天融信:〝奋斗者〞第一期（2023年增补）股票期权激励计划实施考核管理办法

天融信科技集团股份有限公司
“奋斗者”第一期（2023年增补）股票期权激励计划
实施考核管理办法
（2023年9月）
天融信科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司及下属子公司的核心业务（技术）人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施“奋斗者”第一期（2023年增补）股票期权激励计划（以下简称“股权激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、以及公
司章程、公司股权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，主要为公司“奋斗者”
第一期股票期权激励计划实施之后公司及下属子公司新引进的核心人员、得到提级或晋
升的核心人员等，包括公司及下属子公司核心业务（技术）人员。
1四、考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，公司及下属子公司在薪酬与考核委员会的指导下负责对公司及下属子公司的核心业务（技术）人员进行考核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标及公司层面行权比例如下表所示：
年度净利润净利润以54981.67年度营业收入营业收入以354128.68万行权期对应考核年度目标值万元为基数的年度目标值元为基数的年度（万元）增长率（万元）增长率
第一个行权期2023年7500036.41%46000029.90%
第二个行权期2024年8800060.05%53000049.66%
第三个行权期2025年110000100.07%60000069.43%公司业绩考核目标实际完成数公司层面行权比例
年度净利润≥年度净利润目标值100%
年度净利润目标值的80%≤年度净利润