三峡新材:2022年社会责任报告

湖北三峡新型建材股份有限公司
2022年社会责任报告
一、公司概况
1、公司基本情况湖北三峡新型建材股份有限公司（证券简称：三峡新材，股票代码：600293）成立于1993年3月26日，以定向募集方式设立，2000年9月19日在上海证券交易所上市交易，注册地为当阳市经济技术开发区。报告期末，公司总股本为1160145046股，实际控制人为自然人许锡忠，合计持有和控制公司170433222股，占公司总股本的
14.69%。
2、公司企业文化
经营方针：精益求精抓管理，精打细算降成本，精神抖擞上项目经营理念：管理最优化，效益最大化经营目标：聚焦主业强链转型，打造中部绿色建材产业集群团队精神：诚信，敬业，和谐用人理念：人尽其才，术有专攻质量理念：靠质量生存，凭服务取胜。
3、行业地位
公司主营业务为平板玻璃及特种功能玻璃的生产和销售，新型建材的科研与开发。
公司致力于打造成为中部地区最大最强的优质平板玻璃制造商，经过快速发展，公司已发展成为一家以生产优质浮法玻璃、玻璃深加工制品和硅砂资源开发为主的专业玻璃企业，现有浮法玻璃生产线五条，日熔化玻璃液3650吨，年产优质浮法玻璃2460万重箱；并配套建设余热发电站，装机容量 15000KW。现有玻璃精深加工生产线五条，年加工玻璃500万平米；年产优质硅砂50万吨。全资子公司湖北金晶新材料科技有限公司 2022 年生产 Low-E 镀膜玻璃 236.50 万平米，销售194.50万平米。
控股子公司新疆普耀新型建材有限公司2022年平板玻璃产量260万重箱， LOW-E镀膜玻璃 100万平米。
二、保护股东权益
1、股东权益保护机制
公司以《公司章程》为准则，三会议事规则和各项工作制度为主要架构，形成权力机构、决策机构、监督机构和执行机构之间的有效制衡关系，围绕公司治理，完善相关的规章制度和健全内部控制制度。
公司严格按照《公司法》、《公司章程》、《股东大会议事规则》的规定
召开股东大会，聘请常年法律顾问，对股东大会的召集、召开、表决等程序进行见证，并出具法律意见书，确保所有股东，特别是中小股东享有平等地位，能够充分行使自己的权力。
公司股东大会对关联交易严格按照规定程序进行，关联股东在表决时实行回避，保证关联交易符合公开、公平、公正原则，交易价格公允合理。严格遵守信息披露制度和流程，信息披露及时、准确、完整，确保股东和投资者充分享有法律法规、规章制度所规定的各项合法权益。
2、股东回报
公司现有的利润分配政策符合中国证监会关于上市公司现金分红
的有关规定，有明确的分红标准和分红比例。公司严格执行公司利润分配政策，公司现金分红政策和执行情况符合《公司章程》的规定和股东大会决议的要求，公司现金分红决策程序和机制完备。公司制定了《未来三年分红回报规划（2020-2023）》，明确了公司采用现金、股票方式或者现金与股票相结合方式或者法律、法规允许的其他方式分配股利，并优先采用现金分红的利润分配方式，保持了利润分配政策的连续性和稳定性。通过多种渠道主动与股东尤其是中小股东进行沟通和交流，充分听取中小股东的意见，切实维护了中小股东的合法权益。在保持公司持续发展，经济效益逐步增长的同时，公司结合实际情况，积极回报股东。
3、投资者关系管理
投资者关系管理工作是投资者与公司沟通的渠道和桥梁，公司注重公平对待所有股东和投资者。在投资者关系维护方面，公司制定了《投资者关系管理制度》，确保投资者公平、及时地获取公司的公开信息。公司设有专职信息披露人员接听投资者来电咨询等工作。耐心倾听投资者诉求，认真回答投资者提问，热情接待调研人员，及时汇总访客人员信息和调研记录，增进投资者对公司的了解和认同，切实维护投资者合法权益。通过网络业绩说明会、上证 E 互动、公司网站投资者专栏、投资者电话专线、投资者信箱等多种方式与投资者进行沟通，促进投资者对公司的了解和认同，与投资者共同构建和谐的良好关系。
三、为客户、供应商创造价值
1、健全产品质量保障体系
公司建立了产品质量标准、质量内控标准与执行体系，确保了产品质量要求，满足了不同层次的客户需求。
2、致力于新产品应用
公司建立了优质平板玻璃、超白玻璃、Low-E 镀膜玻璃、高强度
玻璃、紫外低透过玻璃和汽车玻璃系列产品内控及质量标准，为产品进入市场提供了良好的质量保障。
3、为客户提供满意服务
公司从售前、售中和售后为客户提供全方位服务，不定期走访客户，及时获得市场反馈信息，不断生产出满足市场需求的产品。同时通过顾客满意度调查，不断提升营销服务水平，拥有长期稳定忠诚客户群体。
4、规范供应商管理
公司坚持平等协商、互利共赢的原则，选择优秀的供应商作为合作伙伴，签订长期战略合作框架协议。建立统一的供应商管理体系，通过招标比价，建立公平、公正的供应商评价体系，为供应商创造良好的竞争环境。
四、保障员工权益
1、保护员工权益
公司始终坚持公平、公正、公开的用工政策，严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规要求，与员工依法签订劳动合同。严格执行《劳动合同法》，加强劳动合同管理，保障员工合法权益，依法依规为员工缴纳各项保险、保障女职工依法享有生育保险及生育、哺乳等各项合法权益，实现员工收入与企业效益同步增长，通过规范管理，有效维护了员工的合法权益。
2、激励与保障
公司遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，确保员工收入合理增长。为充分体现多劳多得，薪酬体系由岗位工资、效益工资、企业年功、中夜班费、福利及其他津贴等构成。公司实施春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖。公司高度重视培训工作，通过外送外请、内部培养、岗上培训等多种方式对管理人员、技术人员、员工
进行培训，培训情况与任职和薪酬挂钩。
3、创造就业岗位
作为一家勇于担当社会责任的企业，公司积极为社会人员及在校大学生创造就业机会。报告期内，公司本部提供转岗就业岗位70个。
4、关爱员工生活公司十分注重员工身心健康，在管理制度上和工作实践中处处体
现对员工的关爱。打造花园式工厂，为员工打造一个舒心环保的生产生活环境。
不断完善生产工人的安全健康保障制度，按时发放劳动保护用品，为员工缴纳意外伤害保险。认真落实妇女保护条例，注重女职工权益的维护。针对单亲家庭或因重大疾病等原因致使家庭经济负担较大的员工，公司主动将其纳入困难职工帮扶体系，切实将“送温暖”履行到位，确保员工得到实实在在的帮扶。
五、依法经营、规范运作
1、依法经营、依法纳税
依法纳税作为履行社会责任、回报社会的基本要求，严格遵守国家税收法律法规，如实向税务部门申报企业生产经营情况和财务状况，依法按时缴纳税款。2022年三峡新材本部缴纳各项税收13661万元，近三年累计纳税总额超过3.7亿元。
2、自愿接受社会的监督
公司在经营活动中，遵循自愿、公平、诚实守信的原则，遵守社会公德、商业道德，主动接受政府部门和监管机构的监督和检查，重视社会公众与新闻媒体对公司的监督与评论。
3、规范运作
公司法人治理结构完善，各项制度健全，“三会”运作规范，与控股股东做到了“五分开”，不存在非经营性资金占用情形，内部控制体系健全并执行有效，募集资金按照规定使用，信息披露及时、准确、完整。
4、党组织建设
公司按照地方党组织的要求，自设立以来，就成立了公司党委。
报告期末，公司党委下设14个党支部。公司团委、工会在公司党委领导下定期开展各项工作。
六、安全生产和环境保护
1、安全生产
始终坚持“安全第一、预防为主”的安全理念，建立健全各项安
全生产管理制度，改进劳动保护设施，狠抓安全落实工作，不断提高安全生产管理水平，强化安全生产宣传教育，提高员工安全生产技能。
取得安全生产标准化二级企业（建材）证书。对新员工开展安全教育工作，组织员工开展安全知识培训；不定期开展停电停水、消防安全等应急演练，尤其是突发事件处理能力的培训，有效地提高员工安全生产意识和自我保护能力，为公司生产经营保驾护航。2022年未发生重大安全事故。
2、环境保护
公司积极贯彻执行国家相关产业发展政策，努力提高环保装备水平，持续推进节能减排、资源综合利用，积极承担社会责任，使经济增长与环保、节能高度融合。进一步理顺了玻璃制造、余热发电、环保设施三位一体运行机制，明确污染源产生、控制和治理各方职责；
完善了环保标准化操作规程和工艺设计细节，逐步建立起一套完整的工艺参数及操作标准。环保操作逐步精细化、制度化、操作技能趋于成熟。
（1）健全管理机构和管理体系
公司成立了安全环保部，制定了明确的环境治理、节能减排管理方针和目标，公司及各生产型子公司均设置了相关的职能管理部门，并配备有专兼职管理人员，根据国家环境保护的相关规范、标准建立健全了环境保护管理制度和《突发环境事件应急预案》。
（2）在线检测，达标排放
公司浮法玻璃生产线全部安装了在线监测系统，排放数据和湖北省、宜昌市、当阳市环保局24小时实时传送，主要污染物二氧化硫、氮氧化物、粉尘达标排放。
（3）加强环保培训宣传
报告期内，公司通过张贴环保宣传画、发放环保宣传资料、环保典型案例分析、环保培训和考核、党政联席会、生产调度会等形式加
强了环保培训、宣传，提高了全员环保及节能减排意识。
（4）对环保设施舍得投入，持续改进，切实提高运行稳定性
报告期内，公司环保投八9409万元，其中技改投入4180万元，实施环保设施升级改造和余热锅炉系统综合治理，全年环保设施运行稳定，合格天数率同比大幅上升。
七、支持公益事业企业发展源于社会回报社会是企业应尽的责任。公司在不断追求企业发展的同时兼顾回报社会注重企业的社会价值，践行企业社会责任。报告期内，公司扶持当阳市两河镇群合村，当阳市半月镇红光村，当阳市淯溪镇前明村、同明村、廖家垭村，当阳市庙前镇石马村稻蔬产业发展和新农村基础建设资金150000元，并认真贯彻落实中央“六稳”、“六保”决策部署，统筹疫情防控和公司生产经营、项目建设用工保障，全年向公司职工发放防暑清凉物质价值84537.40元，春节留岗职工礼包价值7280元，特困员工生活补助30900元，支持农村消费扶贫42840元，合计315557.40元。
八、职业教育
公司制定了员工职业教育中长期发展规划，加快推进知识型、技术型、应用型产业工人队伍建设，实现公司发展与员工共同成长，发展成果与员工共享。
1、产教融合，校企合作，提升技能人才培养质量。公司与中国建
材蚌埠玻璃设计院、武汉理工大学、三峡大学、当阳职教中心等科研
院所建立长期“产、学、研”合作，在玻璃制造、节能降耗、智能工厂、绿色建材等领域开展课题研究。报告期内完成科研课题13项，获得授权发明专利1项，实用新型专利5项。
2、坚持并岗分流、轮岗交流、定向委培、公开招聘等举措储备关
键岗位技术员工，满足公司经营和发展人才需求。
3、完善员工上岗资格证制度。报告期内举办各类岗位培训75次
3500人次。按照国家相关法律法规，员工安全教育、操作应知培训、特种作业持证上岗达100%。
4、公司鼓励员工通过多种渠道，多种途径取得职业教育技能等级资格，对大中专毕业入职、在职教育学历、职业技能认定，公司按《人力资源管理规定》按月发放职业技能津贴。
2023年，公司将一如既往地履行各项社会责任，继续完善企业社
会责任管理体系建设。进一步深化践行企业的社会责任，不断完善企业社会责任执行机制，切实做到守法、诚信、稳健、持续的经营。继续围绕经营战略目标，重视安全工作，加强环境保护，以更多、更高价值的创新成果推动可持续发展，提升企业运行效率，推动企业做大做强，诚信对待客户和供应商，服务地方发展，积极参与社会公益事业，把承担社会责任作为企业自身应尽的义务和责任，持续为员工、客户、股东、社会等利益相关者创造更多的经济和社会价值。
湖北三峡新型建材股份有限公司董事会
2023年4月23日