中望软件:广州中望龙腾软件股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法

广州中望龙腾软件股份有限公司
2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法
广州中望龙腾软件股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全公司长
效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司拟实施2023年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，现根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号—股权激励信息披露》等有关法律法规和规范性文件以及《广州中望龙腾软件股份有限公司章程》《2023年限制性股票激励计划（草案）》等的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定公司《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
为保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在本公司（含子公司，下同）任职的核心技术人员以及骨干员工。
以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司或其下属分公司、控股子公司存在聘用或劳动关系。四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的最终审核。
五、考核指标及标准
（一）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的激励对象考核年度为2023-2025年三个会计年度，根据指标的完成情况核算公司层面归属比例（X）。本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：
定比 2022 年营业收入增长率（A）归属期考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期2023年25.00%20.00%
第二个归属期2024年56.25%44.00%
第三个归属期2025年95.31%72.80%
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。
累计营业收入额 （B）归属期考核年度
目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期2023年7.51亿元7.21亿元
第二个归属期2023年-2024年16.90亿元15.87亿元
第三个归属期2023年-2025年28.64亿元26.25亿元
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面归属比例与对应考核年度考核指标完成度相挂钩，公司层面归属比例（X）确定方法如下：
指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am 或 B≥Bm 100%
营业收入增长率（A）/ 取 A/Am*100%和 B/Bm*100%的
An≤A