特变电工:特变电工股份有限公司2022年度社会责任报告

特变电工股份有限公司
2022年度
社会责任报告关于本报告 本报告是特变电工股份有限公司（以下简称公司或特变电工，600089.SH）向社会发布的第十三份社会责任报告，报告真实反映了公司2022年度致力于可持续发展，履行社会
责任的信息，旨在帮助利益相关方深入了解公司的运行情况。
报告编制依据 本报告参考了GRI《可持续发展报告标准》《上市公司自律监管指引第1号——规范运作》《中国企业社会责任报告编写指南5.0》等对企业社会责任报告的编制要求，结合公司在履行可持续发展、安全、环保、社会发展的具体情况，根据实质性、利益相关方参与、可持续发展背景和完整性等原则编制。
报告范围本报告内容覆盖了公司及控股子公司，范围与公司年度报告一致。其中：“重点排污信息及防治污染设施的运行情况”等指标详细披露了天池能源煤矿、2×350MW热电厂、2×660MW坑口电站，新特能源2×350MW自备电厂，新疆众和2×150MW热电厂相关信息。
报告周期本报告为年度报告，时间跨度为2022年1月1日至2022年12月31日，部分内容对
2021年度及以前适度追溯。上年度社会责任报告发布时间为2022年4月12日。
报告数据说明报告中财务数据均来自公司年度报告，其他数据来自相关统计。报告中涉及的货币金额除特别说明外，均以人民币为计量单位。
报告获取本报告以中文编制，以印刷版和电子版形式发布。欢迎登陆公司网站www.tbea.com或上海证券交易所官网www.sse.com.cn查阅电子版。2022年度社会责任报告
目录
CONTENTS
06服务客户合作发展
释义01客户服务体系及平台建设34关于我们02服务客户质量持续提升35高能效产品助力节能减排36
01稳健经营合规发展
公司治理0507供应商合作共谋发展风控合规管理及内部控制07供应链管理体系及信息平台建设37反腐败和反商业贿赂08阳光采购38投资者权益10供应链绿色发展38
02科技创新引领发展08员工关爱共享发展
科技创新管理11员工雇佣39先进技术研发13薪酬福利40知识产权保护19员工成长41员工沟通与关爱43职业健康45
03质量为先卓越发展
质量体系建设20质量文化2109社会服务持续发展质量提升21乡村振兴47公益事业50
04夯实基础安全发展
安全体系及安全团队建设23102023年社会责任展望安全风险防范24
2023年社会责任展望53
安全文化建设及安全荣誉25
05高效节能低碳发展
环境管理及环保投入27污染防治28坚持低碳运营31提供绿色能源31绿色制造332022年度社会责任报告
目录
CONTENTS
06服务客户合作发展
释义01客户服务体系及平台建设34关于我们02服务客户质量持续提升35高能效产品助力节能减排36
01稳健经营合规发展
公司治理0507供应商合作共谋发展风控合规管理及内部控制07供应链管理体系及信息平台建设37反腐败和反商业贿赂08阳光采购38投资者权益10供应链绿色发展38
02科技创新引领发展08员工关爱共享发展
科技创新管理11员工雇佣39先进技术研发13薪酬福利40知识产权保护19员工成长41员工沟通与关爱43职业健康45
03质量为先卓越发展
质量体系建设20质量文化2109社会服务持续发展质量提升21乡村振兴47公益事业50
04夯实基础安全发展
安全体系及安全团队建设23102023年社会责任展望安全风险防范24
2023年社会责任展望53
安全文化建设及安全荣誉25
05高效节能低碳发展
环境管理及环保投入27污染防治28坚持低碳运营31提供绿色能源31绿色制造332022年度社会责任报告释义关于我们
在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
公司简介常用词语释义
特变电工股份有限公司成立于1993年，1997年在上海证券交易所挂牌上市。公司是为全球能源事业提供绿色清特变电工/公司/本公司指特变电工股份有限公司
洁解决方案的服务商，致力于“绿色发展、低碳发展”，是国家级高新技术企业集团和中国大型能源装备制造企业集沈变公司指公司控股子公司特变电工沈阳变压器集团有限公司团，打造了以能源为基础，输变电高端装备制造、硅基新能源、铝电子新材料“一高两新”三大国家战略循环经济产业衡变公司指公司控股子公司特变电工衡阳变压器有限公司链。公司现已发展成为为全球能源事业提供绿色清洁解决方案的服务商、国家级高新技术企业集团和中国大型能源天变公司指公司控股子公司天津市特变电工变压器有限公司装备制造企业集团。公司先后荣获国家科学技术进步奖特等奖2项、一等奖4项、二等奖3项，中国机械工业科技进步新变厂指公司分公司特变电工股份有限公司新疆变压器厂奖特等奖9项。
德缆公司指公司控股子公司特变电工（德阳）电缆股份有限公司鲁缆公司指公司控股子公司特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司新缆厂指公司分公司特变电工股份有限公司新疆线缆厂特等奖2项国家科学技术中国机械工业一等奖
新特能源 指 公司控股子公司新特能源股份有限公司（1799.HK） 4 项 特等奖 9 项进步奖 科技进步奖二等奖3项新能源公司指新特能源控股子公司特变电工新疆新能源股份有限公司蒙特公司指新特能源控股子公司内蒙古新特硅材料有限公司
新疆众和 指 公司控股子公司新疆众和股份有限公司（600888.SH）能动公司指特变电工股份有限公司分公司能源动力分公司天池能源公司指公司控股子公司新疆天池能源有限责任公司南露天煤矿指天池能源公司准东大井矿区南露天煤矿将二矿指天池能源公司准东西黑山矿区将军戈壁二号露天煤矿
自备电厂 指 新特能源2×350MW 自备电厂项目天池能源公司全资子公司新疆准东特变能源有限责任公司的北一电厂指
准东五彩湾北一电厂2×660MW 坑口电站项目天池能源公司全资子公司新疆昌吉特变能源有限责任公司的昌热电厂指
昌吉 2×350MW 热电联产项目
信永中和指信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)中国证监会指中国证券监督管理委员会kV（千伏） 指 电压的计量单位
kVA（千伏安） 指 变压器容量的计量单位
01022022年度社会责任报告
释义关于我们
在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
公司简介常用词语释义
特变电工股份有限公司成立于1993年，1997年在上海证券交易所挂牌上市。公司是为全球能源事业提供绿色清特变电工/公司/本公司指特变电工股份有限公司
洁解决方案的服务商，致力于“绿色发展、低碳发展”，是国家级高新技术企业集团和中国大型能源装备制造企业集沈变公司指公司控股子公司特变电工沈阳变压器集团有限公司团，打造了以能源为基础，输变电高端装备制造、硅基新能源、铝电子新材料“一高两新”三大国家战略循环经济产业衡变公司指公司控股子公司特变电工衡阳变压器有限公司链。公司现已发展成为为全球能源事业提供绿色清洁解决方案的服务商、国家级高新技术企业集团和中国大型能源天变公司指公司控股子公司天津市特变电工变压器有限公司装备制造企业集团。公司先后荣获国家科学技术进步奖特等奖2项、一等奖4项、二等奖3项，中国机械工业科技进步新变厂指公司分公司特变电工股份有限公司新疆变压器厂奖特等奖9项。
德缆公司指公司控股子公司特变电工（德阳）电缆股份有限公司鲁缆公司指公司控股子公司特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司新缆厂指公司分公司特变电工股份有限公司新疆线缆厂特等奖2项国家科学技术中国机械工业一等奖
新特能源 指 公司控股子公司新特能源股份有限公司（1799.HK） 4 项 特等奖 9 项进步奖 科技进步奖二等奖3项新能源公司指新特能源控股子公司特变电工新疆新能源股份有限公司蒙特公司指新特能源控股子公司内蒙古新特硅材料有限公司
新疆众和 指 公司控股子公司新疆众和股份有限公司（600888.SH）能动公司指特变电工股份有限公司分公司能源动力分公司天池能源公司指公司控股子公司新疆天池能源有限责任公司南露天煤矿指天池能源公司准东大井矿区南露天煤矿将二矿指天池能源公司准东西黑山矿区将军戈壁二号露天煤矿
自备电厂 指 新特能源2×350MW 自备电厂项目天池能源公司全资子公司新疆准东特变能源有限责任公司的北一电厂指
准东五彩湾北一电厂2×660MW 坑口电站项目天池能源公司全资子公司新疆昌吉特变能源有限责任公司的昌热电厂指
昌吉 2×350MW 热电联产项目
信永中和指信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)中国证监会指中国证券监督管理委员会kV（千伏） 指 电压的计量单位
kVA（千伏安） 指 变压器容量的计量单位
01022022年度社会责任报告
主营业务公司组织架构图
公司主营业务包括输变电业务、新能源业务、能股东大会提名委员会源业务及新材料业务。公司输变电业务主要包括变压监事会
器、电线电缆及其他输变电产品的研发、生产和销输变电薪酬与考核委员会董事会售，输变电国际成套系统集成业务等；新能源业务主业务战略委员会要包括多晶硅、逆变器、SVG等产品的研发、生产与 新能源 能源 总经理 审计委员会销售，为光伏、风能电站提供设计、建设、调试及运业务业务维等全面的能源解决方案及风能、光伏电站的运营
总裁助理、副总工程师等等；能源业务主要包括煤炭的开采与销售、电力及热新材料副总经理总会计师董事会秘书其他经营班子
力的生产和销售等；新材料业务主要包括高纯铝、电业务
子铝箔、电极箔、铝制品及合金产品的研发、生产和销售等。
公司战略
公司秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，积极开拓国内外市场，致力于为客户提供绿色科技、智能环保、可靠高效的产品和服务，加快由制造业向制造服务业升级转型的步伐，培育新的经济增长点，通过科技创新不断激发公司发展的生机和活力，全力将公司打造成全球信赖的能源服务商。
输变电产业经营实体新能源产业经营实体能源产业经营实体新材料产业经营实体企业文化
1创新3绿色5共享
一个理念可靠
2协调4开放二装目标装备中国、装备世界
三心宗旨客户称心、员工安心、股东放心
四特精神特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习
五则世界观诚则立、变则通、康则荣、简则明、和则兴
0304
审计监察部线缆技术中心变革管理办公室新能源产业管理部质量管理部风控合规部矿产资源部安全环境管理部法律事务部证券事务部信息资源管理中心变压器技术联合研究中心战略客户服务中心工程管理部科技部国际市场部国内市场部经营管理部财务部培训学院人力资源部总裁办2022年度社会责任报告主营业务公司组织架构图
公司主营业务包括输变电业务、新能源业务、能股东大会提名委员会源业务及新材料业务。公司输变电业务主要包括变压监事会
器、电线电缆及其他输变电产品的研发、生产和销输变电薪酬与考核委员会董事会售，输变电国际成套系统集成业务等；新能源业务主业务战略委员会要包括多晶硅、逆变器、SVG等产品的研发、生产与 新能源 能源 总经理 审计委员会销售，为光伏、风能电站提供设计、建设、调试及运业务业务维等全面的能源解决方案及风能、光伏电站的运营
总裁助理、副总工程师等等；能源业务主要包括煤炭的开采与销售、电力及热新材料副总经理总会计师董事会秘书其他经营班子
力的生产和销售等；新材料业务主要包括高纯铝、电业务
子铝箔、电极箔、铝制品及合金产品的研发、生产和销售等。
公司战略
公司秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，积极开拓国内外市场，致力于为客户提供绿色科技、智能环保、可靠高效的产品和服务，加快由制造业向制造服务业升级转型的步伐，培育新的经济增长点，通过科技创新不断激发公司发展的生机和活力，全力将公司打造成全球信赖的能源服务商。
输变电产业经营实体新能源产业经营实体能源产业经营实体新材料产业经营实体企业文化
1创新3绿色5共享
一个理念可靠
2协调4开放二装目标装备中国、装备世界
三心宗旨客户称心、员工安心、股东放心
四特精神特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习
五则世界观诚则立、变则通、康则荣、简则明、和则兴
0304
审计监察部线缆技术中心变革管理办公室新能源产业管理部质量管理部风控合规部矿产资源部安全环境管理部法律事务部证券事务部信息资源管理中心变压器技术联合研究中心战略客户服务中心工程管理部科技部国际市场部国内市场部经营管理部财务部培训学院人力资源部总裁办2022年度社会责任报告
01
监事会是公司的监督性机构，由5名监事组成，其中股东推荐监事2名，职工监事3名，职工监事由合规风控、稳健经营合规发展财务、法律方面员工担任。监事会根据《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律法规及《公司章程》的规定，本着对全体股东负责和维护公司利益的原则，认真履行监督职责，在维护股东合法权益、完善公司法人治理结构、提升规范运作水平等方面发挥了积极的作用。
一、公司治理
公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规和中国证监会、上海证券交易所监事会成员
以及《公司章程》的要求，不断完善公司的法人治理，形成了股东大会、董事会、监事会与经营层各司其股东推荐监事2名职工监事3名构成
职、共同为促进公司发展的制衡机制，公司股东大会、董事会、监事会根据决策权限及规范程序运作，始终坚持科学的决策，切实维护公司、客户、股东和员工的合法权益。
2022年度公司共召开5次股东大会、22次董事会、12次监事会，共审议议案133项，对公司定期报告、对外担
股东大会是公司的最高权力机构，公司严格按照《上市公司股东大会规则》《公司章程》《股东大会议事规保、关联交易、重大投资、股权激励等事项及时履行了决策程序。公司历次股东大会均以现场加网络投票的方式则》等规定和要求召集、召开股东大会，保证股东对重大事项的平等知情权和决策权，积极维护所有股东的合法召开，并进行中小投资者单独计票统计，充分保护了中小投资者参与公司重大事项决策的权利。公司董事均出席权益。了各次董事会会议，出席率100%；公司监事均出席了各次监事会会议，出席率100%。在公司履职的董事、监事和高级管理人员的报酬，结合经营绩效、工作能力、岗位职级等考核情况发放，具体报酬总额可参阅公司2022年公司董事会由11名董事组成，其中女性董事3名，占董事会成员比例27.27%；独立董事4名，女性独立董事2名，年度报告。
占独立董事成员比例50%。为提高董事会决策的科学性，公司董事会成员的选举充分考虑董事候选人的性别、年龄、行业背景、文化背景、教育背景以及管理经验等因素，4名独立董事分别为会计、法律、电力行业的专家；公司5次股东大会与独立董事建立了密切、畅通的沟通机制，公司持续强化独立董事的监督和智囊团作用，在董事会审议重大事项共审议议案时，充分听取独立董事关于行业发展、风险防控的有益建议。公司董事会下设了战略、审计、提名、薪酬与考核委22次董事会员会，独立董事在下设的战略、审计、提名、薪酬与考核委员会中分别占比2/7、3/5、3/5、3/5。133项
12次监事会
董事会成员男女比例独立董事成员男女比例
2022年公司共计召开董事会审计委员会会议、董事会薪酬与考核委员会会议10次，对股权激励、财务状况、内
8部控制、关联交易、计提减值准备等重大事项进行审议，审议议案22项，各位委员均出席了相关会议，出席率名
2名2名100%，为董事会的决策提供科学合理建议。
3名
73%27%50%50%董事会审计委员会会议、董事会薪酬与考核委员会会议10次审议议案22项
05062022年度社会责任报告
01
监事会是公司的监督性机构，由5名监事组成，其中股东推荐监事2名，职工监事3名，职工监事由合规风控、稳健经营合规发展财务、法律方面员工担任。监事会根据《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律法规及《公司章程》的规定，本着对全体股东负责和维护公司利益的原则，认真履行监督职责，在维护股东合法权益、完善公司法人治理结构、提升规范运作水平等方面发挥了积极的作用。
一、公司治理
公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规和中国证监会、上海证券交易所监事会成员
以及《公司章程》的要求，不断完善公司的法人治理，形成了股东大会、董事会、监事会与经营层各司其股东推荐监事2名职工监事3名构成
职、共同为促进公司发展的制衡机制，公司股东大会、董事会、监事会根据决策权限及规范程序运作，始终坚持科学的决策，切实维护公司、客户、股东和员工的合法权益。
2022年度公司共召开5次股东大会、22次董事会、12次监事会，共审议议案133项，对公司定期报告、对外担
股东大会是公司的最高权力机构，公司严格按照《上市公司股东大会规则》《公司章程》《股东大会议事规保、关联交易、重大投资、股权激励等事项及时履行了决策程序。公司历次股东大会均以现场加网络投票的方式则》等规定和要求召集、召开股东大会，保证股东对重大事项的平等知情权和决策权，积极维护所有股东的合法召开，并进行中小投资者单独计票统计，充分保护了中小投资者参与公司重大事项决策的权利。公司董事均出席权益。了各次董事会会议，出席率100%；公司监事均出席了各次监事会会议，出席率100%。在公司履职的董事、监事和高级管理人员的报酬，结合经营绩效、工作能力、岗位职级等考核情况发放，具体报酬总额可参阅公司2022年公司董事会由11名董事组成，其中女性董事3名，占董事会成员比例27.27%；独立董事4名，女性独立董事2名，年度报告。
占独立董事成员比例50%。为提高董事会决策的科学性，公司董事会成员的选举充分考虑董事候选人的性别、年龄、行业背景、文化背景、教育背景以及管理经验等因素，4名独立董事分别为会计、法律、电力行业的专家；公司5次股东大会与独立董事建立了密切、畅通的沟通机制，公司持续强化独立董事的监督和智囊团作用，在董事会审议重大事项共审议议案时，充分听取独立董事关于行业发展、风险防控的有益建议。公司董事会下设了战略、审计、提名、薪酬与考核委22次董事会员会，独立董事在下设的战略、审计、提名、薪酬与考核委员会中分别占比2/7、3/5、3/5、3/5。133项
12次监事会
董事会成员男女比例独立董事成员男女比例
2022年公司共计召开董事会审计委员会会议、董事会薪酬与考核委员会会议10次，对股权激励、财务状况、内
8部控制、关联交易、计提减值准备等重大事项进行审议，审议议案22项，各位委员均出席了相关会议，出席率名
2名2名100%，为董事会的决策提供科学合理建议。
3名
73%27%50%50%董事会审计委员会会议、董事会薪酬与考核委员会会议10次审议议案22项
05062022年度社会责任报告
二、风控合规管理及内部控制公司大力开展各类培训，保障风控和内控体系正常有效运行。2022年，公司聘请专业机构，对公司持公司将风控、合规管理始终贯穿于经营全环节，定期梳理并严格遵守适用的法律法规、行业规范，积极防范重续开展各类合规培训，明确法律法规、行业规范要求大合规风险。2022年，公司以“大合规”体系建设及重点领域合规管理机制建设双轮驱动、以重大业务评审为源头管67场次5500人次及企业员工的合规责任，全年组织各类合规培训67场控、以专家库建设为核心抓手、以信用体系完善提升及有效运行为监督重心，持续完善风控、合规体系建设，实现各类合规培训参加培训人员次，累计参加培训人员5500人次。
对公司经营发展有效控制和管理。
公司定期开展内部控制评价、体系达标检查，通过访谈、检查、询问及讨论、穿行测试、抽样及分析、实地查公司结合业务发展情况不断优化和完善合规管理组织架构，进一步筑牢“业务源头防控、风控合规管控、审计验等多种方法对内部控制有效性进行评价，公司不存在财务报告内部控制重大缺陷；未发现非财务报告内部控制重独立监督”的三道防线。公司不断分析、总结当前业务特点，系统、科学地建立对重点领域合规风险的识别、评估与大缺陷。公司持续保持内部控制体系有效性，保障了企业稳健经营。
管控的闭环管理，确保公司商业活动依法合规、体系保障、平稳运行。
三道防线业务源头防控1风控合规管控2审计独立监督3访谈穿行测试对内部
公司进一步完善重大业务评审制度、细化评审履职清单、加强评审专家库建设，高质量完成重大业务联评及检查控制有效性抽样及分析重点合同源头审核把关工作；分业态及项目公司完善客户信用评价模型与信用政策，进一步夯实客户资信风险防进行评价控能力。
询问及讨论实地查验
信永中和为公司的内部控制审计机构，对公司2022年12月31日的财务报告内部控制的有效性进行了审计。信永中和认为：特变电工于2022年12月31日按照《企业内部控制基本规范》和相关规定，在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
三、反腐败和反商业贿赂
公司坚守商业道德，坚持公平市场竞争原则，坚持以严厉惩治手段，强化“不敢腐”的氛围；健全制约监督体系，扎紧“不能腐”的笼子；持续开展教育工作，增强“不想腐”的自觉。
为了约束广大员工廉洁奉公、遵规守纪，公司已经对日常办公、员工行为规范、商务接待、出差管理、违规事项举报等方面出台了详细的制度、标准。2022年公司对资金收支、招标采购、工程管理、差旅管理、履职履责等
7个方面合规清单、禁令清单进行细化梳理，使纪律红线、制度底线更加明确。公司以制度为保障，强化公司纪委的
协助引导推动功能，不断增强监督的覆盖范围、力度和实效；公司恪守商业道德，依法参与市场竞争，将诚信合规理念置于经济利益之上。
07082022年度社会责任报告
二、风控合规管理及内部控制公司大力开展各类培训，保障风控和内控体系正常有效运行。2022年，公司聘请专业机构，对公司持公司将风控、合规管理始终贯穿于经营全环节，定期梳理并严格遵守适用的法律法规、行业规范，积极防范重续开展各类合规培训，明确法律法规、行业规范要求大合规风险。2022年，公司以“大合规”体系建设及重点领域合规管理机制建设双轮驱动、以重大业务评审为源头管67场次5500人次及企业员工的合规责任，全年组织各类合规培训67场控、以专家库建设为核心抓手、以信用体系完善提升及有效运行为监督重心，持续完善风控、合规体系建设，实现各类合规培训参加培训人员次，累计参加培训人员5500人次。
对公司经营发展有效控制和管理。
公司定期开展内部控制评价、体系达标检查，通过访谈、检查、询问及讨论、穿行测试、抽样及分析、实地查公司结合业务发展情况不断优化和完善合规管理组织架构，进一步筑牢“业务源头防控、风控合规管控、审计验等多种方法对内部控制有效性进行评价，公司不存在财务报告内部控制重大缺陷；未发现非财务报告内部控制重独立监督”的三道防线。公司不断分析、总结当前业务特点，系统、科学地建立对重点领域合规风险的识别、评估与大缺陷。公司持续保持内部控制体系有效性，保障了企业稳健经营。
管控的闭环管理，确保公司商业活动依法合规、体系保障、平稳运行。
三道防线业务源头防控1风控合规管控2审计独立监督3访谈穿行测试对内部
公司进一步完善重大业务评审制度、细化评审履职清单、加强评审专家库建设，高质量完成重大业务联评及检查控制有效性抽样及分析重点合同源头审核把关工作；分业态及项目公司完善客户信用评价模型与信用政策，进一步夯实客户资信风险防进行评价控能力。
询问及讨论实地查验
信永中和为公司的内部控制审计机构，对公司2022年12月31日的财务报告内部控制的有效性进行了审计。信永中和认为：特变电工于2022年12月31日按照《企业内部控制基本规范》和相关规定，在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
三、反腐败和反商业贿赂
公司坚守商业道德，坚持公平市场竞争原则，坚持以严厉惩治手段，强化“不敢腐”的氛围；健全制约监督体系，扎紧“不能腐”的笼子；持续开展教育工作，增强“不想腐”的自觉。
为了约束广大员工廉洁奉公、遵规守纪，公司已经对日常办公、员工行为规范、商务接待、出差管理、违规事项举报等方面出台了详细的制度、标准。2022年公司对资金收支、招标采购、工程管理、差旅管理、履职履责等
7个方面合规清单、禁令清单进行细化梳理，使纪律红线、制度底线更加明确。公司以制度为保障，强化公司纪委的
协助引导推动功能，不断增强监督的覆盖范围、力度和实效；公司恪守商业道德，依法参与市场竞争，将诚信合规理念置于经济利益之上。
07082022年度社会责任报告
公司分层次、突出重点、把握节点开展警示教育活动，明确廉政教育的重点对象推动各级领导干部和关键岗位四、投资者权益
廉政培训194次，共计7808人参与；组织了覆盖全员的廉洁自律应知应会学习考试，通过节前发送廉洁提醒短信、开展廉洁访谈等方式，提高干部员工廉洁自律意识；通过“廉洁文化教育月”、“廉政直通车”等多渠道宣传，营造廉洁1、信息披露自律的企业文化。
公司严格按照法律法规和监管要求，及时依法履行信息披露义务，不断提升信息披露质量和有效性。在国家“双碳”目标和构建新型电力系统等发展背景下，公司针对行业特征及企业产品特性，通俗转化，持续改进信息披露可读
1947808性，展示公司发展亮点，帮助投资者更好地了解公司经营管理状况和未来发展信息，增加公司透明度。2022年，公次人
司共对外披露文件131份，其中定期报告4份、临时公告127份，有利于公司股东及时了解和掌握公司的经营动态，财廉政培训参与
务状况及重大事项进展情况，切实维护广大投资者合法权益。2022年，公司信息披露工作被上海证券交易所评定为A级，公司信息披露工作已连续9年被上海证券交易所评定为A级。
公司搭建了公司级和分子公司级两级举报平台，建立了高效畅通、公开透明的投诉、举报渠道，投诉邮箱为tbeajj@tbea.com，廉政投诉电话为4006878000。公司设有24小时举报、投诉免费录音电话，将举报邮箱、举报 定期报告 4 份地址公开，并在公共场合醒目处公示。公司明确投诉举报处理程序、办理时限和办结要求，及时处理举报信息。公131份司积极鼓励各类真实举报，建立了检举保护机制，全力保障举报人的合法权益不受侵犯，针对实名举报的单位或个对外人制定多重严格的保护措施，在受理、登记、保管、调查等各个环节上也一律严格保密，防止举报资料泄露或遗披露文件失，同时严肃处理各类诬告陷害恶意举报行为。2022年度，公司各类投诉、举报渠道畅通。临时公告127份公司对各类贪腐行业保持零容忍态度，对于违反相关规定的行为进行严厉查处，震慑违法违纪行为。2022年，
26名员工被依法解除劳动合同。公司结合真实案例持续优化业务流程，避免类似事件再次发生。
2、投资者沟通
tbeajj@tbea.com 公司设有专门的岗位及人员开展投资者关系管理工作，通过定期业绩说明会、日常接待投资者调研、接听投资廉政投诉 400 687 8000者热线、维护官网投资者专栏信息、及时回复上交所E互动平台问题等多种形式，与投资者建立多渠道、多形式、多频率的沟通机制，持续有效的为投资者提供高质量的服务。
2022年公司积极开展投资者电话调研工作，与342家机构901位投资
投资者者开展了电话会议调研，加强了投资者与公司的沟通；通过上证路演中心电话会议
调研采用视频及文字方式召开了2021年年度、2022年一季度、2022年半年
度、2022年三季度业绩说明会，就公司经营现状、业绩表现等问题与投资者进行了沟通交流；参加了新疆辖区投资者网上接待日活动，通过文字
342家901位互动的方式积极回答了投资者关注的问题，及时传递投资价值，增强投资
机构投资者者信心。
09102022年度社会责任报告
公司分层次、突出重点、把握节点开展警示教育活动，明确廉政教育的重点对象推动各级领导干部和关键岗位四、投资者权益
廉政培训194次，共计7808人参与；组织了覆盖全员的廉洁自律应知应会学习考试，通过节前发送廉洁提醒短信、开展廉洁访谈等方式，提高干部员工廉洁自律意识；通过“廉洁文化教育月”、“廉政直通车”等多渠道宣传，营造廉洁1、信息披露自律的企业文化。
公司严格按照法律法规和监管要求，及时依法履行信息披露义务，不断提升信息披露质量和有效性。在国家“双碳”目标和构建新型电力系统等发展背景下，公司针对行业特征及企业产品特性，通俗转化，持续改进信息披露可读
1947808性，展示公司发展亮点，帮助投资者更好地了解公司经营管理状况和未来发展信息，增加公司透明度。2022年，公次人
司共对外披露文件131份，其中定期报告4份、临时公告127份，有利于公司股东及时了解和掌握公司的经营动态，财廉政培训参与
务状况及重大事项进展情况，切实维护广大投资者合法权益。2022年，公司信息披露工作被上海证券交易所评定为A级，公司信息披露工作已连续9年被上海证券交易所评定为A级。
公司搭建了公司级和分子公司级两级举报平台，建立了高效畅通、公开透明的投诉、举报渠道，投诉邮箱为tbeajj@tbea.com，廉政投诉电话为4006878000。公司设有24小时举报、投诉免费录音电话，将举报邮箱、举报 定期报告 4 份地址公开，并在公共场合醒目处公示。公司明确投诉举报处理程序、办理时限和办结要求，及时处理举报信息。公131份司积极鼓励各类真实举报，建立了检举保护机制，全力保障举报人的合法权益不受侵犯，针对实名举报的单位或个对外人制定多重严格的保护措施，在受理、登记、保管、调查等各个环节上也一律严格保密，防止举报资料泄露或遗披露文件失，同时严肃处理各类诬告陷害恶意举报行为。2022年度，公司各类投诉、举报渠道畅通。临时公告127份公司对各类贪腐行业保持零容忍态度，对于违反相关规定的行为进行严厉查处，震慑违法违纪行为。2022年，
26名员工被依法解除劳动合同。公司结合真实案例持续优化业务流程，避免类似事件再次发生。
2、投资者沟通
tbeajj@tbea.com 公司设有专门的岗位及人员开展投资者关系管理工作，通过定期业绩说明会、日常接待投资者调研、接听投资廉政投诉 400 687 8000者热线、维护官网投资者专栏信息、及时回复上交所E互动平台问题等多种形式，与投资者建立多渠道、多形式、多频率的沟通机制，持续有效的为投资者提供高质量的服务。
2022年公司积极开展投资者电话调研工作，与342家机构901位投资
投资者者开展了电话会议调研，加强了投资者与公司的沟通；通过上证路演中心电话会议
调研采用视频及文字方式召开了2021年年度、2022年一季度、2022年半年
度、2022年三季度业绩说明会，就公司经营现状、业绩表现等问题与投资者进行了沟通交流；参加了新疆辖区投资者网上接待日活动，通过文字
342家901位互动的方式积极回答了投资者关注的问题，及时传递投资价值，增强投资
机构投资者者信心。
09102022年度社会责任报告
3、股东回报02
公司关注投资者长期、持续的收益和回报，通过稳健经营和科学管理，不断提升盈利能力，以良好的经营业绩科技创新引领发展回报投资者。
公司近三年主要会计数据党的二十大报告指出：必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，深入实施人才强国战单位：万元略，创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。公司坚持把科技创新作为引领发展
2021年本期比上年
主要会计数据2022年2020年同期增减(%)的第一动力，矢志科技报国，打造国之重器。调整后调整前营业收入9588674.676896767.766127836.7739.034989721.72
一、科技创新管理归属于上市公司股东
1588301.72725479.60725479.60118.93244814.53
的净利润
1.体系建设
归属于上市公司股东
的扣除非经常性损益1587979.58582858.19582858.19172.45179745.98
的净利润公司抢抓新型电力系统建设发展机遇，推进专精化创新团队建设，强化公司顶层科技创新规划精准指引和专业指导服务保障能力。公司在成立中央研究院的基础上，依托各产业基地建立了产业技术联合研究中心、研究院等专经营活动产生的
2175172.311135826.011165656.8291.51609771.01
现金流量净额职研发机构，健全“中央研究院-产业研发中心”二级研发体系，形成上下互动、短中长期兼顾的研发布局。截至
2021年末本期末比上年2022年末，公司建设有国家级工程技术研究中心1个、国家地方联合工程实验室2个、博士后科研工作站2个、院士
2022年末2020年末
调整后调整前同期末增减(%)工作站2个；公司及分子公司获得高新技术企业认证企业33家，国家级“专精特新”小巨人企业7家。
归属于上市公司股东
5769674.614418895.774418895.7730.573756726.08
的净资产
总资产17033400.3313558634.2112635808.1125.6311884501.01个2个2个国家级工程技术研究中心国家地方联合工程实验室博士后科研工作站
公司连续多年采取积极、稳定的现金分红政策，让广大投资者充分享受公司的发展成果、获得持续回报。上市以来，公司已累计向股东送股及派发现金红利85.27亿元（不含2022年度利润分配），公司已连续10年向股东现金分红不低于公司当年实现可供分配净利润的30%。公司2019-2021年累计分配的利润35.92亿元，占近三年实现的年2个33家7家均可分配利润的92%。2022年度，公司每10股派发现金红利人民币11.20元（含税），以资本公积金每10股转增3院士工作站高新技术企业认证企业国家级“专精特新”小巨人企业股，拟分配现金红利总额43.26亿元，加2022年度回购公司股份金额后现金分红比例达30.12%。
85.27公司近三年分红情况43.26亿元亿元
上市以来累计向股东送股及派发现金红利不含2022年度利润分配
35.9221.99亿元亿元
2019-2021年累计分配的利润
7.80亿元
43.26亿元
2022年度分配现金2020年2021年2022年
11122022年度社会责任报告
3、股东回报02
公司关注投资者长期、持续的收益和回报，通过稳健经营和科学管理，不断提升盈利能力，以良好的经营业绩科技创新引领发展回报投资者。
公司近三年主要会计数据党的二十大报告指出：必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，深入实施人才强国战单位：万元略，创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。公司坚持把科技创新作为引领发展
2021年本期比上年
主要会计数据2022年2020年同期增减(%)的第一动力，矢志科技报国，打造国之重器。调整后调整前营业收入9588674.676896767.766127836.7739.034989721.72
一、科技创新管理归属于上市公司股东
1588301.72725479.60725479.60118.93244814.53
的净利润
1.体系建设
归属于上市公司股东
的扣除非经常性损益1587979.58582858.19582858.19172.45179745.98
的净利润公司抢抓新型电力系统建设发展机遇，推进专精化创新团队建设，强化公司顶层科技创新规划精准指引和专业指导服务保障能力。公司在成立中央研究院的基础上，依托各产业基地建立了产业技术联合研究中心、研究院等专经营活动产生的
2175172.311135826.011165656.8291.51609771.01
现金流量净额职研发机构，健全“中央研究院-产业研发中心”二级研发体系，形成上下互动、短中长期兼顾的研发布局。截至
2021年末本期末比上年2022年末，公司建设有国家级工程技术研究中心1个、国家地方联合工程实验室2个、博士后科研工作站2个、院士
2022年末2020年末
调整后调整前同期末增减(%)工作站2个；公司及分子公司获得高新技术企业认证企业33家，国家级“专精特新”小巨人企业7家。
归属于上市公司股东
5769674.614418895.774418895.7730.573756726.08
的净资产
总资产17033400.3313558634.2112635808.1125.6311884501.01个2个2个国家级工程技术研究中心国家地方联合工程实验室博士后科研工作站
公司连续多年采取积极、稳定的现金分红政策，让广大投资者充分享受公司的发展成果、获得持续回报。上市以来，公司已累计向股东送股及派发现金红利85.27亿元（不含2022年度利润分配），公司已连续10年向股东现金分红不低于公司当年实现可供分配净利润的30%。公司2019-2021年累计分配的利润35.92亿元，占近三年实现的年2个33家7家均可分配利润的92%。2022年度，公司每10股派发现金红利人民币11.20元（含税），以资本公积金每10股转增3院士工作站高新技术企业认证企业国家级“专精特新”小巨人企业股，拟分配现金红利总额43.26亿元，加2022年度回购公司股份金额后现金分红比例达30.12%。
85.27公司近三年分红情况43.26亿元亿元
上市以来累计向股东送股及派发现金红利不含2022年度利润分配
35.9221.99亿元亿元
2019-2021年累计分配的利润
7.80亿元
43.26亿元
2022年度分配现金2020年2021年2022年
11122022年度社会责任报告
为了进一步改革完善科技创新机制，鼓励产学研合作，促进公司核心技术开发、科技人才队伍的培养，加大科二、先进技术研发
技研发投入力度，公司对科技创新项目管理、产学研合作管理、科技研发投入激励管理等制度进行修订，强化制度保障作用；不断健全创新保障措施，优化完善创新环境，促进公司在新能源发电、储能、特高压输电、智能配网、智慧用能、节能减碳等新能源发、输、配、用重点领域取得了一系列重大创新成果。1.科研投入公司不断加大科研方面的投入，2022年公司研发投入46.36亿元，占营业收入比重达到4.84%。
2.科研团队
公司聚焦人才力量，不断加快科技人才培养，完善科技人才发现、培养和激励机制，培育和发展自主创新能公司研发投入情况表单位：万元力，保持企业长久的创新力。随着公司在新能源、能源产业新投资项目实施推动，科技创新及数字化升级转型战略
2022年2021年
的深入实施，公司不断加大数字化、技术研发高级人才的外引内培工作。2022年公司研发技术人员2626名，占员
461278.83322172.13
工总数的10.64%。本期费用化研发投入本期资本化研发投入2363.933791.91
研发投入合计463642.76325964.04公司研发人员占比
研发投入总额占营业收入比例（%）4.844.73　
研发投入资本化的比重（%）0.511.16
2.科研技术成果
2022年公司强化科技创新规划引领，围绕国家政
策导向与国家重大工程项目规划，开展公司“十四五”科技创新规划工作，确定了课题项目462项，实施国家462项课题项目
级、省部级科研项目34项，其中参与2022年国家重点研发计划“储能与智能电网技术”等国家级科研项目3研发人员学历结构研发人员年龄结构项，参与并实施新疆维吾尔自治区“揭榜挂帅”、2022年湖南省十大技术攻关项目、四川省
2022年产业重大关键技术（产品）研制开发等省部级34项
科研项目31项。实施国家级、省部级科研项目
2022年公司围绕“源网荷储”仿真规划与调控技
术、低频输电技术、高压电缆同向并联、变压器故障机理研究等热点领域与产业瓶颈问题开展技术攻关；
实现了海上风电站用500kV大容量三相一体并联电抗 3项器、一级能效10kV全铝箔干式配电变压器、±600kV环 2022年国家重点研发计划“储能与智能电网氧树脂浸纸电容式换流变压器阀侧直流套技术”等国家级科研项目
13142022年度社会责任报告
为了进一步改革完善科技创新机制，鼓励产学研合作，促进公司核心技术开发、科技人才队伍的培养，加大科二、先进技术研发
技研发投入力度，公司对科技创新项目管理、产学研合作管理、科技研发投入激励管理等制度进行修订，强化制度保障作用；不断健全创新保障措施，优化完善创新环境，促进公司在新能源发电、储能、特高压输电、智能配网、智慧用能、节能减碳等新能源发、输、配、用重点领域取得了一系列重大创新成果。1.科研投入公司不断加大科研方面的投入，2022年公司研发投入46.36亿元，占营业收入比重达到4.84%。
2.科研团队
公司聚焦人才力量，不断加快科技人才培养，完善科技人才发现、培养和激励机制，培育和发展自主创新能公司研发投入情况表单位：万元力，保持企业长久的创新力。随着公司在新能源、能源产业新投资项目实施推动，科技创新及数字化升级转型战略
2022年2021年
的深入实施，公司不断加大数字化、技术研发高级人才的外引内培工作。2022年公司研发技术人员2626名，占员
461278.83322172.13
工总数的10.64%。本期费用化研发投入本期资本化研发投入2363.933791.91
研发投入合计463642.76325964.04公司研发人员占比
研发投入总额占营业收入比例（%）4.844.73　
研发投入资本化的比重（%）0.511.16
2.科研技术成果
2022年公司强化科技创新规划引领，围绕国家政
策导向与国家重大工程项目规划，开展公司“十四五”科技创新规划工作，确定了课题项目462项，实施国家462项课题项目
级、省部级科研项目34项，其中参与2022年国家重点研发计划“储能与智能电网技术”等国家级科研项目3研发人员学历结构研发人员年龄结构项，参与并实施新疆维吾尔自治区“揭榜挂帅”、2022年湖南省十大技术攻关项目、四川省
2022年产业重大关键技术（产品）研制开发等省部级34项
科研项目31项。实施国家级、省部级科研项目
2022年公司围绕“源网荷储”仿真规划与调控技
术、低频输电技术、高压电缆同向并联、变压器故障机理研究等热点领域与产业瓶颈问题开展技术攻关；
实现了海上风电站用500kV大容量三相一体并联电抗 3项器、一级能效10kV全铝箔干式配电变压器、±600kV环 2022年国家重点研发计划“储能与智能电网氧树脂浸纸电容式换流变压器阀侧直流套技术”等国家级科研项目
13142022年度社会责任报告
管、363kV气体绝缘金属封闭开关设备、500kV同相并
联电缆线路设计及应用技术、“零碳园区”综合能源规划31项
仿真系统、300kW+组串式光伏并网逆变器、6N标准
新疆维吾尔自治区“揭榜挂帅”、2022年湖南
超高纯铝产品等重大新产品、新技术成果交付应用。 公司自主研制的世界首台容量最大110kV级省十大技术攻关项目、四川省2022年产业重
新疆众和研发成功6N超高纯铝产品，该产品为高端传 大关键技术（产品）研制开发等省部级科研 户外智能型干式变压器研制成功感器与高端太阳能电池的原料。项目
2023年3月，由公司新变厂自主研制的
世界首台容量最大110kV级户外智能型有载干式变压器成功发运。经过沈阳变压器研究所国家变压器质量监督检验中心工程师现场认证，该产品容量达到50000kVA，运行额定电压为115kV，20余项性能数据均达到了国际领先水平。该产品在研制过程中输出与项目相关的专利、技术秘密10余项，解决了干式变压器产品更高电压水平的耐受雷电冲
击、局部放电水平的控制、大型产品的生产
工艺等一些“卡脖子”问题，推动了行业干式衡变公司自主研制的世界首台现场组装式特高变压器的技术进步。
压1000kV直接出线变压器一次研制成功
2022年，衡变公司自主研制的世界首台
现场组装式特高压1000kV直接出线变压器（型号ODFPS-JT-1000000/1000）一次试验合格，该产品是国内首次同时采用现场组
363kV气体绝缘金属封闭开关设备 装式和1000kV高压直出式特高压变压器，该
变压器的主体部分按解体运输、现场组装方
式进行设计制造，解体后的单件最大运输重量可控制在90吨以下，可有效解决高山、峡谷、桥梁众多地区特高压变压器运输难、安
装难的棘手问题，对服务我国清洁能源建设，助力“双碳”目标实现具有重要应用价值。
±600kV环氧树脂浸纸电容式换流变压器阀侧直流套管 组串逆变器TS330KTL-HV，智能高效全面降低LCOE系统提升发电量
15162022年度社会责任报告
管、363kV气体绝缘金属封闭开关设备、500kV同相并
联电缆线路设计及应用技术、“零碳园区”综合能源规划31项
仿真系统、300kW+组串式光伏并网逆变器、6N标准
新疆维吾尔自治区“揭榜挂帅”、2022年湖南
超高纯铝产品等重大新产品、新技术成果交付应用。 公司自主研制的世界首台容量最大110kV级省十大技术攻关项目、四川省2022年产业重
新疆众和研发成功6N超高纯铝产品，该产品为高端传 大关键技术（产品）研制开发等省部级科研 户外智能型干式变压器研制成功感器与高端太阳能电池的原料。项目
2023年3月，由公司新变厂自主研制的
世界首台容量最大110kV级户外智能型有载干式变压器成功发运。经过沈阳变压器研究所国家变压器质量监督检验中心工程师现场认证，该产品容量达到50000kVA，运行额定电压为115kV，20余项性能数据均达到了国际领先水平。该产品在研制过程中输出与项目相关的专利、技术秘密10余项，解决了干式变压器产品更高电压水平的耐受雷电冲
击、局部放电水平的控制、大型产品的生产
工艺等一些“卡脖子”问题，推动了行业干式衡变公司自主研制的世界首台现场组装式特高变压器的技术进步。
压1000kV直接出线变压器一次研制成功
2022年，衡变公司自主研制的世界首台
现场组装式特高压1000kV直接出线变压器（型号ODFPS-JT-1000000/1000）一次试验合格，该产品是国内首次同时采用现场组
363kV气体绝缘金属封闭开关设备 装式和1000kV高压直出式特高压变压器，该
变压器的主体部分按解体运输、现场组装方
式进行设计制造，解体后的单件最大运输重量可控制在90吨以下，可有效解决高山、峡谷、桥梁众多地区特高压变压器运输难、安
装难的棘手问题，对服务我国清洁能源建设，助力“双碳”目标实现具有重要应用价值。
±600kV环氧树脂浸纸电容式换流变压器阀侧直流套管 组串逆变器TS330KTL-HV，智能高效全面降低LCOE系统提升发电量
15162022年度社会责任报告
3.科技创新荣誉
2022年公司多项科技创新工作成果荣获科技奖项，具体情况如下：
“零碳园区”综合能源规划仿真系统研发成功提供智慧设计运维服务序号获奖单位名称获奖项目奖项名称颁发单位获奖时间中国机械工业
新能源公司研发的“零碳园区”综合能源 ±1100kV直流输电成套设备 中国机械
1公司科学技术科技2022年10月
研制及工程应用工程学会
规划仿真系统是一套能够解决资源评估、综进步奖特等奖
合能源系统规划设计、运行仿真及经济评价中国机械工业沈变公司复杂条件下硅钢磁化机制中国机械
2科学技术科技2022年10月的系统，可帮助工程师高效输出有竞争力的衡变公司及关键应用技术研究工程学会进步奖二等奖咨询方案，且能部署于云端，实现资源和经中国机械工业大型变压器可靠性提升关中国机械验共享。该系统数据精细准确，能快速给出3衡变公司科学技术科技2022年10月键技术研究及工程应用工程学会进步奖二等奖
标准化解决方案，满足项目评估、咨询规划新疆维吾尔自新疆维吾特高压换流站直流金具关
等多种用途，并能科学规划碳中和路径，充4新变厂治区科技进步尔自治区2022年4月键技术与工程应用奖二等奖人民政府
分考虑各种因素，进行碳核查、负荷特性分环氧浇注干式电力设备老
析、风光资源和出力特性分析、8760h调度 天津市科技进 天津市人5 天变公司 化无损评估与绝缘性能提 2022年2月步奖二等奖民政府
仿真、多目标优化、多系统耦合经济评价模升关键技术及应用
鲁缆公司500kV直流电缆和附件成套系统研发型等。干式电力设备绝缘老化状中国机械工业中国机械通过验收6天变公司态评估与寿命提升关键技科学技术奖二2022年10月工程学会术及应用等奖中国机械工业
鲁缆公司承担的500kV直流电缆和附件 ±800KV 柔性直流换流阀关 中国机械7 新能源公司 科学技术奖一 2022年10月键技术与装备工程学会成套系统研发及产业化项目于2022年6月顺等奖
利通过山东省科技厅验收，该项目突破了多类型高压直流输电换流中国机械工业中国机械
8新能源公司功率装备全功能试验技术科学技术奖二2022年10月
500kV直流电缆和附件设计、制造关键技 工程学会与工程应用 等奖术，实现500kV直流电缆国产化。本项目突 适用于新型配电网的多端 新疆维吾尔自 新疆维吾破了直流输电系统运行温度由70℃提升至9新能源公司口电能路由器关键技术研治区科技进步尔自治区2022年4月究及产业化应用奖二等奖人民政府
90℃的设计和制造技术、535kV直流电缆绝
新能源领域用铝电解电容新疆维吾尔自新疆维吾
缘屏蔽材料选型与开发试验技术、全尺寸电10新疆众和器阳极箔绿色产业链关键治区科技进步尔自治区2022年4月技术开发与应用奖一等奖人民政府
缆空间电荷测试验证技术、电缆附件应力锥
溶胀技术等关键技术，实现了国际上最高电压等级535kV直流电缆系统的研制，填补了国内空白，达到国际领先水平。
17182022年度社会责任报告
3.科技创新荣誉
2022年公司多项科技创新工作成果荣获科技奖项，具体情况如下：
“零碳园区”综合能源规划仿真系统研发成功提供智慧设计运维服务序号获奖单位名称获奖项目奖项名称颁发单位获奖时间中国机械工业
新能源公司研发的“零碳园区”综合能源 ±1100kV直流输电成套设备 中国机械
1公司科学技术科技2022年10月
研制及工程应用工程学会
规划仿真系统是一套能够解决资源评估、综进步奖特等奖
合能源系统规划设计、运行仿真及经济评价中国机械工业沈变公司复杂条件下硅钢磁化机制中国机械
2科学技术科技2022年10月的系统，可帮助工程师高效输出有竞争力的衡变公司及关键应用技术研究工程学会进步奖二等奖咨询方案，且能部署于云端，实现资源和经中国机械工业大型变压器可靠性提升关中国机械验共享。该系统数据精细准确，能快速给出3衡变公司科学技术科技2022年10月键技术研究及工程应用工程学会进步奖二等奖
标准化解决方案，满足项目评估、咨询规划新疆维吾尔自新疆维吾特高压换流站直流金具关
等多种用途，并能科学规划碳中和路径，充4新变厂治区科技进步尔自治区2022年4月键技术与工程应用奖二等奖人民政府
分考虑各种因素，进行碳核查、负荷特性分环氧浇注干式电力设备老
析、风光资源和出力特性分析、8760h调度 天津市科技进 天津市人5 天变公司 化无损评估与绝缘性能提 2022年2月步奖二等奖民政府
仿真、多目标优化、多系统耦合经济评价模升关键技术及应用
鲁缆公司500kV直流电缆和附件成套系统研发型等。干式电力设备绝缘老化状中国机械工业中国机械通过验收6天变公司态评估与寿命提升关键技科学技术奖二2022年10月工程学会术及应用等奖中国机械工业
鲁缆公司承担的500kV直流电缆和附件 ±800KV 柔性直流换流阀关 中国机械7 新能源公司 科学技术奖一 2022年10月键技术与装备工程学会成套系统研发及产业化项目于2022年6月顺等奖
利通过山东省科技厅验收，该项目突破了多类型高压直流输电换流中国机械工业中国机械
8新能源公司功率装备全功能试验技术科学技术奖二2022年10月
500kV直流电缆和附件设计、制造关键技 工程学会与工程应用 等奖术，实现500kV直流电缆国产化。本项目突 适用于新型配电网的多端 新疆维吾尔自 新疆维吾破了直流输电系统运行温度由70℃提升至9新能源公司口电能路由器关键技术研治区科技进步尔自治区2022年4月究及产业化应用奖二等奖人民政府
90℃的设计和制造技术、535kV直流电缆绝
新能源领域用铝电解电容新疆维吾尔自新疆维吾
缘屏蔽材料选型与开发试验技术、全尺寸电10新疆众和器阳极箔绿色产业链关键治区科技进步尔自治区2022年4月技术开发与应用奖一等奖人民政府
缆空间电荷测试验证技术、电缆附件应力锥
溶胀技术等关键技术，实现了国际上最高电压等级535kV直流电缆系统的研制，填补了国内空白，达到国际领先水平。
17182022年度社会责任报告
03
三、知识产权保护质量为先卓越发展
保护知识产权就是保护创新，公司已经构建了涵盖商标、专利、软件著作权、商业秘密的大知识产权管理体系。通过实施知识产权战略管理、搭建知识产权保护平台、举办知识产权宣传周等举措，提升公司全员知识产权保一、质量体系建设护意识，为科技创新提供基础保障。
公司致力于全面推广知识产权管理规范化工作，2022年获得5个国家级知识产权示范企业、5个国家级知识产权公司始终坚持“品质一流”经营理念，严守质量“红线”，高度重视质量管理体系的持续建设及完善。公司及重要子优势企业认定；公司探索实践知识产权价值运营工作，获得国家知识产权局批复建设硅基新材料产业知识产权运营 公司均通过了ISO 19001质量管理体系认证，以完善的质量管理体系、良好的质量管理基础为客户提供优质产品和服中心。荣获省级以上专利奖10项（其中一等奖3项、二等奖4项、三等奖3项）。 务。公司及控股子公司企业及产品分别通过了华信、CQC新能标、TUV、VDE、CE、G59、BDEW、SAA、ETL、UL等国内外知名认证机构认证。
2022年度公司新增授权专利340项，其中发明专利68项，占新增专利数量的20.00%。截至2022年12月31日，
公司共有有效授权专利2055项，其中发明专利591项，占有效授权专利的28.76%。2022年公司荣获新疆维吾尔自公司主要体系认证具体情况如下：
治区专利奖一等奖3项、二等奖4项、三等奖2项，荣获四川省专利奖创新创业奖1项。
认证体系认证机构
公司积极参加国家及行业标准制定、修订，公司参与制定、修订的15项国家标准、3项行业标准，11项团体标准已于本年正式实施。
质量管理体系 ISO 9001：2015 中国质量认证中心（CQC）
职业健康安全管理体系 ISO 45001：2018 中国质量认证中心（CQC）
2022年获得荣获省级以上专利奖10项
5 5 3 4 3 环境管理体系 ISO 14001：2015 中国质量认证中心（CQC）个 个 项 项 项
国家级知识产权示范企业 国家级知识产权优势企业认定 一等奖 二等奖 三等奖 实验室认可 ISO/IEC 17025:2005 中国合格评定国家认可委员会(CNAS)工程建设施工组织管理体系的认证
中国质量认证中心（CQC）
其中 GB/T 50430-2017 /ISO 9001：2015
340项 68项 20.00% 能源管理体系 ISO 50001：2018 中国质量认证中心（CQC）
新增授权专利发明专利占新增专利数量
汽车行业质量管理体系 IATF 16949:2016 瑞士通用公证行（SGS）
其中 两化融合管理体系 GBT 23001-2017 北京赛昇科技有限公司
2055项591项28.76%
有效授权专利发明专利占有效授权专利2022年，公司对质量改进、质量荣誉等管理制度进行修订，引导公司及各分子公司强化质量管理改进工作，以质量荣誉作为牵引，塑造“以客户为核心、领导重视、全员参与”的质量文化；开展质量管理团队建设、引入数字化参与制定、修订质量管理理念、开展标准化提升等工作，公司质量管理体系更加完善。
3项11项公司强化质量体系运行监督评价工作，开展质量体系内部审核，对各单位质量体系提升计划实施情况、不符合于本年正式实施
国家标准行业标准团体标准项整改事项开展检查。2022年公司联合外部专业机构对14家经营单位及核心制造业分子公司的质量体系开展现场达标检查，对质量体系运行情况进行系统诊断，持续推动各单位质量体系有效运行。
19202022年度社会责任报告
03
三、知识产权保护质量为先卓越发展
保护知识产权就是保护创新，公司已经构建了涵盖商标、专利、软件著作权、商业秘密的大知识产权管理体系。通过实施知识产权战略管理、搭建知识产权保护平台、举办知识产权宣传周等举措，提升公司全员知识产权保一、质量体系建设护意识，为科技创新提供基础保障。
公司致力于全面推广知识产权管理规范化工作，2022年获得5个国家级知识产权示范企业、5个国家级知识产权公司始终坚持“品质一流”经营理念，严守质量“红线”，高度重视质量管理体系的持续建设及完善。公司及重要子优势企业认定；公司探索实践知识产权价值运营工作，获得国家知识产权局批复建设硅基新材料产业知识产权运营 公司均通过了ISO 19001质量管理体系认证，以完善的质量管理体系、良好的质量管理基础为客户提供优质产品和服中心。荣获省级以上专利奖10项（其中一等奖3项、二等奖4项、三等奖3项）。 务。公司及控股子公司企业及产品分别通过了华信、CQC新能标、TUV、VDE、CE、G59、BDEW、SAA、ETL、UL等国内外知名认证机构认证。
2022年度公司新增授权专利340项，其中发明专利68项，占新增专利数量的20.00%。截至2022年12月31日，
公司共有有效授权专利2055项，其中发明专利591项，占有效授权专利的28.76%。2022年公司荣获新疆维吾尔自公司主要体系认证具体情况如下：
治区专利奖一等奖3项、二等奖4项、三等奖2项，荣获四川省专利奖创新创业奖1项。
认证体系认证机构
公司积极参加国家及行业标准制定、修订，公司参与制定、修订的15项国家标准、3项行业标准，11项团体标准已于本年正式实施。
质量管理体系 ISO 9001：2015 中国质量认证中心（CQC）
职业健康安全管理体系 ISO 45001：2018 中国质量认证中心（CQC）
2022年获得荣获省级以上专利奖10项
5 5 3 4 3 环境管理体系 ISO 14001：2015 中国质量认证中心（CQC）个 个 项 项 项
国家级知识产权示范企业 国家级知识产权优势企业认定 一等奖 二等奖 三等奖 实验室认可 ISO/IEC 17025:2005 中国合格评定国家认可委员会(CNAS)工程建设施工组织管理体系的认证
中国质量认证中心（CQC）
其中 GB/T 50430-2017 /ISO 9001：2015
340项 68项 20.00% 能源管理体系 ISO 50001：2018 中国质量认证中心（CQC）
新增授权专利发明专利占新增专利数量
汽车行业质量管理体系 IATF 16949:2016 瑞士通用公证行（SGS）
其中 两化融合管理体系 GBT 23001-2017 北京赛昇科技有限公司
2055项591项28.76%
有效授权专利发明专利占有效授权专利2022年，公司对质量改进、质量荣誉等管理制度进行修订，引导公司及各分子公司强化质量管理改进工作，以质量荣誉作为牵引，塑造“以客户为核心、领导重视、全员参与”的质量文化；开展质量管理团队建设、引入数字化参与制定、修订质量管理理念、开展标准化提升等工作，公司质量管理体系更加完善。
3项11项公司强化质量体系运行监督评价工作，开展质量体系内部审核，对各单位质量体系提升计划实施情况、不符合于本年正式实施
国家标准行业标准团体标准项整改事项开展检查。2022年公司联合外部专业机构对14家经营单位及核心制造业分子公司的质量体系开展现场达标检查，对质量体系运行情况进行系统诊断，持续推动各单位质量体系有效运行。
19202022年度社会责任报告
二、质量文化在工程质量方面，公司加强关键工序源头管控，
对设计方案、施工组织设计、质量保障措施专项评审，保障在建的公司各类重大项目质量可控；强化重
2022年为公司“质量提升年”，公司“以质量求生
点项目过程质量监管，推动各项目部健全质量管理体存、以质量促发展、以质量铸品牌”作为指导思想，树系及质量问题整改关闭；加强投产前预验收管控，组立全员质量理念，开展“品质一流”文化建设，传播“可织工程、设备、消防、安全专家对项目投产前开展预靠”质量文化，形成“人人讲质量、人人学质量、人人懂验收工作，推动项目安全、平稳投产。
质量”的氛围。
2022年度公司控股子公司鲁缆公司因良好的产量
2022年度公司持续开展质量荣誉评选、新员工“质质量荣获山东省质量评价协会授予的“山东优质品牌”称
量第一堂课”、技能大师工作室建设、与质量相关先进号；新疆众和被上海有色网评选为“中国铝合金锭企业事迹宣传等主题活动196次，加大质量荣誉牵引力度。
前二十强”企业；公司控股子公司新能源公司五凌电力
公司累计组织开展质量教育培训565次，签署质量承诺江永县铜山岭风电项目被中国电力建设企业协会授予
书15057份，公司内部新闻宣传平台开展质量文化宣“2022年度中国电力优质工程（中小型）”称号。
传2566次，评选出质量月优秀集体35个，质量月优秀特变电工员工们在质量横幅上签字
标兵85个，提升了公司全员的质量意识。
三、质量提升
公司推行全面质量管理，在研发设计、原材料采购、生产制造、产品出厂等环节实施质量控制，保障产品质量可靠。在产品质量方面，公司白鹤滩-江苏±800kV、闽粤联网、荆门1000kV等项目25台特高压产品全部实现一次送试合格、一次投运成功，上海静安500kV高压电缆项目一次投运成功，公司变压器产品一次送试合格率99.18%；电缆、导线产品整体一次送试合格率分别为99.98%、99.93%；多晶硅电子级料占比达89.75%；铝箔产品综合成品率
达80.85%、电极箔产品综合符单率达90.25%。公司产品质量总体保持稳定。
变压器产品一次送试合格率99.18%
99.98%电缆产品整体一次送试合格率
导线产品整体一次送试合格率99.93%
89.75%多晶硅电子级料占比达
特变电工研制的闽粤联网项目最后一台换流变压器顺利发运
铝箔产品综合成品率达80.85%
90.25%电极箔产品综合符单率达
21222022年度社会责任报告
二、质量文化在工程质量方面，公司加强关键工序源头管控，
对设计方案、施工组织设计、质量保障措施专项评审，保障在建的公司各类重大项目质量可控；强化重
2022年为公司“质量提升年”，公司“以质量求生
点项目过程质量监管，推动各项目部健全质量管理体存、以质量促发展、以质量铸品牌”作为指导思想，树系及质量问题整改关闭；加强投产前预验收管控，组立全员质量理念，开展“品质一流”文化建设，传播“可织工程、设备、消防、安全专家对项目投产前开展预靠”质量文化，形成“人人讲质量、人人学质量、人人懂验收工作，推动项目安全、平稳投产。
质量”的氛围。
2022年度公司控股子公司鲁缆公司因良好的产量
2022年度公司持续开展质量荣誉评选、新员工“质质量荣获山东省质量评价协会授予的“山东优质品牌”称
量第一堂课”、技能大师工作室建设、与质量相关先进号；新疆众和被上海有色网评选为“中国铝合金锭企业事迹宣传等主题活动196次，加大质量荣誉牵引力度。
前二十强”企业；公司控股子公司新能源公司五凌电力
公司累计组织开展质量教育培训565次，签署质量承诺江永县铜山岭风电项目被中国电力建设企业协会授予
书15057份，公司内部新闻宣传平台开展质量文化宣“2022年度中国电力优质工程（中小型）”称号。
传2566次，评选出质量月优秀集体35个，质量月优秀特变电工员工们在质量横幅上签字
标兵85个，提升了公司全员的质量意识。
三、质量提升
公司推行全面质量管理，在研发设计、原材料采购、生产制造、产品出厂等环节实施质量控制，保障产品质量可靠。在产品质量方面，公司白鹤滩-江苏±800kV、闽粤联网、荆门1000kV等项目25台特高压产品全部实现一次送试合格、一次投运成功，上海静安500kV高压电缆项目一次投运成功，公司变压器产品一次送试合格率99.18%；电缆、导线产品整体一次送试合格率分别为99.98%、99.93%；多晶硅电子级料占比达89.75%；铝箔产品综合成品率
达80.85%、电极箔产品综合符单率达90.25%。公司产品质量总体保持稳定。
变压器产品一次送试合格率99.18%
99.98%电缆产品整体一次送试合格率
导线产品整体一次送试合格率99.93%
89.75%多晶硅电子级料占比达
特变电工研制的闽粤联网项目最后一台换流变压器顺利发运
铝箔产品综合成品率达80.85%
90.25%电极箔产品综合符单率达
21222022年度社会责任报告
04
公司通过外部引进、内部培养、团队达标评价、岗位任职资格评价等手段，不断加强安全人才队伍建设。截至夯实基础 安全发展 2022年末，公司HSSE团队专职人员561人，同比增长27.8%；注册安全工程师238人，同比增长27.3%。公司持续开展安全管理人员岗位任职资格评价工作，建强多层级专业技术团队，专业化人才团队建设不断加强。
一、安全体系及安全团队建设
HSSE团队专职人员 同比增长
56127.8%人公司从2018年开始持续推行HSSE体系（安全生产、环境、职业健康和公共安全）建设，设立了安全应急管理安全责任制
管理委员会及分委会，制定、健全了涵盖HSSE管理程注册安全工程师同比增长
序、安全责任制、安全网格化管理、安全风险识别与
HSSE 安全
评价、应急管理、安全教育培训、安全环保投入管27.3%管理程序网格化管理238人
理、安全文化建设与评价等一系列管理制度和管理标管理制度准。2022年度公司通过安全技术创新、安全文化塑管理标准造、安全生产标准化建设，推动安全体系建设与业务安全风险安全文化识别与评价建设与评价二、安全风险防范
紧密融合，努力构建本质安全型企业。
安全安全环保公司认真贯彻国家新《安全生产法》，坚持“安全教育培训投入管理
第一、预防为主、综合治理”的总方针，紧紧围绕“一建
安全第一设、两融合、三达标”工作思路，大范围、多层次开展安全专题培训，抓实抓细预防预控预测预警工作。
公司扎实开展风险分级管控及隐患排查治理，组总方针织开展全员辨识危险因素，快速推进公司安全信息化预防综合为主治理
项目建设，应急调度指挥中心平台实现全覆盖，有效提高了事故预警防控能力；抓实抓细安全网格化管理，梳理完善安全网格化图、责任明细表、检查表，将“一图”“两表”“三卡”由车间延伸至班组岗位，全力提升各层级履职履责能力。
一建设工作思路两融合三达标
特变电工HSSE管理信息化系统 对突发事故进行消防安全演练
23242022年度社会责任报告
04
公司通过外部引进、内部培养、团队达标评价、岗位任职资格评价等手段，不断加强安全人才队伍建设。截至夯实基础 安全发展 2022年末，公司HSSE团队专职人员561人，同比增长27.8%；注册安全工程师238人，同比增长27.3%。公司持续开展安全管理人员岗位任职资格评价工作，建强多层级专业技术团队，专业化人才团队建设不断加强。
一、安全体系及安全团队建设
HSSE团队专职人员 同比增长
56127.8%人公司从2018年开始持续推行HSSE体系（安全生产、环境、职业健康和公共安全）建设，设立了安全应急管理安全责任制
管理委员会及分委会，制定、健全了涵盖HSSE管理程注册安全工程师同比增长
序、安全责任制、安全网格化管理、安全风险识别与
HSSE 安全
评价、应急管理、安全教育培训、安全环保投入管27.3%管理程序网格化管理238人
理、安全文化建设与评价等一系列管理制度和管理标管理制度准。2022年度公司通过安全技术创新、安全文化塑管理标准造、安全生产标准化建设，推动安全体系建设与业务安全风险安全文化识别与评价建设与评价二、安全风险防范
紧密融合，努力构建本质安全型企业。
安全安全环保公司认真贯彻国家新《安全生产法》，坚持“安全教育培训投入管理
第一、预防为主、综合治理”的总方针，紧紧围绕“一建
安全第一设、两融合、三达标”工作思路，大范围、多层次开展安全专题培训，抓实抓细预防预控预测预警工作。
公司扎实开展风险分级管控及隐患排查治理，组总方针织开展全员辨识危险因素，快速推进公司安全信息化预防综合为主治理
项目建设，应急调度指挥中心平台实现全覆盖，有效提高了事故预警防控能力；抓实抓细安全网格化管理，梳理完善安全网格化图、责任明细表、检查表，将“一图”“两表”“三卡”由车间延伸至班组岗位，全力提升各层级履职履责能力。
一建设工作思路两融合三达标
特变电工HSSE管理信息化系统 对突发事故进行消防安全演练
23242022年度社会责任报告
2022年公司制定了1149份安全生产应急预案，其中综合预案95份，专项预案406份，现场处置方案648份，均 2022年，公司及各分子公司HSSE工作得到国 国际级 省级
在当地应急管理部门进行备案。公司累计开展应急演练4039次，参加人数75073人次，包括公司级演练198次，参家、行业协会的认可，共计获得各类外部荣誉30余30余项加6283人次；车间级演练1118次，参加36123人次；班组级演练2723次，参加32667人次。项，其中国家级3项、省级3项。2022年公司荣获的国获得各类外部荣誉3项3项家级、省级安全荣誉明细如下：
2022年全公司范围内未发生较大及以上生产安全事故，一般B级及以上环境事件为0，完成了全年HSSE目标指标，保障了公司各项生产经营工作有序进行。
2022年公司荣获的国家级、省级安全荣誉明细如下：
2022年公司制定安全生产应急预案累计开展应急演练参加人次
序号获奖单位名称奖项名称颁发单位
1149份4039次75073次1新能源公司2021-2022年度安全标准化工作先进单位中国光伏行业协会标准化委员会
2新疆众和全国“安康杯”竞赛优胜单位中华全国总工会
9540664819811182723
3进出口公司安全优秀企业塔吉克斯坦共和国安监局
综合预案专项预案现场处置方案公司演练车间演练班组演练4沈变公司集体一等功辽宁省公安厅
5鲁缆公司山东省青年安全生产示范岗共青团山东省委、山东省应急管理厅
三、安全文化建设及安全荣誉
四川省总工会、四川省应急管理厅、
6德缆公司四川省“安康杯”竞赛优胜单位
四川省卫生健康委员会
公司持续开展安全文化建设工作，不断通过安全宣传、教育、奖惩、标识等文化活动，规范公司安全文化管理，沉淀企业安全文化特性，营造浓厚安全生产氛围，规范员工安全行为。2653次开展员工安全座谈会、安全知识或技能竞赛
2022年，公司结合国家第21个“安全生产月”活动
新疆准东特变能源有限责任公司哈密风尚发电有限责任公司芮城县晖源发电有限责任公司精神，开展安全生产工作讲法规、讲制度、讲执行、特变思甜东风电一场晖源光伏电站电力安全生产标准化电力安全生产标准化电力安全生产标准化讲考核、讲实践的“五讲五落实”等各类安全教育活动，一级企业一级企业一级企业开展员工安全座谈会、安全知识或技能竞赛2653 33900 证书编号：ZAZH-FD-2022-996 证书编号：ZAZH-FD-2022-568 证书编号：ZAZH-FD-2022-573余次北京中安质环技术评价中心有限公司北京中安质环技术评价中心有限公司北京中安质环技术评价中心有限公司次，通过内部新闻宣传平台等多渠道宣传HSSE内容 二〇二二年十二月 二〇二二年十月 二〇二二年十月内部新闻宣传平台等多渠道宣传HSSE内容
33900余次，进一步牢固树立安全发展理念，增强员工安全责任意识，公司整体“人人关心安全、人人参与安全”的文化氛围浓厚。
25262022年度社会责任报告
2022年公司制定了1149份安全生产应急预案，其中综合预案95份，专项预案406份，现场处置方案648份，均 2022年，公司及各分子公司HSSE工作得到国 国际级 省级
在当地应急管理部门进行备案。公司累计开展应急演练4039次，参加人数75073人次，包括公司级演练198次，参家、行业协会的认可，共计获得各类外部荣誉30余30余项加6283人次；车间级演练1118次，参加36123人次；班组级演练2723次，参加32667人次。项，其中国家级3项、省级3项。2022年公司荣获的国获得各类外部荣誉3项3项家级、省级安全荣誉明细如下：
2022年全公司范围内未发生较大及以上生产安全事故，一般B级及以上环境事件为0，完成了全年HSSE目标指标，保障了公司各项生产经营工作有序进行。
2022年公司荣获的国家级、省级安全荣誉明细如下：
2022年公司制定安全生产应急预案累计开展应急演练参加人次
序号获奖单位名称奖项名称颁发单位
1149份4039次75073次1新能源公司2021-2022年度安全标准化工作先进单位中国光伏行业协会标准化委员会
2新疆众和全国“安康杯”竞赛优胜单位中华全国总工会
9540664819811182723
3进出口公司安全优秀企业塔吉克斯坦共和国安监局
综合预案专项预案现场处置方案公司演练车间演练班组演练4沈变公司集体一等功辽宁省公安厅
5鲁缆公司山东省青年安全生产示范岗共青团山东省委、山东省应急管理厅
三、安全文化建设及安全荣誉
四川省总工会、四川省应急管理厅、
6德缆公司四川省“安康杯”竞赛优胜单位
四川省卫生健康委员会
公司持续开展安全文化建设工作，不断通过安全宣传、教育、奖惩、标识等文化活动，规范公司安全文化管理，沉淀企业安全文化特性，营造浓厚安全生产氛围，规范员工安全行为。2653次开展员工安全座谈会、安全知识或技能竞赛
2022年，公司结合国家第21个“安全生产月”活动
新疆准东特变能源有限责任公司哈密风尚发电有限责任公司芮城县晖源发电有限责任公司精神，开展安全生产工作讲法规、讲制度、讲执行、特变思甜东风电一场晖源光伏电站电力安全生产标准化电力安全生产标准化电力安全生产标准化讲考核、讲实践的“五讲五落实”等各类安全教育活动，一级企业一级企业一级企业开展员工安全座谈会、安全知识或技能竞赛2653 33900 证书编号：ZAZH-FD-2022-996 证书编号：ZAZH-FD-2022-568 证书编号：ZAZH-FD-2022-573余次北京中安质环技术评价中心有限公司北京中安质环技术评价中心有限公司北京中安质环技术评价中心有限公司次，通过内部新闻宣传平台等多渠道宣传HSSE内容 二〇二二年十二月 二〇二二年十月 二〇二二年十月内部新闻宣传平台等多渠道宣传HSSE内容
33900余次，进一步牢固树立安全发展理念，增强员工安全责任意识，公司整体“人人关心安全、人人参与安全”的文化氛围浓厚。
25262022年度社会责任报告
05
公司始终以构建绿色企业为可持续发展目标，实施重点项目污染治理及达标改造等工作，协同推动高质量发展高效节能低碳发展与生态环境保护。2022年，公司积极开展环保治理项目建设，本年度已建、在建环保污染治理项目共计18项，通过新特能源自备电厂脱硫废水改造项目、新缆厂干燥罐废气冷凝回收系统改造项目、天池能源新建生活区污水处理
站、环境监测、危废处置等项目，进一度加大环保污染治理及生态环境保护投资力度，助力公司步入了低排放和高公司将环境可持续发展理念与企业运营管理融合，持续推动ISO 14001环境管理体系认证，持续推动绿色生产，公开 效益、高产出的可持续发展之路。2022年公司累计环保投入共计25721.82万元。
披露公司环境信息，落实企业环境责任。
环保监测平台公司环保监测平台国家级智能化绿色矿山
一、环境管理及环保投入
二、污染防治
公司建立和完善了突发环境事件应急管理机制，制定了突发环境事件应急预案，组织完善突发环境事公司属于环保部门公布的重点排污单位主要包括控股子公司天池能源公司、新特能源、新疆众和及分公司能源件应急演练和培训，不断提高其应对突发环境事故的动力分公司。公司重点排污单位已分别组织相关技术专家完成超低排放环保验收及评估，根据评估意见，均符合超素质和能力。公司通过持续完善环保制度标准建设，低排放相关环保要求。
加强过程管理，强抓重点单位在线排污监控，定期开公司严格按照制度要求控制环境污染物排放，确保废气、废水、固体废弃物等环境污染物合规合法达标排放。
展环保专项检查等工作，不断提升环境管理能力。
为了有效管理废水、废液的排放，减少对环境及人员健康的危害，公司制定了严格的废水废液排放控制程序，建设
2022年，公司紧紧围绕“共建清洁美丽世界”主有中和、过滤、隔油、生化、皂化废水处理站等设施，通过循环利用、沉降、中和、生化等措施，实现废水废液达题，开展了环境日宣传活动，并聘请外部专家进行新标排放。为了节约水资源，公司在各个生活区开展生活污水再循环利用，处理后的中水用于绿化使用，降低污染的噪声污染防治法和排污许可管理条例的专项讲座，以同时美化环境。公司在建设电厂时均同步建设脱硝、除尘、脱硫环保设施，随发电机组同时设计、同时安装、同时环保咨询、知识讲座、培训等方式，进一步提升了员投入。公司燃煤电厂均实现了超低排放要求。新特能源公司建设有加气块生产线，利用产生的粉煤灰和炉渣作为原工的环保意识，营造了浓厚的企业环保文化氛围。新特能源自备电厂脱硫废水改造项目材料生产加气块，作为建筑用材进行综合利用。
27282022年度社会责任报告
05
公司始终以构建绿色企业为可持续发展目标，实施重点项目污染治理及达标改造等工作，协同推动高质量发展高效节能低碳发展与生态环境保护。2022年，公司积极开展环保治理项目建设，本年度已建、在建环保污染治理项目共计18项，通过新特能源自备电厂脱硫废水改造项目、新缆厂干燥罐废气冷凝回收系统改造项目、天池能源新建生活区污水处理
站、环境监测、危废处置等项目，进一度加大环保污染治理及生态环境保护投资力度，助力公司步入了低排放和高公司将环境可持续发展理念与企业运营管理融合，持续推动ISO 14001环境管理体系认证，持续推动绿色生产，公开 效益、高产出的可持续发展之路。2022年公司累计环保投入共计25721.82万元。
披露公司环境信息，落实企业环境责任。
环保监测平台公司环保监测平台国家级智能化绿色矿山
一、环境管理及环保投入
二、污染防治
公司建立和完善了突发环境事件应急管理机制，制定了突发环境事件应急预案，组织完善突发环境事公司属于环保部门公布的重点排污单位主要包括控股子公司天池能源公司、新特能源、新疆众和及分公司能源件应急演练和培训，不断提高其应对突发环境事故的动力分公司。公司重点排污单位已分别组织相关技术专家完成超低排放环保验收及评估，根据评估意见，均符合超素质和能力。公司通过持续完善环保制度标准建设，低排放相关环保要求。
加强过程管理，强抓重点单位在线排污监控，定期开公司严格按照制度要求控制环境污染物排放，确保废气、废水、固体废弃物等环境污染物合规合法达标排放。
展环保专项检查等工作，不断提升环境管理能力。
为了有效管理废水、废液的排放，减少对环境及人员健康的危害，公司制定了严格的废水废液排放控制程序，建设
2022年，公司紧紧围绕“共建清洁美丽世界”主有中和、过滤、隔油、生化、皂化废水处理站等设施，通过循环利用、沉降、中和、生化等措施，实现废水废液达题，开展了环境日宣传活动，并聘请外部专家进行新标排放。为了节约水资源，公司在各个生活区开展生活污水再循环利用，处理后的中水用于绿化使用，降低污染的噪声污染防治法和排污许可管理条例的专项讲座，以同时美化环境。公司在建设电厂时均同步建设脱硝、除尘、脱硫环保设施，随发电机组同时设计、同时安装、同时环保咨询、知识讲座、培训等方式，进一步提升了员投入。公司燃煤电厂均实现了超低排放要求。新特能源公司建设有加气块生产线，利用产生的粉煤灰和炉渣作为原工的环保意识，营造了浓厚的企业环保文化氛围。新特能源自备电厂脱硫废水改造项目材料生产加气块，作为建筑用材进行综合利用。
27282022年度社会责任报告
公司排放排放口排放口执行的污染核定排放
2022年度，公司重点排污单位主要排放物具体类型及排放量信息如下： 污染物 排放浓度 排放总量(t)
名称 方式 数量 分布情况 物排放标准 总量(t)公司污染物排放排放口排放口执行的污染核定排放
排放浓度 排放总量(t) 烟尘 连续 1 动力厂 2.5mg/m3 10mg/m3 3.5 30.05
名称 名称 方式 数量 分布情况 物排放标准 总量(t)
烟尘 连续 1 昌热电厂 4.26mg/m3 10mg/m3 58.41 361.20 二氧化硫 连续 1 动力厂 13.1mg/m3 35mg/m3 19.4 75.11
二氧化硫 连续 1 昌热电厂 19.81mg/m3 35mg/m3 268.02 831.59 氮氧化物 连续 1 动力厂 39.6mg/m3 50mg/m3 62.1 150.21
氮氧化物 连续 1 昌热电厂 44.99mg/m3 50mg/m3 629.37 1663.17 第三方单位回收粉煤灰 间歇 1 动力厂 / / /无害化处理
第三方单位回收
废油间歇/昌热电厂///第三方单位回收
无害化处理炉渣间歇1动力厂///无害化处理
第三方单位回收
粉煤灰间歇/昌热电厂///处理后电厂2废气排
无害化处理 颗粒物 3 2.6mg/m3 10mg/m3 32.33 200.00排放 口、合金2排口
第三方单位回收
炉渣间歇/昌热电厂///处理后电厂2废气排
无害化处理 二氧化硫 3 22mg/m3 35mg/m3 255.92
1227.48
排放口、合金2排口
烟尘 连续 1 北一电厂 1.49mg/m3 10mg/m3 40.53 528.00 处理后氮氧化物 2 电厂2排口 40mg/m3 50mg/m3 278.99 330.00排放
二氧化硫 连续 1 北一电厂 16.39mg/m3 35mg/m3 790.91 1270.50 处理后氟化物 2 合金2排口 0.9mg/m3 1mg/m3 0.90 40.00排放
氮氧化物 连续 1 北一电厂 33.62mg/m3 50mg/m3 397.35 3541.00 处理后氨氮 1 电极箔排口 1.76mg/L 25mg/L 16.31 21.31排放
第三方单位回收
废油 间歇 / 北一电厂 / / / COD(化学 处理后 9.52mg/L 150mg/L
无害化处理1电极箔排口59.6661.01需氧量)排放
第三方单位回收
粉煤灰间歇/北一电厂///无害化处理
第三方单位回收2022年度，公司主要防治污染设施运行效率如下：
炉渣间歇/北一电厂///无害化处理
COD(化学 多晶硅 公司名称 除尘设施投运率 除尘效率 脱硫装置投运率 脱硫装置效率 脱硝装置投运率 脱硝装置效率
连续 2 22.30mg/L 150mg/L 11.06 /
需氧量)生产设备
多晶硅昌热电厂100%99.96%100%98.30%100%80.00%
氨氮 连续 2 1.62mg/L 25m/L 0.07 /生产设备
北一电厂100%99.99%100%98.80%100%98.80%
废油间歇/新特能源//100.72/新特能源
100%99.60%100%98.66%100%80.00%
烟尘 连续 2 自备电厂 1.56mg/m3 10mg/m3 35.34 201.77 自备电厂
能动公司100%95.00%100%98.80%100%85.00%
二氧化硫 连续 2 自备电厂 18.21mg/m3 35mg/m3 305.58 706.20
新疆众和100%99.60%100%98.00%100%93.00%
氮氧化物 连续 2 自备电厂 42.33mg/m3 50mg/m3 706.08 1008.85废脱硝第三方单位回收
间歇/自备电厂///催化剂无害化处理
第三方单位回收
粉煤灰间歇/自备电厂///无害化处理
第三方单位回收
炉渣间歇/自备电厂///无害化处理
2930
能动公司新疆众和天池能源公司新特能源2022年度社会责任报告公司排放排放口排放口执行的污染核定排放
2022年度，公司重点排污单位主要排放物具体类型及排放量信息如下： 污染物 排放浓度 排放总量(t)
名称 方式 数量 分布情况 物排放标准 总量(t)公司污染物排放排放口排放口执行的污染核定排放
排放浓度 排放总量(t) 烟尘 连续 1 动力厂 2.5mg/m3 10mg/m3 3.5 30.05
名称 名称 方式 数量 分布情况 物排放标准 总量(t)
烟尘 连续 1 昌热电厂 4.26mg/m3 10mg/m3 58.41 361.20 二氧化硫 连续 1 动力厂 13.1mg/m3 35mg/m3 19.4 75.11
二氧化硫 连续 1 昌热电厂 19.81mg/m3 35mg/m3 268.02 831.59 氮氧化物 连续 1 动力厂 39.6mg/m3 50mg/m3 62.1 150.21
氮氧化物 连续 1 昌热电厂 44.99mg/m3 50mg/m3 629.37 1663.17 第三方单位回收粉煤灰 间歇 1 动力厂 / / /无害化处理
第三方单位回收
废油间歇/昌热电厂///第三方单位回收
无害化处理炉渣间歇1动力厂///无害化处理
第三方单位回收
粉煤灰间歇/昌热电厂///处理后电厂2废气排
无害化处理 颗粒物 3 2.6mg/m3 10mg/m3 32.33 200.00排放 口、合金2排口
第三方单位回收
炉渣间歇/昌热电厂///处理后电厂2废气排
无害化处理 二氧化硫 3 22mg/m3 35mg/m3 255.92
1227.48
排放口、合金2排口
烟尘 连续 1 北一电厂 1.49mg/m3 10mg/m3 40.53 528.00 处理后氮氧化物 2 电厂2排口 40mg/m3 50mg/m3 278.99 330.00排放
二氧化硫 连续 1 北一电厂 16.39mg/m3 35mg/m3 790.91 1270.50 处理后氟化物 2 合金2排口 0.9mg/m3 1mg/m3 0.90 40.00排放
氮氧化物 连续 1 北一电厂 33.62mg/m3 50mg/m3 397.35 3541.00 处理后氨氮 1 电极箔排口 1.76mg/L 25mg/L 16.31 21.31排放
第三方单位回收
废油 间歇 / 北一电厂 / / / COD(化学 处理后 9.52mg/L 150mg/L
无害化处理1电极箔排口59.6661.01需氧量)排放
第三方单位回收
粉煤灰间歇/北一电厂///无害化处理
第三方单位回收2022年度，公司主要防治污染设施运行效率如下：
炉渣间歇/北一电厂///无害化处理
COD(化学 多晶硅 公司名称 除尘设施投运率 除尘效率 脱硫装置投运率 脱硫装置效率 脱硝装置投运率 脱硝装置效率
连续 2 22.30mg/L 150mg/L 11.06 /
需氧量)生产设备
多晶硅昌热电厂100%99.96%100%98.30%100%80.00%
氨氮 连续 2 1.62mg/L 25m/L 0.07 /生产设备
北一电厂100%99.99%100%98.80%100%98.80%
废油间歇/新特能源//100.72/新特能源
100%99.60%100%98.66%100%80.00%
烟尘 连续 2 自备电厂 1.56mg/m3 10mg/m3 35.34 201.77 自备电厂
能动公司100%95.00%100%98.80%100%85.00%
二氧化硫 连续 2 自备电厂 18.21mg/m3 35mg/m3 305.58 706.20
新疆众和100%99.60%100%98.00%100%93.00%
氮氧化物 连续 2 自备电厂 42.33mg/m3 50mg/m3 706.08 1008.85废脱硝第三方单位回收
间歇/自备电厂///催化剂无害化处理
第三方单位回收
粉煤灰间歇/自备电厂///无害化处理
第三方单位回收
炉渣间歇/自备电厂///无害化处理
2930
能动公司新疆众和天池能源公司新特能源2022年度社会责任报告
三、坚持低碳运营
公司积极响应国家“能耗双控”工作部署要求，全面推进公司各厂区节能降耗工作，打造绿色低耗节能企业。
公司控股子公司天池能源昌热电厂通过实施智慧电厂改造、汽轮机通流改造、汽机疏水系统改造、空冷系统喷
雾降温技术改造、凝结水泵节能技术改造降低机组煤耗；南露天矿和将二矿通过淘汰更换落后电机、采用电动液压
电铲代替柴油液压挖掘机、电动卡车代替柴油卡车、排土场分布式光伏建设等方式不断降低能耗。
公司控股子公司新特能源开展还原炉内高反射率镀层项目的研究、对还原炉控制方式、对温度、进料配比和生
长模式进行优化，实现多晶硅还原电单耗整体降低。公司控股子公司新疆众和通过电解槽本体的节能和热平衡优化设计，进一步降低工艺电单耗；对火电厂机组空气预热器，电解铝工序的氧化铝输送系统、空气压缩机组、烟气净化引风机、阳极组装中频炉等设备进行改造，实现节电。
截至2022年12月31日，公司本部、公司分公司新变厂、新缆厂及公司控股子公司沈变公司、衡变公司、新特能源公司、新疆众和、鲁缆公司、天变公司、工业文化旅游公司均已建立能源管理体系，并通过第三方认证。
四、提供绿色能源
准东850MW风电基地项目
在实现国家“双碳”目标和全球碳中和的过程中，绿色电力因其低碳排放的属性，成为全社会减少碳排放的重要力量。公司致力于打造全球智慧绿色能源服务商，是多晶硅的主要生产商之一、是为光伏、风能电 2.30GW
站提供设计、建设、调试及运维等全面的能源解决方
2022年确认收入的光伏、风电装机
案及风能、光伏电站运营的服务商。
1.63GW 0.67GW
截至2022年底，公司已分别在新疆、内蒙古建成光伏电站装机风力电站装机年产10万吨的多晶硅生产线。2022年公司多晶硅产量
12.59万吨，为光伏绿色能源提供源头保障。
内蒙古年产10万吨多晶硅项目新疆准东20万吨多晶硅一期10万吨项目公司凭借成熟的绿色电力产品服务体系和丰富的
多场景应用经验，为各行业企业提供绿色电力支持服务，帮助更多企业早日实现“碳达峰 碳中和”目标。 2.61GW
2022年完成并确认收入的风能及光伏建设项目装机约2022年底公司拥有自营新能源电站
2.30GW其中光伏电站装机1.63GW、风力电站装机
0.67GW。截至2022年底，公司拥有自营新能源电站 0.66GW 1.95GW
光伏电站风力电站2 . 6 1 G W （ 其 中 光 伏 电 站 0 . 6 6 G W ， 风 力 电 站
1.95GW），2022年自营新能源电站向社会提供绿电
525135.38万千瓦时，相当于节约标准煤175.22万吨。
31322022年度社会责任报告
三、坚持低碳运营
公司积极响应国家“能耗双控”工作部署要求，全面推进公司各厂区节能降耗工作，打造绿色低耗节能企业。
公司控股子公司天池能源昌热电厂通过实施智慧电厂改造、汽轮机通流改造、汽机疏水系统改造、空冷系统喷
雾降温技术改造、凝结水泵节能技术改造降低机组煤耗；南露天矿和将二矿通过淘汰更换落后电机、采用电动液压
电铲代替柴油液压挖掘机、电动卡车代替柴油卡车、排土场分布式光伏建设等方式不断降低能耗。
公司控股子公司新特能源开展还原炉内高反射率镀层项目的研究、对还原炉控制方式、对温度、进料配比和生
长模式进行优化，实现多晶硅还原电单耗整体降低。公司控股子公司新疆众和通过电解槽本体的节能和热平衡优化设计，进一步降低工艺电单耗；对火电厂机组空气预热器，电解铝工序的氧化铝输送系统、空气压缩机组、烟气净化引风机、阳极组装中频炉等设备进行改造，实现节电。
截至2022年12月31日，公司本部、公司分公司新变厂、新缆厂及公司控股子公司沈变公司、衡变公司、新特能源公司、新疆众和、鲁缆公司、天变公司、工业文化旅游公司均已建立能源管理体系，并通过第三方认证。
四、提供绿色能源
准东850MW风电基地项目
在实现国家“双碳”目标和全球碳中和的过程中，绿色电力因其低碳排放的属性，成为全社会减少碳排放的重要力量。公司致力于打造全球智慧绿色能源服务商，是多晶硅的主要生产商之一、是为光伏、风能电 2.30GW
站提供设计、建设、调试及运维等全面的能源解决方
2022年确认收入的光伏、风电装机
案及风能、光伏电站运营的服务商。
1.63GW 0.67GW
截至2022年底，公司已分别在新疆、内蒙古建成光伏电站装机风力电站装机年产10万吨的多晶硅生产线。2022年公司多晶硅产量
12.59万吨，为光伏绿色能源提供源头保障。
内蒙古年产10万吨多晶硅项目新疆准东20万吨多晶硅一期10万吨项目公司凭借成熟的绿色电力产品服务体系和丰富的
多场景应用经验，为各行业企业提供绿色电力支持服务，帮助更多企业早日实现“碳达峰 碳中和”目标。 2.61GW
2022年完成并确认收入的风能及光伏建设项目装机约2022年底公司拥有自营新能源电站
2.30GW其中光伏电站装机1.63GW、风力电站装机
0.67GW。截至2022年底，公司拥有自营新能源电站 0.66GW 1.95GW
光伏电站风力电站2 . 6 1 G W （ 其 中 光 伏 电 站 0 . 6 6 G W ， 风 力 电 站
1.95GW），2022年自营新能源电站向社会提供绿电
525135.38万千瓦时，相当于节约标准煤175.22万吨。
31322022年度社会责任报告
06
服务客户合作发展
一、客户服务体系及平台建设
公司始终坚持客户称心的宗旨，不断健全客户服务管理体系。公司针对客户信用、满意度、投市场拓展
诉等事项制定了完善的管理制度，形成了事前、事中、事后完整的客户关系管理体系，不断提升客户服务质量。
2022年公司充分整合公司产业链资源，搭建项目管理产品研发
集成服务平台，深化推进CRM系统与质量管理、以客户为中心
市场管理深度融合，在市场拓展、产品研发、生产交付、现场服务、项目管理过程中，全面展现以客户为中心理念。公司强化战略核心客户的渠道建设，与市场开拓形成了管理和业务“双轮驱动”的服现场服务生产交付务体系。
公司严把产品质量关，满足客户需求
33342022年度社会责任报告
06
服务客户合作发展
一、客户服务体系及平台建设
公司始终坚持客户称心的宗旨，不断健全客户服务管理体系。公司针对客户信用、满意度、投市场拓展
诉等事项制定了完善的管理制度，形成了事前、事中、事后完整的客户关系管理体系，不断提升客户服务质量。
2022年公司充分整合公司产业链资源，搭建项目管理产品研发
集成服务平台，深化推进CRM系统与质量管理、以客户为中心
市场管理深度融合，在市场拓展、产品研发、生产交付、现场服务、项目管理过程中，全面展现以客户为中心理念。公司强化战略核心客户的渠道建设，与市场开拓形成了管理和业务“双轮驱动”的服现场服务生产交付务体系。
公司严把产品质量关，满足客户需求
33342022年度社会责任报告
二、服务客户质量持续提升沈变公司为国网公司研制的白鹤滩—江苏特高压
直流输电工程用±800千伏高端换流变压器全部
公司始终坚持对客户进行售前、售中、售后全周期服务。按期完成安装公司开展售前客户走访活动，邀请客户来厂参观，提振客户信心的同时，开展投标前技术交流，获取客户个性国网公司投资建设的白鹤滩—江苏±800千伏特高压直流输化诉求，根据客户需求开展公司内部技术研发，满足客户需要。电工程是国家“西电东送”战略部署的重点工程。沈变公司承担该在订单执行阶段，公司坚持做好产品设计研发、制造进度、质量控制等工作，每个项目均有专人负责合同签订工程12台高端换流变压器产品的研制、生产任务。2022年6后至投运前整个过程的合同履约管理，包括提供图纸、资料、进度报告、技术联络、发运、安装调试等。公司建立月，白鹤滩—江苏±800千伏特高压直流输电工程所需的±800重大项目调度管理机制，确保了南昌-长沙、白鹤滩、闽粤联网、上海静安、红沿河二期核电等14个国家重大工程全千伏高端换流变压器全部完成安装，沈变公司不断突破关键技部顺利实现一次性投运。术问题，保质保量完成了产品制造、试验、发运、安装。
白鹤滩-江苏±800千伏特高压直流输电工程线路全长2087公里，途经四川、重庆、湖北、安徽、江苏，公司持续开展客户售后回访工作，及时掌握产品运行状态、14个新建白鹤滩、虞城2座换流站。该工程是长江经济带发展、西部大开发和“西电东送”战略的关键工程，对我国实客户检修计划等信息，向客户运维人员提供专业运维知识培训，国家重大工程全部实现一次性投运现碳达峰、碳中和目标具有重要意义。工程建成投产后，年输电量预计超过236亿度，将提高江苏清洁能源消通过加强服务、减少在运产品事故，提升客户满意度。公司制定纳比重，增强电网水火互济能力，有效缓解华东地区长期电力供需矛盾。
了详细的客户满意度调查表，提供24小时电话热线，随时了解客户需求，第一时间予以解决。2022年公司荣获中国三峡建工（集24小时电话热线，了解客户需求团）有限公司白鹤滩电站、乌东德水电站机电设备优秀供应商称号。衡变公司为国网公司研制的闽粤联网工程
150 ZDPSZ-404000/500-100换流变压器成功投运因公司良好的产品质量及客户服务，2022年收到客户感谢 封
感谢信、表扬信
信、表扬信150余封。2022年9月，由国网公司投资建设的国家“十四五”重点工程、福建省首个背靠背换流站——闽粤联网工程正式投入商业运行，衡变公司为闽粤联网项目自主研制了13台型号为ZDFPSZ-404000/500-100的换流变压器。
闽粤联网工程线路全长303公里，输送容量200万千瓦，该工程是国家明确提出的基础设施补短板重点输变电工程，也是国家电网、南方电网首次合作的省级电网间互联工程。工程建成后，将成为国家电网与南方电网的又一条互联通道，实现福建、广东两省电网的互联互通、互补余缺、互为互备，对促进能源资源更大范围优化配置、构建以新能源为主体的新型电力系统具有重要意义。
三、高能效产品助力节能减排2021年，工业和信息化部、市场监管总局、国家能源局联合发布了《变压器能效提升计划（2021-2023年）》，到2023年高效节能变压器在网运行比例将提高10%，当年新增变压器中75%以上为高效节能变压器。为满足客户对节能产品的需要，加快高效节能变压器推广应用，提升能源资源利用效率，公司大力开展新能效变压器的雅砻江换流站项目表扬信 闽粤联网表扬信 国网物资有限公司感谢信 研制及认证工作。截至2022年底，公司共计完成108个系列产品新能效认证，基本涵盖了10kV-500kV常规系列产品，同时积极开展新能效产品市场推广，推动产业链优化升级，不断推动制造业节能绿色高质量发展。
35362022年度社会责任报告
二、服务客户质量持续提升沈变公司为国网公司研制的白鹤滩—江苏特高压
直流输电工程用±800千伏高端换流变压器全部
公司始终坚持对客户进行售前、售中、售后全周期服务。按期完成安装公司开展售前客户走访活动，邀请客户来厂参观，提振客户信心的同时，开展投标前技术交流，获取客户个性国网公司投资建设的白鹤滩—江苏±800千伏特高压直流输化诉求，根据客户需求开展公司内部技术研发，满足客户需要。电工程是国家“西电东送”战略部署的重点工程。沈变公司承担该在订单执行阶段，公司坚持做好产品设计研发、制造进度、质量控制等工作，每个项目均有专人负责合同签订工程12台高端换流变压器产品的研制、生产任务。2022年6后至投运前整个过程的合同履约管理，包括提供图纸、资料、进度报告、技术联络、发运、安装调试等。公司建立月，白鹤滩—江苏±800千伏特高压直流输电工程所需的±800重大项目调度管理机制，确保了南昌-长沙、白鹤滩、闽粤联网、上海静安、红沿河二期核电等14个国家重大工程全千伏高端换流变压器全部完成安装，沈变公司不断突破关键技部顺利实现一次性投运。术问题，保质保量完成了产品制造、试验、发运、安装。
白鹤滩-江苏±800千伏特高压直流输电工程线路全长2087公里，途经四川、重庆、湖北、安徽、江苏，公司持续开展客户售后回访工作，及时掌握产品运行状态、14个新建白鹤滩、虞城2座换流站。该工程是长江经济带发展、西部大开发和“西电东送”战略的关键工程，对我国实客户检修计划等信息，向客户运维人员提供专业运维知识培训，国家重大工程全部实现一次性投运现碳达峰、碳中和目标具有重要意义。工程建成投产后，年输电量预计超过236亿度，将提高江苏清洁能源消通过加强服务、减少在运产品事故，提升客户满意度。公司制定纳比重，增强电网水火互济能力，有效缓解华东地区长期电力供需矛盾。
了详细的客户满意度调查表，提供24小时电话热线，随时了解客户需求，第一时间予以解决。2022年公司荣获中国三峡建工（集24小时电话热线，了解客户需求团）有限公司白鹤滩电站、乌东德水电站机电设备优秀供应商称号。衡变公司为国网公司研制的闽粤联网工程
150 ZDPSZ-404000/500-100换流变压器成功投运因公司良好的产品质量及客户服务，2022年收到客户感谢 封
感谢信、表扬信
信、表扬信150余封。2022年9月，由国网公司投资建设的国家“十四五”重点工程、福建省首个背靠背换流站——闽粤联网工程正式投入商业运行，衡变公司为闽粤联网项目自主研制了13台型号为ZDFPSZ-404000/500-100的换流变压器。
闽粤联网工程线路全长303公里，输送容量200万千瓦，该工程是国家明确提出的基础设施补短板重点输变电工程，也是国家电网、南方电网首次合作的省级电网间互联工程。工程建成后，将成为国家电网与南方电网的又一条互联通道，实现福建、广东两省电网的互联互通、互补余缺、互为互备，对促进能源资源更大范围优化配置、构建以新能源为主体的新型电力系统具有重要意义。
三、高能效产品助力节能减排2021年，工业和信息化部、市场监管总局、国家能源局联合发布了《变压器能效提升计划（2021-2023年）》，到2023年高效节能变压器在网运行比例将提高10%，当年新增变压器中75%以上为高效节能变压器。为满足客户对节能产品的需要，加快高效节能变压器推广应用，提升能源资源利用效率，公司大力开展新能效变压器的雅砻江换流站项目表扬信 闽粤联网表扬信 国网物资有限公司感谢信 研制及认证工作。截至2022年底，公司共计完成108个系列产品新能效认证，基本涵盖了10kV-500kV常规系列产品，同时积极开展新能效产品市场推广，推动产业链优化升级，不断推动制造业节能绿色高质量发展。
35362022年度社会责任报告
07
供应商合作共谋发展二、阳光采购
公司倡导并积极践行公开、透明的阳光采购机制，持续加强廉政建设管理，坚持公平、公正、公开的原则，维护招采双方的合法权益，防止暗箱操作一、客户服务体系及平台建设
和不合法、不合规、不廉洁行为的发生。
1、可持续供应链2022年，公司严格执行公司制订的职业行为管理制度，招采人员廉政目标
责任书签订率100%。公司不断提高合作方廉洁开展业务的底线意识，与合作方公司始终坚持公平交易、公平竞争、互利共赢、协同发展，维护供应商合法权益，引导和带动供应商履行社会签订《廉政协议》《保密合同》，对存在行贿、受贿等行为的供应商进行一票责任，打造可持续的产业链、供应链。公司持续组织开展供应商服务质量调查、评价，联合供应商对原材料相关问否决，并列入黑名单；通过特变电工供应链平台，向公司全体商业伙伴发送题分析原因，制定预防、改进措施，通过梳理质量问题台账及改进措施表，加强质量问题闭环管理，提升双方产品《致特变电工商业伙伴的一封廉洁公开信》，倡导廉洁的商业合作环境；公司质量水平。
按季度定期组织招采人员开展廉政培训学习，并在主要节日前开展专项廉政警示教育培训，引导员工筑牢反腐倡廉的思想防线，不断提升廉洁自律意识。
2、供应商评价
特变电工供应链平台
公司关注供应链管理的合规性，对违反国家安全、质量、环境法律法规的供应商实行一票否决，将其从合格供应商名单中剔除，不再合作。2022年，对抽查的供应商在管理、技术、质量、成本、偿债能力、企业资信等方面进行信用评价，并将环境保护、安全生产、商业道德等纳入评价体系。截至2022年底，公司共有合格供应商4351家，其中2022年新增三、供应链绿色发展
226家，有效保障公司供应链安全。2022年对145家供应商的串围标、质量、廉政、施工、违约、合同、廉政类问题进行通报，并处以没收保证金、停止市场投标推荐、取消投标资公司积极推动建设绿色供应链，倡导建立全生命周期的环境管理模式。在供应商准入、供应商评价、合同文本格、停止供货、纳入黑名单等惩罚措施，清退不良供应商76家。等方面全方位融入绿色供应链管控标准，明确所供产品在环保、安全方面合规。
优秀供应商
公司积极推动建立供应商绿色认证管理，将供应商的绿色采购、绿色制造、绿色销售、废弃物处理及绿色回收
3、信息化建设等纳入认证标准，持续推动绿色产品采购的比例；协助供应商建立节能减排管控体系，制定污染材料替代方案与计划，从源头实现绿色供应链建设。
公司围绕供应链信息化平台建设，以规范化、高效化为前提，保障公司供应链体系高质量发展。2022年公司对供应链平台（SCM）功能进行了优化升级，实现了招投标文件电子签章认证、供应商注册、评标人身份认证、数字 公司加强绿色物流管理，在运输等环节强化签名、供应商信息变更等信息化管理，新增加供应商质量协同管理，合同信息集成管理，供应商信用评价管理、廉对环境的保护。公司实施物资集中配送、降低资政投诉等管理内容及功能，逐步优化供应商从进入至退出的全生命周期管理。供应链管理系统信息化的持续建设，源消耗并规划合理的运输路径，针对交通运输工提高了公司供应链管理效率，提升了业务合规性，有效控制招标采购风险。具的燃料能耗、有害气体的排放、噪音污染等必须在环保要求范围内，鼓励绿电运输。
公司加强绿色包装管理，实施绿色包装设计
4351家226家优化包装结构减少包装材料采用易降解、可再生
合格供应商新增供应商
供应商资源、无毒的材料避免造成环境污染，实现经济发展、资源节约和环境保护的良性互动，积极推特变电工综合能效分析系统动供应链绿色发展。
37382022年度社会责任报告
07
供应商合作共谋发展二、阳光采购
公司倡导并积极践行公开、透明的阳光采购机制，持续加强廉政建设管理，坚持公平、公正、公开的原则，维护招采双方的合法权益，防止暗箱操作一、客户服务体系及平台建设
和不合法、不合规、不廉洁行为的发生。
1、可持续供应链2022年，公司严格执行公司制订的职业行为管理制度，招采人员廉政目标
责任书签订率100%。公司不断提高合作方廉洁开展业务的底线意识，与合作方公司始终坚持公平交易、公平竞争、互利共赢、协同发展，维护供应商合法权益，引导和带动供应商履行社会签订《廉政协议》《保密合同》，对存在行贿、受贿等行为的供应商进行一票责任，打造可持续的产业链、供应链。公司持续组织开展供应商服务质量调查、评价，联合供应商对原材料相关问否决，并列入黑名单；通过特变电工供应链平台，向公司全体商业伙伴发送题分析原因，制定预防、改进措施，通过梳理质量问题台账及改进措施表，加强质量问题闭环管理，提升双方产品《致特变电工商业伙伴的一封廉洁公开信》，倡导廉洁的商业合作环境；公司质量水平。
按季度定期组织招采人员开展廉政培训学习，并在主要节日前开展专项廉政警示教育培训，引导员工筑牢反腐倡廉的思想防线，不断提升廉洁自律意识。
2、供应商评价
特变电工供应链平台
公司关注供应链管理的合规性，对违反国家安全、质量、环境法律法规的供应商实行一票否决，将其从合格供应商名单中剔除，不再合作。2022年，对抽查的供应商在管理、技术、质量、成本、偿债能力、企业资信等方面进行信用评价，并将环境保护、安全生产、商业道德等纳入评价体系。截至2022年底，公司共有合格供应商4351家，其中2022年新增三、供应链绿色发展
226家，有效保障公司供应链安全。2022年对145家供应商的串围标、质量、廉政、施工、违约、合同、廉政类问题进行通报，并处以没收保证金、停止市场投标推荐、取消投标资公司积极推动建设绿色供应链，倡导建立全生命周期的环境管理模式。在供应商准入、供应商评价、合同文本格、停止供货、纳入黑名单等惩罚措施，清退不良供应商76家。等方面全方位融入绿色供应链管控标准，明确所供产品在环保、安全方面合规。
优秀供应商
公司积极推动建立供应商绿色认证管理，将供应商的绿色采购、绿色制造、绿色销售、废弃物处理及绿色回收
3、信息化建设等纳入认证标准，持续推动绿色产品采购的比例；协助供应商建立节能减排管控体系，制定污染材料替代方案与计划，从源头实现绿色供应链建设。
公司围绕供应链信息化平台建设，以规范化、高效化为前提，保障公司供应链体系高质量发展。2022年公司对供应链平台（SCM）功能进行了优化升级，实现了招投标文件电子签章认证、供应商注册、评标人身份认证、数字 公司加强绿色物流管理，在运输等环节强化签名、供应商信息变更等信息化管理，新增加供应商质量协同管理，合同信息集成管理，供应商信用评价管理、廉对环境的保护。公司实施物资集中配送、降低资政投诉等管理内容及功能，逐步优化供应商从进入至退出的全生命周期管理。供应链管理系统信息化的持续建设，源消耗并规划合理的运输路径，针对交通运输工提高了公司供应链管理效率，提升了业务合规性，有效控制招标采购风险。具的燃料能耗、有害气体的排放、噪音污染等必须在环保要求范围内，鼓励绿电运输。
公司加强绿色包装管理，实施绿色包装设计
4351家226家优化包装结构减少包装材料采用易降解、可再生
合格供应商新增供应商
供应商资源、无毒的材料避免造成环境污染，实现经济发展、资源节约和环境保护的良性互动，积极推特变电工综合能效分析系统动供应链绿色发展。
37382022年度社会责任报告
08
员工关爱共享发展二、薪酬福利
公司持续贯彻“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果与员工共享”的发展理念，建立兼顾外部竞争和内部公平性、与岗位和职级相匹配的薪酬体系。公司严格执行国家及地方社会保障制度，按时支付员工工资，为员工足额一、员工雇佣
缴纳五险一金，保障员工合法权益。
公司始终坚持以人为本，维护和保障员工的各项合法权益，不断完善薪酬福利体系和民主管理机制，提升员工公司建立了中长期激励机制，实施股权激励计划，长效激发优秀员工的积极性和创造性，提升企业管理人员的的就业安全感，与员工建立长期稳定的雇佣关系，增强员工对企业的认同感、归属感。认同感和归属感，通过吸引人才、留住人才，提高企业的核心竞争力，促进企业与员工共同成长，实现企业和员工的长期共赢。2022年，公司成功开展2019年股权激励计划第三期股票期权行权，1777名激励对象满足行权条件并陆公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民续行权；2022年11月，公司推出了2022年股权激励计划，对2002名核心骨干员工授予股票期权。
共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及海外所在国家和地区的法律法规，遵守中国政府批准的国际公约，奉行平公司持续完善员工基础福利及保障体系建设，针对孕妇、少数民族等员工，提供清真餐、孕妇营养餐等差异化等、非歧视的员工雇佣政策，公平公正的对待不同种族、肤餐食；为新员工提供员工宿舍，为分居两地员工提供家庭房、为专家提供公寓，提升员工归属感；提供班车、通勤色、民族、性别、年龄、宗教信仰的员工，严禁任何形式雇车满足员工上下班通勤需求；丰富园区生活配套及服务，增设理发店、干洗店、超市、各类运动健身场所等，方便佣童工和强迫劳动、尊重员工的基本人权；禁止体罚、恐员工生活，吸引优质商户为园区进行配套服务；为员工购买交通意外险、意外伤害险，为员工提供全方位保障，努吓、骚扰、虐待等任何形式侮辱人格及任何歧视员工的行力践行“员工安心”的宗旨。
为，保障员工人身自由和个人利益不受侵犯。组织开展维护职工合法权益方面的培训针对孕妇、少数民族提供宿舍、公寓
公司坚持为员工提供平等和公平的工作环境，在员工选聘过程中一视同仁，基于岗位任职要求进行选聘，不设提供清真餐、孕妇营养餐等新员工提供员工宿舍、为分居两地员工
置针对性条件，遵循公正平等、协商一致的原则。公司与所有员工签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务，员差异化餐食提供家庭房、为专家提供公寓工劳动合同签订率100%。公司严格按照国家相关法律的规定，设置残疾人就业岗位，兼顾少数民族风俗习惯，尊重基础福利保障体系丰富园区生活配套及服务
和照顾少数民族饮食习惯和年节习俗，为少数民族员工提供假日及福利，定期开展关心、关爱及慰问活动，并提供增设理发店、干洗店、超市、各类运动平等发展机会。提供班车、通勤车健身场所满足员工上下班通勤需求
2022年公司员工总数24687人，女性员工4120，占比16.69%，男性员工20567，占比83.31%；中层及以上管提供全方位保障
理人员1261人，其中女性中层及以上管理人员217人，公司为所有员工提供了同等的职业发展通道和晋升机会。为员工购买交通意外险、意外伤害险
2022年公司员工离职率8.84%，人均实现营业收入388.41万元。
16.69%24687人4120人20567人
女性占比员工总数女性员工男性员工人员1261人217人占比中层及以上管理女性中层及以上管理
83.31%388.41万元8.84%
人均收入员工离职率男性占比员工在新建成的体育馆中开展篮球比赛公司持续赋能让人才队伍焕发新活力
39402022年度社会责任报告
08
员工关爱共享发展二、薪酬福利
公司持续贯彻“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果与员工共享”的发展理念，建立兼顾外部竞争和内部公平性、与岗位和职级相匹配的薪酬体系。公司严格执行国家及地方社会保障制度，按时支付员工工资，为员工足额一、员工雇佣
缴纳五险一金，保障员工合法权益。
公司始终坚持以人为本，维护和保障员工的各项合法权益，不断完善薪酬福利体系和民主管理机制，提升员工公司建立了中长期激励机制，实施股权激励计划，长效激发优秀员工的积极性和创造性，提升企业管理人员的的就业安全感，与员工建立长期稳定的雇佣关系，增强员工对企业的认同感、归属感。认同感和归属感，通过吸引人才、留住人才，提高企业的核心竞争力，促进企业与员工共同成长，实现企业和员工的长期共赢。2022年，公司成功开展2019年股权激励计划第三期股票期权行权，1777名激励对象满足行权条件并陆公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民续行权；2022年11月，公司推出了2022年股权激励计划，对2002名核心骨干员工授予股票期权。
共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及海外所在国家和地区的法律法规，遵守中国政府批准的国际公约，奉行平公司持续完善员工基础福利及保障体系建设，针对孕妇、少数民族等员工，提供清真餐、孕妇营养餐等差异化等、非歧视的员工雇佣政策，公平公正的对待不同种族、肤餐食；为新员工提供员工宿舍，为分居两地员工提供家庭房、为专家提供公寓，提升员工归属感；提供班车、通勤色、民族、性别、年龄、宗教信仰的员工，严禁任何形式雇车满足员工上下班通勤需求；丰富园区生活配套及服务，增设理发店、干洗店、超市、各类运动健身场所等，方便佣童工和强迫劳动、尊重员工的基本人权；禁止体罚、恐员工生活，吸引优质商户为园区进行配套服务；为员工购买交通意外险、意外伤害险，为员工提供全方位保障，努吓、骚扰、虐待等任何形式侮辱人格及任何歧视员工的行力践行“员工安心”的宗旨。
为，保障员工人身自由和个人利益不受侵犯。组织开展维护职工合法权益方面的培训针对孕妇、少数民族提供宿舍、公寓
公司坚持为员工提供平等和公平的工作环境，在员工选聘过程中一视同仁，基于岗位任职要求进行选聘，不设提供清真餐、孕妇营养餐等新员工提供员工宿舍、为分居两地员工
置针对性条件，遵循公正平等、协商一致的原则。公司与所有员工签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务，员差异化餐食提供家庭房、为专家提供公寓工劳动合同签订率100%。公司严格按照国家相关法律的规定，设置残疾人就业岗位，兼顾少数民族风俗习惯，尊重基础福利保障体系丰富园区生活配套及服务
和照顾少数民族饮食习惯和年节习俗，为少数民族员工提供假日及福利，定期开展关心、关爱及慰问活动，并提供增设理发店、干洗店、超市、各类运动平等发展机会。提供班车、通勤车健身场所满足员工上下班通勤需求
2022年公司员工总数24687人，女性员工4120，占比16.69%，男性员工20567，占比83.31%；中层及以上管提供全方位保障
理人员1261人，其中女性中层及以上管理人员217人，公司为所有员工提供了同等的职业发展通道和晋升机会。为员工购买交通意外险、意外伤害险
2022年公司员工离职率8.84%，人均实现营业收入388.41万元。
16.69%24687人4120人20567人
女性占比员工总数女性员工男性员工人员1261人217人占比中层及以上管理女性中层及以上管理
83.31%388.41万元8.84%
人均收入员工离职率男性占比员工在新建成的体育馆中开展篮球比赛公司持续赋能让人才队伍焕发新活力
39402022年度社会责任报告
三、员工成长2、员工发展
2022年，公司进一步规划搭建员工发展通道，形成各个岗位序列的职业发展通道，引导各专业序列人员不断提
1、员工培训高自身的专业能力，拓宽员工职业生涯空间，使员工基于个人兴趣和专长实现自身价值和个人发展。
公司始终注重员工培养，2022年持续推进员工培训体系优化与改进，不断提升培训质量，持续建设完善“乐学公司持续推动管理、专业技术的“双网”平台功能及运营，积极打造全员线上学习平台，提高培训覆盖率。公司积极构建“任职资格标准+任职资格评价+通道”建设。其中管理序列按照后备、新精准系统培养”的人才培养核心模式，完善任职资格牵引机制，系统开展员工能力提升培训，创建学习型组织，加速任、在岗、高层干部分类精准培养；专员工成长。
业序列围绕专业知识技术、资质获取、
2022年，公司推动百人计划、中高管研修、管培生项目、新员工培训、技术营销、REFA数据、工程师培养、 专业能力提升、绩效贡献，划分初中
技能大师工作室等22个重点培训项目开展；深入推动产教融合、搭建创新技术人才培养平台，以四级技能大师工作高、资深、专家5个发展层级；技能人员室建设为载体，培育孵化8名“新疆工匠”技能导师，加快高技能领军人才队伍建设；深化推进与国内优秀高校、科研培养聚焦班组长、技能工、技能大师、院所的产学研合作。工匠等关键岗位和人群，实施“干什么、教什么、考什么”的培养模式；技术人员
培养聚焦前瞻信息输入、创新能力、任
职资格、工程师素养和创新能力建设，对公司人才培养体系进行了系统建设，支撑员工职业发展。敬业、精益、专注、创新工匠工作室成为推动企业发展的“领头雁”公司将所有岗位划分为31个序列（1个管理序列+30个专业序列），并完成对应的任职资格标准设计及学习地图开发建设，引导专业人才不断向更高层级岗位发展，员工通过任职资格评定在所在领域纵深发展，实现岗位职级晋升。2022年公司继续开展任职资格评价工作，通过评审人员2754人，通过率达85.34%。其中，初级853人，占比
30.97%；中级868人，占比31.52%；高级902人，占比32.75%；资深108人，占比3.92%；专家23人，占比
0.84%。
新员工开营仪式现场
2022年
2022年公司面授（含直播）培训时长共计3975.3万课时，面授（含直播）共计709.53万人次；线上学习时长任职资格占比占比30.97%
共计481754.94小时，线上学习703.68万人次。初级853人中级868人通过评审
占比31.52%2754人占比0.84%
面授培训时长3975.3万课时面授人数709.53万人专家23人高级902人资深108人
占比32.75%占比3.92%
线上培训时长481754.94小时线上人数703.68万人次
41422022年度社会责任报告
三、员工成长2、员工发展
2022年，公司进一步规划搭建员工发展通道，形成各个岗位序列的职业发展通道，引导各专业序列人员不断提
1、员工培训高自身的专业能力，拓宽员工职业生涯空间，使员工基于个人兴趣和专长实现自身价值和个人发展。
公司始终注重员工培养，2022年持续推进员工培训体系优化与改进，不断提升培训质量，持续建设完善“乐学公司持续推动管理、专业技术的“双网”平台功能及运营，积极打造全员线上学习平台，提高培训覆盖率。公司积极构建“任职资格标准+任职资格评价+通道”建设。其中管理序列按照后备、新精准系统培养”的人才培养核心模式，完善任职资格牵引机制，系统开展员工能力提升培训，创建学习型组织，加速任、在岗、高层干部分类精准培养；专员工成长。
业序列围绕专业知识技术、资质获取、
2022年，公司推动百人计划、中高管研修、管培生项目、新员工培训、技术营销、REFA数据、工程师培养、 专业能力提升、绩效贡献，划分初中
技能大师工作室等22个重点培训项目开展；深入推动产教融合、搭建创新技术人才培养平台，以四级技能大师工作高、资深、专家5个发展层级；技能人员室建设为载体，培育孵化8名“新疆工匠”技能导师，加快高技能领军人才队伍建设；深化推进与国内优秀高校、科研培养聚焦班组长、技能工、技能大师、院所的产学研合作。工匠等关键岗位和人群，实施“干什么、教什么、考什么”的培养模式；技术人员
培养聚焦前瞻信息输入、创新能力、任
职资格、工程师素养和创新能力建设，对公司人才培养体系进行了系统建设，支撑员工职业发展。敬业、精益、专注、创新工匠工作室成为推动企业发展的“领头雁”公司将所有岗位划分为31个序列（1个管理序列+30个专业序列），并完成对应的任职资格标准设计及学习地图开发建设，引导专业人才不断向更高层级岗位发展，员工通过任职资格评定在所在领域纵深发展，实现岗位职级晋升。2022年公司继续开展任职资格评价工作，通过评审人员2754人，通过率达85.34%。其中，初级853人，占比
30.97%；中级868人，占比31.52%；高级902人，占比32.75%；资深108人，占比3.92%；专家23人，占比
0.84%。
新员工开营仪式现场
2022年
2022年公司面授（含直播）培训时长共计3975.3万课时，面授（含直播）共计709.53万人次；线上学习时长任职资格占比占比30.97%
共计481754.94小时，线上学习703.68万人次。初级853人中级868人通过评审
占比31.52%2754人占比0.84%
面授培训时长3975.3万课时面授人数709.53万人专家23人高级902人资深108人
占比32.75%占比3.92%
线上培训时长481754.94小时线上人数703.68万人次
41422022年度社会责任报告
员工也可通过借调、轮岗、转岗等方式，丰富和扩大职业经验，实现职业生涯的横向发展。公司鼓励员工进行2022年，全国总工会授予特变电工衡变公司“工人先锋号”的荣誉，新疆维吾尔自治区总工会授予公司“提升职工个人发展计划管理，协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的培训、轮岗、转岗等发展机会，促进员工职业生活品质塑造幸福生活环境”试点企业、产业工人队伍建设改革“最佳实践单位”、“工人先锋号”等诸多荣誉，公司累发展目标的实现。计获得各级党委、工会、团委体系荣誉128项，部分主要荣誉如下：
四、员工沟通与关爱序号获奖单位名称奖项名称颁发单位
1特变电工“提升职工生活品质塑造幸福公司建设开放透明的内部沟通机制，积极营造和谐向上的沟通氛围和良好的工作环境，保障员工的知情权、参生活环境”试点企业新疆维吾尔自治区总工会
与权、表达权和监督权，让员工了解企业发展，参与企业管理；持续优化和改善工作环境条件，增强员工的凝聚力
2022年产业工人队伍建设改革
和归属感，积极践行员工安心的宗旨。2特变电工“最佳实践单位”新疆维吾尔自治区总工会公司积极组织召开2022年职工代表大会，聚焦全年重点工3衡变公司线圈车间全国工人先锋号中华全国总工会作，征集职工代表提案，收集合理化建议，鼓励员工参与公司管理，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。公司围绕员工最4衡变公司湖南省劳动模范协会常务理事单位湖南省劳动模范协会关心、最关注的问题，组织求真务实开展“我为群众办实事”实践活动200余项，涵盖和谐劳动关系构建、专家人才关爱、人才培5鲁缆公司中特团小组山东省青年安全生产示范岗共青团山东省委山东省应急管理厅养、员工住房补贴、绿色就医通道建设、员工子女就学、家属慰
问等系列关爱工程，不断提升员工的获得感、幸福感、安全感，6鲁缆公司山东省全员创新企业山东省总工会提升职工生活品质，塑造幸福企业。召开职工代表大会
7鲁缆公司生产工会职工信赖的职工之家
高压工会小组山东省国防机械电子工会
公司积极开展“职工之家”“职工小家”创建活动，鼓励员工保持工作与生活的平衡，结合企业实际，把职工之家建在生产线上、车间一线、工程项目一线，搭建职工群众培训学习的平台，又是向员工提供休闲娱乐的场所，彰显着8德缆公司四川省最美女职工阅读点四川省总工会“家”的特色和温暖，使之成为职工群众工作生活的一部分。为孕产期员工提供产假、产检假、护理假和哺乳假等，保障孕产期员工权益。公司积极创建工会户外劳动者服务站、司机之家，公司分公司新缆厂的户外劳动者服务站点获9德缆公司妈咪宝贝屋四川省总工会评自治区五星级服务站点。
10德缆公司职工驿站四川省总工会
11新特能源公司新疆维吾尔自治区产业工人
队伍建设改革“最佳实践单位”新疆维吾尔自治区总工会
12天池能源公司南露天煤矿产业工人队伍建设改革
天池能源司机之家“最佳实践单位”新疆维吾尔自治区总工会
13新疆众和“提升职工生活品质塑造幸福生活环境”试点单位中华全国总工会
14新疆众和最具实践单位新疆维吾尔自治区总工会
15新疆众和产业工人队伍建设改革新疆维吾尔自治区总工会
户外劳动者服务站铝箔公司职工小家“最佳实践单位”称号
43442022年度社会责任报告
员工也可通过借调、轮岗、转岗等方式，丰富和扩大职业经验，实现职业生涯的横向发展。公司鼓励员工进行2022年，全国总工会授予特变电工衡变公司“工人先锋号”的荣誉，新疆维吾尔自治区总工会授予公司“提升职工个人发展计划管理，协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的培训、轮岗、转岗等发展机会，促进员工职业生活品质塑造幸福生活环境”试点企业、产业工人队伍建设改革“最佳实践单位”、“工人先锋号”等诸多荣誉，公司累发展目标的实现。计获得各级党委、工会、团委体系荣誉128项，部分主要荣誉如下：
四、员工沟通与关爱序号获奖单位名称奖项名称颁发单位
1特变电工“提升职工生活品质塑造幸福公司建设开放透明的内部沟通机制，积极营造和谐向上的沟通氛围和良好的工作环境，保障员工的知情权、参生活环境”试点企业新疆维吾尔自治区总工会
与权、表达权和监督权，让员工了解企业发展，参与企业管理；持续优化和改善工作环境条件，增强员工的凝聚力
2022年产业工人队伍建设改革
和归属感，积极践行员工安心的宗旨。2特变电工“最佳实践单位”新疆维吾尔自治区总工会公司积极组织召开2022年职工代表大会，聚焦全年重点工3衡变公司线圈车间全国工人先锋号中华全国总工会作，征集职工代表提案，收集合理化建议，鼓励员工参与公司管理，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。公司围绕员工最4衡变公司湖南省劳动模范协会常务理事单位湖南省劳动模范协会关心、最关注的问题，组织求真务实开展“我为群众办实事”实践活动200余项，涵盖和谐劳动关系构建、专家人才关爱、人才培5鲁缆公司中特团小组山东省青年安全生产示范岗共青团山东省委山东省应急管理厅养、员工住房补贴、绿色就医通道建设、员工子女就学、家属慰
问等系列关爱工程，不断提升员工的获得感、幸福感、安全感，6鲁缆公司山东省全员创新企业山东省总工会提升职工生活品质，塑造幸福企业。召开职工代表大会
7鲁缆公司生产工会职工信赖的职工之家
高压工会小组山东省国防机械电子工会
公司积极开展“职工之家”“职工小家”创建活动，鼓励员工保持工作与生活的平衡，结合企业实际，把职工之家建在生产线上、车间一线、工程项目一线，搭建职工群众培训学习的平台，又是向员工提供休闲娱乐的场所，彰显着8德缆公司四川省最美女职工阅读点四川省总工会“家”的特色和温暖，使之成为职工群众工作生活的一部分。为孕产期员工提供产假、产检假、护理假和哺乳假等，保障孕产期员工权益。公司积极创建工会户外劳动者服务站、司机之家，公司分公司新缆厂的户外劳动者服务站点获9德缆公司妈咪宝贝屋四川省总工会评自治区五星级服务站点。
10德缆公司职工驿站四川省总工会
11新特能源公司新疆维吾尔自治区产业工人
队伍建设改革“最佳实践单位”新疆维吾尔自治区总工会
12天池能源公司南露天煤矿产业工人队伍建设改革
天池能源司机之家“最佳实践单位”新疆维吾尔自治区总工会
13新疆众和“提升职工生活品质塑造幸福生活环境”试点单位中华全国总工会
14新疆众和最具实践单位新疆维吾尔自治区总工会
15新疆众和产业工人队伍建设改革新疆维吾尔自治区总工会
户外劳动者服务站铝箔公司职工小家“最佳实践单位”称号
43442022年度社会责任报告
五、职业健康2022年，公司结合生产工艺，对照《职业病危害因素目录》，开展了全覆盖的职业病危害因素辨识，累计涉及
职业病危害因素70种，接触职业病危害员工13336人；2022年公司依法依规开展接害员工岗前、岗中、离岗体检等公司健全了职业健康管理体系，公司始终坚持“预防为主、防治结合”职业病防治工作方针，明确了职业病防护职业健康监护工作，职业健康体检13336人，疑似职业病员工为0，确诊职业病员工为0。
设施“三同时”、日常点检、维护、保养，职业病防治宣传与教育，常态化开展职业危害因素辨识、申报与告知，全面开展职业危害因素检测与评价，员工职业病体检与监护，职业健康档案管理等工作职责与要求，确保职业病防治工作落到实处。
13336人0人0人
健康体检疑似职业病员工确诊职业病员工
2022年，公司持续健全医疗保障体系为员工健康保驾护航。投入1371多万元用于全体员工健康体检；与太平洋
保险公司联合为全体员工购买团体意外险，减轻了职工的经济压力。公司建立了公司各单位所在地区医疗服务绿色通道，为需要的职工及家属提供绿色就医服务；每年持续开展请医疗专家为一线职工送健康等活动，及时满足境内外职工就医需求。
宣教视频培训职业健康体检
2022年，公司积极开展《职业病防治法》宣传周活动，出动宣传人员1606人次，紧密围绕“一切为了劳动者健康”的主题，发放宣传资料11770余份，参与“安康杯”职业健康知识竞赛21084人、答题275139次，观看宣教片6271人次；组织各经营单位主要负责人、车间主任及以上管理人员等898人开展了《职业病防治法与危害因素辨识管控》培训考试。通过一系列的活动，促进《职业病防治法》及相关知识深入人心，提高了全员职业病防治意识。
21084人275139次6271次898人
参加人数答题次数观看人次开展培训考试
“安康杯”职业健康知识竞赛
11770份1606次
发放资料宣传周活动出动人员
45462022年度社会责任报告
五、职业健康2022年，公司结合生产工艺，对照《职业病危害因素目录》，开展了全覆盖的职业病危害因素辨识，累计涉及
职业病危害因素70种，接触职业病危害员工13336人；2022年公司依法依规开展接害员工岗前、岗中、离岗体检等公司健全了职业健康管理体系，公司始终坚持“预防为主、防治结合”职业病防治工作方针，明确了职业病防护职业健康监护工作，职业健康体检13336人，疑似职业病员工为0，确诊职业病员工为0。
设施“三同时”、日常点检、维护、保养，职业病防治宣传与教育，常态化开展职业危害因素辨识、申报与告知，全面开展职业危害因素检测与评价，员工职业病体检与监护，职业健康档案管理等工作职责与要求，确保职业病防治工作落到实处。
13336人0人0人
健康体检疑似职业病员工确诊职业病员工
2022年，公司持续健全医疗保障体系为员工健康保驾护航。投入1371多万元用于全体员工健康体检；与太平洋
保险公司联合为全体员工购买团体意外险，减轻了职工的经济压力。公司建立了公司各单位所在地区医疗服务绿色通道，为需要的职工及家属提供绿色就医服务；每年持续开展请医疗专家为一线职工送健康等活动，及时满足境内外职工就医需求。
宣教视频培训职业健康体检
2022年，公司积极开展《职业病防治法》宣传周活动，出动宣传人员1606人次，紧密围绕“一切为了劳动者健康”的主题，发放宣传资料11770余份，参与“安康杯”职业健康知识竞赛21084人、答题275139次，观看宣教片6271人次；组织各经营单位主要负责人、车间主任及以上管理人员等898人开展了《职业病防治法与危害因素辨识管控》培训考试。通过一系列的活动，促进《职业病防治法》及相关知识深入人心，提高了全员职业病防治意识。
21084人275139次6271次898人
参加人数答题次数观看人次开展培训考试
“安康杯”职业健康知识竞赛
11770份1606次
发放资料宣传周活动出动人员
45462022年度社会责任报告
09
社会服务持续发展
公司积极参与乡村振兴和社区发展建设，以可持续的方式保护当地的自然资源和社会资源，并借助业务优势和资源改善周边社区居民生活，通过推动产业帮扶、教育帮扶、家庭经济增收、美丽庭院建设、公益捐赠活动等助力社区发展、乡村振兴。
一、乡村振兴
1、产业帮扶“手拉手”助学活动捐赠服装道具、体育器材
公司将企业发展与当地社会发展紧密结合，共同促进社区的繁荣发展与民生改善。公司利用帮扶的阿勒提来村、克热格艾日克村自有资源，深化产业与就业帮扶力度，稳步提升帮扶家庭经济收入。公司通过与本地重点农产品加工、销售企业建立战略合作关系，解决两个帮扶村核桃厂产品销售问题；协助帮扶村酱醋厂加大市场开拓力度，提高销售收入；通过多方实地走访调研，综合考虑帮扶村资源禀赋、产业优势，引进香菇种植产业，增加本地村民就业机会；积极推动庭院经济发展，培育家庭养殖示范户，持续巩固增收来源，进一步开发出农业的多种功能、乡村的多元价值，为两村百姓提供稳定就业岗位、为实现家庭收入稳步增长提供强有力保障。
香菇种植解决2个帮扶村核桃帮扶酱醋开拓市场核桃销售问题厂项目厂提高销售庭院养殖
2、教育帮扶
和田市教育局为公司颁发锦旗
公司持续加大教育帮扶力度。高质量完成阿里提拉小学餐厅改扩建工程项目，建设了使用面积984平米，能满足1187人错峰就餐的现代化餐厅。向阿里提拉小学捐赠服装道具125套、各类体育器材30余种，进一步丰富学生课外活动。公司开展员工与村镇小学“手拉手”助学活动，向2所学校捐赠中华传统文化类、科普类、美育类等各类儿童书籍6000册，以及实验教具体育器材。和田市教育局为公司颁发了“文化润疆心连心、校企联手育栋梁”的锦旗。
阿里提拉小学餐厅改扩建项目向阿里提拉小学捐赠“手拉手”助学活动捐赠
984m2 1187人 125套 30余种 6000册
使用面积错峰就餐人数服装道具体育教材各类儿童书籍累计
47482022年度社会责任报告
09
社会服务持续发展
公司积极参与乡村振兴和社区发展建设，以可持续的方式保护当地的自然资源和社会资源，并借助业务优势和资源改善周边社区居民生活，通过推动产业帮扶、教育帮扶、家庭经济增收、美丽庭院建设、公益捐赠活动等助力社区发展、乡村振兴。
一、乡村振兴
1、产业帮扶“手拉手”助学活动捐赠服装道具、体育器材
公司将企业发展与当地社会发展紧密结合，共同促进社区的繁荣发展与民生改善。公司利用帮扶的阿勒提来村、克热格艾日克村自有资源，深化产业与就业帮扶力度，稳步提升帮扶家庭经济收入。公司通过与本地重点农产品加工、销售企业建立战略合作关系，解决两个帮扶村核桃厂产品销售问题；协助帮扶村酱醋厂加大市场开拓力度，提高销售收入；通过多方实地走访调研，综合考虑帮扶村资源禀赋、产业优势，引进香菇种植产业，增加本地村民就业机会；积极推动庭院经济发展，培育家庭养殖示范户，持续巩固增收来源，进一步开发出农业的多种功能、乡村的多元价值，为两村百姓提供稳定就业岗位、为实现家庭收入稳步增长提供强有力保障。
香菇种植解决2个帮扶村核桃帮扶酱醋开拓市场核桃销售问题厂项目厂提高销售庭院养殖
2、教育帮扶
和田市教育局为公司颁发锦旗
公司持续加大教育帮扶力度。高质量完成阿里提拉小学餐厅改扩建工程项目，建设了使用面积984平米，能满足1187人错峰就餐的现代化餐厅。向阿里提拉小学捐赠服装道具125套、各类体育器材30余种，进一步丰富学生课外活动。公司开展员工与村镇小学“手拉手”助学活动，向2所学校捐赠中华传统文化类、科普类、美育类等各类儿童书籍6000册，以及实验教具体育器材。和田市教育局为公司颁发了“文化润疆心连心、校企联手育栋梁”的锦旗。
阿里提拉小学餐厅改扩建项目向阿里提拉小学捐赠“手拉手”助学活动捐赠
984m2 1187人 125套 30余种 6000册
使用面积错峰就餐人数服装道具体育教材各类儿童书籍累计
47482022年度社会责任报告
3、环境改造联合村委会测算，公司对口帮扶的阿勒提来村、克热格艾日克村贫困户家庭人均收入分别达到16490元、
14970元。公司产业扶贫基金分红30万元，户均增收1000元，2022年公司帮扶家庭中未出现一人返贫。
公司按照乡村振兴工作要求，推进美丽庭院建设，帮扶家庭居住环境得到进一步改善。公司通过入户调研，美丽庭院示范户建设，提升改造村民住宿环境；同112户帮扶家庭
时对所有帮扶家庭现居住环境情况进行摸排，重点对地面硬化缺失、墙面损坏、养殖区、种植区凌乱等存在问题的家庭进行改造，完成了112户帮扶家庭的工程施35.65万元16490元14970元为村民增收工，为村民增收35.65万元。项目施工完毕后帮扶家庭的居住、生活环境得到了显贫困户人均收入贫困户人均收入(阿勒提来村)(克热格艾日克村)著提升。
公司扶贫
30万1000元
扶贫基金分红用户增收
4、帮扶就业2022年公司帮扶的343户中302户有劳动力家庭全部实现一户一就业，211户实现一户两就业或多就业（占有劳2022年，公司被授予新疆维吾尔自治区“万企兴万村”行动实验项目。动力家庭约70%），重点关注50余户需要持续巩固脱贫成果的重点家庭和一户一个劳动力家庭，常态化开展就业情况跟踪，收入情况统计，摸准帮扶对象的实情，帮助30户就业不稳定人员联系就业岗位，协助55户家庭发展庭院养殖，解决帮扶家庭各类困难诉求200余起。
343户302户
帮扶一户一就业
211户55户30户
一户两（多）就业发展庭院养殖不稳定人员重新就业
乡村振兴-颁奖典礼万企兴万村行动实验项目
二、公益事业
公司在自身发展的过程中积极承担社会责任，参与公共服务，开展公益活动，带动社会发展，为建设和谐美好家园不断贡献力量。
1、生物多样性保护
公司在生物多样性保护与实践中，全面贯彻尊重自然、顺应自然、保护自然的生态理念。2022年公司联合野生动物保护协会等公益组织，对厂区内野生动物进行调查，为厂区内野生动物种植浆果类乔木和灌木，营造自然生态扶贫-改造后客厅扶贫-改造后庭院环境，让员工有更直接的机会参与到野生动物保护活动并获取相关知识的培训。
49502022年度社会责任报告
3、环境改造联合村委会测算，公司对口帮扶的阿勒提来村、克热格艾日克村贫困户家庭人均收入分别达到16490元、
14970元。公司产业扶贫基金分红30万元，户均增收1000元，2022年公司帮扶家庭中未出现一人返贫。
公司按照乡村振兴工作要求，推进美丽庭院建设，帮扶家庭居住环境得到进一步改善。公司通过入户调研，美丽庭院示范户建设，提升改造村民住宿环境；同112户帮扶家庭
时对所有帮扶家庭现居住环境情况进行摸排，重点对地面硬化缺失、墙面损坏、养殖区、种植区凌乱等存在问题的家庭进行改造，完成了112户帮扶家庭的工程施35.65万元16490元14970元为村民增收工，为村民增收35.65万元。项目施工完毕后帮扶家庭的居住、生活环境得到了显贫困户人均收入贫困户人均收入(阿勒提来村)(克热格艾日克村)著提升。
公司扶贫
30万1000元
扶贫基金分红用户增收
4、帮扶就业2022年公司帮扶的343户中302户有劳动力家庭全部实现一户一就业，211户实现一户两就业或多就业（占有劳2022年，公司被授予新疆维吾尔自治区“万企兴万村”行动实验项目。动力家庭约70%），重点关注50余户需要持续巩固脱贫成果的重点家庭和一户一个劳动力家庭，常态化开展就业情况跟踪，收入情况统计，摸准帮扶对象的实情，帮助30户就业不稳定人员联系就业岗位，协助55户家庭发展庭院养殖，解决帮扶家庭各类困难诉求200余起。
343户302户
帮扶一户一就业
211户55户30户
一户两（多）就业发展庭院养殖不稳定人员重新就业
乡村振兴-颁奖典礼万企兴万村行动实验项目
二、公益事业
公司在自身发展的过程中积极承担社会责任，参与公共服务，开展公益活动，带动社会发展，为建设和谐美好家园不断贡献力量。
1、生物多样性保护
公司在生物多样性保护与实践中，全面贯彻尊重自然、顺应自然、保护自然的生态理念。2022年公司联合野生动物保护协会等公益组织，对厂区内野生动物进行调查，为厂区内野生动物种植浆果类乔木和灌木，营造自然生态扶贫-改造后客厅扶贫-改造后庭院环境，让员工有更直接的机会参与到野生动物保护活动并获取相关知识的培训。
49502022年度社会责任报告
2、志愿服务
2022年，公司结合志愿服务月，开展“青春志愿行”服务活动。新疆众和公司团委组织志愿者前往众和家园幼儿园，向小朋友开展“雷锋”精神趣味宣教活动，帮助幼儿园外墙修补工作。衡变公司积极开展了义务植树志愿服务、帮扶车间质量提升、敬老院关爱孤寡老人、社区垃圾整治等多项志愿服务活动，彰显特变电工人良好的精神风貌。沈变公司组织各团支部宣传委员和骨干青年团员26人，参加“低碳环保绿建未来”公益普及学习宣讲活动，学习贯彻习近平生态文明思想及生态环境保护法律法规政策、《公民生态环境行为规范（试行）》文件精神，对节约能源、减排降碳、垃圾分类、个人健康知识等。鲁缆公司重新开通志愿云服务平台，鼓励广大员工注册志愿者，积极投身社会志愿活动，营销团支部李冠东被评为“泰安市青年志愿服务先进个人”。
“青春志愿行”服务活动
“雷锋”精神趣味宣教活动
吐鲁番市高昌区红十字会赠送锦旗喀什地区工商联（总商会）感谢信和田市人民政府感谢信志愿服务义务植树志愿服务社区垃圾整治志愿服务活动敬老院关爱孤寡老人社会志愿活动
3、情系社区
公司积极投身社会公益慈善事业，以实际行动回馈社会，共同构建文明和谐的社会环境。2022年，公司向吐鲁番高昌区红十字会、山西交口县人民政府捐款20万元用于疫情防控；向政协内蒙古正镶白旗委员会捐款3万元用于当地图书馆建设；向湖南省湘雁输变电产业服务中心捐款20万元用于当地输变电产业发展研究；向湖南大学教育基金会捐款15万元用于贫困大学生补助；向天津市滨海新区慈善协会乡村振兴扶贫专项捐赠10万元；天池能源公司主
动捐赠3490吨块煤，解决部分困难群众冬季取暖困难问题。
20万元3万元
疫情防控捐款图书馆建设
暖心煤物流公司：“暖心煤”最佳服务奖
20社会公益152022年公司每股社会贡献值10.51元。万元万元
输变电产业发展研究慈善事业贫困大学生补助每股社会贡献值计算口径：在公司为股东创造的基本每股收益的基础上，增加公司在报告期内为国家创造的税收、向员工支付的工资、向银行等债权人给付的借款利息、公司对外捐赠等为其他利益相关者创造的价值额；并扣除公司因环境污染等造成的其他社会成本。因环境污染等造成的其他社会成本计算口径包括公司按国家相关规定缴10万元3490吨纳的与环境相关各种税费和提取的基金，包括排污费等。（每股社会贡献值=社会贡献总额／总股数=（净利润+税乡村振兴扶贫专项捐赠捐赠困难群众冬季取暖煤费+职工薪酬+利息净支出+对外捐赠额+已核算环境成本-未核算成本）／总股数）
51522022年度社会责任报告
2、志愿服务
2022年，公司结合志愿服务月，开展“青春志愿行”服务活动。新疆众和公司团委组织志愿者前往众和家园幼儿园，向小朋友开展“雷锋”精神趣味宣教活动，帮助幼儿园外墙修补工作。衡变公司积极开展了义务植树志愿服务、帮扶车间质量提升、敬老院关爱孤寡老人、社区垃圾整治等多项志愿服务活动，彰显特变电工人良好的精神风貌。沈变公司组织各团支部宣传委员和骨干青年团员26人，参加“低碳环保绿建未来”公益普及学习宣讲活动，学习贯彻习近平生态文明思想及生态环境保护法律法规政策、《公民生态环境行为规范（试行）》文件精神，对节约能源、减排降碳、垃圾分类、个人健康知识等。鲁缆公司重新开通志愿云服务平台，鼓励广大员工注册志愿者，积极投身社会志愿活动，营销团支部李冠东被评为“泰安市青年志愿服务先进个人”。
“青春志愿行”服务活动
“雷锋”精神趣味宣教活动
吐鲁番市高昌区红十字会赠送锦旗喀什地区工商联（总商会）感谢信和田市人民政府感谢信志愿服务义务植树志愿服务社区垃圾整治志愿服务活动敬老院关爱孤寡老人社会志愿活动
3、情系社区
公司积极投身社会公益慈善事业，以实际行动回馈社会，共同构建文明和谐的社会环境。2022年，公司向吐鲁番高昌区红十字会、山西交口县人民政府捐款20万元用于疫情防控；向政协内蒙古正镶白旗委员会捐款3万元用于当地图书馆建设；向湖南省湘雁输变电产业服务中心捐款20万元用于当地输变电产业发展研究；向湖南大学教育基金会捐款15万元用于贫困大学生补助；向天津市滨海新区慈善协会乡村振兴扶贫专项捐赠10万元；天池能源公司主
动捐赠3490吨块煤，解决部分困难群众冬季取暖困难问题。
20万元3万元
疫情防控捐款图书馆建设
暖心煤物流公司：“暖心煤”最佳服务奖
20社会公益152022年公司每股社会贡献值10.51元。万元万元
输变电产业发展研究慈善事业贫困大学生补助每股社会贡献值计算口径：在公司为股东创造的基本每股收益的基础上，增加公司在报告期内为国家创造的税收、向员工支付的工资、向银行等债权人给付的借款利息、公司对外捐赠等为其他利益相关者创造的价值额；并扣除公司因环境污染等造成的其他社会成本。因环境污染等造成的其他社会成本计算口径包括公司按国家相关规定缴10万元3490吨纳的与环境相关各种税费和提取的基金，包括排污费等。（每股社会贡献值=社会贡献总额／总股数=（净利润+税乡村振兴扶贫专项捐赠捐赠困难群众冬季取暖煤费+职工薪酬+利息净支出+对外捐赠额+已核算环境成本-未核算成本）／总股数）
515210
2023年社会责任展望
行而不辍，未来可期。2023年公司将聚焦国家“双碳”目标，持续围绕绿色能源与煤炭清洁开发利用，打造绿色能源高端装备制造基地、绿色硅基新能源基地、绿色铝电子新材料基地、清洁能源保供基地，推动公司可持续发展。公司将以“客户称心、员工安心、股东放心”为宗旨，为实现“装备中国，装备世界，为全球能源事业提供系统解决方案，打造全球信赖的服务商”的愿景努力奋斗！特变电工股份有限公司
2023年4月23日