星源材质:2022年环境、社会及公司治理(ESG)报告

深圳市星源材质科技股份有限公司
环境、社会及公司治理报告
Environmental Social and Governance Report2022 | 环境、社会及公司治理报告
关于本报告 报告范围 编制依据本报告组织范围为深圳市星源材质科技股份 * 联合国《可持续发展目标（SDGs）企业行动指南》
有限公司及所属子公司。*全球可持续发展标准委员会《可持续发展报告标报告说明 准》（GRI Standards）《深圳市星源材质科技股份有限公司2022年度环境、社会及公司治理报称谓说明*中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指告》是星源材质发布的首份 ESG 报告。本报告旨在真实反映公司 2022 为便于表述和阅读，报告中“深圳市星源材 南》（CASS-ESG 5.0）年度环境、社会及公司治理（ESG）的发展与实践 向利益相关方公开报 质科技股份有限公司”也以“星源材质”“公 * 中国国家标准《社会责任报告编写指南》（GB/告企业运行情况 帮助企业股东及债权人、合作伙伴、员工和其他利益相 司”或“企业”表示。 T 36001-2015）关者深入透视公司的社会责任实践活动。*《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》数据说明*《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2报告使用数据来源包括公司实际运行的原始号——创业板上市公司规范运作》时间范围
数据、年度财务数据、内部相关统计报表、
2022年1月1日至2022年12月31日。为增强报告的可比性和完整性，
行政文件及报告等。本报告的财务数据以人部分内容适当溯及以往年份并增加2023年相关的期后事项。
民币为单位，若存在与财务报告不一致之处，以财务报告为准。
报告获取
本报告以电子版形式发布，您可以在深圳证券交易所网站 (http://www.szse.cn) 及本公
司官网 (http://www.senior798.com) 查阅下载。如需进一步了解本公司的业务信息，请阅读星源材质2022年年度报告。
关于本报告的反馈与意见
对本报告的内容如有疑问或建议，请不吝联系地址广东省深圳市光明区公明办事处田园路北指正。
122022|环境、社会及公司治理报告
目录
关于本报告01稳固治理，推进合规经营和谐社区，关注人才发展董事长致辞05公司治理13雇佣管理47公司简介07商业道德16员工权益与福利48
ESG 管理 09 合规风控 17 员工培训与发展 50社区公益52
创新产品，携手产业合作绿色环保，维护健康安全产品质量管理21环境安全管理35客户服务水平25安全生产实践37指标索引53科技研发创新26能源资源管理40意见反馈56隐私与数据安全29有害排放与废弃物41供应链管理31
342022|环境、社会及公司治理报告
董事长致辞
技术领先，行业专家，为高质量发展赋能本着“聚天下人”的企业宗旨，秉承着“技术领先，隔膜专家”的行业定位，星源材质着力构建拥有国际一流水平的科研团队，建立科学合理的研发流程，并长期与国内外知名科研院校、机构保持紧密合作关系充分发挥高校科研与学科优势，促进公司科研项目的推进，深度融合产学研合作。随着科研团队的奋力攻关，公司最新的生产设备已迭代至高品质、高效率、高智能化的第五代超级湿法线，进一步实现降本增效，持续增强盈利能力。凭借高质量产品和优质服务，公司打入全球一流锂电池生产企业的供应链体系，与优质客户保持良好的合作关系，为公司持续高质量发展提供了坚实的保障。
环境保护，绿色发展，肩负企业社会责任星源材质始终追求可持续发展与企业社会责任的融合秉承绿色低碳发展理念，强调对环境、客户及社会的更多贡献，争当绿色领跑者。2022年1月，星源材质在隔膜行业中率先成立“清洁能源公司”，并相继启动常州星源、江苏星源、南通星源光伏分布式项目助推行业能耗降低及能源节约。
以人为本，关爱员工，共筑可持续发展目标星源材质海纳百川，广聚天下之英才。坚持以人为本的价值导向，高度重视员工权益保障，完善人才发展的职业培训体系，积极践行和谐、多元、包容的企业理念。坚持“公平、公正、公开”的招聘原则，为社会提供公平合理的就业机会。持续落实“三心工程”，着力打造让每一位员工“工作开心，收入称心，生活舒心”的团队氛围。
星源材质作为锂离子电池隔膜行业的领军企业，一直秉承着“做全世界最好的功能膜”的企业愿景，踔厉奋发二十载，勇担国家“双碳”目标的重大使命，助力绿色低碳发展新征程。 天将降大任于斯人也，星源材质将肩负起历史的重任，持续优化 ESG 管理体系建设、落实可持续发展，从提高产品品质与服务、优化业务结构、加强供应链管理、持续开拓海外业务等方面着力，创建一流的功能
2022年是星源材质坚持高质量发展、开拓创新、锐意进取的一年，是星源材质聚焦重点项目发展、业绩稳
膜制造企业，谱写公司高质量发展新篇章。
步增长的一年。在绿色发展以及“双碳”战略不断推进和落实的背景下，新型能源的开发利用对国家经济的发展、环境治理和生态保护都具有重要意义，以新能源为主的低碳产业发展迎来更加广阔的前景。
在创新驱动和“双碳”目标的推进过程中，我们深刻意识到企业环境、社会和公司治理 (ESG) 的责任履行 深圳市星源材质科技股份有限公司是推动企业实现高质量发展和绿色低碳转型的重要抓手。2022 年，我们积极践行 ESG 发展理念，不断优 董事长化 ESG 管理体系，自觉提高企业内部治理水平、环境污染治理能力和履行社会责任意愿。因此，我们发布了首份 ESG 报告，帮助公司股东及债权人、合作伙伴、员工和其他利益相关者深入透视公司的社会责任实践活动。
562022|环境、社会及公司治理报告
公司简介深圳市星源材质科技股份有限公司产业布局
深圳市星源材质科技股份有限公司于2003年9月成立，并于2016年12月在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：星源材质（欧洲）
300568），是专业从事锂离子电池隔膜及各类功能膜研发、生产、销售的国家级高新技术企业，是锂离子电池隔膜有关德国
国家标准起草的牵头单位和编委会副组长单位。星源-飞马新材料(欧洲)有限责任公
公司是国内较早从事锂离子电池隔膜研发和制造的企业，经司
过多年经营及研发，公司形成了以深圳总部为中心，以深圳、合肥、常州、江苏、南通、欧洲、佛山七大生产基地为依托，日本大阪星源研究院
深圳、日本大阪及德国等研发中心并存的全球战略布局。公司产品涵盖干法、湿法、涂覆及各种功能膜，产品种类、规格、型号齐全、质量稳定。产品广泛应用于新能源汽车、储能电中国总部站、电动自行车、电动工具、航天航空、医疗及数码类电子深圳星源产品等领域。主要客户涵盖宁德时代、比亚迪、韩国 LG 化 分支机构学等国内外一线电池厂商。合肥星源常州星源
星源材质拥有国际一流的科研团队，并与国内外知名科研院江苏星源
校、机构长期保持紧密合作关系。星源材质拥有行业领先的南通星源
智能化设备、研发中心和现代化生产基地，实现研、产、销佛山星源一体化，形成了集约化、高效化、强大的产品供应链体系。（2023年启动）公司以“星源膜创造新生活”为使命，专注于新能源、新材料领域，成为了全球锂电池隔膜行业领跑者。
根据公司战略规划，到2027年公司产能将达
到160亿平方米，位居全球主要从事锂离子电池隔膜的行业领先地位研发、制造及销售核心业务提供锂离子电池隔膜的技术解决方案
782022|环境、社会及公司治理报告
ESG 管理 公司参考全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》（GRI Standards），以内外部利益相关方关注重点为导向，结合行业特点及战略需求，开展 ESG 议题的重要性分析。依照识别、评估及选定程序，公司会同专业人员界定具有较强实质性的 ESG 议题作为公司及相关部门的管理及本报告汇报内容重点。
有效的 ESG 管理离不开公司高层管理者的重视与自上而下治理体系的建立。为此，星源材质建立起管理层深度参与、各部门协同运作的组织机制，围绕环境、社会及公司治理议题，建立起覆盖公司各部门的治理架构，星源材质 ESG 重点议题及管理分工以保障公司社会责任制度的管理与实践。
公司根据所处行业及运营特点，对标国内外行业的经验和实践，将主要利益相关方确定为股东、客户、员工、●●●
政府及监管机构、合作伙伴、社区及公众，通过网站、媒体、会议、报告、活动等渠道和方式保持常态化沟通。产品与服务质量供应链管理员工培训与发展●科技研发创新●社区公益●职业健康与安全
●隐私与数据安全●员工雇佣与权益星源材质主要利益相关方及沟通方式关键利益相关方关注的议题沟通与回应社会
●股东大会
●经济绩效
●董事会
●公司治理
股东及高级管理层●财务报告●环境管理
●合规经营
●业务报告●公司治理
● 商业道德 ESG ● 能源与水资源管理
●路演及与公司的交流等●商业道德
●有害排放与废弃物
●合规风控
●产品质量●产品展会●安全生产管理
客户●科技研发创新●市场调研
●绿色产品●客户满意度调查等
●员工活动
●员工权益和福利
●员工培训
员工●员工发展和培训
●企业内网
●职业健康与安全
●员工手册等
●公司治理●定期沟通汇报
●商业道德●机构考察政府及监管机构
●环境管理●政策执行
●废弃物排放●信息披露等
●供应链管理●公开招投标会议
合作伙伴●合规经营●战略合作
●产品质量管理●交流互访等
●社区志愿者活动
●废弃物排放
社区、公众及媒体等●社会公益项目
●社区公益
●社会事业支持项目等
910
环境治理
公司2022|环境、社会及公司治理报告稳固治理推进合规经营公司治理商业道德合规风控
11122022|环境、社会及公司治理报告
公司治理
截至报告期末，完善治理体系公司严格根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》和相公司共有7名董事
关证券法律法规要求，建立了由股东大会、董事会、监事会和经营管理层独立董事3名关键绩效
组成的公司治理架构。报告期内，公司治理实际状况符合相关法律、法规的要求，股东大会、董事会、监事会均规范有效行使相应的决策权、执行董事与董事会公司董事会职责清晰，全体董事能够认真、负责地履行职责。董事会的召集、权和监督权，职责分工明确，运作规范，切实维护了股东特别是中小股东召开程序符合相关法律法规及制度的规定。
的合法权益。
公司董事会依法行使职权，勤勉尽责地履行职责和义务，能够持续关注公司星源材质组织架构图运营状况，积极参加董事会会议，充分发挥各自的专业特长，谨慎决策，维股东大会护了公司和广大股东的利益。
战略与发展委员会监事会薪酬与考核委员会董事会秘书办公室董事会提名委员会
截至报告期末，审计委员会公司共有3名监事董事长其中包括职工监事2名关键绩效管理者代表监察审计部
监事与监事会公司监事会职责清晰，全体监事能够认真、负责地履行职责。监事会的召集、召开程序符合相关法律法规及制度的规定。
人采品智各位监事任职期间勤勉尽责，能够积极参加公司监事会会议并能认真履行职总财力购营设技运质能深常江欧合南佛责，本着为股东负责的态度，对公司财务、公司董事及高级管理人员履行职务资物销备术营管制圳州苏洲肥通山裁中源流中中中中控造基星星星星星星责的合法性和合规性进行监督，维护了公司和全体股东的合法权益。办心中中心心心心中中地源源源源源源心心心心召开股东会会议董事会会议监事会会议
公司股东大会职责清晰，有明确的议事规则并得到切实执行。公司股东大会的8次14次13次召集、召开、提案程序符合法律法规及公司内部制度等相关规定。报告期内审计与风险委员会会议薪酬与考核委员会会议股东大会7次4次
13142022|环境、社会及公司治理报告
投资者关系商业道德
为促进和完善治理结构，提升投资者关系管理工作，公司严肃纪律，星源材质对违反廉洁规定行为始公司开展投资者交流活动达公司制定《投资者关系管理制度》，通过多渠道、多终坚持零容忍的态度。为了加强廉政建设，杜绝接受反贪污反腐败的员工人数达
平台、多方式地与投资者进行沟通，客观、真实、准1次违法违纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，培养报告期内1051人确、完整地介绍和反映公司的实际状况，以增进投资员工高尚的职业操守，保证员工履行职务的廉洁者对公司的了解和认同度，提升公司治理水平，最大报告期内投资者热线及邮件交流达性，加强监督和员工自律，处理损害公司利益和程度保护投资者合法权益。700余人次形象的行为及员工因贪污收受商业贿赂渎职而损害履行职务廉洁性的行为，星源材质制定《廉洁从业管理办法》。同时，公司与员工签订《廉洁从业承诺书》，并针对董事及员工开展反腐败会议、培训及宣传活动。
此外，公司制定廉政举报投诉处理的标准与流程，审计监察中心与相关职能部门相互配合，对投诉受理进行审核、调查、跟进、反馈与管理等事项。
加强信息披露
公司坚持以投资者需求为导向，以合规为准绳，严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等要求，制定了《信息披露事务管理制度》《重大信息内部报告制度》等制度，履行信息披露义务，真实、准确、完整、及时地披露有关信息，使投资者更全面地、多层次地了解公司经营状况及未来发展方向，不断提升信息披露质量，确保所有投资者能够公平地获取公司信息，对于符合条件的投诉，调查取证。进行调查，调查完成，在15个责令相关人员改
保障投资者合法权益。星源监察在5个工作就调查事项制作记录，工作日内做出处罚正跟进情况。
日内受理。分析整理材料。和说明。
▲投诉举报受理流程公司公告及非公告上网文件共
254份
其中包括临时公告微信公众号:
148份星源监察
投诉举报邮箱：
xyjc@senior798公司2021年获得深圳证券
交易所信息披露评级阳光协议举报途径：
A 评级 0755-36800999-8707
▲举报渠道
15162022|环境、社会及公司治理报告
合规风控强化风险管控完善内控体系星源材质依照国家相关法律法规，贯彻落实“强内控、促合规、防风险”的管控目标，坚持风为促进公司目标的实现，维护公司和全体股东的合法权益，公司根据《中华人民共和国审计法》《审计署险管理工作原则，通过风险识别、风险评估与关于内部审计工作的规定》《公司章程》等有关规定制定了《内控审计管理制度》《内部控制程序》等制分析、风险排序等管理流程及工具等方法，明度流程，明确内控管理体系及组织架构，以建立内控管理职责、规范工作流程，降低内控管理不到位产生确规范和指导相关风险监控工作。同时，公司的负面影响为导向，通过开展对内部控制评价、内控缺陷整改、内控绩效考核等方面工作，并逐步完善内加强内部控制、风险防控，促进公司健康、可控手册和内控体系，提高公司经营管理水平和风险防范能力，促进公司规范化和可持续发展。持续发展，为实现公司战略目标提供保障。
内部审计控制程序流程内部审计是是是审计是跟进审计部门直接编制审计报告报告报告报告控制审核审批工作需求分管领导审计通知报告审计初审开展审核复审终审闭环程序否否否流程
责任监察审计部门监察审计部门/监察审计部门/监察审计部/监察审计部/监察审计部/监察审计部/责任部门董事长/监察审计/
（公司高管提出分管领导分管领导部门 审计专员 审计专员 审计经理 审计专员 审计专员 审计经理 分管高层确认 CEO 审计专员审计申请）
根据董事长、
CEO签订审计 直接分管领导 董事长 /CEO
确认审计时间及《审计报告》监察审计部责任部门分管高层跟进审计
表单工作计划或审批审计项目《审计通知书》审批是否审计审计工作开展签核处罚报告
审计范围《审计整改确认书》建议处分确认处分人员及处罚闭环公司高层提出合理性及审计决定专项审计项审计
17182022|环境、社会及公司治理报告
创新产品携手产业合作产品质量管理客户服务水平科技研发创新隐私与数据安全供应链管理
19202022|环境、社会及公司治理报告
产品质量管理产品监视和测量控制流程
星源材质秉持质量优先的产品理念，建立并完善了《不合格品控制程序》《产品标识和可追溯性控制程序》*原料及包辅材来料时，仓库管理员确认供应商名称、订单号、品名、规格型号、《产品召回管理规范》等产品质量管理制度，并通过《内部审核控制程序》对质量管理体系进行定期审核，单位、数量信息无误后，置于指定区域，通知检验员检验。
以保证体系的持续有效运行，落实公司质量管理战略。
*检验员根据《来料检验规范》进行检验并将结果填写在《来料检验报告》中。
a) 检验合格，IQC 在报告上加盖“合格”印章，并在来料外表面粘贴合格标签，仓管员根据合格记录办理入库。
体系认证 来料检验1 b) 检验不合格，按《不合格品控制程序》处理，IQC 在不良品上粘贴不合星源材质持续建立健全公司质量管理体格标签，仓管员对不合品进行隔离放置。
系，自 2008 年开始进行 ISO9001:2015质量管理体系认证，2014年开始进行*半成品膜检验：检验员根据《产品送检管理规范》及检验仪器作业指导书
IATF16949：2016 质量管理体系 - 汽车生
对半成品膜进行检验，根据《记录控制程序》填写检验记录，依据产品检产件与相关服务件的组织实施 ISO9001：
验标准进行判定。
2008的特殊要求认证，并每年对其进行审
*制程巡检：检验员根据《制程巡检作业规范》对各区域定时巡检，根据《记核与更新认证。2录控制程序》将巡查过程中发现的问题记录于巡查表；巡检过程发现不合制程检验
▲星源材质质量管理体系认证格项，按《不合格品控制程序》处理。
*成品膜检验：检验员根据《成品检验规范》对成品膜进行检验，根据《记产品监视和测量控制程序录控制程序》填写检验记录，依据产品检验标准进行判定。
*检验员根据检验结果按《产品标识和可追溯性控制程序》粘贴相应标签，为对产品的品质情况进行监视和测量，以验证产品品质满足客户要求，公司制定了《产品监视和测量控制3合格品放于“成品区”交由生产进行打包并进行入库。成品检验程序》，通过来料检验、制成检验、成品检验与出货检验四大流程，对原材料、生产过程、交付前和交付*检验不合格，检验员按《产品标识和可追溯性控制程序》粘贴相应标签，后产品的品质监视和测量。生产人员放于“不合格区”，按《不合格品控制程序》处理。
*在所有规定的来料和生产过程检验都已完成，且检验结果满足客户要求的前提下，检验员才能进行产品的出货检验。
*检验员依据《出货检验规范》对产品外观、包装进行抽检，对《产品检验报告书》进行确认，根据《记录控制程序》填写检验记录。4出货检验*出货检验合格的产品，由仓库管理员接收产品入库，放置于指定区域。
*出货检验中发现不合格品，按《不合格品控制程序》处理。
21222022|环境、社会及公司治理报告
产品召回程序
星源材质在产品质量方面：
为有效落实产品质量管理，公司制定了明确的产品召回流程，明确了营销中心、品质部、技术部等各部门质量管理体系认证覆盖的业务范围各自职责权限，负责协调客户沟通、分析不良原因、制定改善措施等各项产品召回流程。针对产品召回时100%报告期内效性，公司要求当产品为严重缺陷时，应在问题发现后1小时内发布召回信息，三天内召回；一般缺陷时，已售或已运送产品中因安全与健康问题而须收回的产品占比
应在问题发现后当天内发布召回信息，一周内召回。
0%
深圳市市长光明新区质量奖特别贡献奖质量奖大奖深圳市市长深圳市市长质量奖提名奖质量提名奖广东省政府深圳市质量强市质量奖金质奖章
23242022|环境、社会及公司治理报告
客户服务水平客户满意度调查
星源材质秉持着始终以顾客为关注焦点，制定了《客户满意度控制程序》《客户投诉和退货处理控制程序》《与为实时管控客户满意度，公司自2020年起每半年开展客户满意度分析，并出顾客相关的过程控制程序》等管理制度，及时处理好客户投诉及相应退换货需求，保证客户的满意合理的具相应报告，通过报告确定影响满意度的关键因素，确定当前客户的满意水平；
维护公司的利益；及时将客户对产品的要求和意见反馈给公司各相关部门，以利于公司各项工作持续改进，了解客户的需求和想法，挖掘客户的潜在需求；测定公司的优势竞争力和劣势，最终使客户满意。发现提升服务质量的机会，并寻求有效的改善方法，制定改善措施；增加与客户的交流，减少客户抱怨和流失，提升客户满意和忠诚。
客户投诉处理
针对客户投诉，公司在管理程序中明确规定客服部、品质管控中心以及相关部门的职责，有效落实客诉管客户服务指标单位2020年2021年2022年理流程，全流程管控客诉事件，分析问题原因，制定解决方案，落实改进措施，以保障与提升顾客满意度。
接获关于产品与服务的投诉数量件332
投诉解决率%100100100客户投诉各部门处理职责科技研发创新
星源材质长期以来高度重视科技研发创新，研发高竞争力产品，突破技术壁垒，提升企业竞争力，满足市客服部品质管控中心相关部门场需求；充分发挥科研优势，打造产学研项目，提升相关领域的科研水平，促进行业发展。
报告期内，公司开展了多项科技创新项目并实现量产，从多方面提升产品性能，满足市场多样化需求，提*负责收集记录并反馈客户的投*负责退换货产品的检验处理工*制定临时措施和永久措施并确升企业品牌形象与竞争力。
诉，同时与客户进行沟通、确作并对补给客户的货物进行检保其实施及有效性。
认，出具“客诉处理单”。验确认*计划仓储部负责接收、标示、*如客户投诉成立，客服部组织*负责客户投诉的处理工作，对隔离隔膜不良品，库存的查询，2022星源材质科研创新项目各部门对客诉原因进行分析确已经形成的客诉定义其客诉类退换货的安排。
认组织相关部门制定临时措别，具体措施参见《客诉不良*技术部/技术中心负责协助客科技创新项目科技创新项目项目进展施和永久措施、措施的选择与类别处理规范》，出具《不符服部与客户技术交流、提供相验证、措施的实施确认。并向 合和纠正措施控制单 (8D 分析 应技术资料，确认客户的相关 * 竞争力产品，满足市场轻薄化的需求 量产纳米纤维超薄涂覆膜项目客户做出回复，组织安排客诉 报告 )》或者 PPT 格式改善报 技术要求。 * 高附加值，提升企业竞争力 客户导入处理方案及客户回访计划。告给客服部。
*负责补货事项的确认，将补货*对相关措施的改善效果进行确*新产品提升产品安全性，更能满足电池市场，尤其日期、补货数量等需求下达认。
是新能源汽车电源市场的需求
K3 知悉 PMC，并组织收回退 低闭孔湿法产品开发项目 量产*有利于增加我司产品的品牌市场和技术影响力，以货。
及长期以来国外的技术垄断
25262022|环境、社会及公司治理报告
科技创新项目科技创新项目项目进展产学研项目
*丰富了高耐热高性能膜产品系列，产品破膜温度突公司与各科研机构长期建立稳定合作关系，通过产学研合作，增强企业与高校的沟通，提升科研技术竞争力，UV 交联隔膜开发项目 破 200℃和耐电解液溶出，大幅提升产品安全性、 量产推广加速产品开发进程，深入落实国家创新驱动发展战略。报告期内，公司与华中科技大学、四川大学、华南附加值及产品竞争力
理工大学等高校开展产学研合作项目，通过共建“锂电池膜材料技术中心”等研发中心，积极开展学科建*开发新型涂覆材料，降低材料供应风险，引领行业设和人才培养工作，充分发挥高校科研与学科优势，促进公司科研项目的推进，深度融合产学研合作。
非氟类材料开发项目量产推广技术发展方向
2022星源材质科研创新奖项
*开发竞争力产品，丰富产品种类，满足客户需求，PI 产品开发项目 客户导入
提高市场竞争力2021年安徽省科学技术奖：2022年粤港澳大湾区基于同步辐射在线研究平台的高价值专利培育布局大赛
*水性涂胶新产品，均一性更好，丰富产品系列，进量产锂电池隔膜加工关键技术开发及产业化规则点涂产品开发项目战略性新兴产业集群五十强项目一步提升公司产品竞争力设备引进安微省科学技术厅粤港澳大湾区高价值专利培育布局大赛执行委员会
*为未来隔膜应用提供新的方向，提高公司自主创新产品开发新型水处理膜项目能力和技术储备能力设备引进中国塑协团体标准创先奖国家级知识产权示范企业中国塑料加工工业协会国家知识产权局
*差异化产品开发，提高产品竞争力，保持行业技术耐热性湿法基膜开发项目小试领先
第四届高分子行业创新奖2022高工金球奖：年度创新技术
深圳市高分子行业协会 GBII
*新型系统回收能力提升>2倍，系统成本降低2倍，系统开发湿法尾气系统新技术应用项目进一步降低湿法产品制造成本投入量产
中国电池行业2022年度影响力企业2022年品质优秀协力社：江苏星源
* 开发新型涂覆材料，降低材料供应风险，引领行 中国电池网 LG 新能源水性胶粘剂开发项目技术开发业技术发展方向
2022年度最佳合作伙伴维科杯2022年度锂电材料技术卓越品牌
* 匹配聚合物固态电池体系，推动固态电池技术产 三星环新动力电池有限公司 OFweek聚合物固态电解质隔膜开发项目产品设计开发业化
清新标杆技术奖：
高耐热轻量化复合隔膜清新电源
27282022|环境、社会及公司治理报告
隐私与数据安全星源材质信息系统应急管理
星源材质建立信息管理安全策略，制定了《信息安全策略管理程序》等信息安全管理制度，保障公司业务的运作和沟通安全、应用、管理的水平；增强全员的信息安全意识，贯彻落实信息安全方针及各项控制措施，保护公司信息和自有的信息资产，积极预防安全事件的发生，最小化安全事件的影响，确保业务活动的持续性，提高公司的竞争力。客户端客户端客户端IT 部每周五下班前升级中央
病毒服务器每个系统管理员、维护心跳链接每周至少对所有终端设备集人员的账号和密码必须禁止在网吧等公共计算机上中扫描一次是一一对应的访问公司资源加密文档管理
当账号异常行为出现，主数据链接合作伙伴的远程访问权限必离线管理
病毒与补丁管理 账号立即锁定 须经 IT 部经理授权，使用 互联网电子邮件主服务器备用服务器密码安全管理策略完成后须即时关闭网络使用远程访问管理系统使用备用链路文档安全管理星源材质信息安全策略管理程序信息安全培训案例
2023年4月，公司开展了《信息安全》主题培训，
针对各部门负责人员进行现场培训授课，从培养网络数据泄露预案管理安全意识与风险，到防范风险的具体措施与绩效，深入培养信息安全管理能力，有效提升信息网络安全抗
1星源材质为防止计算机病毒对公司网络结构、计算机、生产线的破坏而制定《防网络病毒预案管风险能力。本次培训参训率达100%。理办法》，提高公司应对数据泄露问题的处理能力。
2公司成立应急保障小组与威胁处理小组，快速定位故障点并实时监控，在确认安全威胁后及时反信息安全培训馈汇报，启动应急预案并执行规范化流程。
3在硬件资源保障方面，为了降低在信息系统设备发生故障时业务系统的受影响程度，公司要求相应的核心业务信息系统提供必要的备份设备与线缆等硬件资源，并且配备与现有设备兼容的设备，
确保相似或兼容的设备可以在应急情况下调配使用。
4同时，公司要求杀毒系统服务必须要做到双机热备，并定期检查热备服务器的运行情况，定期进行热备自动切换检测，确保故障发生时能自动进行热切换。
29302022|环境、社会及公司治理报告
供应链管理绿色供应链星源材质为打造可持续发展的供应链管理体系，规范采购流程，建立稳定长期的供应链网络，制定了《供公司在供应商选择过程中，会对供应商的环境因素进行调查，包括供应商使用的原料、设备、排污等情况，应商的选择和评价程序》等供应商管理程序，规范化供应商的定期评审与管理流程。 并进行年度审核，同时每年需要供应商提供过 ISO9001 质量体系认证或者同类认证。
在采购工作执行前，公司会对供应商进行基本情况的调查、样品检验、试产、综合评估等流程，确保供应星源材质在可持续供应链方面：
商符合公司管理要求成为合格供应商。同时，公司会定期展开对供应商质量、有害物质管理体系审核、合格供应商名单更新、供应商知识产权年度审核、年度供应商交流大会等项目，保障供应链的长期有效发展。签订包含环境和劳工要经确定为具有实际和潜在重大负面求条款的供应商百分比环境、社会影响的供应商数量为报告期内
100%0
星源材质供应商评审流程
90
70
01供应商供应商基本样品检验试产综合评估采购工作执行准入情况的调查5051
41
31
202020212022每月供应商交付业绩考核：采购物流中心制定“供应商交付业绩统计开展了环境、社会影响评估的供应商数量（家）表”对供应商的交期、品质、产线投诉、价格、态度等方面进行评审。
02现存供应商
公司内部通过可持续采购培训的采购员比例(%)
管理供应商年度审核：每年对供应商质量、有害物质管理体系进行文审与现场评审。阳光采购报告期内合格供应商名单更新：实时更新合格供应商名单。例如，有新合格供应商登陆或年度评审、月度交付业绩评审中取消合格供应商时，10工同时，星源材质为保证供应链的公开、科学、透明，持续推行阳光采购模式，公司要求供应商签订阳光采购公司供应商总数为作日内更新名单。协议，采购员签订廉洁协议，以最大化采购效益，保障采购质量。
56家每年供应商知识产权审核：采购物流中心每年通过《供应商知识产权100其中中国大陆供应商 评审表》对 A 类物料的合格供应商进行知识产权的评审。 95
51家年度供应商交流大会：每年度由采购物流中心组织召开关于供应商品90
质、交期配合、技术需求（部分材料）的交流会，品质部及技术部参港澳台及海外供应商
5与总结上年度交付品质情况及开展技术交流。家202020212022
签署《供应商行为准则》的百分比（%）
31322022|环境、社会及公司治理报告
绿色环保维护健康安全环境安全管理安全生产实践能源资源管理有害排放与废弃物
33342022|环境、社会及公司治理报告
环境安全管理安全生产管理
星源材质严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等及所在地相关法律规定，依据 ISO14001:2015 环境管 为贯彻执行“以人为本、安全第一，预防为主，全员参与，持续改进”的方针并坚持“谁主管、谁负责”、理体系要求和 GB/T24001-2016《环境管理体系要求及使用指南》，建立并逐年完善公司 EHS 综合管理架 “管生产必须管安全”的工作原则，星源材质依据《安全生产责任制》等一系列制度文件，从安全风险管构，涵盖了环境、安全与职业健康等多方面管理。理、安全应急管理、安全隐患排查和安全培训四个方面进行管理，规范安全生产管理流程，落实管理责任，确保公司生产经营工作的安全有序开展。
EHS 环境目标规划
截至报告期末，公司下属欧洲工厂搭建起一套可持续发展战略框架，该框架基于产品可持续交付与减缓气候变化，并实现可持续未来发展。其中，环境方面，欧洲星源树立环境保护和气候变化相关的目标，并明安全生产确了持续跟踪的指标和实践措施。安全风险安全隐患管控管理体系排查与控制星源材质欧洲工厂可持续发展环境相关战略
*依照温室气体排放准则梳理温室气体减缓气候影响排放路径
减少全价值链温室气体排放*启动能源效率提升项目安全应急安全培训管理与宣贯
*开展环境保护宣传活动等
*提高生产效率
节约资源▲安全生产管理体系
*提升原材料循环使用减少全价值链资源使用
*排放物分类处理等同时，在项目环境因素评估方面，公司严格把控新建项目须符合国家及地方相关规定和要求，并编制《环《安全生产责任制》隐患排查机制境影响报告书》。公司对建设项目科学系统地进行相关项目环境因素影响评估，包括拟建项目工程概况、*组织架构：成立安全生产委员会，明确三级架构：*为管理安全生产事故隐患，公司建立影响因素及环境风险识别、污染源强核酸和清洁生产分析等，有效地减少项目环境风险影响。 总经理担任组长，EHS 管理部门负责人为副组长， 《隐患治理控制程序》，负责组织建各部门车间负责人为组员。立健全公司事故隐患排查治理的长效
2022年1月星源在隔膜行*职责：总经理是公司安全生产第一责任人，对公司机制，各单位危害识别与风险评价、业中率先成立"清洁能源公安全生产工作负总的责任；各部门负责人是本部门环境因素识别与环境影响评价，将隐司”打造隔膜行业“零碳产安全生产第一责任人，直接管理本部门的安全工作，患分为一般隐患和重大隐患。业园”，并相继启动常州星源、负主管责任。*各单位需对隐患进行排查，并填写《安江苏星源、南通星源光伏分布*领导小组需遵循国家级地方法律法规，制定工作计全隐患排查表》，及时收集、查找并式项目。依星源目前的生产技划并监督实施；定期召开会议，建立奖惩机制等。上报发现的事故隐患，积极采取措施术与规模助推行业能耗降低
EHS 管理部门每月对公司各部门隐患整改、风险识 对隐患进行整改。
及能源节约。
别、安全培训、安全活动等工作的开展情况进行统计汇报。
35362022|环境、社会及公司治理报告
安全风险管理公司员工应急培训及演练活动同时，公司员工应急培训及演练活动，报告期内，公司制定《风险源辨识及分级管控控制程序》
组织相关人员开展突发环境事件应急预案培训，根据突公司加强对安全风险的识别和管控，制定《风险源辨识及分级管控控制程序》，定期对安全生产风险进发环境事件应急预案，编制突发环境事件应急演练方案，行辨识与分级管控，将风险根据可能性、暴露程度、严重度、风险值进行评估，最后综合得出低风险、开展火灾、不合格石蜡油泄漏、有限空间应急演练、消
一般风险、较大风险和重大风险四个风险等级。
防安全等不同类型的突发环境事件应急演练。
▲公司有限空间应急演练现场对重要危险源制定了多项控制措施安全生产培训
公司针对重要危险源，根据风险描述、可能导致的事故类型、设计单位，制定了多项控制措施，包括目公司加强安全生产宣贯和培训，建立完善的安全培训体系和规范，大致可分为设备安全培训、岗位安全培训、标制定、运行控制、管理方案制定、应急响应等。新员工三级安全教育和其他安全培训，全方位培养员工的安全意识。
编制《安全风险管控报告》
*节后复工复产安全生产培训*机修工基础知识和设备维修安全常识培训二同时，为更好地落实安全生产管理，公司成立安全风险分级管控领导小组，并进一步编制《安全风险管设备安全培训*手动叉车使用注意点及事故分析培训等氯甲烷转运-卸料操作规范培训控报告》，对各项措施制定了详细的规范流程，并对其进行实时管控。
*物料岗与仓库对接注意事项*大分切转规格流程注意事项
安全生产实践岗位安全*投料岗、总控岗制膜产线人身安全注意事项*大分切岗小压轮使用规范及注意事项等操作培训
*高线速穿膜打模式规范
星源材质高度重视安全生产实践和员工职业健康安全。为贯彻落实公司安全生产方针，提高企业应对和防范风险与事故的能力，保证员工健康及生命财产安全，最大限度地将事故对人、财产和环境的破坏减少到最低程度。
其他*施工单位入厂安全教育培训*新安全生产法培训等公司依据国家相关法律法规，制定了《职业健康管理制度》和《生产安全事故报告和处理制度》等，对综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案均设置了规范的流程和标准，有效提升公司安全应急能力。
▲2022年公司安全生产培训主题分类安全演练手动叉车使用注意点及事故分析培训案例
在安全应急管理方面2022年4月，公司旗下江苏星源针对手动叉车操作安全等内容开展员工培训，由 EHS 管理部牵头，相关操作人员均参与培训。培公司编制并修订《易制爆化学品治安防范专训完成后，部门针对参与培训的人员进行评价，考核内容包括知识项应急预案》《自然灾害预防管理办法》《传问卷、实操演练和技巧等，最后汇总得出培训效果，有利于提升培染病突发事件应急预案》《生产安全事故综训的有效性。合应急预案》，主要包括突发事件应急机构及职责、预防与预警机制、应急响应与应急同时，公司根据《培训管理规范》针对新员工设置完善的三级培训机制，处置、后期处置、应急保障、监督管理等全将安全生产相关内容嵌入其中。公司新员工入职培训中包含三级安全方位综合预案。 ▲ 江苏星源开展叉车安全培训 教育等相关课程，由 EHS 管理部门的讲师（或安全员）进行三级安全教育（公司级）的授课，并进行考试。
37382022|环境、社会及公司治理报告
职业健康安全能源资源管理
制定《职业健康管理制度》能源管理
为加强对职业病防治工作的管理，提高职业健康管理水平，公司制定《职业健康管理制度》，针对公司报告期内，星源材质生产经营过程中使用能源主要涉及电力、天然气、水资源及少量柴油。在能源管理方面，职业病岗位的上岗前体检、岗中体检、离岗前体检、员工健康监护档案建立、年度职业病危害因素检测、公司明确用电、用水、用油及能源计量等方面的管理要求。同时，公司重视绿色办公理念的内部宣传工作，职业病危害现状评价、劳动用品领用登记等进行管理。同时，公司关注员工体检、个人健康档案、劳保倡导绿色办公方式，采取多元化方式促进节能降耗。
用品发放等方面的健康保障。
加强员工职业健康培训倡导随手关灯、室温适宜时不使用空调等绿色
公司采取多项措施，如设置工伤台账，编制《职业病危害告知书》《职业病危害控制效果评价报告》等倡导员工进行垃圾分类办公方式等文件综合分析员工职业病相关情况，着力加强员工职业健康培训等。
公司优化沟通模式，提倡无纸化办公
2022年，常州星源专门鼓励线上会议针对“年产48000万平方米锂离子电池湿法隔2022年推行绿色办公举措膜”项目设计职业病防护设施专篇。
2022年能源使用关键绩效指标
天然气消耗量开展职业病防治与讲解活动案例18567107立方米
2022年1月，常州星源设备部外购电力总量电力消耗强度
组织部门员工开展以职业病防治193557889千瓦时67201.3千瓦时/百万元与讲解为主题的职业健康培训活动，培训内容包括职业健康的基*外购电力消耗强度=外购电力总量/营业收入（百万）本内涵、职业卫生管理的概念、总体思路及目标；公司职业病危水资源管理
害因素及岗位定员、职业病隐患
排查与防护等多个方面，帮助员星源材质的用水来源为市政供水。为进2022年水资源使用关键绩效指标工有效树立职业健康保护意识，一步强化公司水资源管理水平，公司采第三方供水（市政供水）推动公司职业健康管理的发展。
▲公司职业病防治与讲解培训现场取推进循环用水、倡导节约用水等措施促进水资源节约。828123立方米
39402022|环境、社会及公司治理报告
物料及包装材料废气治理及减排措施
在产品原材料和包装材料使用方面，公司大力提升物料和包装材料的可回收利用量，发展循环经济。公司制定《废气控制程序》，识别废气污染源及废气种类，说明废气排放的测定与排放标准及检测频率，明确污染物排放标准和在污染发生时的处理方式及监督情况。
2022年物料及包材使用相关绩效
减排措施
35%40%
26.5%对于进厂区及生活区之机动车辆
若需停放在五分钟以上者，关闭引擎，以减少尾气排放。
对各项污染源
2.1%2.97%2.1%应力求于制程、原料、效率上进行改善以降低大气污染物的产生。
深圳基地常州基地合肥基地深圳基地常州基地合肥基地有机废气（非甲烷总烃）
回收物料与投入总物料的比值公司产品包装材料回收比例处理设施必须使用两级活性炭吸附装置，活性炭碘值必须符合国家标准，活性炭必须按量填充并定期更换。
二氯甲烷废气
有害排放与废弃物处理设施必须使用高效的树脂进行吸附，树脂过滤网须定期清理。
锅炉
使用低氮燃烧机并进行深度脱硝改造，确保 SO2、NOx 和颗粒物排放浓度符合地方标准等。
1星源材质不断加强对排放物监测及合规方面的要求。
排放物废水治理及减排措施管理
公司明确生产及生活所产生废水的管理要求，合理规范生产废水及生活废水的处理流程，确保废水达标排放，公司严格遵循《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共减轻水资源的污染。同时，公司将废水分为生活废水、工业废水和雨水三个类别进行排放管理，并规定每
2和国固体废物污染环境防治法》等国家法律法规及各类排放标准，年定期进行监测。
加强对排放物的监测管理，制定污染源委托监测方案。
废水减排管理
针对大气（分为有组织废气和无组织废气）、噪声和废水等识别监测生活废水
3因子、监测频次、参照标准等，定期统计数据并形成报告。生活污水需要通过三级沉淀池处理后排放至污水管网；提倡节约用水减少生活废水的产生和资源浪费；
行政部门定期委托第三方单位对三级沉淀池进行清理等。
41422022|环境、社会及公司治理报告
工业废水公司危险废弃物处置流程要点
二氯甲烷废气经曝气处理后的废水经检测合格后方可回用至冷却水塔；锅炉排水经三级沉淀池处理、冷却后
可排入污水管网；对于使用厌氧生物处理法的废水处理设施，使用部门需要定期加药，确保水中生化活性，定期对设备进行点检及维护保养等。
运输
雨水接收
雨水管道与其它污水管道分开使用管道口周边严禁放置可产生污染的物品；同时，雨水管道要定期维护和*各部门收集并运输至指定危废仓库，张贴检查。“环保脸谱”系统生成的危废标签。
*危险废物仓库责任人负责接收并填
固体废弃物管理*运输工具在运输过程中，必须保证清洗干写《危险废物贮存环节记录表》。
净，确保在运输过程中不泄漏、遗撒。
*相关部门的危险废物运输人员须按
公司将固体废弃物分为一般固体废弃物和危险废弃物进行分类管理，要求严格依据《危险废物管理制度》《固公司规范将危险废物放置在标识牌体废弃物控制程序》等制度文件进行管理，并新增《危险废物管理计划》等管理规定，不断完善并加强固规定区域内。
体废弃物尤其是危险废弃物的管理。
星源材质主要废弃物种类及危险废弃物存放处置方式入库
管理制度：《危险废弃物管理制度》《危险废物管理计划》*生产过程中产生的危险废物必须分类收集、一般固体废弃物
主要内容：委托具有处理资质的第三方单包装整齐、堆放。
管理制度：《固体废弃物控制程序》*入库部门应派专人将产生的危险废位处置和转移。同时，公司要求产废部门*禁止将不同的危险废物在同一容器内混装或物收集、整理、分类、包装，相关处理方式：一般工业废弃物、生活垃圾及 需从源头控制危险废物产生，保证其年产 堆放在一起，必须将危 险废物装入密封容 内容上报 EHS 管理部门，EHS 管建筑垃圾等均在各单位废料箱及临时收集生量不超过公司环评验收监测报告中的年器内方可存放。理部门审核并开具待危废转移联点进行收集，并分区贮存或转运出厂等。产量。单。
* EHS 管理部门负责进行网上系统入库，并生成带二维码的危废标签。
仓管员核对后方可入库。
处理
*计划仓储部门负责委托已签订合同的危废处置单位处理废物，同时记录处理废物的时间、数量等。
* EHS 管理部门负责审查有资质单位并负责跟踪、根据定位系统监督危险废物的运输车辆的行车路线，创建危废转移联单。
43442022|环境、社会及公司治理报告
和谐社区关注人才发展雇佣管理员工权益与福利员工培训与发展社区公益
45462022|环境、社会及公司治理报告
雇佣管理员工权益与福利
星源材质严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等国家相关法律法规，制定了《人力资源管理手册》，尊重和公司坚持以人为本的价值观，重视员工权益保障，积极为员工创造充分发挥才干的工作氛围和条件，鼓励保护人权，规范雇佣程序，切实维护员工合法权益。员工与企业携手，为追求幸福生活共同奋斗、共创价值、共享美好。
员工权益
公司依法与员工签订劳动合同，坚决禁止雇佣和使用童工，不会因性别、年龄、种族、肤色、公司严格遵守国家法律法规并制定《人力资源管理手册》等内部政策，确保招聘及雇佣的合法合规，规范抵制一切形式的强迫劳工，对所有应聘者和员工提供平等宗教、国籍、残疾等而歧视应聘者招聘工作流程和要求，为员工提供公平合理的就业机会，坚持民主管理，营造公平公正、良好舒适的工作的就业机会。或员工。
环境公司持续做好收入分配和薪酬激励工作，基于资源的优化使用，公司实行多种并行的薪酬策略；基于价值创造的差异性，公司实行混合型薪酬模式，以充分发挥薪酬激励作用，并完善制定相关薪酬制度，根据职位等级调整员工薪酬结构。
关注员工的多元化发展，重视商业道德管理，杜绝歧视、骚扰等不平等现象，努力为员工打造制度透明、机会平等、和谐多元的工作环境。公司薪酬结构相关内容薪酬结构
281薪酬模式薪酬策略津贴组成(其他岗位)
95
688
1302
按性别划分按年龄划分基于价值创造的差异基于资源的优化使用，基础工资+岗位总工津贴根据员工实
1218性，公司实行混合型公司实行多种并行的薪资+津贴+加班费+际情况确定:由
2208薪酬模式，即基于岗酬策略，即对组织或关奖金组成（年薪制、工龄津贴+全勤男性女性51岁及以上41至50岁位、基于业绩、基于键工作有重大影响的岗营销人员的薪酬按照津贴+高温津贴
31至40岁30岁及以下能力的薪酬模式，在位和人员实行领先型的约定方式）。+夜班津贴+其
同一岗位上可能均有薪酬策略，对常规或可他津贴组成
637体现。替代性比较强的岗位和
585人员实行跟随型的薪酬
1705策略。
按学历划分公司人力资源部门设员工
563关系岗、员工关系专用邮箱，接受和处理员工表达博士及教授硕士本科此外，公司倡议所有管理人的想法、意见和建议，并大专大专以下员“门户开放”，欢迎员工建立员工申诉通道、开展
直接提出想法和疑问，同时公司拥有员工公司劳动合同签订比例社会保险覆盖率员工满意度调查等方式，也要求管理人员主动关注下加强与员工的沟通交流。
报告期内2896名100%100属的想法和情绪。%
47482022|环境、社会及公司治理报告
员工福利公司开展心理健康运动会
星源材质高度重视对员工的人文关怀，着力提升员工工作幸福感和归属感。为不断改善和提升员工的福利水平，公司根据《人力资源管理手册》，遵循规范化、公司福利关怀激励性、合理化原则，将员工福利落实到各类保障与关怀中。同时，公司时刻公司重点关注员工的心理健主要内容关心员工健康，并且开展系列活动，增进交流机会，将员工关爱融入企业文化中。康，不定期以讲座、心理运基础动会等寓教于乐的形式，让保障类*社会保险和公积金*法定节假日*高温补贴*入职体检案例员工身心得到放松，压力得以释放，以更加积极向上的安居
*户口调入深圳特区*人才公租房精神风貌投入工作和生活。乐业类休息*带薪年假*病假、丧家、婚假、产检假、陪产假等休假类学习
成长类*教育培训文化
团建类*文化活动*团建文化活动公司开展心理健康运动会员工培训与发展组织员工代表公司参加由社区工联会组织的“中国员工培训优秀人才是公司得以持续创新的关键动力。为全面提升员工队伍整体素质，激发员工活梦劳动美”羽毛球比赛力、适应公司高质量发展需要，公司由人力资源部牵头，根据特定对象拟定培训战略与培训计划，开展多项技能培训。
岗前培训岗位技能一般员工培训基础培训入职培训2在职提升4管理才能6培训提升培训
135
▲公司培训主要类型
49502022|环境、社会及公司治理报告
公司开展培训项目及内容岗位技能培训
内训对员工提升专业技术技能进行的培训，培训内容包括但不限于：新产品技术、专业
4
入职培训知识、岗位操作流程、软件操作应用等。
对新员工（含应届生的储干培训）进行的基础培训，使其理解公司的规章制度、企业文化、健康安全及环保、相关法律法规、职业规划、体系管理等基础知识，并具管理才能提升培训有职业意识。
5对员工提升管理能力进行的培训，培训内容包括但不限于：管理技能课程、领导力课程等。
岗前培训
2对所有新入职员工进行上岗前的培训，使其掌握必要的岗位知识和技能。
一般员工基础培训
6对一般员工进行必备基础知识的培训，培训内容包括但不限于：心态、职业素养、安全健康等。
在职提升培训
3对各类在职人员进行知识、技能等各方面的补充和更新的培训，以提高其知识、能力和素质。
7三级教育培训
三级教育分为：公司级、车间级、部门级报告期内外训
针对员工岗位需要，安排员工全脱产或半脱产在公司以外进行的培训，如岗位资格接受培训的员工
总人数达公司员工接受培认证培训、高潜力员工项目式培训等。
公司培训方面投训总时长达入的资金总额为2896人46431小时
199万元社区公益
星源材质为响应国家号召，积极承担企业对社会责任，投身各类社会公益，开展多项慈善公益活动，发挥企业力量，协助解决各类社会问题，为国家社会长期发展做出贡献。
员工培训平均时长达
16.03小时
*常州星源共捐献23万元，其中20万为教育基金捐赠，３万投入医疗建设服务。
*深圳星源长期支持深圳市光明区慈善会，捐赠医疗专项资金5万元，捐赠“广东报告期内扶贫济困”项目1万元。
*合肥星源向庐江县慈善协会捐赠近９万元。
51522022|环境、社会及公司治理报告
指标索引 GRI 标准 披露项 章节索引
302-3能源强度能源资源管理
GRI 303: 水资源与污水 2018
GRI 标准 披露项 章节索引
303-2管理与排水相关的影响能源资源管理
GRI 1 ：基础 2021
303-3取水能源资源管理
GRI 2 ：一般披露 2021
303-4排水有害排放与废弃物
2-1组织详细情况关于本报告
303-5耗水能源资源管理
2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告
GRI305：排放 2016
2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告
氮氧化物 (NO )、硫氧化物 (SO ) 和
2-6活动、价值链和其他业务关系公司简介305-7
X X 有害排放与废弃物其他重大气体排放
2-7 员工 雇佣管理 GRI 306: 废弃物 2020
2-9管治架构和组成公司治理306-1废物产生和与废物有关的重大影响有害排放与废弃物
2-10最高管治机构的提名和遴选公司治理
306-2废弃物相关重大影响的管理安全生产实践
2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用公司治理
306-3产生的废物有害排放与废弃物
2-16 重要关切问题的沟通 ESG 管理
306-5进入处置的废弃物有害排放与废弃物
2-22关于可持续发展战略的声明董事长致辞
GRI 308 供应商环境评估 2016
2-27遵守法律法规合规风控
308-1使用环境标准筛选的新供应商供应链管理
2-29 利益相关方参与的办法 ESG 管理
GRI 401：雇佣 2016
GRI 201：经济绩效 2016
401-1新进员工和员工流动率雇佣管理
201-3义务性固定福利计划和其他退休计划员工权益与福利
401-2提供给全职员工的福利员工权益与福利
GRI 203 间接经济影响 2016
401-3育儿假员工权益与福利
203-1基础设施投资和支持性服务社区公益
GRI 403：安全生产实践 2018
203-2重大间接经济影响科技创新研发
403-1职业健康安全管理体系安全生产实践
GRI 205：反腐败 2016
403-3职业健康服务安全生产实践
205-2反腐败政策和程序的传达及培训商业道德
403-5工作者职业健康安全培训安全生产实践
GRI 301：物料 2016
403-6促进工作者健康安全生产实践
301-1所用物料的重量或体积能源资源管理
预防和减轻与商业关系直接相关的
301-2所使用的回收再利用的物料能源资源管理403-7安全生产实践职业健康安全影响
301-3 回收产品及其包装材料 能源资源管理 GRI 404：培训与教育 2016
GRI 302：能源 2016 404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数 员工培训与发展
302-1组织内部的能源消耗量能源资源管理404-2员工技能提升方案和过渡协助方案员工培训与发展
53542022|环境、社会及公司治理报告
GRI 标准 披露项 章节索引 意见反馈
GRI 405：多元化与平等机会 2016 尊敬的读者：
405-1管治机构与员工的多元化公司治理感谢您阅读《深圳市星源材质科技股份有限公司2022年度环境、社会及公司治理报告》，为向您及其他利益相
GRI 413：当地社区 2016 关方提供更专业、更有价值的企业社会责任信息，请您协助我们完成反馈意见表中的相关问题，以帮助我们在今后进一步提升社会责任和可持续发展管理。
413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点社区公益
下列问题，请您按1分至5分进行评分（1为最低分，5为最高分）GRI 416：客户健康与安全 2016
416-1对产品和服务类别的健康与安全影响的评估客户服务水平1.您对本报告的总体评价
□1□2□3□4□5
GRI 417：营销与标识 2016
2.您认为本报告能否反映深圳市星源材质科技股份有限公司对经济的重大影响？
417-1对产品和服务信息与标识的要求产品质量管理□1□2□3□4□5
GRI 418：客户隐私 2016 3. 您认为本报告能否反映深圳市星源材质科技股份有限公司对环境的重大影响？
与侵犯客户隐私和丢失客户资料有关的□1□2□3□4□5
418-1隐私与数据安全
经证实的投诉4.您认为本报告能否反映深圳市星源材质科技股份有限公司对社会的重大影响？
□1□2□3□4□5
5.您认为本报告能否反映深圳市星源材质科技股份有限公司的公司治理情况？
□1□2□3□4□5
6.您对本报告中信息披露程度的整体评价：
□1□2□3□4□5
7.您对本报告中文字表述质量的整体评价：
□1□2□3□4□5
8.您对本报告设计风格的整体评价：
□1□2□3□4□5
9.本报告哪些议题最引起您的关注？
10您对本报告是否有其它意见和建议？
您的联系方式：
姓名：电话：电子邮件：
工作单位：职称：传真号码：
5556