纳思达:2024年股票期权激励计划实施考核管理办法

2024年股票期权激励计划实施考核管理办法
证券简称：纳思达证券代码：002180纳思达股份有限公司
2024年股票期权激励计划
实施考核管理办法
二〇二四年一月2024年股票期权激励计划实施考核管理办法
纳思达股份有限公司（以下简称“纳思达”或“公司”）为了建立与公司业绩和
长期战略紧密挂钩的激励机制，完善整体薪酬结构体系，为公司业绩长期持续发展奠定人力资源竞争优势，特制定《纳思达股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“股票期权计划”）。为保证股票期权计划顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、法规
及纳思达《公司章程》《全面薪酬管理制度》等公司规章制度的相关规定，制定此股票期权激励计划实施考核管理办法。
一、总则
（一）目的
1、健全股票期权激励与约束机制，保证股票期权计划的顺利实施；
2、为股票期权计划激励对象的资格认定提供合理、有效的依据；
3、为股票期权的授予和行权、个人获授期权实际可行权比例提供挂钩依据；
4、切实发挥纳思达股票期权计划的激励作用，达到股权激励的目的，有效
支持公司战略落实和持续发展，尽可能实现股东利益最大化。
（二）原则
考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法对考核对象的工作业绩进行客观的评价，实现股票期权激励与激励对象工作业绩、行为表现的紧密结合。
（三）被考核对象
本办法适用于纳思达2024年股票期权激励计划所确定的所有激励对象，范围包括所有接受股票期权授予的公司（含控股子公司）董事、高级管理人
员、核心骨干人员和公司董事会认为需要进行激励的其他人员。
二、考核组织职责权限
（一）公司董事会负责制定与修订本办法，并授权公司薪酬与考核委员会负责考核工作；
（二）公司薪酬与考核委员会负责统筹考核工作；
22024年股票期权激励计划实施考核管理办法
（三）公司薪酬与考核委员会授权公司人力资源部负责具体实施考核工作，薪酬与考核委员会对考核过程进行指导与监督；
（四）公司人力资源部、财务部负责考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
三、考核体系
（一）考核内容
1、任一被考核对象的工作业绩和行为表现；
2、公司董事、高级管理人员还须接受经济责任审计。
（二）考核指标
1、公司层面业绩考核
本激励计划的考核年度为2024年至2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2023年营业收入为基数，对各考核年度营业收入定比2023年营业收入的增长率（A）或对各考核年度累计营业收入定比 2023 年营业收入的增
长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面业绩考核行权系数 M。各行权期业绩考核目标如下表所示：
各考核年度各考核年度对应考核
行权期 营业收入增长率（A） 累计营业收入增长率（B）年度目标值目标值
（Am） （Bm）
第一个行权期202415%15%
第二个行权期202532%147%
第三个行权期202652%299%公司层面业绩考核行权系数考核指标业绩完成度
（M）
各考核年度营业收入 A≥Am或B≥Bm 100%
增长率（A）或累计
营业收入增长率 A