金盘科技:关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688676证券简称：金盘科技公告编号：2024-006
债券代码：118019债券简称：金盘转债
海南金盘智能科技股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
*限制性股票拟归属数量：165.5428万股
* 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划方案及履行的程序
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：不超过840.92万股。其中，首次授予限制性股票679.88万股，预留
161.04万股。
3、授予价格（调整后）：13.57元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股13.57
元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
4、激励人数：首次授予273人，预留授予81人。
5、具体的归属安排如下
首次授予限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
（1）数字化工厂整体解决方案技术及业务骨干归属权益数量占授予权归属安排归属时间益总量的比例
1自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次
第一个归属期10%授予之日起24个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次
第二个归属期40%授予之日起36个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次
第三个归属期50%授予之日起48个月内的最后一个交易日止
注：公司核心技术人员耿潇、王维、刘玲也属于数字化工厂整体解决方案技术及业务骨干，首次授予这3名激励对象的限制性股票各批次归属比例按照上表执行。
（2）其他激励对象归属权益数量占授予权归属安排归属时间益总量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次
第一个归属期30%授予之日起24个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次
第二个归属期30%授予之日起36个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次
第三个归属期40%授予之日起48个月内的最后一个交易日止
预留授予限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属权益数量占授予权归属安排归属时间益总量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留
第一个归属期50%授予之日起24个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留
第二个归属期50%授予之日起36个月内的最后一个交易日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满12个月以上。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为2021-2023年三个会计年度，预留授予部分的考核年度为2022-2023年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司对每个考核年度的营业收入和净利润两个指标进行考核，每个指标都设定了目标值和触发值。
首次授予的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入（亿元）净利润（亿元）归属期对应考核年度目标值触发值目标值触发值
第一个归属期2021年30.2827.862.662.55
2第二个归属期2022年36.3432.713.012.78
第三个归属期2023年43.6137.553.473.01
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表营业收入为计算依据；上述“净利润”以剔除股份支付
费用影响的经审计的合并报表归属于上市公司股东的净利润为计算依据，下同。
预留部分的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入（亿元）净利润（亿元）归属期对应考核年度目标值触发值目标值触发值
第一个归属期2022年36.3432.713.012.78
第二个归属期2023年43.6137.553.473.01本激励计划以上述两个指标完成情况确定公司层面归属比例。若任一指标达到目标值，则公司层面归属比例为100%；若两个指标均未达到目标值，但任一指标达到触发值，则公司层面归属比例为80%；若两个指标均未达到触发值，则公司层面归属比例为
0。
根据上述归属原则，所有激励对象未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
7、满足激励对象个人层面绩效考核要求
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优、良、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果优良合格不合格
个人层面归属比例100%80%60%0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层
面的归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况1、2021年9月23日，公司召开第二届董事会第十四次会议，审议通过了《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股
3权激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十一次会议，审议通过《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》、《关于核实的议案》等议案，公司监事会对本次激励计划出具了核查意见。
2021 年 9 月 24 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《海南金盘智能科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关公告。
2、2021年9月24日至2021年10月3日，公司对本次激励计划首次授予激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。公司内部员工对本次激励计划拟激励对象名单已无异议。
2021年10月8日，公司披露了《海南金盘智能科技股份有限公司监事会关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2021 年 9 月 24 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《海南金盘智能科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，独立董事高赐威受其他独立董事的委托作为征集人，就公司2021年第二次临时股东大会审议的
2021年限制性股票激励计划有关议案向公司全体股东征集投票权。
4、2021年10月13日，公司召开2021年第二次临时股东大会，审议并通过了《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司就2021年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象在本次激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于2021年11月11日披露了《海南金盘智能科技股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2021年11月10日，公司召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十三次会议，审议通过《关于调整2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，公司监事会对首次授予日的激励对象名单再次进行了核实并出具了核查意见。公司独立董事对调整及首次授予相关事项发表了同意的独立意见。
46、2022年9月29日，公司召开第二届董事会第三十次会议、第二届监事会第二十
三次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
7、2022年12月9日，公司召开第二届董事会第三十四次会议、第二届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》及《关于作废部分已授予尚未归属的2021年限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对相关事项发表核查意见。
8、2023 年 1 月 5 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期第一批次归属结果暨股份上市公告》（公告编号：2023-003）。2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期第一批次归属共计241人，归属股票数量共计131.974万股，中汇会计师事务所（特殊普通合伙）于2022年12月16日出具了中汇会验[2022]7906号《海南金盘智能科技股份有限公司验资报告》。2023年1月3日，公司2021年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期第一批次的股份登记手续已完成，中国证券登记结算有限责任公司上
海分公司出具了《证券变更登记证明》。2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期第一批次归属股份于2023年1月9日上市流通。
9、2023 年 11 月 3 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期第二批次归属结果暨股份上市公告》（公告编号：2023-081）。2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期第二批次归属共计1人，归属股票数量共计3.6万股，中汇会计师事务所（特殊普通合伙）于2023年10月19日出具了中汇会验[2023]9570号《海南金盘智能科技股份有限公司验资报告》。2023年11月1日，公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期第二批次的股份登记手续已完成，中国证券登记结算有限责任公司上海分
公司出具了《证券变更登记证明》。2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归
属期第二批次归属股份于2023年11月8日上市流通。
10、2024年1月15日，公司第三届董事会第四次会议和第三届监事会第二次会议
审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部分已
5授予尚未归属的2021年限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对授予激励对象名单进行核查并发表核查意见。
（三）限制性股票授予情况
公司于2021年11月10日向激励对象首次授予679.88万股限制性股票：
授予后限制性股票剩
授予日期授予价格（调整后）授予数量授予人数余数量
2021年11月10日13.57元/股679.88万股273人161.04万股
公司于2022年9月29日向激励对象预留授予161.04万股限制性股票：
授予后限制性股票剩
授予日期授予价格（调整后）授予数量授予人数余数量
2022年9月29日13.57元/股161.04万股81人0万股
（四）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司2021年限制性股票激励计划归属情况如下：
因分红送转导致归属价格归属期归属人数上市流通日归属价格归属数量作废数量及数量的调整情况首次授予公司2021年年度权益分配限制性股
实施完毕，授予价格由
票第一个241人2023年1月9日13.82元/股131.974万股67.17万股
14.02元/股调整为13.82元
归属期第
/股一批次首次授予公司2021年年度权益分配限制性股
实施完毕，授予价格由
票第一个12023年11月8日13.82元/股3.6万股0
14.02元/股调整为13.82元
归属期第
/股二批次
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2024年1月15日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。根据《公司2021年限制性股票激励计划（草案）》的规定以及公司2021年第二次临时股东大会授权，董事会认为：公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期规定的归属条件
6已经成就，本次可归属数量为165.5428万股。同意公司按照本激励计划的相关规定为符
合条件的227名激励对象办理归属相关事宜。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。
（二）关于本次激励计划激励对象第二个归属期符合归属条件的说明
1、根据归属时间安排，本次激励计划首次授予部分已进入第二个归属期根据2021年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予部分第二个归属期为“自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划首次授予部分授予日为2021年11月10日，因此本次激励计划首次授予部分第二个归属期为2023年11月10日至2024年11月8日。
2、符合归属条件的说明
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
归属条件达成情况
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
公司未发生前述情形，符合归属意见或者无法表示意见的审计报告；
条件。
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
激励对象未发生前述情形，符合构行政处罚或者采取市场禁入措施；
归属条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求本次可归属的激励对象符合归属
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满12任职期限要求。
个月以上。
（四）公司层面业绩考核要求根据中汇会计师事务所（特殊普本激励计划首次授予部分第二个归属期的公司考核业绩，目标通合伙）对公司2022年年度报告
值：2022年营业收入达到36.34亿元或净利润达到3.01亿元；触发
出具的中汇会审[2023]1652号审
值：2022年营业收入达到32.71亿元或净利润达到2.78亿元。注：
计报告：公司2022年度实现营业
上述“营业收入”以经审计的合并报表营业收入为计算依据；上
收入约47.46亿元，公司层面业绩述“净利润”以剔除股份支付费用影响的经审计的合并报表归属考核符合归属条件。
于上市公司股东的净利润为计算依据。
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求经考核，本激励计划首次授予的
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对激励对象中，有113名激励对象个7象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核人绩效考核评估结果为“优”，
结果划分为优、良、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核本期个人层面归属比例为100%；
评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的有102名激励对象个人绩效考核
股份数量：评估结果为“良”，本期个人层考核结果优良合格不合格面归属比例为80%；有12名激励对个人层面归属比象个人绩效考核评估结果为“合
100%80%60%0%例格”，本期个人层面归属比例为激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的60%；有12名激励对象个人绩效考
股票数量×公司层面的归属比例×个人层面归属比例。核评估结果为“不合格”，本期个人层面归属比例为0%
公司本次激励计划首次授予的激励对象共273名，其中33人离职，1名激励对象在
2023年2月28日职工代表大会审议通过当选为监事后已不符合激励对象资格。有113名激
励对象个人绩效考核评估结果为“优”，本期个人层面归属比例为100%；有102名激励对象个人绩效考核评估结果为“良”，本期个人层面归属比例为80%；有12名激励对象个人绩效考核评估结果为“合格”，本期个人层面归属比例为60%；有12名激励对象个人绩效考核评估结果为“不合格”，本期个人层面归属比例为0%。上述人员获授的共计
56.33万股限制性股票作废失效。
综上所述，公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期共计227名激励对象达到归属条件。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废部分已授予尚未归属的2021年限制性股票的公告》（公告编号：2024-007）。
（四）监事会意见
监事会认为：公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期的归属条
件已经成就，同意符合归属条件的227名激励对象归属165.5428万股限制性股票。本事项符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等法律法规、
规范性文件及本次激励计划的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
（五）独立董事意见
独立董事认为：根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》和《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划首次授予部分第二个归属期的归属条件已经成就。本次符合归属条件的227名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为165.5428万股。本次归属安排和审议程序符合《公司法》《证券法》
8《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，不存在侵犯公司及全体股东利益的情况。
综上，我们同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记，为符合归属条件的激励对象办理第二个归属期的相关归属手续。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2021年11月10日
（二）归属数量：1655428股
（三）归属人数：227人
（四）授予价格（调整后）：13.57元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
（六）激励对象名单及归属情况已获授的限制可归属数量占已可归属数量姓名国籍职务性股票数量获授予的限制性（万股）（万股）股票总量的比例
一、高级管理人员
黄道军中国副总经理12.003.6030.00%
栗记涛中国副总经理9.32.7930.00%
二、核心技术人员
耿潇中国核心技术人员15.006.0040.00%
王维中国核心技术人员6.302.5240.00%
刘玲中国核心技术人员6.302.5240.00%
王耀强中国核心技术人员4.201.0124.00%
王荣旺中国核心技术人员4.201.0124.00%
刘书华中国核心技术人员4.201.2630.00%
郗小龙中国核心技术人员6.301.5124.00%
谭覃中国核心技术人员9.302.2324.00%
三、其他激励对象
中层管理人员144.3031.6721.95%
数字化工厂整体解决方案技术及业务骨干97.5432.2733.09%
其他技术骨干191.3445.8423.96%
其他业务骨干169.6031.3118.46%
合计679.88165.5424.35%
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会认为：除33名激励对象因离职、1名激励对象在2023年2月28日职工代表大会
审议通过当选为监事后已不符合激励对象资格、12名激励对象因业绩考核不符合归属条件外，本次拟归属的227名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性
9文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为本次激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员在本公告日前6个月不存在卖出公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京市金杜（深圳）律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司已就本次归属、本次作废的相关事项履行了现阶段必要的批准和授权；本计划首次授予部分自2023年11月10日进入第二个归属期，截至本法律意见书出具日，本计划首次授予部分第二个归属期的归属条件已成就；本次作废的原因和数量符合《上市公司股权激励管理办法》
和《公司2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
特此公告。
10海南金盘智能科技股份有限公司董事会
2024年1月16日
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