高盟新材:关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300200证券简称：高盟新材公告编号：2023-029
北京高盟新材料股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2023年4月26日
2、本次归属的第二类限制性股票激励对象共计121人
3、第二类限制性股票归属数量：548.2373万股，占目前公司总股本的1.29%
北京高盟新材料股份有限公司（以下简称“公司”或“高盟新材”）于2023年3月29日召开第五届董事会第六次会议及第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》；于2023年4月13日召开第五届董事会第七次会议，审议通过了《关于变更公司注册资本的议案》，公司2021年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期归属条件已经成就，公司拟为符合归属条件的122名激励对象
办理限制性股票归属相关事宜，归属的限制性股票数量共计548.7689万股，后续因归属相关事宜办理过程中，1名激励对象离职，不再具备激励对象资格，其已获授予尚未归属的限制性股票2万股作废，故本次符合归属条件的激励对象变更为121名，归属的限制性股票数量变更为共计548.2373万股。近日，公司办理完成了2021年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部
分第一个归属期归属股份的登记工作，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
1股。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制占本激励计划占本激励计划其中：首次授予预留授予的限序号姓名职务性股票数量授予限制性股公告日公司股的限制性股票数制性股票数量（万股）票总数的比例本总额的比例量（万股）（万股）
1曹学董事长1986.60%0.47%198
2王子平副董事长2408.00%0.56%240
3熊海涛董事903.00%0.21%90
4宁红涛董事1505.00%0.35%150
5陈登雨总经理2006.67%0.47%200
6丛斌副总经理1183.93%0.28%118
7赫长生副总经理802.67%0.19%80
8史向前副总经理、董秘1003.33%0.24%100
9陈兴华财务总监602.00%0.14%60中层管理人员、核心技术（业
144248.07%3.39%1442
务）人员（140人）中层管理人员、核心技术（业
32210.73%0.76%322
务）人员（27人）
合计3000100.00%7.05%2400600
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过本激励计划公告时公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的20%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事或监事。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（三）本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，归属前激励对象为董事及高级管理人员的，其获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前30日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《股票上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
2本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
首次授予限制性股占首次授予权益归属时间票归属安排总量的比例自首次授予部分限制性股票授予之日起16个月后
第一个归属期的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予30%之日起28个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予之日起28个月后
第二个归属期的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予30%之日起40个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予之日起40个月后
第三个归属期的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予40%之日起52个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（四）限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以2021年净利润为业绩基数，对每个年度定比业绩基数的净利润增长率进行考核，根据上述指标完成情况核算归属比例。
首次授予的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标对应的归属批次及归
属比例安排如下：
净利润增长率（A）归属期考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期2022年15%10.5%
第二个归属期2023年35%24.5%
第三个归属期2024年60%42.0%
指标 业绩完成比例 公司层面归属比例 X
净利润增长率 A≥Am X=100%
（A） An≦A