七匹狼:七匹狼关于2022年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告

证券代码：002029证券名称：七匹狼公告编号：2023-029
福建七匹狼实业股份有限公司
关于2022年股票期权激励计划预留部分授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
预留股票期权简称：七匹 JLC3
预留股票期权代码：037364
预留股票期权授予日：2023年4月3日
预留股票期权授予数量：90万份
预留股票期权授予人数：3人
预留股票期权行权价格：5.87元/份
预留股票期权授予登记完成时间：2023年6月29日
福建七匹狼实业股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年4月25日召开2021年年度股东大会审议通过了《关于及其摘要的议案》（以下简称“本激励计划”、“本次激励计划”）。公司于2023年4月3日召开了第八届董事会第四次会议、第八届监事会第四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予2022年股票期权激励计划预留股票期权的议案》，确定本激励计划的预留授予日为2023年4月3日。根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“管理办法”）、深圳证券交易所及中国证
券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则，公司完成了本激励计划股票期权的授予登记工作，现将具体情况公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和批准情况
1、2022年3月31日，公司召开第七届董事会第十六次会议，审议通过了公司
《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。同日，公司召开第七届监事会第十五次会议，审议通过了公司《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》、《关于核实的议案》。公司监事会对2022年股票期权激励计划的有关事项进行核实并出具了意见。
2、2022年4月6日至2022年4月16日，公司通过内部办公平台在公司内部对本
激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期已满10天。在公示期内，公司监事会未收到任何对本激励计划拟激励对象名单提出的异议。2022年4月19日，公司在巨潮资讯网上刊登了《监事会关于2022年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2022年4月25日，公司召开2021年年度股东大会审议通过了公司《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
4、公司于2022年4月26日披露了《关于2022年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、公司于2022年6月13日召开了第七届董事会第十八次会议、第七届监事会第十七次会议，审议通过了《关于向公司2022年股票期权计划激励对象授予股票期权的议案》，公司独立董事对授予相关事项发表了明确同意的独立意见，监事会对授予股票期权的激励对象名单进行了核实。
6、2022年6月21日，公司完成了2022年股票期权激励计划首次授予登记工作，
公司本次股票期权激励计划首次授予数量1430万份，激励对象人数40人。
7、2023年4月3日，公司召开第八届董事会第四次会议、第八届监事会第四次会议，审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，同意注销5名离职激励对象已获授未行权的220万份股票期权；审议通过了《关于向激励对象授予2022年股票期权激励计划预留股票期权的议案》，同意以2023年4月3日为预留股票期权授予日，向3名激励对象授予90万份预留股票期权，预留部分未授予的265万份股票期权作废。公司监事会和独立董事对相关事项进行核查并发表了独立意见。
二、本激励计划股票期权的预留授予登记完成情况（一） 股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
（二）预留股票期权授予日：2023年4月3日。
（三）预留股票期权授予数量：90万份。
（四）预留股票期权授予人数：3人。
（五）预留股票期权行权价格：5.87元/份。
预留行权价格取下述两个价格中的较高者确定：
（1）预留股票期权授予董事会决议公告日前一个交易日的公司股票交易均
价5.87元；
（2）预留股票期权授予董事会决议公告日前20个交易日的公司股票交易均价5.83元。
在授予公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，预留股票期权的行权价格将做相应的调整。
（六）预留股票期权简称：七匹JLC3
（七）预留股票期权代码：037364
（八）预留股票期权授予登记完成时间：2023年6月29日
（九）本激励计划预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表
所示：
获授期权数量序获授期权数获授期权数量占姓名职务占预留期权数号量（份）总股本的比例量的比例
1李斌线下业务负责人5000000.066%14.085%
2蒋磊核心管理人员3000000.040%8.451%
3赖麟凤核心技术（业务）人员1000000.013%2.817%
合计9000000.119%25.352%
注：
*本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
*上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司
股票均未超过公司股本总额的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。
（十）预留股票期权的行权安排
（4）行权安排本激励计划的有效期自首次股票期权授予之日起计算，最长不超过5年。本
计划首次授予的股票期权自本期激励计划授予日起满24个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。预留部分行权时间安排与首次授予部分一致。期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
可行权数量占获授行权期间行权时间期权数量的比例自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次
第一个行权期20%授予日起36个月内的最后一个交易日止。
自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次
第二个行权期40%授予日起48个月内的最后一个交易日止自首次授予日起48个月后的首个交易日起至首次
第三个行权期40%授予日起60个月内的最后一个交易日止
激励对象必须在本激励计划有效期内行权完毕。若未达到行权条件，则当期股票期权不得行权且不得递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，由公司予以注销。
（5）限售期
本激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范
性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
*激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份；
*激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益；
*在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（十一）行权条件
1、行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可
行权：（1）公司未发生如下任一情形：
*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
*法律法规规定不得实行股权激励的情形；
*中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
*中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条
规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
2、公司层面业绩考核要求：本计划授予的股票期权，分3个阶段进行绩效考
核并行权，以达到公司层面业绩考核目标作为激励对象的行权条件之一。各阶段业绩考核目标如下:行权期考核年度业绩考核目标
第一个行权期2023年公司2023年税前经营利润比2021年增长10%
第二个行权期2024年公司2024年税前经营利润比2023年增长10%
第三个行权期2025年公司2025年税前经营利润比2024年增长10%税前经营利润指标计算方式为：税前经营利润=利润总额-（-财务费用+投资收益+公允价值变动收益+其他收益）。利润总额以剔除股份支付费用影响的利润总额作为计算依据。若公司在各行权期间未能完成绩效考核指标，则该期激励对象可行权部分股票期权予以注销。
3、个人层面绩效考核要求：按照公司《2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，激励对象在年度绩效考核等级为合格或以上者方可行权（即等级为S/A/B中某一等级）。激励对象个人层面各阶段行权条件如下：
行权期考核年度个人绩效考核目标2022年与2023年连续两年个人绩效考核结果为合格或以上（即
第一个行权期 S/A/B中某一等级）。如果2022年与2023年考核均为合格或以年上，但两年等级不一致的，以2023年的等级确定行权比例。
第二个行权期 2024年 2024年个人绩效考核结果为合格或以上（即S/A/B中某一等级）
第三个行权期 2025年 2025年个人绩效考核结果为合格或以上（即S/A/B中某一等级）
同时依照激励对象行权期上一年度个人绩效考核结果确定其行权比例，激励对象个人当年实际行权额度=授予个人当年可行权额度×行权比例。
激励对象的绩效考核结果划分为S、A、B、C、D五个档次，届时根据下表确定激励对象的行权比例：
考核结果 S A B C与D
行权比例100%80%60%0%
（十二）本次授予完成后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
三、激励对象获授股票期权与公司内部公示情况一致性的说明本次实施的2022年股票期权激励计划的相关内容与已披露的激励计划内容及公司内部公示情况一致。
四、本次股票期权激励计划实施对公司财务状况和经营能力的影响
根据财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
本次激励计划预留股票期权授予日为2023年4月3日，对本次授予的90万份股票期权进行测算，则2023年至2026年成本摊销情况见下表：
项目/年度2023年2024年2025年2026年合计
减少上市公司利润总额（万元）25.8130.6819.155.3480.97
此处的成本估算仅为模拟估算，该成本估算不能直接作为会计成本进行会计处理，尚需经审计师认可。
股票期权激励计划的实施有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中高层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
特此公告。
福建七匹狼实业股份有限公司董事会
2023年6月30日