普门科技:深圳普门科技股份有限公司监事会对2021年、2022年股票期权激励计划行权相关事项的核查意见

深圳普门科技股份有限公司
监事会对2021年、2022年股票期权激励计划行权
相关事项的核查意见
深圳普门科技股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等相关法律、法规及规范性文件和《深圳普门科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规定，对公司2021年、2022年股票期权激励计划行权相关事项进行审核，发表核查意见如下：
一、公司本次因9名激励对象离职注销2021年股票期权激励计划预留授予
部分股票期权合计25.50万份、因7名激励对象离职注销2022年股票期权激励计划首次授予部分股票期权合计95.00万份，符合《公司2021年股票期权激励计划（草案）》《公司2022年股票期权激励计划（草案）》的相关规定。本次注销不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，不会影响公司2021年、2022年股票期权激励计划的实施，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情况。
二、2021年股票期权激励计划预留授予股票期权第一个行权期的49名激励对象行权资格合法有效，各激励对象个人层面绩效考核结果合规、真实。根据《公司2021年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，公司2021年股票期权激励计划预留授予的股票期权第一个行权期的行权条件已成就；本次可行权的激励对
象行权资格合法、有效，满足本次激励计划预留授予股票期权第一个行权期的行权条件；本次行权安排（包括行权期、行权条件等事项）符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
三、2022年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期的66名激励对象行权资格合法有效，各激励对象个人层面绩效考核结果合规、真实。根据《公司2022年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，公司2022年股票期权激励
1/3计划首次授予的股票期权第一个行权期的行权条件已成就；本次可行权的激励对
象行权资格合法、有效，满足本次激励计划首次授予股票期权第一个行权期的行权条件；本次行权安排（包括行权期、行权条件等事项）符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
综上所述，监事会同意公司注销2021年股票期权激励计划预留授予部分股票期权合计25.50万份、2022年股票期权激励计划首次授予部分股票期权合计
95.00万份；同意符合2021年股票期权激励计划预留授予股票期权第一个行权期
行权条件的49名激励对象在规定的行权期内采取自主行权的方式行权，行权价格为20.585元/股；同意符合2022年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个
行权期行权条件的66名激励对象在规定的行权期内采取自主行权的方式行权，行权价格为19.585元/股。
深圳普门科技股份有限公司监事会
2023年6月8日（以下无正文，为《深圳普门科技股份有限公司监事会对2021年、2022年股票期权激励计划行权相关事项的核查意见》的签署页）2/3（本页无正文，为《深圳普门科技股份有限公司监事会对2021年、2022年股票期权激励计划行权相关事项的核查意见》的签署页）刘敏杨军霍斌