大为股份:关于2023年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予登记完成的公告

证券代码：002213证券简称：大为股份公告编号：2023-090
深圳市大为创新科技股份有限公司
关于2023年股票期权与限制性股票激励计划
股票期权首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1.股票期权首次授权日为2023年8月28日；
2.股票期权首次授予登记完成日为2023年9月5日；
3.股票期权首次授予数量为59.51万份，行权价格为12.43元/份；
4.股票期权首次授予人数为13人。
深圳市大为创新科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2023年8月28日召开第六届董事会第六次会议及第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。具体内容详见公司于 2023 年 8 月 29 日披露在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《第六届董事会第六次会议决议公告》（公告编号：2023-085）等文件。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券
交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，公司完成了2023年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）所
涉及股票期权的首次授予登记工作。具体情况如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序1.2023年6月28日，公司第六届董事会第二次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，独立财务顾问和律师事务所对此出具了独立财务顾问报告和法律意见书。
同日，第六届监事会第二次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于核查公司2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
2.2023年6月29日至2023年7月8日，公司对本次激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司官网进行了公示，并于2023年7月12日披露了《监事会关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及审核意见》。
3.2023年7月17日，公司第六届董事会第四次会议、第六届监事会第三次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》，独立董事对此发表了同意的独立意见，独立财务顾问和律师事务所对此出具了独立财务顾问报告和法律意见书。
4.2023年8月3日，公司2023年第二次临时股东大会审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司实施本次股权激励计划获得批准，董事会被授权确定授权/授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予权益，并办理授予权益所必需的全部事宜。公司于2023年8月4日披露了《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5.2023年8月28日，公司第六届董事会第六次会议、第六届监事会第五次会议审议通过了《关于调整2023年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。根据公司2023
年第二次临时股东大会的授权，董事会确定本次激励计划的授权/授予日为2023年8月28日，向符合激励计划授予条件的激励对象授予总计167.73万份权益，其中向符合条件的13名激励对象授予59.51万份股票期权，行权价格为12.43元/份；向符合条件的13名激励对象授予108.22万股限制性股票，授予价格为7.77元/股。
独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了同意的意见，独立财务顾问和律师事务所对此出具了独立财务顾问报告和法律意见书。
6.2023年9月5日，公司完成了本次激励计划所涉及股票期权的首次授予登记工作，向13名激励对象授予登记59.51万份股票期权，行权价格为12.43元/份。
二、本次激励计划股票期权的首次授予情况
1.股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票
2.股票期权的首次授权日：2023年8月28日
3.股票期权首次授予数量为59.51万份，行权价格为12.43元/份。
4.股票期权首次授予对象共13人，首次授予数量59.51万份，授予分配情况具
体如下：
占本次激励计占本次激励计获授的股票期权姓名职务划授出全部权划首次授权日数量（万份）益数量的比例股本总额比例
中层管理人员及核心技术/业务人员
59.5129.76%0.25%
(13人)
预留15.497.75%0.07%
合计75.0037.50%0.32%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
5.股票期权的有效期、等待期和可行权日
本次激励计划中股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激
励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成登记日起计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。
本次激励计划授予股票期权的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本次激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性
文件和《公司章程》的规定。
6.行权安排
本次激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权期行权安排行权比例自首次授予部分股票期权授权日起12个月后的首个
第一个行权期交易日起至首次授予部分股票期权授权日起24个月30%内的最后一个交易日当日止自首次授予部分股票期权授权日起24个月后的首个
第二个行权期交易日起至首次授予部分股票期权授权日起36个月30%内的最后一个交易日当日止自首次授予部分股票期权授权日起36个月后的首个
第三个行权期交易日起至首次授予部分股票期权授权日起48个月40%内的最后一个交易日当日止
7.业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求
本次激励计划在2023年-2025年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
本次激励计划首次授予的股票期权的公司层面业绩考核目标如下表所示：
行权安排业绩考核目标
以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增
第一个行权期
长率不低于20.00%首次授予的股票期权
以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增
第二个行权期
长率不低于30.00%以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增
第三个行权期
长率不低于60.00%
注：上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为准，鉴于公司已于2022年出售所持有子公司四川欧乐智能技术有限公司（以下简称“四川欧乐”）的全部股权，四川欧乐将不再纳入公司合并报表，因此2022年营业收入以剔除四川欧乐2022年营业收入的影响作为计算依据。2022年公司经审计的营业收入剔除四川欧乐的营业收入为56034.94万元。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销激励对象股票期权当期计划行权份额。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
公司将对激励对象每个考核年度的整体业绩进行综合评估，同时依据激励对象的业绩完成情况、能力行为表现等综合评定个人绩效考核结果等级，并依照激励对象的绩效考评结果确定其行权的比例。
个人层面评价标准 A B C D E
(KPI考核) 优秀 良好 合格 需改进 不合格
个人层面行权比例100%70%0%
在公司层面业绩考核指标达成的情况下，个人当年实际可行权的权益数量=个人当年计划行权的权益数量×个人层面行权比例。
若激励对象个人绩效考核结果为D（待改进）及以上，则激励对象对应考核当年的股票期权将按本次激励计划规定的比例行权；若激励对象个人绩效考核结
果为E（不合格），则该激励对象当期计划行权的股票期权均不得行权。激励对象不能行权的股票期权，由公司注销。
本次激励计划具体考核内容依据《深圳市大为创新科技股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》执行。
8.本次股权激励实施后，不会导致股权分布不符合上市条件要求。
三、激励对象名单及获授股票期权的数量与前次公示情况一致性的说明本次激励计划首次授予股票期权激励对象名单及获授数量与公司第六届董
事会第六次会议审议通过的首次授予情况及公示情况一致。
四、股票期权首次授予登记完成情况
1.首次授予期权简称：大为JLC1
2.首次授予期权代码：0373813.股票期权首次授予登记完成时间：2023年9月5日
五、本次激励计划的实施对公司的影响
本次激励计划的实施有利于进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
特此公告。
深圳市大为创新科技股份有限公司董事会
2023年9月6日