大禹节水:2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）

证券代码：300021证券简称：大禹节水公告编号：2023-097
债券代码：123063债券简称：大禹转债
大禹节水集团股份有限公司
2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）
大禹节水集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2021年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件、
以及《大禹节水集团股份有限公司章程》、《大禹节水集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
为了加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、数据化、制度化，保证股权激励计划的顺利实施，同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，最大程度发挥股权激励的作用，确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公开、公平、公正的原则，严格按照本办法和考核对象的绩效进行评价，通过股权激励计划与激励对象工作业绩紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东价值最大化。
三、考核范围本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司（含下属分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干（不包含独立董事、监事），不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
董事会薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核
结果的过程中，相关关联董事应予以回避。
五、考核标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为2021-2024年四个会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期业绩考核目标首次授予限制性股票
以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于30%
第一个解除限售期首次授予限制性股票
以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于50%
第二个解除限售期首次授予限制性股票
以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于80%
第三个解除限售期首次授予限制性股票
以2020年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于110%
第四个解除限售期
本激励计划预留的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
1、若预留部分限制性股票于2021年度授出，则各年度业绩考核如下表所示：
解除限售期业绩考核目标预留的限制性股票
以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于30%
第一个解除限售期预留的限制性股票
以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于50%
第二个解除限售期预留的限制性股票
以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于80%
第三个解除限售期预留的限制性股票
以2020年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于110%
第四个解除限售期
2、若预留部分限制性股票于2022年度授出，则各年度业绩考核如下表所示：解除限售期业绩考核目标
预留的限制性股票
以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于50%
第一个解除限售期预留的限制性股票
以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于80%
第二个解除限售期预留的限制性股票
以2020年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于110%
第三个解除限售期
注：上述“净利润”指经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计后的归
属于母公司股东的净利润，且剔除本次及其他激励计划股份支付费用的影响。
公司层面的考核结果取决于公司层面实际完成率（R），对应的公司层面系数（M）如下：
公司层面
R≥100% 100%>R≥90% 90%>R≥80% 80%>R≥70% R