宏微科技:江苏宏微科技股份有限公司关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688711证券简称：宏微科技公告编号：2023-071
转债代码：118040债券简称：宏微转债
江苏宏微科技股份有限公司
关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
*本次拟归属的限制性股票数量：44.1837万股
* 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、限制性股票授出数量（调整后）：首次授予限制性股票150.667万股，
占当前公司股本总额15167.97万股的0.99%；预留38.841万股，占当前公司股本总额15167.97万股的0.26%。
3、首次及预留授予价格（调整后）：27.27元/股
4、首次授予人数：124人
5、本激励计划的归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票归属安排如下表所示：
归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例首次授予的限制性自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授
30%
股票第一个归属期予之日起24个月内的最后一个交易日止首次授予的限制性自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授
30%
股票第二个归属期予之日起36个月内的最后一个交易日止
1首次授予的限制性自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授
40%
股票第三个归属期予之日起48个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票归属安排如下表所示：
归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例预留授予的限制性自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授
50%
股票第一个归属期予之日起24个月内的最后一个交易日止预留授予的限制性自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授
50%
股票第二个归属期予之日起36个月内的最后一个交易日止上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、任职期限和考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满12个月以上。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期业绩考核指标首次授予的限制性
以2021年营业收入为基数，2022年营业收入增长不低37%。
股票第一个归属期首次授予的限制性
以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长不低于81%。
股票第二个归属期首次授予的限制性
以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长不低172%。
股票第三个归属期
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
本激励计划预留授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期业绩考核指标
2预留授予的限制性
以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长不低于81%。
股票第一个归属期预留授予的限制性
以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长不低172%。
股票第二个归属期
若公司当年度未达到上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度组织实施，根据激励对象的个人年度绩效系数（X）确定个人层面归属比例，具体如下：
个人年度绩效系数（X） X≥1 0.95≤X