上海新阳:上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于上海新阳半导体材料股份有限公司新成长（一期）股权激励计划首次授予部分第一期归属相关事项之独立财务顾问报告

上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
关于
上海新阳半导体材料股份有限公司
新成长（一期）股权激励计划
首次授予部分第一期归属相关事项之独立财务顾问报告
独立财务顾问：
二〇二三年五月上海信公轶禾企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告
目录
第一章声明.................................................3
第二章释义.................................................5
第三章基本假设...............................................6
第四章本次激励计划履行的审批程序................................7
第五章本次激励计划首次授予部分第一期归属达成情况.................9
一、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明...................9
二、本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属情况..........................11
第六章独立财务顾问的核查意见...................................12
2上海信公轶禾企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告
第一章声明
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司接受委托，担任上海新阳半导体材料股份有限公司（以下简称“上海新阳”或“上市公司”、“公司”）新成长（一期）
股权激励计划（以下简称“本激励计划”）的独立财务顾问（以下简称“本独立财务顾问”），并制作本独立财务顾问报告。本独立财务顾问报告是根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等法律、法规和规范性文件的有关规定，在上海新阳提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供上海新阳全体股东及有关各方参考。
一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由上海新阳提供，上海新阳已
向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本激励计划的相关信息真实、准确和完整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
二、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依
据客观公正的原则，对本激励计划事项进行了尽职调查义务，有充分理由确信所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异。并对本独立财务顾问报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
三、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上：国家现行法律、
法规无重大变化，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化；上市公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；上海新阳及有关各方提供的文件资料
真实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚实守信地按照本激励计划及相
关协议条款全面履行所有义务；本激励计划能得到有权部门的批准，不存在其它障碍，并能顺利完成；本激励计划目前执行的会计政策、会计制度无重大变化；
无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
四、本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。本独立财务顾问完全
本着客观、公正的原则对本激励计划出具独立财务顾问报告。同时，本独立财务
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五、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本独立财务顾问报告做任何解释或者说明。
六、本独立财务顾问提请投资者注意，本独立财务顾问报告不构成对上海新
阳的任何投资建议，对投资者依据本独立财务顾问报告所做出的任何投资决策可能产生的风险，本独立财务顾问不承担任何责任。
4上海信公轶禾企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告
第二章释义
在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：
释义项释义内容
上海新阳、上市公司、公司指上海新阳半导体材料股份有限公司本激励计划、本次激励计划、《激励上海新阳半导体材料股份有限公司新成长（一指计划》期）股权激励计划《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于上海新阳半导体材料股份有限公司新成长（一期）本独立财务顾问报告指股权激励计划首次授予部分第一期归属相关事项之独立财务顾问报告》
独立财务顾问、本独立财务顾问指上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相限制性股票、第二类限制性股票指应获益条件后分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的在公司激励对象指（含子公司）任职的核心技术/业务人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日授予日指必须为交易日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激授予价格指励对象获得公司股份的价格
激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记归属指至激励对象账户的行为
激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的归属日指日期，必须为交易日本激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票归属条件指所需满足的获益条件自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限有效期指制性股票全部归属或作废失效之日止中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指深圳证券交易所
《公司法》指《中华人民共和国公司法》
《证券法》指《中华人民共和国证券法》
《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指《自律监管指南》指
南第1号——业务办理》
《公司章程》指《上海新阳半导体材料股份有限公司章程》
元/万元指人民币元/万元，中华人民共和国法定货币单位
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第三章基本假设
本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：
一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
二、上海新阳提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
三、本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；
四、实施本激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照本激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
五、无其他不可抗力造成的重大不利影响。
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第四章本次激励计划履行的审批程序一、2022年4月25日，公司召开第五届董事会第四次会议，审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就第五届董事会第四次会议中激励计划相关议案发表了同意意见。
2022年4月25日，公司召开第五届监事会第四次会议，审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于核实的议案》等议案。监事会对拟首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
二、2022年4月27日至2022年5月8日，公司在企业微信平台对本次拟
首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期12天。公示期内，公司监事会未收到任何对本次激励对象名单的异议。
三、2022年5月18日，公司召开2021年度股东大会，审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》等议案，并于同日披露了《关于新成长（一期）股权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
四、2022年5月18日，公司召开第五届董事会第五次会议及第五届监事会第五次会议，审议通过了《关于向公司新成长（一期）股权激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会同意确定以2022年5月18日为首次授予日，以16.72元/股的授予价格向符合首次授予条件的112名激励对象授予96.00
万股第二类限制性股票。公司独立董事对该议案发表了独立意见，认为授予条件
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已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。律师出具了法律意见书，监事会认为公司本次激励计划规定的授予条件已经成就。
五、2022年12月21日，公司召开第五届董事会第十次会议及第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整公司新成长（一期）股权激励计划限制性股票授予价格的议案》《关于向公司新成长（一期）股权激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。董事会同意确定以2022年12月21日为预留授予日，以16.57元/股（调整后）的授予价格向符合预留授予条件的28名激励对象授予
18.53万股第二类限制性股票。公司独立董事对该议案发表了独立意见，认为授
予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
律师出具了法律意见书，监事会认为公司本次激励计划规定的授予条件已经成就。
六、2023年5月18日，公司召开第五届董事第十四次会议及第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于新成长（一期）股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废新成长（一期）股权激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对上述议案发表了独立意见，监事会对本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名单进行核实并发表核查意见。
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第五章本次激励计划首次授予部分第一期归属达成情况
一、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
根据《管理办法》及《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分第一个归属期自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至首
次授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，归属权益数量占首次授予限制性股票总量的50%。
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予日为2022年5月18日，本激励计划首次授予部分限制性股票的第一个等待期已于2023年5月17日届满，于
2023年5月18日进入第一个归属期，第一个归属期为2023年5月18日至2024年5月17日。
根据《管理办法》及《激励计划》的相关规定，公司董事会认为本激励计划首次授予部分规定的第一个归属期归属条件已经成就，具体情况如下：
是否已符合归属条件的说序号归属条件明
公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制
被注册会计师出具否定意见或无法表示公司未发生前述任一情形，意见的审计报告；满足归属条件。
3、上市后最近36个月内出现过未按法律
法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前述任一
1、最近12个月内被证券交易所认定为不情形，满足归属条件。
适当人选；
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2、最近12个月内被中国证监会及其派出
机构认定为不适当人选的；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董
事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权
激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
激励对象归属权益的任职期限要求：
本次拟归属的102名激励激励对象归属获授的各批次限制性股票对象均符合任职期限要求。
前，须满足12个月以上的任职期限。
2022年度，公司半导体行业
营业收入指标符合公司层面业绩考核要求。
公司层面的业绩考核目标：
根据众华会计师事务所（特2022年半导体行业营业收入不低于6亿殊普通合伙）出具的《审计
4元。报告》（众会字（2023）第
05864号）2022年度，公司
注：上述“半导体行业营业收入”指经审计的上半导体行业营业收入市公司半导体行业营业收入
639865212.15元，符合不
低于6亿元的业绩考核要求。
激励对象个人层面的考核根据公司内
部绩效考核相关制度实施。激励对象个人2022年度，101名激励对象个人考 核结 果为 “A” 或
考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四
“B” ， 本 次 归 属 比 例 为个等级。
100%，1名激励对象个人考
5
考核等级 A B C D 核结果为“C”，本次归属比归属比例100%100%50%0%例为50%。
在公司业绩目标达成的前提下，激10名激励对象因离职不得励对象当年实际归属的限制性股票数量=归属。
个人当年计划归属的数量×归属比例。
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激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
综上所述，董事会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就。
根据公司2021年度股东大会的授权，同意按照本激励计划的相关规定为符合条件的102名激励对象办理首次授予部分第一个归属期归属的相关事宜。
二、本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属情况
1、授予日：2022年5月18日；
2、可归属人数：102人；
3、可归属数量：47.36万股；
4、授予价格：16.57元/股（调整后）。
5、本次归属股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股
票
6、首次授予激励对象名单及归属情况如下表所示：
剩余未归属限本次归属数量已获授的限本次可归属限制性股票数量占获授限制性职务制性股票数制性股票数量（万股）股票数量的比
量(万股)（万股）例
核心技术/业务人员
95.0047.3647.5049.85%
（102人）
合计95.0047.3647.5049.85%
注：上表中“已获授的限制性股票数量”不包括已离职员工需作废的限制性股
票数量；“剩余未归属限制性股票数量”不包括因激励对象个人考核评价结果达标
50%需作废的限制性股票数量。
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第六章独立财务顾问的核查意见
本独立财务顾问认为：上海新阳新成长（一期）股权激励计划本次归属的激
励对象均符合《激励计划》规定的归属所必须满足的条件。本次限制性股票归属相关事项已取得了必要的批准与授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南》等相关法律、法规、规范性文件以及《激励计划》的相关规定，上海新阳不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
12上海信公轶禾企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告（本页无正文，仅为《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于上海新阳半导体材料股份有限公司新成长（一期）股权激励计划首次授予部分第一期归属相关事项之独立财务顾问报告》之签章页）
独立财务顾问：上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
2023年5月18日
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