新宙邦:关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300037证券简称：新宙邦公告编号：2023-086
债券代码：123158债券简称：宙邦转债
深圳新宙邦科技股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
●本次归属股票上市流通日：2023年9月11日
●本次归属股票数量：391.82万股，占公司当前总股本745705208股的0.53%●本次归属涉及人数：496人
●本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
深圳新宙邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年8月18日召开第六届董事会第六次会议、第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成2022年限制性股
票激励计划（以下简称“本激励计划”或“2022年激励计划”）首次授予部分第
一个归属期股份归属及上市的相关手续，现将有关情况公告如下：
一、2022年激励计划已履行的相关审批程序
1、2022年8月8日，公司召开第五届董事会第三十一次会议审议通过了
《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事发表了独立意见。
2、2022年8月8日，公司召开第五届监事会第二十四次会议审议通过了
《关于公司及其摘要的议案》《关于公1司的议案》《关于核实公司
的议案》。公司独立
董事对相关议案发表了同意的独立意见。北京市中伦（深圳）律师事务所出具了《关于公司2022年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》。
3、2022年8月10日至2022年8月20日，公司对拟首次授予激励对象名
单的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期间，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象提出的异议。2022年8月23日，公司披露了《监事会关于公司
2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单公示情况及核查意见的说明》及《关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2022年9月8日，公司2022年第二次临时股东大会审议并通过《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
5、2022年9月9日，公司召开第五届董事会第三十三次会议、第五届监事会第二十六次会议，审议通过《关于调整公司2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。本次调整后，本激励计划首次授予的激励对象由512名调整为511名，首次授予的限制性股票数量由1011.20万股调整为1010.20万股。公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。
6、2023年6月15日，公司召开第六届董事会第三次会议，2023年7月3日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划首次及预留授予股份授予价格的议案》《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。1）鉴于公司2022年激励计划首次授予的激励对象中，钱韫娴女士于2023年3月24日被选举为公司
第六届监事会职工代表监事，张运文先生于2023年4月18日被选举为公司第六
届监事会监事，前述2名激励对象已不符合公司2022年激励计划中对有关激励
2对象的规定，应当取消前述2名激励对象2022年激励计划激励对象资格，作废
前述2名激励对象已授予但尚未归属的限制性股票合计11.50万股，本次调整后，本激励计划首次授予的激励对象由511名调整为509名，首次授予的限制性股票数量由1010.20万股调整为998.70万股。2）鉴于公司于2023年5月9日披露了《2022年年度权益分派实施公告》，以公司总股本剔除已回购股份2237800股后的743466375股为基数，向全体股东每10股派发现金红利5元（含税），上述利润分配方案已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2022年激励计划（草案）》的相关规定应对2022年激励计划授予价格进行调整，调整后首次授予价格及预留授予价格为22.76元/股。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
7、2023年8月18日，公司召开第六届董事会第六次会议、第六届监事会第六次会议，审议通过《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表核查意见。
1）鉴于公司2022年激励计划首次授予人员中的11名激励对象离职，已不符合
激励对象资格，公司决定作废其已获授但尚未归属的限制性股票共15.30万股，首次授予激励对象由509名调整为498名，首次授予限制性股票数量由998.70万股调整为983.40万股。2）鉴于公司2022年激励计划首次授予人员中3名激励对象业务单元层面业绩考核结果为“合格”，业务单元层面归属比例为70%；
2名激励对象个人层面绩效考核为“合格”，个人层面归属比例为70%；1名激
励对象业务单元层面业绩考核结果为“合格”且个人层面绩效考核为“合格”，业务单元层面及个人层面归属比例均为70%，该6名激励对象第一个归属期计划归属6.80万股，作废1.14万股，第一个归属期实际归属5.66万股，492名激励对象第一个归属期计划归属386.56万股，第一个归属期实际归属386.56万股。
综上，2022年激励计划首次授予部分第一个归属期归属人数498名，第一个归属期归属数量392.22万股。
二、2022年激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
（一）归属时间安排
3根据公司《2022年激励计划（草案）》规定，首次授予的限制性股票第一个
归属期自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予之日起24个月内
的最后一个交易日止。首次授予日为2022年9月9日，本次激励计划中的首次授予限制性股票于2023年9月11日进入第一个归属期。
（二）满足归属条件情况说明根据公司2022年第二次临时股东大会授权，按照公司《2022年激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会认为2022年激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件达成情况
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见公司未发生左述
或者无法表示意见的审计报告；情形，满足归属
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺条件
进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行激励对象未发生
政处罚或者采取市场禁入措施；左述情形，满足
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的归属条件情形；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求：
激励对象满足左
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任述归属条件职期限。
（四）满足公司层面业绩考核要求根据安永华明会
本激励计划考核年度为2022-2024年三个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归计师事务所（特属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比殊普通合伙）出例（X）。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：具的审计报告
净利润（A） （ 安 永 华 明对应考核年度目标值（Am) 触发值(An)
4第一个归属期2022年16亿元15亿元（2023）审字第
第二个归属期 2023 年 19 亿元 17 亿元 61357118_B01
第三个归属期2024年23亿元20亿元号）：
公司2022年归属
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） 于上市公司股东
A≧Am X=100% 的扣除非经常性
净利润（A） An≦A