久之洋:2022年度企业社会责任报告暨ESG（环境、社会及公司治理）报告

关于本报告 董事长致辞 关于我们 提升 ESG 管理 守护绿色家园 贡献社会价值 深耕公司治理 展望
关于本报告
报告范围
本报告是湖北久之洋红外系统股份有限公司正式发布的第一份社会责任报告（ESG 报告）。
本报告展现湖北久之洋红外系统股份有限公司及其子公司在运营过程中，在环境、社会及公司治理等责任领域作出的实践和绩效。
时间范围
报告时间跨度为2022年1月1日至12月31日，部分内容及数据追溯到以往年份。
编制依据
全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》
国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》
深圳证券交易所《上市公司社会责任指引》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创业板上市公司规范运作》
中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-CSR 4.0/ESG 5.0）称谓说明
为了便于表述和阅读，本报告中称谓指代如下：
“久之洋”“公司”“本公司”“我们”指湖北久之洋红外系统股份有限公司
“集团公司”指中国船舶集团有限公司报告可靠性保证
公司保证本报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容真实性、准确性和完整性负责。
报告获取及延伸阅读
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湖北久之洋红外系统股份有限公司 2022 社会责任报告暨 ESG（环境、社会及公司治理）报告 1Contents 目录
2022 社会责任报告暨 ESG（环境、社会及公司治理）报告
关于本报告0140展望董事长致辞0532深耕公司治理关于我们0722贡献社会价值
提升 ESG管理 12 18 守护绿色家园关于本报告 董事长致辞 关于我们 提升 ESG 管理 守护绿色家园 贡献社会价值 深耕公司治理 展望董事长致辞
2022年恰逢党的二十大召开，是实施“十四五”规划发展承上启下的关键之年。公司坚持
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署，紧扣集团公司建设世界一流船舶集团的战略目标，聚焦主责主业，坚持管理提升，高质量发展迈上新台阶。
一年来，公司全体员工在公司董事会的坚强领导下，上下一心、戮力同行，圆满完成年度经营目标。全年实现营业收入74365.89万元，营业利润8255.26万元，利润总额8246.40万元，归属于上市公司股东的净利润8210.05万元。
一年来，公司深入贯彻落实国企改革精神，持续提升治理能力和治理水平。全面落实“两个一以贯之”，规范设立党委，把加强党的领导与完善公司治理统一起来；按照“选优配强”的原则加强董事会建设，全面落实董事会中长期发展决策权、经理层成员选聘权、经理层成员业绩考核权、经理层成员薪酬管理权、职工工资分配权、重大财务事项管理权等六项职权；
深化三项制度改革，全面推行经理层成员任期制与契约化管理。
一年来，公司坚持科技创新，集中力量开展技术攻关。持续加大研发投入和技术攻关，突破了高分辨率短波红外成像技术、超高分辨率红外成像技术等关键核心技术，全年共申报专利
62项（其中发明专利48项），专利授权43项（其中发明专利13项），申报软件著作权8项，受理软件著作权1项，有效提升了公司的技术积累和产品竞争力。
一年来，公司积极响应“双碳”战略，树牢节能环保理念，为国家生态环保建设和应对气候变化贡献力量。坚持绿色发展理念，推行绿色生产生活方式，统筹减污降碳协同增效，厚植高质量发展的绿色底色，绿色前沿领域研发应用不断取得新进展，助力新时代生态文明快速发展。
一年来，公司不忘初心，牢记使命，努力实现央企社会价值和责任担当。公司提升产品质量管控及供应商管理水平，为客户提供放心满意的产品；营造良好工作氛围，提供多样化培训和激励，帮助员工实现个人价值；扎实巩固精准扶贫成果，助力乡村振兴；关注社会大众福祉，开展多种公益活动，促进社会和谐发展。
2023 年，公司将继续肩负强军强企使命，奋勇争先、向光而行，推进 ESG 管理实践，加强
湖北久之洋红外系统股份有限公司公司治理，守护绿水青山，以更优质的产品和服务回馈社会，为经济社会发展做出新的更大贡献。
董事长邵哲明
4 湖北久之洋红外系统股份有限公司 2022 社会责任报告暨 ESG（环境、社会及公司治理）报告 5关于本报告 董事长致辞 关于我们 提升 ESG 管理 守护绿色家园 贡献社会价值 深耕公司治理 展望
关于我们
湖北久之洋红外系统股份有限公司（公司简称：久之洋）成立于2001年，是中国船舶集团有限公司旗下上市公司，控股股东为华中光电技术研究所。公司2016年在深交所创业板发行上市（股票代码：300516），公司主要从事制冷/非制冷红外热像仪、激光测距/测照仪、星体跟踪器、特种光学元件的研发、生产与销售，并可提供系统级光学系统的解决方案。
公司是国家专精特新小巨人企业、工信部工业强基“传感器一条龙”示范企业、湖北省支
柱产业细分领域隐形冠军示范企业、中国高科技产业化研究会光电科技产业化专家工作委
员会常务理事单位、中国光电子协会红外专业委员会常务理事单位、湖北省光学学会常务理事单位。
截至2022年末营业收入营业利润
74365.89万元8255.26万元
同比增长同比增长
2.00%6.81%
利润总额归属于上市公司股东
8246.40的净利润万元
8210.05万元
同比增长同比增长
6.70%5.13%
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企业文化组织架构
2022年公司持续完善组织架构，董事会下设战略与投资委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会，公司设
企业价值观企业宗旨有15个部门，并按照监管机构要求设立董事会办公室，专门负责投资者关系管理、信息披露等工作。
忠诚敬业创新进取追求卓越精益求精股东大会监事会战略与投资委员会董事会秘书董事会提名委员会企业作风企业精神负责担当乐于奉献以人为本团结一心薪酬与考核委员会审计与风险委员会总经理财务总监副总经理副总经理副总经理副总经理董市综财质后人计信技光装装星保事场合务量勤力量息术学备备敏密会与计金管保资检中研系研工事审办规划融理障源测心发统究程业计公划部部部部部试部部部部部部室部验中心股权结构国务院国有资产监督管理委员会
100%
中国船舶集团有限公司
100%
中国船舶重工集团有限公司
100%
社会公众华中光电技术研究所北京派鑫科贸有限公司
29%58.25%12.75%
湖北久之洋红外系统股份有限公司
100%
湖北久之洋信息科技有限公司
8 湖北久之洋红外系统股份有限公司 2022 社会责任报告暨 ESG（环境、社会及公司治理）报告 9关于本报告 董事长致辞 关于我们 提升 ESG 管理 守护绿色家园 贡献社会价值 深耕公司治理 展望
产品与业务红外热像仪及以红外成像为激光类业务光学镜头及光学元件业务星体跟踪器业务核心的系统集成光电产品
公司自主研发生产全系列红外热像仪，涵盖：短波、公司专注于信息激光并有限拓展能量激光。信息激先进光学系统设计与制造技术一直是公司的核心技星体跟踪器作为一种独立、隐蔽性高、抗干扰能力中波、长波、扫描、凝视、制冷、非制冷、单兵、光方面，公司专注于激光器和军用激光应用技术研术之一。经过多年技术积累，公司已具备可见光、强的高精度自主式导航产品，在军民用导航领域中系统化等产品。积极推进以主流红外传感器为主的究。公司突破了铒玻璃激光器、光纤激光器、固体近红外、中波红外、长波红外、各型激光等全波段均占有重要地位。公司的系列光学星体跟踪器产品红外产品的应用拓展，凭借完备的红外、激光、光激光器等新型激光器的核心关键技术，掌握了相应光学系统的设计和制造能力，持续开展先进光学加应用环境涵盖大气层内、大气层外，光谱范围包括学等自主核心技术优势，研制开发以红外为核心，的产品制造工艺，以激光测照需求为牵引，深入开工能力建设工作，已形成传统光学与现代光学制造可见光、近红外等波段，工作模式涵盖单天体、多集侦察、测距、定位、定向等多功能于一体的系列展军用激光应用技术研究，在激光测距和激光照射相结合的高精度光学零件研制和生产格局，实现了天体识别、多传感器组合。产品覆盖多种航行应用化多功能观测仪。领域持续发力，开发了覆盖激光测距、激光照射、包括离轴多反、同轴折反共孔径光学系统，超长焦距、平台，已经被广泛应用。
激光告警、激光通信、激光对抗等应用方向的系列大变倍比光学系统等为代表的高精尖光学系统的全化产品。能量激光方面，公司跟踪皮秒激光技术的流程自制。
应用与发展，以激光光源为基础，聚焦远程激光照明设备的应用研究。
10 湖北久之洋红外系统股份有限公司 2022 社会责任报告暨 ESG（环境、社会及公司治理）报告 11关于本报告 董事长致辞 关于我们 提升 ESG 管理 守护绿色家园 贡献社会价值 深耕公司治理 展望
提升 ESG管理
公司秉承可持续发展理念，制定具有自身发展特色的 ESG 行动目标和计划，不断强化责任意识，贯彻落实 ESG 管理工作，并将 ESG 管理理念融入到公司业务流程和日常运营中。
我们在提升 ESG 管理的行动聚焦以下领域：
◇ ESG 治理架构
◇ ESG 组织管理结构
◇ ESG 风险管理
◇实质性议题评估
◇利益相关方沟通
12 湖北久之洋红外系统股份有限公司 2022 社会责任报告暨 ESG（环境、社会及公司治理）报告 13关于本报告 董事长致辞 关于我们 提升 ESG 管理 守护绿色家园 贡献社会价值 深耕公司治理 展望
ESG 治理架构 ESG 风险管理
公司董事会下设战略与投资委员会，负责研究公司 ESG 相关规划、目标、制度及重大事项，审阅 ESG 相关报告，并向董事会提 公司高度重视 ESG 风险管理工作，将 ESG 风险纳入公司全面风险管理体系进行管理。公司董事会领导公司风险管理体系建设；
供咨询建议；公司董事会办公室负责组织开展具体 ESG 相关工作，公司其他业务部门根据职责分工负责 ESG 细分领域具体工作。 董事会下设审计与风险委员会，指导公司风险管理体系建设；公司的保密审计部作为公司的风险管理归口职能部门，持续加强风险管理体系建设，着力提高公司风险管理能力。
董事会董事会战略与投资委员会董事会监事会审计与风险委员会保密审计部董事会办公室领导公司风险管理（包监督检查董事会和高级指导公司风险管理（包作为公司的风险管理归含 ESG 风险管理）体系 管理层在风险管理方面 含 ESG 风险管理）体系 口职能部门，持续加强建设。的履职情况。建设，并对其运行情况风险管理体系建设，着进行监督。力提高风险管理防范能ESG 工作组 力。
湖北久之洋红外系统股份有限公司 ESG 治理架构图
ESG 风险管理工作
ESG 组织管理结构
决策层 ESG 目标、规划及 ESG 管理策略及报告；ESG 重大议题；ESG 风险管理及内部监控；听取管理层关于 ESG 重大事项的汇报、进行监督和指导；指导各专门委员会将 ESG 管理融入各项工作中。
管理层 实现 ESG 管理的制度化、流程化、动态化，健全基于公司各业务流程和公司各级组织结构的 ESG 规范、标准等；协调各部门、各流程、各环节，确保目标达成。
执行层 对 ESG 议题按职责分工归口管理，推进对 ESG 重大事项完成从策略、规划、执行、评估、改善的闭环管理。
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实质性议题评估利益相关方沟通
公司积极研判发展方向，构建二维矩阵，按照公司业务对环境、社会及公司治理等责任领域的影响程度，识别对公司和利益相关公司高度重视与利益相关方的沟通，与利益相关方建立了高效畅通的沟通渠道，获取利益相关方的合理诉求并及时响应，不断提方具有重要影响的 16 个 ESG 实质性议题。 升自身影响力和市场形象。
极高规范运行政府与监管机构股东环境客户员工合作伙伴社区投资回报对利益相主责主业关乡村振兴关服务国家战略防范经营风险产品和服务品质职业安全健康诚信合作污染防治方服务国防注合规经营投资回报技术研发与应用员工稳定性信息分享公益慈善评很的应对气候变化
应对气候变化议服务经济社会发展权益保护供应商/承包商管理薪酬福利合作共赢社区参与和发展支持高题生物多样性保护绿色设计政策影响企业透明度客户投诉处理业务发展商业道德与信誉估和安全生产提供满意产品和服务决策守法守规提升创新能力的影合作共赢
响知识产权保护沟定期报告/临时公告股东大会/定期报告保障服务稳定与安全完善的职业晋升机制建立供应商管理制度通/临时公告完善环境管理体系完善客户数据保密有竞争力的薪资与福利促进日常沟通投身慈善事业社区发展绿色运营与汇报与接待回实地路演与反向路演加强节能减排相关制度保障开展项目合作促进社会进步
以人为本应往来函件调研研发绿色产品合规营销，建立便捷落实健康安全管理体系依法履行合同、供应共享发展成果高方实地调研式电话及邮件沟通的供应链运营网络平等沟通与申诉机制商评估高很高极高
环境、社会及公司治理影响的重要性
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守护绿色家园
公司秉承绿色发展理念，积极践行“双碳”战略，完善生产及办公环境管理体系，着力开发绿色环保产品，以实际行动守护人类赖以生存的绿色家园。
我们在守护绿色家园的行动聚焦以下领域：
◇构建绿色运营环境
◇聚焦绿色产品开发
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构建绿色运营环境聚焦绿色产品开发
公司大力推进工业减排降碳、节能技术改造、资源节约和综合利用等，广泛推广绿色制造理念，绿色标准体系不断健全，生产及 公司重视绿色低碳产品研发，绿色装备制造水平持续提高。公司根据 SF6/VOCs 等有害气体环保监测需要，利用公司在红外光谱办公环境得到持续改善。 测量及应用领域的技术优势，研制系列 SF6/VOCs 气体检漏仪，并取得了相关资质认证。
2022 年 工业总产值 电力消耗总量 研发 SF6 气体泄漏检测专用热像仪
无环境领域违法违规事件 69854.27 万元 760.35 万千瓦时 JIT-8201 SF6 气体泄漏检测专用热像仪采用制冷式红外探测器，光谱响应波段在 9.8-11.2，可以快速、直观、准确找到 SF6、氨气等泄漏源头，以图像
水资源消耗总量天然气消耗总量的形式展现;能够在相对安全的距离检测气体泄漏，极大的保证了运维及检修人员的安全。在电力及其他涉及 SF6、氨气检漏的生产领域发挥着重要的
33435.00吨14600.00立方米作用，大大提高了巡检效率和经济效益。
湖北久之洋红外系统股份有限公司 2022 年度数据展示 开发 VOCs 泄漏监测设备发布节能管理通知
JIT-8211 在线式红外气体热成像仪基于红外气体热成像技
术集成可见光显示、视频录制和拍照、告警等多种特色
夏季高峰用电期间，公司发布加强节能管理的通知，在保功能同时配备高分辨率制冷型探测器结合泄漏监测专
证科研生产和正常工作的同时，切实做好节能降耗工作，用分析软件通过长焦距镜头即使在光线不利的条件下也
针对非工作时间照明、办公设备运行以及空调合理使用制
可以实现中远距离对 VOCS 潜在排放和气体泄漏源进行连
定相应的节能规定。公司不定期开展节能检查，对违反节续24小时可视化在线监控具有实时性、安全性、易拓展
能规定的行为予以警示通报、督促整改并采取相应的处罚性、可溯源性。
措施。
节能管理通知节能检查通报
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贡献社会价值
公司充分发挥企业自身价值，时刻谨记回馈社会。积极推进科技创新，完善产品管控体系，引领员工成长成才，助力和谐社会发展，携手社会各界共同创造美好未来。
我们在贡献社会价值的行动聚焦以下领域：
◇推进科技创新
◇加强产品管控
◇关爱员工成长
◇助力和谐发展
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推进科技创新
公司坚持创新驱动发展战略，完善科技创新体制机制，加大关键核心技术攻关，创新成果突出。2022年发明专利成果展示培养科研人员
建立良好的“传帮带”机制，由公司技术专家亲自传授技术及经验，帮助和引导新人快速成长；在薪酬分配方面，建立了向创新人才倾斜的分配机制，实施差异化薪酬。
主要
举措成立科研机构公司成立了由各技术领域的专家组成的科技委，负责领导公司创新工作；成立了技术研发部，负责公司红外、激光技术创新工作；成立跨部门的光学创新团队，负责公司光学系统设计及制造先进技术研究工作。
保障研发经费
在研发经费保障方面，公司自2017年以来每年的研发经费投入强度不低于10%。
科技研发投入7593.52万元，专业技术人才总数160人。扫描反射镜的大传动比高精度扫描运动装置一种用于光谱气体检测的背景估计方法及系统连续变焦装置科技创新成果
截至2022年末，公司拥有国家发明专利82项，实用新型专利83项，外观设计专利29项，软件著作权51项。2022年全年共申报专利62项。其中，国家发明专利48项；获得专利授权43项，其中发明专利13项；申报软件著作权8项，获得授权1项；发表相关领域的专业技术论文31篇。
专利数（个）
申请专利数其中：发明专利数授权专利数其中：发明专利数
62
52
40 37 48 电机正反转动控制盒 激光参数检测仪 AI 智能红外测温仪
202143
181365
2020年2021年2022年年份
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关键技术攻关星载星体跟踪器飞行任务圆满完成
2022年3月29日，公司研制的星载星体跟踪器随“天鲲二号”卫星由长征六号改运载火箭成功发射。“天鲲二号”卫星是由
公司坚持创新驱动发展战略，持续加强主营业务领域内关键核心技术攻关。2022年成功完成了短波红外成像、超高分辨率红外中国航天科工二院空间工程公司研制的卫星，公司星体跟踪器是“天鲲二号”卫星的核心设备。该任务的圆满完成标志着公司星成像、制冷红外热像仪实时场景校正、全景红外目标检测识别、H 腔激光器工程化应用、高重频新型光纤激光器、共卡镜多光合 体跟踪器成功适配到卫星平台，为公司继续开拓空间工程应用打下坚实的基础。
一光学系统设计、高效电磁屏蔽膜系设计等关键技术攻关，有效提升了公司在主营业务领域的技术积累和产品竞争力。
助力神舟十三着陆机动搜索
公司研制的红外热像仪、微型激光传感器，成功应用于某型地面无人支援保障车光电系统。系统成功的实现了神州十三返回舱红外图像的远距离准确捕获、稳定跟踪、准确采集，清晰记录了“主伞打开”、“抛防热大顶”、“反推发动机点火”等关键节点的视频影像。我司产品的动态范围大、图像稳定清晰，激光信息获取准确，得到总体的高度评价。
科技产业升级
公司加快推动产业向高端化、智能化、绿色化升级，2022年成功牵头承担了国家工业和信息化部高精度三维视觉测量仪研制及产业化项目，加快形成高精度数字化光学加工能力及产业化。
牵头国家工信部“高精度三维视觉测量仪”项目
2022年10月8日，公司牵头成功中标国家工信部“高精度三维视觉测量仪”项目。项目的实施将推动我国高性能图像传感器、高精密光学镜头、高速数字光学投影等核心硬件技术的发展，解决特殊产品在生产制造中的精密测量检测问题，助力制造业和数智技术的深度融合。
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加强产品管控关爱员工成长
公司重视装备质量管理体系的运行与改进，重视产品实物质量，在质量保障、质量改善等方面多措并举，公司产品质量管理水平公司关注员工权益，切实为员工办实事解难题；帮助员工成长成才，为员工搭建职业发展平台；关爱员工健康安全，为员工创造得到有效提升。安全和谐的工作环境。
开展产品巡检和用户走访等活动，2022年：
保障员工权益
走访用户巡检产品现场维修、保养产品完成用户培训
23130017037公司致力与员工建立平等和谐的劳动关系，保障员工合法权益，为员工按时缴纳五险一金，社保按照公司所在区域要求缴纳；建家多台套多台套次立久之洋公司公积金管理办法；公司每年组织员工健康体检，发放防暑降温补助，在政策允许范围内，为员工提供形式多样的员工福利。
公司制定了《久之洋公司招聘管理办法》，明确招聘计划申报与审批、招聘条件、招聘流程、合同与薪酬待遇等方面的规定。每提升产品质量完善管理体系加强供方管理
年征集员工培训需求，制定员工培训计划，开展复合型人才交叉培养，积极组织外部专业领域培训，新员工安排导师带徒，制定培养计划。
成立 QC 小组进行专项攻关，提升产 识别和策划了质量管理体系过程，确 制定了供方管理办法，明确供方的选品实物质量；2022 年度，公司申报 定了过程准则；依据 GJB9001C-2017 择、评审、评价和考核等相关要求； 类别 单位 数量的 QC 课题获得集团公司 2022 年度 标准编制《质量手册》、36 份程序文 每年组织对供方进行评审，更新供方员工总数人370
华中片区优质质量管理小组特等奖。件和三层次作业文件，用于指导公司数据库；根据需要，每1-2年对供方质量管理工作。进行考核评价。员工年龄构成人其中：30岁以下员工人数人162
30至50岁员工人数人198
50岁以上员工人数人10
劳动合同签订率%100
社会保险覆盖率%100
员工培训投入金额万元23.02参与培训总人次人次344
高管人员占比%1.74
中层人员占比%10.17
《久之洋公司质量奖励和处罚实施办法（试行）》《久之洋公司质量代表监督管理办法（试行）》基层人员占比%88.09
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公司以切实行动，提升员工幸福感。联合工会组织开展多样化的文体活动。2022年，开展羽毛球赛、乒乓球赛、三人篮球赛等各类体育比赛，推广全民健身的同时，丰富员工的业余生活。通过支部开展特殊员工慰问关怀活动，2022年全年看望慰问生病、生育、结婚员工共56人次，并多次慰问节假日外场出差人员。制定员工家属走访慰问制度，“六一”儿童节，公司组织对198名14岁以下儿童进行慰问，对家有“幼升小”学生、中高考考生的16名员工进行慰问，同时对家有中高考考生的员工安排考试期间的“助考”带薪休假。
开展“六一”儿童节慰问活动开展消防演练进行安全检查助力和谐发展
公司认真履行社会责任，承担历史使命，助力乡村振兴，热心公益慈善，为社区和谐发展贡献力量。2022年，公司积极响应巩固帮扶成果，购买云南丘北县、勐腊县、鹤庆县当地农产品19.53万元，购买湖北恩施地区农产品17.75万元。
协助抗疫开展各类体育比赛
2022年3月国内疫情反复，久之洋公司积极向长春理工大学师生伸出友谊之手，及时调拨一批防疫物资，以解决师生生活和教
学遇到的困难，支持师生防疫抗疫。
守护健康安全
公司制定《职业健康管理制度汇编》，根据文件制度开展每年职业健康相关工作，每年定期开展职业危害环境检测，安排接害人员每年职业健康体检，组织开展职业健康各类培训，全力以赴守护员工生命健康安全。2022年，安全生产形势总体稳定，未发生安全生产事故。
安全生产投入应急救援演练参与人次安全事故总量
43.32万元48人次0起
参加安全生产培训人数排查各类安全隐患及整改数量捐赠长春理工活动
370人次35项
30 湖北久之洋红外系统股份有限公司 2022 社会责任报告暨 ESG（环境、社会及公司治理）报告 31关于本报告 董事长致辞 关于我们 提升 ESG 管理 守护绿色家园 贡献社会价值 深耕公司治理 展望
深耕公司治理
公司坚持党建引领，持续完善治理架构，优化统筹组织职能，强化顶层设计和战略传导，工作推进和运行机制不断成熟，公司发展质效持续稳步提升。
我们在深耕公司治理的行动聚焦以下领域：
◇坚持党建引领
◇完善治理策略
◇投资者关系管理
◇推进依法治企
32 湖北久之洋红外系统股份有限公司 2022 社会责任报告暨 ESG（环境、社会及公司治理）报告 33关于本报告 董事长致辞 关于我们 提升 ESG 管理 守护绿色家园 贡献社会价值 深耕公司治理 展望
坚持党建引领持续推进“115433”党建工作体系建设
公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个公司成立了5个党支部，同公司的技术创新、产品研制、装备生产、市场经营等核心业务领域相关联，一体化推进党建与中心工作深度融合；自信”，做到“两个维护”，全面加强党的建设，坚定不移全面从严治党，深入贯彻落实“两个一以贯之”，把加强党的全面领设立党员示范岗51个，成立了8支党员先锋队，创建了4个党建品牌；规范开展“三会一课”、主题党日、谈心谈话和支部共建等活动。
导和完善公司治理统一起来，把党的全面领导融入公司治理各环节，以高质量党建引领高质量发展。
贯彻执行党中央决策部署
公司结合党建工作要求和上市公司的相关要召开党员领导干部民主生活会开展“三会一课”组织支部共建活动求，完善法人治理的职责权限和工作程序，优化内部运行机制，完善各项制度。修订了《公司章程》《久之洋公司“三重一大”事项决加强作风及党风廉政建设策管理办法》《久之洋公司党委议事规则》
等重要制度，完成了国企改革三年行动下达的各任务。公司主要领导及各支部书记与所党委签订了从严治党主体责任书，压实主体责任。开展党风廉政建设宣传教育活动；坚持节前廉洁、保密、安全提醒、检查，确保公司运行安全稳定。
公司党委通过党委理论学习中心组和第一议
题等形式，学习宣贯习近平新时代中国特色公司党委坚决贯彻集团和上级统一部署，不折不扣完成各项整改任务，完成了2021年度基层党组织组织生活会整改清零、深化社会主义思想。通过党委会议题，宣贯集团党建基础问题清零，完成集团公司巡视整改任务清零销号。
公司工作会议精神和上级工作部署。《“三重一大”事项决策管理办法》《公司章程》组织观看党的二十大直播组织学习党的二十大精神
《久之洋公司党支部落实全面从严治党主体责任考核评价办法》《久之洋公司党委全面落实从严治党主体责任管理规定》
34 湖北久之洋红外系统股份有限公司 2022 社会责任报告暨 ESG（环境、社会及公司治理）报告 35完善治理策略
公司以集团公司高质量发展战略纲要为指引，完善治理结构，加强内控和风险管理，不断推进公司治理体系和治理能力现代化、数据展示年龄分布比例构成高效化，实现公司发展行稳致远、安全和谐。
董事会11人40-50岁5人独立董事的比例4人，占比36%发展思路技术以做强、体系以做优、市场以做大。50-60岁4人外部董事的比例8人，占比72%
60-70岁2人
技术与装备发展战略理论驱动，促进光电智能；器件自主，创新系统体制；全量测试，确保装备可靠。
管理层5人40-50岁4人
人才战略为我所知、为我所用、为我所有、自主造就。50-60岁1人加强董事会建设
公司按照上市公司规范治理要求，进一步规范董事会运行，严格规范董事会议题前置程序，持续优化董事会专门委员会设置，充分发挥外部董事的独立性和专业性，公司治理能力显著提升。
年度董事会年度股东大会
非职工董事由公司章程规定的有提名权的提名人提出候选人的提案，经党委前置研究讨论，董事会提名委员会对候选人进行资格审核并向董事会提董事会任命程序出建议和相关材料，董事会审议通过后，提交公司股东大会审议。股东大会审议通过后当选。董事会包括职工董事一名，经由公司职工代表大会选举产生。强化内控及风险管理公司董事会下设审计与风险委员会，负责公司内控和风险管理工作，向董事会负责。公司设立了保密审计部，负责在审计与风险非职工监事由公司章程规定的有提名权的提名人提出候选人的提案，提交公委员会的领导下具体统筹开展内控管理工作。2022年，公司未涉及重大诉讼、仲裁以及违规处罚事项。
监事会任命程序司股东大会审议，经股东大会审议通过后当选。监事会包括职工监事一名，经由公司职工代表大会选举产生。
《内部控制建设与监督管理办法》《内部控制评价管理实施细则》《内部控制管理手册》
管理层任命程序管理层包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。经党委前置研究讨论，由董事会聘任。
《内部控制评价手册》《风险管理办法》《信息披露管理办法》
2022年，久之洋公司制定的内控和风险管理文件
3637投资者关系管理推进依法治企
公司高度重视投资者关系管理，采用多渠道、多平台、多方式开展投资者公司大力推进依法治企建设部署，加强法治建设组织领导，强化法律基础管理，严格执行法律审核机制，建立重大法律纠纷案件关系管理工作。通过公司官网、新媒体平台、电话、电子邮箱等渠道，利报送机制，防范法律风险，持续提升依法治企能力。
用深交所投资者关系互动平台，采取股东大会、业绩说明会、分析师会议、接待来访、座谈交流等方式，与投资者和潜在投资者沟通交流。2022年，公司先后对预付账款管理、招待费管理、固定资产管理、外协外包管理等四大重要业务进行了内部专项审计，对于发现的问题提出了整改要求，并督促责任部门整改落实。
为规范公司的信息披露行为，保障信息披露的真实、准确、完整、及时，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等有
关法律法规、规范性文件的有关规定，制定了公司《信息披露管理制度》《重 获评“AAA 级信用单位” 《党委全面落实从严治党主体责任管理规定》 《党支部落实全面从严治党主体责任考核评价办法》重大信息内部报告制度》等制度，对公司信息披露的范围、内容、报告及审批程序等进行了规范。
《党委议事规则》《合规管理办法》《诚信合规手册》
2022年度
公司举办/参加了共回复互动易提问共披露公告2022年，久之洋公司制定的依法治企文件
2次业绩说明会18条87份
38 39关于本报告 董事长致辞 关于我们 提升 ESG 管理 守护绿色家园 贡献社会价值 深耕公司治理 展望
展望指标索引
公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，服务国家战略部署，发挥自身业务优势，加强管理体系和管理能力提升， 报告目录 CASS-ESG 5.0 GRI Standards凝心聚力、奋楫笃行，推动公司做强做优做大，实现高质量发展。 报告说明 P1 2-2 2-3 2-4董事长致辞 P2 2-2
关于我们 P4 2-1 2-6
( 一 ) ESG 治理架构 G3.1G3.2G3.3 2-18
( 二 ) ESG 组织管理结构 G2.1G2.2 2-26
提升 ESG 管理 ( 三 ) ESG 风险管理 G2.3 2-30
( 四 ) 实质性议题评估 G3.5 2-203-1
( 五 ) 利益相关方沟通 G3.6 2-292-40
( 一 ) 构建绿色运营环境 E2.1E2.14E2.2E2.3E2.9E3.4E3.6V4.4 2-62-232-27守护绿色家园
( 二 ) 聚焦绿色产品开发 E34.2 301-2 302-4
( 一 ) 推进科技创新 V2.1V2.2V2.3V2.4 203-1
( 二 ) 加强产品管控 S4.1S4.3S4.5V2.6 414-1贡献社会价值
( 三 ) 关爱员工成长 S1.1S1.2S1.3S1.4S1.8S1.10S2.3S3.1S3.8 2-7 2-19 201-3 401-2 404-1 404-2 404-S3.10 3 405-1403-2 403-5 416-1
( 四 ) 助力和谐发展 V3.4V3.6 413-1
( 一 ) 坚持党建引领 P4.2 2-23
( 二 ) 完善治理策略 G1.1G1.2 2-18深耕公司治理
( 三 ) 投资者关系管理 G3.7 2-33
( 四 ) 推进依法治企 G1.3G1.76G1.7G1.9 205
责任管理 责任管理 G3.4 G3.5 G3.6 2-29 3-1 3-2 3-3
展望 关爱员工发展 A1 2-23
报告指标索引 报告指标索引 A4 /
意见反馈 A5 /
40 湖北久之洋红外系统股份有限公司 2022 社会责任报告暨 ESG（环境、社会及公司治理）报告 41意见反馈
尊敬的读者：
您好！
感谢您阅读本报告。我们真诚地期待您对本报告进行评价，提出宝贵的意见，以便我们持续改进社会责任工作，提高履
行社会责任工作能力与水平！
谢谢！
湖北久之洋红外系统股份有限公司
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□很好□较好□一般□较差□很差
开放性问题：
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