亚辉龙:关于2022年限制性股票激励计划预留部分（第二批次）第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：688575证券简称：亚辉龙公告编号：2024-006
深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划
预留部分（第二批次）第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
*本次拟归属股票数量：17.94万股
* 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量200.00万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额40500.00万股的0.49%。其中首次授予163.30万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.40%，首次授予部分占本次授予权益总额的81.65%；预留36.70万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.09%，预留部分占本次授予权益总额的18.35%。2021年年度权益分派实施后，授予数量调整为
280.00万股，其中首次授予228.62万股，预留授予51.38万股。
3、授予价格（调整后）：10.69元/股。
4、激励人数：首次授予63人，预留部分授予1人，预留部分（第二批次）授予
21人。
5、归属期限及归属安排
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例
自首次授予/预留授予之日起12个月后的首个交首次授予及预留授予
易日至首次授予/预留授予之日起24个月内的最50%
第一个归属期后一个交易日止
自首次授予/预留授予之日起24个月后的首个交首次授予及预留授予
易日至首次授予/预留授予之日起36个月内的最50%
第二个归属期后一个交易日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为2022-2023年两个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核。以2021年净利润值为基数，对各考核年度的净利润值定比2021年度净利润值的净利润增长率（A）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
首次授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下表所示：
各年度净利润增长率（A）对应考核年度目标值（Am) 触发值(An)
第一个归属期2022年30%24%
第二个归属期2023年69%55%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%年度净利润增长率
An≦A