银江技术:2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法

银江技术股份有限公司
2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法
银江技术股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长
效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，拟实施2023年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“本激励计划”）。
为保证2023年限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2023年修订）》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理（2023年2月修订）》等有关法律、行
政法规和规范性文件以及公司章程、限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励与约束机制，保证公司2023年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的工作业绩进行评价，实现股权奖励与本人工作业绩、工作态度紧密结合。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。
（二）薪酬与考核委员会工作小组负责具体实施考核工作。
（三）公司人力资源部、公司财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和
1提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的最终审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2022年营业收入或净利润值为基数，对各考核年度的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。首次授予部分公司业绩考核目标及归属比例安排如下：
定比2022年定比2022年对应考 营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）归属期核年度目标增长率触发增长率目标增长率触发增长率
（Am） （An） （Bm） （Bn）
24.1%19.3%188.2%150.6%
第一个归属期2023年
（200000万元）（192238万元）(20000万元)（17388万元）
42.7%34.2%260.3%208.2%
第二个归属期2024年
（230000万元）（216238万元）（25000万元）（21388万元）
61.3%49.0%332.3%265.9%
第三个归属期2025年
（260000万元）(240238万元)（30000万元）（25388万元）指标完成度指标对应系数
A≥Am X=1
营业收入增长率（X） An≤A