芯源微:芯源微关于2020年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688037证券简称：芯源微公告编号：2023-028
沈阳芯源微电子设备股份有限公司
关于2020年限制性股票激励计划预留授予部分
第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
*限制性股票拟归属数量：6.75万股。
*归属股票来源：沈阳芯源微电子设备股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予69.00万股限制性股票，约占公司2020年限制性股票
激励计划草案（以下简称“激励计划”）公告时公司股本总额8400.00万股的
0.82%。其中首次授予55.50万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的
0.66%，首次授予部分占本次授予权益总额的80.43%；预留13.50万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额的0.16%，预留部分占本次授予权益总额的
19.57%。
（3）授予价格：39.5元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激
励对象可以每股 39.5元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。（4）激励人数：预留授予的激励对象总人数为 9人。
（5）激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予归属安排归属时间权益总量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日预留授予的限制性股
至预留授予之日起24个月内的最后一个交50%
票第一个归属期易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日预留授予的限制性股
至预留授予之日起36个月内的最后一个交50%
票第二个归属期易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
*激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
*满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2020-2022年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2019年营业收入值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值定比2019年营业收入基数的增长率（A）进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），因本次预留部分在 2021 年授予完成，预留部分
第一个归属期、第二个归属期对应的业绩考核年度分别为2021年、2022年。业
绩考核目标及归属比例安排如下：
对应考核 年度营业收入相对于 2019 年增长率（A）归属期
年度 目标值（Am） 触发值（An）预留授予第
202190%60%
一个归属期预留授予第
2022200%150%
二个归属期
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%年度营业收入相对于
An≦A