普源精电:普源精电2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

CONTENTS
目录
1.03.05.0
关于本报告01精进治理，阳光奋斗精益运营，成就客户以人为本，自知自律董事长致辞03
1.1治理结构223.1精益理念545.1人才招募80
走进普源精电051.2商业道德253.2全球化布局555.2职业发展83
ESG 管理 11 1.3        风险合规 27 3.3        品牌传播         57 5.3        健康安全 88
1.4数字经营293.4电商营销595.4员工福利90
专题：培养行业精英——普源书院13
1.5投资者关系353.5供应商管理60
1.6业务连续性373.6产品质量与安全62
1.7党建引领383.7客户权益与满意度64
2.04.06.0
科技探索，不断创新环境保护，绿色发展履行责任，协同育人ESG 绩效 103
2.1研发创新424.1环境管理706.1产学合作94
指标索引105
2.2知识产权434.2节能减排736.2行业协会100
读者反馈表1072.3标准化474.3排放物与废弃物756.3社会公益102
2.4解决方案48
2.5        新品发布 492022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任开篇阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录关于本报告编制依据
ESG 代表了环境 (Environmental)、社会 (Social)、治理 (Governance)，是区别于财务原则联合国 2030 年可持续发展目标 (SDGs)
的企业绩效标准和经营方式，其核心是可持续发展理念。ESG        报告是上市公司进行非财务信息披露的重要组成部分，也是投资者评估企业非财务风险和可持续发展潜力的重要依据。普源联合国全球契约十项原则精电在巩固自身生产经营的同时 持续深化企业在社会中所承担的责任，真正成为对社会有所 全球可持续发展标准委员会《可持续报告发展标准》(GRI Standards)贡献的高质量企业。 国际标准化组织《ISO 26000：社会责任指南（2010）》本报告旨在向政府与投资者、公司、客户、环境、员工、社会公众等利益相关方披露普源精电 中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》(CASS-ESG5.0)
科技股份有限公司（股票代码：688337）2022 年度在环境、社会及治理（以下简称“ESG”） 中国国家标准《社会责任报告编写指南》(GB/T36001-2015)
方面的实践与绩效。《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》数据来源及可靠性保障
报告使用数据来源包括政府部门公开数据、普源精电内部相关统计报表、第三方问卷调查、行政文
时间范围件及报告和第三方评价访谈等。普源精电保证报告不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
本报告的时间跨度为2022年01月01日至2022年12月31日。为增强报告的对比性和完整度，部发布方式分内容适当溯及以往年份或超出上述范围。
报告发布周期为每年一次，以电子版形式发布。电子版可在普源精电科技股份有限公司的官方网站报告主体 （https://www.rigol.com/) 及巨潮资讯网 (http://www.cninfo.com.cn/new/index) 进行下载阅读。本报告内容覆盖普源精电科技股份有限公司及下属子公司。为了便于表述和阅读，本报告中“普源精联系方式电科技股份有限公司”也以“普源精电”“公司”或“我们”表示。
地址：江苏省苏州市虎丘区高新区科灵路8号传真：0512-66706688
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01 022022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任开篇阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录董事长致辞
普源精电是一家全球性的电子测量仪器公司，统集成等各行业提供科学研究、产品研发与生产制多通道相位校准及同步技术取得关键性突破。
主营业务为通用电子测量仪器的研发、生产造的测试测量保障，为国家新一代信息技术产业、和销售，主要产品包括数字示波器、射频类高端装备制造产业、新能源汽车产业等战略性新兴2022年，普源精电成功登陆资本市场，成为一家仪器、波形发生器、电源及电子负载、万用产业发展提供有力支持。公众公司。公司将不断优化健全法人治理结构和内表及数据采集器等。电子测量仪器行业是国部控制制度，加强董事会、监事会及股东大会“三家基础性、战略性产业，相关产品属于科学普源精电始终秉承“成就科技探索，助您无限可能”会”管理体系的建设、完善及执行，确保公司运营仪器设备，符合国家对科学仪器设备研发制的使命，以“成为测试测量行业卓越的国际品牌”符合相关法律法规、管理制度的要求，夯实可持续造等科技创新发展战略的支持方向，对国民为愿景，以“技术+市场”双轮驱动为核心战略。发展基础。
经济发展起着重要的支撑作用。一方面突破核心技术，通过硬核强基工程，建立并强化硬件、算法、软件等核心技术优势。另一方面未来，普源精电将进一步加强投资者关系建设，促公司的主要产品具备较高的市场认可度，核满足市场需求，以解决方案为中心，面向通信、半进与投资者及潜在投资者之间的沟通，增进投资者心性能指标已达国内领先水平，并在时域和导体、新能源和量子科技等前沿赛道，为客户提供对公司的了解和认同。公司亦将持续加大技术研发频域测试测量应用方向上实现多元化行业覆芯片级、模块级和系统级多层次综合解决方案。公投入，聚焦新兴应用领域，实现技术壁垒突破和国盖，为通信、新能源、半导体、消费电子、司围绕通信、新能源和半导体三大核心赛道，在高产化替代，矢志成为全球测试测量行业卓越的国际工业电子、交通与能源、教育与科研以及系带宽高采样率信号处理技术、高精度信号处理技术、品牌。
普源精电有限公司董事长王悦
03 042022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任开篇阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录走进普源精电
企业概况 普源精电 (STAR: 688337.SH) 创立于 1998 年，是一家全球性的电子测量仪器公司，专注于通用电子测量的前沿技术开发与突破，以“成就科技探索，助您无限可能”为使命，凝聚极富价值潜能与远见卓识的优秀人才，为智慧世界和科技创新提供测使命试测量产品与解决方案。 Mission公司始终坚持原始技术创新，自主研发关键核心技术，通过“RIGOL”品牌赋能全球超过90个国家和地区的客户的测试测量应用，在数字示波器、射频类仪器、波成就成就科技探索不断创新形发生器、电源及电子负载、万用表及数据采集器等通用电子测量仪器产品方面持客户助您無限可能阳光奋斗续创新，并提供芯片级、模块级和系统级多层次解决方案，助力通信、新能源、半 Enabling Technology Exploration，导体、教育科研及系统集成等广泛客户解决测试测量复杂挑战，实现科技探索的无 Empowering Possibilities and More限可能。
公司总部位于中国苏州，先后在北京、上海和西安建立研发中心，并在美国波特兰、德国慕尼黑、日本东京、新加坡和韩国汉城建立海外子公司，围绕客户科技创新需求在印度班加罗尔、巴西圣保罗、越南河内等地建立了国际营销代表处，实现全球化品牌营销，并通过本地化市场、技术、服务的部署为为全球客户创造价值。自知自律企业文化普源精电作为全球测试测量行业的创新者，以“成为测试测量行业卓越的国际品牌”使命与价值观的关系为愿景，怀着全球化布局的壮志，力争成为测试测量行业卓越的国际品牌，将中国测试测量行业的红旗插遍全球；以“成就科技探索，助您无限可能”为使命，以探索方式支持未来的科技创新，推进中国测试测量行业在全球的行业地位；以“成就普源精电以“成就科技探索，助您无限可能”为使命，不断创新为方法，以此延伸至成就企业组织，成就行业发展，客户、不断创新、阳光奋斗、自知自律”为核心价值观，为社会及股东创造价值，进而成就社会科技进步的核心价值理念。公司追求无限创新、无限效能、无限价值，共创“无限可能”。
为员工创造美好生活，助力公司高质量发展。
文化社会愿景客户
成为测试测量行业卓越的成就/创造国际品牌企业客服户务使命人社成就科技探索会体验助您无限可能企业文化与社会责任普源精电企业文化
0506
沟通来产品
未2022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任开篇阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录企业战略 在战略层面，普源精电构建“一个使命、双轮驱动、三条赛道、四个核心、 公司年度 ESG 大事记五项全能”发展路径。
公司以“成就科技探索，助您无限可能”为首要使命，专注于通用电子测量的前沿技术开发与突破，凝聚极富价值潜能与远见卓识的优秀人才，为智慧世界和科技创新提供测试测量产品与解决方案。2022年01月参加法国里昂电子展
公司以“技术+市场”双轮驱动为核心战略，一方面突破关键技术，通过硬核强基工程，建立并强化硬件、算法、软件等核心技术优势；另一方面满足市场需求，以解决方案为中心，面向通信、半导体、新能源三条科技前沿赛道，2022年04月2022年04月参加美国 DesignCon 展会
为客户提供芯片级、模块级和系统级多层次综合解决方案。 首次公开发行股票并在上交所 A 股科创板上市公司以“成就客户、不断创新、阳光奋斗、自知自律”四条核心价值观为基座，2022年05月应用“战略部署、合伙机制、广义项目、数字经营、任职资格”五项全能工具，与南京大学等多所知名高校联合举办“普源杯”力争成为高质量发展企业标杆。竞赛
2022年06月2022年06月
参加德国纽伦堡国际嵌入式系统博览会 举办第二届“RIGOL 杯”竞赛
1一个使命成就科技探索，助您无限可能2022年07月
产学合作协同育人项目获批
品牌全球化升级企业 IP 及英文版 MV技术2022年08月2022年08月2双轮驱动市场参加中国高等教育博览会举行夏季新品发布会
2022年09月
公司入选年度“国家知识产权优势企业”
3三条赛道通信能源半导体
2022年11月
参加德国 Electronica 电子博览会
4成就客户阳光奋斗四个核心自知自律不断创新
战略部署
5数字经营五项全能合伙机制任职资格
广义项目普源精电战略模型
07 082022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任开篇阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录年度荣耀
第二十四届中国国际 DHO4000 系列获 国产测试测量行业卓越奖高新技术成果交易会2022全球电子成就奖优秀产品奖年度测试与测量产品
普源精电斩获“中国仪器仪表学会科学技术奖”科技进步二等奖
该奖项以技术具有原创性，成果具有独创性，技术水平国际先进、国内领先，具有明显的技术进步作用，经济效益明显，技术经济综合指标优越等作为评审标准。
本次公司入选是评审单位对RIGOL技术水平和 当代好设计奖 第七届中国 IoT 产品金狮奖 北京市“专精特新”创新能力的大力认可。中小企业公司在第五届财联社投资峰会荣膺
“年度最具投资价值奖”
该峰会是财联社年度规格最高、国内最受关注
21 世纪“科创之星” 最佳价值传递 IR 团队 2022 人力资源管理杰出奖的金融活动。RIGOL 在盈利能力、融资能力、融通创新企业优秀案例杰出雇主
治理能力、传播能力、资本运作能力及战略能力等六个维度的优异表现成功登榜。
未来，普源精电将不断强化核心竞争力，促进在经营层面健康稳定的可持续发展。
09 102022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任开篇阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录
ESG 管理 普源精电积极倡导可持续发展，将 ESG 列为战略管理、经营管理和组织管理 实质性议题分析的核心要素，并以科学规范的方式全面推动 ESG 工作。公司致力于推进 ESG管理的创新实践，立志成为业内引领双碳目标的先锋。
实质性议题矩阵
ESG 工作管理 普源精电将持续推进 ESG 管理，全面提升环境、社会及治理水平。公司已制与执行机制 定 ESG 发展规划，并将按计划推动 ESG 建设工作。 研发创新产学研合作产品质量与安全搭建组织架构优化制度规划强化信息披露衔接部门绩效风险合规全球化营销投资者关系
结合公司现有治理 配合公司的高质量发 研 究 ESG 信 息 披 参考各部门的绩效 对 数字经营架构，建立一套适 展 战 略， 设 定 ESG 露要求，全方位开 评 价， 全 面 融 入 利益 党建引领 公司治理配 的 ESG 组 织 体 目标，并完善相关制 展相关工作，不断 ESG 相 关 指 标， 落 相 客户权益及满意度关系，划分相应职能。度，保障规划落地。提升披露水平。实制度规划。方供应商管理重业务连续性要环境管理及节能减排商业道德程
普源精电 ESG 未来规划 度 招聘雇佣关系 职业健康安全职业发展
利益相关方沟通公司基于自身业务，识别关键利益相关方及其诉求，并通过官网、微信公众号、媒体等途径，建立和政府与投资者、公司、客户、环境、员工、社会公众等社会活动排放物与废弃物利益相关方的沟通机制。行业共进利益相关方关注的议题沟通方式与渠道依法纳税依法纳税政府与投资者中小股东权益保障畅通投资者交流渠道信息披露公开透明信息披露对普源精电重要程度公司治理股东大会一般重要非常重要公司风险控制全面风险管理合规经营强健公司治理商业道德及反腐败恪守商业道德环境类社会类治理类产品质量与安全产品质量管控知识产权保护专利认证客户客户满意客户服务管理环境管理及节能减排研发创新职业发展公司治理
供应商责任管理供应商审核/考察排放物与废弃物数字经营职业健康安全商业道德供应商交流与合作发展供应商合作全球化营销产学研合作风险合规环境应对气候变化绿色运营供应商管理行业共进投资者关系产品质量与安全社会活动业务连续性民主沟通党组织与工会客户权益及满意度党建引领员工薪酬福利员工激励员工职业发展与培训员工培训招聘雇佣关系职业健康与安全职业健康与安全管理人文关怀员工关怀社会公众行业共进行业协会协同育人产学研合作
11 122022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任开篇阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录
2022年，普源精电正式启动新版核心价值观体系，为企业文化注普源书院同步定位于内外。在内部，其将承担文化与雇主品牌传播、人才甄选及人才培训的重任。
专题入新鲜活力。公司将“以人为本，重视人才”的理念视为高质量发展的根本，人才培养亦成为企业发展战略的重中之重。基于公普源书院下设人才发展委员会，以培养全方位人才为体系搭建原则，将培训项目分为文化战略类、领导力类、专业类、司“智勇双全，价值观匹配”的人才观，普源书院应运而生。新员工类、外联类及海外项目类五大类别，涵盖战略支持、技术研发、市场营销等各方面的细分方向，致力于培育行业多面手。
培养行业精英普源书院于2018年1月20日正式成立，以“立德、立功、立言”为校训，以“立志、勤学、改过、责善”为校规。通过与合作伙伴和客户的多方位合作，协同国内一流大学，推动“RIGOL 精英——普源书院伙伴计划”，旨在培养测试测量行业的精英人才，推动普源精电栋梁计划成为世界测试测量行业里举足轻重的国际品牌。
关键人才发展计划
普源书院的愿景是传播企业文化，培养精英人才。普源书院致力于支持公司战略，推动组织变革，激发人才潜能，铺设员工翰职业发展通道，弘扬工程师精神，培育研发创新型人才，及各林计黄埔计划精英计划精英计划精英计划
专业领域的复合型高潜人才，以提升核心竞争力。同时，普源任划(领导力)(营销)(技术)(专业)职书院将积极探索与合作伙伴的共同发展，为推进公司在中国乃资格至世界测试测量行业的领先地位而不懈努力。教练体管理通道专业技术通道系导师讲师薪火计划展翅计划
(社招新员工)(校招新员工)普源书院的愿景
成为弘扬 RIGOL 文化培养全球精英的学院 文化传播项目 ( 文化传承、价值观落地 )
普源书院云学堂线上学习平台课程库&内训师8导师库建设普源书院人才发展项目框架
传播公司文 促进 RIGOL 使 培养 RIGOL化理念，推命型组织迭代基于生态链动组织变革演进的全球化视
野的测试测除培训体系以外，普源书院根据不同的人才类别定制三大计划，分别为“栋梁计划”、“翰林计划”与“展翅计划”：
量行业精英
人才“栋梁计划”以公司人才观与合伙机制为依托，以任职资格体系为基础，通过轮岗机制达到岗位训练的效果，建立公司的人才梯队，意在培养“栋梁之才”。
普源书院的使命普源书院普源书院愿景
13 142022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任开篇阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录
“翰林计划”是培养公司导师与教练人才的核心项目，意在明确公司提拔讲师、导师、教练三级任职资格须具备的技普源书院2022培训累计人次、课程总时长等均比2021年翻一番。同时还推出20场团队工作坊，有效改善员工心智模能与经验，完善晋级、培养、评估退出等管理机制，以及建立技术与管理人才任职资格的职业发展通道，以培养更多式，激发组织活力。
导师和教练型人才。
团队工作坊数
“展翅计划”旨在帮助新员工尽快融入公司，实现从校园人到职场人的转变。普源书院通过开办训练营，为新人们量课程总时长20课程数量场身定制集中学习计划，其中包括企业文化、产品及管理系统的学习、供应链实践、研发与营销课题方面的项目，并委派资深导师一对一辅导。 650 h 219 节参与人次讲师人数
普源书院集训，助力雏鹰展翅5836人次65人人才培养是公司人力资源战略的重要组成部分。2022年7月，公司举办的“展翅训练营”吸引到50余名朝气蓬勃、课程名称活力无限、怀揣梦想的新人聚首，因共同的梦想从五湖四海相汇于普源精电，共同踏上职场新征程，在全新的舞黄埔四期翰林四期展翅四期台绽放风采。大道至简薪火13-16期
2023年普源书院将重新升级再出发，继续强化与高校及行业上下游生态链的创新联合，致力于培养全球化视野的测试
测量精英人才，提升 RIGOL 雇主品牌影响力。
新版价值观 V2.0 团队共创工作坊，企业文化真正内化于心，外化于行、实化于效
2022年5月，普源书院组织各业务域核心管理干部共同参与《新版价值观2.0共创工作坊》。
本次工作坊由普源书院院长吴雅文作为引导师带领，来自各业务域价值观推动核心管理干部和助理催化师合计17名伙伴共同协助。
工作坊输出了各业务域特色的典型价值观行为事例和下阶段
宣贯行动计划，并举行了团队承诺，为 RIGOL 价值观的推广、落地与传承做出贡献。
普源新人与导师们的合影
各业务域核心管理干部同聚，价值共创工作坊
15 162022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任开篇阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录在外部，普源书院的职能是联结上下游伙伴开展与人才相关的活动，例如与高等院校合作设立普源英才奖学金、举办“领对外积极讲学，启发高校学子导力讲座”、宣讲人力资源实践案例等。
报告期内，“普源英才”奖学金项目正式启动，旨在激励广大优秀学子为测试测量行业贡献力量，为优秀学子赋能，以报告期内，普源书院院长吴雅文女士应南京大学、奖促学，加大对测试测量领域创新型高校工科学子的培养协同高校培养与打造工程复合型人才，用科技探索的力量改东南大学、南京邮电大学等高校的讲学邀请，以“当变行业的未来。工程领导力遇到交响乐和爵士乐”为主题，与莘莘学子共同探讨职场团队合奏曲，持续赋能高校人才。
报告期内
“普源英才奖学金”项目共计签约5所国内知名高校，合计捐赠10万元整受赠方捐赠金额（万元）吴雅文女士于东南大学报告厅现场分享华中科技大学2
人力资源峰会演讲，分享普源书院实践案例北京理工大学2
2022 年 9 月，普源书院院长吴雅文女士受邀参加环球人力资源智库 (GHR) 主办的“中国人力资源趋势峰会”，作
北京航空航天大学2为首位出场嘉宾，发表题为《人力资源数字化转型的最佳实践——普源精电数字化转型之路》的重量级演讲，向与会者分享公司在人力资源数字化转型中的实战案例，通过激活组织、盘活人才，驱动普源精电人力资源数字化成功转型，助力公司的高质量发展。
西安电子科技大学2杭州电子科技大学2吴女士在人力资源趋势峰会演讲未来，普源书院将继续深化平台功能，通过建立生态联盟，拓展与高校和上下游合作伙伴的联系。此外，随着普源精电建立研发中心的业务拓展，将在北京、上海、西安研究中心建立普源书院分院拓展赋能与当地上下游的合作。
“普源英才奖学金"项目
1718精0进1治理阳光奋斗
普源精电于报告期内顺利在 A股科创板上市。公司获得新发展机遇的同时，亦面临着资本市场更多、更高层次的关注与要求。公司以赋予股东以及广大投资者长期价值为目标进一步完善法人治理结构，致力于践行高效现代的公司治理；恪守商业道德，以阳光奋斗的姿态参与公平竞争；以目标为驱动力，重视风险管理与守法合规；顺应数字化转型浪潮，加快数字经营步伐；同时，在复杂多变的市场局势中，关注业务连续性，逐步建立系统的 BCM体系。
我们的行动：
治理结构商业道德风险合规数字经营投资者关系业务连续性党建引领
PROGRESSIVE GOVERNANCE
AND SUNSHINE STRUGGLE2022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告开篇精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任附录阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人
我们的绩效：
三会运作1.1普源精电根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上公司董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，女性董事2名，董事平均薪酬88.99万元，市公司治理准则》《上市公司章程指引》和《上海证券交易所科创板股票上市规则》及其他相关法律法规要求，制定《普源精电科技股份有限公司CEO 与员工平均薪酬比率 5.62 治理结构 章程》（下文简称“《公司章程》”），不断完善法人治理结构，推动高效现代的公司治理，为可持续发展筑牢根基。
监事会共有4名监事，其中职工代表监事2人公司共有高管7人，其中女性高管1人公司共召开10次董事会大会，审议通过43项决议股东会审计委员会召开5次会议，提名委员会召开2次会议，薪酬与考核委员会召开1次会议，战略委员会监事会
1薪酬与考核委员会战略委员会召开次会议董事会办公室董事会
绩效委员会两职分离公司实行董事长与总经理两职分离变革审计委员会薪酬管理质量管理委员会
全体董事、监事和高级管理人员实际获得报酬合计1080万元
HSE 安全管理委员会数字经营总裁办公室管理层
4技术评审委员会公司在研发、营销、职能和供应链大业务域搭建数字化系统，并在普源书院下设立霄云研究中心，顺应数字化
转型浪潮，利用数据资源为公司降本增效公司绩效管理委员会投资者关系公司召开业绩说明会2次
开展分析师会议、现场参观、路演共计235次，覆盖2777人次研发业务域营销业务域职能业务域供应链业务域处理投资者热线电话138次公司组织架构
上证 e 互动平台与投资者互动 36 次
获得财联社2022年度金融市场“年度最具投资价值奖”
入选2022年度21世纪经济报道“科创之星”融通创新企业优秀案例
21 222022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
开篇精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任附录阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人
三会运作普源精电持续规范上市公司治理，加强董事会、监事会以及股东大会“三会”两职分离报告期内，为进一步优化公司治理结构，增强董事会独立性与专注性，普源管理体系建设、完善和执行。精电实行董事长与总经理两职分离变革，董事长将集中更多精力投身于公司长远战略发展和核心技术突破，董事会将处于更客观独立的视角监督总经理领导的经营管理团队，以全面提升生产、销售以及运营等环节的综合实力与董事会竞争壁垒。
报告期内报告期内，公司董事会由7名董事组成，公司注重董事会的独立、多元以及专业性建设，公司实行独立董事制度，吸纳不同性别、年龄以及专业背景的普源精电依据《公司章程》《公司薪酬管理制度》等管理董事、监事及高级公司共召开董事会大会薪酬管理董事成员。董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、绩效委员会和审计管理人员的薪酬。公司建立高管考核机制，依照公司年度经营目标以及公司
10委员会等专业委员会。级重大项目的完成情况，对高管进行考核和评价，确保高管的薪酬收入与其次管理水平、经营绩效紧密挂钩。
审议通过决议截至报告期末独立董事:3人，占比约43%
43全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计独立性两职分离:董事长和总经理由两人分别担任项1080万元
审计委员会召开会议性别多元:女性董事2人，占比约29%
5履历多元:董事会成员具有电子、化工、管理学、会计、次多元性法律、投融资、教育、人力资源管理等多元的学科或履
历背景提名委员会召开会议薪酬与考核委员会就董事和高管薪酬向董事会提出建议
2专业委员会:审计委员会主任委员为会计专业人士;审计决策程序董事会决定高管报酬与奖励，股东大会决定董事监事报酬次委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事占
专业性半数以上且由独立董事担任主任委员薪酬与考核委员会召开会议董事会结构
1董监高薪酬根据《公司章程》《公司薪酬管理制度》形成次股东大会的薪酬体系及绩效考核体系决定
战略委员会召开会议股东大会是公司的权力机构，根据《公司章程》掌握公司经营方针和投资计确定依据公司每年为独立董事发放津贴，其履行职务发生的相关费划等职权。用由公司报销
1次报告期内，公司共召开2次股东大会，审议通过15项决议。
监事会在年度报告中公开披露
公司设立监事会，履行根据《公司章程》规定的拥有审核经董事会编制的公实际支付司证券发行文件和定期报告等物的监督职权。
报告期内，公司监事会由3名成员组成，其中包含职工代表1人，共召开7次监事会会议，审议通过16项议案。董监高薪酬管理机制
23 242022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
开篇精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录遵守业务所在地适用的出口管治法律法规完善内部贸易合规管理机制
1.2 阳光奋斗是普源精电的核心价值观之一，公司恪守商业道德，严格遵守《中 国际经销商 :在协议中规定经销商应当遵守所在国 质量部 :        专人办理 CE 认证、CB 认证、ISO9001、相关法律法规，不得出口、也不得允许出口或再出 ISO14001、ISO45001 等各类产品证书及体系文件华人民共和国反不正当竞争法》。同时，作为国际贸易的参与者，公司还
口违反中国和授权区域的法律法规物流部:跟踪出口相关法律法规，如有新规，及时注重贸易合规，致力于公平公正、合法合规地从事贸易往来活动，严厉打商业道德国内经销商:在协议中增加相关贸易禁令条款向内部反馈、通知或宣导·外部专家:邀请外部专家，击舞弊和贿赂等行为。组织商务、物流人员参加相关进出口合规培训公司贸易合规举措报告期内
供应商普源精电注重将自身倡导遵纪守法和遵守诚信道德的原则以适当形式告知与公普源精电参与合规培训的员工数量为462人合规培训时数为421.8小时
司直接或间接发生关系的各利益相关方，尤其是经销商与供应商。公司与经销与经销商廉洁 商签订《RIGOL 经销商诚信廉洁协议》规范客户在业务洽谈及合同执行过程中的行为，与供应商签订《RIGOL 供应商诚信廉洁协议》，规范供应商在采购、招投标及合同执行过程中的行为；加强反商业贿赂督导。此外，对于新引入的反舞弊普源精电已制定《反舞弊及举报制度》，以处理内外部人员通过欺骗等违法违规手段供应商或经销商，公司将分派采购部门或销售部门对其提供反腐败培训。损害或谋取公司经济利益的行为。
董事会授权审计委员会指导公司的反舞弊工作，主要围绕营造反舞弊文化、划定反舞弊工作重点以及定期开展内控有效性评价三个方面开展。
营造反舞弊文化划定反舞弊工作重点定期开展内控有效性评价
倡导诚信正直的企业文化，制未经授权或者采取其他不法方公司自评:内审部门每年组织经销商诚信廉洁政策宣导培训合作伙伴签署商业道德准则及销售业务定统一宣贯方案、策略和原则，式侵占、挪用企业资产，牟取公司各部门在更新各业务循规范声明书营造反舞弊文化，并建立具体不当利益环的内控矩阵，各公司在一的控制程序和机制在财务会计报告和信息披露等个月内完成自评
贸易合规普源精电积极开拓国际市场，已在美国、德国、日本和新加坡建立海外分公司；对新员工进行反舞弊培训和法方面存在的虚假记载、误导性集团抽评:内审部门根据各部为满足客户科技创新需求，在韩国、印度、巴西、越南等地建立国际营销代表处，律法规及诚信道德教育陈述或者重大遗漏等门自评结果，参考当年业务实现全球化品牌营销。与经销商和供应商分别签订董事、监事、经理及其他高级风险评估情况，对企业自评《RIGOL 经销商诚信廉洁协议》 管理人员滥用职权 结果进行抽样测评
与此同时，公司也观察到全球贸易环境中的不确定因素持续累积，国内外进出《RIGOL 供应商诚信廉洁协议》， 相关机构或人员串通舞整 有效性评价 : 内审部门依据各口管制、贸易制裁措施正加速迭代。
对于新进供应商或客户，由采部门自评和抽评结果，得出因此，公司愈发注重贸易合规，遵守业务所在地适用的出口管治法律法规，完购部门或销售部门对其进行反集团当年内控有效性评价结善内部贸易合规管理机制，树立企业诚信经营和重视责任，以赢得客户、供应腐败培训论，及时发现并杜绝舞弊发商与合作伙伴的信赖。制定并实施教育和处罚政策生的源头公司划定的反舞弊工作重点公司新员工必须接受反舞弊培训和法律法规及诚信道德教育。公司针对舞弊行为已制定并实施行之有效的教育和处罚政策。
各级员工及其他利益相关方可通过电子邮件、面谈等方式举报，公司提倡实名举报，同样接收匿名举报。一经受理，公司将开展舞弊调查并撰写调查报告。同时，公司已制定公司的举报邮箱为邀请外部专家开展进出口合规培训 相应的补救措施和举报人保护制度，具体内容明确列示在《反舞弊及举报制度》之中。 audit@rigol.com
25 262022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
开篇精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录
1.3风险管理是保障公司战略及经营目标的重要内容，普源精电按照“统一规划、分级管理、重点突出、立体防控”思路搭建风险管理框架，规范风险
管理流程，建立涵盖经营管理各领域的风险管理体系。
风险合规公司已制定《风险管理办法》，董事会下属的风险管理委员会是风险管理的决策机构，内审部门是风险管理的综合管理部门，各部门负责所辖业务的风险管理工作。公司的风险管理工作主要包括风险识别与评估、风险管控及预警、风险监督与评价、风险管理报告等。
风险管控守法合规
国际化经营为公司创造了新的业务增长点，同时也为公司的风险管理带来挑战。守法合规是公司运营的基本要求，普源精电密切关注各级政府及行业部门相关法律法规的更新，公司法务部每周将法律法规更新情况汇报至管理层。
为此，普源精电建立风险数据库，通过向中高层员工定期投放问卷的形式，筛选出风险排名靠前的风险类型，严密监控涉及所有业务领域和职能部门的风险，并制定相关的应对策略和行动计划。报告期内，普源精电识别出中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订通过的《中华人民共和国科学技术进步法》对公司影响较大，将保持密切关注，分析风险与机遇，确保自身运营的守法合规。
经营风险识别及对策风险名称风险定义方法与对策
公司在员工聘用、定岗、培训、评价、晋升、考核、薪酬等方面，存在政策及程序不完善、人力资源风险人才保留计划、未来领导计划、人才梯队、合伙人机制不合理，执行不规范等，影响公司生产经营的有效执行及关键业绩指标的实现公司开拓市场过程中，或将与国内其他公司以及国际知名公司在某些地区和领域产生较为激量化分析市场，数据导向，根据市场需求输出解决方案路线图，产品研发路线图，竞争风险
烈的竞争提升软硬实力，向客户提供综合解决方案通过设立大客户部、全球化布局、创新运用专业计算程序，围绕顾客及市场建立以由于宏观经济环境、5G、量子及教育改革等因素的影响，引起市场需求的变化，公司未及时、市场需求风险渠道、终端、电商、市场为一体的“海陆空天”营销模式，为顾客提供专业、快捷、准确把握市场对产品和服务的需求变化信息，影响公司收入和利润目标实现多元的产品和服务体验
公司在项目立项、预研、市场调研、概念、计划、开发、验证、发布及评价过程中，由于投 投资项目可行性分析研究；建立投资回报率、回收期、净现值等 KPI 指标。强化投前、投资风险
资项目管理不到位，导致研发项目、股权及收购项目投资效益低于预期或失败投中、投后的风险评估和防范，把控投入产出比当公司缺乏完整的公司商标、专利、著作权、商业秘密、研究成果等知识产权管理链面临法建立公司知识产权管理体系，及专业的法律和情报分析体系，符合企业国际化发展知识产权风险
律纠纷时，易产生经济或声誉上的双重损失要求，形成核心竞争力通过失效模式与影响分析 (FMEA) 开展前期质量预防 过程质量控制，并定期收集质产品质量风险由于质量保证和质量控制程序等关键要素不完善，导致产品质量不符合质量要求量数据分析监控质量指标。及时改进优化，形成闭环管理
27 282022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
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1.4 普源精电深入实施数字化升级战略，运用数字化技术贯通研发、营销、 数字系统升级 报告期内，普源精电已搭建全业务域 IT 系统，并且逐步将数字化技术应用在
供应链、职能四大业务域，优化整体效能，持续强化公司高质量发展研发、营销、供应链、职能四大业务域，实现数字化服务在各个环节的交付。
数字经营基础。
内部用户、合作伙伴、开发者、客户与访客
数字转型战略公司极为重视数字化赋能，大举推行数字化转型，建立全方位数字化战略，企业管理门户供应商门户公司经销商门户互刚网社交发掘数据资产价值，进一步提高数据应用价值。 (RCMS) (SRM) 官网 (ISM) 销售平台 平台 商务智智能云生态平台能管
我的 开放 论坛 共享 客户服务 Ultralab 理
RIGOL 接口 社区 知识中心 与支持 Online 者管理者数字化转型愿景驾驶
打造智慧企业，引领业务发展决舱策企支业数持产设资订会库采单账合预费用自全据动知档服仓信域仓数字化转型战略品备产单员存购据务同算用章识案务储用管管管管管管管管管管管控管化管管管管管集库理理理理理理理理理理理制理营销理理理理理成
文化先导、聚焦业务、学习标杆、变革体系
流程中心 (OA) 数据分分析人员运营管理研发管理项目管理人力资源管理析
普源精电 IT 系统整体架构数字化文化数字化组织架构数字化人才全球化云生态体系全业务域经营分析体系数字化转型基石
安全的 IT 基础设施、完善的 IT 治理体系、统一的 IT 数据中心普源精电数字化转型战略框架
2930
BI2022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告开篇精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任附录阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人研发
导入 ALM 系统，提升产品研发效率 上线 CRM 系统，数字化全业务流程在研发业务域，通过导入 ALM 系统解决产品研发过程中需求定义不清晰、范围变更较大、需求与实现方案无法匹 在营销业务域，公司上线 CRM 系统配的问题，加强公司 IPD 流程中的需求管理环节。通过全流程数字化管理，重塑产品生命周期曲线，实现降本增效。 集中管理持续积累的客户数据。由于信息充分共享，各部门之间能够项目级的数据组织的平台高效协作以提高成单率，从而发挥
2测量仪器研发项目
工程研发数据版本发布4数据价值。支持过程数据知识库平台创建项目需求设计测试版本规划产品包需求项目模版库
1线下配置项
产品收系统需求集基线需求库需客户求子系统需求系统集成测试用例不符合项归档设计库市场 分配需求 (AR） 联调测试用例 QA 审计 CRM 系统实际图示售后详细设计与单元构建单元测试用例项目计划测试用例库......开发任务风险供应链风险库变更管理数据缺陷问题
公司于 2021 年底启动厂内智慧物流系统项目，其应用 WMS 和智能物流装备，集成视觉 / 激光导航、室内定位和机器图例集成线下管理3开发工具
一期 学习等技术，建立仓储与配送模型，实现动态调度、自动配送和路径优化。经测算，该项目提升车间内部物流生产力设计工具 任务管理系统 测试工具 pytest Jenkins TD/ 禅道 /Case Mgt二期150%以上，车间每条产线的生产力约3%。
ALM 功能图示
运行厂内智慧物流系统，增强供应链自动化功能营销在供应链业务域，厂内智慧物流系统助力公司数字化转型，克服供应链因人数缩减、仓库缩减而引发的收发料困难、成品存储空间有限等问题，并实现原材料收料入库自动化、成品出入库自动化等功能。
报告期内，公司正式上线 CRM 系统，进一步增强以下四项能力：
成品出库来料收货
建立客户数据存储中心，便于集中管理实现从线索到回款的 LTC 业务全流程管理，实时掌握销售人员进度以细分销售过程成品入库入库线边智慧内部
服务全程留痕，信息充分共享，部门高效协作物流成品下线物料上线
智能数据统计，科学分析厂内智慧物流系统
31 322022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
开篇精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录
职能未来，霄云研究中心将通过与高校及其他研究机构合作的方式，提升理论研究水平，促进学术交流并共享研究成果，拓展研究深度和广度，进而扩大自身影响力。
上线 KM 系统积极管理知识资产深入研究与应用最前沿的数据科学技术和人工智能算法提高企业效率及降低运营成本
在职能业务域，普源精电采用 KM 系统收集、处理、分享公司的知识类信息，分类存储和管理各项业务知识，持续积累知识资产，避免潜在价值流失。此外，KM 系统将有效降低公司的运营成本，进一步强化核心竞争力。
客户、经销商与合作伙伴与业务部门加强合作，以理解其需求，并提供相应的数据分析服务，从而培养全员的数据驱动意识集成销售管理系统公司官网与电商客户服务支持系统
公司管 与 IT 部门合作进一步推动数据中心的建设，有效利用公司的数据资源，提高数据质量及报告自动化水平产品、服务与支持知识库理系统
(RCMS) 知识管理平台 霄云研究中心发展路线图公司知识库知识社交知识协同知识分享公司其内部它业务员工系统云学堂在线线下课堂公共在线知识测评霄云研究中心通过数据透视计算管理者的工作负荷学习系统学习资源系统
普源书院霄云研究中心基于工时行为数据实施管理负荷分析，以区分出领跑者、关键枢纽、监督者、协调者、跟随者和一线执行人员，直观地呈现出每个员工的成长轨迹。数据透视功能可针对性分析管理负荷与员工实际职位的匹配水平，若存在错位现象或负荷异常等问题，公司将及时调整员工岗位或工作内容，以提升其工作绩效。
KM 数字化系统功能图示
霄云研究中心2019年，普源书院设立“霄云研究中心”，由董事长王悦博士管理。顺应数字化转型浪潮，充分利用数据资源为公司发展创造新机会，降低企业运营成本，促进组织工作效率。
发现、提炼与分析组织与业务人员深度合作，提支持公司标准或流程制中的问题，并从数据中供基于数据的研究结果和定，利用模型或算法提洞察结论建议，以支持管理者决策高运转效率霄云研究中心主要职责霄云研究中心数据透视图
33 342022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
开篇精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录1.5普源精电高度重视并积极开展投资者关系管理工作，旨在提升股东权力行普源精电关注中小投资者的利益。在投资者关系管理过程中重点保护中小投资者的合法权益，公司严格按照《股东大会使、信息披露、互动交流和诉求处理，加强与投资者及潜在投资者之间的议事规则》相关规定召集召开股东大会，均采用现场表决与网络投票相结合的方式召开。当审议影响中小投资者利益的投资者沟通，增进投资者对公司的了解和认同，提升公司治理水平和综合价值。重大事项时，公司将对中小投资者的表决单独计票，充分保障中小投资者的权益。此外，公司维持与中小投资者的日常公司已制定《投资者关系管理制度》，董事会秘书将秉持合规性、平等性、互动，在中小投资者活跃的论坛建立官方账号，积极分享公司线上路演视频以及最新动态。
关系管理主动性以及诚实守信的原则，负责组织和协调投资者关系管理工作。
线下沟通线上沟通股东大会公司网站
投资者说明会、分析师会议、现场参观、路演电话、邮件咨询
媒体采访、新闻发布会 上证 e 互动平台股东大会现场实况普源精电雪球官方账号主页公司常用的投资者沟通方式报告期内公司召开业绩说明会处理投资者热线电话公司入选财联社2022年度金融市场最具价值引领者排行榜
2138获得财联社投资峰会“年度最具价值投资奖”次次
开展分析师会议、现场参观、路演共计 上证 e 互动平台与投资者互动 入选 2022 年度 21 世纪“科创之星”融通创新企业优秀案例
235 次 36 次 获得进门财经“最佳价值传递 IR 团队”、苏州高新区企业上市奖等荣誉覆盖
2022年度21世纪“科创之星”融通创新企业优秀案例、2777人次
2022年度金融市场最具价值引领者排行榜奖牌
35 362022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
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1.6在极端天气、自然灾害、国际政治经济及全球供应链变动等不确定因1.7报告期内，普源精电坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
素逐渐增加的背景下，普源精电综合公司战略发展、上市需求以及大导，全面贯彻党的十九届六中全会和省、市党代会精神，全面履行党客户要求等多方面因素，着力推动公司 BCM 能力的提升。 员服务、党员争先、党员引领等带头作用和重要职责，以实际行动迎业务连续性 党建引领 接和庆祝党的二十大胜利召开。公司加强思想政治建设，坚决做到“两报告期内，公司组建了由总经理出任主任的 BCM 委员会，成员涵盖 个维护”，持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持做管理 (BCM) 来自 IT 部门、安全部门、通信部门、法律部门、技术部门以及业务 好党员管理和组织发展工作。部门的员工和高级管理人员。公司按照 ISO 22301：2019 标准相关要求建立 BCM 体系，依据以下步骤展开具体工作：
报告期内公司开展党员教育活动覆盖开展党课学习活动
建立 BCM 体系的步骤 3 次 75 人次 4 次成立工作小组测试与演练覆盖组织发放书籍自学覆盖开展关键成员培训评估测试90人次1次25人次实施业务影响分析 (BIA) 、风险评估 (RA) 、策略选择 (SS）
建立 BCM 组织和机制制定突发事件应急预案 (IMP) 和业务连续性计划 (BCP）对管理体系相关要求实施培训预案实施
建立 BCM 体系的步骤公司组织爱国教育行活动
BCM 培训现场 公司开展党课主题教育
3738科0技2探索不断创新
科学源于测量，普源精电全面助力智慧世界和科技创新，为行业客户提供测试测量产品和解决方案。
普源精电坚信，只有通过持续的科技探索和不断创新，才能超越自我，创造出更具竞争力和有益于社会的产品与解决方案。该理念也鼓励普源精电的团队成员保持积极进取的态度，并与客户及合作伙伴共探科技未来，为人类社会的进步做出贡献。
我们的行动：
研发创新知识产权标准化解决方案新品发布
TECHNOLOGICAL EXPLORATION
AND CONTINUOUS INNOVATION2022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告开篇精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任阳光奋斗附录不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人
我们的绩效：
标准化
1 3 2.1 普源精电将可持续发展理念融入研发创新活动。公司着手布局新能源领域，公司参与 项国家标准 (GB/T15289-2013 数字存储示波器通用规范 ) 与 项行业通用规范 搭建相应的管理体系，以支撑技术与产品的持续迭代，并在报告期内推出了
10研发创新多项基于自研技术的新产品。参加国家部委示波器及重要芯片任务项
获得行业荣誉60余项
成为国际总线标准 LXI 联盟会员
科创战略普源精电所处电子测量仪器行业是国家基础性、战略性产业，属于国家发展战略鼓知识产权励和支持的产业，符合国家科技创新战略相关要求。公司主营业务涉足科学仪器设
43438198备，符合国家对科学仪器设备研发制造等国家科技创新发展战略的支持方向。公司公司持有专利项，其中发明专利项，年度新申请专利项大力实施创新驱动发展战略，突破了一批关键核心技术，已发展成为国内技术领先
137的通用电子测试测量仪器企业之一。公司拥有自主开发的核心技术项，其中包括制造技术35项，管理技术3项，机械结构12项，
跻身国际领先水平在技术创新方面，公司以“技术+市场”为发展战略。在技术开发早期即联合开发团队与市场团队评估市场需求，了解目标用户的行为及其偏好；在技术产品化后，公司持有版权12项，年度新申请版权8项市场团队继续保持与用户的紧密沟通，以便开发团队不断改进相关技术及产品，以实现面对市场需求变化的快速迭代。
公司持有商标和文字注册权185项，软件著作权105项
4在产品开发方面，公司以“高端+精品”为发展战略。普源精电坚持自主研发和原公司拥有集成电路布图设计项始创新，利用自研技术优势推出具有差异化优势的产品，保障公司可持续性发展。
公司18项产品获得江苏省高新技术产品认定
公司入选 2022 年度国家知识产权优势企业名单 管理体系 公司不断完善创新管理体系，引入国际领先的 IPD 流程式项目管理办法，通过将产品开发流程划分为5个阶段，并设置相应的决策和技术评审点，进而标准化产品开公司获评苏州市第一批知识产权强企培育工程引领性企业发路径。
决策评审技术评审
公司入选2022年中国企业专利实力500强榜单，排名388位风险备料决策评审点计划决策评审点
公司以全球发明专利数量604项获评“科创板488家上市企业有效发明专利排行榜”榜单可获得性概念决策评审点
211决策评审点第名，位居仪器仪表行业第名
概念阶段计划阶段开发阶段验证阶段发布阶段新品发布
报告期内，公司自主研发“半人马座”核心技术平台基于自研核心技术平台，同步推出 DHO4000/1000 系列高分辨率数字示波器、DSG5000 系列微波信号发生器与 技术评审点 3DP2000/900 系列高性能可编程线性电源等新产品 技术评审点 4 技术评审点 5 技术评审点 6技术评审点 2技术评审点1
IPD 流程式项目管理办法
41 422022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
开篇精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任阳光奋斗附录不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人知识产权制度保障
2.2普源精电设立的知识产权部在各业务范围内负普源精电专注通用电子测量领域二十余年，具有丰富的技术积累，拥
责知识产权管理相关的具体工作，制定三十余有自主核心知识产权。公司高度重视知识产权管理，不断提升在知识知识产权项与知识产权管理相关的制度或流程，内容涵产权创造、运用、保护和管理方面的能力，致力于构建与公司发展战盖知识产权管理岗位职责、不同类型知识产权略相匹配的知识产权体系。
的管理制度，以及围绕知识产权的奖惩、资金、风险、法律、争议处理等方面。
报告期内，普源精电获得 GB/T29490-2013 知识产权管理体系再认证；北京分公司通过 GB 体系年度监督审核。
知识产权管理体系认证证书截至报告期末
公司持有专利公司拥有自主开发的核心技术公司持有版权公司拥有集成电路布图设计公司入选由华发七弦琴、广东省企公司入选业品牌建设促进会等组织发布的
434项137项12项4项“2022年中国企业专利实力500强2022年度国家知识榜单”，排名产权优势企业名单其中发明专利其中包括制造技术年度新申请版权参与388位
381项35项81公司获评项项国家标准苏州市第一批知识
产权强企培育工程年度新申请专利管理技术公司持有商标和文字注册权主导引领性企业
98项3项185项3项行业通用规范的
起草及制定外观设计专利机械结构软件著作权
38项12项105项
43 442022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
开篇精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录
知识产权普源精电不断优化专利管理全流程，从专利挖掘布局、专利提案、专利评审、开展知识产权主题培训，提升员工知识产权管理意识专利撰写、审查意见答复等方面全面改进作业流程。公司依靠“四重质量把管理举措控机制”严格把握专利质量。同时，公司正逐步打造配套专利管理体系与专2022年4月，为迎接“世界知识产权日”到来，普源精电组织苏州和北京两地研发部门员工，邀请外部知识产权利管理流程的系统化、模块化和集成化专利服务平台，以数字化手段强力赋管理专家到普源书院开展《软件专利的申请与保护》主题培训活动。本次培训进一步加深参训员工对软件知识产能知识产权管理。权保护形式、软件专利申请书撰写、软件专利取证过程等问题的理解。此外，公司还陆续开展了《专利挖掘与技术交底书撰写》《专利解读与标引》等专题培训。
通过对专利提案进行现有技术检索，淘汰缺乏新颖性和明显不具制定专利提案和查新检索流程备创造性的专利提案组建由专利专家评委和技术专家评委组成的专利评审委员会综合
商业目标、产业链、市场、技术、法律等多维角度进行分析，对引入专利评审机制
不同重要性的专利分级分档，同时筛选出高质量的专利提案进行海外专利布局
从产品和技术保护内容出发，制定贴紧公司特色，同时从代理机构撰写专利申请和知识产权工程师知识产权培训现场“专利撰写及审核指导手册”审核专利申请两个方面严格要求作业规范化和标准化
引入专利开示机制在专利正式提交申请之前，再次对专利申请文件进行质量审核业内知识产权龙头，引领行业高质量发展知识产权管理“四重质量把控机制” 报告期内，IPRdaily 中文网与 incoPat 创新指数研究中心联合发布“科创板
488家上市企业有效发明专利排行榜”。普源精电以全球发明专利数量604项的成就，位列榜单第21名，位居仪器仪表行业第1名，不仅体现出公司过硬知识产权奖项创立以来，普源精电始终高度重视知识产权，尤其是核心技术领域的专利设计与开发。报告期内，公司入围“苏州市第一批知识产权强企培育工程引领的科技实力，还为业内树立起高质量发展企业的优秀标杆。型企业公示名单”及“2022年度国家知识产权优势企业名单”。
公司在研发投入和专利布局两方面，均呈现快速增长的态势，平均每年将营业收入的15%以上投入研发，为公司创新能力的可持续发展保驾护航。
附件3苏州市第一批知识产权强企培育工程引领型企业公示名单序号地区单位名称
58高新区苏州佳世达电通有限公司
59高新区苏州科达科技股份有限公司
60高新区苏州长光华医生物医学工程有限公司
61高新区苏州富强科技有限公司
62高新区苏州瑞派宁科技有限公司
63高新区苏州天准科技股份有限公司普源精电荣登仪器仪表行业榜首
64高新区苏州纽威阀门股份有限公司
65高新区苏州施莱医疗器械有限公司
66高新区普源精电科技股份有限公司
政府知识产权优秀企业名单
45 462022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
开篇精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录
2.3 普源精电目前是仪器以太网扩展总线标准 (LAN-based eXtensions for 源于中国经济的飞速发展，国内各个产业正在经历转型升级与技术创新，Instrumentation) 联盟成员、中国电子仪器行业协会会员以及全国电 2.4 尤其是在半导体、通信、新能源等关键领域正不断取得突破。而此类领
子测量仪器标准化技术委员会 (SAC-TC153) 委员单位。公司先后参与 域的研究、开发、技术升级的基本手段均基于电子测量技术。前述新产标准化 1 项国家标准 (GB/T15289-2013 数字存储示波器通用规范 ) 与 3 项行 业从原材料选定、生产过程监控到产品测试、设备运营都需要电子测量业通用规范 SJ/T10472-2013 函数信号发生器通用规范、SJ/T10293- 解决方案 仪器辅助完成。
2013 取样示波器通用规范、SJ/T10683-2013 示波器用无源电压探极
通用规范的起草及制定工作。公司通过国家和行业标准战略，全面对公司专注于电子设计、测试、生产、优化，提供为满足客户需求的广泛接下游行业应用，并持续迭代发展。解决方案及产品组合，并通过强化在硬件、算法及软件方面的技术实力，紧密对接客户需求和市场动态，持续探索提升产品应用的行业覆盖性。
公司的硬件产品组合蕴含多项专利技术，产品布局覆盖全价格带，并以多样的产品形式适配客户的测试需求，包括台式仪器、定制化的模块化产品、系统级交付的综合产品解决方案。目前，公司正在往市场积极推广“无线通信、新能源汽车、半导体”三大测试解决方案。
标准类项目类荣誉类资质类未来，公司将继续深入聚焦客户需求，全面向以解决方案为中心转型。
[ 国标 ] GB/T15289-2013
国家部委示波器及 中国机械工业科学 国际总线标准 LXI数字存储示波器重要芯片任务技术奖二等奖联盟会员通用规范
SJ/T10472-2013 函数 国家火炬计划 R&D100Awards CNAS 认证实验室信号发生器通用规范江苏省科技成果转化江苏省企业技术中心全国电子测量仪器标三大赛道半导体通信新能源(工信部）专项准化技术委员会委员江苏省博士后创新实
SJ/T10293-2013 取样 单位 数字 / 模拟 / 射频芯片 蜂膏 5G/WIFI 新能源汽车江苏省战略新兴产业践基地
波器通用规范 存储器及 MCU 芯片 UWB/RFID/ ZIGBEE 光伏 / 逆变器发展专项中国电子仪器行业协
(工信部)全球电子成就奖-年解决方案
会会员单位第三代半导体数字总线/以太网电源测试江苏省知识产权战略度测试与测量产品
SJ/T10683-2013 示波推进计划项目太阳能光伏电池光通信汽车电子器用无源电压探极通用苏州市质量奖
规范(工信部)……
……产品支撑
1+3项10项60+项4项
01100
硬核强基芯片硬件算法10110公司在标准化方面的荣誉与责任软件11110普源精电向以客户解决方案为中心转型
47 482022 环境、社会及公司治理 (ESG) 报告
开篇精进治理科技探索精益运营环境保护以人为本履行责任阳光奋斗不断创新成就客户绿色发展自知自律协同育人附录
2.5 普源精电是目前全球第五家通过自研技术实现高端数字示波器和高分 DSG5000辨率数字示波器的电子测量仪器厂商，数字示波器产品在销售金额和技术实力方面都处于国内领先地位。同时，公司自主研发的“半人马新品发布座”核心技术平台在模拟带宽、实时采样率、垂直分辨率、波形捕获率、存储深度等示波器核心技术指标均实现了显著的国内领先优势，并达自研产品到国际同类产品先进水平。
产品最高输出频率相位噪声
微波信号发生器 9 kHz-20 GHz