天润工业:2023年员工持股计划草案

天润工业技术股份有限公司2023年员工持股计划（草案）
证券简称：天润工业证券代码：002283天润工业技术股份有限公司
2023年员工持股计划（草案）
二〇二三年四月
1天润工业技术股份有限公司2023年员工持股计划（草案）
声明
本公司及公司董事会全体成员保证本次员工持股计划不存在虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
2天润工业技术股份有限公司2023年员工持股计划（草案）
风险提示
1、公司本次员工持股计划须经公司股东大会审议通过后方可实施，但能否
获得公司股东大会批准，存在不确定性。
2、有关本次员工持股计划的具体资金来源、出资金额与比例、实施方案等
属于初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
3、本次员工持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目
标存在不确定性。
4、若员工认购资金较低或不足，则本次员工持股计划存在不能成立的风险
或低于预计规模的风险。
5、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投
资者心理等多种复杂因素影响。股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。
6、公司后续将根据规定披露本次员工持股计划相关进展情况，敬请广大投
资者谨慎决策，注意投资风险。
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特别提示
一、《天润工业技术股份有限公司2023年员工持股计划（草案）》系天润工业技术股份有限公司（以下简称“公司”或“天润工业”）根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号—主板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第1号》”）等有关法律、行政法规、规
章、规范性文件和《公司章程》的规定编制。
二、本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊
派、强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。
三、本次员工持股计划的参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要
作用和影响的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员以及其他管理、业务、技术等领域的核心人员。参加本次员工持股计划的公司（含合并报表范围内子公司）员工总人数不超过244人（不含预留份额），其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员为11人，具体参加人数、名单根据员工实际缴款情况确定。
四、本次员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规
允许的其他方式。公司不以任何方式向参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助。参加本次员工持股计划的员工也不得接受与公司有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助，本次员工持股计划不涉及杠杆资金。
五、本次员工持股计划的标的股票来源为公司回购专用证券账户回购的天润
工业 A 股普通股股票。
公司于2020年2月6日召开第五届董事会第三次会议，审议通过了《关于回购公司股份的议案》，公司决定使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，用于实施股权激励计划或员工持股计划，并于2020年2月11日披露了《回购股份报告书》（公告编号：2020-010）。截至2021年2月5日，公司此次回
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购股份方案实施完毕，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份21404388股，占公司当时总股本的1.8861%，最高成交价为5.19元/股，最低成交价为3.68元/股，成交总金额为95380500.31元（不含交易费用），成交均价为4.46元/股。
股东大会审议通过本次员工持股计划后，本次员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票，受让的股份总数合计不超过
21404388股，约占公司当前总股本1139457178股的1.8785%。参加本次员工
持股计划的员工合计认购份额不超过5843.40万份，拟筹集资金总额上限为
5843.40万元，具体份额和比例根据员工实际认购缴款金额确定。
为应对公司发展规划的需要，本次员工持股计划拟预留105.4388万股作为预留份额，占本次员工持股计划总额的4.93%。预留份额暂由公司控股股东天润联合集团股份有限公司（以下简称“天润联合”）先行垫付出资认购并代为持有，天润联合仅为预留份额代为持有而不享有该部分份额对应的权益。
经过管理委员会认定，公司预留份额可以分配给年度目标完成并有突出业绩表现者、重大技术发明或技术瓶颈突破者，对公司有重大贡献或重大突破的人员；
也可分配至管理委员会认定的其他公司员工。若获授预留份额的人员为公司董事、监事或高级管理人员的，则该分配方案应提交公司董事会审议确定。
预留份额分配完成后，参加本次员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员合计持有份额比例不得超过总份额的30%。
六、本次员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票
总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。本次员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
七、本次员工持股计划受让公司回购股份的价格为2.73元/股，为本次员工
持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%。
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本次员工持股计划在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，以下列价格较高者确定上述价格：
（1）本次员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）的50%，为每股2.50元；
（2）本次员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%，为每股2.73元。
八、本次员工持股计划存续期为36个月，自本次员工持股计划经公司股东
大会审议通过且公司公告的标的股票登记至本次员工持股计划名下之日起计算，存续期届满后自行终止，经公司董事会审议批准可提前终止或展期。
本次员工持股计划所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告的标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%。参加对象各期可归属的权益份额比例和数量根据公司业绩指标和参加对象考核结果计算确定。
九、本次员工持股计划由公司自行管理，公司成立员工持股计划管理委员会，代表员工持股计划行使股东权利，并对本次持股计划进行日常管理。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
十、公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关
财务制度、会计准则、税务制度规定执行，参加对象因本次员工持股计划实施需缴纳的相关税费由员工个人依法自行承担。
十一、公司董事徐承飞、夏丽君、刘立、林永涛，监事于树明、黄志强、王军，高级管理人员侯波、王晓义、孙军、王旭阳作为本次员工持股计划的参加对象，在本次员工持股计划相关事项的审议过程中应回避表决，且承诺不担任本次员工持股计划管理委员会任何职务，同时放弃个人在员工持股计划持有人会议的表决权，仅保留分红权、资产收益权。
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本次员工持股计划持有人自愿放弃其通过本计划所持标的股票对应的公司
股东大会的出席权、提案权、表决权及除分红权、资产收益权外的其他股东权利，本次员工持股计划作为公司股东放弃公司股东大会的出席权、提案权、表决权。
本次员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不存在一致行动关系。
十二、公司实施本次员工持股计划前，已经通过职工代表大会征求员工意见。
公司董事会审议通过本次员工持股计划后，公司将发出召开股东大会通知，提请股东大会审议，经公司股东大会批准后方可实施。审议本次员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。
十三、本次员工持股计划实施后将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
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目录
释义....................................................9
第一章总则................................................10
一、本次员工持股计划的目的........................................10
二、本次员工持股计划的基本原则......................................10
第二章本次员工持股计划的参加对象及确定标准................................11
一、参加对象的确定依据..........................................11
二、参加对象的范围............................................11
三、本次员工持股计划的参加对象及分配比例.................................11
四、参加对象的核实............................................13
第三章本次员工持股计划的资金、股票来源、规模...............................14
一、本次员工持股计划的资金来源......................................14
二、本次员工持股计划涉及的标的股票来源..................................14
三、本次员工持股计划涉及的标的股票规模..................................15
四、本次员工持股计划购买股票价格及合理性说明...............................15
第四章本次员工持股计划的存续期、锁定期及考核标准.............................17
一、本次员工持股计划的存续期.......................................17
二、本次员工持股计划的锁定期、业绩考核及归属...............................17
三、本次员工持股计划的权益归属及处置...................................19
四、本次员工持股计划的业绩考核指标设定科学性、合理性说明.........................20
第五章本次员工持股计划的管理模式.....................................21
一、公司股东大会授权董事会的具体事项...................................21
二、持有人的权利和义务..........................................22
三、持有人会议..............................................22
四、管理委员会..............................................25
五、本次员工持股计划的风险防范及隔离措施.................................27
第六章公司融资时本次员工持股计划的参与方式................................29
第七章本次员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置...........................30
一、本次员工持股计划的变更........................................30
二、本次员工持股计划的终止........................................30
三、持有人权益的处置...........................................30
第八章本次员工持股计划资产构成、权益分配及存续期满后所持股份的处置....................34
一、本次员工持股计划的资产构成......................................34
二、本次员工持股计划存续期内的权益处置..................................34
三、本次员工持股计划存续期满后所持股份的处置...............................35
第九章员工持股计划的会计处理.......................................36
第十章实施本次员工持股计划的程序.....................................37
第十一章关联关系和一致行动关系说明....................................38
第十二章其他重要事项...........................................40
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释义
在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
简称含义
天润工业/公司/本公指天润工业技术股份有限公司
司/上市公司
本次员工持股计划/天润工业技术股份有限公司2023年员工持股计指本计划划员工持股计划草案、《天润工业技术股份有限公司2023年员工持股指本计划草案计划（草案）》参加本次员工持股计划的对象，为公司董事（不持有人、份额持有人、指含独立董事）、监事、高级管理人员以及其他管参加对象
理、业务、技术等领域的核心人员持有人会议指本次员工持股计划持有人会议
管理委员会/管委会指本次员工持股计划管理委员会《员工持股计划管理《天润工业技术股份有限公司2023年员工持股指办法》计划管理办法》本次员工持股计划通过合法方式受让和持有的公标的股票指
司 A 股普通股股票中国证监会指中国证券监督管理委员会深交所指深圳证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
《公司法》指《中华人民共和国公司法》
《证券法》指《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意《指导意见》指见》《自律监管指引第1《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号指号》—主板上市公司规范运作》
《公司章程》指《天润工业技术股份有限公司章程》
亿元、万元、元指人民币亿元、人民币万元、人民币元
注：本计划草案所列数据可能因四舍五入原因而与根据相关单项数据直接相加之和在尾数上
略有差异，下同。
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第一章总则
一、本次员工持股计划的目的
为了完善、丰富公司的各项激励机制和考核机制，特别是进一步建立、健全公司长效激励机制，有利于公司吸引和留住优秀人才、提高员工凝聚力，充分调动公司管理层和核心人员的积极性，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，有助于公司与公司员工、股东的整体利益平衡发展、持续提升，从而提升公司核心竞争力，实现公司长期可持续发展的战略，公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规
范性文件和《公司章程》的规定，制定本次员工持股计划草案。
二、本次员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本次员工持股计划，严格按照法律、行政法规、规章、规范性文件的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本次员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施本次员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
（三）风险自担原则
本次员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
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第二章本次员工持股计划的参加对象及确定标准
一、参加对象的确定依据
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、法规、规范性文
件和《公司章程》的相关规定，并结合公司实际情况，确定了本次员工持股计划的参加对象名单。
符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
二、参加对象的范围本次员工持股计划的参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作
用和影响的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员以及其他管理、业
务、技术等领域的核心人员。
所有参加对象必须在本次员工持股计划的有效期内，与公司或公司合并报表内子公司存在劳动关系或聘用关系、并实际任职。
三、本次员工持股计划的参加对象及分配比例
本次员工持股计划以“份”为认购单位，每份份额为1.00元，参加对象合计认购份额不超过5843.40万份，拟筹集资金总额上限为5843.40万元。
参加本次员工持股计划的公司（含合并报表范围内子公司）员工总人数不超
过244人（不含预留份额），其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员为11人。
本次员工持股计划参加对象及具体持有份额的情况如下：
拟认购份占本次计划拟认购份额对应公序号姓名职务额（万份）的比例（%）司股份数量（万股）
董事、总经
1徐承飞273.004.67%100.00
理
董事、常务
2夏丽君191.103.27%70.00
副总经理
董事、副总
3刘立191.103.27%70.00
经理、财务
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总监、董秘
董事、副总
4林永涛191.103.27%70.00
经理
5于树明监事会主席136.502.34%50.00
6黄志强监事38.220.65%14.00
7王军监事27.300.47%10.00
8侯波副总经理163.802.80%60.00
9王晓义副总经理136.502.34%50.00
10孙军总工程师136.502.34%50.00
11王旭阳副总经理136.502.34%50.00
董事、监事、高管小计1621.6227.75%594.00
其他核心骨干员工（233人）3933.9367.32%1441.00
预留份额287.854.93%105.4388
合计5843.40100.00%2140.4388
注：本次员工持股计划参加对象的最终人数、名单以及认购份额根据员工最终缴款情况确定。
若出现部分员工放弃认购情形，董事会授权管理委员会将该部分权益份额重新分配给符合条件的其他员工或计入预留份额，但若获授前述份额的人员为公司董事、监事或高级管理人员的，则该分配方案应提交董事会审议确定。
为应对公司发展规划的需要，本次员工持股计划拟预留105.4388万股作为预留份额，占本次员工持股计划总额的4.93%。预留份额暂由公司控股股东天润联合先行垫付出资认购并代为持有，天润联合仅为预留份额代为持有而不享有该部分份额对应的权益。
预留份额的分配方案（包括但不限于确定参加对象、归属条件及时间安排等）由董事会授权管理委员会在存续期内一次性或分批次予以确定。预留份额的参加对象可为已持有本次员工持股计划份额的人员，也可为新参与员工，但若获授预留份额的人员为公司董事（不含独立董事）、监事或高级管理人员的，则该分配方案应提交董事会审议确定。预留份额适用与本计划相同的锁定期、认购价格等。
若员工持股计划存续期届满该预留份额仍未完全分配，则由管理委员会决定剩余份额及对应公司股票权益的处置事宜。预留份额在被认购前，不具备与持有人相关的表决权，不计入本次持股计划可行使表决权份额的基数。
经过管理委员会认定，公司预留份额可以分配给年度目标完成并有突出业绩表现者、重大技术发明或技术瓶颈突破者，对公司有重大贡献或重大突破的人员；
12天润工业技术股份有限公司2023年员工持股计划（草案）
也可分配至管理委员会认定的其他公司员工。若获授预留份额的人员为公司董事、监事或高级管理人员的，则该分配方案应提交公司董事会审议确定。
预留份额分配完成后，参加本次员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员合计持有份额比例不得超过总份额的30%。
四、参加对象的核实
公司监事会将对参加对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师将对员工持股计划的参加对象、资金及股票来源、期限及规
模、管理模式等是否合法合规、是否履行必要的审议程序等发表明确意见。
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第三章本次员工持股计划的资金、股票来源、规模
一、本次员工持股计划的资金来源
本次员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不以任何方式向参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助。
参加本次员工持股计划的员工也不得接受与公司有生产经营业务往来的其他企
业的借款或融资帮助，本次员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。
本次员工持股计划筹集资金总额上限5843.40万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。
本次员工持股计划持有人具体金额和份数根据实际认购缴款金额确定，员工持股计划的缴款时间以员工持股计划缴款通知为准。未按缴款时间、足额缴款的，则自动丧失相应的认购权利。
二、本次员工持股计划涉及的标的股票来源本次员工持股计划的标的股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的公
司 A 股普通股股票。
公司于2020年2月6日召开第五届董事会第三次会议，审议通过了《关于回购公司股份的议案》，公司决定使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，用于实施股权激励计划或员工持股计划，并于2020年2月11日披露了《回购股份报告书》（公告编号：2020-010）。
截至2021年2月5日，公司此次回购股份方案实施完毕，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份21404388股，占公司当时总股本的1.8861%，最高成交价为5.19元/股，最低成交价为3.68元/股，成交总金额为95380500.31元（不含交易费用），成交均价为4.46元/股。
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三、本次员工持股计划涉及的标的股票规模
本次员工持股计划涉及的标的股票规模不超过21404388股，占公司当前股本总额1139457178股的1.8785%。本次员工持股计划具体持股数量以员工实际认购缴款情况确定。公司将根据相关规定及时履行信息披露义务。
本次员工持股计划草案获得股东大会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。
本次员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。本次员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
本次员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
四、本次员工持股计划购买股票价格及合理性说明
（一）购买价格
本次员工持股计划受让公司回购股份的价格为2.73元/股，为本次员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%。
本次员工持股计划在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，以下列价格较高者确定上述价格：
（1）本次员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）的50%，为每股2.50元；
（2）本次员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%，为每股2.73元。
（二）合理性说明本次员工持股计划的参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作
用和影响的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员以及其他管理、业
务、技术等领域的核心人员，承担着公司法人治理、经营管理、技术发展、业务拓展等重要工作，是公司核心竞争力的重要人力资源基础、是公司未来战略发展
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和产业布局的中坚力量。公司认为，在合法合规的基础上，以适当的价格实现该等人员参加本次持股计划，可以体现对该等人员的激励，调动参加对象的积极性，提升参加对象的工作热情和责任感，促进公司与公司员工、股东的整体利益平衡发展、持续提升，从而稳步提升公司核心竞争力，实现公司长期可持续发展的战略。
同时，基于激励与考核对等、收益与贡献对等的原则，公司在本次员工持股计划中设置具有挑战性的公司业绩考核目标，对参加对象也设置绩效考核目标，可以有效地将公司与公司员工、股东的整体利益绑定，在实现业绩考核目标的情况下，参加对象获得相应的激励权益，而公司和全体股东的整体业绩也将获得稳定保障。
综上，在参考公司经营情况和行业发展情况的基础上，同时兼顾本次员工持股计划需以适当、合理的成本实现对参加对象激励作用的目的，综合考虑激励力度、公司股份支付费用、员工出资能力等多种因素后，遵循激励约束对等原则，公司合理确定了参加对象范围和授予权益数量，确定了本次员工持股计划购买回购股票的价格为2.73元/股，该定价兼顾激励效果和上市公司股东利益，具有合理性，有利于上市公司的持续发展，符合“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则。
16天润工业技术股份有限公司2023年员工持股计划（草案）
第四章本次员工持股计划的存续期、锁定期及考核标准
一、本次员工持股计划的存续期
1、本次员工持股计划存续期为36个月，自公司公告的标的股票过户至本次
员工持股计划名下之日起算，本次员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。
2、本次员工持股计划锁定期届满，若本次员工持股计划所持有的标的股票
全部出售、且按规定清算、分配完毕的，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含，下同）有表决权份额同意并提交公司董事会审议通过，本次员工持股计划可提前终止。
3、本次员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人
所持2/3以上（含，下同）有表决权份额同意并提交公司董事会审议通过后，本次员工持股计划的存续期可以延长。
4、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本次员工持股计划所持
有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上有表决权份额同意并提交董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
5、公司应当在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明
即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
6、公司应当最迟在员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计划
所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应对照《自律监管指引第1号》规定的披露要求逐项说明与展期前的差异情况，并按员工持股计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。
二、本次员工持股计划的锁定期、业绩考核及归属
（一）员工持股计划标的股票的锁定期
17天润工业技术股份有限公司2023年员工持股计划（草案）
本次员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票，自本次员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告标的股票过户至本
次员工持股计划名下之日起12个月后分两期解锁，具体如下：
第一期解锁时点：自公司公告的标的股票过户至本次员工持股计划名下之日
起算满12个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的50%。
第二期解锁时点：自公司公告的标的股票过户至本次员工持股计划名下之日
起算满24个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的50%。
本次员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
（二）员工持股计划的业绩考核
考核年度为2023年-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下：
净利润增长率（A）归属期该考核年度使用的考核指标
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归以2022年净利润为基数，2023年
100%80%
属期净利润增长率
第二个归以2022年净利润为基数，2024年
200%160%
属期净利润增长率
注：（1）上述“净利润”指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润，且净利润计算依据为摊销公司因实施股权激励或员工持股计划所涉及股份支付费用前的归属于上市公司股东的净利润。
（2）以上业绩考核目标不属于公司对投资者作出的业绩承诺。
公司年度业绩考核完成值达到触发值以上，参加对象该期对应的标的股票权益份额可以归属，但归属的具体权益份额比例和数量根据其所任职公司/子公司业绩指标完成度和个人考核结果计算确定；若某一考核期公司业绩考核完成值未
达到触发值，则该期对应的权益份额不得归属，由管理委员会收回，在该期对应的标的股票解锁、并择机出售后，按照本次持股计划权益份额原认购金额（考虑除权、除息调整因素）与标的股票出售金额孰低值的原则返还参加对象，如返还参加对象后仍存在收益，则收益归公司所有。
18天润工业技术股份有限公司2023年员工持股计划（草案）
三、本次员工持股计划的权益归属及处置
公司年度业绩考核完成值达到触发值以上，参加对象该期对应的标的股票权益可以归属。在此前提下，根据参加对象所任职的具体公司主体（总公司或子公司）业绩完成度、个人绩效考核结果等相关因素，确定参加对象个人实际归属权益数量。
1、在总公司、除第二主业和新兴业务子公司外的子公司任职的参加对象当
期实际归属权益数量与公司业绩考核指标完成情况、个人绩效考核结果挂钩
考核指标 公司业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
净利润增长率（A） An≤A