的发展思想，以提升职工生活品质为抓手，不断增强职工福祉，努力让企业构建高质量稀土生态圈！”
发展成果惠及职工；积极履行社会责任，持续为帮扶地区提供资金捐助，选派干部开展驻村帮扶，为国家乡村振兴、共同富裕的目标贡献力量；开展社会公益活动，打造“有困难找‘小稀’”志愿服务品牌，彰显“立己达人”价值观。
面向未来，北方稀土将深入学习宣传贯彻党的二十大精神，胸怀产业报国、稀土强国之梦，锚定习近平总书记交公司党委书记、董事长：
给内蒙古的“五大任务”以及对包头市“一个创新、三个实现”的重要指示，自觉肩负起发展壮大我国稀土产业链、构建高质量稀土生态圈的使命，加快打造世界一流稀土领军企业，为我国稀土产业链、供应链安全健康、可持续发展作出新的更大贡献，以更加优异的成绩在建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。
3 北方稀土 / 2022 ESG 报告 4目 录 CONTENT 2022 年关键绩效表
经济绩效关于本报告01董事长致辞03资产总额营业收入
2022年关键绩效表06366.45亿元372.60亿元
关于北方稀土07
绿色生态利润总额归属于上市公司股东的净利润专题：战略引领15
环保管理5974.37亿元59.84亿元排放物管理59基本每股收益每股社会贡献值环保科研62
环保信息化621.6552元3.31元生物多样性保护63
响应国家“双碳”战略63社会绩效资源使用65公司治理员工总数员工人均培训时长治理架构21
ESG 管理 22 9659 人 119.3 小时内控与合规经营24员工志愿服务人均时长员工接受培训总时长
风险管控251.5小时1152318.7小时信息披露与投资者关系管理25党建引领26协同发展客户满意度投诉处理率
员工管理69100%100%员工权益保障71员工培养与激励76环境类数据职业健康安全82卓越运营社会贡献环保投入节能技改项目
84
70270.75万元7项
生产与产品35技术与创新40能源管理体系认证绿色工厂数量智能制造438家11家
供应链协同管理、客户服务与保障46指标索引87安全管理50读者反馈表
年度节能量重点用能单位能耗强度（含环保处理）
90 10736 tce 1.62 tce/tREO
品牌建设54
5 北方稀土 / 2022 ESG 报告 6关于北方稀土 关于北方稀土
关于北方稀土公司简介
中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司始建于近年来，北方稀土坚定不移走以生态优先、绿色发展1961年，是中国稀土工业的发源地。1997年在上海证券为导向的高质量发展新路子，积极推进碳达峰、碳中和，交易所上市，被誉为“中华稀土第一股”（股票代码：牵头起草我国稀土行业首个碳排放核算标准，为行业碳管
600111）。2015年率先完成稀土大集团组建，实现对北理体系建设作出重要贡献。实施“三废”综合治理技术改
方轻稀土资源的集中统一管理。目前，北方稀土已拥有分造工程，实现生产废水“零排放”、废气达标排放、废渣子公司40余家，员工9000余人，分布全国9个省（市、合规处置，开创稀土行业清洁化生产的先河。自治区），实现跨地区、跨所有制、多领域协同发展，是启航新征程，北方稀土将紧跟党和国家的发展要求和全球规模最大、产值最高、效益最好的集生产、科研、贸战略需求，以“打造世界一流稀土领军企业”为愿景，以易于一体的稀土行业骨干龙头企业。“发展壮大我国稀土产业链，构建高质量稀土生态圈”为依托白云鄂博矿得天独厚的资源优势，北方稀土建立使命，坚持“做优做大稀土原料，做精做强功能材料，做起全球规模最大的稀土原料生产基地和稀土功能材料制造专做特应用产品”的发展思路，始终以创新驱动作为企业基地，具备稀土冶炼分离——新材料精深加工——终端应发展的新引擎、新动能，担当起国家稀土新材料产业发展用的全产业链体系，拥有全国最大的综合性稀土科技研发的突破者、创新者、引领者的重任，为我国稀土产业链、机构——包头稀土研究院，建有“白云鄂博稀土资源研究供应链安全健康、可持续发展作出新的更大贡献！公司成立公司上市从业人员分子公司与综合利用全国重点实验室”等多个国家级创新平台。1961年1997年9000余人40余家
1961年1963年1986年1997年2007年
发展历程
北方稀土前身即8861稀土试世界最大的综合性稀土科技研在打破国际技术封锁，独立自主“稀土高科”在上海证券完成对包钢（集团）公司内稀土资验厂开工建设，由此拉开了新发机构包头稀土研究院前身包完成支撑稀土工业基础工艺研究交易所上市，被誉为“中产重组工作，实现包钢（集团）公中国稀土产业发展的序幕。头冶金研究所正式成立。的基础上，北方稀土推动我国稀华稀土第一股”。司稀土产业的整体上市。
土总产量跃居世界首位。
明确提出“打造世界一流稀土领军企业”的与甘肃省国资委签署战略重组协议，完率先完成大集团组建，并首批通成为行业首家实现废水“零发起组建内蒙古包钢稀土国际贸易企业愿景和“发展壮大我国稀土产业链，构成对甘肃稀土股权的收购，实现对北方过验收，更名为中国北方稀土（集排放”的企业，开启稀土有限公司，对北方地区稀土产品统建高质量稀土生态圈”的企业使命。轻稀土产业的大一统。团）高科技股份有限公司，标志绿色生产里程碑式发展。一收购、统一销售，营销模式实现着国内首家稀土集团正式成立。重大创新，进一步增强行业话语权。
2022年2018年2015年2013年2008年
7 北方稀土 / 2022 ESG 报告 8关于北方稀土 关于北方稀土
2022年大事记北方稀土召开第二次党代会，明确提出“打造世北方稀土绿色冶炼升级改造项目获得内蒙古自治建成我国首座全方位展现中国乃至世界稀土产业北方稀土获评首批内蒙古自治区科技领军企业界一流稀土领军企业”的企业愿景和“发展壮大区工业和信息化厅核准，致力于打造全球规模最发展历程的主题博物馆——包头稀土博物馆我国稀土产业链，构建高质量稀土生态圈”的企大、质量最好、效率最高、成本最低、环保最优北方稀土多家企业获评内蒙古自治区级“绿色供业使命的稀土原料生产基地北方稀土党委创新构建实施“‘153’党建工作体应链”示范单位称号系”，以一流党建引领保障一流企业建设北方稀土冶炼分离产品、稀土金属、功能材料产北方稀土国企改革成绩斐然，三年行动各项任务北方稀土布局多个提产扩能重点项目，天骄清美量创同期历史最高，营业收入和利润总额雄踞行圆满收官北方稀土党委书记、董事长章智强荣获首届“包9000吨稀土抛光粉改扩建项目开工奠基，甘肃业首位、创历史最好经营业绩头创新发展奖”稀土年产11000吨萃取生产线升级改造项目顺
推进磁材板块产业整合，成立北方稀土磁材公司，利投产试车，淄博灵芝转型升级项目一期正式投北方稀土矿产品、冶炼分离产品总量控制指标位旨在打造全球规模最大的稀土磁性材料合金工厂深化校企、企企合作，与浙江大学、兰州大学、产居行业之首，突破历史新高，持续巩固行业头部厦门钨业签署合作协议企业地位北方稀土荣获国家技术创新示范企业称号所属包头稀土研究院获评国务院国资委2022年度
北方稀土与青岛中加特合资成立新公司，启动高“科改示范标杆企业”北方稀土获评国务院国资委创建世界一流专精特北方稀土牵头组建稀土新材料技术创新中心，努端永磁电机项目新示范企业，是内蒙古自治区唯一入选的地方国力建设国内领先、国际一流的稀土新材料创新平有企业台牵头完成股权收购，北方稀土成为稀交所第一大股东
99 北方稀土 / 2022 ESG 报告 10关于北方稀土 关于北方稀土
荣誉展示
2022年度公司受表彰情况
国家技术创新国家知识产权国家高新技术企业2020~2022年度包头市级中国外贸出口甘肃省先进企业示范企业优势企业节能先进单位先导指数样本企业特殊贡献奖
工业和信息化部国家知识产权局内蒙古自治区科学技术厅、包头市节能协会中华人民共和国海关总署省委省政府
财政厅、税务局北方稀土北方稀土北方稀土北方稀土国贸公司甘肃稀土
全国稀土技术标准优秀奖全区民族团结进步中国有色金属工业2021年第六届内蒙古质量品牌故事2022年1-5月一等奖1项、二等奖2项、模范集体科学技术奖全省工业和信息化大赛、第四届内蒙古农牧业全省工业和信息化三等奖3项先进企业品牌故事大赛演讲比赛先进企业中共内蒙古自治区委员会中国有色金属工业协会三等奖全国稀土标准化技术委员会内蒙古自治区人民政府中国有色金属学会甘肃省人民政府甘肃省人民政府中国质量协会北方稀土北方稀土北方稀土甘肃稀土甘肃稀土甘肃稀土
2021年度稀土高新区2021年度包头市全省厂务公开民主管理
内蒙古百强品牌质量标杆企业“能（水）效对标”示范单位领跑企业内蒙古品牌大会组委会包头稀土高新区质量强区甘肃省厂务公开领导小组内蒙古品牌建设促进会品牌评价领导小组办公室包头市工业和信息化局办公室专业委员会北方稀土北方稀土北方稀土甘肃稀土
11 北方稀土 / 2022 ESG 报告 12关于北方稀土 关于北方稀土
荣誉展示
2022年度科研项目受表彰情况
浙江省科学技术进步奖稀土科学技术奖稀土科学技术奖一等奖一等奖一等奖高稳定性钕铁硼重稀土减量稀土金属快速分析仪及稀土湿法冶炼过程中钙离子与高丰度稀土替代成套技术稀土金属高速全自动定向富集去除技术开发及分析系统产业化全国稀土标准化技术委员会全国稀土标准化技术委员会全国稀土标准化技术委员会技术标准优秀奖技术标准优秀奖技术标准优秀奖二等奖三等奖三等奖
XB 稀土复合钇锆陶瓷材料
XB 烧结钕铁硼绿色工厂 XB 稀土火法冶炼绿色工厂化学分析方法评价要求评价要求
氧化锆、氧化钇和氧化铪含量的测定稀土科学技术奖稀土科学技术奖稀土科学技术奖二等奖二等奖二等奖多规格高品质稀土化合物稀土冶金低浓度含氟废酸稀土熔盐电解智能化生产制备新工艺及新设备的功能化技术开发及产业化开发与应用研究开发应用研究全国稀土标准化技术委员会全国稀土标准化技术委员会中国有色金属工业技术标准优秀奖技术标准优秀奖科学技术奖三等奖三等奖二等奖
XB 绿色设计产品评价技术规范 钕铁硼合金成分系列 《氧化钪》及《金属钪》稀土硅铁合金产品标准样品系列国家标准全国稀土标准化技术委员会全国稀土标准化技术委员会稀土科学技术奖技术标准优秀奖技术标准优秀奖二等奖一等奖二等奖
新型 La-Y-Ni 储氢合金的 XB 稀土湿法冶炼绿色工厂 XB 稀土火法冶炼回收料产业化技术开发评价要求化学分析方法(3个部分）
13 北方稀土 / 2022 ESG 报告 14公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和习近平总书
记关于稀土产业发展的重要讲话重要指示批示精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，深入落实党中央国务院《关于加快建设世界一流企业的意见》，对照产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业建设标准，优化产品结构、提升品牌价值、突出技术创新、完善公司治理，促进产业高端化、数智化、绿色化转型发展；巩固稀土原料端领先优势，拓展功能材料供给能力，着力延伸产业链，选择性地发展下游应用产业；加快建成世界一流稀土领军企业，真正肩负起助推现代化新包钢建设，做强内蒙古自治区、包头市特色优势产业，促进稀土行业健康可持续发展和践行国家稀土战略的时代重任，为我国稀土产业链、供应链安全健康、可持续发展作出专题：战略引领新的更大贡献，在推动我国由稀土大国向稀土强国转变的伟大进程中彰显领军企业的责任与担当。战略引领战略引领发展定位
公司以“发展壮大我国稀土产业链，构建高质量稀土生态圈”为使命，将“产业报国、稀土强国”的家国情怀作为矢志不渝的坚守和追求，成为国家大战略大布局的践行者、行业新模式新业态的带动者、产业新技术新领域的引领者、绿色发展的示范者、社会责任的担当者、职工权益的保护者，努力做到国家需要、社会认可、行业尊重、员工信赖，真正成为推动我国稀土产业进步的先锋和国有企业经营管理的模范。
国家需要个企业愿景：“打造世界一流稀土领军企业”
*在国际稀土资源配置中占主导地位的领军企业
实现“三个领军”*引领全球稀土行业技术发展的领军企业
*在全球稀土产业发展中具有话语权和影响力的领军企业114555战略
引领我国稀土企业践行国家战略、建设稀土强国，支撑国家新能源、新材料等战略性新兴产业发展，切实将资源优势转化为产业优势、经济优势、发展优势和战略优势。
圈”社会认可个企业使态命生*践行绿色发展理念的典范：“发展土
壮大我稀国稀土产业链，构建高质量成为“三个典范”*履行社会责任的典范
*全球知名品牌形象的典范
4个层次发展定位5大支撑保障
坚持将维护社会效益、股东权益及相关方利益放在重要位置，彰显立己达人高尚情怀，展现大国强企责任担当，努力55实施5大工程，提升5大能力国家需要强化人才资源的
赢取社会各界的高度认可和广泛赞誉。实施产业基础再造工程，社会认可决定性支撑作用打造一流的产业竞争力行业尊重行业尊重夯实数智技术的
实施价值空间拓展工程，*规模领先员工信赖基础性支撑作用打造一流的价值创造力
做到“三个领先”*效率领先突出改革创新的
实施科研要素集聚工程，*品质领先关键性支撑作用打造一流的创新驱动力发挥资本运作的
实施现代治理赋能工程，保障性支撑作用以绝对实力和过硬产品赢得业界的信任和推崇，努力成为堪当行业标杆、引领行业发展的“链长型”企业。打造一流的集团管控力增强企业文化的
实施红色引擎驱动工程，员工信赖先导性支撑作用打造一流的党建引领力
*“一流企业全员共建”的事业共同体
构建“三个共同体”*“发展成果全员共享”的利益共同体
*“企业员工荣辱与共”的命运共同体
牢牢依靠工人阶级办企业，激励各级干部职工将个人职业生涯规划融入企业发展，为公司“打造世界一流稀土领军企业”汇聚更加广泛的力量。
17 北方稀土 / 2022 ESG 报告 18公司按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规、中
国证监会、上海证券交易所监管规定以及公司《章程》的规定，建立并不断健全完善公司治理体系，提升企业现代化治理能力，加强信息披露管理，健全完善内控体系，确保公司规范运作。
01
公司治理
◆治理架构
◆ ESG 管理
◆内控与合规经营
◆风险管控
◆信息披露与投资者关系管理
◆党建引领
联合国 SDGs 目标响应公司治理 公司治理治理架构治理荣誉
公司股东大会、党委会、董事会、监事会、经理层责权分明，各司其职，高效运作，科学决策。同时，公司坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，将党的领导融入公司治理各环节，不断提升决策质量、执行效率和有效监督。公司公司依托良好的治理水平和管理能力，在证券时报举董事、监事、高级管理人员诚信务实、勤勉尽责、恪尽职守，发挥自身作用切实维护公司利益和股东合法权益。办的第十六届中国上市公司价值评选活动中荣获“中国上市公司年度卓越管理团队”奖。
股东大会
党委会 监事会 ESG 管理董事会董事会专门委员会
公司积极倾听并及时回应各利益相关方的诉求，持续完善利益相关方沟通机制，确保与关键利益相关方开展常态化交流。
战略委员会经理层提名委员会利益相关方利益相关方的期望与诉求利益相关方沟通方式
*合规运营*依法纳税
审计委员会政府及*响应国家战略*沟通会谈监管机构
薪酬与考核委员会*助力双碳政策*现场调研
*公司治理*信息披露
关键绩效*风险管理*股东大会股东
*知识产权保护*路演
*投资者关系*现场调研
党委会成员?党委书记1名董事会成员监事会成员*薪酬福利
?独立董事5名*员工培训与发展
?党委副书记2名?职工监事33
名*员工培训
7名?女性董事名名员工*员工权益及福利?其他党委委员4名14名7*员工活动*职业健康安全
*健康安全管理措施
2022年共召开*客户服务与保障
*产品质量与安全*签订长期协议
?股东大会4次?党委会38次客户*隐私及数据安全*客户信息保护股东大会
?股东大会审议通过议题25项党委会?党委会研究讨论事项263项*产品技术创新*客户满意度调查
*排放管理
?董事会16次?监事会16次*依法履行合同董事会
?董事会审议通过议题83项监事会?监事会审议通过议题68项供应商*公开招标*供应链协同发展
及合作伙伴*开展项目合作
总经理办公会21次*参与行业协会及标准制定?总经理办公会
?总经理办公会审议议题201项*助力乡村振兴*公益捐助
社区*社区公益慈善*志愿活动及公众
*开展志愿活动*消费振兴
21 北方稀土 / 2022 ESG 报告 22公司治理 公司治理
实质性议题矩阵图内控与合规经营高重要比较重要非常重要
01合规管理
02公司依据相关法律法规的要求，完善法务、合规、风险“三位一体”2022年：03
04管控体系，构建风险防控和内控管理制度机制，全面提升合规员工合规培训共计26415人次参与
05经营水平。
1206
11090807
10
15内部控制
171314
公司通过编制《内部控制流程手册》《内部控制评价手册》，进一步明确各级
1816组织的权责设置与运行规范，并根据管理需求持续完善内部控制管理，保证公
19司经营合法合规。
20公司认真开展资料收集、风险识别、缺陷分析等工作，定期组织自我评价核查，
并出具年度内部控制评价报告。
低对于北方稀土的重要性高公司根据法律法规及监管规则修订情况，完成公司《章程》等一系列公司治理制度文件的制（修）订，并收集72项公司治理规则编印制度汇编，向公司“关键少数”发放，提高履职水平。
非常重要
01产品技术创新02隐私及数据安全03产品质量与安全04资源及能源使用管理
案例
05排放管理06职业健康安全响应国家战略
举办合同管理法律培训，全面提升依法治企能力
07
比较重要2022年8月，公司组织150余人开展
08员工权益及福利09供应链协同发展10员工培训与发展11助力双碳政策合同管理培训，对合同签订到合同履行
的全流程注意事项、可能存在的风险等
12知识产权保护13客户服务与保障14倡导绿色运营15风险管理
内容进行全方位的阐释和系统的讲解，
16公司治理17合规运营提高合同管理方面风险防范能力。
重要
18投资者关系19助力乡村振兴20社区公益慈善
23 北方稀土 / 2022 ESG 报告 24
对于利益相关方的重要性公司治理公司治理风险管控党建引领加强党的政治建设
公司制定《北方稀土全面风险管理办法》，构建由董事会、董事会战略委员会、公司总经理、法律事务部、公司各单位组成的风险管理组织架构，按照办法开展风险识别与评估，形成《风险防控清单》，并对风险初始信息进行分类整理，公司深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，制定风险应对策略，提出风险管理解决方案。深刻理解“两个确立”的决定性意义，强化“第一议题”制度落实，引导广大干部职工不断增强“四个意识”、坚关键绩效定“四个自信”、做到“两个维护”，确保习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和上级重大决策部署落实到位。
2022年：公司将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，共收集整理风险事项40个主要风险类型包括：运营风险、财务风险、市印发《北方稀土党委关于认真学习宣传贯彻党的二十大精其中，一般风险23个、重要及重大风险事项17个场风险、舆情风险等神的工作方案》，以多种形式全力组织各级党组织和全体党员干部职工深入学习党的二十大精神，将思想和行动统一到党的二十大作出的新部署、提出的新要求上。
信息披露与投资者关系管理
公司不断优化信息披露管理制度体系，加强制度执行与监督，完善信息传递及披露机制，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务，向社会传递公司发展信息，多渠道与投资者沟通交流，切实保护投资者合法权益。
关键绩效
2022 年： * 认真答复“上证 e 互动”投资者提问
披露定期报告4项*耐心接听投资者来电、接待投资者来访调研参观
临时公告109项，提交文件185项*主动召开业绩说明会，回复投资者提问案例理解深化党的二十大精神，加快打造世界一流企业
2022年10月，北方稀土党委举办“学习贯彻党的二十大精神党委理论学习中心组专题学习暨谋划
2022年，公司完成2021年度利润分配，共派发现金红利16.09亿元（含税）。2023年工作务虚研讨会”。与会人员认真学习领悟
习近平总书记在党的二十大召开期间的重要讲话精神公司上市至2022年末累计现金分红43.64亿元，位居以稀土为主营业务的等，围绕“深入学习贯彻落实党的二十大精神，结合行业上市公司首位，以良好的业绩为投资者创造了丰厚的投资回报，树立和维做好本年度收官工作，统筹谋划好2023年各项工作护了良好的资本市场形象，并依托良好的分红水平入选中国上市公司协会发布任务，加快打造世界一流稀土领军企业”主题进行专的“上市公司丰厚回报榜单”。题研讨，畅谈学习体会，明确未来努力方向。
25 北方稀土 / 2022 ESG 报告 26公司治理 公司治理
加强宣传思想文化和意识形态工作公司持续加强和改进民族工作，以开展“一周两月”活动为契机，常态化开展铸牢中华民族共同体意识宣教，深化民族团结进步创建工作，荣获“全区民族团结进步模范集体”荣誉称号。
公司修订《北方稀土党委理论学习中心组学习管理办法》，创新推进专题研讨与主旨发言相结合的研讨形式，将对标一流等内容纳入学习探讨范畴，不断提升学习研讨质量；加强党委对意识形态工作的全面领导，制定《意识形态工作责任制实施管理办法》，建立健全考评体系，定期分析研判、处置应对意识形态领域情况，确保意识形态安全。
公司调整明确企业使命、愿景，更新完善发展战略；开展“打造世界一流稀土领军企业大家谈”系列报道，以文化促融合、聚合力；精准开展对内对外新闻宣传工作，全年“你好北方稀土”微信公众号累计推送新闻860余条，在包头市级以上主流媒体发稿总数共50余篇；建设“包头稀土博物馆”，打造“沉浸式”文化体验场景，讲好稀土故事，打造公司对外展示平台。
加强党组织建设
公司高质量召开北方稀土第二次党代会，回顾和总结过去五年的工作和发展变革，对今后五年的发展方向进行系统谋划，明确提出“打造世界一流稀土领军企业”的企业愿景和“发展壮大我国稀土产业链，构建高质量稀土生态圈”的企业使命。
27 北方稀土 / 2022 ESG 报告 28公司治理 公司治理
注重党建工作顶层设计
适应积极构建科学有效的党建工作体系，在系统总结公司近年来党建工作经验做法的基础上，提炼形成了“‘153’党建工作体系”，为北方稀土各级党组织开展党建工作提供体系化指引，形成了独有的党建品牌特色。
理顺党组织职能定位结合北方稀土所属各分子公司股权结构、经营管理、党组织设置模式等实际，研究制定了《关于在公司治理中明确党组织职能定位及发挥作用方式的意见》，分类指导，因企施策，有效保证党的领导全面融入公司治理。
推进党建工作方法创新
制定《北方稀土党委基层党建“示范引领”工作方案》，聚焦党委（总支）、基层党支部、党员队伍三个层面，围绕品牌选树、经验推广、典型示范、持续提高的工作思路，健全党建考核评价体系，推进党支部标准化建设，完善责任落实机制。
促进党建工作与中心工作深度融合
建立“群策群力找答案、合力攻坚解难题”支部主题党日活动机制，引导基层党支部结合中心工作实际开展系列活动；组织实施“党员登高计划”“续写雷锋日记”“党员身边‘三无’”等活动，引导党员充分发挥先锋模范作用，干在实处、走在前列，创先争优、攻坚克难。
29 北方稀土 / 2022 ESG 报告 30公司治理 公司治理
拒腐防变，廉洁治企积极拓宽监督渠道公司持之以恒推进全面从严治党，制定下发以《北廉洁制度管理体系公司在重点区域、窗口单位设置信访举报箱，公开举报联系方式，广泛接受来自职工群众和相关方举报或意见方稀土党委落实全面从严治党主体责任清单》《北《北方稀土党委落实全面从严治党主体责任清单》建议，按照上级纪委信访举报工作流程对相关问题线索进行移送，并依规依纪依法进行处置与核查。对发现相方稀土党委关于加强对“一把手”和领导班子监督关单位管理中存在问题，通过下发纪律检查建议书、监察建议书等方式，督促整改，堵塞管理漏洞，推动公司实施方案》《北方稀土党委落实党风廉政建设责任《北方稀土党委关于加强对“一把手”和领导班子高质量发展。制考核办法》《北方稀土党委贯彻落实＜关于加强监督实施方案》新时代廉洁文化建设的意见＞实施方案》《北方稀土党委健全以党内监督为主导的“大监督”体系实《北方稀土党委落实党风廉政建设施方案》《北方稀土纪委监督责任清单》等为核心责任制考核办法》培育廉洁文化
的全面从严治党制度体系，深入推动廉洁文化建设，完善权力运行制约和监督机制，营造风清气正的政《北方稀土党委贯彻落实公司多维度推进新时代廉洁文化建设，开展廉政教育展厅参观、廉洁文化建设专题讲座等多类型清廉教育活动，治生态。建立健全大监督体制机制，统筹协调内、＜关于加强新时代廉洁文化建设的意见＞实施方案》组织首届廉洁文化作品征集评比大赛，广泛征集廉洁文化优秀作品、主题标语，推动廉洁文化进班组、进岗位；
外部监督资源，构建以党内监督为主导，业务监督、发放《家庭助廉倡议书》，制发廉洁文化宣传海报，制作“我的廉洁座右铭”专题短视频，筑牢“不能腐”的防线。
群众监督系统推进的“三位一体”的全面监督体系，《北方稀土党委健全以党内监督为主导的“大监督”体系推动两级监督主体落实监督责任，实现党内监督与实施方案》企业治理监督深度融合。
关键绩效
2022年：
*反贪腐培训覆盖员工数达3000余人*员工接受反贪腐培训平均时数达18小时强化纪检干部队伍建设公司坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定理想信念，严格执行《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等相关制度，不断提高纪检工作规范化法治化正规化水平；制
定《北方稀土内聘党风监督员管理办法》，推进党风监督员换届工作，进一步充实基层监督力量；
通过以干代训、以案代训，积极与先进企业开展对接，学习借鉴党风廉政建设工作经验，不断提升纪检干部履职尽责政治素质和业务能力，打造敢于善于斗争的纪检监察铁军。
31 北方稀土 / 2022 ESG 报告 32公司坚持安全合规运营，充分发挥集团管控、协调优势，稳经营、调结
构、促改革，生产运行高效平稳，产品质量和工作质量稳步提高，优质放心的客户服务体验不断提升，协同供应商打造负责任供应链。
02
卓越运营
◆生产与产品
◆技术与创新
◆智能制造
◆供应链协同管理、客户服务与保障
◆安全管理
◆品牌建设
联合国 SDGs 目标响应卓越运营 卓越运营生产与产品
公司周密筹划企业、工序间产能匹配衔接，持续巩固“大生产”管理理念，坚持“以销定产、以效定产、以产促销”的组产原则，对生产运行、产成品库存管理等一系列活动进行策划、组织、控制、评价和改进，持续提高经济效益和核心竞争力，为实现高质量发展奠定基础。
▲抛光材料生产线▲稀土原料生产线
北方稀土可生产各类稀土产品共11个大类、100余种、上千个规格，产品辐射全国各地并远销美国、欧洲、日本等地。
科学高效生产模式
公司在专业化协同上不断探索，促进各原料企业深度融合、协同发力。
▲贮氢材料生产线稀土原料在产品结构上不在对标升级上不在组产排产上提在稀土原料供应在上下游及相关公司充分发挥全球领先的湿法冶金和金属电解技术优势，制造供电子、石油、玻璃、纺织、电池等行北方稀土冶炼分离能力、稀土金属产能断提升各单位分断提升广度和深升科学性，整体及大宗化工材料方维检修作业上工的专业化、精度，全面挖掘各提高公司生产设采购上提高灵活强化一致性，持业大宗专业化的原材料，支撑重点工业领域需求。
位居世界第一
细化、特色化，单位的独特优备利用率，逐步性，合理布局内续提升设备作业丰富产品类别势，协同发力提升产业集中外部资源，统筹效率1234度，不断降低整要素保障碳酸稀土氯化稀土稀土氧化物稀土金属体加工成本碳酸稀土是多种稀土氯化稀土用于石油稀土氧化物能大幅提稀土金属是当代高科
产品的中间原料，其裂化催化剂及各种高其他商品的品质和技新材料的重要组成用途非常广泛。北方稀土盐的原料。北方特性，是众多新科技的部分。北方稀土可以稀土可以生产各类单稀土可以生产各类润滑液。北方稀土可以生产单一、混合稀土
一、混合碳酸稀土单一、混合氯化稀土生产各类单一、混合稀金属8种。
11种。11种。土氧化物12种。
磁性材料生产线
35 北方稀土 / 2022 ESG 报告 北方稀土 / 2022 ESG 报告 36卓越运营 卓越运营
稀土功能材料
2022年，北方稀土与中国电机领域优质企业青岛中加特、江苏嘉轩开展合作，在包头设立新公司，并针对不同应用领域建设稀土永磁高效电公司磁性材料、抛光材料、贮氢材料、催化材稀土功能材料广泛应用于计算机、移动通讯、汽
料、稀土合金等各类稀土功能材料产销总量居车、风力发电、航天等领域，远销美国、德国、机生产线。
日本等国家和地区，为国家战略实施和绿色永续
全国第一发展贡献卓越力量。稀土永磁电机全面质量管理保障产品质量磁性材料
主要生产钕铁硼（NdFeB）稀土永磁材料。
公司坚持质量第一的价值导向，树立“用户第一、品牌至上”的质量理念，强化全面质量管理，开展提质增效活动，
逐步建立健全技术、专利、标准、质量、检验等工作的协同机制，激发质量创新活力，全力实施质量攻关、品牌培育工程，完善技术标准体系，加快提高企业质量水平和核心竞争力，持续提升产品和服务质量。
抛光材料可以生产12个系列60余种规格型号的抛光材料产质量管理原则品。其中，所属天骄清美是稀土抛光材料生产龙头企业，是中国稀土行业协会抛光材料分会会长单位。
领导作用循证决策贮氢材料
主要生产、销售高性能稀土系贮氢合金粉和镍基以顾客为过程方法关系管理
高温合金，产品规模、质量和市场占有率在国内关注焦点同行业中居于领先水平。
全员持续关注积极参与改进稀土终端应用公司终端应用领域主要为镍氢动力电池和稀土永磁电机。
可持续开发与利用
镍氢动力电池产品规格齐全，主要是 AB5 型混合稀土系列，可满足客户的不同需求，产品广泛应用于民用、工公司充分用好稀土资源，通过资源回收、项目技改以及科技创新等途径持续提升稀土资源综合利用水平。
业、轨道交通等领域。公司重点布局打造“稀土金属——合金铸片——高端磁体——磁组器件——终端应用”的2022年，公司与下游钕铁硼企业共同签订废料回收协议，避免镨钕资源外流，打通钕铁硼废料内部循环体系和外部采产业链条，赋能风力发电、新能源汽车行业高质量发展。购两个资源供给渠道。
镍氢动力电池生产线
37 北方稀土 / 2022 ESG 报告 38卓越运营 卓越运营
隐私安全保护技术与创新
公司依托密级分类处理，制定14份保密管理制度，多次开展员工保密培训活动，建立《北方稀土保密管理考核办法》保密奖惩制度，筑牢公司信息安全的基础。创新是一个国家、一个民族发展的动力源泉，稀土产业的壮大同样离不开创新的力量。习近平总书记关于稀土产业曾作出重要指示，他强调：“稀土是重要的战略资源，也是不可再生资源。要加大科技创新工作力度，不断提高开发利用的技术水平，延伸产业链，提高附加值，加强项目环境保护，实现绿色发展、可持续发展。”公司每年度进行保密工作评选活动，激励员工参与并重视保密工作，提高员工对于涉密信息的保护和脱密处理意识，有效保护公司信息安全。
保密奖惩
根据部门业务性质，与第三方机构开展业务过程中签订保密协议。
设立协议
设置防火墙，对各类计算机进行分类使用，每年年初召开定密会议，设立保密室及保密专家库。
物理隔离
将信息进行密级分类处理，并针对保密信息进行细化分类管理。
密级分类科研创新
案例开展知识竞赛，筑牢保密意识公司秉持“科技支撑发展，创新引领未来”的科技创新2022年：
理念，坚持以市场需求为导向，加快科研成果转化，大*启动科研项目75项，年增长率21%公司参与包头市国家保密局举办的关于“筑牢保密防线全力护力实施科研要素集聚工程，打造一流的创新驱动力，实*科研项目合同金额约3.45亿元，年增长率12.3%航二十大”主题知识竞赛，竞赛内容主要以保密知识和保密常现全产业链重点技术突破，走出一条由创新引航的高质识、保密政策法规等为主。公司各层级干部及员工参加培训，量发展之路。
线上培训参与人数1600余人，取证人数60余人，参与竞赛1250余人，筛选报送保密参赛作品8篇。包头稀土研究院荣获优秀组织奖，19名职工取得名次，其中，一等奖4名，完善制度二等奖3名，三等奖12名。2022年公司编制（修订）并发布《北方稀土科研项目管理办法》《北方稀土科研经费管理办法》，同时编制完成《北方稀土对外科研项目管理办法》《北方稀土科技成果转化管理办法》《北方稀土技术标准工作管理办法》和《北方稀土专利管理办法》，同时加强科研项目过程管理，充分利用社会科技资源，完善成果奖励工作，加强科技成果的推广应用。
39 北方稀土 / 2022 ESG 报告 40卓越运营 卓越运营
研发体系成果转化
公司组建多层次的科技创新组织管理架构，将科学技术管理委员会作为决策主体，依托科学技术专家委员会的智库作公司为充分激发科技人员的积极性和主动性，针对科技成果所呈现出的不同形式及转化路径，谋划、完善激励机制，用和技术中心的管理作用，发挥包头稀土研究院以及各分子公司研发平台的创新能力，共建高水平协同科研体系。从制度层面打通科技创新到成果转化“最后一公里”，促进全产业链技术攻关，推动科技成果转化为现实生产力，切实以科技创新担负起支撑北方稀土产业高质量发展的重任。
科技研发组织架构公司科学技术管理委员会案例稀土热返黑科技助力安踏炽热系列羽绒服全面上市
为了拓展稀土应用领域，稀土研究院天津分院自主研发出稀土红外蓄热剂及热返技术。2022年11月，搭载公司科学技术专家委员会
该技术的安踏炽热科技羽绒服全面上市。安踏炽热科技羽绒服以稀土红外蓄热剂为原料制备印花里布，稀土粒技术中心子可以吸收人体辐射出的远红外线，其辐照温升达国家标准2.5倍，面料与人体形成热循环效应，防止了人体的热流失，实现-36℃超强保暖。该产品的面世打开了稀土在纺织品领域应用的新篇章。
包头稀土研究院各单位技术管理部门科研平台公司高质量建设科研平台，全方位提升科技研发能力与技术水平，建有“白云鄂博稀土资源研究与综合利用全国重点实验室”“稀土冶金及功能材料国家工程研究中心”“北方稀土行业生产力促进中心”“稀土材料国际科技合作基地”等
国家级科研创新平台9个以及自治区级科研创新平台17个，具备国内外稀土研究领先优势和协同科研竞争力。
案例稀土复合抑烟阻燃剂的制备与应用
稀土元素能够改善高分子材料耐热和抑烟性能，为了加快稀土在阻燃材料中的引用。2022年稀土研究院组织开展了稀土复合抑烟阻燃剂的制备与应用研究，实现了聚烯烃线缆高阻燃性能，开发出聚烯烃线缆材料用稀土复合阻燃剂制备技术。完成了从小试到中试再到工业试验的全过程验证，并形成市场小批量供货，使稀土应用延伸到阻燃领域，扩大了轻稀土应用范围。
41 北方稀土 / 2022 ESG 报告 42卓越运营 卓越运营
知识产权
公司制定《北方稀土专利管理办法》，从制度层面保护公司发明创造者的正当权益，调动科技创新的积极性。公司积极申报内蒙古自治区知识产权重点保护单位，并在2022年度的“国家知识产权优势企业”认定工作中复核成功。
关键绩效
2022年：
*专利申请量达110项*制修订各类标准80项其中，发明专利申请量51项技术标准获得全国稀土标准化技术委员会，推进信息化系统建设发明专利授权量达52项技术标准优秀奖7项，其中一等奖1项、二等奖2项、三等奖4项公司信息化系统按照“云、边、端”架构，构建集团统一的智慧运营体系；通过协同管理平台、财资系统、采购销售管理系统、产品追溯系统、人力资源信息系统和生产管控信息系统的综合利用，集团运营管控效能大幅提升。
*获得全国稀土标准化先进工作者2人云智能制造
公司持续推进数字化转型工作，始终围绕一个平台、五条主线、两大支撑、一套标准的建设目标，构建集团运营管控智慧化、生产经营管理智能化的数字形态，不断提高整体运营绩效和综合竞争实力。边端推进数智化基础设施建设
公司持续完善网络架构，实现集团与分子公司数据互联互通；组建大型视频会议系统，有效提高组会效率；通过虚拟化架构实现了 IT 基础平台云化转型；部署工业互联网平
台进行数据交换，实现资源共享；打造网络与信息安全管理工作体系，确立计算机保密安全管理责任制，全方位把控信息风险预防工作；启用 SMP 认证系统、EDR 终端防
护系统、内外网业务摆渡区、SIP态势感知平台和漏扫系统、
检测审计系统、OSM 统一运维管控系统、备份恢复平台，综合态势感知大屏界面
并在网络边界部署防火墙、防病毒网关及入侵检测系统，有效提高公司网络安全防护能力。
43 北方稀土 / 2022 ESG 报告 44卓越运营 卓越运营
守护信息安全供应链协同管理、客户服务与保障
公司高度重视信息安全，制定《北方稀土信息网络管理和使用办法》《中国公司本着互利共赢、可持续发展的理念，与优质、诚信的供应商建立长期合作关系，实现阳光采购，建立供应商考核评估、北方稀土（集团）高科技股份有限公司网络应急预案》等相关制度，打造网奖惩激励制度，创新供应链信息化建设，积极参与行业协会与标准的制定，致力于推动行业协同发展。
络与信息安全管理工作体系，确立计算机保密安全管理责任制，全方位把控信息风险的预防工作。
供应链管理推进智能制造公司制定《北方稀土供应商管理办法》《北方稀土原料供应商管理办法》，建立“荐优用优、准入审批、分类管理、动态维护”的供应商管理原则，对供应商进行评估，促进与供应商各项业务健康有序开展。
公司以资产智能预知主线为基础，以设备自动化、集中控制、物料流转自动化、智能传感器与智能仪表为主要组成部分，支撑主线生产敏捷协作，实现设备高度自动化、人员高效率的精益化生产。
公司依照《国有企业采购操作规范》《北方稀土采购管理办法》，在采购过程中遵采购合规化循公开、公平、公正、诚实信用和科学择优的原则，实现高效阳光采购，保障采购公司全面推进 PLC/DCS 应用， 推行了智能仓储试点示范工作， 主要生产单位实现 MES 系统覆过程的合规化，降低采购风险。
主要工序均实现了集中控制实现稀土产品存储智能化、信息盖，优化生产作业流程，提高生化转型，仓储的高效精细化管理产效率公司通过《供方调查表》《社会责任调查表》等形式对供应商进行评价和考核，规范新供应商引入流程，要求合作的供应商遵守国家、地方及行业的相关法律法规和供应商考核与筛选
规章制度，确保供应商无违规违约等不良记录，全面关注供应链管理的合规性和可持续性。
激励措施保证金额度、付款比例调整等。
万吨镧铈连沉生产线全面应用了推行了智慧安全工厂试点示范工供应商激励与奖惩
处罚措施退换货、取消合格供应商资格、规定时间内禁止参与公司公开招自动化控制，成为行业典范作，通过安全感知、监测、预警、标等。
告警信息处理等功能，有效提升安全管理能力智慧安全工厂操作界面灼烧产线工序自动化升级
45 北方稀土 / 2022 ESG 报告 46卓越运营 卓越运营
行业协会参与
公司设立多渠道的供应商沟通机制，通过电话、函件、走访、战略合作洽谈会等形式与优秀供应商增强战略互信，互通发展规划。公司每年举办供应商洽谈会，表彰优秀的供应商，加强与供应商的深度交流与合作。1中国稀土学会7内蒙古自治区稀土学会
2中国稀土行业协会8内蒙古自治区稀土行业协会
供应商沟通3中国质量协会9内蒙古自治区上市公司协会
4中国有色金属工业协会/中国有色金属工业协会稀土分会10包头市稀土产业联盟
5中国上市公司协会11包头市节能协会
6全国稀土标准化技术委员会
参加标准制定
公司持续完善采购销售信息化系统，制定3年供应链信息化全覆盖规划，建设横向供应链信息化建设/纵向规范化、标准化的业财一体供应链信息化系统，构建客商协同管理平台，推动
2022年，公司参加4个工作组召开的16次工
供应链信息化协同管理。
作会议，牵头、参与和跟踪9项在研国际标准，并组织分子公司参加10次全国稀土标准会议，完成审定国家和行业标准共计28项，完成审定国家标准外文版2项。
公司积极推动所属分子公司创建绿色供应链企业。2022年，冶炼分公司、天骄清美绿色供应链
获得内蒙古自治区工业和信息化厅颁发的“绿色供应链”示范单位荣誉称号。
行业协同发展客户服务与保障
公司加强与各类协会组织的联系，并利用资源聚合优势，推动行业发展2022年：
等问题的沟通讨论，聚合多方智慧和力量，持续推动行业发展和技术进*制订或修订国家标准7项公司秉承“用户第一，品牌至上”的客户服务理念，优化客户服务水平，加强客户关系管理，提供更优质的客户服务，步。*制订或修订行业标准4项提升客户满意度。
47 北方稀土 / 2022 ESG 报告 48卓越运营 卓越运营
客户服务建设售后处理流程
为确保客户开发效率的有效提升，公司制定《北方稀土客户管理办法》，建立客户分级管理流程，维护客户权益。
客户管理架构提交质量出具产品质量客户提出异议制定整改方案限时整改异议反馈单异议报告安全管理客户管理
公司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针，制定《北方稀土安全生产责任制》《北方稀土相关方客户开发信息档案管理安全管理制度》等安全生产管理制度，公司总部的安全生产委员会作为安全监督管理机构，由董事长担任委员会主任，下设安全生产委员会办公室，同时设置安全管理部门。所属各单位共配备专兼职安全管理员282名，开展安全教育培训、应急演练、安全生产标准化建设，切实把安全发展理念落实到企业发展的全过程。
客户准入客户投诉管理客户分级客户服务关键绩效与评审管理客户关系管理
维护管理2022年：*与30家控股子公司签订了2022年度《安全生产承诺书》
*全面签订《安全生产承诺书》、逐级签订《安全生产目标责任状》
客户服务管理安全生产投入达*完成问题整改907项，完善规程482项
5300余万元*落实“吹哨人”行动，查出并化解隐患647项，安全现场管理水平显著提升
售前签订购销合同前，与客户建立沟通机制，了解客户需求，做好沟通记录*实现全年无安全责任事故；未发生重伤及以上安全事故；千人负伤率≤1‰*特种设备年检、定检、注册办证率100%；日常管理实现风险点100%；受控、
隐患整改率100%
售中签订购销合同后，进行跟踪管理，并定期回访，跟踪需求变化及满意度情况安全监管流程
售后销售服务结束后，定期跟踪客户使用产品情况，收集客户对产品质量的意见与公司对区内分子公司每月开展一次安全督查工作，并对查出问题下达隐患整改指令书，对重复出现的问题进行考核，建议，提供良好的售后服务每季度对2至3家区外子公司进行安全督查工作，并对查出问题下达隐患整改指令书。
客户满意度
2022年：
为提供全面优质的服务，公司制定《北方稀土顾客满客户满意度达100%意度测量管理办法》，每半年开展一次客户满意度调查，对调查中发现的问题以及建议进行研究探讨，确保问题和建议及时得到解决。
49 北方稀土 / 2022 ESG 报告 50卓越运营 卓越运营
安全风险防控举措案例有限空间，打造无限安全公司制定并下发《北方稀土安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作实施细则》，持续细化风险管控及安全生产网格化管理，根据风险类别、隐患程度分别实施治理，突出对高风险以及重点部位的监管，同时创新性优化安全用为使安全管理人员进一步提高有限空间作业技工环境，通过技术手段应用有效制定针对性防范及管控措施，做到风险提前防控。
能，了解有限空间作业的危险与防范措施以及相关职责，公司在2022年5月开展有限空间作业培训，使员工能够辨识所处环境的危险因素，明VR 虚拟实景培训 确安全责任，掌握相关技能，同时提高预防事故公司借助虚拟现实（VR）技术的安全应急演练及培训系统，实现通过 VR 智能体感设备进入设计的虚拟场景中，身临 和职业健康危害的能力。
其境地进行模拟演练、培训，提升应急处置的有效性和可靠性。同时，公司相关方利用该系统进行施工前人员安全能力测试，确保严格执行标准作业流程，避免事故发生。
应急演练
2022年：
公司开展多种应急演练活动，切实提高员工对于紧急事件、突发事件共开展专项应急预案和现场以及自然灾害等问题处理能力。
处置方案演练49次安全教育培训
公司为持续提升安全管理服务工作，加强安全培训教育，聘请专业讲师对各单位安全管理人员开展有限空间专项培训工作。同时开展“送课”下基层活动，通过交流学习、专项培训、安全宣讲，逐步提升管理人员管理能力和专业知识水平，提升员工对安全文化的理解。
关键绩效
2022年：
*安全教育培训计划落实率、全员培训率、三级安全教育率、特种作业取换证培训率均达100％
*全年安全培训共组织8087人次参与
*开展安全演练194次，覆盖员工比例达80%以上
51 北方稀土 / 2022 ESG 报告 52卓越运营 卓越运营
安全文化建设案例集思广益，建设安全文化安全文化以“10000”安全愿景为引领——始终坚持安全第一，实现“零违章、零隐患、零事故、零容忍”。以“1+9”安全理念为遵循，秉持“一切风险皆可控，一切事故皆可防”的核心理念，辅以 9 个支撑理念。 公司组织开展“安全愿景 Logo 和安全警句有奖征集活动”“有奖征集万名职工家属安全亲情寄语及短视频活动”，以此凝聚广大职工的聪明才智，积极调动广大职工的积极性、主动性和创造性，共同创建职工群众广为接受、广泛认可的安全文化。
安全零违章零隐患零事故零容忍第
一有行动才有明天，有安全才有未来。
班组不牢 宽是害 安全愿景的 Logo 作品展示 安全警句作品展示地动山摇严是爱安全管理是手足同情
第一管理休戚与共品牌建设
“1+9”公司全面实施品牌培育工程，强化品牌培育能力，有效整合集团公司各类资源，在品牌战略实施过程中，把品牌战略安全理念当作北方稀土企业文化建设的核心内容，不断提升公司知名度和市场综合竞争力。
安全养成习惯一切风险皆可控做事做安全文化铸就灵魂一切事故皆可防管事管安全公司品牌建设情况推进产品品牌建设工作我要安全机器换人
才能安全数字管人公司整体拥有注册商标共计183件，包括国际商标15件，成为行业唯一完成大范围注册国际商标的企业。
更安全
“白云鄂博”“物华”“熊猫”等注册商标成功进军国际品牌行列，行业地位和市场影响力大幅提升。
更健康更和谐
53 北方稀土 / 2022 ESG 报告 54卓越运营 卓越运营
强化北方稀土产品的市场影响力及品牌形象案例诉说故事，彰显品牌公司在2021年下发《关于冶炼分离（金属）产品商标及包装统一规范使用的通知》，2022年冶炼分离（金属）2022年6月，北方稀土首届“稀土杯”品牌故事大赛总决赛拉开序幕，此次大赛以“创新驱动、绿色发展、产品完成了统一使用“白云鄂博”（新）注册商标的包装更换工作，降低侵权风险。
共享未来”为主题，设立演讲、征文、微电影和视频四个比赛项目，共收到征文53篇、微电影16部、短视频23部、个人及团队演讲19个，多角度展示北方稀土品牌形象。
进一步提升公司知名度和市场竞争力
2020年至2022年，连续三年参加国家发改委举办的“中国品牌日”的线上和线下活动，成为内蒙古自治区知
名自主品牌的企业代表，推动内蒙古自治区知名品牌企业走向世界。
成功举办北方稀土首届“稀土杯”品牌故事大赛
2022年成功组织了以“创新驱动、绿色发展、共享未来”为主题的北方稀土首届“稀土杯”品牌故事大赛，机
关及各分子公司共20家单位积极参与，征集作品111个，评选出获奖作品33个，优秀组织单位5家。
品牌培育工程
55 北方稀土 / 2022 ESG 报告 56公司坚定不移走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，大
力实施绿色发展战略，加快促进全面绿色转型，努力推进碳达峰、碳中和工作进程。
03
绿色生态
◆环保管理
◆排放物管理
◆环保科研
◆环保信息化
◆生物多样性保护
◆响应国家“双碳”战略
◆资源使用
联合国 SDGs 目标响应绿色生态 绿色生态环保管理排放物监管机制环保管理组织架构公司
公司设有生态文明建设领导小组，定期研究环保工委托第三方开展监督性检测作，决策环保工作中的重大事项；设置环保管理部作为环保工作的管理部门，对各分子公司的环保工作实环保管理机制施统筹监管，各分子公司配有环保管理机构和人员，验证公司每年年初制定环保工作计划，对年度内的重点工作负责本单位的环保管理工作，形成了自上而下的环保进行部署。每年和各分子公司签订环保承诺书，明确企管理体系。
业主体责任。公司制定《北方稀土环保管理责任企业自行检测在线检测制》《北方稀土环境因素识别、评价、控制办法》《北环境宣传活动方稀土环保监督管理及考核办法》等管理制度，规范企业环保行为；定期开展环保检查，对查出问题下发整改
2022年6月5日环境日期间，公司积极开展形式多样的指令书，督促企业按期整改；建立奖惩机制，对优秀企各分子公司
环保宣传活动，促进公司上下增强生态环境保护意业进行奖励，对问题企业进行处罚。每年组织开展环保识，倡导绿色低碳生产和生活方式。宣传培训活动，提升员工环保意识。
排放物管理
公司及22家分子公司通过ISO14001环境管理体系认证，实现环保管理规范化、标准化。各分子公司均建有环保设施，将环保设施纳入日常管理，确保环保设施与主体设施同步运行、同步检修，对各自产生的废水、废气处理达标后排放或资源化回用。公司每年开展环保项目建设，2022年开展环保项目16项，推动环保治理能力持续提升。各分子公司建有环保制度体系，与公司制度相衔接，指导本单位环保工作的开展；各分子公司严格做到持证排污，定期开展自行监测，各冶炼企业安装有在线监测系统，实现在线监测数据的实时传输。公司每年委托第三方对重点企业的重点排放口开展监督性监测，不断规范企业环保管理行为，保证污染物达标排放。
59 北方稀土 / 2022 ESG 报告 60绿色生态 绿色生态
废气排放管理废弃物排放管理公司各分子公司采用先进成熟的治理工艺对废气进行处理后达标排放，其中在包冶炼分离企业废气排放低于《稀土工公司工业固废合规处置，实施华美公司废水白渣库改造项目、灵芝化工污泥减量化提升改造项目，其中灵芝化工污泥业污染物排放标准》（GB 26451-2011）大气污染物特别排放限值。公司注重发展循环经济，将废气中的有价元素进 减量化提升改造项目投入运行后，污泥量可减量40%；华美公司、和发聚峰分公司、金蒙公司、红天宇公司、甘肃稀行回收利用，2022年公司从焙烧尾气中回收硫酸8.5万立方米，回收氢氟酸4.2万立方米，实现减污增效。为进一步土公司产生的低放射性废渣，按要求在放射性渣库安全贮存，全年没有辐射安全事故发生。
提升环保治理能力，公司开展冶炼分公司锅炉烟气脱硫脱硝项目、华星稀土金属车间除尘系统改造项目、灵芝化工废气治理提升改造项目，其中冶炼分公司锅炉烟气脱硫脱硝项目投产后，每天可消纳包钢股份富余焦炉煤气约20万立方米，年预算降本3000万元，减排氮氧化物70余吨。环保科研公司积极开展环保科研项目，助力行业发展，守护绿水青山。公司立项科研课题中有12个环保类科研项目，其中5个项目验收后成果可直接在生产现场得到应用。
稀土焙烧尾气深处理设备冶炼分公司（华美公司）焙烧尾气脱硫项目公司参与的科技部完成《以氧化镁为积极推动“十四五”国家重点研发计划——白云“战略性矿产资源开载体的氯化铵废水鄂博多金属资源绿色高效开发利用集成示范项目发利用”专项“白云处理及资源综合利中课题四“混合稀土精矿酸碱浆化分解工艺及烟废水管理鄂博多金属资源绿色用技术开发》科研气资源化利用技术集成示范”和课题五“硫酸稀高效开发利用集成示项目立项土浸出液碳酸氢镁沉淀转型与废水循环利用技术
公司各冶炼分离企业建有废水处理设施，区外企业工业废水经处理后达标排放，区内企业通过工业废水分类治理全部范”项目获批立项及示范”两条示范线建设工作
实现工业废水“零排放”，2022年，从工业废水中回收硫酸铵9.58万吨，回收氯化铵8.12万吨，回收氨水
13.61万立方米。为进一步提升工业废水处理能力，公司实施华美公司硫酸铵废水及氯化铈料液除杂项目、红天宇
公司酸性水治理项目、灵芝化工废水治理升级改造等项目，其中灵芝化工废水治理升级改造项目投入运行后，每天可处理含盐废水8000立方米，废水治理设施的稳定性可靠性得到提升。环保信息化
2022年，公司完成环保管理信息化建设，实现环保管理信息流的电子化、线上化、统一化。完成包括固废、危废、放
环保信息化系统使用界面
射性废物、环保成本、环保纳税等管理领域的基础信息和动态信息的统计和个性化分析。
冶炼分公司（华美公司）电渗析系统利用电解去除
冶炼分公司（华美公司）硫酸镁废水处理项目实现以北方稀土冶炼分公司为试点的环保在线监测实时数据的采集和管理应用
水中杂质并过滤实现以北方稀土冶炼分公司为试点的环保在线监测实时数据的采集和管理应用（数据核准）
61 北方稀土 / 2022 ESG 报告 62绿色生态 绿色生态
生物多样性保护温室气体排放统计与核查新能源建设助力温室气体减排
公司扎实做好“双碳”管理各项基础工作，开公司积极建设、使用分布式风光发电等可再生公司全面落实绿化、美化、亮化任务，铺设草坪1820平方米、种植各类花卉60000余株，充分展示北方稀土的良好形展碳排放统计工作，针对公司所有可能产生二能源，打造多能互补的能源结构。2022年，北象。同时，公司每年组织义务植树活动，2022年植树量20000余株。氧化碳气体的来源，进行排放源清查与数据搜方稀土冶炼分公司利用厂房屋顶面积约6万平方集，摸清公司目前碳排放水平，逐步建立碳排米和停车区域面积约5000平方米建设太阳能分
2022年以冶炼分公司（华美公司）为重点开展50多项厂容厂貌专项整治，厂容厂貌得到显著提升。放统计台账。与此同时，公司年度能源工作计布式光伏电站，该项目预计2023年建设完毕并
划中增加碳排放管控指标，并设置定期检查机网发电，建成后总装机容量约达到6兆瓦，首年制。发电量达600万千瓦·时以上。
铺设草坪种植各类花卉
1820平方米60000余株
年植树量厂容厂貌专项整治案例加强宣传引导，培育绿色企业文化
20000余株50多项
全国低碳日、节能宣传周等主题宣传活动期间，公司加强生态文明、绿色发展、“碳达峰、碳中和”的培训教育，充分利用各种媒体和宣传媒介开展形式多样的宣传活动，普及节能政策法规和科学知识，提高节能降开展义务植树碳意识，助力公司绿色、低碳、循环发展。
响应国家“双碳”战略
作为稀土行业头部企业，公司时刻关注国家“双碳”政策，结合各级“双碳”管理工作要求，积极推进“碳达峰、碳中和”，在行业内率先开展“碳达峰、碳中和”发展规划和全产业链“碳达峰、碳中和”路线图编制工作，引领稀土行业节能低碳工作健康发展。
63 北方稀土 / 2022 ESG 报告 64绿色生态 绿色生态
资源使用水资源管理
公司持续改善生产制造工艺，提升设备能效，助力节能减排。2022年，北方稀土生产管控信息平台投入运行，包含生公司坚持“一水多用、优水优用、分质利用”的原则，结合生产工艺做好再再生水回用量产、能源、资源、质量、环保、安全等模块，部分公司已实现实时数据的集控采集。生水的回用，按照再生水的特性和各工序对水质的要求，合理分配水资源用途，确保再生水全部能够资源化回用。
能源节约2022年
2022年，北方稀土冶炼分公司结合生产工艺完善可再生水的回用，完成浓水610.55
公司根据能源消耗情况以及监管要求制定能源年度工作计划，明确年度能耗强度目标、节能指标和重点工作任务。截回用系统工程改造，实现浓水资源化回用，日回用浓水量约500立方米，全万立方米至2022年底，公司本部以及所属重点用能单位已通过ISO50001能源管理体系认证。 年可减少新水用量约13万立方米。与此同时，结合浓水回用改造经验，开展黄河水过滤工序反洗水回用项目，月新水使用量可减少1.3万立方米。
行政区域节能降碳
公司推广使用节水型餐饮设施设备，限制使用一次性办公用品，停止使用不可降解一次性塑料制品。与此同时，内蒙古自治区内分子公司已于2022年全面完成办公区域照明LED灯具更换工作。
淘汰高耗能设备
2022年，公司持续推进高耗能设备淘汰工作，大力推广稀土永磁电机，全年淘汰高耗能落后电机954台，高耗能变压器9台，实现年节电量312万千瓦·时，节约用电成本140万元，实现二氧化碳减排量达2775.6吨。硫铵废水处理高能效设备
公司通过设备与工艺改进及生产过程的优化，单位产品排水量大幅降低。与此同时，公司引入机械压缩蒸发技术、膜开展余热利用项目处理回收技术等，新建硫酸铵废水处理系统、氯化铵废水处理系统、硫酸镁废水处理系统等多项废水治理项目，实现了生产废水的分类整治。除此之外，公司研发《万吨级轻稀土碳酸盐连续化生产工艺》，实现万吨级轻稀土碳酸盐沉淀过程连续自动化生产，在较原单级沉淀工艺设备生产能力提高43%的同时，废水产生量降低34%、电力消耗量降公司对台车窑进行改造，有效利用余热，降低生产蒸汽使用量，年可低29%、二氧化碳排放量减少80%。
节约能源943吨标煤；氯化铵工艺水余热利用项目将工艺水通过换热
器进行换热，提高原水温度，减少蒸汽使用量，年可节约能源343吨标煤。余热回收利用项目案例开展主题活动，强化全员节水意识强化能源管理“网格化”建设，落实节能目标分解与考核公司在2022年世界水日、“中国水周”期间开展
公司强化能源管理“网格化”建设，制定能源管理网格化建设方案，要求各用能单位按照公司能源计划要求，形式多样的宣传教育活动，普及节水政策法规和结合自身实际，确定本单位的节能降耗目标及能源管理重点工作，制定切实可行的节能措施及能耗指标，并将科学知识，提高节水意识。
指标层层分解到部门、车间，公司通过加强日常检查、考核，确保完成节能目标。2022年，重点用能单位能耗强度整体较2021年降低9%，实现节能量5329.5吨标煤，超额完成节能量4607吨标煤年度目标。
65 北方稀土 / 2022 ESG 报告 66公司秉持“立己达人”的核心价值观，把服务员工与服务社会作为落实企业使命和愿景的有效承接。在内部树立“塑品育才、成人达己、强企惠员”的人力资源观，尊重人、发展人、成就人，在外部坚持“勇于担当、履行责任、回馈社会”的和谐发展观，服务行业、服务地方、服务
04社会，促进组织与个人、组织与社会和谐共赢、共同进步。
协同发展
◆员工管理
◆员工权益保障
◆员工培养与激励
◆职业健康安全
◆社会贡献
联合国 SDGs 目标响应协同发展 协同发展员工管理管理制度
公司通过述职评议考核、关键绩效指标对标、综合能力测试、员工逐级选聘等方法，识别各类人员能力和绩效，实施公司严格遵守《劳动法》等相关规定，适应国企民企运行混合程度高、分子公司分布广、管理模式多元化等特点，致差异化培训，促进不同类型员工能力提升，满足当前能力及战略所需能力的需求。2022年健全完善了《劳动用工管理力打造平等多元、优势共享的职场环境。通过合理的组织与岗位管理，强化组织的内部合作和有效沟通；通过差异化办法》《员工绩效考核管理办法》《干部管理相关规定》《委派控参股公司人员管理办法》等一系列制度，有效提升的绩效管理，不断提高员工的技能水平；通过卓有成效的培训和职业通道建设，为员工提供发展机会，提升综合能人力资源组织执行力和工作效率。
力。
员工队伍员工招聘
公司根据“十四五”战略需要，结合人力资源现状，制定年度招聘计
9659划，全方位调动力量，采取校园招聘、社会招聘、导师推荐、与猎头公报告期内，公司共有在岗员工人。
司合作等方式，常态化开展博士研究生、硕士研究生、“双一流”院校学生以及紧缺急需岗位人员的招聘工作。
13.88%
23.50%25.10%
76.50%
按性别按年龄划分划分
29.02%
开展环境日宣传活动
32.00%
男性女性30岁及以下31至40岁
41至50岁51岁及以上
0.41%
1.77%11.19%5.26%74.19%
18.01%
11.29%
按岗位按学历
1.56%划分划分
55.14%21.18%
生产人员销售人员技术人员博士研究生学历硕士研究生学历财务人员行政人员本科学历大专学历大专以下
69 北方稀土 / 2022 ESG 报告 70协同发展 协同发展
员工权益保障帮扶关爱公司持续做细送温暖、送清凉、金秋助学等工会传统品牌工作，创新开展“你提我办送关爱”活动，解决职工生产生活所需，把关爱送到职工心坎上；扎实推进“三问”和“我为群众办实事”
公司坚持依法签订劳动合同，禁止任何形式的歧视行为，对不同民族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁，落实办实事项目实践活动，两级组织共推出并落实办实事项目227项，职工所积极为弱势群体提供就业机会，保障女性员工权利。公司从工作、学习、生活、成长以及后勤保障等多个方面对各类思、所想、所盼得到有效回应；有序推进提升职工生活品质各项227项员工提供基本化、个性化、多样化支持，并制定相应的支持与保护措施，切实保障员工的各项权益。工作，进一步改善职工生产生活环境，极大提高了员工满意度。
民主管理案例提升职工生活品质，营造幸福生活环境为进一步提升职工生活品质，不断满足广大职工对美好生活的向往，公司着力推进实施“‘三室一公司坚持以职代会、厂务公开堂’（休息室、控制室、浴室、食堂）改造提升计划”，2022年，共投资1200余万元，完成115间为基本形式的企业民主管理，职工休息室（控制室）、4个浴池和6个食堂的改造任务，切实改善职工工作生活环境。
不断完善以集体协商为抓手的共商机制，定期签订《集体合共投资完成职工休息室完成浴池食堂改造任务同》《工资集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》等集1200余万元115间4个6个体合同，切实保障员工合法权益。公司积极推进职代会职权落实和提案处理工作，全程跟踪提案办理，提案答复满意率保持在100%；积极深化职工代
表巡视检查，依托职工加强企业民主管理。
职工休息室员工餐厅权益保障
案例走访慰问，浓浓关爱暖人心保险缴纳公司深入贯彻落实《社会保险法》，深入细致地做好各项社会保险服务及管理工作；持续2022年，公司多次组织开展慰问一线职工、模范先进、困难职工及异地单身青年职工等工作，让职投保团体意外伤害险、重大疾病及综合（住院意外）职工互助保障险、女职工特殊疾病险工切实感受到企业的关怀与温暖。
等特殊险种。
假期设置公司积极健全假期保障制度，严格执行带薪年休假、最低工资保障、劳动保护等制度，保障员工依法享有带薪休假、产假、护理假、哺乳假等法定假期。
福利补贴公司提供各类非薪酬福利，包括取暖补贴、交通补贴、伙食补贴、健康体检、节日福利品、生日礼品券等；对涉及婚丧嫁娶、困难、劳模先进、退休离岗等方面的职工进行慰问；为所有在岗职工提供劳保用品、高温消暑品等福利保障；组织职工参加上级工会的疗
休养活动，并持续将政策向一线及即将退休未参加过疗休养的职工倾斜。
71 北方稀土 / 2022 ESG 报告 72协同发展 协同发展
女职工保护公司坚持男女同工同酬原则，在女职工特殊保护期间合理安排工作，提供定期健康检查并员工沟通开展相关宣传教育，保障女职工各项权益；按期签署《女职工特殊权益保护专项集体合公司积极聆听员工意见和建议，通过设立员工意见箱、召开固定例会、主题座谈会、厂务公开会、联系点调研会等多同》，保障女职工参与民主管理、获得职业发展机会、享受福利待遇等权利；深化女职工种方式广泛征求员工意见建议，对员工提出的意见建议积极推进落实整改。同时，公司鼓励员工参与企业管理与改关爱，建设“爱心小屋”，推进“在职女职工特殊疾病保险”参保、续保；开展女职工维进，提升主人翁意识，常态化开展合理化建议、工人“六小”、先进操作法评选、员工自主改善等活动，营造全员创权行动月活动，评比表彰女职工先进，建设“巾帼文明岗”和女职工创新工作室，为女职新氛围。
工建功立业搭建平台。
提出自主改善项目申报成果项目累计创效
2022年
案例铿锵“玫瑰”，健康绽放2584项676项3584.36万元员工自主改善成果发布天骄清美特邀包钢医院妇产科专家开展乳腺相关疾
病筛查活动，为女职工提供“面对面”的诊疗服务，为职工健康保驾护航。
73 北方稀土 / 2022 ESG 报告 74协同发展 协同发展
员工活动员工培养与激励
为丰富员工的业余生活，公司积极组织丰富多彩的文体活动，提升团队凝聚力，营造健康向上、充满活力的职场氛围。公司深入实施人才强企战略，紧紧围绕服务“十四五”战略和高质量发展要求，结合发展所需、产业所需、企业所需，不断深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，推进人才工作提档升级，为加快建设世界一流稀土领军企业提供坚实的人才保障和智力支持。
案例悦享绿茵，蓄势薄发
2022年，北方稀土成功举办中国职工足球联赛暨“稀土之光杯”足球赛，共有来自包钢4个板块、13支球队参赛，近200名职工参与，充分展现了广大职工奋发向上、团结拼搏的良好风采。2018年以来，“稀土之光杯”足球赛成功举办五届，已成为北方稀土文体活动最响亮的品牌。
案例民族团结一家亲、携手并肩阔步行职业通道建设
2022年9月，北方稀土承办包钢（集团）公司“喜迎二十大、奋进新征程暨民族团结一家亲、携手并肩阔步行”主题实践活动，共有29支代表队、250余名干部职工参加活动，旨在促进各族职工交往交流交融，进公司高度重视员工职业生涯发展，为各类人员建立了清晰的职业发展通道，打破传统思想，让各类人才发展更加均一步铸牢中华民族共同体意识。衡，更具有专业性。在各条通道建设上，多层级分档，小步快跑，对各阶段进步予以肯定，调动员工不断进步，在公司创造的发展平台上实现自我价值。在此基础上，通过职业技能竞赛、科技创新奖励、“稀土工匠”选树、员工自主改善奖励、管理创新奖励等多种方式，让员工多渠道展示职业价值，全方位调动员工积极性。
专业技术人员发展通道技术区域区域专业高级技术首席首席协理技术主办技术主管技术主管技术主管专家技术专家科学家操作人员发展通道高级操作技能首席初级工中级工高级工技师技师能手大师技能大师
75 北方稀土 / 2022 ESG 报告 76协同发展 协同发展
加大外部人才引进，实施“三个计划”加强本土人才培养，推行“三个行动”聚焦高端领军人才引进?实施“拓航者计划”推行干部人才“素质提升行动”
利用全国重点实验室等创新平台通过“源头培养”做大人才基数，灵活多元引进两院院士、国家杰源头培养通过“良驹计划”发掘储备年轻人
出青年科学基金获得者、国务院良驹计划才，通过“骏马计划”培养优秀中特殊津贴专家、长江学者等高端骏马计划坚力量，通过“千里马计划”培育人才11名；储备专家型人才；
千里马计划
瞄准高层次人才引进?实施“启航者计划”推行本土人才“学历能力双提升行动”
结合产业发展方向和专业需求，常
2022年度持续提升在岗人员学历层次，通过
态化引进博士研究生和重点专业硕引进硕士研究生联合举办硕士研究生班、共建实践
士研究生，2022年共引进硕士研54基地、推荐优秀人才进入院校博士究生54名，博士研究生15名；名引进博士研究生后流动站、开展专题专项培训等方式，为人才搭建起成长“快车
15名道”；
紧盯优秀工程师引进?实施“助航者计划”推行优秀年轻人才“百炼成钢培养行动”
加大与专业领域一流科研院所、高构建“三跨两多”干部实践培养机
校、先进企业合作力度，柔性引进制，促进年轻干部不断开阔视野、优秀工程师，快速提升企业研发和增长才干，四面八方、百炼成钢，技术创新能力。启动近年规模最大的干部挂职锻炼工作，共选派46名优秀干部进行挂职。
77 北方稀土 / 2022 ESG 报告 78
才引进人培养才引进培人养协同发展协同发展员工培训2
0全年举办各类培训班258个，覆盖26415人次，全员培训率达97.5%
公司高度重视员工学习与发展，始终坚持以问题导向为出发点和落脚点，以优化培训需求为依托，以提升培训效果22强化职业技能等级认定前培训，累计培训初、中、高级工、技师、高级技师1370人，为目的，建立了与战略发展相适应的公司本级、分子公司、车间（部室）三级教育培训管理体系，并从培训需求分年涉及48个工种
析、设计实施、效果评估、结果反馈四个环节不断完善管理流程，通过全方位、多层次、有特色的培训项目或课程促进人才素质和能力提升，为企业发展培育有竞争力的人才队伍。组织90余名车间主任、工段班组长、安全生产管理人员参加公司安全管理专题培训班全年共承接220余名大学生到企业实习实训
员工培训人数、总时长以及平均时长连续3年持续增加培训方式创新案例开展企业新型学充分利用白云鄂徒制等培训，采取“企博稀土资源研究与综合校双制、工学一体”培养
利用全国重点实验室、国模式，与职业院校、培训机构家工程研究中心、国家稀土测等通过“校企双师带徒、工试评价行业中心等内部平学交替”模式共同培养
积极与中国台，开展专项培训及企业需要的技能全面推行“单实践培训人才点课”培训，积极宝武等一流企业加大“请进鼓励员工利用班前会、《生命的方舟》安全意识训练营现场开展全方位对标来”“走出去”工作现场、信息平台等
提升培训力度，实现内部专家进及时分享经验、技搭建学习平企、进校以及进协会交推广“互联巧和新知识202020212022台，创新培训流，外部专家开展网+教育”模式，方式培训交流搭建公司在线接受培训的员工总人次（人次）148901769626415学习系统
员工接受培训的总时长（小时）977610.31081400.71152318.7
公司结合实际制定《北方稀土2022年员工教育培训工作计划》，针对经营管理人员、专业技术人员、营销人员、操作员工培训平均时长（小时）107.3113.7119.3人员等开展不同类别的定制化培训，包括入职培训、职业技能鉴定培训、岗位培训、岗位适应能力提升培训、拓展培训、营销培训、财务培训、中高层领导人员培训等，全面提升公司人才队伍专业能力。
79 北方稀土 / 2022 ESG 报告 80协同发展 协同发展
开展形式多样、内容丰富的职工培训员工激励
公司从物质奖励和精神奖励两个层面，实施多元化激励，不断提升员工的幸福感和获得感。
物质激励公司试点实行股权和分红激励，鼓励科研人员多出成果并促进成果转化；对分子公司经营团队成员薪酬设定任期激励和创效激励；设立总经理奖励基金，充分激活关键岗位和核心人才创新积极性，2022年共使用总经理奖励基金额度630万元；设立员工自主改善、管理创新奖励、科研课题、销售提成等奖励。
精神激励公司设立稀土工匠、十杰青年、劳动模范、先进生产（工作）者、优秀共产党员、优秀团
员、优秀志愿者、女职工先进个人等奖项，积极推荐50多人次参加“草原英才”“新世纪321人才工程”“青年创新人才”“创新创业人才团队”等外部评选，进一步增强员工荣誉感、成就感。
公司党委书记、董事长章智强为第二届
“稀土工匠”颁奖案例助力新员工播种梦想
北方稀土举办新入职员工培训，引领新入职员工从“校园人”到“职场人”，再到“稀土人”的转变。
职业健康安全
公司严格按照《中华人民共和国职业病防治法》的要求，全面落实职业病防治工作各项任务，成立职业病防治委员会，制定《北方稀土安全管理（职业健康）实施细则》，明确各层级职责。同时，公司各分子公司配置符合标准的职业病防护设施设备，开展职业病危害因素检测、评价以及职业健康检查，并按法律要求做好特种设备及特种作业人员管理工作。公司已通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。
2022年
职业健康安全教育培训参与人数达职业健康安全体检覆盖人数达
4923人4879人
81 北方稀土 / 2022 ESG 报告 82协同发展 协同发展
职业健康安全建设社会贡献
职业危害因素防范公司全方位、系统性的辨识生产现场职业危害因素，并委托具有职业病危害检测资质近年来，北方稀土坚持将培育和践行社会主义核心价值观贯穿企业改革发展始终，常态化推进公益慈善、志愿服务等的机构对生产区域现场进行职业病危害因素检测和评价，保证有害因素作业点检测率工作，不断探索通过志愿服务承接公司发展战略、强化内部建设、参与社会治理、彰显良好形象的有效途径，自主设
100%。计“有困难找‘小稀’”的志愿服务标识，在丰富公司企业文化内涵的同时，也彰显国有企业社会责任担当。
案例开展应急演练，降低安全风险慈善活动公司始终坚持“心怀大爱”的慈善理念，持续开展各项公益慈善活动，积极践行和谐共赢的发展理念。
2022年6月，冶炼分公司（华美公司）举办废水工段黄渣液现场处置应急演练。演练主要考核员工反应速
度、动作要领和演练要点等内容，并在演练结束后进行现场总结，指出演练存在的不足和进一步需改进的问题。案例爱心捐款，尽显家国情怀淄博灵芝公司作为山东省淄博市临淄区骨干企业，受到地方党委和政府的高度关注和大力支持，建立了良好的企地关系。2022年，该公司向山东省淄博市临淄区红十字协会捐助资金100万元，以实际行动履行社会责任与使命担当，充分展示良好的企业形象。
“衣”份心意，闲置转变情谊案例国贸公司开展“我为群众办实事——衣暖人心”闲置衣物捐赠主题活动。公司员工积极响应，累计捐赠物品心理健康建设总计40公斤、100余件衣物，以实际行动帮助困难群体。
公司实施关爱职工心理健康行动，建立北方稀土心理咨询室，提供专业的心理健康咨询与辅导，加大职工心理健康关爱力度，切实保障员工心理健康安全。
捐赠衣物
83 北方稀土 / 2022 ESG 报告 84协同发展 协同发展
志愿活动乡村振兴以消费形式，促进四子王旗产业公司致力于打造一支朝气蓬勃、敢于冲锋的志愿服务队伍，明确开展志愿服务的方向定位，建立志愿服务组织领导机健康发展，投入330余万元购利用自主研发的移动磁共振诊买8万余斤羊肉，用于发放职工构，将“有困难找‘小稀’”的理念向社会广泛传递。
疗车，持续在内蒙古自治区沙节日福利；
尔沁镇小巴拉盖村、五当召镇
21500500深入贯彻落实党中央关于实现新曙光村、土右旗海子乡、固北方稀土各级志愿服务队共注册志愿者余人，共举办各类别、各层级志愿服务活动余场次
0巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村阳县银号镇等多个乡镇开展精2
振兴有效衔接的决策部署，本准扶贫、精准医疗，服务当地2年着“解决实际问题、提供有效农牧民达748人次；帮助”的原则，实地走访结对帮扶地区，及时了解贫困帮扶村面临的困难和需要帮扶的项目，先后向固阳县万和店村、白洞渠村提供帮扶资金和物资
44万元；在帮扶地区开展“政策知识有奖答题”“志智双扶”等活动，着力提高村民知识文化水平；
向定点帮扶单位会宁县掌里村提供资金帮扶40余万元，支持重点贫困户种、养殖产业发展以及补齐基础设投入96万元采购固阳
施短板；县、石拐区、土右旗等周边地区村镇农户的蔬菜6000份总计300吨，进一步彰显国企的案例青春点亮文明志愿温暖鹿城责任和担当。
2022年，北方稀土党委持续开展“我帮你”新时代文明实践志愿服务活动，先后派出27批次共213名志愿
为达茂旗德令沟村提供帮扶者，在包联社区——包头市团十五社区常态化开展志愿服务，在为文明城市创建贡献力量同时，也擦亮了资金及物资20万元；
“有困难找‘小稀’”志愿服务品牌。
85 北方稀土 / 2022 ESG 报告 86指标索引
GRI 标准 披露项 对应章节 GRI 标准 披露项 对应章节
2-1组织详细情况公司简介203-1基础设施投资和支持性服务社会贡献
GRI 203:
2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告间接经济影响2016环保科研203-2重大间接经济影响
2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告社会贡献
2-4信息重述不涉及205-1已进行腐败风险评估的运营点党建引领
2-5外部鉴证无205-2反腐败政策和程序的转达及培训党建引领
205-3经确认的腐败事件和采取的行动党建引领
公司简介
活动、价值链和其他业务关系 生产与产品 GRI 205: 2-6 302-4 降低能源消耗量 资源使用品牌建设反腐败2016环保科研环保信息化
2-7员工员工管理302-5降低产品和服务的能源需求量
响应国家“双碳”战略
2-9管治架构和组成治理架构资源使用
2-10最高管治机构的提名和遴选治理架构303-1组织与水作为共有资源的相互影响资源使用
GRI 2: 2-11 最高管治机构的主席 治理架构 303-2 管理与排水相关的影响 资源使用一般披露2021治理架构
2-12 在管理影响方面最高管治机构的监督作用 GRI 303: 304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大
内控与合规经营生物多样性保护水资源和污水2018影响
2-16 重要关切问题的沟通 ESG 管理 306-2 废弃物相关重大影响的管理 排放物管理
2-19薪酬政策员工权益保障306-3产生的废弃物排放物管理
2-20确定薪酬的程序员工权益保障308-1使用环境评价维度筛选的新供应商供应链协同管理、客户服务与保障
党建引领 GRI 308: 308-2 供应链的负面环境影响以及采取的行动 供应链协同管理、客户服务与保障
2-26寻求建议和提出关切的机制供应链协同管理、客户服务与保障供应商环境评估2016401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）员工权益保障
员工权益保障的福利员工培养与激励
2-27遵守法律法规内控与合规经营安全管理
403-1职业健康安全管理体系
2-28协会的成员资格供应链协同管理、客户服务与保障职业健康安全
2-29 利益相关方参与的方法 ESG 管理 安全管理 403-2 危害识别、风险评估和事故调查
职业健康安全
2-30集体谈判协议员工权益保障
403-3职业健康服务职业健康安全
3-1 确定实质性议题的过程 ESG 管理
GRI 3: 403-4 职业健康安全事务：
实质性议题 2021 3-2 实质性议题清单 ESG 管理安全管理
GRI 403: 工作者的参与、意见征询和沟通
3-3 实质性议题的管理 ESG 管理 职业健康与安全 2018 员工培养与激励
403-5工作者职业健康安全培训
201-1直接产生和分配的经济价值2022年关键绩效表职业健康安全
安全管理
GRI 201: 201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险 403-6 促进工作者健康
响应国家“双碳”战略职业健康安全
经济绩效2016和机遇403-7预防和减缓与业务关系直接相关的安全管理
201-3固定福利计划义务和其他退休计划员工权益保障职业健康安全影响职业健康安全
403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者职业健康安全
87 北方稀土 / 2022 ESG 报告 88GRI 标准 披露项 对应章节 读者反馈表
404-1每名员工每年接受培训的平均小时数　员工培养与激励
GRI 404: 培训与教育 2016
404-2员工技能提升方案和过渡援助方案　员工培养与激励尊敬的读者：
感谢您阅读《中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司 2022 年环境、社会及公司治理（ESG）报告》，为向您及GRI 405:
405-1管治机构与员工的多元化　治理架构员工管理
多元化与平等机会 2016 其他利益相关方提供更专业、更有价值的企业 ESG 信息，请您协助完成反馈意见表中的相关问题，以帮助北方稀土在今后进一步提升 ESG 管理绩效。
GRI 407: 407-1 结社自由与集体谈判权利可能面临风险
　员工权益保障结社自由与集体谈判2016的运营点和供应商
下列问题，请您按1分至5分进行评分（1为最低分，5为最高分）
413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划
GRI 413: 当地社会 2016 　社会贡献 1. 您对本报告的总体评价：
的运营点
□ 非常好 □ 好 GRI 414: □ 一般 □ 较差 □ 差
414-1使用社会评价维度筛选的新供应商　供应链协同管理、客户服务与保障
供应商社会评估20162.您认为本报告能否反映北方稀土对经济的重大影响？
GRI 416: □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响　生产与产品
客户健康与安全20163.您认为本报告能否反映北方稀土对环境的重大影响？
□非常好□好□一般□较差□差
4.您认为本报告能否反映北方稀土对社会的重大影响？
□非常好□好□一般□较差□差
5.您认为本报告能否反映北方稀土的公司治理情况？
□非常好□好□一般□较差□差
6.您对本报告中信息披露程度的整体评价
□非常好□好□一般□较差□差
7.您对本报告中文字表述质量的整体评价：
□非常好□好□一般□较差□差
8.您对本报告设计风格的整体评价：
□非常好□好□一般□较差□差
9.本报告哪些议题最引起您的关注？
10.您对本报告是否有其他意见和建议？
您的联系方式：
姓名：电话：电子邮件：
工作单位：职称：传真号码：
您可以通过来电、发送电子邮件或寄送反馈意见给我们，联系方式如下：
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电 话： 0472-2801050 0472-2207799 电子信箱：cnrezqb@126.com zgbfxt@163.com
89 北方稀土 / 2022 ESG 报告 90中国北方稀土