振芯科技:关于公司2022年员工持股计划解锁条件成就的公告

证券代码：300101证券简称：振芯科技公告编号：2023-054
成都振芯科技股份有限公司
关于公司2022年员工持股计划解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
*本员工持股计划解锁数量：2052300股，占公司目前总股本的0.3635%。
*公司将在本员工持股计划锁定期届满前，披露锁定期届满相关提示性公告，敬请投资者关注。
成都振芯科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年8月24日召开第六届董事会第二次会议，第六届监事会第二次会议审议通过了《关于公司2022年员工持股计划解锁条件成就的议案》，根据《成都振芯科技股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》（以下简称“《持股计划（草案）》”）、《成都振芯科技股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
的相关规定，公司2022年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）解锁条件已成就，解锁数量为2052300股，占公司目前总股本的0.3635%。现将有关事项具体公告如下：
一、公司本次员工持股计划批准及实施情况
1、公司于2022年7月27日召开第五届董事会第八次临时会议，并于2022年8月12日召开2022年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年员工持股计划相关事宜的议案》。本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的股份，根据实际认购和最终缴款的审验结果，本员工持股计划参与对象共计166人，实际认购资金总额为19989402元，对应股份数量为2052300股。
2、2022年8月25日，公司召开2022年员工持股计划第一次持有人会议，审议通过《关于设立2022年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举2022年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司2022年员工持股计划管理委员会办理与本次员工持股计划相关事宜的议案》，设立管理委员会监督员工持股计划的日常管理，对员工持股计划持有人会议负责，代表持有人行使股东权利。
3、2022年9月22日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，“成都振芯科技股份有限公司回购专用证券账户”所持有的2052300股公司回购股票已于2022年9月21日以非交易过户的方
式过户至“成都振芯科技股份有限公司－2022年员工持股计划”专用证券账户。
4、本员工持股计划的存续期为36个月，锁定期为12个月，自本员工持股计
划通过股东大会审议之日且公告全部回购股份非交易过户至本员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划设置公司层面业绩考核要求与个人层面绩效考核要求，结合公司业绩考核与个人绩效考核的结果，确定持有人最终解锁的标的股票权益数量。
5、鉴于公司2022年员工持股计划参与员工李某、叶某因个人原因已办理员
工离职手续，根据《持股计划（草案）》及《管理办法》的相关规定，公司2022年员工持股计划管理委员会分别于2022年10月10日、2023年7月5日召开第一次会议、第二次会议，并以现场表决的方式分别审议通过了《关于取消2022年员工持股计划离职员工持股资格并收回份额的议案》，管理委员会取消了李某、叶某参与公司2022年员工持股计划的资格并收回其持有的员工持股计划份额，并按照该持有人原始出资金额与取消其持有人资格时份额对应的净值的孰低金额转让给其他符合条件的员工。
二、本员工持股计划解锁条件成就情况
（一）锁定期届满情况公司2022年员工持股计划锁定期将于2023年9月22日届满。
（二）解锁期业绩考核指标完成情况
1、公司层面业绩考核要求
公司层面业绩考核目标如下表所示：
考核年度业绩考核目标
2022年2022年实现净利润不低于2.4亿元注：上述“净利润”指标是指经审计的当期未摊销本员工持股计划及其他激励计划支付费
用的归属于上市公司股东的净利润。
根据四川华信（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2022年度审计报告》（川华信审（2023）第0022号），公司2022年实现归属于上市公司股东的净利润为300118272.34元。剔除员工持股计划及其他激励计划支付费用影响的归属于上市公司股东的净利润为331154105.91元，公司层面业绩考核目标已达成。
2、个人层面绩效考核要求
本员工持股计划将根据现行薪酬与考核的相关规定对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量具体如下：
个人层面上一年度考核等级（满分 100分） 个人层面可解锁比例（N）
年度绩效考核分数≥80分100%
60分≤年度绩效考核分数